关于四川省能投珙县电力有限公司

第一篇：关于四川省能投珙县电力有限公司

关于四川省能投珙县电力有限公司 供电线路恢复使用砍伐巨桉赔偿协议

甲方：珙县椿源林业开发有限公司

乙方：四川省能投珙县电力有限公司

乙方将原双山水泥厂途经新林三社（小地名：塔顶坡）的供电线路恢复使用，需砍伐甲方流转林地内巨桉，经甲乙双方座谈协商，达成协议如下：

一、乙方一次性赔偿甲方6000.00元（大写：陆仟元整）。

二、通道内巨桉由乙方自行砍伐，所砍巨桉由甲方处理。

三、今后本通道内巨桉影响线路供电，由乙方自行清理，不再赔偿甲方费用。

此协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字生效。

甲方：珙县椿源林业开发有限公司

乙方：四川省能投珙县电力有限公司

2014年5月8日

第二篇：贵州能发电力燃料开发有限公司

贵州能发电力燃料开发有限公司

关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案

根据《中电投贵州金元集团股份有限公司开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》的部署，能发公司及所属各单位在2009年3月至6月底开展深入学习实践科学发展观活动（以下简称“学习实践活动”），为切实搞好学习实践活动，制定如下实施方案。

一、学习实践活动的总体安排和方法步骤

学习实践活动分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段。学习实践活动正式开始前，要做好思想、组织和工作准备。一是制定学习实践活动实施方案；二是成立领导机构和办事机构；三是筹备召开学习实践活动动员大会。能发公司学习实践活动实施方案报金元集团实践活动指导检查组审核同意，并报金元集团学习实践活动领导小组办公室备案。所属各单位活动实施方案须报能发公司指导检查组审核同意备案。能发公司于3月中旬召开深入学习实践科学发展观活动动员大会。

（一）第一阶段：学习调研（3月中旬至4月底）。要重点抓好学习调研、解放思想讨论等工作。

1、组织学习调研。制订学习培训计划，结合各单位实际，采取有力措施，组织广大党员干部认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，党员领导干 部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》，同时要认真学习党的十七大、党中央的一系列指示精神和金元集团、能发公司工作会议精神。要合理安排学习时间，处理好工学矛盾，通过丰富多样的形式组织党员职工学习。党员干部应有一定的集中学习时间。公司指导检查组派人参加各单位中心组学习会议。公司本部采取自学和辅导讲座、以支部为单位等形式组织党员学习。在深入学习的基础上，各单位要结合实际，拟定重点调研课题，着重围绕如何一步深化体制机制改革、解决影响和制约企业科学发展的主要问题进行调查研究。特别是对如何增强创新能力、提高核心竞争力，如何适应形势变化和市场要求，进一步加强领导班子和干部队伍建设，如何进一步加强和改进党的建设，如何解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题等方面，采取多种方式，深入基层、深入职工调研。各级领导班子成员要带队调研，带头撰写调研报告，带头交流调研成果。学习调研阶段，能发公司将采用书面问卷方式征求公司系统各单位意见，公司系统各单位也要结合实际认真做好意见征求工作。

2、开展解放思想讨论。要按照科学发展观的要求，紧密结合当前经济形势和本单位实际，组织开展“共话改革，共谋发展，共度难关，共建和谐”主题解放思想讨论，进行解放思想讨论成果交流。引导广大党员特别是党员领导干部转变不符合科学发展观要求的观念、做法和体制机制的思想认识，进一 步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步加深对科学发展观的理解，着力转变观念、提高认识，切实增强忧患意识、责任意识和机遇意识，在本企业如何科学发展和怎样做到以科学发展观为指导，在抓发展、调结构、保增长、强管理、防风险、维稳定等方面进行再认识，形成新共识。

（二）第二阶段：分析检查阶段（4月底至5月底）。重点抓好召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告等工作。

1、召开领导班子专题民主生活会。能发公司党委、所属各单位党组织召开领导班子专题民主生活会。领导班子成员要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧扣本单位改革发展实际，深入查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，特别要注意紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、业绩观、责任心、事业心和艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找问题，深刻分析原因，认真开展批评与自我批评。民主生活会前，要认真做好准备，班子成员间要开展谈心交心；要认真撰写发言材料；要采取多种形式广泛征求基层、职工群众的意见。专题民主生活会可适当扩大列席人员范围。上级纪委、党委组织人事等部门和学习实践活动指导检查组要派人列席，加强指导。能发公司机关党支部、公司系统各单位党支部要组织全体党员参加以学习实践科学发展观为主题的专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，提高思想认识，明确努力方向。

2、形成领导班子分析检查报告。分析检查报告要紧密联系实际，充分运用学习调研、征求意见、开展解放思想讨论和专题民主生活会的成果，准确反映本企业贯彻落实科学发展的实际情况，简要概述取得的成效，全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因。要深入分析当前经济环境对本企业带来的挑战和不利影响，充分反映本企业广大党员干部在以科学发展观为指导，保持企业平稳较快发展上形成的共识，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。分析检查报告要重点检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施，避免写成工作报告或工作总结。各单位党组织主要负责同志要全程主持分析检查报告的起草工作。初稿形成后，要召开党组织会议充分讨论。能发公司领导班子分析检查报告书面征求公司机关党支部、公司系统各单位党组织意见，反复修改完善。要组织职工群众对分析检查报告进行广泛评议，指导检查组要派人参加群众评议会议。各单位要认真做好领导班子分析检查报告的有关工作。分析检查报告和评议结果下发所属单位，在一定范围公布，并报上一级学习实践活动指导检查组和领导小组办公室。

（三）第三阶段：整改落实阶段（6月初至6月底）。要重点抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题等工作。

1、制定整改落实方案。能发公司及所属各单位整改落实方案应以分析检查报告为主要依据，注重可操作性。要把分析检查报告中提出的整改措施目标化、具体化、责任化，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管部门的责任。整改落实方案制定后，要采取适当方式向党员、职工群众通报，做出公开承诺。整改落实情况要向党员、职工群众通报并接受监督。要发动广大党员和职工群众围绕制定、实施整改落实方案，积极建言献策。能发公司整改落实方案报金元集团学习实践活动领导小组办公室。各单位整改落实方案上报能发公司学习实践活动领导小组办公室。

2、集中解决突出问题。要根据整改落实方案，制定实在管用的对策措施，集中力量解决一批影响和制约企业科学发展的问题。要坚持边学边改，能改的立即改；一定时期内能够解决问题的尽快解决；暂时不能解决的要向职工群众做出合理解释，并创造条件解决。解决问题要坚持实事求是、从企业实际出发，量力而为、量力而行，切忌形式主义。

要在集中解决突出问题的基础上，积极妥善推进企业体制机制创新和制度建设，解决制度缺失和体制障碍等突出问题。要及时制定完善落实整改方案的具体措施，逐步建立和完善贯彻落实科学发展观，推动企业科学发展的长效机制。

学习实践活动基本完成时（6月下旬至6月底），要认真做好总结工作，组织进行群众满意度测评，指导检查组要派人 参加群众满意度测评会议。群众满意度测评的内容主要是对本企业开展学习实践活动的满意度。要合理确定参评人员的规模和范围，使之既有一定的代表性，又规模适中，力求测评方式和程序简便易行，测评结果客观真实。测评结果以适当方式公布。根据测评情况，完善整改落实措施，进一步抓好落实。测评结果报送上一级学习实践活动指导检查组和领导小组办公室。

学习实践活动转段时间不作统一要求，各单位要注意从总体上把握时间进度，坚持进度服从质量，保证学习实践活动质量和效果。学习实践活动各阶段的具体时间，各单位可根据实际情况进行安排。

能发公司及所属各单位要对学习实践活动进行全面总结，认真总结学习实践活动取得的成效和经验，对巩固和扩大学习实践活动成果提出要求。及时召开总结大会，能发公司党委、各单位党组织负责人作总结讲话，上一级指导检查组组长出席会议并讲话。

能发公司学习实践活动总结报告报金元集团学习实践活动领导小组。公司所属各单位总结报告报能发公司学习实践活动领导小组。

二、加强学习实践活动的组织领导

各级党组织要切实加强对本企业学习实践活动的领导和指导，切实做到认识到位、措施到位、责任到位，切实把深入 学习、提高认识贯穿始终；把解放思想、改革创新贯穿始终；把解决问题、完善体制机制贯穿始终；把依靠群众、发扬民主贯穿始终，确保学习实践活动各项要求落到实处。

（一）落实领导责任。能发公司成立学习实践活动领导小组，在公司党委和金元集团学习实践活动领导小组指导下开展工作；领导小组下设办公室，办公室设综合组、秘书组、研究组、宣传组。各单位要成立学习实践活动领导小组，抽调精干力量组建工作机构。各级党组织全面负责本企业的学习实践活动，党组织负责人要认真履行第一责任人的职责，担任本企业学习实践活动领导小组组长，行政主要负责人可担任第一副组长，积极配合并共同组织好学习实践活动。分管领导要认真履行直接责任人的职责，领导班子成员特别是党政主要负责同志要发挥表率作用，带头深入学习，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。要建立领导小组成员联系点制度，努力把联系点建设成为学习实践活动的示范点。能发公司学习实践活动领导小组向所属各单位派出指导检查组，加强指导，防止学习实践活动走过场、出偏差。

（二）加强分类指导。能发公司系统各单位在坚持学习实践活动总体要求的同时，要根据行业特点，党员领导干部和普通党员等不同层面的情况，加强分层分类指导，增强活动的针对性和实效性。要针对企业生活困难职工中党员的实际情况，做好深入细致的思想政治工作。要按照《中央企业开展深入学习科学发展观活动实施意见》中“中央企业中流入的流动党员，参加中央企业的学习实践活动，中央企业要积极与流出地党组织联系并通报有关情况；中央企业流出的流动党员，参加流入地党组织的学习实践活动，中央企业积极进行协助。对已经与企业解除劳动关系的党员，如果党组织关系仍在原企业，该党员参加学习实践活动原则上由原企业党组织负责，具体方式由各企业研究确定”，组织好流动党员的学习实践活动。要注意吸收本企业的党外领导干部、专家学者参与学习实践活动，认真听取他们的意见，充分发挥他们的作用。

（三）鼓励探索创新。各单位要在坚持学习实践活动基本要求的前提下，紧密结合本单位实际和需要，大胆探索创新，精心设计活动载体，丰富活动内容，创新活动形式。要因地制宜，充分运用座谈会、讨论会、现场会、视频会等多种形式，增强学习实践活动的感染力和吸引力。要组织广大党员干部开展多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效和帮扶困难职工等活动，广泛利用各种载体活动，使学习实践活动有形式、有内容、有效果。学习实践活动要讲成本、重实效，防止铺张浪费，不搞文山会海，杜绝形式主义。

（四）做好宣传工作。公司系统各级党组织要高度重视学习实践活动的宣传工作，充分发挥报刊、网站、宣传栏、广播电视、内部简报、网络等媒体作用，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展学习实践活动的重大 意义，宣传学习实践科学发展观的先进典型，宣传学习实践活动的部署、要求、做法、经验和成效，做好舆论引导。要突出做好宣传工作的政治性、政策性和导向性，注重掌握节奏、注重效果。重要信息、特色做法、典型经验和重大成效，要采用简报形式及时报能发公司学习实践活动领导小组办公室。

（五）坚持两手抓、两不误、两促进。要统筹安排，协调推进，使学习实践活动3个阶段的各项工作有机衔接、前后呼应。要正确认识和处理推进学习实践活动与搞好当前各项工作的关系，把学习实践活动作为推动各项工作的重要机遇和强大动力，把学习实践活动同保持企业平稳较快发展、维护企业和谐稳定、开展反腐倡廉宣传月，同推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率，同创先争优、各类劳动竞赛等活动相结合。通过学习实践活动促进各项工作，用各项工作的实际成果来衡量和检验学习实践活动的成效。

各单位学习实践活动领导小组及办公室要加强与能发公司学习实践活动领导小组及办公室的联系和沟通，学习实践活动的有关重要情况要及时报告。

二〇〇九年三月十七日

第三篇：江苏建能电力科技有限公司车辆管理办法

江苏建能电力科技有限公司

公司车辆管理办法

为使车辆管理统一合理化，及有效使用各种车辆，为公司的良好运行提供强有力的后备保障，特定本办法。

一、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车出车目的地及事由、时间，办公室根据需要统筹安排派车。

二、公司车辆分别按车号设册登记管理。

三、公司各种车辆的附带资料，除行车证件、保险卡、养路费证明及保养手册由各使用人携带外，其余均由办公室保管，不得遗失，如该车移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。车辆的有关证件及保险资料统由管理部保管，并负责一切违规费的缴纳及维修。

四、本办法中司机的雇用解雇奖惩各项，均依本公司人事管理办法处理。

五、车辆使用人意图虚伪欺瞒或擅自外借第三人使用等情形时，除依法严办外，应按残价(损失)一次偿还。

六、实行公司驾驶员对车辆负责制，车辆和驾驶员对号入座。机动车违反交通规则罚款概由使用人负担，如出于工作的需要，借车于该车司机外的第二人，该车司机应纪录并告知用车人车辆状况，方可

借用，并且牢记借车时间。如果时间记录有出入，交通违章费用由负责该车的司机负责。

七、各种车辆如在公务中遇不可抗拒的车祸发生，除向附近警察机关报案外，并须即刻与公司办公室联络，办公室除应即刻前往处理外，并应立即通知保险公司办理赔偿手续。

八、车辆安排按照先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。

九、外单位借车，除在办公室填写借车协议以外还需经总经理批准后方可借出。

公司司机管理办法

一、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。

二、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。如果遇到不明白的问题应及时向老司机请教，需要维修的及时到办公室办理相关手续。

三、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外的清洁)，一周必须清洗一次车内座套。

四、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，根据

一天的用油量发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时加油。

五、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

六、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位臵，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。司机不要把重要的私人票据或贵重物品放在车上，丢失由自己负责。

七、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。不齐全或已到期、过期的及时向办公室报告。

八、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

九、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准对车内外人员不文明用语，不准危险驾车(包括高速、紧跟、争道、赛车等)。

十、司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。

十一、车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

十二、司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。随公司人员外出办事的驾驶员，如果不需要驾驶员跟随进入的，驾驶员应呆在车内或整理车内车外卫生，树立公司良好形象。

十三、接送员工上下班的司机，要准时出车，不得误点。

十四、上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车或由办公室安排临时事务。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知办公室去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到办公室报到，以确定收车时间及其他事宜。

十五、司机对办公室的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向办公室反映。

十六、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知办公室人员，并说明原因。原则上不允许车辆在外过夜，有特殊情况的及时向办公室反映。

十七、不论什么时间，司机身上必须带电话（睡觉除外）。对公司领导或管理人员的电话，应尽快回电。情况特殊确实不能回电的，事后一定要说明原因。

十八、司机在一个月中的两天休息只能选在星期六或星期天，如有特殊情况需向办公室请假，经批准后方可离开，否则视为旷工行为。

十九、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车

二十、司机在收车之后，一定要在确保车内外干净整洁的情况下再离开车辆去干其他事情。

二十一、办公室每年根据驾驶员的综合服务质量进行考核，将考核结果作为每年发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表

现突出的，可视具体情况给予“优秀员工”以及现金等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、罚款、更换工作岗位直至开除等处分。

出车单及油卡的管理

一、各部需要使用车辆时，应事先填写“用车通知单”一式二联，驾驶员一份，办公室备案一份。

二、“用车通知单”应详细填写用车人及路径、出车时间及公里数、收车时间及公里数。

三、用车人在填好出车单之后，应找办公室主任签字方可有效，办公室在出车单签字时应综合考虑本部门一天内同方向需办理的事情，能并车的尽量合并用车，为公司节约，为自己树立良好的领导形象。

四、办公室建立车辆的用油台帐，不定期核算，抽查，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，驾驶员或办公室人员做好油卡纪录，油卡由办公室管理登记。公司车辆一律凭卡指定加油站加油。

司机奖惩制度

一、以年为单位对安全行车、优质服务。服从安排、节油的驾驶员给予奖励。

二、公司将对驾驶员的出车公里数进行补助，具体补助办法为:司机出车每公里得到公司0.02元的出车补助，此项补助只在年底结

算，对于新来驾驶员不满一年者将把公里数累计到下一年年底发放。中途辞职或被辞退者不发放。

三、根据每辆车的百公里油耗量、公里数、加油钱数对每辆车进行评比、监督、抽查，对于油和公里数实行多罚少奖的政策。（少：包括对于空调的控制，道路的选择等多：包括中途绕道办其他事、道路的选择、空调的控制等）

四、对于驾驶员出车过程中用车人有急事要求去其他地点的时候，驾驶员要求用车人或自己向办公室如实汇报，经批准后方可前往，对于不汇报私自决定的一经发现将给予罚款的处理。

五、未保持通讯联系畅通的，根据事情的严重程度对当事人进行不同程度的警告、罚款、开除等处理。

六、不服从办公室安排的，依次给予警告、取消全年评优及获得奖金资格、开除等处分。

七、办公室或其他领导将不定期对车辆进行抽查评比，对于车辆停放不规范，车辆卫生差的车辆负责人进行批评教育，如不改者将进行罚款甚至开除等处理。

此办法为试行办法，如果在车辆管理过程当中有所纰漏及时改正并及时生效。

2012年3月1日

第四篇：江苏建能电力科技有限公司车间宣传标语

江苏建能电力科技有限公司

车间宣传标语

1.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

2.多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。

3.工作为了生活好，安全为了活到老。

4.生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。

5.生命只有一次，安全伴君一生。

6.态度决定一切，细节决定成败。

7.加强安全技术培训，人人学会保护自己。

8.创造名牌，步步是阶梯，天天是起点。

9.与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。

10.简化作业省一时，贪小失大苦一世。

11.安全生产莫侥幸，违章操作要人命。

12.四面八方聚一厂，情同手足友谊长。

13.保安全千日不足，出事故一日有余。

14.安全是生命之本，违章是事故之源。

15.求快不求好，事故常来找。

16.人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。

17.勤能补拙，熟能生巧。

18.我们的理念是：没有最好，只有更好。

19.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

20.企业的成功来自每一个员工的付出。

21.企业以人为本，员工以厂为荣。

22.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。23合格的员工从严格遵守开始。

24.事不三思总有败，人能百忍自无忧.25．为自已养成一个好习惯，为他人留下一个好印象。

26.一等二看三落空，一想二干三成功。

27.每天进一步，踏上成功路。

28.要想不被淘汰，唯有跑在前面。

29.产品与产品的差异在于细节。

30.积累点滴改进，迈向完美品质。

31.一丝之差，优劣分家。

32.留意多一点，问题少一点。

33.整理---腾出更大空间

34.整顿---提高工作效率

35.清扫---扫走旧挂念，扫出新天地

36.清洁---拥有清爽明亮工作环境

37.素养---塑造人的品质，建立管理根基

38.你也检我也检，确保产品零缺点

39.品质是生产出来的，不是靠检验出来的40.小问题，要重视，老毛病，要根治

41.每天自我检讨，品质自然更好

42.严谨思考、严密操作、严格检查、严肃验证

43.人人有改善的能力，事事有改善的余地

44.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

45.上下沟通达共识，左右协调求进步

46.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

47.预防保养按时做，生产顺畅不会错

48.宁愿事前检查，不可事后返工

49.力求一次做好，争取效益最大

50.做无差错能手，向零缺陷迈进

51.今天工作不努力，明天努力找工作

52.没有措施免谈管理，没有计划如何工作

53.找方法才能成功，找借口只会失败。

54.你思考，我思考，品质提升难不倒

55.产品做的好，顾客不会跑。

56.品质，企业未来的决战场和永恒的主题

57.作业标准能遵守，品质效率不用愁

58.顾客反馈勤分析，品质改善有主意

59.不接受不良品、不制造不良品、不传递不良品

60.以科技为动力，以质量求生存

60.忠忠实实做人，实实在在做事

61.流自己的汗，吃自己的饭

62.努力工作是为了自己，不努力工作是害了自己

63.开开心心去做事，轻轻松松过日子

64.用做人的准则做事，用做事的结果看人

65.公司是我家，兴旺靠大家

66.工作愉懒，内心难安；做事投入，感觉幸福

67.消极被动，迟早无用；积极主动，定能成功

68.待人需要尊敬，做事争先互竞

69.工作专注，时间如兔；心不在焉，时间漫长

70.微笑不花钱，却能赚人缘

71.所有的伤害都是误会，所有误会都是沟通不良

72.用细仔的心做事，用感恩的心做人

73.凡事考虑自身的同时，也要认真为对方着想

74.生气是拿别人做错的事来惩罚自己

75.贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富

76.上班努力点，下班轻松点，人也爽一点

77.不能有效配合客户，就是在降低自己的工资！

78.拿望远镜看别人，拿放大镜看自己

79.勤劳是通往成功的最佳途径

80.良好的习惯是终生的财富

81、完美品质来自不懈的追求

南围墙标语：

缔造完美品质，伸展无限未来

第五篇：​能投国贸党支部工作总结

能投国贸党支部工作总结

**能投国际贸易有限公司党支部成立于2013年1月8日，现有党员34名，支部委员会由党支部书记、支委委员、组织委员、纪检委员、宣传委员5人组成。在能投公司党委正确领导下，我们以政治建设为统领全面加强党的各项建设，严格落实基层党建工作责任制，全面推进从严治党纵深发展，团结带领广大党员干部积极作为、不懈奋斗，党建责任、党建措施、党建作用、党建成效不断增强，政治生态、队伍素质、企业形象持续提升，为公司高质量发展提供了坚强保证。

一、全面从严治党，夯实党建工作基础工作

一是突出履行基层党建工作责任。履行党组织党建主体责任,定期召开支委会专题研究党建工作，听取班子成员抓党建工作情况汇报，研究解决难点问题。二是推动党的领导与公司治理有机融合。全面加强党的领导，按照党组织决议前置程序，完成“把党组织建设工作纳入到公司章程”的公司章程修订工作。三是完善党建规章制度。组织制定了《“三基建设”工作例会制度》《进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》等党建规章制度，层层传导加力，形成了统筹谋划、各担其责、督查反馈、整改落实的工作机制。

二、履行落实“两个责任”，严格落实“一岗双责”

（一）强化“一岗双责”，全面落实党风廉政责任

一是每年党支部和班子成员分别签订“一岗双责”廉政承诺书，强化班子其他成员履行分管领域的党风廉政责任，形成了党风廉政建设责任体系。二是每季度召开一次党风廉政专题会议，听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，传达能投公司党委的安排部署及各项会议精神，并就年初制定的党风廉政建设工作要点的落实情况，听取纪检委员的工作汇报，了解纪律审查、执纪问责等方面的工作进展，及时解决遇到的问题，全力支持和保障纪检委员依纪依规查办案件，确保反腐倡廉各项任务的全面完成。三是加强廉政教育工作。编制了《廉洁文化手册》和《党员应知应会手册》。定期召开党风廉政专题，做到廉政教育全覆盖。

（二）认真贯彻落实中央八项规定精神

一是制定印发了《进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》，召开中心组扩大专题会议，组织中层以上党员领导干部学习实施细则，要求领导干部严格贯彻执行。二是在重要节假日（元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆），对照《实施细则》，在全公司范围内分阶段开展专项检查和督导，对检查出存在的不规范问题，要求相关单位部门和个人要及时进行整改。三是实行内部不定期巡查督查机制，加强自查自纠力度。四是通过约谈的形式，针对性开展了约谈相关人员的工作，不断强化经营活动的风险防控工作。五是加强全面的监督管理。第一，开展对公司贯彻落实“三重一大”集体决策制度的全过程的监督工作。第二，开展对领导干部“十严禁”进行监督。第三，建立了“国贸公司领导班子成员办理婚丧嫁娶事宜的报告”台账和领导干部办公用房统计台账。第四，定期对公司同煤天建带料加工原料业务与成品库存开展的盘库工作进行有效监督。五是推动全面从严治党向基层延伸。成立了民生领域腐败和不正之风专项整治工作领导小组，分阶段在全公司范围内开展专项整治工作，对公司各部门、各子分公司、项目部开展了全面系统的监督检查活动，并明确要求各问题单位逐项进行问题原因分析，逐条制定改进措施，并限时就整改情况作出说明。

（三）深入开展警示教育活动

加强对公司党员领导干部的党性党纪教育，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，从强化教育、增强意识、着眼防范、爱护干部的角度出发，本着强化广大党员领导干部廉洁自律意识，树牢廉政意识，提高廉政素质的宗旨，在公司党员领导干部中集中开展了警示教育活动，在全公司范围内营造浓厚舆论氛围，逐步推动“强化意识，筑牢防线”化风成俗，汇聚起上下齐心开创公司高质量改革转型发展新局面的强劲力量。

三、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面提升党建工作水平

一是全面建设“学习型”党支部。教育全体党员要进一步增强“四个意识”、坚定“四个”自信、做到“两个维护”。党支部分层级对领导班子、全体党员及职工进行了一次习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训。班子成员率先垂范带头作专题辅导、带头交流心得体会，共收到心得体会32篇。二是探索构建党建工作创新模式。创新建设“l+4+5+N”党建工程。即：1是牢固树立“党建+”理念；4是突出四个意识：“党建+大局意识”、“党建+创新意识”、“党建+红线意识”和“党建+风险意识”；5是强化痕迹管理创新、强化管理模式创新、强化学习的平台创新、强化党员学习范围创新、党建活动方式创新；N是围绕“推进党建工作和企业生产经营深度融合”工作中心，开展N个具体主题党建活动。三是开展“三会一课”成效显著。党支部认真贯彻落实“三会一课”、党建工作例会制度，形成常态化、日常化的学习党课机制。四是全面加强党员教育。充分利用党建微信群、qq在线学习等方式确保党员学习教育全覆盖、无遗漏。五是不断强化党员发展管理。始终坚持严格程序，把好“关口”，把发展党员工作作为党建工作的一项基础性工作来抓。通过规范建立《党员组织关系转接台账》，做好党员组织关系转接、党组织隶属关系调整、党费收缴管理、“智慧党建”信息系统维护等工作，进一步推动党员信息管理工作走上制度化、规范化的轨道。六是加强党费管理工作。设立党费专户，并由专人管理，每季度规范做好党费的收缴、上交、使用及其他日常管理工作。七是扎实开展党员民主评议工作。进一步增强广大党员宗旨意识、党性意识，进一步坚定理想信念。八是扎实开展信访维稳工作。成立了信访维稳工作领导小组，制定了《信访情况台帐表》和《信访登记表》，做到信访案件有接待、信访工作有记录，力求及时排查处理公司信访突出问题，消除影响社会稳定的苗头。九是以“主题党日”为抓手，强基固本筑堡垒。紧密围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育要求，严格按照能投公司党委的部署安排，结合实际、突出特色，采取理论研讨、观看教育片和爱国电影、参观学习、召开组织生活会等多种形式，组织公司全体党员领导干部及普通党员开展形式多样的主题党日活动，切实增强公司党员对党组织的归属感，提高党组织的凝聚力、影响力。十是大力推进公司精神文明建设。不断丰富企业文化建设载体，精心制作《企业文化宣传手册》，在公司网站和企业微信公众号上及时更新公司最新动态。

四、扎实开展宣传教育工作，强化宣传舆论引导

始终坚持把握正确导向、强化宣传舆论引导，加强核心价值观教育，扎实开展各项宣传教育工作。

一是严格落实**能投公司新闻宣传工作考核测评体系，每两周一次按时向**能投公司党委宣传部报送通讯稿件。二是建立健全网评员队伍，配合能投公司监控网络舆情并及时处置，传播舆论正能量。

三是切实履行好意识形态工作责任制，制订《落实意识形态工作责任制的实施方案》，明确主体责任，落实工作责任，严格实行责任追究。及时成立国贸公司意识形态工作领导小组，定期召开支委会专题会议研究意识形态工作，每季度一次形成意识形态领域形势分析研判报告，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护公司意识形态领域安全。四是注重新媒体建设，着力完善公司网站、QQ群、微信订阅号、微信群等宣传媒体，努力打造优质宣传阵地，营造良好工作氛围。

五、积极开展特色党建活动，打造党建亮点工程

（一）开展“党务资料管理标准化活动”

按照《党支部综合记录》管理模式，党支部自行设计、定制了《党支部建设规范化管理记事簿》，将党支部规章制度融合其中，强化过程痕迹。同时，将党支部有关文件和工作资料分门别类立卷归档，进行党务资料规范化、标准化管理。

（二）创建“党建工作全覆盖”特色党建活动

结合我公司从事大宗商品物流贸易的特点，基层经营项目部地域分布广阔的实际情况，对公司全体党员入册登记，进行全方位管理。按照“成熟一个发展一个”的原则，稳健推进基层项目部党小组的建设工作，现在成立了阳泉分公司党小组和晋中分公司党小组，深入基层党小组进行实地督导，力争将党建工作的薄弱点和空白点变成党建工作的亮点，努力实现党建工作全覆盖。

（三）积极开展“网络党建”和“自媒体微信平台党建”，实现党课教育网络化

创建“**能投国贸党建园地”，建立“党建工作微信公众号”，定时上传党课学习资料和最新的党的方针和政策，党员和积极分子在省内外进行业务工作的同时，可以通过QQ和微信平台的在线学习，达到工作学习两不误的工作实效。

六、多措并举保落实，推进“三基建设”工作纵深发展

（一）筑牢堡垒，促进基层组织永葆活力

一是坚持全面部署、整体推进。定期召开“三基建设”协调部署工作会，强调将“三基建设”作为全年各项工作的主要抓手，以高度的思想和行动自觉加以推进，切实做到认识到位、学习先行、行动迅速、工作务实。

二是严格贯彻**能投公司党委“三基建设”工作“周报送、月例会、季督查”制度。要求各子分公司及各职能部门每周报送“三基建设”周工作动态,党支部按时汇总上报至**能投公司党委。

三是每月组织召开一次“三基建设“工作例会。听取各子分公司、各职能部门每月“三基建设”工作进展情况汇报，总结经验并深入剖析“三基建设”工作中存在的问题和不足，形成工作汇总，查漏补缺，安排下一步工作。

四是落实能投公司党委对评优评先工作的要求，通过部门推荐、组织选拔方式推选出优秀党务工作者和优秀共产党员，充分发挥党组织模范引领作用。

（二）补齐短板，促进基础工作扎实推进

一是加强制度建设。制定出《“三基建设”工作例会制度》《进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》两项规章制度，制定出深化国企改革党建工作三项清单制度。重新修订完成《总经理办公会议事规则(修订版)》、《大额资金使用管理办法(修订版)》、《干部管理办法(修订版)》三项行政规章制度，不断完善公司内部制度体系。

二是夯实基础工作。严格要求公司各职能部门根据工作实际制定部门“一目录一图表三手册”和“效能建设八项制度”，公司全面建立“13710”工作机制并悬挂上墙。党支部不定期对各职能部门的制度制订完善和执行落实情况开展监督检查，及时发现纠正制度执行中出现的问题，及时对违纪违规行为做出处理。

三是开展强化基础工作建设专项行动。在全公司范围内开展强化基础工作建设专项行动，党支部专门制订《能投国贸强化基础工作建设专项行动重点工作任务清单》，明确重点工作、责任单位和完成时限。及时召开专题会议，要求各责任单位要按照《任务清单》主动认领责任，按时按质完成任务，对任务完成不到位的责任单位严肃追责问责，切实全面提升基础工作的质量和水平，为国企国资改革转型发展提供强有力的支撑。

七、突出强化政治功能，积极完成重大任务

一是抓党建促脱贫攻坚。开展“精准扶贫慰问+”主题党日活动，自己两次带领慰问组前往五台县豆村镇小柏沟村，为公司驻村帮扶工作队送去了宣传展板、党建学习资料及生活必需品，到贫困户家走访调研并送去慰问品；加强典型培育力度，培树了“党支部+”模式的五台贫困村帮扶先锋基地，机关党员结对帮扶精准扶贫村贫困户2户；探索“党建+环境”“党建+文化”的模式，改观扶贫村的村容村貌。教育公司扶贫工作队因村制宜摸索精准扶贫之路，初步谋划种植“小牧草”作出经济“大文章”。二是引领基层治理。在发展公司经济活动中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的示范带头作用，动员党员干部和群众积极开展定期去基层实地盘库对帐工作。三是统筹推进基层党建工作。主动下基层服务基层党小组的党建工作,主动化解调处各类矛盾纠纷案件。

八、作风建设为抓手，扎实推进干部作风转变

开展集中整治形式主义、官僚主义专项工作，推动工作作风的转变。为深入贯彻落实党的十九大精神和总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，按照能投党委要求，我公司党支部召开会议专题研究并成立集中整治工作领导组。集中整治工作领导组通过实地调研，多种方式排查问题和认真听取本单位党员干部群众的意见建议，查摆出国贸公司问题存在的4个方面、7种表现。结合公司实际情况，认真梳理出问题清单、责任清单，并确定各项问题整改的完成时限，要求各责任单位坚持问题导向，做到立行立改。

九、加强培养人才工作，推进基本能力持续提升

（一）精准培训，提升基本能力

公司本部和各子分公司开展集中培训职工工作，组织学习重要会议精神及相关业务知识，观看视频影像资料，力争培训内容丰富化，培训方式多样化。公司各职能部门在开展应知应会能力培训的基础上，针对本部门实际开展了富有实效性的培训工作。

（二）严格落实“五大培训工程”，的相关工作

根据“创业技能培训”相关文件要求以及公司培训计划，对公司全员开展相关培训工作，并建立培训档案。

（三）开展岗前培训，提高新入职员工的工作基本素质

严格按照《员工招聘管理办法（试行）》要求，对新入职员工进行为期半年的岗前培训，培训结束后由所在部门进行评估鉴定，成绩优秀的按时转正，签订劳动合同，不合格的，及时清退。

十、加强群团共建，巩固基层组织战斗力

（一）工会工作亮点频现，工作水平全面提升

1、加强工会组织建设，提升工会履职能力

公司工会按照能投公司总工会的部署，着重加强基层工会组织建设。截至目前，会员人数136人，专职工会工作人员3人。会员人数中，劳务派遣人员9人，其中：女性劳务派遣人员3人。

工会在建立健全企务公开制度的同时，严格贯彻落实职代会制度，定期召开职工代表大会。

2、开展多形式文化活动，丰富职工文化生活

2019年初举办了“砥砺前行、再创辉煌”新春文艺年会等一系列彰显时代特色，弘扬传统文化的活动，大大鼓舞了公司员工的士气；组织员工积极参与能投公司羽毛球、篮球等各项文体活动；举办了喜迎元宵节系列活动、“插花品香，美丽人生”庆三•八插花体验主题活动，积极参加了能投公司“维护核心见行动 改革创新立潮头”职工“七一”文艺汇演活动和“能投杯”篮球赛。

3.建立健全企务公开制度，工会工作机制不断完善

建立健全了企务公开制度，民主管理工作取得实质性的进展，我公司工会2017年被**省厂务公开协调小组授予“**省厂务公开民主管理工作先进单位”。

（二）凝聚青春力量，共青团工作稳步迈进

团支部以党支部为先导，在形成制度化带动的基础上，重点抓好团内监督保障体系的落实，在组织建设、阵地建设、团员教育管理等方面推动全团管理从严、工作从实。一是展现团员青年风采，开展丰富多彩的主题团日活动。第一，推送优秀选手积极参与能投公司举办的喜迎十九大“不平凡的五年”主题演讲比赛，获得优秀组织奖。第二，组织青年团员开展“爱心志愿服务，助力高考学子”免费送水的“一学一做”教育实践五四主题团日活动。第三，举办了《习近平的七年知青岁月》读书交流会。二是按照相关要求，开展智慧团建信息录入工作，进一步夯实团支部建设。三是规范团费管理，建立团费专户，并指定专人管理。四是积极参加能投团委组织的庆祝改革开放40周年主题百姓宣讲活动。

中共**能投国际贸易有限公司支部委员会

2019年6月21日