第六章 班主任的待遇和奖惩（精选5篇）

第一篇：第六章 班主任的待遇和奖惩

第六章 班主任的待遇和奖惩

第二十四条 班主任任职期间，除享受国家规定的班主任津贴外，每人每月增加 20 元的补贴。所需费用在学校公用经费中列支，按考核结果分等次发放。第二十五条 建立班主任表彰制度。学校制定《班主任工作考核细则》，依据《考核细则》量化评估分数，学校每学期进行一次评比，评选出校级优秀班主任 , 学校奖 100 元。

第二十六条 被授予区、市、省、国家级荣誉称号的班主任，分别奖： 400 元、500 元、600 元、800 元。同年度，以上奖励出现重复，就高不就低。第二十七条 对于体罚或变相体罚学生现象，言行粗暴，造成学生身心伤害的班主任，一经举报，情况属实，视情节轻重，给予全校通报批评；取消当年职称评审、评先选优资格的处理；情节严重的，报上一级教育部门，给予责任人相应的行政处分；情节特别严重的，要交由司法部门处理。

第二十八条 学生之间疯打闹、打架或勾结社会不三不四人打架斗殴，以及偷盗、敲诈、抢劫、纵火等刑事案件，被公安机关传讯、拘留、劳教、判刑或造成他人伤害事故，要追究班主任的责任，视情节轻重，给予班主任全校通报批评、免去班主任职务；下一年度高职低聘；取消当年职称评审、评先选优资格的处理；情节严重的，报上一级教育部门，给予责任人相应的行政处分；情节特别严重的，要交由司法部门处理。

第二十九条 因班主任不重视学生的安全教育，措施不得力，玩忽职守，发生交通、溺水以及其他事故，造成学生伤害的，要追究班主任的责任。视情节轻重，情节严重的，报上一级教育部门，给予责任人相应的行政处分；情节特别严重的，要交由司法部门处理。

第三十条 因班主任对班级管理不当，造成学生辍学现象，当年辍生 1 人，扣班级分 3-5 分。

第三十一条 对于责任心不强，班级工作不负责任，班级管理混乱，学生、任课教师、家长意见极大的班主任，要给予免职、扣班级分。

第二篇：班主任考核、待遇和奖惩制度

班主任考核、待遇和奖惩制度

一、班主任考核由政教处具体实施。

政教处以班主任职责、工作规范、工作质量为主要考核内容,考核资料归入本人档案，并同时通报相关部门。考核结果，作为晋级、聘任、评优等方面的重要依据之一。

二、月度考核。

政教处依据《xx中学班级管理考核办法》进行考核。根据考核结果分档发放班主任月度津贴。

三、学期考核。

以月度考核为基础,参考班主任相关材料，学生、教师和级部评议，进行综合考核，根据结果产生该学期“优秀班集体”。

四、评选一次“优秀班主任”。

对工作努力,成绩显著的班主任,授予“优秀班主任”称号，并设优秀班主任奖。

五、被评为学校优秀班主任的可以参加县级以上优秀班主任的评选。

非学校优秀班主任的不得参与上级优秀班主任的评选。

六、凡有下列行为之一的，免去班主任任职资格：

1、不执行学校规定，不自觉履行班主任职责，经说服教育不改的。

2、无视学校规定的乱罚款、乱收费行为的。

3、不尊重学生人格尊严，侮辱学生并且造成不良影响的。

4、体罚和变相体罚学生，并造成不良影响。

5、违反中小学教师职业道德规范，并情节较为严重的。

第三篇：班主任工作考核和奖惩办法

班主任工作考核和奖惩办法

为进一步调动班主任老师工作的积极性和主动性，激励班主任老师创造性地开展班级管理工作，本着优绩优酬原则，特制定班主任津贴和班级管理工作综合奖考核发放办法如下：

考核采用计分制，按月考核，班主任服从学校安排，各项工作达到学校要求可得基本分100分。

一、奖励加分

1、在学校组织的单项检查中（如：卫生大扫除定期、不定期检查、违禁品检查）成绩突出的一次加2分。

2、班级在学校组织的活动中（如：体操比赛、运动会、文娱晚会、朗读比赛）获最高集体奖项的一次加6分，次等奖加4分。

3、如有其他特殊贡献（如临时加派劳动任务、协助学校、老师完成各种事务），由政教处研究后酌情加分。

二、未达标减分

1、班主任出勤率未达到90%的扣10分。

2、所带班级在学校组织的单项检查中（如每天的卫生通报）不符合要求的一次扣1分。

3、未按时上交各种计划、总结、论文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出现重大事故或造成不良影响的一次扣5分。

5、班级出现“流生”，每人次扣5分。

6、经指出后仍不能完成学校布置的各项任务的一次扣6分。

三、考核数据的使用

1、政教处根据每月检查的班主任工作情况，得出月考核结果，并报校办公室。

2、依据考核结果发放班主任津贴（每月人均300元），计算办法：

个人考核分

班主任津贴=-------------------

×班主任津贴总数

全体班主任考核总分

4、考核结果作为申报、评比优秀班主任、优秀德育工作者等荣誉称号的主要依据。

四、未尽事宜由政教处负责解释。

浆水中学政教处

2017.04.18

第四篇：技术员工培训考核、待遇和奖惩规定（本站推荐）

第B版(06.9.1发布)

职责范围与规章制度

劳资-3A-16-014 技术员工培训考核、待遇和奖惩规定 总则

1.1 为了适应社会主义市场经济发展的需要，加快公司内部深化改革，建立优胜劣汰机制，提高员工队伍素质，特制订本规定。

1.2 本规定适用于公司内从事产品生产、销售服务、设备制造、维修等各岗位的技术员工。

1.3 本规定所规定的考核均纳入正常工作范畴，原则上每年进行一至三次。1.4 本规定中所指的考核分为两部分：一部分是在技术等级培训结束后进行的考核，另一部分是对技术员工平时工作实绩的考核。

l.5 所规定的各种培训等级考核成绩优劣与相应的待遇和奖惩相结合，特别是对于“能工能干”的复合型技术人才待遇从优。实行奖勤罚懒、奖优罚劣、凭贡献大小决定收入多少的分配机制。培训考核分类和等级

2.1 定级培训考核

是对新进公司并在技术生产岗位上工作满一年的新工人进行上岗定级的必要培训考核。凡当年列入培训考核的对象必须人人参加，无故不参加者以考核不合格论处。考核等级根据考核对象目前所执行的工资等级向上提高一级进行，目前定为部颁中级标准的下限或中限。

2.2 提高技能的培训考核

2.2.1 达标级培训考核：是对定级后的技术员工，能全面达到本岗位的上岗要求，保质保量完成任务，而进行的一种技术培训考核。凡当年列入培训考核的对象要求人人参加，无故不参加者作为不胜任岗位、不达标论处。考核等级按部颁中级标准的上限要求进行。

2.2.2 提高级培训考核：是对达标考核合格的技术员工进行一技之长的技能培训，以达到符合高级工标准要求的一种培训考核。培训对象可自愿报名，部门推荐，劳资部门审核同意才能正式参加。培训考核等级按部颁高级标准进行。

2.3 专项培训考核

2.3.1 “一专多能复合人才”的培训考核：是对已达到高级工技能水平的技术员工，再掌握一种或几种横向技术工种操作技能的一种培训考核。符合条件的对象可由个人报名，经部门推荐后参加。考核等级为部颁中级上限标准。机电一体化工种可分步实施，先按部颁中级标准下限进行，再按部颁中级标准上限进行。

2.3.2 “职务双轨制”的培训考核：是对大中专生，从事高、精设备的操作和维修工作，为了培养能工能干的复合型技术人才，公司决定进行“技术职务双轨制”的培训考核。并在这部分技术员工中实行“技术职务双轨制”的聘任办法。

2.3.3 “免检岗位考核”：是对装配分厂校泵调试工人中获得“免检岗位”称号的人员在规定的条件下，自我提高质量意识、自我提高素质、自我把好质量关的一种措施。并可参加提高级培训考核。

2.4 技师、高级技师培训

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劳资-3A-16-014 2.4.1 报审技术职务前的培训：申报技师职务的技术员工，在提出申请前必须参加高级技工培训班培训，并经考核合格(内聘技师必须经提高级培训考核合格)，才能进行申报。申报高级技师职务的技师，在提出申请并经审核同意后，必须参加高级技师理论知识培训班培训，经结业考核合格才能进行申报。

2.4.2 技术职务聘任后的培训：是针对技师和高级技师任职后，为不断提高自身技术素质而继续进行的培训。这种培训以业余自学为主，不定期培训为辅。考核内容

3.1 第—类：技术等级培训结束后的考核 3.1.1 技术水平考核：按有关工种相应的部颁技术等级标准，进行理论知识(理论)和操作技能(技能)的考核。

a 理论考核：主要包括基础理论、操作工艺方面知识和岗位规范知识的考查。b 技能考核：主要考核相应的操作技能。高级工操作技能考核，还应包括编制操作实例工艺规程和相应的技术答辩等内容。

3.2 第二类：平时工作业绩的考核

3.2.1 生产工作成绩考核：对有定额工人主要考核完成下达产量和质量指标情况；对无定额工人则考核能否按期完成工作任务，以及工作质量有无返工等情况。对高级工除考核以上内容外，还要考核解决生产工作中技术问题的能力，传授技艺等情况。

3.2.2 现实表现考核：主要包括遵纪守法、劳动态度、职业道德等方面的考核。培训考核方法

考虑到技术培训能完全符合公司生产的要求，所有培训考核均以公司自身组织实施为主，外出培训为辅。待条件成熟后，则全部由公司自培。

4.1 培训：理论知识培训原则上利用业余时间，采用自学和集体大课相结合的方法进行。操作技能培训原则上由部门组织技师传艺、互帮互学的形式进行。

4.2 技术培训后的考核：理论知识考核以笔试方式进行；操作技能考核可以结合生产或作业项目进行，也可以根据部颁标准命题进行。两者成绩之间的比例为3:7。

4.3平时工作业绩的考核：考核以部门为主，按明确的评分标准为计分依据，定期进行(原则上以一年为一考核期)。培训、考核组织和日常管理

5.1 培训机构：由公司劳资（教培）部门和有关部门、分厂(分公司)共同负责培训教材选用、编写、讲课，由劳资（教培）部门牵头协调。

5.2 考核组织

5.2.1 公司成立“技师评审委员会”，主持公司员工有关专技职务的评审和聘任、考核、管理等事宜。

5.2.2 劳资部门设立“技师评聘办公室”，在公司评委会的领导下具体负责公司专技人员职务评聘、考核、管理等工作。

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劳资-3A-16-014 5.2.3 各部门成立相应的“考核小组”，落实本部门有关人员的现实表现考核和技师（高级技师)评审推荐等工作。

5.3 日常管理

5.3.1 培训考核的日常管理工作，由劳资部门全面负责，部门配合。建立员工考核技术档案，并落实享受待遇和工资晋升等事宜。

5.3.2 加强对专项培训考核对象在考核合格后的管理、监督，并视其工作成绩，及时进行调整处理。

5.3.3 完善技术员工工作成果申报制度，对高级技工、技师、高级技师每年进行考核，其考核成绩作为技术职务和待遇变动的依据。并记入个人技术档案。

5.3.4 对在平时生产、工作中有重大发明创造，或攻克生产中长期未能解决的难题，对公司作出重大贡献的技术员工，除给予重奖外，还可根据其实际情况，破格晋升技术职务，享受相应待遇。待遇和奖惩

6.1 公司在对技术员工加强考核、管理的同时，对他们在技术上取得进步和提高，以及在日常工作中取得显著成绩的，给予奖励。对于业绩平庸、给公司造成一定经济损失或严重违章违纪者，给予一定处罚。

6.2 技术员工提高待遇，将改变以往不分技术高低、不分贡献大小普遍提高的“大锅饭”形式，改为以按劳分配为原则，凭贡献大小、技能等级与技能工资相对应的分配方式。

6.3 各类考核合格后，可享受的具体待遇或奖励，以及因各种原因而应受到处罚，详见公司技术员工培训考核管理实施办法系列文件。附则

7.1 本公司所属子公司技术员工的培训、考核、管理工作，可参照本制度执行。7.2 劳资部门负责制订本制度有关培训、考核、待遇、奖惩的实施细则，详见附件：（具体文件由劳资部门留存备查）。

附件1：关于在公司各技术生产岗位上工作的新职工定级考核办法 附件2：关于在技术员工中进行“达标级”培训考核的有关办法

附件3：关于在部分技术员工中进行“提高级”培训考核的有关办法

附件4：关于在技术员工中进行“一专多能、复合型人才”培训、考核的有关办法

附件5：关于在部分技术员工中实行“技术职务双轨制”的聘任实施办法 附件6：关于在装配分厂校泵调试人员中实行“免检岗位”的考核奖励办法 附件7：关于工人技师职务评聘实施办法 附件8：关于高级技师职务评聘实施办法

附件9：关于高级技工管理和技师、高级技师聘任、考核、管理暂行办法 7.3 本制度由劳资部门负责解释。

制订部门：人力资源处

审核：张志坚

管理处审定：宣建清

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第五篇：业务员职责和待遇

沂源县奥科微粉有限公司

业务担保书

一、业务员在销售本公司产品期间发生的业务，实行销售业务终身责任制，即业务员所开展业务给公司造成损失的一律由业务员承担全部责任，领导负有连带责任。

二、业务员所开展的每项业务必须签定正规的销售合同，销售合同及业务担保书存公司统一管理，复印、查阅需经主管领导批准。

三、业务员销售的每一批产品，从出厂之日起业务员必须在规定时间内完成货款回收，货款没有按照规定回收的，或造成损失的，形成坏账的，由业务员承担全额损失并在规定时间内全额支付给公司；超出规定时间未支付给公司的，按银行一年期同期贷款利息计算损失。

四、业务员提成，货款汇到公司，经由财务人员计算提成发放到个人，其他相关待遇参照2014年沂源奥科微粉有限公司销售管理制度执行。

五、本担保书是工地所有业务回款由本人负责担保。

业务人员同意担保签字：

公司领导同意签字：

沂源奥科微粉有限公司年月日