第一篇：班主任工作考勤与奖励办法
班主任工作考勤与奖励办法（草稿）
一、指导思想：
随着我校改革不断深入，班主任责任金制完成了其历史使命，由此我们决定对班主任工作实行激励金制，目的是最大限度地调动班主任工作积极性，让每个班主任最大限度地发挥主观能动性，让每一个班级都成为最优化班级。
二、考勤办法：
1、班主任每月积分220分，其中基本分70分、激励分150分。
2、班主任工作实行轮流值班制，每天有一名级部人员带班，负
责本天班主任考评。
3、①班主任值班当天，按时在值班地点（教室、走廊、学生排
队地点、餐厅）值班，不奖分
②若无故不按时在值班地点值班，则
A:6：40前不到扣1分，B:6：40—7：00不在教室扣1分，C:午间自习（12：30—1：30）不在教室扣1分，D:晚读（6：40—7：10）不在教室扣1分
③若请假不能按时在值班地点值班，则以上各项扣0.5分
④若请假一天不到者扣2分
⑤非值班班主任按时在值班地点值班，以上各项各奖1分
⑥班主任有事可自动、自愿相互换岗，但不能空岗
4、班主任激励金计算办法：（按月计算）
学校月投入量
————————×班主任个人月得分=班主任个人月激励金 班主任月总得分
三、进步奖：
1、名次进步奖
①以上一学期期末考试成绩为评比基础
②每班初
一、初二按每班60人算，初三按70人（初
一、初二不满60人的、初三不满70人的均按实有人数算）求平均分，对期中、期末考试成绩进行排名，比上一次考试每前进一个名次则奖该班班主任100分
③蝉联第一名的班级，每次奖该班班主任100分
④期中、期末一块奖
2、A、B、C级的奖励
以上一学期期末考试成绩的A、B、C级数为基础，期中、期末考试中，每增加一个A、B、C级，奖该班班主任50分、20分、10分
3、进步奖按学校奖级部总量的30%进行奖励
四、本规定从3月14号起执行
五、以上未尽事宜，有待补充
2011年2月24日
第二篇：班主任考勤办法
班主任考勤与津贴发放办法
为了加强班主任管理，增强班主任工作的科学性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤办法。
一、考勤范围：
早操、自习、晚休、课外活动、升旗、校班会、班主任会、集体集会、重大外出活动、重要参观检查。
二、考勤内容及办法：
1、早操：班主任每周出勤三个早操为本月满勤。
2、晚自习：班主任每周四次到教室检查学生情况，其中星期日晚必须到班级。
3、校班会：班主任必须全程参加校班会，并认真组织学生各项活动。
4、升旗：班主任要在学生到达前到现场，并整齐有序地列队参加升旗仪式。
5、外出：学生凡是集体外出，班主任必须全程跟班，并认真组织学生活动，特别要加强安全防范工作。
6、参观：重大参观、检查活动，班主任要全程跟班参加。
7、班主任会：班主任必须准时参加班主任会，有特殊情况的要提前请假。
9、晚自习、班主任例会实行签到制。
10、班主任出勤情况由学生处负责考核。
三、津贴发放办法：
1、班主任费暂定人均每月80元，分为两部分：考勤30元，班级常规管理50元。
2、考勤以早操、晚自习到场累计30次为满勤，发30元考勤奖，超出部分不再累计。每缺勤一次扣发1元，班主任会、班校会、重要集体活动每缺勤一次扣2元，扣完为止。扣发的部分加到常规管理资金总额中。
3、常规管理奖以级部为单位，按照班级常规管理的成绩确定。
4、班主任考勤津贴每月发放一次，由学生处统计，经校长审核批准后发放。
5、本办法自公布之日起开始执行，由学生处负责解释。
2002年3月
第三篇：专项工作奖励办法
腾飞实业以人为尊
专项工作奖励办法
目的：
奖励在完成企业经营目标中做出突出贡献的员工、部门，调动员工的积极性和创造性，加速我厂生产、技术、管理工作的发展，增强企业在同行中的竞争力。
奖励范围：
1.在产品开发、试制、认证、工艺攻关、工装改革等方面所取得的成果。
2.在产品上能力、降低成本等方面所取得的成果。
3.在综合管理、人力资源开发、信息技术应用等方面所取得的成果。
奖励等级和标准
一等：项目达到或接近国内先进水平，技术难度大，对促进企业发展具有重大作用，经实践验证有重大经济效益（年效益在五十万元以上）。
二等：项目技术难度较大，在推广应用已有成果中有较大的创新或有显著的提高，对
促进企业发展具有较大作用，经实践验证有较大经济效益（年效益在二十万元
以上）。
三等：项目有一定的技术难度，对原有技术、方法、管理等有较大的创新或较明显的提
高，对促进企业发展有一定作用，经实践验证有一定经济效益（年效益在五万元以上）。
四等：项目有一定的工作量，对原有技术、方法、管理等有一定的创新或提高，对企业
发展有一定的促进作用。
注：对综合管理、人力资源开发、信息技术应用等方面完成的不能直接以经济效果计算的项目，按其作用意义大小评定奖励等级。
申报程序
立项申报
每年底申报下计划项目（填写〈立项申请书〉并交项目综合管理人员）； 当追加立项每季申报一次；
立项申报经项目评审小组审查通过后由企业统一发放〈立项计划书〉（每年二次）。
奖励申报：已立项并按计划完成的项目（不含未经鉴定的科研、新产品或未经使用证明的工艺、工装、专机、设备改进等项目），每年一月可申报奖励（填写〈奖励申报表〉）。
腾飞实业以人为尊
申报奖励的项目均应提供必要的证明材料（成果鉴定证书、经济效益证明等）。
评审机构
企业成立专项工作评审小组，负责对各项目进行立项审查及评级。
项目负责人及主要完成人
项目负责人：拟定项目主题，申报立项计划，主持并监督项目的实施，经济效益分析，申报奖励，评估项目各完成人的贡献大小，统筹分配奖金等。
主要完成人是指对该项目的完成做出创造性贡献的主要人员，应具备下列基本条件之一：
（一）提出和确定项目总体设计方案；
（二）直接参与解决技术关键和疑难问题；
（三）直接参与项目的实施。
奖励
奖金：
一等：发给奖金万。
二等：发给奖金万。
三等：发给奖金万。
四等：发给2000 – 5000元奖励。
奖金分配按贡献的大小，不搞平均主义，由项目负责人统筹分配。跨部门的项目，由申
报部门与参与部门协商确定，如有较大分歧时由评审小组裁决。
奖状：对主要完成人发给奖状，其他
本办法由行政部负责编制、修改及解释，从发文之日起执行。
注：本办法中所提“年效益”指“营业利润”。
第四篇：信息工作奖励办法
沙党发[2010]01号
沙厂乡信息工作激励办法
为加强对我乡各项工作的宣报道力度，提高广大通讯员写稿、投稿的积极性，激励乡广大通讯员涌跃投稿，促进我乡新闻通讯工作深入开展，全面反映各项工作开展动态，推介各条战线取得的新成绩、典型经验及工作做法，推介我乡自然资源、人文优势、民族特色，以全面推进各项工作的开展，促进全乡物质文明、精神文明和政治文明健康、持续发展，特制定本办法。
一、指导思想
按照中央的要求和省、地、县的部署，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，自觉同党中央保持高度一致，全面宣传贯彻科学发展观，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，坚持创新内容，创新形式，创新手段，努力为沙厂乡的政治建设、文化建设、经济建设服务。
二、投稿媒体
《大方报》、《大方信息港》、《大方电视台》及地区以上（含地区）新闻媒体，大方县委办《工作动态》、县政府办《政务信息》。
三、投稿内容
反映我乡各项工作开展动态，推介各条战线取得的新成绩、典型经验及工作做法，推介我乡自然资源、人文优势、民族特色等。
四、投稿时限
2010年1月1日至2010年12月10日。
五、投稿人范围
乡、村、学校、医院通讯员及全体干部职工均可投稿。
六、稿件审查
发稿前必须经过严格审查。凡投送的稿件，必须经分管领导审查把关后方可投稿。如不经审查擅自投稿，造成不良影响的，乡党委、政府将根据有关规定追究其责任。
七、奖励办法
对认真根据投稿要求，积极投稿，并在相关媒体上发表文章的作者进行经济奖励。
（一）、奖励金额
1、《大方电视台》播出一条，奖励80元。
2、《大方报》登载一条，奖励60元。
3、《大方信息港》发表一条，奖励60元。
4、《毕节日报》发表一条，奖励100元。
5、在地区以上（含地区）新闻媒体推出反映我乡社会经济建设
成就，对推动全县经济发展有一定价值的深度典型报道，推出一篇奖励500元。
6、县委办《工作动态》、县政府办《政务信息》发表一条，奖励60元。
（二）、奖励兑现方式
稿件发表后，在2010年1月1日至2010年12月20日时限内，作者将发表的作品原件交党政办公室登记认定后，即可写领条并经相关领导后，到财政所领取奖励金。
二O一0年元月十日
送：乡党政领导班子成员各1份
自存3份共印25份
第五篇：系就业工作奖励办法
***系毕业生就业工作奖励办法
为充分调动我系教职工参与就业工作的积极性，促进系就业工作，调动毕业生认真落实国家宏观就业政策，实现自主就业、自主创业的积极性和主动性，特制定本办法。
一、经费来源
每年学院奖励系里的就业经费作为就业指导经费。
二、奖励与补助范围
奖励：主动联系用人单位，开辟新的用人市场，提供有效就业信息落实毕业生就业的教职工个人（不含专职就业工作人员）、就业工作突出的教师。
补助：就业工作通讯费，系列讲座讲课费及会务，考察调研等经费开支。
三、奖励条件及标准
1、教职工（毕业班辅导员除外）主动联系用人单位，开辟新的用人市场，提供有效就业信息，实现就业（属上级主管部门统计口径认可为有效）的，6月30日前，每推荐落实一名学生，奖励50元；
2、6月30日前毕业生自主就业（签订就业协议或确属上级主管部门统计口径认可为有效就业的）的人数超过总人数90%的班级，给予辅导员1000元奖励。超过90%的部分，根据系经费总体情况再进行奖励。
4、经学校招就处统计，对于当年毕业生签约率高于学院平均签约率的辅导员，由系就业领导小组商定给予辅导员一定奖励（根据院招就处发放办法，系领导小组商定金额）。
5、对于当年毕业生签约率高于学院平均签约率的辅导员，系将优先考虑其各类先进或奖项的评定。
四、补助标准
1、为毕业班辅导员与参与就业指导工作的人员提供通讯补贴，根据实际就业情况系领导小组商定具体金额。
2、为就业指导系列讲座提供讲课费、宣传会务费。
3、为走访用人单位、外出考察调研等工作提供出差补助。
五、实施时间
本办法自2011年4月开始实施。
2011年3月15
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