舌头起泡可能是压力过大原因

第一篇：舌头起泡可能是压力过大原因

舌头起泡可能是压力过大原因

舌头气泡相信很多人都发生过，可是你知道这是什么原因吗?

如果同时有口干舌燥、舌头起泡、牙痛、喉咙痛等症状的话，应该是上火。主要还是饮食调理，要多喝水。多吃点发凉的东西，比如：绿豆汤、水果，再买西瓜霜喷剂喷在患处。改变不好的生活习惯。

吃药的话，具体情况要具体分析。如果是胃火旺的话，可以吃一些三黄片等药，如果是肝火旺可以用丹参逍遥等。还有牛黄系列，如牛黄解毒、牛黄上清丸等。

精神压力也可能重要诱因。现代人生活紧张，精神压力大，口腔溃疡患者有许多是在过度疲劳后发病的。出现口腔溃疡时，患者若同时感到身体疲乏，还要检查自己休息是否足够，注意睡眠充足。同时避免吃土豆、西红柿、鸡蛋等容易引发口腔溃疡的食物。

不光是上火也可能是生理原因或者缺乏维生素等，做到下面4条就会好转：

1、注意口腔卫生，避免损伤口腔黏膜，避免辛辣性食物和局部刺激。

2、保持心情舒畅，乐观开朗，避免事情和着急。

3、保证充足的睡眠时间，避免过度疲劳。

4、注意生活规律性和营养均衡性，养成一定排便习惯，防止便秘。

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第二篇：组工干部压力过大问题不容忽视

组工干部压力过大问题不容忽视

“在组织部门工作长期加班加点，我感觉头发越来越少，眼睛越来越差，躯干越来越弯，家庭关系越来越紧张。”这是一位基层组工干部倾吐的苦水，它虽然带有一定戏谑成分，但笔者根据自己在组织部门工作多年的经历，能感受得到他话中的苦楚。作为组工干部，绝大多数能够承受压力、履行职责、抵挡诱惑，始终保持乐观自信、积极向上的精神风貌，但一些现象也表明，不少组工

干部存在压力过大问题，以及由此带来的职业病。

据笔者分析，组工干部压力过大问题主要表现在几个方面：一是组织工作性质带来的压力。组织工作政治性、政策性很强，担负着为党的政治路线提供坚强组织保证的重大使命。这就要求组工干部必须具备较高政策理论水平，同时要时刻保持清醒头脑，坚持从实际出发，严格按政策原则办事，特别是涉及有关干部任免、德才评价、工作实绩考核等一些被干部所关心、群众所关注、社会所议论的工作时，更要做到“心正”、“腰直”。这样的工作性质决定了从事这项工作的组工干部承受身心压力的必然性。二是组织工作任务带来的压力。组织工作责任大、任务重，加班加点对基层组工干部来说是家常便饭。面对新情况、新问题，新的工作任务总不间断，需要花费很大精力去完成上级部门布置下达的工作任务，稍有懈怠，就会使工作处于被动局面。为此，除正常的工作日外，往往要花大量休息时间去完成，双休日、公休日对很多组工干部而言，成为“空头支票”。若遇机构改革、换届选举、重大会议等工作时，更

是忙得不亦乐乎。同时，组织部门要参与很多中心工作，不少中心工作组织部门还得牵头抓总，这分散了组工干部很大一部分精力。三是组织工作要求带来的压力。一方面，组织工作无小事，其特殊性要求组工干部在工作中不能有丝毫马虎，不能出一点差错。为此，组工干部处处注重小节，工作严格按程序办，深怕弄出乱子来。另一方面，上级组织部门对基层工作的评比也在不断加强，各项评价指标分解具体，要求也很明确，无形中给组工干部增添了压力。而本系统各单位你追我赶、工作评比排名、干部个人评先升迁，以及面对新形势新任务的“知识恐慌”、“本领恐慌”，也都给组工干部带来心理重负。四是家庭方面带来的压力。组工干部工作太忙、任务太多，工作量可能是一般人的2倍、3倍，付出显然要比一般公务员多得多。由于事业和家庭的矛盾，组工干部往往抽出多少时间照顾父母、家人，对子女的教育也往往因工作太忙而顾之不及。时间长了，很容易导致家庭关系紧张，甚至子女教育出问题，家庭关系破裂。五是身体方面带来的压力。组工干部在结束一天的工作后会普遍感到身心疲惫，回到家就想躺下睡觉不愿动弹；工作之余很难挤出时间、腾出精力去参加有益的文体活动；长期加班加点使体力透支埋下隐患，腰饥劳损、肩周炎、颈椎病、痔疮、失眠之类的职业疾病接踵而来。

笔者以为，压力过大的问题如果长期得不到解决，势必会影响组工干部的身体健康，而健康的身体是做好组织工作的重要基础。要调适、减轻组工干部的心理压力，可以从以下几方面着手：第一，组工干部自身要加强心理品质修

养。组工干部要修养平常心。学会自我调节，增强心理调适能力，锻炼自己控制感情、承受压力、分析问题和解决矛盾的能力，能够正确评价自己，做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑。要修养事业心。工作中要根据新情况、新任务迅速调整自己的思想观念，善于从发展的大趋势上把握自我，准确定位，用正确的心理和方法看待新的问题，加强实践锻炼，不断提高工作能力和水平。第二，组织上要关注组工干部身心健康需求。要落实好公休假制度。倡导组工干部带头休假，从繁忙的工作中解脱出来，保证每名干部每年能集中一定时间休息调整，真正做到劳逸结合。在条件许可的情况下，拿出一定资金鼓励干部外出休假。要落实好定期体检制度。坚持每年组织组工干部进行一次体检，帮助干部预防疾病，及早发现和医治疾病。要定期组织开展文化体育活动。通过球赛、户外活动、外出考察等各种活动，让组工干部在自娱自乐中交流情感、增进团结，消减工作压力，拉近干部之间的心理距离，使干部紧张而复杂的人际关系得到改善。要建立部领导走访组工干部家庭制度。部领导要坚持每年走访组工干部家庭1-2次，当干部在家庭生活中遇到困难时，组织上要及时掌握，尽可能帮助排忧解难，解决他们的后顾之忧，让干部感受到组织的温暖。第三，上级部门及其组织部领导要带头营造以人为本的工作环境。要加强组织部门工作的计划性。对工作要提前谋划，并有计划的组织实施。不打无准备的仗，不做乱拍脑袋的事，不搞“文山会海”，不搞朝令夕改，体恤基层组工干部的难处，布置工作任务给予一定的提前量，避免下面临阵磨枪、手忙脚乱，忙忙碌碌、做无用功。要增强组工干部能力的互补性。组工干部虽然经过千挑万选，但个人的能力结构是有差异的，有的长于决断，有的精于事务，有的长于技术，有的善于管理，这就要根据工作任务需要实现优化组合，尽可能地发挥每个干部的优势和特长，实现最佳的群体状态和工作格局。要坚持组工干部多岗位锻炼制度。组织部门要对组工干部进行多岗位锻炼，特别是年轻组工干部，让他们到环境艰苦、工作难度大的地方去磨练，在困难中增长才干和智慧，在挫折中培养良好的心理品质。要建立部领导谈话谈心制度。部领导要经常与组工干部谈心谈话，了解组工干部的所思所想所盼，经常听取他们的意见和建议，做好谈心工作，把握组工干部的心理脉搏，化解其思想疙瘩，通过深入细致的思想政治工作，缓解其工作压力，最大限度地调动干部心理上的积极因素，使他

们始终保持良好的精神状态，党的十七大报告指出，要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。组工干部也是干部中的一支，笔者希望不要出现“灯下黑”，组工干部压力过大问题要引起高度重视。(车夫)

第三篇：高三家长不要给孩子过大的压力

高三家长不要给孩子过大的压力

2012-02-11 06:05:08 原文地址: http://blog.sina.com.cn/u/495b8ba60102e0no [查看原文]

杨老师：

您好！我是一名高三学生的家长，有幸看到您的博客，很受启发，被您的爱心和学识感动，急切的想得到您的帮助。

我和小孩爸爸可能就是太关注孩子的学习成绩和排名了，现在孩子出现了心理问题。本来阳光开朗的小孩现在变得没有自信，总是认为自己不如别人，甚至感觉自己反映也迟钝了，做题、听课都跟不上了，孩子很懂事，从未抱怨过父母，虽然自己忍受压力，痛苦难受，但还是听话地坚持去上课，但是效果不好，所以一考试孩子就受打击，名次退步很大。不知怎样做才能让孩子恢复自信，重新快乐起来。希望能得到您的帮助。这位朋友：

您好！在平常的教育实践中我们发现，高中的学生在高一下学期和高二上学期是比较轻松的两个学期，这是因为学生进入高中的第一学期，一方面需要适应老师，另一方面需要适应高中的学习方式和方法，还有一方面需要在同学面前建立威信，所以进入高中的第一个学期比较紧张的；到了高二下学期，随着高三的临近以及学校和各科老师的宣传，不少同学开始注重学习和开始排名了，在这种氛围的促动之下，每个学生逐渐由轻松向不断给自己加压的方向发展，进入高三之后，所有的同学都进入到了紧张的复习备考的状态，你追我赶，争时间抢进度，于是不少同学感到了竞争的激烈，压力的增大，心情也随之紧张了起来。

这个时候家长首先需要的是明确高三考试的目的——对于教师来讲，高三考试的目的是了解学生的学习情况，发现自己在教学中存在的缺陷或漏洞，然后通过自我进一步的总结和反思，找出针对性地改进和提高的方法，进而在今后的教育教学之中更好的加以运用，以求最大限度的提高学生高考的成绩；对于学生来讲，高三考试的目的是为了查缺补漏，发现自己的不足（看看在哪些方面还不够扎实，那些知识点还没有掌握，做题是否符合规范等等），然后进行针对性地学习和提高，以求在高考考场上最大可能的减少失误；对于家长来讲，高三考试的目的是为了帮助和引导孩子找出考试所暴露的问题，比如没有抓住学习的关键——课本，预习—听课—课后复习的方法不正确或不到位，不会科学用脑学习效率不高等等，然后诱导孩子自己了解自己→自己发现自己→自己肯定自己→自己超越自己。所以作为家长来讲对孩子的关注并不在于分数和排名，而在于孩子试卷上所出现的缺漏的引导和指点之上。

其次，要认识到家是身心得到修养和调整的地方，对于有高三孩子的家庭来讲这种认识以及相应的行为尤为重要，所以父母要努力营造一个温馨轻松和谐的家庭氛围，在家庭生活中多聊一些有趣而开心的见闻，少谈或不谈高考相关的话题，生活的方式方法一如往常，家长之间要保持情绪稳定，要创造和谐和睦的关系，使家里充满温馨的心理气氛，以此来感染孩子的情绪。父母之间有什么争议，尽量避免在孩子面前争论，以平常心、平静心、理解心、爱抚心、激励心、信任心与孩子交流和沟通，尊重孩子的志向、复习方式和学习应对策略。

再次，对于孩子“总是认为自己不如别人，甚至感觉自己反映也迟钝了，做题、听课都跟不上了”的情况，我们要在日常生活和孩子的性格之上多多注意、发现其优点，不放过每一个优点和每一次进步，多多给予欣赏、肯定、表扬和鼓励，要经常看到孩子的努力和进步，发现孩子在学习和生活上有进步和闪光点的时候，要不失时机地给予表扬和夸奖，这样一方面可以让孩子有成就感而越来越主动地加强学习，另一方面通过我们的良性心理暗示更进一步激发孩子向上追求的自信心；当孩子考试结束告诉我们成绩的时候，不要去问排名而是让孩子看看试卷上反映出的是什么问题，同时鼓励孩子去与关系融洽的同学一起交流探讨、切磋讨论、查补缺漏；当孩子情绪波动的时候，要用放松的心绪和口吻来疏导，同时充分利用饭后空余的时间陪孩子到户外走走，一方面通过轻松的聊天舒缓孩子的心绪，另一方面通过呼吸新鲜空气调整大脑疲劳，比如到公园散步、做一些跑步幻觉放松——跑步时利用自己的幻觉来达到放松身心目的。找一个绿茵草地、旷野或林荫小道，安详宁静的四周来进行慢跑，在跑的同时①想象一股清水流过我们的背，冲过我们的肩膀，使我们的整个身心都沐浴其中；②想象我们每落下的一步都踩在柔软蓬松的海滩上，舒适自然；③当我们上坡时想象有一双巨大的手在推我们前进，我们承受的是外界的力量，而不是自己用力；④跑步时双眼微闭，使自己有一种一直想睁大眼睛的感觉。请注意，跑时别歪道，别低头看脚下的地，让脚自己走路。

最后，不要过多地过问孩子的学习或复习情况，过多地督促其实就是给孩子增加心理负担，同时还会给孩子怎家焦虑和烦躁情绪，这个时候鼓励或鞭策是没有任何效果的。当孩子与你说困难或者心中的压力时，你要多听少说。不要说哪些人人都知道的大道理（比如，孩子说担心考不好，你只是带着耳朵听，不要去说什么“不要怕，考不好妈妈也不怪你，只要尽力了就行”等）孩子给你说压力其实是一种情绪的宣泄和对你的信任，其实他自己明白如何去解决这种压力，这个时候他所需要的是你的理解、关注和支持。这个时候你要做的其实就是信任孩子，以自己的沉稳给孩子烦乱的心以慰籍，以自己的信任给孩子传达一个信息：放心吧，孩子！无论任何时候、任何情况之下，你都是妈妈/爸爸的最爱，妈妈/爸爸任何时候都是你可以依靠的坚实臂膀。

以上仅是个人的一些意见和建议敬请你批评参考，你的朋友杨永龙祝你的孩子学习进步，早日走进理想的大学。

第四篇：汽轮机调节级压力过大的危害有哪些

汽轮机调节级压力过大的危害有哪些？

汽轮机调节级压力过大将使调节级焓降增加，将造成调节级动叶片过负荷，轴向推力增大，使轴向位移增大，损坏推力瓦，造成轴向碰摩故障

当汽轮机采用喷嘴调节时，第一级的进汽截面积随负荷的变化在相应变化，因此通常称喷嘴调节汽轮机的第一级为调节级。其它各级统称为非调节级或压力级。压力级是以利用级组中合理分配的压力降或焓降为主的级，是单列冲动级或反动级。

汽轮机调节级压力异常的原因及处理方法。

⑴变化原因： A：汽门开大而升高； ①

负荷增加；

②

汽压或汽温下降，使蒸汽流量增加； ③

真空严重下降，使蒸汽流量增加；

④

通流部分磨损，调节级或第一、二压力级叶片进口打坏； ⑤

抽汽量增加。

B：汽机叶片通流部分结垢，调节级压力升高。⑵调节级压力变化的影响：

①

正常运行时，调节级压力可代表机组负荷变化，负荷突降至0，调节级压力也跌至0，调节级汽压是随蒸汽流量的增加而上升的，如负荷不变，调节级压力上升是说明蒸汽流量增加。机组经济性发生变化，调节级压力过高，汽轮机通流部件强度易发生严重超限，因此一般汽轮机除规定最高负荷外，还规定调节级最高汽压的限额。②

调节级压力上升，可以判断汽机通流部分的清洁状况，分析叶片是否结垢，在分析叶片有否结垢情况时，不宜选择同一负荷比较，因为负荷受汽压、汽温或真空等因素影响，应选择同一蒸汽流量下与大修后通汽部分清洁时比较，如果上升，说明通流部分结了盐垢。③

ΔP=（P—P净）/P净×100%； P：实测的调节级汽压；

P净：叶片在大修后洁净状况下的调节级汽压 ΔP：调节级压力相对增大值；

一般要求调节级压力相对增长值不超过5%，如果超过15%，应设法带低负荷清洗叶片。叶片结垢严重会影响机组出力不足，由于效率下降，蒸汽流量上升，机组运行经济性变差叶片结垢使反动度上升，轴向推力增加，叶片长期结垢运行易发生断叶片事故

叙述汽轮机调节级压力异常的原因及处理方法

叙述汽轮机调节级压力异常的原因及处理方法。

在正常运行中，调节级压力与主汽流量基本成正比，引起调节级压力异常的原因有：

(1)有于仪表测量原因，造成指示失准。

(2)汽轮机通流部分积盐垢，造成通流面积减小。

(3)由于金属零件碎裂或机械杂物堵塞通流部分或叶片损伤变形。

(4)在主机负荷不变的情况下，由于各种原因造成主汽流量偏离设计值，如多台加热器撤出，锅炉再热器大量泄漏，主机低压旁路严重内漏，或是真空突变，主汽压力、汽温等大幅度变化，都将引起主汽流量异常，从而反映在调节级压力的异常变化上。

(5)主机超负荷运行。

调节级压力异常的处理：

(1)机组大修后在一定工况下，对应的调节级压力应有原始记录，以便供日常运行中作出对照比较。当主机调节级压力异常时，首先要具体分析找出原因，并加强相关参数的监视，如主汽压力、温度、真空等以及主机振动、胀差、轴位移，以及各段抽汽压力是否出现异常。

(2)对于由于热工测点故障而使调节级压力异常时，由于此时主汽流量也可能出现失常，要加强对协调控制系统、汽包水位自动等的监视，必要时手动调整，并对主汽流量通过间接手段加强监视。尽快联系仪控人员处理。

(3)由于通流部分积盐造成的通流部分面积减小，是缓慢进行的，机组运行一段间隔后，应将调节级压力与原始值作出比较，一旦发现积盐现象，尽快作出停机处理，同时在日常运行中，要加强对汽水品质管理，防止由于蒸汽品质超标而造成叶片结垢。

(4)在调节级压力异常变化时，同时主机振动加剧，轴位移明显变化或出现凝结水硬度、导电率等指标上升，或出现加热器满水，判断为主机叶片损坏，严格按规程减负荷或停机，防止事故扩大。

(5)在机组高负荷时，主汽参数尽可能在额定值运行，对应负荷下，主汽流量明显增大时，除主汽各参数外，还应检查是否主汽门后的蒸汽系统有泄漏，从而导致流量加大。加热器撤出时要加强对调节级压力的监视（特别是多台加热器同时撤出）。

(6)当调节级压力升高至规定值时，机组应申请降负荷处理。

什么是汽轮机的调节级和压力级？

简单点说 调节级 是指 机器调节当位的 多少 也就是象汽车当位那样分5--6当 压力级 是指 机器 转动时候所吸取的提供他转动的能量和 输出的 能量级

压力级是利用级组中合理分配的压力降或焓降为主的级，是单列冲动级或反动级，在采用喷嘴调节汽轮机中，因为第一级的通流面积是可以随负荷的变化而改变的，所以喷嘴调节汽轮机的第一级又称为调节级．调节级分为喷管配汽调节级，节流配汽调节级，旁通配汽调节级。其中以喷管配汽调节级较为典型。一般由静叶、第一动叶、导向叶栅和第二动叶栅组成。通过控制喷管的开度，可以改变调节级后压力和进汽量从而改变汽轮机的做功能力。它本身也具有对外输出功的能力。至于压力级，是除了调节级以外的级，任务是把蒸汽的热能转化为动能在转化为透平的机械能。

汽轮机调节级失压的分析与对策

湘潭发电有限责任公司 湖南湘潭 411100 0 概 述

湘潭电厂B厂汽轮机系东方汽轮机厂生产，其型号为N300－16．7／537／537型，其控制系统系Bai－ley公司的Infi－90系统。1号机组于1997年12月26日正式并网运行，运行期间调节级压力一直正常。1999年6月1日1号机组开始大修，9月底大修结束。调节级压力失压现场分析

1号机大修后，于1999年9月29日进行第1次启机，7时08分并网运行，14时00分带到240 MW负荷，调节级压力此时从9 MPa突然降至3．2 MPa。由于调节级压力直接关联给水自动和协调控制，导致这些重要的自动调节系统无法投入，严重威胁机组的安全稳定运行。

调节级压力信号取自调节级后，同一取样点设有5个测点（如图1所示），其中3个信号送到MCS系统，用于自动控制，1个信号送到BPC用于汽轮机甩负荷，1个信号送到BTG盘上显示。检查这5个变送器的输出，皆为3．2 MPa左右。变送器为Hoeny well公司生产的ST3000系列，质量较为可靠，而且在大修中，热工人员对每个变送器都进行了严格的校验，5个变送器同时出现故障的几率近乎于零。因此，可以肯定变送器不会存在问题。对变送器采取排污程序后，其输出压力仍无变化，说明不存在排污管道堵塞的可能。对取样管路仔细检查，一次门前没发现泄漏点，不可能有泄压现象。根据以上的检查和分析，我们初步断定高中压内外缸夹层之间的疏水连桥管可能断裂或泄漏，引起变送器测压偏低。因此，只有停机揭盖方可处理。处理方法

为了保证国庆期间的供电,暂不能停机,经过多次讨论,决定采用高压缸第7级压力(即一段抽汽压力，见图1所示）经换算表征调节级压力，以投入给水等自动控制。具体实施为：

a．DAS系统内的处理 湘潭发电有限责任公司 湖南湘潭 411100 0 概 述

湘潭电厂B厂汽轮机系东方汽轮机厂生产，其型号为N300－16．7／537／537型，其控制系统系Bai－ley公司的Infi－90系统。1号机组于1997年12月26日正式并网运行，运行期间调节级压力一直正常。1999年6月1日1号机组开始大修，9月底大修结束。调节级压力失压现场分析

1号机大修后，于1999年9月29日进行第1次启机，7时08分并网运行，14时00分带到240 MW负荷，调节级压力此时从9 MPa突然降至3．2 MPa。由于调节级压力直接关联给水自动和协调控制，导致这些重要的自动调节系统无法投入，严重威胁机组的安全稳定运行。

调节级压力信号取自调节级后，同一取样点设有5个测点（如图1所示），其中3个信号送到MCS系统，用于自动控制，1个信号送到BPC用于汽轮机甩负荷，1个信号送到BTG盘上显示。检查这5个变送器的输出，皆为3．2 MPa左右。变送器为Hoeny well公司生产的ST3000系列，质量较为可靠，而且在大修中，热工人员对每个变送器都进行了严格的校验，5个变送器同时出现故障的几率近乎于零。因此，可以肯定变送器不会存在问题。对变送器采取排污程序后，其输出压力仍无变化，说明不存在排污管道堵塞的可能。对取样管路仔细检查，一次门前没发现泄漏点，不可能有泄压现象。根据以上的检查和分析，我们初步断定高中压内外缸夹层之间的疏水连桥管可能断裂或泄漏，引起变送器测压偏低。因此，只有停机揭盖方可处理。处理方法

为了保证国庆期间的供电,暂不能停机,经过多次讨论,决定采用高压缸第7级压力(即一段抽汽压力，见图1所示）经换算表征调节级压力，以投入给水等自动控制。具体实施为：

a．DAS系统内的处理 b．MCS系统内的处理

机组满负荷运行情况下，一段抽汽压力限制值为5．89 MPa，调节级后压力限制值为13．3 MPa，但通常数值在12．5 MPa左右（据运行记录）。东方汽轮机厂提供了2组数据和换算公式：

①高加正常投入，P10＝（P1＋0．1）＝K1（P2＋0．1）＝K1P20 MPa，其中K1＝2．21。

②3台高加退出运行，P10＝K2P20 MPa，其中K2＝2．02 上式中 P1为调节级压力（表压）；P10为调节级压力绝对值； P2为一段抽汽压力（表压）；P20为一段抽汽压力绝对值。

在给水组态图上（图5），调节级压力P10与蒸汽流量有一确定对应关系，因此，只需将功能码FC16的规格参数S3进行修改，即将原规格参数S3乘以K1或K2。根据实际运行情况，采用高加正常投入时的系数K1，S3则由原来的76．016改为167．995。

经过试验，给水自动顺利投入，直至10月3日18时，1号机停止运行，机组运行稳定。汽轮机揭盖后检查

1号机于10月14日揭盖检查，发现取样管位于内外缸夹层间的三通焊口已脱开，但疏水连桥管并未完全断裂，否则蒸汽可能会进到中压第一级位置，损坏通流部件。这个问题暴露出大修中质量管理与监督的弱点，应引以为戒。通过这一问题的处理,为今后应付紧急情况提供了一个成功的范例,同时也反映了Infi-90系统成熟可靠和其组态修改的灵活性。

调节级压力超压的原因：

1、汽轮机过负荷

2、调节级后其他蒸汽通道有堵塞，如结垢等

3、凝汽器真空低

4、调节级处漏气太大

5、主汽参数太高

电厂汽轮机调节级压力为什么比压力级低

汽轮机的速度级又称做调节级，对多级汽轮机来说，它是指汽轮机的第一个做功级。由于从汽轮机调节级喷嘴内喷出的蒸汽是汽轮机新蒸汽经调节级喷嘴减压扩容而来，因此此时的蒸汽具有很高的流速。在很大程度上，蒸汽对调节级叶轮的做功就是靠这极大的汽流速度冲击而获得，因此，早期就把调节级称做速度级。以下还是按调节级称呼比较顺口些。.e# s% O1 T6 T# o 调节级叶轮由于进汽的温度、速度、压力都远高于其后的各个压力级，并且，当汽轮机调节进汽量时，一般都采用顺序阀调节，这时，调节级的进汽就变成部分进汽（其实，即使当汽轮机所以调阀全开时，调节级仍然是部分进汽而非全周进汽），而不像其后的其它所有压力级（它们都是全周进汽），它直接参与了汽轮机的功率调节，因此更多地被称为调节级。由于在汽轮机所有级中进汽温度最高、压力最大、蒸汽速度也很大、又是部分进汽，因此调节级所处的工况比其它压力级都更恶劣。而且调节级的做功能力也很强，因此，从外形上看，调节级叶轮直径要比其后的几个普通压力级的叶轮直径大一此，调节级叶片及叶根也设计得很厚实，以适应其恶劣的工作环境。这应该就是调节级和压力级的不

同吧

第五篇：城乡收入差距过大的原因及对策

城乡收入差距过大的原因及对策

在中国经济转型过程中，城乡收入差距呈扩大之势备受社会关注。缩小城乡收入差距，加快农村发展，是一项重大而又艰巨的任务。

城乡居民收入差距的进一步扩大给中国经济社会发展带来了消极影响。造成这种状况的原因主要有以下几个方面：

1、传统户籍制度不利于农民增收。它剥夺了农民平等参与收入分配的权力。改革开放以来，农民可以进城务工，但仍没纳入制度范围之内。

2、劳动力素质差距较大。劳动力素质在很大程度上取决于教育水平，而城镇各级各类学校的办学质量、办学水平远高于农村。

3、农村人口增长过快。计划生育政策在很多农村没有得到很好落实。城市居民收入高、人口少，财产趋于集中、增加；农民收入低、子女多，财产相对分散、减少。

4、长期实行的城乡“二元”经济结构。根据我国二元经济体制的分工，城镇主要从事第二、三产业，农村主要从事第一产业，在处理农业和 工业、农村与城市关系的问题上，仍然存在“重工轻农、重城轻乡”的观念，农村在资源配置上处于不利地位。

5、市场体制不完善和监管不力。由于体制不完善和法制不健全，一部分人不是通过诚实劳动和合法经营致富，而是通过各种非法途径和不正当手段攫取社会财富，扰乱了市场秩序，扩大城乡居民收入差距。

6、社会保障体系不健全。由于中国社会保障覆盖面狭窄，只有国家机关、事业单位、国有企业能够享受，而私有企业，乡镇企业的员工却很少享受，农民的福利待遇远低于城市居民。

改善城乡居民收入差距扩大的对策 ：

1、加速农村城市化进程。积极发展中小城市，不断扩大城市规模，为农民创造更多的就业岗位，同时尽快取消限制农民进城务工的相关规定，鼓励更多农民参与城市的经济活动。

2、精减乡村机构，大大减少农民供养的人员。

3、加快税法建设，优化税制结构，加大调节高收入力度。

4、彻底改革城乡分割的户籍制度。现行的户籍制度对农村劳动力向城市流动，具有束缚和阻碍作用。农村劳动力向城市的转移和流动，能够有效抑制城乡之间收入差距的扩大。一方面，农村外出劳动力虽然收入不一定很高，但把收入可以带回后则提高了家庭的收入水平；另一方面，一部分劳动力的外出，为没有外出的劳动力提供了获取更多劳动报酬的机会和可能，提高了农民家庭的人均收入水平。

5、积极推进农村社会保障体系建设。所需经费可由国家、集体和农民个人合理分担。

6、继续深化收入分配制度改革。收入拉开差距是实施按劳分配原则的必然结果，但要控制好幅度，否则会造成严重的社会问题。首先要全面分析城乡居民的收入现状，认真制定措施办法，及时理顺分配关系，坚决整顿和规范分配秩序。

7、严格控制农村人口的过快增长。因为在许多农村，“多子多福，生男孩传宗接代”的思想观念根深蒂固，形成“越穷越生，越生越穷”的恶性循环，在西部和贫穷地区更是如此。