龙庆烟叶站2014年常规育苗考核办法（大全）

第一篇：龙庆烟叶站2014年常规育苗考核办法（大全）

龙庆乡2014年烤烟常规育苗考核管理办法

为全面贯彻落实师宗县2014年烤烟生产工作会议精神，坚决贯彻执行“稳控规模、提升质量、调整结构、增加效益”的烟叶工作方针，严把育苗质量，在烤烟生产第一个环节打牢质量基础，有效提升烟叶品质，确保全面完35480亩大田种植及9万担烟叶收购计划，特制定本办法。

一、按原计划下达总数不到80%的，每差一墒扣点长50元。

二、在现有的烟苗中、发现一墒裸籽的扣点长200元。

三、发现有杂草的、严重缺水的一墒扣1分。

第二篇：龙庆烟叶站2014年第一季度工作总结（推荐）

龙庆烟叶站2014年第一季度工作总结

今年第一季度，在龙庆乡党委政府的正确领导下，在师宗分公司的支持和指导下，我站认真贯彻落实市、县烤烟生产工作会议精神，按照省局、市局相关文件要求，结合党的群众路线教育实践活动，以“严控规模、控制总量、提升质量”为工作重心，以“控制总量、提升质量、优化结构、突出特色、稳中求进”的总体要求，通过前期的不懈努力，烤烟生产前期工作进展顺利，圆满完成了阶段任务目标，为圆满完成烤烟生产收购任务打下坚实的基础。现将第一季度全站工作总结并汇报如下：

一、及早行动，加大宣传，认真做好烤烟生产各项准备工作。

（一）加大宣传动员力度

为认真贯彻落实今年的各项政策，我站及时组织人员，采取发放通知书、张贴公示等形式，深入开展“严控规模、控制总量、提升质量”工作方针宣传工作。通过加大宣传力度，使广大烟农清楚认识今年的烤烟生产形势及政策，为“提高优质烟叶有效供给能力”任务目标的实现奠定基础。

（二）坚持“双控”，严格合同管理

龙庆乡2014年种植烤烟村委会共计10个，分别为束米甸、朝阳、补勒、杜吉、落红甸、豆温、龙庆、下寨、扯寨、山黑。全乡共分配烤烟合同数量450万公斤，其中指令 性计划4183900公斤，出口备货316100万公斤，合同面积35480亩，合同栽烟农户4185户。龙庆乡党委高度重视烤烟合同分配工作，专门召开烤烟合同分配计划会议，有计划、有步骤的进行合同分配工作。

我站严格合同管理，签订工作严格按照“农户申请、资格审核、合同签订、合同公示、建立档案、录入微机、核实面积”七步骤要求进行签订。严格过程控制，各环节认真做好痕迹管理工作。

（三）抓好物资就位及育苗工作

及时做好地膜、肥料、农药等大田移栽物资和育苗物资就位工作；育苗方面，2014年龙庆乡共育苗7128墒，继续加大对育苗的管理力度，并通过村组推荐，烟站考核的办法，挑选育苗专业户，探索专业化育苗服务管理模式。

（四）实施沃土工程

首先于2013年年底，安排公路沿线、2014年样板地块安排种植绿肥3650亩，通过绿肥种植进一步解决岔口问题，同时按每亩2方的标准，共计堆捂农家肥7300方，有效的改良了土壤理化性，为提高烟叶质量，走持续发展道路打下了坚实基础。

（五）加大培训力度，提高职工队伍科技水平

进一步强化科技队伍坚实，对全站职工和科技协会会员采取举办培训班和现场培训的方式，有步骤、分层次、分环节地进 行培训，重点是漂浮育苗、烘烤、预检等薄弱环节的培训，切实将烤烟生产技术落实到户、到地块。在培训时，将理论与实际操作相结合，向广大烟农讲清烤烟生产各环节的技术操作，将烤烟生产技术推广到一家一户，截至3月31日，共举办3次培训，培训人员达800余人次。

二、认真做好农网延伸工作

按照分公司2014年农网延伸工作实施方案相关要求，我站认真组织人员进行走访调查，各点点长、科技协会会员在入村入户指导烤烟生产的同时，将卷烟农网延伸工作一并进行实施，对各村现有卷烟零售户进行走访调研，对现行销售的各类品牌进行分析。

三、加强职工政治思想教育，强化职工法制观念

为正确带领职工做好本职工作，我们认为只有从思想上解决职工的消极思想，加强思想教育，依法工作，调动工作积极性，求真务实，开拓创新，做到尽职尽责，结合党的群众路线教育实践活动，从党员着手，结合自身实际，加大学习教育力度，做好读书笔记，写出心得体会，把学习教育活动贯穿与整个工作和生活当中。要求职工必须时刻保持清醒的头脑，强化内部管理，加大检查、监督力度。对重要时期重点环节勤查、勤问，克服一切不利因素，统一了思想，激发了斗志。

四、认真搞好安全生产工作

安全工作是企业的生命线，任何不安全因素都会对企业带 来极大损失和社会影响，我们紧紧围绕公司安全会议精神，结合烟站实际，制定了各方面的安全责任书，实行站长对全站安全负总责，点长对全点安全负总责的指导思想，及时查找不安全隐患并整改，做到警钟常鸣。

五、下步工作计划

1、物资兑现工作

2、移栽工作准备工作。

3、清塘点株工作

4、中耕管理工作

（1）、抓好适时封顶、合理留叶、勤打烟杈等工作。（2）优化烟叶结构工作。（3）、重视田间环境卫生工作。

（4）、进一步加强病虫害统防统治工作，落实好减灾防灾措施。

第三篇：龙庆烟叶站2014年上半年党风廉政建设工作总结

龙庆烟叶站2014年上半年党风廉政建设工作总结

2014年上半年，在师宗县烟草专卖局（公司）、龙庆乡党委、政府的正确领导下，龙庆烟叶站全体干部职工根据《师宗县烟草专卖局党委党风廉政建设责任制考核办法》、《师宗县烟草专卖局纪律检查委员会二○一四年纪检监察工作计划》和《党风廉政建设责任书》确定的内容，紧密结合部门实际，不断加大防治力度，结合今年的党风廉政建设工作重点，努力从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。

一、工作任务

（一）学习践行党的群众教育实践路线

按照县局（公司）的统一部署，从2014年1月份至今，我站深入开展了党的群众路线教育实践活动。活动开展以来，在县局（公司）的关心帮助指导下，我站认真贯彻落实中央及市局（公司）有关精神，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，以“为民务实清廉”为主要内容，以切实增加烟农收入为目标任务，扎实推进教育实践活动的开展。

龙庆烟站把教育实践活动作为首要政治任务，多次召开专题会议，集中深入学习县局机关下发的各类材料；建立党支部学习日制度，切实抓好党员自学，到目前为止，每位党员干部认真做好学习笔记48篇。通过学习，干部职工对群众路线和加强作风建设认识不断深化，“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的理念更加牢固。党支部书记紧紧抓住“四风”主题开展交心谈心做到讲真话实话，不避重就轻、不回避矛盾，实现了把矛盾和问题现场解决。对照杨善洲、杨庆柏同志的先进事迹，体现了认识问题、分析问题的态度端正；既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加 油、鼓鼓劲的宽松与和谐，体现了真诚帮助同志、维护职工团结的觉悟。

（二）加强以领导干部为重点的反腐倡廉教育

1、深入开展理想信念和廉洁从政教育

一是加强理想信念教育，继续深入贯彻落实党的十八大精神，对党员干部特别是领导干部坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育；二是加强党的作风和纪律教育，学习主要进行正面教育，从实际出发，突出抓好示范教育和警示教育；三是深入开展学习实践科学发展观活动。认真学习贯彻中国特色社会主义理论，教育和引导各级领导干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和责任感，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决两烟生产经营工作中影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题。

2、深入开展以领导干部为重点的党风党纪和廉政教育，开展“读书思廉”系列活动，拓宽教育渠道，增强影响力和渗透力，我站要求党员干部每月读一本书，并作读书笔记，定期开展廉洁教育培训。

3、开展内容丰富、形式多样的以廉洁自律和党风党纪为主要内容的主题教育，增强广大干部的法纪意识。

4、积极构建以思想道德和职业道德为基础，以清正廉洁为基本内涵，以正确行使权力、远离违法犯罪为重点，以建设和谐烟草为目标的廉政文化建设。

（三）加强制度建设，推动反腐倡廉建设规范化

1、完善对权力运行的制约和监督制度。一是加强权力运行前廉政风险评估预警防范制度建设；二是加强权力运行中程序化和公开透明运行机制建设，保证权力运行公开透明；三是加强权力运行绩效评估和责任追究制度建设。

2、完善反腐败工作领导体制和工作机制。

结合自身实际，一要制定党风廉政建设长效机制；二要认真落实党风廉政建设责任制，落实考核、经营责任制考核与党风廉政建设责任制考核挂钩制度；三要完善纪检监察体制和工作机制。

（四）强化对权力运行的监督制约，确保权力正确行使

1、加强对党员干部的监督。加强对领导干部遵守党的政治纪律、贯彻落实科学发展观、执行民主集中制、落实领导干部廉洁自律、执行党风廉政建设责任制等情况的监督。

2、建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。

（五）完善和创新治理机制，加大从源头上防治腐败工作力度

（六）加大纠风工作力度，切实纠正损害群众利益的突出问题 把治理和纠正损害职工、烟农、消费者利益的不正之风作为构建和谐烟草的重要任务，坚持纠建并举、综合治理，深入开展纠正部门和行业不正之风。认真纠正群众意见比较集中、反映比较强烈的突出问题，密切干群关系的重要工作认真抓紧抓好，抓出实效。

二、上半年党风廉政建设工作存在的不足

通过自我反思，自我检查，我站党风廉政建设工作的存在一定不足：在廉政教育上，存在：一是思想认识有待提高。个别同志对开展岗位廉政教育工作的意义认识不足，认为类似的活动是“年年都要搞，年年老一套”、“换汤不换药”，无非是走过场、搞形式，思想上不够重视，自觉性不够高，主动性不够强；二是工作深度有待提升。虽然我们在开展岗位廉政教育方面做了 许多工作，也取得了一些成效，但我们总觉得与上级的要求还有不小的差距，工作力度还需进一步加大，深度和广度还需进一步拓展；三是教育形式有待创新。虽然我们做了一开展岗位廉政教育的探索，但在如何使岗位廉政教育方式方法更切合烟草的工作实际，如何让干部职工自觉接受参与廉政教育中来，如何使廉政教育真正具有成效等方面的研究还不深不透，这一方面我们尚需进一步加强和提高；四是工作成效有待巩固。岗位廉政教育需要一个持续积、创新、发展的过程，不可能一蹴而就，因此在巩固已有的成效基础上，还必须不断总结、不断创新、不断发展，以期保持和增强岗位廉政教育的作用和效果。

三、廉政建设下半年工作打算

下半年，我站将按照县局（公司）工作部署和工作计划，以构建反腐倡廉体系与抓龙头、治源头、纠苗头为抓手，突出教育、防范和查处三个环节，深入开展党风廉政建设工作，为顺利完成我站全年目标任务提供有力的政治和纪律保证。

1、继续学习党的群众路线教育实践活动

组织党员干部认真学习党的十八届三中全会精神，认真学习总书记系列讲话精神，使党的群众路线在全体党员干部中深深扎根，使践行党的根本宗旨成为党员干部的普遍自觉。广泛听取烟农意见，把群众提意见看作是对我们的信任，把群众参与、评价、监督作为改作风的重要推动力。

2、继续推进廉政教育工作

为深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的开展，积极推进廉政文化建设，切实加强廉政教育，提升干部职工廉洁自律意识，把好廉政关，我站每月召开一次主题会议，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 扎实推进廉 政教育活动的开展。

3、加大管理的执行力度，对违反和影响烟站作风和效能建设的行为，坚持有诉必查、有查必果、有责必究，最大程度上杜绝窗口违规违纪现象的出现，树好对外窗口的良好形象。

4、深入推进廉情风险防范机制建设。通过落实排查、评估、防控、预警、问责等措施，使党员干部职工不断增强廉情风险防控意识，不断增强自我发现、防控廉情风险的能力，树立人人抓廉政的氛围；通过过错问责，使干部更加自觉、主动加强对职工的监督，尽量使职工少犯错、不犯错，促进广大干部更好的履行“一岗双责”，最终实现最大限度地减少腐败滋生的土壤条件、最大限度地减少党员干部犯错误机会，从源头上预防和减少腐败行为的发生。

龙庆烟叶站

2014年6月6日

第四篇：龙庆烟叶站成立安全领导小组的通知[定稿]

龙庆烟叶站成立安全领导小组的通知

为认真贯彻落实国家局及省（市）安全生产工作会议精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本、安全发展的原则，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理、防消结合”的安全方针，按照“一岗双责”的要求，结合龙庆烟叶站生产安全工作实际，全面落实安全生产责任制。强化安全生产综合治理措施，严格落实安全生产各个环节的工作，加强安全生产的监督和检查，夯实“一个中心、三个重点”工作的管理，有效预防和杜绝各类安全事故的发生，确保安全目标顺利实现。现将龙庆烟站安全管理小组作如下安排：

组长：杨富

副组长：张维 张云栋

成员：杨国庆、赵云华、徐文兵、魏贵荣、念燕、李小溪、周靖宁、付友礼（保安）、查连生（保安）

主要负责认真贯彻执行国家和上级的安全生产的方针、政策、法律、法规和制度；签订安全生产责任书；按规定抓好日常生产安全管理工作，召开安全生产工作会议；烟用设施、设备的操作使用培训，操作规程、制度上墙；组织管理人员学习安全生产方针、政策和业务知识，并定期安排部署全员安全教育工作；-1-

负责农药、化肥等烟用物资的管理，安全使用方法培训。

以上人员依照县烟草公司消防安全管理实施细则和创建消防单位活动实施意见要求，明确消防职责，必须进行防火安全教育、防火演习、消防设施器材管理、使用，了解重点防火部位、危险品、动火、用火管理，火情、火灾事故管理，预案演练掌握消防知识，消防技能，建立完善内消防档案管理，确保烟叶站防火安全。

龙庆烟叶站

2014年5月29日

第五篇：烟叶生产考核办法

马街镇2011年烟叶生产收购考核办法

为认真贯彻落实2011年州、县烟叶生产工作会议精神，切实抓好今年的烟叶生产，有计划、有步骤地督促各环节的工作，全面完成烟叶生产目标任务，确保各项规范化技术措施的落实，加强对各生产环节的检查督办，进一步提高我镇烤烟生产收购管理水平，实现烤烟提质增效目标，特制定本考核办法。

一、基本原则

为进一步强化烟叶工作责任意识，提高烟叶生产收购管理水平，细化生产收购管理责任，加大考核奖惩力度，提高工作执行力和措施到位率，进一步提升烟叶生产整体水平。

二、考核奖惩范围和对象

全镇涉烟的七个村委会，各村委会责任领导、工作组长、包片责任人。

三、考核内容及标准

本考核办法以涉烟村委会为单位，按单项百分制考核，考核的具体内容及标准如下：

（一）生产措施考核

1、营养土堆捂（100分）

（1）堆捂时间（20分）：所有种烟面积于1月20日前100%推捂营养土计20分，按抽查面积，每完不成1%扣2分。

（2）推捂数量（40分）：每亩大田营养土推捂数量达2000公斤以上计40分，按抽查面积，每完不成1%扣4分。

（3）推捂质量（40分）：推捂的土、肥、农药配比合理，农家肥比例占60%，水分适宜，密封完好的计40分，按抽查面积，每完不成1%扣2分。

2、科学化育苗（100分）。

（1）集中育苗（50分）。

（2）砂培育苗（50分）。

3、预整地（100分）。

（1）预整地时间（50分）：4月20日前完成预整地计50分，每完不成1%扣5分。

（2）预整地质量（50分）：田烟墒高达40厘米，地烟墒高达35厘米，行距120厘米，株距50厘米的计50分。按抽查面积，墒高或行株距达不到要求1%扣2分。

4、移栽（100分）。

（1）种烟面积在5月10日前移栽结束计40分。按抽查面积，每达不到1%扣4分。

（2）同一连片面积在3－5天内栽完计10分。按抽查面积，每达不到1%扣1分。

（3）边栽边盖膜，移栽后5天内盖膜结束计10分。按抽查面积，每达不到1%扣1分。

（4）实栽面积与下达计划面积吻合计40分。每不足或

超1%扣5分。

5、中后期管理（100分）。

（1）适时揭膜培土（50分）。栽后35－40天适时揭膜的计20分，以抽查点为单位，按规定时间揭膜面积未完成1%扣2.5分。揭膜后及时中耕培土的计20分，只揭膜不培土1亩扣0.3分。残膜、残叶、农药包装药物集中处理，田间做到清洁卫生计10分，达不到要求每亩扣0.1分。

（2）留叶数、长势长相合理（20分）。单株有效叶片20－22片，脚叶、顶叶2片不采烤措施落实到位的计10分。单株有效叶片数少于18片或超过22片的每亩扣1分，脚叶、顶叶2片不采烤措施落实不到位的扣1分。

（3）彻底封顶打杈和药物抑芽（10分）。100%封顶打杈和药物抑芽，按抽查面积，每达不到1%扣1分。

（4）成熟采摘（10分）。达不到要求每亩扣0.2分。

（5）烟叶采收结束后（10月25日前）100%及时清除种烟田块的烟株残体（10分）。达不到要求每亩扣0.1分。

（二）种植风险防范互助金收取及烟用复合肥销售考核（100分）。

1、3月25日前完成，协议签订和互助金收取的计50分。每推迟一天扣1分。

2、完成烟叶站下达的烟用复合肥销售数量的计50分，每完不成1%扣10分。

（三）合同管理和收购总量考核（100分）

1、合同管理（30分）。

（1）合同签订（20分）。在3月15日前一次性签订正式合同，合同内容完备的计10分。每推迟一天扣1分。经抽查合同内容不完备的每发现一户扣0.5分。

（2）合同管理（30分）。严格按收购合同收购计20分，合同管理混乱或不按合同收购的，无论次数多少均不得分。

（3）收购总量（30分）。完成县下达的指令性收购量和出口备货计划的计30分，完不成指令性收购量、完不成出口备货计划，上访闹事等其中一项的一律计0分。

（4）收购质量（20分）。经县公司抽检，综合合格率达到80%以上的计10分，在80%以下70%以上的按每低1%扣1分。实行入户预检制，烟叶收购前入户预检验级，并做到由预检员带队售烟计10分。经抽查，并实行逐户预检验级制的取消该项得分。

四、考核奖惩办法

（一）考核

采取“镇级逐片考核，州县抽查复验”的办法，对各生产收购环节进行现场考核评分。

1、科技措施及烟叶收购考核的检查验收，由镇烤烟生产收购协调领导小组按照各生产环节分阶段组织考核为准，检查验收采取定期与随机检查结合进行考核打分。

2、指令性计划和出口备货计划完成情况考核以收购统计定案报表为准。

（二）奖惩

1、由县级兑现的生产管理考核资金作为生产收购管理考核奖励资金。

2、分配办法：实行担烟计奖，与指令性收购量实收购中的中上等烟挂钩，按生产收购各阶段综合百分制兑现。综合考核平均在90分以上的村委会，全额兑现应得考核奖励，各村责任领导、包片责任人、村三职干部返还风险抵押金外，按县兑现的生产管理考核资金比例给予奖励。村委会按实收的中上等烟数量奖村委会1.40元/担；考核总分低天90分的村委会，每低于1分，扣减应得考核奖励的2%。若完不成指令性收购计划和出口备货计划的村委会，扣减应得奖励总额的50%。

3、根据年终生产各项措施考核结果一次性兑现奖惩，各环节综合考核结果低于70分（含70分）的村委会取消奖励，且所交的风险抵押金作为惩罚不予返还，所扣缴的风险抵押金全部收归作为下一年底烤烟生产发展资金。

五、其它

（一）本考核办法得出的结果与2011年烟叶生产收购责任状挂钩，作为镇人民政府对各村委会2011年烟叶生产收购考核奖励和2012年计划分配的依据。

（二）因人力或不可抗拒的自然灾害，由镇烤烟收购协调领导小组调整各项考核指标。

（二）本考核办法由镇烤烟生产收购领导小组负责解释。