爱国卫生工作研讨会纪要

第一篇：爱国卫生工作研讨会纪要

文章标题：爱国卫生工作研讨会纪要

为召开*省爱国卫生运动委员会全体委员扩大会议作准备工作。2006年*月*日，省爱卫委召开了全省爱国卫生工作研讨会，各市爱卫委专职副主任、爱卫办主任和驻省大企业爱卫办主任及省疾控中心、省卫生监督所、省健康教育所的分管领导参加了会议，会议听取了各市“十五”期间爱国卫生工作总结和“十一五”工

作规划的专题汇报，讨论研究了我省今后一段时期内爱国卫生运动发展问题。省爱卫委委员、爱卫办主任、省卫生厅厅长助理王天宇同志主持会议并做了重要讲话。

会议认为，“十五”期间我省各项爱国卫生工作，在各级党委和政府的领导下，在各委员部门的通力合作和广大人民群众的积极参与下，取得了显著的成绩，极大地改善了全省城乡卫生面貌，提高了群众的卫生意识和自我保健能力，在预防和控制疾病发生[找材料到好范文 wenmi114.com-www.xiexiebang.com-网上服务最好的文秘资料站点]和蔓延，有效保障人民群众的身体健康等方面发挥了很大作用，为全省经济发展和社会进步做出了积极的贡献。

会议强调：科学发展观跟我们的工作密切相连，息息相关。科学的发展观一要以人为本，二要全面、协调、可持续发展，这是科学发展观的核心。“十一五”期间，全省爱国卫生工作要全面落实科学发展观，在以下几个方面下功夫。

一、将以人为本落实到爱国卫生工作中

（一）爱国卫生工作的最终目的和工作实质是为广大人民群众的健康服务，落脚点是健康。要处理好创卫和健康之间的关系问题，创卫只是我们一个阶段性目标，不是最终目标，创卫只是一个载体，一种手段，一种促进健康、保证健康的方式方法。

（二）爱国卫生工作需要最大限度的、最广泛的调动起一切有利于爱国卫生运动开展的因素，广泛动员社会各方面力量，调动每个单位、每个人积极参与到爱国卫生工作中来。

（三）要充分调动起爱国卫生战线全体工作者的积极性。要做到这几个方面，最重要的是为老百姓健康服务，要充分了解他们的健康需求，广泛听取各方面的意见。这是以人为本的问题，也是首要问题。

二、爱国卫生工作的全面发展

一是爱国卫生工作的四大任务（创卫、除四害、健康教育、改水改厕为重点的农村卫生）要得到全面的发展和提高。

二是爱卫委各委员部门的工作要得到全面发展，认真履行好各自的爱国卫生工作职责。

三是社会各领域、各单位、每个人都应该通过支持和参与爱国卫生运动并在健康方面得到全面发展。

三、爱国卫生工作的协调发展，各地应该考虑这么几个方面的问题

第一，爱国卫生工作要和整个经济发展大环境相协调一致。要自觉地把爱国卫生工作融入到发展的大环境中，我们要为发展服务。在*，要为建设和振兴东北老工业基地服务。在各市，要为各地工作的全面发展服务。

第二，爱国卫生的各项工作要协调发展。工作要分出轻重缓急、重点和非重点。

第三，城市和农村工作要协调发展。

第四，发达地区和欠发达地区要协调发展。第五，各部门之间也要协调发展。

四、要逐步实现爱国卫生工作的全面、协调、可持续发展

第一，组织机构、工作机构的建设。要形成一个覆盖省、市、县、乡、村，包括城市的街道、社区，五个层面的爱国卫生工作完整健全的网络。

第二，要建立一支高素质的爱国卫生工作队伍。这个队伍包括三个方面的人员组成，一是专职人员，也就是我们爱国卫生工作的行政监督人员。二是专家队伍，省爱卫办已经开始着手建立*省爱卫委爱国卫生工作专家库。三是爱国卫生社会工作者，包括兼职人员和志愿者。建立起一支高素质、覆盖社会各个网络、各个体系、各个角落的爱国卫生工作队伍，我们的可持续发展就有了相应的保证。

第三，建立起全社会积极参与广泛支持的爱国卫生工作氛围和活动意识。

第四，要有相应的保障和支持体系。包括资金投入、法律法规，相应的政策、办法。《*省爱国卫生工作条例》内涵十分丰富。配套的规章有《*省病媒生物预防控制管理办法》。各市也有自己的行政规章。另外我们有一整套的工作规范和工作标准。现在的工作重点是贯彻落实，我们目前抓的还不实，抓的还不够，执行上还存在一些问题。用一句话来概括，爱国卫生工作能力还有待进一步加强。爱国卫生工作能力就是把所有的爱国卫生工作的政策、法规、规范、标准落实到位的能力。

会议强调指出：今后全省爱国卫生工作的大事就是以提高能力为中心，以科学的发展观为指导思想，以依法行政来加强爱国卫生工作，以此作为我们工作的基本原则和工作主线。为建设和谐*，为*社会主义新农村的建设，为整个老工业基地的振兴，为保障和提高*人民的整体健康水平做出我们应有的贡献。

会议议定，建议省爱卫委在适当时机召开*省爱国卫生运动委员会全体委员扩大会议。

*省爱国卫生运动委员会办公

室

二○○六年八月二十二日

《爱国卫生工作研讨会纪要》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读爱国卫生工作研讨会纪要。

第二篇：EVA绩效考核研讨会纪要3

EVA绩效考核研讨会纪要

（有删节）

……（各自的自我介绍）

a：目前，我们公司建立起一套以合同为中心，以财务管理为核心的体系，从业务流程的最终管理者这个概念上来说，我们公司基本上没有业务流程的最终管理者，实际上讲，老总是最终的管理者，而就有可能出现各个部门之间出现相互扯皮的现象。怎么样实现以合同为中心，以财务管理以核心？大体上来说，是一个很简单的事情，但是在具体的操作过程中，深入下去的话，也是很复杂的，缺乏一种可操作性，对一些行为化的东西很模糊，在提取绩效考核指标的基础数据很难。

b：这里需要讲的是，投入多少时间，有多大的收益，对人力资源部来说，这是应该的，而且是一次性的投入，而对各个业务部门来说，首要考虑的是什么呢？企业在制定规范来规范他的行为的时候，他没有这概念，对他来讲，不知道努力的方向，而我们建立绩效考核的目的就是要让他们知道努力的方向，这就是难点。

第二个角度，是求质还是求量。举个例子，丽都花园的保安在拒绝非业主进入时，怎么样才能够有礼貌的拒绝？在培训过程，让保安清楚努力的方向，该怎么做，而取消了一些量化的东西，这就是一个求质还是求量的问题。在很多岗位上，它体现的不是量，而是一些行为化的东西。

a：有些还应该侧重于数量化的考核。比如说在车间，在工期、成本、质量应用数量化来考核。

b：我们并不否认数量化考核，但强调数量化的时候，我们很容易忽略质量的东西。在工期、进度本身设计的合不合理，如何界定，在考核的过程中加入一些行为化的东西，这里有一个基本原则，行为化的东西不应占大多数，在关键的时候作为辅助性的东西。a：在考核合理性时，很难认定，比如说，要保证最好，那么材料要最好，那么成就高，合理性就很难保证。

b：对一些指标的提取，对人力资源部来说是很难的，但对于在这岗位上操作的人来说，并不难。因为很熟悉整个过程，知道该怎么做，而我们不应老是站在自己的角度看问题。穷人有穷人过日子的方法，富人有富人过日子的方法，而富人站在富人角度来看穷人是怎么过，那不行，穷人还是一样的过。

a：人力资源管理中弹性很大，细又细得不得了，粗糙一点也可以做。

b：人力资源管理是一个系统性的工作！系统性非常的关键，比如今天考核的东西，收集回来要做什么处理，如果我这一次认真填了，你没有看，下一次肯定会认为这东西是水的，这不敢再做了！

c：绩效管理是一个系统的工作，涉及到很多东西。第一步，就是考核，还有一步就是反馈。在考核中就有很多的东西，我们一步到位，就可以一次引进一些新的东西，逐步考核。

还有一个，就是业务流程，目前在中国的企业很难推进，为什么？因为很多企业连制度都没有健全，还要把流程理出来，单靠人力资源的力量不够！

b：你们现在宣传册上做的那流程还可以吗！你们公司在接待客户方面、销售门路、客户服务部和和万科相比，那也不是很清楚！

c：那不是我们的重点，重点的还是在技术、工程、销售，人力资源部有自己的流程，而各个部门有自己的流程，如果要统一起来，目前还做不到。如果通过分析、总结起码要一年的时间，这个绩效管理不可能推迟一年来做。

每个职位考核的指标是不是一样的？

b：不一定。比如说考勤，有的公司管理层和员工都定为超过5分钟为迟到，有的则不统一规定，这与公司的文化以及各岗位的性质等有关，行政部的负责前台接待，1分钟都算迟到，而营销可能5分钟，有的根本就没有这指标。

a：在实施的时候，很困难。

d：建立了绩效管理的制度，但是有些东西很难量化，比如说查帐、工程预算、审批等。e：人力资源管理工作比较重要的几点：

1、公司的领导能够认识到这一点，观念上接受；

2、公司的企业文化很关键。不管是行为化也好，还是量化的也好，第一线的量化的指标比 较好做，但对于管理部门的指标很难量化。公司的企业文化起着很大的作用，你要让你的员工认同你的企业，一些软性的东西很关键，这比制定一些比较具体效果要好一些。

3、EVA有些是相同的，也有些值得借鉴，但有些过于的细。

4、沟通方面，每天有工作总结，月报告，季度和的考核，月总结和月报告作为非正式的考核，而季度和的作为正式的考核。主要从工作量、工作质量、工作数量等方面来考核。

5、采用多角度的考核方法。以前，打算推行360的考核，觉得不太现实，而采用多角度的考核方法。主要是上对下，平级之间，客户的评价，而下对上采用的比较少。

6、根据企业发展阶段不同采用不同的考核方式，逐级推行，根据企业的需要，有的可以单项目的推行。

f：在制定绩效考核的过程中，由于对业务部门的业务不太熟悉，是否更应该与业务部＋

经理更多的沟通，更应听取他们的意见？在执行的过程中，如何判定其合理性？

b：EVA为中心，是一个公司的整体行为。需要各部门的合作和推动，在收集指标过程中，听听业务部门的意见，但不能完全听他们的。

f：但是在执行的过程中，没有头绪，有可能陷入下去了，可以采用逐步推行的方法。b：一定确保有响应。

f：你收集那么多，而执行的时候困难了啦！

b：一定要知道你收集考核干什么用！

c：考核的目的不一样设计指标也不一样。考核不一定定期进行考核，随时都应的进行，比如说销售部，不一定半年或一年进行，你卖了房子，多少钱，多少套，提多少成，那这就是对你的考核。那么过程，也有一些标准，比如说接待客户怎么接待，如果违反了当场就按哪一条来处罚，这就达到了考核的目的，可以沿用这种方法；假如说我们公司的房子好卖了，只要销售员的态度好一点，不需要做太大的努力，这时整个工资体系就发生了极大的变化，不用提成，只要工资稍高一点，那对过程的考核会相当的严格，进行定期考核，但是没有绩效工资，很难调动他们的积极性，考核的结果一定要拿来用，怎么用好考核的结果也是个难题，指标的设计和怎么用是两个难题。平时我们公司偏重于业绩考核，但是综合能力要不要考核？我们要考，要考长期的、持续的。你自己的能力把工作完成得很好，但是你没有与同事协作好，就会影响整体业绩的提升。我们主要是以业绩考核和综合能力这两方面，其中就会涉及到权重的设计，没有一个统一的标准，根据公司的情况而定。在对财务部、工程部、技术部指标的设计是令我最头疼的问题。在固定的指标，如综合素质方面很好做，但对业绩考核就难做。EVA为中心的绩效考核有一定的优点，它实质上是一种价值树的分析方法，便做出来太难了，它需要领导、员工所有人的支持。这种方法是很好的，但是怎么分析，这个过程很难。

b：我们进在做，下一步到一些公司实践，最终会拿给大家共享。

f：理论方面对大家来说，不是难题，拿一个实例来让大家讨论该怎么做，这样会更有意思。

b：下一期，我们就会这么做。

c：应该给员工灌输一个概念，绩效考核不是监督，而是帮助你提高。让他们知道在人力资源管理这个过程中承担什么角色。

c：在人力资源管理和开发中，在提拔一个很重要的人时，人力资源中心的意见占了多少？

a：执行！执行！我们是拓荒者！

c：我们怎样制定一些制度来保证人力资源部在公司中的地位？

a：中国的社会氛围，传统的思维习惯的影响！

g霞：公司的领导没有看到人力资源部创造的直接效益，往往忽略了人力资源作好了，能够给公司带来多大的效益。

a：国外是把人力资源和财务放在首要的地位，而中国是把它和总经办，行政部混为一潭，甚至是和综合办混在一起。

g霞：很多企业在初级阶段的时候，只要你给我找到合适的人，创造效益就行了，而没有看到给员工什么发展的机会。

c：公司的领导还是比较支持我们，但是我们口口声声需要支持，到底我们需要什么支持？

……（沉默）

c：我曾经读过一本汉密尔顿的员工手册用于车间管理，可以共享给大家。

a：如果把绩效做成麦当劳的那么细是不可能的，而且时间太长了。

h：我们职位评估分很好，绩效的分配有相应的分配方案，有季奖和季考，因此涉及的工作量很大。

h：我们全公司现在实行排队打分的标准，这个标准客观合理的。

a：绩效考核就像杯子和盒子的权重考核一样，有的认为杯子重要，有的认为盒子重要，而有的认为杯子和盒子都重要。

b：制定绩效考核时，职位对口和市场定位这两个因素要考虑，拿着钱才能好好运行。h：我从中得到一个启示：有什么样的标准就有什么样的要求，但不应过分。

a：绩效管理是一种激励手段，而不是一种惩罚手段。

h：对员工来说，好的可以干得更好，80分都能不满足，我要求公司对员工进行排队，运行之前对每个人都公平，关键是要得到员工的认同。

f：公司能够为我们提供多少交流，这样沟通对公司有什么好处，对各公司有什么好处呢？

b：人力资源经理俱乐部一个月举办一次活动，对于公司公司为什么要成立这个俱乐部，这与我们的主营业务有关，我们的主营业务是人力资源信息化，有利于我们公司开发EVA系统信息的收集，现在EVA还没有经过实践，通过这方面的活动发展我们的核心业务。

h：EVA以后会受到重视。老板们最关心和是利润，这就是为什么他要你为他工作，EVA

很好。关键是怎样分析，怎样用。

（注：以上内容据录相整理而成，某些地方有删改，未经参与人确认。）

第三篇：2009年华东地区高校统战工作研讨会纪要

2009年华东地区高校统战工作研讨会会议纪要

（2009年7月15日）

2009年华东地区高校统战工作研讨会于2009年7月13日至17日在景德镇陶瓷学院召开。

研讨会期间，中央统战部为研讨会发来了贺信，教育部思政司组宣处副处长章伟出席研讨会，江西省委统战部副部长张勇出席研讨会并讲话。参加本次研讨会的有来自华东地区六省一市教育工委和统战部的领导、14所高校的党委书记或副书记、70所高校的统战部长，共计107名代表。

本次研讨会的主题是：认真贯彻落实党的十七大精神和全国统战部长会议精神，深入学习实践科学发展观，加强对新形势下高校统战工作出现的新情况，新问题和新要求的分析和研究，创新高校统战工作方法，提升高校统战工作水平。

本次研讨会共收到交流论文49篇，内容涉及贯彻落实党的十七大精神、以科学发展观为指导创新高校统战工作；高校统战成员社会主义核心价值体系教育；新时期高校民主党派组织建设及党外人士政治引导；大学生宗教信仰问题及研究等方面。

受党委书记肖任贤委托，景德镇陶瓷学院党委副书记饶俊南出席研讨会致欢迎辞，并主持研讨会闭幕式；景德镇陶瓷学院党委副书记兼纪委书记曹春娥主持研讨会开幕式，并在闭幕式上作总结发言。

饶俊南副书记在致辞中首先介绍了景德镇陶瓷学院的建设和发展情况，并对学校近年来按照省委对统战工作目标管理的要求，积极创新新时期统战工作思路和方法，为推进学校改革发展作出的积极贡献给予了充分肯定。张勇副部

1长首先转达了江西省政协副主席、省委统战部部长宋晨光对本次研讨会的祝贺，并简要介绍了江西省的省情、统战工作尤其是高校统战工作情况，对高校在江西省人才基地、信息基地建设、构建和谐社会中发挥的重要作用给予了高度评价。

南京大学党委统战部部长徐兆文主持了研讨会大会交流。

复旦大学、山东大学、中国科学技术大学、南京工业大学、浙江大学、福州大学、赣南师范学院等七所高校党委统战部的代表作了大会交流发言。发言内容涉及：学校开展统战工作的情况和做法；民主党派基层组织建设、思想建设；坚持科学发展观，创新统战工作思路等方面。

发言代表认为，要从政治和全局的高度认识高校的统战工作，切实加强和完善高校党委对各民主党派的政治领导，主动关心、协助民主党派加强自身建设，保证多党合作和政治协商制度在高校的正确贯彻和实行。高校是党外知识分子集中的地方，高校党外知识分子具有层次高、代表性强等特点，做好高校的党外干部工作，关系到共产党领导的多党合作和政治协商制度的健全和完善。各高校要在构建和谐社会中发挥统一战线优势，认真研究党外人士培养、选拔和推荐的工作机制，为党外人士的成长创造条件，铺设台阶，采取积极有效的措施。要建立和健全高校大统战工作机制，高校应在坚持统战工作规范化、制度化的基础上，从依靠单一的职能部门开展统战工作向全党重视的大统战工作机制转变，有力推动“大统战”格局的形成，以做好民族宗教和海外统战等其他方面的工作，从而最广泛地争取人心，凝聚力量。

研讨会期间，代表们围绕高校统战工作面临的新情况、新特点、新经验，分四个小组进行了工作交流。大家踊跃发言，畅谈感受，谋划工作，积极建言，紧紧围绕在新形势下如何贯彻党的十七大及全国统战部长会议精神，践行科学

发展观，切实解决高校统战工作中出现的新困难与新问题，高校统一战线在构建和谐社会中应发挥哪些作用、怎样发挥作用，民办高校如何开展统战工作等方面进行了较深入的研讨。代表们还对切实加强党外代表人士的政治安排和实职安排，对如何解决海归人员的管理问题，大力加强民主党派成员教育培训，提高参政议政能力等工作中遇到的困难和问题，提出了建设性的意见和建议。

会议认为，深入学习贯彻落实党的十七大精神和全国统战部长会议精神，学习实践科学发展观，是当前和今后一个时期高校统一战线工作首要的政治任务，也是一项长期的任务，各高校一定要常抓不懈，在深入持久上下功夫，在联系实际上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，切实把党的十七大精神落实到高校统战工作的各个方面、各个环节、各个层次。

会议认为，要从巩固和壮大统一战线的高度来重视、关心民主党派的思想、组织和参政能力建设，要组织好民主党派政治交接、薪火传承活动，重点帮助把民主党派各级领导班子建设好。要加强与民主党派组织的合作，切实做到政治上相互尊重，工作上大力支持，感情上以诚相待，保障上竭尽全力。

会议认为，要从发展中国特色社会主义民主政治、壮大统一战线人才源头的要求出发，大力加强党外代表人士队伍建设，要拓宽视野、完善机制，把造就一支素质高、结构好、数量足，能自觉接受中国共产党领导，与党长期亲密合作，坚定不移走中国特色社会主义道路，具有广泛代表性、社会影响力和较强参政议政能力，德才兼备的党外代表人士队伍，作为高校统一战线的战略性、基础性工作，切实抓紧抓好。当前要特别注意海归党外知识分子的培养、选拔和使用工作。

会议认为，重视理论建设、加强调查研究，是高校统战工作的优良传统，也是做好工作的必然要求。面对国内外形势的深刻变化、面对高校改革发展稳

定不断涌现的新情况新问题，高校统战工作必须适应时代要求，顺应形势发展，解放思想，开拓创新，以理论创新推动工作创新。要进一步深化重大课题和重要政策的研究，深化热点难点问题的研究，深化统战工作对象、方法、体制机制的研究，为高校统一战线蓬勃发展提供理论指导和政策支持，使高校的统一战线工作充满活力，持续创新，富有特色，取得实效。

会议建议，各省市教育工委要进一步加强对统战工作的重视，教育工作会议与统战工作会议分层次同时召开，方便进一步加强沟通和交流；统战工作应围绕中心载体进一步明确任务，统战部门成立专门学部，负责统战工作学术建设；同时做好统战工作的建档工作，加强统战工作宣传力度。各高校党委要把统一战线工作纳入党委工作的重要议事日程，纳入考核监督体系，及时研究解决统战工作中遇到的困难和问题，落实统战经费，建立党派办公室，进一步加强无党派人士的合作，关心统战干部的成长和进步，为统一战线工作创造良好条件。要建立健全统一战线工作协调机制，巩固发展党政重视、全体师生支持统战工作的局面。各高校统战部门要切实加强自身建设，改进工作作风，不断增强统战干部履行职责的能力和水平，提高统一战线服务科学发展和实现自身科学发展的能力和水平，努力为高校改革发展和社会和谐稳定作出新的更大贡献。

研讨会对出席会议的各级领导表示衷心感谢，尤其对江西省委统战部、景德镇陶瓷学院党委精心组织会议表示感谢。

研讨会商定，2010年华东地区高校统战工作研讨会由江苏省有关高校联办，南京大学承办。

第四篇：广东省维修电工新标准研讨会纪要

广东省维修电工新标准鉴定研讨会

6月20日笔者有幸参加了《广东省维修电工新标准鉴定的研讨会》，会议由省职业技能鉴定指导中心杨耀基主任做主题发言，回顾去年我省维修电工鉴定工作所获得的成绩，同时也分析了当前遇到的问题和当前的形势以及国家的有关新政策新法规等，然后由我省著名电工培训专家、教授梁耀光先生做（维修电工国家职业新标准解读）有关改革措施的说明和解答，下面就此次会议的有关内容和精神，总结简述如下：

杨耀基主任讲话纪要：

1、从2012年1月开始，全省使用维修电工新标准和题库，理论要采用智能化考试平台，技能实操考核项目、设备需求和评分内容方法，按部的要求全省统一，确保鉴定工作公平、公正。

2、各市鉴定中心代表会后要及时传达本次研讨会的精神，并在2011年7月30日前，组织本地区本职业的考评员轮调一次，学习新标准和鉴定评分方法，为明年全省实施新标准的鉴定工作做准备。

3、各市要做好贯彻新标准的鉴定试点工作，今年内要组织部分鉴定所（站）完成好试点考试，并将试点情况及时反馈到省鉴定中心。同时要指导各培训机构做好新标准考核的衔接工作。

4、各维修电工鉴定所要抓紧充实和调整完善鉴定所的设备配置，以满足技能实操考核需要。

5、各培训机构、院校单位要结合新标准的要求，及时调整教学内容和设备配置，组织本专业的老师进行学习，掌握各级别新标准的鉴定内容和操作规范。

6、经省人社厅批准，今年将举办2011年全省维修电工职业技能大赛，地点设在省高级技工学校。希望各市各院校要积极配合，按照大赛的通知要求做好本市选拔赛及省的总决赛工作。

大赛的奖励项目（省一类大赛）

1）、五一劳动奖章（职工组第一名）

2）、广东省技术能手（职工组前八名）

3）、职业资格证书（成绩合格选手）

4）、奖金（分级别定金额）

梁耀光教授讲话纪要：

1、提升培训与鉴定技术的紧迫性

2、以新的思维定势提升培训和鉴定技术

3、培训与鉴定技术的提升

4、教材及设备

一、提升培训与鉴定技术的紧迫性

当前高新技术发展迅速，全球经济一体化进程加快，而广东省经济正处于转型升级，生产方式转变和产业结构的调整时期，省委省政府的“面向世界、面向全国为提升国际竞争力争当成为主力省”的定位，到2020年，广东要建成25所全国示范性技师学院、40所全国示范性高级技工学校、5个职业技能竞赛基地、3---5个全国示范性师资培训基地、100个左右高技能人才实训和万名技师高级技师数百万高技能人才等。

二、以新的思维定势提升培训和鉴定技术1、2、3、4、5、树立以国家职业标准与广东经济需求的思维定 树立以就业为导向、以市场为载体相结合的思维定 树立质量与数量相结合的思维定 树立岗位技能与多元思维 技能相结合的思维定 树立综合职业能力创新能力相结合的思维定

三、培训与鉴定技术的提升

1、把技师电子线路中的集成运放、组合逻辑、时序逻辑综合应用电路的读图、测绘、分

析、AD、DA应用电路调试和维修列入到高级工中的鉴定范围。

2、把技师电力电子线路中三相可控整流电路、触发电路和斩波电路中波形测绘、三相整

流电路维修、故障分析排除和三相变压器列在高级工鉴定范围

3、把高级工交直流传动系统中步进驱动系统的安装、接线、调试运行和故障排除列入到

技师交直流传动和伺服系统的调试维修鉴定范围中。

4、5、除了基本指令，增加步进顺控指令和简单功能指令的编写程序。把技师交直流传动及伺服系统调试维修中双闭环直流调试系统调试、维修列入到高级

工鉴定范围。

6技师可编程控制器与触摸屏之间的通信扩展为可编程之间及可编程控制器与变频器智能设备之间通信。

7、设置了过程控制系统调试维修的内容。

8、增加了简单工业机器人的应用和编程。

9、增加了气动回路测绘联接和调试

10、除模拟量输入、输出转换特殊功能模块外，扩展了温度测量与调节，网络与通信功能模块编程与应用。

四：主要参考教材与设备

1、《电工新技术教程》

中国劳动社会保障出版社出版

2、《电工新技术教程实训指导》

广东电工新技术教程实训指导编审组编著

3、设备的提升

落后的培训鉴定手段是不可能培养出一流的电工高技能人才。而而我们的培训与鉴定手段与当前工厂、企业需求还有不少距离，必须努力改进。

对实训设备的要求：是否以现代电工高新技术为指向，是否以当前工厂企业高起点的技能定位，是否以当前高职院校教学需求为目标。

力争要达到：

代表性代表当前电工的高新技术

综合性把PLC技术、变频器技术、传感器技术、触摸屏技术、通信技术、工业机器人等融为一体。

实用性：源于工厂、企业实际需要

兼容性：培训与鉴定的兼容、专业之间的兼容、理论与实训的兼容、低端与高端的兼容。可操作性

4、方法的提升

创新思路，在培训和鉴定过程中打破传统的被动的方法，以灵活的有针对性的方法为手

段，以基础知识和实际 技能作为出发点，以综合职业能力为目标根据人的职业能力成长规律，以典型工作任务为载体，把理论教学和实践教学融为一体，以综合职业能力和创新能力作为检测质量的结果。

下午与会代表分组讨论和学习本次研讨会的精神，对于该新标准的解读和认识提出了各自的意见和看法，同时省职业技能鉴定中心的领导和专家也参与了解答与讨论，气氛很热烈，很融洽。

曹士然

2011-6-24整理于办公室

第五篇：江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要

江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知

苏劳社仲[2003]6号

各市劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：

为了指导全省劳动争议仲裁委员会依法、准确、及时地处理劳动争议案件，省劳动争议仲裁委员会于2003年9月22日至23日在南京召开了全省劳动仲裁案件研讨会。现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们。

二00三年十一月十一日

江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要

为了规范全省劳动仲裁工作，提高仲裁案件处理质量，及时研究解决当前劳动争议处理工作中的突出问题，省劳动争议仲裁委员会于2003年9月22日至23日在南京召开了全省劳动仲裁案件研讨会。省劳动争议仲裁委员会办公室和各省辖市仲委会办公室负责人参加了会议，劳动和社会保障部劳动工资司、省总工会、省高级法院也派员参加了会议，与会人员从维护企业和社会稳定的大局出发，对劳动争议处理工件中出现的新情况、新问题进行了深入的探讨，对当前突出问题的处理达成了共识或者取得了基本一致的看法。现将研讨会意见纪要如下：

一、关于劳动争议案件的受理问题

（一）劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议的受理问题

《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《江苏省劳动合同条例》第二条的规定，企业、个体工商户和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。目前一些用人单位与管理、技术人员和大、中专毕业生只订立了聘用合同，因此而发生了争议。应当指出，这种做法不符合劳动法律、法规的规定，应当予以纠正。劳动者与用人单位由此发生的争议，属于劳动争议受理范围，劳动争议仲裁委员会应按履行劳动合同争议予以受理并根据劳动法律法规的相关规定分别情况进行处理。用人单位与劳动者既订立劳动合同又订立聘用合同的，处理劳动争议时应以劳动合同作为裁决依据，用人单位与劳动者订立的聘用合同只作为双方协商意见的参考。

最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）施行后，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，与国家机关、事业单位、社会团体发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会仍应依法予以受理。

（二）退休人员被用人单位聘用工件期间发生的争议的受理问题

根据《劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄，办理了退休手续成为退休人员后，即不具备《劳动法》适用范围内的劳动者的主体资格。退休人员被用人单位聘用工作期间，双方形成的权利义务关系，不属于《劳动法》调整的范围，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。

（三）工伤案件的受理问题

《工伤保险条例》（国务院令第375号）自2004年1月1日起施行，根据该《条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤人、认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属也可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。故自2004年1月1日起，职工与用人单位之间因申报工伤和申请劳动能力鉴定而产生争议的，不作为劳动争议处理，仲裁委员会不予受理，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。如职工不能提供工伤认定决定和劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论的，仲裁委员会应以申诉材料不齐备，不符合申诉条件为由，不予受理。

（四）劳动争议仲裁案件中的反诉审理的问题

劳动争议仲裁条件案件中的反诉，是指劳动争议案件中的被诉人针对申诉人的申诉请求而提出的对申诉人的反请求。反诉的请求和理由应与本诉具有牵连性，且能作为一种独立的仲裁请求而存在，其目的是抵消、吞并申诉人的申诉请求。当事人提出反诉的应在举证期限届满前以书面形式提出，并且应当附有符合反诉条件的相应的证据材料，仲裁委员会收到被诉人的反诉书后，应在七日内予以审查，如符合反诉条件和受理条件的，应予受理，制发反诉受理通知书，与本诉合并审理，并应重新指定举证期限。申诉人撤回申诉请求，不影响反诉的继续审理。

二、关于劳动争议的处理问题

（一）在劳动合同期内被司法机关错误拘留、逮捕、判刑的劳动者社会保险费缴纳争议的处理问题

劳动者在劳动合同期内被司法机关错误拘留、逮捕、判刑，失去人身自由，从而导致劳动合同中止履行或解除的，其在被错误拘留、逮捕和服刑期间的工资收入损失可根据《中华人民共和国国家赔偿法》申请国家赔偿，但对于劳动者社会保险费的损失（个人缴费部分除外），《中华人民共和国国家赔偿法》未明确由国家赔偿。为保护劳动者的合法权益，目前应由用人单位为劳动者缴纳劳动合同中止履行期间或因劳动合同解除而中断履行期间的社会保险费。

（二）大中专院校毕业生试用期与见习期内解除劳动合同争议的处理问题

大、中专毕校生毕业试用期内提出解除劳动合同的，不受见习期的影响。根据《劳动法》第32条第1款的规定，用人单位应办理相关解除劳动合同手续，因用人单位拒不办理有关手续致使劳动者申诉的，仲裁委员会应支持劳动者的请求。

大、中专毕业生试用期届满后，在见习期内提出与用人单位解除劳动合同的，应按《劳动法》第31条的规定执行。

用人单位在试用期内解除劳动合同，劳动者不服申诉的，如用人单位有充分证据证明劳动者不符合招收录用条件，则应驳回劳动者的请求，反之则应支持劳动者的请求。

用人单位超过试用期，在见习期内解除劳动者劳动合同的，应符合法定的或约定的解除合同条件。若用人单位解除合同不当的，应承担相应的法律责任。

（三）经济补偿金争议中企业平均工资如何计算的问题

企业平均工资的计算应以企业的工资总额除以企业在职职工总人数。工资总额应按国家统计局有关工资总额的统计口径计算，是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。企业职工总数的构成应包括在岗和虽不在岗但与企业保留劳动关系的所有职工。