第一篇：关于规范公司新网站管理工作的通知
总经办
XXX公司
关于规范公司新网站管理工作的通知
各部门：
为进一步规范公司新网站的管理秩序，明确各部门对新网站各版块的维护工作及责任，以达到公司对外信息传递更快捷、全面、准确，经总经办研究决定，现就有关规定通知如下：
一、新网站版块职责分工。新网站版块管理采取部门负责制，部门负责人负有第一领导责任，各责任部门承包维护相关版块，具体新网站各版块维护工作划分明细表见附件。
二、版块内容整理及审核。现时统一由各部门负责人指定专人负责其相应版块的内容；同时，部门负责人对其相应版块的内容负有直接领导和审核之职责。
三、网站整体更新及维护。各部门完成相关版块的内容整理及审核后，统一提交至行政部作新网站整体更新及维护。
本通知自下发之日起执行。特此通知！
附：新网站各版块维护工作明细表
总经办
签发人：主题词：规范新网站管理通知
抄送：公司高层
X年X月X日发文
第二篇：公司网站征稿通知
院（公司）网站征稿通知
为活跃院（公司）文化氛围，促进院（公司）文化发展，加强院（公司）于员工之间的沟通，同时也是给员工提供一个施展才华的平台。现特向院（公司）全体员工征稿用于更新院（公司）网站，具体要求如下：
一、征稿对象：院（公司）全体员工。
二、交稿开始及结束时间：可随时投稿，实时更新。
三、征稿内容：
1.工作心得：员工可以描述到院（公司）后的个人成长历程及感悟，也可以是工作中成功或失败的经验教训、工作中的创新或富有建设性的创意构想或建议。
2.管理经验：分享在院（公司）管理过程中的成功经验及思路；值得推广、总结的优秀管理方式方法；对院（公司）管理方式方法的建议或意见等。
3.专业知识：院（公司）将开设有关专业知识专版，各员工可以针对其岗位所涉及的专业知识进行分享，让更多的人认识、了解、理解你所从事的专业。
4.个人风采：可以是工作中发生的小趣事，也可以是与企业无关的个人随笔，如生活趣事、生活小常识、生活感想、电影推荐、诗歌、散文、小说等，内容须健康上进。
5.其他：包括对院（公司）的意见或建议以及其他未包含以上所述的内容。
四、注意事项：
1.所有稿件必须为原创，须自行整理成文，做到语句通顺流畅、无错别字，内容健康上进，文体不限。
2.所有稿件一经采纳，将根据内容、字数给予一定奖励（100字10元，以此类推，上不封顶；如在集团公司报刊、杂志发表100字20元，以此类推，上不封顶。）
3.所有稿件以电子文档形式投稿，须具名部门、姓名和投稿时间。投稿邮箱为：
4.所有稿件可以根据内容进行电子配图，配图像素须清晰。
5.所投稿件如30天内未予刊登，则说明稿件未予采用，办公室将不另作说明。
特此通知！
办公室
2012-9-13
第三篇：公司网站日常维护规范
公司网站管理制度
为了进一步做好公司网站的管理与维护，充分发挥网站的桥梁与纽带作用，扩大公司知名度，树立良好的企业形象，现结合公司实际制定网站管理制度。
一、职责权限： 成立管理小组
组 长：总经理 提出网站的建设构想及发展方向，审批发布资料； 组 员：各部门、各办事处负责人 负责提供信息资料，内容可包括部门评优、工作创新、行业动态、项目合同签订完成、公益慰问、客户来访、技术攻关、项目申报等内容题材不限。
二、网站版面与栏目更新管理：
1.网站主页面原则上不做变更，给外部人员进入网站浏览时以稳定的印象，如确需改版或增加内容，设计方案需报总经理审批后执行；
2.新闻资讯栏目应具备时效性，做到及时更新；
3.产品中心栏目依据研发部研发成果、课题攻关成果等适时更新； 4.服务与支持栏目将公司所提供的系统服务进行阐明，根据需要适时更新； 5.人才招聘栏目根据需要适时更新；
6.行政部负责网站的日常管理与维护，包括定期信息收集汇总、网络版面调整、改换栏目设置、内容更新、新闻发布、网络清理，以及同外部广告公司、网站等相关单位协调工作。
三、要求：
1.公司网站事关公司形象，是公司的门面，是外部客户了解公司的最直接有效的途径，所以网站内容应适时、及时更新； 2.“网站建设，人人有责”，公司各部门、各办事处应积极献计献策，及时提供有效信息(图文)，丰富网站内容；
3.各部提供的信息必须真实有效，不得提供虚假信息，PS图文等，如给公司带来不良影响，将追究相关人员责任；
第四篇：关于规范社保管理工作的通知
人 力 资 源 部
人通字【2013】020号
关于再次规范社保管理工作的通知
各中心/事业部：
为提高各部门对员工社保参保的重视度，结合公司2012年7月份下发的关于推动社保参保管理的通知要求，现对社保管理工作再次规范，请各部门认真执行，具体要求如下：
一、社保参保台账的排查
1、保证在职参保员工分类参保的台账明细明确至每人；每月台账中明确当月新增人员、不愿参保人员（提交个人情况说明的人员）、停保人员及分布的层级结构及费用投入等。
2、社保台账动态管理。各部门人事专员要对岗位调整（含部门内部二级部门间的岗位调整）、区域调整（主要指营销大区）及跨部门调整的参保员工要在员工办理调岗手续时将社保参保信息以文件形式告知调整后的部门人事专员进行备案，离职员工社保停保要按照人力资源周报的形式及时提交至人力资源中心。
二、社会保险参保情况排查：
1、对本部门社会保险参保情况进行详细排查：已参加新农合或城镇居民保险的员工、不愿在企业参加各项保险的员工，各部门按照不愿参保模板建立不愿参保人员台账；
2、不愿参保个人情况书排查：各部门综管部及人事主管（专员）主责推动，不愿参保人员严格按照公司下发的《个人情况说明书》模板进行书写、签字；部门登记台账并且保存复印件，原件寄回人力资源中心备案存档。（备注：提供个人的保险账号及相关费用缴纳发票，确保信息的真实、准确性）。
3、原则上项目公司所有员工必须参加工伤保险，如当地政策限制无法实现的，可申请参加商业保险。
三、下半社保参保计划推动
1、由各部门综管部主责，综管部部长、人事主管（专员）按照社保参保要求及个人意愿，依据2013年6月参保台账人员明细，对部门现有未参保人员进行沟通，确定2013年下半年部门参保计划；
2、营销大区、温控供应链公司各基地依托项目公司推动社保参保，原则上总部外派至各项目公司的本地人员在总部参保。
按照公司社保参保要求，人力资源中心下半年将每月对各部门参保计划完成情况进行审计，出现部门人员因未参保或未签订情况说明书出现的员工关系风险，将依据《人力资源风险管理工作机制》的要求，实施最小单位追责机制，产生的劳动纠纷由责任部门进行承担。
附表一：下半年参保计划及费用投入预算
附表二：不愿参保人员信息台账
附表三：个人情况说明书
人力资源中心 2013年7月21日
第五篇：关于规范人事管理工作的通知
关于规范人事管理工作的通知
局属各单位、机关各科室：
为进一步加强人事管理，充分调动全局在职各类工作人员的积极性，根据《公务员法》、《劳动合同法》、《国务院关于颁发〈国务院安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）、《省委组织部、省人事厅〈关于全省国家公务员病假、事假及病、事假期间有关待遇问题〉（节录）》（鄂人险[1998]108号）、《市委办公室、市政府办公室关于印发〈十堰市市直机关事业单位人员工资管理办法〉的通知》（十办发[2008]1号）文件，结合本单位实际，现将有关事项通知如下，望各单位认真贯彻执行。
一、规范提前离退养人员的管理
1、根据十办发［2008］1号文件规定，事业单位工作人员因身体等原因不适合继续工作，距法定退休年龄5年以内的，根据本人自愿、单位同意，主管部门审核，组织人事部门批准，可提前离岗退养。离岗退养期间，享受国家规定的基本工资、福利待遇。
2、根据国发[1978]104号文件规定，男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作满10年（干部、工人），经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当退休。
3、根据国发[1978]104号文件规定，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力、又不具备离岗退养和退休条件的干
部和工人，应当退职。
二、加强对长期旷工或无正当理由逾期不归人员的管理根据十办发[2008]1号文件规定，对离岗外出连续旷工超过15个工作日或1年内旷工累计超过30个工作日的，作辞退处理；事业单位人员无正当理由离岗1个月以上，经书面告知仍逾期不归的，作自动离职处理。从辞退或自动离职结论下达之下月起停发工资。
三、严格请假管理
根据十办发[2008]1号规定，凡请假1个月以上的人员均应到主管部门审核备案，单位在考核材料中应标注清楚，并不得将其评为优秀等次。病假超过6个月的当年不参加考核，未履行审核备案手续的，扣发其请假期间的全部工资。
四、严格病假期间的工资发放管理
1、病假在两个月以内的，基本工资（岗位工资、薪级工资）全额发给。
2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资全额发给。
3、请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满二十年以上的，发给本人基本工资的90%。单位负担的部分不予发放。
4、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证
明，并经主管领导机关批准。
（以上1—4条根据鄂人险［1998］108号文件规定）
市政府机关事务管理局
二○一○年五月十三日
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