认清形式 明确职责确保煤炭行业安全生产

第一篇：认清形式 明确职责确保煤炭行业安全生产

认清形式 明确职责确保煤炭行业安全生产

同志们： 今天召开的全县煤炭工作会议，是为了总结以往的经验教训，贯彻去年**月**日全市煤炭工作会议精神，安排部署今年的工作。刚才，县安监局副局长刘云志同志传达了有关文件精神，尹建华同志对去年的工作作了总结、对今年的工作作了安排部署，这些意见都是经过县政府研究同意的，希望同志们认真抓好贯彻落实。为了进一步认清当前煤炭行业面临的形势，明确各方职责，确保我县煤炭行业安全生产，下面我强调三点意见：

一、认清形势、统一思想

自****年以来，按照国务院和市政府的统一安排，我县煤炭行业经过三次大的安全整顿。第一次是在****年，当时，煤炭市场极度疲软，产量过剩，小煤窑私挖乱采盛行，资源破坏和浪费严重，市场无序恶性竞争，煤炭价格与价值严重背离，全国煤炭库存爆满，导致绝大多数煤炭经营者困难，生产难以正常维持，引发了大量的不稳定事件，为此，国务院作出了“关产压井”的决策。第二次是****年，国务院再次作出统一部署，连续下发了三个文件，以“四个一律关闭”为前提对煤矿进行深化整治。第三次是****年，市政府决定在全市范围内开展反死灰复燃，控制瓦斯和顶板事故的“一反双控”专项整治。在这期间，还进行了若干次专项整治。在历次整顿中，通过各级各部门的共同努力，每一次治理整顿都取得了阶段性的成果，使我县煤矿安全生产条件有了一定提高，安全生产形势也有一定改善，煤矿百万吨死亡率呈逐年下降的态势。纵向比较，成绩不可谓不显著，但横向比较，我们必须清醒地看到，我县煤炭行业安全生产形势依然十分严峻，突出表现为零星事故不断发生，事故总量高，损失大。去年，全县产煤不足**万吨，发生事故**起，死亡**人，百万吨死亡人数高达**人，高于全市平均水平*.*人，是全国平均水平的*.*倍，是世界平均水平的**倍，是印度的**倍，是美国的***倍，是国内主

要产煤区山西省的**倍，是山东省的**倍。不断重演的一幕又一幕悲剧，令人感到无比的惋惜和痛心。

分析我县煤矿事故居高不下的原因，主要有以下几个方面：一是我县煤矿自然灾害严重，办矿起点低，煤矿安全基础薄弱，加上特殊复杂的地质地形环境，导致抵御事故灾害的能力严重不足。二是个别煤矿在贯彻“安全第一、预防为主”的方针上有差距，安全工作不落实，安全管理混乱。少数矿主只顾赚钱、忽视安全，甚至还有个别矿主麻木不仁，缺乏起码的道德和良知，要钱不要命；为了节约电费不开风机；为了多出煤炭强令工人冒险作业。特别是近段时间在煤炭市场好转、煤价上扬的情况下，重生产、轻安全，不顾安全条件突击生产、超能力生产的现象比较突出。三是煤矿职工队伍素质偏低，工程技术人员严重缺乏。这些因素导致（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）我县煤矿安全工作始终处于一个较低的水平，在恶性环境中循环，严重危及国家、集体和广大从业人员的生命财产安全。

为了贯彻落实党中央以人为本、科学发展的方针，切实履行政府社会管理和市场监管职责，各级各部门必须统一思想，认清形势，搞好安全生产，降低我县的煤矿安全事故发生率，彻底改变安全生产的被动局面。

二、明确职责、落实责任

刚才发给大家的文件对各级各部门的职责已经作了非常具体的要求，县政府还将发一个加强煤矿安全生产管理的文件，大家一定要认真领会，掌握政策，抓好落实。这里，我再强调两点：

第一，煤矿企业是安全生产的主体。一定要切实负起安全生产的责任和义务，主要负责人要履行法律规定的职责，保证安全投入，按《煤矿安全规程》组织生产。煤矿企业必须依法取得《采矿许可证》、《煤矿安全生产许可证》、《煤炭生产许可证》、《工

商营业执照》。煤矿企业管理井下生产安全的矿长必须取得《矿长资格证》和《矿长安全工作资格证》，煤矿必须在合格矿长的指挥下才能从事生产作业，对违反规定的，一律按规定严肃查处。

第二，各级各部门管理煤矿安全的干部要进一步转变作风。要深入煤炭生产和安全工作的第一线，掌握真实情况，加强现场管理，及时发现和解决隐患问题，把安全工作做实、做细；要巩固我们打击非法开采的成果，各部门、各产煤乡镇要通力协作，对私挖乱采的问题时刻保持高压态势，坚决防止其死灰复燃。我在这里再次重申参与打击非法开采各部门的主要职责：国土部门负责依法保护国家资源；公安部门负责非法矿井民爆物品的堵控、追缴和查处，以及非法开采有关案件侦破和涉嫌犯罪人员的抓捕；电力部门负责断绝向非法矿井的转供电；监察部门负责查处为非法办矿提供保护和失职渎职的国家公务人员，对构成犯罪的违法人员，移送司法机关查处。

会后，县安监局牵头，各相关部门和各产煤乡镇配合，对全县已经关闭的非法煤矿进行一次拉网式清理排查和治理整顿，对死灰复燃的，发现一处，关闭一处，炸毁一处。并从乡镇到村、社层层落实联动责任制，建立起防止死灰复燃的长效机制，常抓不懈，始终保持打击非法开采的高压态势。对这次治理整顿后仍存在非法开采活动的，将按县政府文件规定坚决追究当地党政领导的责任。

三、加强领导、严肃纪律

为适应新形势、新任务的需要，各级煤矿安全管理人员必须进一步加强政治思想建设、作风建设和业务建设，依法履行好党和国家赋予的职责，加强领导，严肃纪律，把煤矿安全管理工作做实、做到位。

一是要搞好服务。要把为煤炭企业服务、为煤炭工业的持续健康发展服务，作为煤矿安全工作的立足点和出发点。坚持关口前移、重心下移，及时发现隐患，解决问

题，真心实意地帮助煤炭企业做好安全生产工作。

二是要依法行政。各级安全管理机构要认真贯彻《行政许可法》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》，认真履行法律法规和《意见》赋予的职责，完善监管程序，规范监管行为，严格依法办事，做到严格、公正、文明执法，严防以权谋私、徇私舞弊和其他失职渎职现象，坚决维护法律的严肃性和监察执法队伍的纯洁性。如果有人胆敢以身试法，县委、县政府一定从重处理，决不轻饶。

三是要协调配合。煤矿安全工作涉及方方面面，需要大家同心协力、密切配合。各级各部门要在县委、县府的统一领导下，各司其职，各负其责，互相支持，密切配合，共同做好工作。县安监局要切实加强与乡镇人民政府、县级有关部门以及煤炭企业之间的联系和协调，主动沟通情况，及时协商解决好工作中出现的各种问题。对发现的重大问题，要及时向县政府报告，防止小事酿成大祸，做到防范于未然。

同志们，煤炭工业正处在一个重要的历史发展阶段，煤矿安全工作更是任重道远。我们要以“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领全局，进一步振奋精神，转变作风，求真务实，真抓实干，不断开创煤矿安全的新局面，为我县煤炭工业和国民经济的持续健康发展，做出新的更大的贡献！

最后，春节将至，祝各位平平安安、顺顺利利，合家幸福，万事如意！

第二篇：关于进一步明确安全生产职责的通知

关于进一步明确安全生产职责的通知

开化字2011（）

为进一步贯彻安全生产责任制，明确职责，落实安全生产“综合管理、一岗双责、属地管理”的原则，形成人人有责，齐抓共管的安全生产格局，保障公司生产经营长期安全稳定运行，结合公司实际，特明确安全职责。现将新修订的安全生产责任制下发到各部门，希望各部门负责人认真组织学习，落实好此项工作。

安徽开源化工有限公司 2011年5月21日

董事长安全职责

1、制订安全生产方针和目标;

2、负责领导公司建立、实施和保持安全标准化管理体系;

3、对本企业安全工作全面负责。负责贯彻执行国家及上级有关安全生产的法令、规程和批示,落实新、改、扩建“三同时”工作，组织实施有关安全生产会议及文明生产的决议；

4、关心群众、爱护群众，不断改善职工的劳动条件和企业的安全卫生状况，做好本单位的职业病防护工作；

5、建立、健全本企业安全生产责任制和安全管理机构；、组织并实施安全生产所必需的资金投入，保障公司安全生产条件。

总经理安全职责

1、总经理是企业安全生产的主管领导，协助董事长做好企业安全管理工作。总经理外出期间或缺额时的安全工作由其代理者负责； 2、总经理直接领导安全生产技术部门的工作，定期听取汇报，及时指导安全技术部门的工作；、组织安全生产检查，落实重大隐患的整改工作； 4、组织审核安全技术措施计划，并安排实施； 5、建立、健全本企业安全生产责任制； 6、组织开展全公司的安全教育与安全考核工作；、督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故； 8、组织各类重大事故调查、处理工作，并及时上报生产安全事故； 9、组织制定、修订和审批各项安全生产管理制度和操作规程；

10、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急预救援案。

副总经理安全职责

1、在各自分管业务范围内，对实现安全生产负责；、定期听取所辖部门安全工作汇报，及时指导并提高所辖部门安全管理工作水平；、检查所辖部门存在的隐患，督促所辖部门及时认真处理； 4、负责组织所辖部门安全工作工作总结，并总经理汇报。

公司安全机构安全职责

1、安全生产委员会安全职责: ⑴、贯彻执行国家及上级有关安全生产的法律法规； ⑵、贯彻执行“三同时”和“五同时”，对公司重大安全问题作出决策；

⑶、组织重大事故的调查处理，并及时上报；

⑷、定期召开安全生产会议，解决安全生产存在的问题； ⑸、总结和推广安全生产先进经验，表彰安全生产先进个人和先进集体。

安全科科长安全职责

⑴、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作；

⑵、负责组织制定安全生产管理制度，汇总和编制安全技术措施计划，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况；

⑶、组织安全生产大检查，查处“三违”行为，检查落实整改工作； ⑷、负责各类事故的汇总统计工作，参加各类事故的调查处理和工伤医疗鉴定，建立企业事故档案和安全生产各类台账； ⑸、负责一级用火、二三级高处作业等的审批；

⑹、负责组织制定公司重大事故应急救援预案，审查车间各部门应急救援预案，检查演练情况；

⑺、定期分析职业危害趋势，督促劳保用品的发放和使用； ⑻、负责公司消防工作，对专业和义务消防队进行培训； ⑼、参与公司新建、扩建、改建项目的“三同时”工作；

⑽、负责制定“三废”治理和尘、毒、噪声等有害物质的治理方案； ⑾、组织安全三级教育，负责公司安全生产宣传和安全教育培训工作； ⑿、对安全生产工作中有贡献者和事故责任者提出奖惩意见。

生产科部长安全职责

⑴、及时传达贯彻上级有关安全生产的指令、规定、标准； ⑵、在保证安全的前提下，组织、指挥生产，防止突发性或超负荷生产；

⑶、汇总技术措施计划时，应将安全技术措施作为重要内容列入项目； ⑷、编制开停车方案，审查技术操作规程，并检查执行情况； ⑸、在制定技术改造措施和变动操作条件时必须符合安全技术要求，并考核安全技术指标的执行情况； ⑹、参加重大生产事故的调查处理。

设备科长安全职责

⑴、负责编制装置大修安全组织措施计划和下达安全检修文书，审查各类机械设备改造、维护、检修的各项管理制度和操作规程； ⑵、负责机械设备事故的调查、处理、统计和上报工作； ⑶、参加重大事故的调查处理工作；

⑷、负责对外来的基建施工队伍、民工等的安全教育，督促施工队伍签订《外来施工安全合同》；

⑸、参加基建项目的审查和施工，并使其符合国家关于安全、防火、职业卫生要求，并保证其同时施工、竣工、验收； ⑹、组织机械设备的专业检查，对存在的隐患及时整改；

⑺、组织对锅炉、压力容器及安全装置、保温管道、制冷、通排风等设备的定期检查、校验、检测工作； ⑻、制定、审查各项工程的安全防范措施。

质技科科长安全职责

⑴、负责化验员的培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度；

⑵、负责组织备品配件质量监督，确保质量安全可靠；

⑶、负责动火分析和设备容器内有害物质的检测和分析，并提出分析报告；

⑷、负责分析器具和药品的监管，做好防火防流失工作。

仓库主任安全职责

⑴、负责仓库的安全防火防盗工作，严格各类物品的安全仓储； ⑵、对有毒物品、放射性物品、易燃、易爆、腐蚀性物品按有关安全规定，采取有效措施，做好保管工作； ⑶、对采购的危险化学品出、入库进行核查登记工作，并做好库存危险化学品的安全检查、分类存放和安全管理工作。

车间主任安全职责

⑴、组织制定本车间的安全生产管理制度、安全技术操作规程，并负责贯彻落实，对本车间安全生产和职工健康全面负责； ⑵、定期进行车间级安全教育，并考试考核；

⑶、组织本车间每周一次的安全卫生防火检查，落实隐患整改； ⑷、负责申请一级用火，审批二级用火的安全措施；

⑸、发生事故时，负责组织抢救，保护现场，及时报告有关部门； ⑹、严格执行劳动防护用品的发放和使用； ⑺、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练。

岗位班长安全职责

⑴、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程；

⑵、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止；

⑶、负责员工岗位安全教育，坚持班前班后会，并做好记录；

⑷、负责安排本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养；

⑸、发现不安全隐患及时消除，发生事故时全力抢救伤者，保护好现场，并立即报告；

⑹、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。

车间员工安全职责

⑴、严格执行安全生产指示、规定，熟练掌握本岗位操作规程；

⑵、上岗时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材； ⑶、搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺指标，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗，严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它与工作无关的事，对他人违章操作加以劝阻和制止； ⑷、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令；

⑸、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理，保护好现场； ⑹、加强巡回检查，消除事故隐患，不能处理的及时报告； ⑺、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。

销售科长安全职责

⑴、负责主管业务范围内的安全管理工作；

⑵、负责物料场地人员和安全设施的管理，做好危险化学品经营、充装、运输等环节的安全管理工作；

⑶、负责危险化学品运输车辆进入公司内的安全管理工作。

财务科长安全职责

⑴、负责安全生产投入费用和各类事故费用的支出； ⑵、做好防火防盗工作；

⑶、负责计算机设备日常病毒检测工作，监督检查各科室网络软件的使用情况，防止计算机设备受到病毒侵害和攻击。

保卫科科长安全职责

⑴、制定和落实各项治安保卫工作制度； ⑵、落实防破坏、防偷盗等治安防范措施； ⑶、加强值班保卫和巡逻工作；

⑷、负责对劳务人员、外来施工人员等闲杂人员进入生产区的登记和检查工作，没有接待单位带领或佩戴出入证，不准进入生产区。

其他科长安全职责、对本科室业务范围内的安全工作负全面责任；、严格执行国家有关安全生产的方针、政策、法令和上级工作的指示；

3、关心有关新技术、新工艺、新材料的推广应用，不断提高本职业务范围内安全生产的可靠性；、认真执行“五同时”，把本职范围内的安全工作纳入议事日程； 5、负责本职业务范围内各类事故的调查处理；组织或参加事故调查分析会；负责审核和落实防范措施；事故处理结案后，及时做好资料整理、上报及存档工作；

6、参与本业务范围内安全技术规程及各项规章制度的修订、制定和审核工作；、严格贯彻执行新建、改建、扩建、大修理工程、新产品项目的“三同时”规定；、负责本职业业务范围内的安全教育，必须确保教育时间和质量。将考核成绩记录在案，并报送有关部门，作为晋级的重要依据； 9、与工会配合，认真搞好安全生产竞赛活动。

安全科安全员职责、贯彻执行安全生产法令和制度，协助科长完成本科室工作； 2、组织和协助各部门搞好安全宣传、教育活动工作； 3、组织参加公司安全检查，督促检查隐患整改工作；、参加新、改、扩建工程项目的审核，竣工验收及试运转工作； 5、参加重大事故的调查处理，统计上报和工伤鉴定工作； 6、经常进行现场检查，监督检查安全装置运行情况，发现违章有权制止并提出处理意见；、负责安全基础台帐的建立、安全作业票证的管理工作； 8、负责对各部门安全活动的检查和考核，总结和推广安全生产的先进经验。

经理层安全职责

1、负责贯彻执行国家及上级有关安全生产的法令、规程和批示,落实新、改、扩建“三同时”工作，组织实施职工代表大会有关安全生产及文明生产的决议；、关心群众、爱护群众，不断改善职工的劳动条件和企业的安全卫生状况，做好本单位的职业病防护工作；、建立、健全本企业安全生产责任制和安全管理机构；、组织并实施安全生产所必需的资金投入，保障公司安全生产条件； 5、确定必要的资源，包括满足安全生产要求的人员、设备、设施、技术和方法；

安全生产委员会安全职责

1、贯彻执行国家及上经有关安全生产的法律、法规和制度； 2、贯彻执行“三同时”和“五同时”，对公司重大安全问题作出决策；、组织重大事故的调查处理，并及时上报；、定期召开安全生产会议，解决安全生产存在的问题；、总结和推广安全生产的先进经验，表彰安全生产先进个人或先进集体。

安全科安全职责

1、协助公司经理组织推动生产中的安全工作，贯彻执行国家及上经有关安全生产的法律、法规和制度；、负责组织制订、修订安全技术规程和安全管理制度，并监督检查执行情况；、负责对新职工进行“三级安全教育”，做好安全宣传工作； 4、负责组织安全生产大检查，并监督落实隐患整改工作； 5、参与重大事故调查，负责各类事故的统计，通报典型事故； 6、负责公司员工安全知识的教育，并组织考核；、参加新建、改建工程及新产品的设计审核、竣工验收及试运转工作；、督促有关部门按规定及时分发和合理使用个人防护用品； 9、经常进行现场检查，协助解决问题。发现违章，有权制止；遇紧急情况，可先令其停止工作或生产，并立即报告公司领导处理；

10、负责危险化学品的监督管理；

11、组织开展安全生产竞赛，总结和推广安全生产的先进经验。

12、负责企业内消防、交通、要害岗位和剧毒物品、炸药、起爆器材、放射性物品的管理工作；

13、经常进行防火宣传教育，组织专业和义务消防组织的培训工作；

14、编制或修订企业防火制度，并监督贯彻执行；

15、负责生火采暖等工作的审批；

16、负责灭火器材的计划编制、配备、检查和维修管理工作；

17、负责火警、火灾事故、破坏事故和厂区交通事故的调查、处理和统计上报工作。

设备科安全职责、负责机械、电气、仪表设备、工艺管道、通排风装置及工业建筑、构筑物的管理，使其处于完好状况；

2、负责组织工业建筑、起重机械、锅炉、压力容器、高压管件、热力管道和安全装置等检测、检查、校验工作；、制定或审定有关设备制造、改造方案、组织编制大、中检修安全措施计划并确保实施；、组织落实安全技术措施计划和安全隐患整改方案； 5、负责设备、电气事故统计、上报、参加有关重大事故的调查处理，落实事故防范措施。

生产科安全职责、编制或修订工艺流程、操作规程、岗位操作法，工艺条件必须符合安全技术要求；、制定公司长远发展规划，应包括安全技术研究、改善劳动条件与文明生产的项目；、严格控制安全技术措施计划经费，不准挪作他用；

4、生产调度根据安全技术和生产技术的有关规定，认真组织好安全生产；、妥善、果断处理生产过程中的一切安全问题，及时处理事故，立即报告并通知有关部门；、负责工艺事故统计、上报、参加有关重大事故的调查处理，落实事故防范措施。、负责制定停车或系统停车的开、停车方案，确保开、停车安全。

经营管理（销售、供销、）部门安全职责

1、负责安全技术措施项目所需设备、材料、各种防护器材和灭火器材的采购、供应工作；、严格执行危险化学品安全管理规定，做好危险化学品经营、储存、运输等环节的安全管理工作；、严格遵守规则和厂区交通规定，做好车辆及驾驶人员的检审工作。

4、对采购的危险化学品出、入库进行核查登记工作，并做好库存危险化学品的安全检查、分类存放和安全管理工作； 5、负责原料的储存安全管理工作； 6、负责渣场的安全管理工作；

7、负责入库物资的验收、保管工作，并按标准发放员工的劳动保护用品。

财务科安全职责、确保安全生产投入费用的支出和合理使用，不得挪作他用。

环保科安全职责、负责本单位的环境监测工作，及时提出改进措施，使其符合国家环保有关要求；

2、对锅炉消烟除尘设施加强监督检查，使其符合排放标准；

3、组织污染事故的调查处理；

4、督促“三废”、嘈声综合处理项目投用，使其达到国家标准要求；

5、参加新建、改建工程及新产品项目的“三同时”审查；

安全培训、教育、考核管理制度

1、员工入厂三级教育

1.1厂级教育。新工人（包括学徒工、顶岗临时工、合同工、实习人员、外来施工或长期作业的人员）都必须进行入厂安全教育，临时到公司参观人员也要讲清安全注意事项。公司安全科在接到相关单位的通知后，负责进行入厂安全教育工作。教育主要内容：本公司主要的安全规章制度，生产特点，安全生产禁令，劳动保护的意义和任务，事故教训，防火防毒知识，安全基础知识等。

1.2车间级教育。安全科“三级安全教育卡”二联单介绍到车间、科室的新员工，由车间主任、科长和专、兼职安全员对其进行车间、科室级的教育。教育主要内容：车间、科室生产、经营特点，危险区，要害部位情况，事故教训，防火防毒知识，文明生产要求和安全基础知识等。

1.3班组级教育。班组对由车间分到岗位的新工人，班组安全员必须对其进行班组安全教育。教育主要内容：班组生产特点，本岗位工种的安全操作规程，安全生产禁令中的“操作工的六个严格”，安全装置、工具、器具及劳动保护用品和灭火器材的使用方法，本岗位主要事故及处理方法及应急救援知识等。、调换工种及中断工作重返岗位人员的安全教育

2.1员工调换工种：各车间必须征求主管经理意见，特殊工种的调换一定要经总经理同意后，报公司安全部门备案，进行新工种的安全教育。

2.2 因病、事、产假或其他原因，停止工作六个月以上，重返岗位的人员，生产部应同安全部门取得联系，对上述调换工种及重返岗位人员，车间安全人员必须对其进行安全再教育。

2.3日常教育 ：公司内各级人员均要进行日常安全学习，接受安全教育。日常安全教育一般由车间执行，但上级的重要安全文件须由公司办组织集中传达。每年行政后勤人员每人不少于12小时，生产技术干部，生产管理干部每年每人不少于24小时，安委会成员及安全人员每年每人不少于48小时。日常安全教育的内容还包括：

2.3.1倒班工人的班前、班后的安全讲话；（由当班值班长负责）2.3.2事故分析会，参观事故现场；

2.3.3处室、车间每月一次的安全教育活动，生产班组每周一次的安全活动。

2.3.4安全部门每月进行的安全广播、板报、标语、宣传画、安全教育录像片等。

2.4特殊工种的教育。对本单位从事电器、锅炉、焊接、起重、厂内车辆驾驶等特殊工种，经安监、质检部门或其他有关部门组织的专业培训学习、经过考试合格后，才能准许他们操作，同时将培训、学习、考核成绩报公司安全科备案。

2.5安全教育考核。

2.5.1新员工入厂教育不少于72小时。经厂级考试合格后，安全科填写“三级安全教育卡”二联单介绍到车间，试卷由公司安全科保存。不合格留在安全科继续教育，直到合格。

2.5.2车间凭安全科“三级教育卡”对其进行安全教育后，再进行考试，考试合格为止。

2.5.3班组接到新来人员后，由兼职安全员对其进行班组教育，经口试或笔试合格后填写三级教育卡，反馈到安全科。

2.5.4调换工种，停止工作重返岗位人员经教育、考试合格者，车间要将调换后的工种，考试分数书面报安全科备案。

2.5.5每年一次全员安全考试，由安全科命题，生产科组织考核，考核成绩记入安全作业证。

3、持证上岗

3.1持证上岗是反映员工已掌握此工种的安全技术要求，具有独立操作能力的正式凭证，凡是经过“三级安全教育”和考试合格的都要签发安全作业证，要求生产岗位工段长以下的员工一律要持证上岗。

3.2本公司安全作业证内容分“安全考核、安全教育、事故、违章、奖惩记录、调换工种日期、考核成绩等。

3.3安全作业证的发放，上岗六个月经安全考核合格者就可以发放，无证上岗为辅助工，不准独立操作，只享受学徒工待遇。

3.4“三级安全教育”、每年一次的安全考试，调换工种及停止工作重返岗位等考核成绩均要记入安全作业证内。

3.5安全教育不合格者，立即收回安全作业证，等补考合格后再发。

甲醇装卸安全管理制度

销售部门在接待、安排甲醇槽车时，必须首先查验（驾驶证、准运证、罐体检验证、押运员证、汽车罐车使用证）是否齐全，符合规定者，根据核准量予以出具充装量手续。充装执行以下规定。

1、首先打开罐上方放空阀，进行卸压，并检查罐内是否有水、杂物及其他介质，清除干净后方可充装：

2、在充装之前，必须连接好导静电装置：

3、原则上充装甲醇应从充装口充装，即先把充装口用橡胶管连接好，确认无泄露后再开泵充装，如果从人孔充装，在打开孔盖时，要轻缓。拆卸螺栓严禁磕碰或扳手打滑，搬抬人孔盖要轻搬轻放，严防产生火花：

4、插入罐内的胶管一定要伸到罐内底部，不准放在罐口或空悬在罐内，罐口要用橡胶板遮住：

5、充装时，泵和阀门要轻开轻关，严禁甲醇溅出罐外；如若不慎将甲醇淋洒在罐外，要立即用水冲干净。橡胶水管长度要达到有效位置：

6、甲醇充装量为罐车容积的90%，不得超装、混装：

7、甲醇装好后，要缓慢地将人孔盖上好，不得磕碰，同时打开罐上方的放空阀：

8、甲醇罐车要配备两部以上的消防器材和防毒面具，车尾要设链式接地线，排气管必须要有阻火器： 9甲醇罐车在充装时，现场严禁烟火和动火作业，15米以内不准无阻火器的机动车辆行驶；罐车应先熄火后充装，充装过程中严禁启动车辆，充装好后确认罐外及地面无淋洒的甲醇后，方可启动车辆。否则，用水清除后再启动车辆：

10、桶装甲醇要轻装轻纺，在车上灌充时不得将甲醇淋洒在桶外，同时要随时做好用水冲洗工作。桶装好后（一般不得超过桶容积的95%），把桶间距留出，以免车行驶中摩擦生火；杜绝包装物泄露却放行的现象。

11、甲醇充装操作，要有经过学习培训合格的专业人员进行。充装前要准备齐消防器材和防护器材。充装时充装人员必须在现场，并按劳保穿戴用品（防护眼镜）。

12、销售部门、充装单位要做好危险化学品甲醇的销售和成长记录。

13、负责人： 张旭

安徽开源化工有限公司 2011年3月10日

罐区装卸安全操作规程

为贯彻执行《罐区安全技术规程》，加强本公司的安全管理，确保甲缩醛充装过程中的安全，保护人员生命和财产的安全，促进生产的发展，特制订罐区装卸安全操作规程。

一、甲缩醛贮罐（移动式），槽车必须具备下述条件方准使用。

1、新制造的甲缩醛贮罐，槽车必须有材质分析、探伤检查、热处理、水压和气密试验等技术资料，并有合格证书。旧贮罐、槽车应在规定的检查期限内，检查同时办理危险品采购、运输许可证。

2、安全阀、压力表、液位计、进出口阀、手动放空阀、排污阀等装置必须完好，安全阀、压力表，经检验并有铅封。

3、色别、标志必须清楚，设有防晒隔板等装置。

4、新制造或检修后首次使用，应用氮气置换至罐内气体O2含量不大于3%或抽真空后，方能充甲缩醛或甲醇。

5、槽车必须专用，不得混装，槽车必须定期检验，检验间隔期是：每五年进行一次全面检验，每年进行一次一般检验。

6、槽车检验合格证应随车携带。

7、使用过程中，在任何情况下，槽车必须保持0.05MPa以上的余压。

二、甲缩醛槽车的装运，必须遵守以下安全要求。

1、充装之前必须连接导静电装置。

2、充装操作人员必须经过安全技术、防毒知识教育，能掌握防毒器具的性能，操作熟练并经考试合格，否则禁止上岗操作。

3、充装必须称重、准确计量，充装后应由专人复检充装量，严禁超装。所用磅称必须定期检验保证计量准确。

4、槽车内剩有较多甲缩醛时，充装前应准确计量，否则应排掉后再行充装。当无法准确计量又无法排掉时，不得充装。

5、充装时，防护器具必须佩戴齐全，禁止动火。

6、充装过程中，槽车内的甲缩醛不得向大气排放。

7、充装所用胶管，必须是有合格证的耐压胶管。胶管和进料管接头处必须有倒牙，并装有紧箍铁板，必须用螺栓把接头紧固。

8、甲缩醛槽车发动机息火后方可接充装管，充装管没有拆除，严禁启动车辆发动机，以防拉断充装管而造成事故。

9、甲缩醛槽车每次充装，都应按规定的表格认真填写充装记录，内容包括：槽车使用单位、车型、车号、充装日期、充装介质、实际充装量、并有充装者、复验者、押运员的签名。

三、充装要求。

1、在充装前，押运员和操作人员要检查充装软管，有缺陷或存在问题的软管严禁使用；

2、充装软管按规定连接，不能有缺钉、垫子上偏等现象发生；同时连接好导静电设施。

3、在充装软管接好后，要微开气相进行查漏；

4、经查漏，无问题后，操作人员与押运员要协调好各自阀门的开关，进行缓慢充装，特别要求操作人员在开关阀门的时候一要缓慢，二要控制阀门开启度不能超过一圈；

5、在充装过程中，驾驶室内严禁人员睡觉，押运员或司机必须时刻在槽车紧急切断阀处，有紧急情况时，以便能及时关闭槽车阀门（由销售经营部门落实）；

6、操作人员在充装时，不准离开现场，要准备好防护器材，铺设好消防水带，有紧急情况时，及时关闭甲缩醛罐根部阀，并及时上报车间和安全科；

7、每次充装时，操作人员要与当班值班长联系；当班值班长要与当班操作人员讲清有关异常情况突发时的紧急处置和疏散方向，并要关注充装过程；

8、充装岗位安全管理人员每天要监督检查充装措施的落实；

9、安全科将对充装过程进行监督检查，发现不按上述要求执行者，将给予责任人50元的处罚，造成事故的将加重处罚；

10、针对充装软管泄漏、爆裂等紧急情况，罐区周围车间及负责充装岗位要开展“反事故演练”活动，以提高员工处理突发事故的应变、处置能力和疏散，自救能力。

四、甲缩醛槽车管理

1、甲缩醛禁止与其它易燃、可燃物品同车装运。

2、甲缩醛槽车必须存放在通风良好处，要远离热源，防止阳光暴晒，不得与易燃、可燃物品混放，存放地点必须符合防火、防爆的要求。

3、甲缩醛槽车必须固定牢靠，途中应避免碰撞或急刹车，按规定设置危险品标记，车上禁止烟火，禁止搭人，严禁在城镇或人口稠密地区停留。

安徽开源化工有限公司

2011年3月10日

承诺书

阜南县安全生产监督管理局：

我公司是一家从事化工生产、销售的企业主营甲缩醛、甲醛等精细化工产品，因办理安全生产许可证的需要，企业必须开展安全标准化工作，但是我公司开展安全标准化工作还在筹备中，现承诺2011年12月30日前完成。

安徽开源化工有限公司 2011年6月20日

职业危害主要防护设施情况

1、公司有粉尘危害的防护措施

在生产工作中或检修设备时容易发生职业中毒，甚至有死亡的事故发生。锅炉的操作工人，由于接触煤炭粉尘等易患尘肺病，因此加强粉尘管理，采取有效的控制防护措施，以预防职业病的发生。（1）对产生粉尘的作业过程采用湿法作业；

（2）锅炉烟道气采用先进高效除尘器、作业场所安装通风排尘设施；（3）除尘装置设专人操作、专人维修，定时检修清理；

（4）定期测定作业场所内的粉尘浓度、测定除尘器的效率是否符合要求；

（5）定期发放个人劳动防护用品；

2、防毒措施

公司采用先进的生产工艺、技术、设备和无毒（害）或低毒（害）的原材料为原则，尽量从源头上消除或减少毒物有害因素。为防止物料的跑、冒、滴、漏，所有设备和管道采取了有效的密封措施；另外还采用了PLC集中控制系统、露天装置、敞开式厂房、发放个人防护用品等措施，使劳动者接触毒物的职业接触限值符合GBZ2.1d 要求。

（1）装置、建筑采用敞开式建筑；

（2）设备采用先进的、密封性能好的，采用PLC集中控制；（3）定期测定作业场所内有害物质的浓度；（4）定期发放个人防护用品；

（5）配备卫生安全监控系统，在易燃、易爆、易泄漏的岗位安装自动报警装置。

3、噪声、振动的控制措施

采用国内通用、成熟工艺和设备，尽可能从声源上进行控制。（1）对产生噪声的设备采用减震、消音；（2）建筑物隔音；

（3）采用自动化控制等措施降低噪声危害；（4）定期发放个人防护用品；

（5）合理安排作息时间，以降低作业人员对噪声的接触水平；

4、急性中毒的抢救及应急措施（1）配备常用急救医疗设备和药品；（2）送医院抢救治疗；

5、防护设施维修情况

公司制定有职业病危害防护设施的维护检修制度，职业危害防护设施由公司安全科统一管理，定期检修和维护生产设施和职业病危害因素防护设施。

第三篇：认清形势 明确职责,确保圆满完成2011年招生工作任务

认清形势 明确职责,确保圆满完成2011年招生工作任务

同志们：

今天，我们召开由全体教职工参加的2011年招生动员大会，主要任务是，表彰奖励在过去一年招生就业工作中，表现突出的先进集体和先进个人，动员广大教职员工以先进集体和先进个人为榜样，进一步提高认识、明确职责、凝心聚力、务实奋进，不断增强做好招生就业工作的责任感和紧迫感，积极投身到学院招生工作中，确保2011年招生工作任务顺利完成，为学院“十二五”规划目标顺利实现开好局，起好步。首先，我代表学院领导班子，对获得表彰奖励的招生工作先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向一年来为招生就业工作付出辛勤劳动的全院教职工表示诚挚的谢意！下面，我讲两个问题。

一、迎难而上，真抓实干，2010年招生就业工作任务超额完成

招生就业工作关系到技工教育的可持续发展，关系到我们学院的发展壮大，关系到全院教职员工的切身利益。一直以来，学院领导班子和中层各部门始终把招生就业工作放在一切工作的首位，学院领导率先垂范，围绕广泛开展的“质量提高年”活动，大力倡导并积极组织实施以就业为导向、以服务为宗旨的办学理念，确定以就业促进招生，以招生推动就业的指导思想，通过招生动员会、阶段推进会等手段，使学院各处室、各系部都行动起来，齐心协力，上下联动全力做好招生工作。2010年在招生面临生源萎缩，省内外同类职业院校竞争激烈，就业形势十分严峻的情况下，全院广大教职员工按照学院部署，团结一心，开拓创新，勇挑重担，不断创新工作方法，迅速投入到招生工作中，超额完成了省厅下达的招生任务。2010年省厅下达招生计划为1500人，我们学院完成2017人。其中院本部1509人，联办学校完成508人，完成计划的134%，招生人数全省排名第二。2010年毕业生就业形势仍然保持良好态势，毕业生1903人，就业1903人，就业率100%；就业稳定率98%以上。其中本市就业799人，省内就业1142人，占总就业人数60%；省外就业761人，占总就业人数40%。涉农专业2010年计划招生3500人，实际招生6859人，完成计划的195 %。以上成绩的取得，我认为得益于以下四点。

一是学院领导班子高度重视，科学谋划，系统推进，有力保证了招生工作富有成效地开展。根据省厅、市委、市政府部署和技工教育事业发展需要，学院领导班子着眼大局，科学谋划，超前决策，始终把提高招生就业工作质量作为学院发展壮大的重中之重，一切工作都高标准、严要求，一切都从为了宣传学院、为了打造学院品牌出发，通过高质量承办第三届全省技工院校技能大赛、参加全国技工院校技能大赛、举行省技工教育教科研基地会议并开展全省专职教研员培训等一系列卓有成效的工作，扩大影响力，打造学院品牌。我院还经常召开各项工作座谈会，邀请全省各地市、区县教育系统相关人员到校参观，提高学院知名度，拓宽生源渠道；系部制改革后，各系部中层干部更是以做好招生工作为己任，发动一切可发动的力量宣传招生。定期召开本部门招生工作动员会，提高教职员工的重视程度，加快办事效率；招生就业指导处更是定期召开工作推进会，旨在明确目标，鼓舞士气，保证招生就业工作迅速有效落实。学院各位领导不仅亲自过问招生工作，在人力、物力、资金方面给予极大支持，组织学院各级领导干部走出校园，与社会广泛沟通交流，不辞辛苦，不仅奔波于六区两市一县的生源地，还带头拓展招生区域，发展招生代理人，亲自与各市、区、县的政府和教育部门沟通、协调，并邀请各主管部门领导来我院参观指导，建立了良好的关系，获得了最大限度的支持。这些都为招生工作的有效开展提供了保证。

二是千方百计做好宣传工作，扩大影响范围，努力营造全社会支持、全员参与的良好氛围。学院以创建国家中等职业教育改革发展示范校、系部制改革、国家及省级技能大赛取得的成绩、学院一体化教学楼建设等学院发展实事为宣传内容，利用新改版的黑龙江技师学院校报、增加了信息容量的学院网站、国家和省市级社会新闻媒体等多种手段，立体式、多角度、大密度地全面宣传学院的办学实力、办学特色，提高学院知名度，扩大学院影响力。学院在黑龙江日报、黑龙江经济报、鸡西日报等省市有影响力的新闻媒体以专版刊登了学院办学理念、办学思路、办学成果的纪实报道。招生就业指导处根据区域招生需要，2010年7、8月份在密山电视台、虎林电视台、林口电视台、穆棱电视台、勃利电视台等多家地方电视台播放宣传片和招生广告，全年印刷招生简章12万份，其他宣传资料6万多张，使学院宣传工作更贴近生源地和社会广大群众。学院为践行国家惠农惠民政策，大力发展涉农专业，在鸡西日报上发表了《初春播种富农希望 乡村躬行惠农工程》报道，将国家政策与学院涉农办学能力进行了细致宣传，在全市乃至全省、全国引起了广泛的反响，并对学院其他专业的招生起到积极地促进作用。特别是以冉洪月等技能大赛获奖选手的先进事迹为内容，用典型事例大力宣传，不仅提高了学院的声誉，还得到了社会的广泛认可。在招生宣传工作中，我们积极发挥和调动全院教职员工、广大学生的主人翁意识，倡导学院每个人都是学院的宣传员，都是学院形象的代言人，要求教职员工利用自己的社会关系，发动亲属、朋友、同学宣传学院办学实力、品牌特色，扩大学院的影响力，广泛利用自己的人脉关系宣传和推介学院。各系部积极配合招生就业指导处的工作，做细做实，班主任老师充分动员学生、学生家长宣传招生，利用优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等学生骨干力量，发挥典范作用深入招生学校和社区宣传，招生收效显著，形成了人人想招生，人人去招生的群体氛围。电气工程系党支部书记马琰同志通过岳父在教育界的影响为学院招生宣传工作做了很大贡献。总务处邵景宽师傅多次配合招生人员到林口地区利用亲属、朋友关系帮助招生。臧海英老师招生10余名，胥宝福、李伟华、张远琛、甘景利、邹兆伟等老师均招生5名以上，他们的可贵精神和喜人成绩，值得全院学习。

三是创新思路和方法，深入细致做好招生工作，想方设法扩大生源确保招生任务顺利完成。过去的一年，面对原有的招生市场生源日渐萎缩的实际情况，招生就业指导处的同志们一如既往地发扬勇于吃苦、不怕挑战的工作精神。为了稳定原有招生市场，最大限度减少生源损失，他们坚持深入学校和班级甚至学生家里了解情况，宣传国家政策、学院品牌特色，争取每一个生源，做到不流失任何一个生源。他们利用饱满的工作热情稳扎稳打，保证生源地的长期稳固。陈秀春老师是招生战线上的一名干将，面对困难的工作局面不气馁、不后退，能够及时调整战略，打开局面，永安中学的领导不配合，就做学年组长和班主任的工作，2010年招生200余人。潘杰老师负责的学校学生升高中的多，但这位同志工作做得细、做得勤，招生人数稳步上升，成效显著。立足于原有的招生网络，招生就业处努力拓展了新的生源地，在海林、八面通、集贤、林口、勃利、七台河等外地市开展的招生工作已见成效。其中林口建堂中学、刁翎中学已有20 多名学生到学院学习。根据学院出台的新政策，各部门和招生就业指导处积极在外地市发展招生代理人，通过招生代理人在一些地区实现招生零的突破，目前招生代理人作用在绥芬河、齐齐哈尔、双鸭山、宝泉岭、拜泉县等地初见成效，招生代理人的队伍也将不断壮大。同时，我们还积极探索联合办学模式，不断摸索和总结从企业、同类职业学校中招收学生，进入我院学习高级工课程。总之，全院教职员工及其社会关系、学生、学生家长积极参与集成了一个庞大的招生网络，极大地促进了招生工作的顺利进行。

四是采取多种措施，拓展就业市场，以就业促招生。以出口带入口，通过比较好的安置就业吸引学生，搞好招生是我们一直坚持的重要方法。学院通过各种方式，定期给学生开设就业指导课，加强学生职业道德的培养；我们秉承为学生负责的原则，坚持对用工单位进行考察制度，严格把关，不合格的用工单位坚决不送，保证学生就业稳定率。学院与鸡西矿业集团、大盛热力公司等多家知名企业建立了长期合作关系。为应对全国紧张的就业形势，招生就业处积极调整策略，在全国开辟新的用工单位，取得了成效。与吴江市江达机械制造有限公司、兰普电器有限公司、哈尔滨黎明气体集团等大中型企业建立了良好的合作关系。对周边地区的用人单位实行企业与学生直接见面的办法，搞好与企业联合办学，增加互相了解的机会。学院为专门组建了校企合作机构，增设专门人员，通过沟通协调先后与22家企业建立了校企合作关系，每年组织近2000名各专业学生深入大中型企业开展生产实习实训，学生们从中大开眼界，实践能力大幅度提高，为学校和企业“零对接”打下了坚实基础。我们鼓励学生自主创业，互相推荐就业，提高学生就业满意率。做好就业信息反馈工作，跟踪掌握就业学生的工作状况，抓紧一切机会为宣传推介学院打基础。2010年分别安置毕业生到密山裴德电厂、青岛景盛模具公司、鸡西市龙宇建筑有限公司等18家企业就业，安置人数225人，确保了毕业生就业后保障，被录用的学生在企业中爱岗敬业、表现突出得到企业的认可，有的学生已成为企业的骨干力量。周鹏飞被兰普电器提拔为班组长；冉洪月同学已成为中国物理研究院核物理和化学研究所的技术骨干。他们为学院赢得了荣誉，为学院与企业的长期发展打下了坚实的基础。学院的就业率达到100%，就业稳定率达到98%以上，就业率、就业稳定率、就业满意率的“三高”，使学院获得了学生、家长、社会的充分认可，同时学生、家长也在无形中成为学院庞大的宣传队伍，推动了学院招生工作的超额完成。

二、拼搏奋进，开拓创新，确保圆满完成2011年招生就业工作任务

招生工作是学院发展壮大的龙头，必须时刻高度重视。当前到中考前后，是全年招生工作的最关键时期。我们学院今年的招生工作的任务异常繁重，压力很大，困难很多。根据省厅下达给我们学院的计划，结合以往招生情况和国家政策，着眼当前的就业和生源市场形势，学院会议确定，今年，招生确保完成6300人（其中涉农专业5000人，非涉农专业1300人）；毕业生就业率达到100%，就业稳定率达到95%以上。现在看，春季非涉农专业已完成招生436人，涉农专业已完成2316人，今年的学制教育和培训工作开局良好。培训现已完成500 人，储备6000 人，教学逐步走向规范。可以说，今年春季招生开局好于去年，为秋季招生缩减了压力，这也得力于国家、省市政策的支持和学院的不断发展壮大。同时，我们也要看到，尽管压力很大，困难很多，但是目前的形势和环境很好，做好今年的招生工作应该是机遇大于挑战，希望多于困难。从国家发展大局来看，2011年是“十二五”的开局之年，国务院颁布了新的《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，特别是人社部2010年第57号文件《关于大力推进技工院校改革发展的意见》和人社部2010年第36号文件《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》，把职业教育和高技能人才培养作为教育工作的重中之重，从战略角度把发展职业教育、技工教育、提高劳动者素质和就业能力作为了一项重要国策，作为了产业振兴、国家富强的重要举措，这在职业教育和技工教育发展史上都是空前的，是绝无仅有的。不久前，国家召开了高规格的全国职业培训工作电视电话会议，国务院副总理张德江作了重要讲话，进一步提出必须大力发展职业教育和技能培训工作，强调对劳动者要做到“培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人”，这是为了全面提高劳动者的整体技能素质，这也为我们做好招生工作提供了最好的政策机遇。另外，国家教育部、人社部和财政部联合出台了《关于实施国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划的意见》，在全国13000多所中等职业院校中选拔285所作为第一批重点建设示范职业学校，这一举措是国家落实《国家中长期人才发展规划纲要》的第一个也是最大的动作，说明国家已经对中等职业学校发展特别的重视了，这也是前所未有的，是空前的，我院是全省唯一的一所首批285重点建设示范院校，这为我们进一步扩大招生，发展学院，提供了政策动力和社会影响，从我们省和我市情况来看，省委、省政府把“八大经济区”、“十大工程”建设纳入“十二五”规划，这是我们省实现跨越式发展的一个宏伟蓝图。实现这个宏伟蓝图，必须要有高技能人才的强力支撑，从这一需要出发，省委、省政府积极实施科教兴省，人才强省战略，也将有一系列政策的支持和资金支持。我们作为省厅直属的技师学院，可以得到更多政策和资金支持。应该说，一直以来，省厅对学院发展高度重视，对学院班子进行了科学调整，省厅党组授予我院2010先进集体，鸡西市委授予我院2010鸡西市学习型党组织建设先进单位和党报党刊发行工作先进单位，鸡西市政府授予我院鸡西市第二十届劳动模范先进单位标兵，并对我院正在建设之中一体化教学楼、对我们招聘教师等各方面工作都全力支持。今后，这种支持还要更多。我们鸡西处于全省东部煤电化基地的核心地位，具有辐射带动作用，今年要实行“六大产业基地”、“十大工程”建设，我们学院作为鸡西职业教育的龙头，也有了更加广阔的发展视野和空间。从我们学院的发展情况来看，学院加大内涵建设和宣传力度，社会认可度和知名度不断增强，推行了强系工程和名师工程，系部制改革逐渐深化，今年引进了35位紧缺专业教师，为一体化教师注入了新鲜血液，学院办学规模不断扩大，涉农教学惠及鸡西六区两市一县，我院创新了培训模式，在社会上树立了响亮的培训品牌，这些都为我们进一步向纵深发展创造了良好条件；各系部骨干教师参与了学院职业教育285示范学校工程建设，进行了专业建设方案的制定和论证，使各系部教师对本专业和职业教育需求和发展前景有了较为广阔和深入地了解。电气工程系以电气维修专业为试点，一体化教学全面启动，完成了机械工业出版社《电子技术》和《钳工制作》两个学科教材编写的立项申请工作。一体化教学走在了全国前列，目前机电一体化学生规模达到了2000多人。机械工程系加大校企合作、工学结合步伐，加大专业和课程体系开发力度，强化系部专业建设内涵，具备了建设大系的广阔空间。特别是有一大批理论扎实技术精湛的一体化教师培养出了全国一流的学生。焊接技术系开展了以项目导向，工学结合为目标，以教、学、做为一体为培养方式的课程体系改革，发展潜力很大。煤电化应用系着眼我院的煤电化、汽修实训基地建设项目被省厅列为“十二五”规划重点项目的契机，从为地方煤电化产业培养技能人才需要出发，加快了发展步伐，已经装配了四个一体化教室，将更大范围内为东部煤电化基地建设输送更多煤质化验类技能人才；计算机应用系把项目教学法、案例教学法引入一体化教学中，国家统编教材《计算机应用基础》即将结稿，通过自主创建网站，学生的动手能力和就业能力大幅度提高，实力进一步壮大。幼师教育系抓住了国家加大对学前教育的重视的良好机遇，根据全市建设多个公立幼儿园需要，早筹划，争主动，新开设了早教等新专业，运用奥尔夫音乐教学法，寓教于乐，提升学生学习的兴趣，也吸引了更多的报名学生。基础部以培养核心从业素质为己任，深化基础课程教学改革，开办职业生涯规划教育讲座，拟订了基础部学分制改革方案，特别是组织晨读教材的编写，极大地提升了学生的从业素质和人文素养。这些都为我们学院招生就业工作提供了新的机遇。

在看到成效和前景，看到优势和潜力同时，我们也要保持清醒的头脑，更要看到今年招生工作中也面临着巨大的挑战，一是生源问题，当前我们面临适龄初中生减少，培训生源萎缩，涉农专业招生压力较大、同类院校无序竞争、技工院校社会认同感不强等不利因素，给我们招生工作带来巨大困难。二是传统观念问题，社会上仍然普遍认为考大学才有出路，认为职业教育培养出来的是蓝领，没有出路；千军万马去挤高考独木桥，其实条条大路通罗马，职业教育大有可为。三是竞争问题，目前省内外同类职业院校林立，一些高职院校甚至高校迫于就业压力也在走技能就业之路，转向培养应用型技能人才，抓住一切机会和我们争夺生源。四是招生工作的方式方法还需要进一步改进。各部门对招生工作的认识程度和重视程度仍有待于提高，各部门的招生方式方法仍有待于创新。作为省技工教育的龙头和一面旗帜，又是国家职业教育285工程重点建设学校，在大浪淘沙的激烈竞争中如何发挥所长，保持优势地位，不断提高在校生质量和数量，发展壮大我们自己，使我们学院内涵进一步提升，使社会对职业教育进一步认同，还有许多新的课题，还有许多新的挑战。面对压力和挑战，我们今年的招生工作，要继续保持发扬拼搏奋进的态势，重点做好以下几方面工作。

一、提高认识，形成合力，创新招生工作全院上下联动的良好局面。招生工作是学院各项工作的龙头，我们要从学院领导班子做起，一切工作都从有利于学院招生，有利于扩大学院知名度，有利于提高学院内涵建设出发。今年学院根据新形势新任务，对学院招生政策进行了重新调整，明确了对教职工和招生代理人的奖励标准，这对我们招生工作是一个大的促动。各部门既要立足于做好本职工作，又要做好招生政策的宣传，在学生、家长以及社会各界来学院考察、参观、报名、接待等各个环节，要搞好配合，妥善安排好车辆调度、路途食宿等方面细节工作。要创新工作机制，形成既有分工，又有合作；既能单独出击，又能联合行动的工作机制。重点地区、重点领域要打破分工，协同推进，联动推进。各部门要配合学院的外围宣传，大面积发放招生简章，大面积印制悬挂宣传条幅，大面积招揽学生家长、初中高中教师、学生本人来学院参观，让更多的社会群众认识学院、了解学院、向往学院。要形成学院上下联动，全院师生员工积极行动，宣传学院人人有责的风尚，各系部每一个人都要发动社会关系，做好招生工作，招生指标完成情况将继续与年终个人考核和部门考核相挂钩。

二、创新招生途径，扩大招生对象，把在外地市发展招生代理人工作做好做实。当前，适龄学生减少和生源萎缩的大形势，对我们来说是不利因素，但也应该看到我们学院招生工作的潜力还是很大的，职业教育的社会认同感不断加大，学院承办了全省第三届技工院校技能大赛后，知名度和影响力不断增强，学院不断创新招生模式，扩大招生对象，开拓招生新途径。今年我们要继续拓展招生网络，细化招生市场和招生指标，按区片实行目标责任制，建立激励机制，使招生就业专职人员更好地发挥作用。要扩大招生对象范围，进一步探索与乡镇中学联合办学以及与县办技校、职高的联合办学模式，面向大学生、复转军人、企业人员招生。去年学院开始了在外地市探索招生代理人的尝试，每个部门申报了2名招生代理人，并开始了沟通和招生，运转良好。今年我们作为全国285所国家中等职业教育改革发展示范校，要立足全省，乃至全国，树立职业教育品牌，各部门每名同志都要积极沟通协调，广泛发动社会关系，每个人都要落实1名招生代理人任务，并建立健全各项规章制度，提高招生代理人的素质，不断壮大外省市地区的招生代理人队伍，切实发挥好招生代理人作用。

三、加大宣传，大造声势，以品牌专业和就业优势吸进生源。在招生工作中，我们要打造常态宣传、立体宣传战略，突破宣传是“宣传部门的宣传，是招生就业指导处的宣传”的认识误区，以“内涵建设年”为统领，围绕国家中等职业改革发展示范校建设和“十大工程”建设，把宣传打造成学院的常态文化，发挥好校报、网站、宣传橱窗等常规宣传阵地的作用，加大通讯员队伍建设，培养一支熟悉技工教育理论和学院大政方针的骨干通讯员队伍；各系部要加大宣传工作，围绕系部新闻、名师工程把本系部网站办好办活，为一体化教学大造声势。要扩大外围宣传，继续在黑龙江电视台、黑龙江日报、鸡西市电视台、鸡西日报等媒体上，以专题、新闻等形式反映学院发展建设中的亮点，配合招生宣传月，全面深入宣传学院优秀教师、优秀毕业生、品牌专业、一体化教学新进展、系部制改革新动态、教学科研培训新成果，总结学院跨越式发展的成功经验充分展示学院发展的巨大成就和职业教育的广阔就业前景，提升学院广大师生的公众形象。要通过学院第五届技能大赛、全省技工院校“十大名牌”专业评选活动、人社部“劳动社杯”语文教学大赛黑龙江赛区选拔赛和全省技工教育一体化教学研讨会等一系列活动扩大学院在全省乃至全国的知名度和影响力，要发挥好涉农、培训、机关等部门的对外窗口宣传作用，把宣传工作打造成学院常态文化、内涵文化。要进一步完善就业基地建设，与已成为企业骨干的优秀毕业生建立密切的联络网，定期推介学院的优秀毕业生，并适时请优秀毕业生回学院进行教育巡讲。要进一步加大我院机电一体化、数控加工、幼师教育等品牌专业的宣传工作，形成以优势专业带动就业，以就业拉动招生的良性循环。要进一步做好专业设置工作，结合东部煤电化基地需求和我市高技能人才需求科学调整设置专业，使专业设置更好地符合市场和用人单位需求，形成以出口带动入口机制。

四、落实责任，跟踪问效，确保各部门和每一名教职工的招生任务完成。责任，是一种挺身而出、恪尽职守、利居众后、责在人先的宝贵品质。在招生工作中我们要强化责任，落实任务，确保学院招生任务的圆满完成。第一，要强化各部门领导和每个人的责任。学院领导班子今年加大了对各部门招生工作的考核力度，各部门负责人要把招生工作纳入部门年终考核工作日程，高度重视，亲历躬行；各系部、各处室要把教职工招生工作纳入年终工作业绩考核中去，落实责任，跟踪问效，学院教职工每人全年完成招生2名，任务不减，调子不变，干劲不松。严格按照学院招生奖惩制度执行，完不成任务的处室和个人取消年终评优资格。第二，要强化招生就业指导处的责任。招生就业指导处是招生工作的主力军，目前招生就业指导部门正在积极扩大宣传，四处走访网络，着眼巩固原有的招生基地、拓展新的招生领域，做了大量富有成效的工作，形成今年春季招生工作的良好开局，为我们秋季招生工作和今后进一步做好招生工作，奠定了基础。在下步工作中，招生就业指导处的同志要进一步提高能力素质，把自己培养成为了解国家大政方针，熟知技工教育改革发展情况和学院办学实力，善于沟通交流的高素质精干队伍。招生就业指导处的领导和同志要身先士卒，以顽强拼搏、敢打硬仗的精神，以吃苦耐劳、有所作为的干劲，集中时间集中精力，吹响招生工作的新号角，打好招生工作的“攻坚战”。

同志们，招生就业工作关系到学院质量内涵的全面提高，关系到学院的未来发展，关系到学院“十二五”规划蓝图的实现，希望大家进一步统一思想，提高认识，以“学院兴亡，人人有责”的紧迫感和“争做学院发展的骨干和脊梁”的责任感，精心策划，积极落实，千方百计、想方设法完成计划任务，为技工教育事业的发展做出新的贡献！

通辽市政府副市长李秀芝到市劳动保障局现场办公要求突出六项重点工作，确保年底任务目标圆满完成

内蒙古劳动保障信息网 2008-09-23 16:22

8月29日，通辽市政府市长李秀芝在副秘书长赵布和及政府办公厅有关同志的陪同下到市劳动保障局现场办公并听取了劳动保障有关工作情况的汇报。

在认真听取工作汇报后，李秀芝副市长对年初以来全市劳动保障工作取得的成绩给予了充分肯定，并就当前工作开展中的有关问题与劳动保障部门负责同志进行了研究探讨，同时要求在今后工作中要增强信心，客观分析所面临的有利和不利因素，重点突出六项工作，研究制定有力措施，确保年底前任务指标圆满完成。

一是摸清人力资源底数，编制统筹就业规划，做好职业技能培训。劳动保障部门要组织专门力量，开展全市劳动力资源状况摸底调查和企业用工需求用调查，并在此基础上形成全市三到五年的统筹城乡就业规划，实现企业用工需求、城乡劳动力储备、职业技能培训的有效对接和良性循环。

二是积极推进养老保险市级统筹。要在目前工作基础上，积极协调有关部门，制定出台相关政策，争取今年第四季度整体工作有一个实质性进展。

三是进一步加快城镇居民医疗保险工作步伐。要认真总结分析前段工作情况，把握好登记参保和基金收缴两个重点环节，加强宣传，提高认识，明确责任，克服困难，加大力度，扎扎实实地做好各项工作。

四是切实提高企业退休人员退管服务工作水平。要在2003年市政府有关文件的基础上，拿出具体意见，积极争取资金，并汲取先进地区的作法经验，使全市企业退休人员退管服务工作能够有一个新起色。

五是加强劳动保障“金保工程”信息系统建设。要协调有关部门，努力解决目前的资金缺口问题，确保工程建设标准高、效果好，并将社会保险参保居民信息尽快纳入信息网络平台，促进劳动保障工作的规范化管理。

六是抓好失业保险市级统筹工作。市政府尽快出台失业调控方案，劳动就业部门要深入开展调查研究，建立工作机制，明确部门职责，加大失业保险基金征缴力度，提高保障能力和抗风险能力，确保市级统筹工作有序推进并确保在年底前完成。

坚决稳妥推进煤炭企业兼并重组 确保年底前圆满完成兼并重组工作任务

杨献波张宗保等出席

作者：王纪霞 新闻来源：许昌网 点击数：512 更新时间：2010-11-8 9:10:04

本报讯(记者 王纪霞)11月5日，代市长张国晖主持召开市政府第77次常务会议，传达全省煤炭企业兼并重组工作会议精神，对我市煤炭企业兼并重组和煤矿安全监管工作作出部署。张国晖在讲话中强调，要坚决稳妥推进兼并重组，规范复工复产，强化安全监管，确保年底前圆满完成省委、省政府下达我市的煤炭企业兼并重组工作任务。市委常委、常务副市长杨献波，市委常委、副市长张宗保，副市长熊广田、秦春梅、翟化夫、郑传德出席会议。

据悉，我市共有煤矿68家，其中参加本次兼并重组矿井64家，退出煤炭开采领域矿井4家。今年3月份我市煤炭企业兼并重组工作正式启动以来，目前已经取得实质性成果，第一批63家兼并重组小煤矿已全部与兼并重组主体签订了兼并重组协议，3家兼并重组主体企业已向61家煤矿派驻了接管工作组。

张国晖充分肯定了我市煤炭企业兼并重组工作取得的阶段性成果，并就做好下一步工作提出四项要求。

一要认真落实全省煤炭企业兼并重组工作会议精神，确保年底前圆满完成省委、省政府下达的煤炭企业兼并重组目标任务。目前，全市煤炭企业兼并重组工作已进入冲刺阶段，也是攻坚阶段。各级各相关部门要坚决克服松懈麻痹意识，更加坚定兼并重组是当前加快煤炭产业发展唯一出路的思想，采取强硬措施，攻坚克难，坚决稳妥推进兼并重组，不折不扣完成目标任务。

二要加大协调工作力度，妥善处理兼并重组过程中遇到的矛盾和问题。要积极协调解决煤矿资产评估、证照变更、股权确定等方面的问题，全力协调解决个别矿井涉及的经济纠纷和采矿权抵押等问题，协调督促司法机关加快办理涉法涉诉矿井案件，解决各类纠纷，破解各类难题。要加强对小煤矿主的宣传教育，引导他们摒弃在补偿中漫天要价等不切合实际的想法和做法，积极配合兼并重组工作。要抓紧制订4家退出关闭小煤矿的相关工作方案和补偿标准，尽快实施关闭。

三要加快证照办理，规范移交，规范复工复产。市、县工商、国土等部门要尽职履责，主动服务，限时办结工商注册、采矿权证变更初审等相关手续。要规范移交，按照《许昌市兼并重组煤矿现场移交检查验收方案》要求，严格程序和标准，切实做到成熟一个移交一个，不留后遗症。要规范复工复产，对符合安全生产条件的煤矿，要严格按照有关程序，积极配合兼并重组企业做好复工复产工作;对不具备安全生产条件的煤矿，一律不得批准复工复产。

四要加强领导，各司其职，强化监管。

禹州市和襄城县政府作为推动煤炭企业兼并重组工作的责任主体，主要领导要亲自指挥、亲自督战、亲自协调，拿出打好硬仗的硬措施、硬办法，扎实推进煤炭企业兼并重组工作。各相关部门要密切配合，各司其职，各负其责，形成支持、配合兼并重组工作的强大合力。要强化监管，对移交前的兼并重组矿井确保“双停”到位;对移交后的兼并重组矿井采取严格的监管措施，切实做到机构不撤、队伍不散、人员不减，确保无缝监管，确保煤矿安全。

会议还研究了其他事项。

一、

第四篇：安全生产形式分析情况

下半年安全生产形势分析会

2011年即将过去，2012年也即将到来。回顾整个2011年，我公司在产业集团的正确领导下，针对施工安全管理存在的薄弱环节，突出重点，加强管控，做了大量而有效的安全工作，取得了良好的工作成效，圆满地完成了11年工程施工安全管理的各项任务。现将我公司安全生产形势分析汇报如下：

一、11年安全生产形势：

2011年我公司所做的工程张承一期、张石二、三期和张涿一期工程,在公司安全部门和各施工和维护队全体人员的共同努力下，我公司安全生产形势总体保持稳定，良好运转。截至12月21日，本公司未发生任何安全事故。

二、施工安全主要工作情况：

紧紧围绕镇及安监所和上级有关部门关于安全工作的重要指示精神，切实贯彻“安全第一，预防为主”的总方针，组织各施工队进行进场三级安全教育，从思想和观念上充分认识安全生产的重要性，真正做到文明施工、安全施工。

回顾过去一年的工程建设和设备维护，我们在施工中狠抓高质量设备的投入和管理，依据相关要求组织进行施工，在采购维护设备时坚决不要伪劣产品，确保产品质量就是为了安全生产。

第五篇：关于进一步明确煤炭行业企业劳动用工监督管理职责的通知

山西省人民政府办公厅

关于进一步明确煤炭行业企业劳动

用工监督管理职责的通知

晋政办发〔2010〕61号

各市、县人民政府，省直有关部门，各煤炭企业：

为进一步明确职责分工，切实加强煤炭行业企业劳动用工监督管理，按照国家和省有关规定以及相关部门“三定”规定，经省人民政府同意，现就我省煤炭行业企业劳动用工监督管理有关事项通知如下：

一、县级以上人民政府负责煤炭行业企业劳动用工监督管理的组织领导工作。煤炭企业承担劳动用工管理主体责任。授权煤炭行业主管部门负责煤炭行业企业劳动用工监督管理工作，接受人力资源和社会保障部门的指导、监督和监察。

二、省人力资源和社会保障厅负责拟定全省煤炭行业企业的劳动用工政策，指导督促煤炭企业及其行业主管部门具体落实。

三、省煤炭工业厅负责全省煤炭行业企业劳动用工的指导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司（同煤集团、焦煤集团、阳煤集团、潞安集团和晋煤集团）全资及控股煤炭企业劳动用工进行指导、监督和管理。其他煤炭企业的劳动用工实行属地化管理，具体事宜由所在市人民政府作出规定。

四、煤炭企业新、改、扩建项目施工单位（包括外省来晋施工单位）的劳动用工，施工单位承担主体责任，建设单位承担相应管理责任，其中井下施工由煤炭行业主管部门承担监督管理责任，井上施工由当地人力资源和社会保障部门承担监督管理责任。

五、人力资源和社会保障部门要对煤炭企业及其行业劳动用工管理情况进行定期、不定期执法监察，实行年审，并将结果反馈煤炭行业主管部门，重大问题及时报同级人民政府。

山西省人民政府办公厅

二○一○年七月二十日

（各煤炭企业由省煤炭工业厅负责通知）

主题词：劳动 煤炭行业 用工△ 职责 通知