将乐-2011年烟草站廉政建设考评方案

第一篇：将乐-2011年烟草站廉政建设考评方案

将乐县烟草专卖局（分公司）

2011年度烟草站廉政建设考评办法

为进一步促进烟草站廉政建设，确保反腐倡廉各项工作任务的落实，特制定本考核办法。

一、考核对象

各烟草站

二、考核内容

考核实行100分制，具体内容见《2011年度烟草站廉政建设考评细则》。

三、考核方法和要求

1、考核采取过程考核和年终总评相结合的方式进行。过程考核由局（分公司）监审办会同相关部门人员组织检查，年终考评由局（分公司）组织考评小组对各烟草站的廉政建设情况进行考核评分。

2、考核采取现场查阅文件、台帐、记录、资料、走访、召开座谈会、发放调查问卷等形式进行。

3、考评组对照考评细则逐条进行考核评分。各项责任目标落实情况以提供原始记录凭证材料为准。

四、建立廉政档案

县局（分公司）统一建立员工廉政档案，廉政档案内容包括：《履历表》、《廉洁从业承诺书》和《年度廉洁自律鉴定表》。每年考核结束后，各站廉政监督员（信息员）将相关资料整理完整后上交县局监审办统一管理。

五、几点要求

1、各基层站要高度重视廉政建设工作，对照年度考核标准，认真抓好廉政建设各项工作的落实，积极配合考评组的考评工作。

2、考评要做到公平、公正、公开，真实反映每位员工的遵守“廉洁从业”情况，考评结束后要形成员工年度个人廉政考核鉴定表，放入个人廉政档案（档案包括廉政鉴定表、廉洁从业承诺书、问卷调查和测评结果）。

3、年度考评结果与绩效奖金挂钩，并作为烟草站评优评先和员工晋级、竞职的依据之一。烟草站发生重大违反国家烟草专卖法、行业相关政策及其他有关法律、法规责任案件的取消主要负责人的年度奖金，并追究责任人责任。

4、廉政建设考核分在80分（不含80分）以下的站，对站长或负责人进行诫勉谈话，并进行通报批评，不得参与当年度评先评优活动。

附件1：将乐县烟草专卖局2011年度基层烟草站廉政建设考评表

附件2：将乐烟草分公司2011年度烟技员廉政鉴定表

二〇一一年十二月十六日

附件1：

将乐县烟草专卖局2011年度基层烟草站廉政建设考评表

附件2

将乐烟草分公司2011年度烟技员廉政鉴定表

站名：填表时间：月日

第二篇：烟草廉政建设心得体会

烟草廉政建设心得体会 中共中央近日印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》），是在1997年颁布实施的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》的基础上，总结实践经验，适应新形势、新任务和新要求进行修订的，体现了继承与创新、治标与治本、原则性与可操作性的有机统一。《廉洁准则》作为正式的党内法规，对于党员领导干部廉洁从政无疑具有重要作用，也必定会受到广大党员和人民群众的拥护和支持。

一、《廉政准则》在烟草行业的背景和意义

在当今社会，有法不依，知法犯法者已不再司空见惯。往往一条法规，一项政策，一个制度不是刚一执行就夭折，就是执行不下去或歪曲窜改而面目全非，最后只落得一纸空文而己。这样的教训深刻而惨痛，不能不引起我们的警觉。要想达到预期的目的，只是制定出台一个制度是不够的。真正关键的是如何贯彻在具体行动中，如何让制度在实际工作中落地生根。

作为国家的垄断行业，我国烟草行业实行 “统一领导，垂直管理，专卖专营”的管理体制，烟草的利税在当地财政收入中占有很大的比例，为地方经济发展做出了积极贡献。同时，由于烟草企业效益好，资金及物资的流转量大，基本建设项目多，私人或集体为获得工程建设项目，纷纷抛出各种诱惑，使烟草企业的干部职工处在一个十分复杂的社会环境中，因此，我们的党员干部如果不注意加强自身的学习教育，不以《廉政准则》作为为人处事的原则，就很容易出现违纪违规的问题

二、《廉政准则》的几点措施

（一）大力开展《廉政准则》的宣传。认真抓好宣传教育工作，营造浓厚的舆论氛围是《廉政准则》贯彻实施好的思想基础。结合“明示承诺”等活动，让每名党员和普通员工都来学习《廉政准则》，让大家都知道哪些事情是党员领导干部不能做的，哪些行为是应该受到处罚的，让全体职工都来监督党员领导干部。

（二）提高认识，确保学习教育到位。明确把学习贯彻《廉政准则》作为烟草行业内党员干部党性党风党纪教育、廉政教育的重点，纳入党风廉政建设和反腐败教育

计划，列入党组中心组的重点学习篇目，采取上廉政党课、专题辅导、知识测试、巡回宣讲、举办培训班、研讨班、理论征文等形式，组织广大党员特别是党员领导干部进行系统学习，全面理解把握《廉政准则》的指导思想、基本精神、主要内容和具体要求，增强贯彻落实的自觉性。通过创新形式学习，筑牢广大党员干部的思想防线和廉政防线。

（三）完善制度，确保责任落实到位。明确要求建立健全办事公开、民主管理等各项制度，制定违反《廉政准则》责任追究办法，将《廉政准则》的贯彻执行情况纳入到党员干部考核的重要内容，并作为干部任免、奖惩的重要依据。各级纪检监察部门要进一步健全监督检查制度，明确监督检查的目标、任务、基本内容、方法措施，把加强对《廉政准则》贯彻执行情况的监督检查作为一项经常性工作，常抓不懈。

（四）领导干部要发挥表率作用。贯彻实施《廉政准则》，各级领导班子主要负责同志是关键。各级领导班子主要负责同志要作贯彻实施《廉政准则》的表率，自觉做到标准更高一些、要求更严一些。要作接受监督的表率，明确把贯彻执行《廉政准则》情况列入党员干部述职述廉、个人小结的重要内容。切实把接受监督作为工作和生活的常态，习惯在监督下行使权力、开展工作。

贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，事关全局，责任重大，我们要时刻按照《廉政准则》规定的“5个必须”、“52个不准”，从严规范自己的行为，使《廉政准则》在烟草行业中真正落地生根，成为烟草行业党风廉政建设和反腐败工作扎实开展提供有力保证，着力推进烟草企业反腐倡廉建设更上一层楼。

第三篇：烟草廉政建设之我见

廉政建设之我见

陈家民

修德养廉是中华民族的传统美德，几千年来涌现了无数感人的事迹，然而廉政建设更是一项长抓不懈的工作，多年来在促进泰安烟草事业健康、持续、快速发展中有着举足轻重的作用。当前，我国正处在深化经济改革时期，经济发展日新月异，物质生活水平显著提高，然而，随之而来的还有腐败现象的滋生蔓延。作为服务性行业与社会与市场最直接接触的泰安烟草的一名普通员工，更是需要在市场的风口浪尖中抵御侵蚀，修德立身，艰苦奋斗，干事创业，从我做起，从每一时做起，干干净净做事，老老实实做人，清清白白执法。

我想，要遵守贯彻好孙总在五四青年节座谈会上对我们所有青年员工提出的“五讲四美三热爱”主题思想学习活动，结合廉政自律的规定，规范自己的行为，首先应该从思想上提高认识，从工作态度上改变自己。

过去总是觉得对待零售户或者来访群众，只要不横眉冷对就可以；对待自己的工作只要检查不扣分就可以了。现在才明白行政许可工作不只是一个技术含量很高的工作，谁都可以胜任的，关键在于要严于律己，严格执法，爱岗敬业，钻研业务，踏实工作。

其次，要落实好自己的廉洁行为，就是要不断的加强学习。在当今日趋激烈的竞争社会，知识观念的更新日新月异。市场经济金钱观也在冲击着我们，能否坚守廉政建设工作的各项规定，不越雷池半步，不为诱惑所动摇，就是要看我们的意志和纪律遵守的是否到位，只有不断的强化学习，培养自制力和综合能力，就能把握住自己。

第三，烟草专卖行政许可工作是一项政策很强的工作，政策执行的好坏直接关系到行业的形象和零售户的利益，以前在行政许可工作中没有深刻意识到业务知的重要性，没有深入地去钻研相关法律法规，学习知识依赖性很强，主要是等、靠、机械式应付考试，缺乏创新精神。今后我会更加努力学习各类政策法规、行政许可法、行政处罚法及相关行业特有的法律法规知识以及各类廉政规定，更好的为零售户提供热情周到的服务，使自己能够在工作中克服因脾气较急、直率的缺点，无论遇到任何事情都能做到心平气和，加强自我修养，脚踏实地，全心全意为人民服务，抓好工作质量，提高工作效率，全身心地做好本职工作，为泰山烟草工作上水平贡献自己的一份力量。

第四篇：2010年烟草综治(安保)记分考评方案

XX市烟草专卖局（营销部）

二○一○年综治（安保）记分考评方案

一、组织领导

市局所属单位在综治安保工作中成立领导小组，记4分。把综治安保工作纳入议事日程，记4分。领导小组确定一名负责同志经常抓好此项工作记4分。凡管钱、管物的人员必须定出明确的规章制度，记5分。切实做到谁主管谁负责、分工明确，记3分。以上项目全达到的记20分，每违反一项扣3分，如因工作失职造成巨大经济损失要追究有关责任人的责任。

二、违纪违法

按照上级有关文件精神统一安排，切实组织开展打击犯罪活动。在宣传发动上不漏一人、不留死角。对本单位保证做到“十无”，即：无包庇纵容和窝藏坏人；内部人员无盗窃犯罪（内外盗）；无火灾事故；无霉变卷烟；无经济犯罪；无“六害”丑恶现象的出现；无抹牌赌博；无刑事犯罪；无违纪违法人；无钱、物差错，等上述方面做到30分，反之每缺一项扣3分。

三、安全防范

单位做到安全无问题，防止犯罪是一项系统的基础工作，必须认真落实防范措施。经常抓好宣传教育工作，并按规定配齐安全设施，如：灭火机、消防桶、沙袋等，固定义务消防人员；防火方案图；当天现金存入银行必须有两人同行；仓库值班无论是固定或者轮班24小时必须有人守护；各单位应成立3人调解领导小组、随时调解矛盾；干部、职工不允许无理取闹，无故旷工、停工、罢工集体上访；领导小组每月对辖区内的安全要进行一次检查；现金库存每天不得超过规定额数；建立责任制，以上全达到年终记30分，违一项扣3分。

四、宣传教育

在开展好“五五”普法的宣传教育工作中，干部、职工要做遵纪守法的模范。市局每季或半年召开一次会议，要求全年遵纪守法的干部达99％以上。提高全民法制观念、道德修养和个人素质。人人争做“四有”干部、职工。对后进职工要重点帮助，搞好团结，创一流服务，开展我为烟草作贡献活动，达到以上要求记20分，如出现违纪违法人员此分扣完。

五、举报制度

对举报有功人员，只要事实属实，酌情给予精神奖或物质奖（包括政治、经济、安全刑事犯罪等等）

以上标准作为年终考核记分评比，经市局综治安保领导小组考核后达到90分以上（含90分）可参加先进单位评比，并采取一票否决权的办法，达不到90分以上取消评比先进单位资格。

XX市烟草专卖局（营销部）

综治安保领导小组 二○一○年三月一日

第五篇：烟草系统绩效考评实施办法

烟草系统绩效考评实施办法

1、实行层级考核。烟草站考核技术员、公司考评烟草站和各科室，技术员考核以三包绩效考核为主，根据绩效考核实施方案对公司机关各科室进行考核，现代办另行起早考核办法。

2、每个月都实行绩效考评，月初下达考评督办重点。各职能部门、专业部门月初将本月工作重点上报给考评办，考评办根据实际情况，制定月度考评督办重点，月末对本月考核资料进行收集整理装订。

3、公司机关考勤，每月月底进行考勤汇总公示，所有职工应在公示后及时上报出差、事假证明。

4、对于考核的具体内容，分月进行详细考核，当月不在考核范围内的考核内容计满分，对于实际考核的相关内容考核记载要详细具体，有据可依。每月考核得分按一定比例，计入全年考核分数中。