企业选择猎头的原因

第一篇：企业选择猎头的原因

企业选择猎头公司的原因

绝对原创—Sam

一、企业人才资源紧缺。

企业招聘人才往往依靠HRM或HR。而大多数HRM或HR在招聘人才的时候往往采用被动方式，即等待人才上门。而猎头公司却有人才库，而且猎头顾问会主动找人才，所以企业会选择猎头公司。

二、企业需要猎头出面挖掘高级人才。

一般企业需要高级人才的时候，往往想找一些目前从业相同的工作或者从竞争对手中挖到相同职位的人才，企业考虑到名声问题，就需要猎头公司出面。

三、猎头公司能提供专业完善的高级人才推荐服务猎头公司除了有专业的高级人才服务，并拥有完善的人才库之外，还会切实按照客户企业的需求发掘人才，并可以先把好人才挑选第一关，保证推荐人才的素质，而且还有“售后服务”，所以企业会选择猎头公司

四、高级人才选择猎头帮忙推荐

现在社会高级人才意识超强，懂得在职场上如何保护自己，如何朝心目中的好企业进发，如何找到更好更适合的岗位，如何能自己的职业更好地发展，正因为这样，高级人才把简历托付给猎头顾问，这样猎头顾问手上就拥有大量人才，企业想招聘高级人才，自然就会找到猎头公司。

五、社会的发展进步，选择猎头能体现出企业对高级人才的重视，表现出领导者的英明。

当今经济飞速发展，企业想跟上步伐潮流发展的话，就要吸纳和重视高级人才，自然就需要猎头公司的实力去帮助实现。

第二篇：《猎头的定义和选择猎头的优势》

从东莞致远猎头公司的网页上面分享下来的，给做HR的大家看看，觉得需要对猎头多认识！

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是” 蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好猎聘咨询专业猎头服务介绍

与猎头公司保持联络的有什么好处在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整3 好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理4 好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才猎头公司为什么能在中国兴起优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲3 流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误

致远猎头建议：

企业如何选择好的猎头公司信誉良好，承诺兑现，在业界有良好口碑有良好的人才寻访网络和渠道，迅速准确地猎取所需人才收费合理、优质服务、有良好的近期业绩服务周到，并且可以为企业提供全方位的人力资源解决方案

企业如何选择好猎头顾问能够准确理解职位的需求善于沟通和表达有很强的人选甄别能力能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索拥有资深的人力资源背景和良好的教育有过良好的成功案例和业绩

致远猎头公司对个人收费吗

东莞市致远人力资源管理咨询有限公司是正规的猎头公司对个人不收取任何费用，业务操作严格自律，公司团队拥有名各个领域内国内外资深管理专家顾问，向企业提供迅捷、有效的高品质专业猎聘、高级企业人力资源管理咨询服务。并欢迎各界朋友咨询、监督。

个人怎样和猎头公司打交道？猎头一般会主动找到有价值的人才很多人以为猎头是帮人找工作的，这其实是完全错误的猎头的工作方式是，按照客户的需求，去市场上，往往是竞争对手里寻找人才猎头的客户不是个人，而是企业如果有一天猎头找到你了，说明你已经有了一定的市场价值清楚以上实际问题，你可以知道怎么和猎头打交道了。

企业选择猎头公司的注意事项：7个事项看公司优势，每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业看企业品牌，做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑看猎头顾问，猎头服务的好坏除了看猎头公司外，猎头顾问的能力和水平也很重要看猎头报告，猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告看服务客户，知名企业对猎头公司的选择是有比较严格标准的看是否盲目承诺，即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有

100％的把握看猎头公司人员稳定性，管理规范猎头公司的人员稳定性和凝聚力是比较高

选择猎头公司中的优秀猎头顾问为自己服务

猎头服务的好坏除了看猎头公司外，猎头顾问的能力和水平也很重要，因为猎头服务最终毕竟要由猎头顾问来落实，这一点就如同医院与医生、管理咨询公司与咨询师的关系一样。知名猎头公司里的猎头顾问不一定每一个都很优秀，普通猎头公司的猎头顾问也不一定水平就不高。如果和你服务的猎头顾问水平和职业操守不够，公司再有名气也不会有好的结果。要考察猎头顾问的水平，可以通过与之进行深入的面谈等方式进行了解，了解他对行业的了解、公司业务流程和相关职位的认知和理解，对业内品牌企业的认识，对人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握，过往猎头案例，外语水平（针对外企客户的）等。

选择猎头公司不要一味寻求价格最低

按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？是算动态的帐还是静态的帐？所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。以上都是按静态的方法算，如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，您也许会觉得猎头费用真的不贵，甚至是很便宜。同时自行招聘，不管结果如何各项成本通常都会付出，也就是说就算是没有招到人，付出的各项费用基本上都不会少。这就是招聘成本的刚性。而在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。综上所述，算小帐，猎头费用贵；算大帐，猎头费用并不贵或者只贵一点点。算动态的帐，猎头费用真的不贵甚至很便宜。

好的猎头公司提供一揽子人力资源解决方案好的猎头公司可提供行业的薪酬情况好的猎头公司在签约前会对企业的现状和职位做前期诊断好的猎头公司可以为企业提供招聘咨询及解决方案二不是一味的听从企业的吩咐好的猎头公司会根据实际情况为企业量身定做人才方案好的猎头公司拥有严格的分工，候选人上岗后将进行回访，让候选人迅速适应新环境

猎头公司的哪些资源可以帮助企业快速猎人猎头公司储备的人才库资源猎头公司服务相关客户和行业积累的经验猎头公司专业人员所掌握的一些专业工具：如测评，背调，专业面试4 猎头公司规范的招聘流程猎头公司所掌握的您的竞争对手的信息和行业信息

第三篇：选择此地的原因

选择此地的原因：

前言：学校内的店铺基本集中于商城、饭堂和学而优商店，所以我们的校内固定摊位最好在这几个地方，原因是可以利用群体效应及产业集聚效应，方便受众购买，增加其购买欲望。我们在中午11：30—13：00在二饭观察。发现就餐人数不少于400人次，而一楼平均每一桌就餐的4——5人中就有2人是购买了糖水或者老火汤。一楼的就餐人数是最多的，约300人，人流换批数是五批平均左右。二楼的就餐人数大约100人，人流换批次数平均是三次。三楼的主要是教师饭堂，老师人数有限，大概50-60人，而且只有30多学生人次上三楼买拉面。而且经申请，学校领导同意在此设点。因为凉茶有益于同学们的身体健康，加上学校大力支持我们参加创业大赛，鼓励我们进行创业。

一、地理位置：

1、二饭临近学生公寓桃园、李园和第一教学楼；

2、二饭总体环境较优美；

3、在二饭同类型的竞争对手少，只有糖水店有竞争力；

4、所选地址毗邻糖水铺，有集聚效应（二饭糖水铺生意很好）；

5、楼梯旁相对比较有多余地方设点，而且不阻碍其他人通行

二、交通：二饭临近学校的交通大道，方便货物的运输。

三、顾客流量：

1、饭堂是大学内除了教学区和宿舍外，人员集中最多和人流量最大的地方；

2、在三个饭堂中，二饭的人流量较一饭和三饭多，一次饭餐大约300人，因此消费市场大；

3、所选二饭楼梯是连接一楼和二楼的主要通道，人流量较其他楼梯多

四、店面成本：

1、店铺设在饭堂里，可以节约了桌椅的成本和维护的费用，增加毛利润；

2、二饭的装修较一饭新；

3、第二饭堂的就餐座位多，够宽敞，有利于开拓店铺位置。

五、群众喜爱程度：根据实地调查和电话调查，群众对于二饭设凉茶铺的心理接受度高，有65.12%的学生喜爱二饭。

六、竞争环境：

1、商城：

优势：店面面积可以更大，环境更加舒适。

劣势：商城的一楼基本上是处于饱和状态，除了原本的鹿儿岛面包店以外都没有了，可是一楼有平安堂凉茶，其比我们更早开业有历史优势；若在二楼，则不接近消费人群，二楼只是提供给少部分社团设办公室，少人问津。

2、学而优：

优势：学而优楼上是常尝餐厅，晚上有很多社团和同乡会的聚餐，且多数人会点热气的，如煎饺、炸鸡翼、炸薯条，吃多了容易上火，有买凉茶的需求，所以我们有产业优势。

劣势：店铺已经处于十分饱和状态，没有空间可以发展，而且是属于私营，进驻困难，消费市场有限。

3、第一饭堂：

优势：附近没有竞争对手，而且二楼的选址发展空间大。

劣势：第一饭堂的就餐人数较其他两个饭堂少，且80%都是住在1、2、3、14、15栋的女生，消费群体较窄。

4、第三饭堂：

优势：就餐人数较多，二楼的小吃可以带动凉茶的销量，发展空间较大，装修是三个饭堂中最新。

劣势：已经有了清心堂的进驻，日销售量达40杯以上，竞争对手较强。

5、第二饭堂：

优势：就餐人数最多，人流量大，且二饭的形象在学生中比较好，65.12%的 学生认同二饭，群众基础好，三楼是教师饭堂，教师有一定的带动性，能起到宣传作用，充分利用老师的群体资源。装修较新。劣势：人流量大，选址较困难。二饭内各楼层分析：（1）、一楼：

优势：人流量大，来往人次较密集，消费市场广阔。劣势：人太多，设摊空间较少。（2）、二楼：

优势：人流量较多，设摊发展空间大，晚上有很多社团或同乡会或班级聚会，有市场优势。

劣势：人流量较一楼少。（3）、三楼：

优势：设摊发展空间最大，接近老师这个群体的资源。劣势：人流量很少。

第四篇：选择酒店管理原因

老爸老妈，现在考完高考了，很快就要填报志愿了。憋了很久，都没敢跟你们说我想要报什么专业。因为没准备好，至少不能像个白痴一样，什么都不了解就走去跟你们说我想要报什么吧？

之前妈妈应该有听说我想要读酒店管理，不假。到了现在，我还是选择这个。

这个时候你们大概会开始问我一些相关问题吧。

酒店业前景如何？

随着世界旅游、酒店、餐饮行业的迅猛发展，酒店管理专业人才供不应求。

08奥运年，中国的新建酒店激增。在奥运会期间，将有14.5万间高档客房投入使用，而四星、五星级的酒店就需要员工10万人左右，预计到2010年仅北京酒店行业管理人才（包括酒店、饭店、机场、旅游）缺口就将在50万人左右。单是一个北京，酒店行业管理人才的缺口就达到50万了。再看看广东的情况：“在广东，现在整个酒店行业都非常急缺人才”。据广州一家五星级酒店的人事经理吴先生介绍，近几年来，“缺人”在珠三角的酒店行业成普遍现象，不仅缺高级经营管理人才，基层员工也非常缺乏。目前广州各家人才市场举行的招聘会上，酒店行业一直都是位居前列的招聘大户。用广州一家人才市场老总的话说，现在酒店行业“一年到头都在四处忙着招人”。

酒店管理专业是全球十大热门行业之一，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。而在中国就业市场上，随着越来越多的国际大型活动在中国频繁举行，我国各种形式的酒店经营模式都将得到快速发展在对酒店管理人才的迫切需求已经开始凸显。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六这里。

我想说明的是，酒店业这一行业在中国乃至世界的发展前景都极大。

酒店业的工作发展稳定吗？

在酒店行业每个员工的发展道路都是非常稳定的，很少酒店会主动辞退员工，特别是你的资历越多、学历越高更是炙手可热的人才。在一个酒店里有餐饮部、客房部、市场部、人力资源部、财务部等不同的部门，酒店管理专业毕业的学生可以在不同的部门游刃有余。但是，如果你只是毕业于会计，经济，管理，销售专业的话，需要花很大工夫去其它部门学习。

将会遇到的困难？

在中国的酒店业，无论你是哪一个学校毕业，学生都必须从低做起，学历在一开始的作用应没有想象中那么大。起点低，即意味着这时的薪酬低、职位。这一点我认为并不是一个问题。无论你想要到那间酒店工作，那间酒店都必须要有一个认识你的过程，而你也必须有一个认识酒店、认识企业、认识其集团文化的过程。经过了这个过程，个人的学历背景就会为自己带来更多的工作机会。（这个不算是困难啦，应该说是。）

酒店和旅游业除了有漂亮的制服、豪华的工作环境外，更是一个充满压力、关系复杂的行业。

酒店行业中像餐饮部、客房部、销售部在不同时候都会面对巨大压力，特别是在节假日家人朋友都休息的时候，往往也是工作最忙的时候，这种工作上和私人上的压力，应该是常人无法想象的吧？但是，如果从另一个角度去看待这种紧迫感，认为它能使生活节奏更快，当自己能很好的完成任务的时候，满足感会更大的。当自己能很好的平衡工作与私人关系的时候，我想，那种家人朋友相互体谅的欣慰会让自己对生活有一个新的诠释。

在一本酒店管理书籍上说，作为总经理只有三个客人，业主、员工和顾客。假如“顾客就是上帝”这句话是真理的话，那意味着他有三个上帝，谁也得罪不起。而在中高层的管理工作中，这种关系的内部争斗，往往比外部的压力更耗精力。自己具备从事酒店管理行业所需要的素质吗？

一个人的态度、一个人的素质应该是酒店除了个人经验以外最看重的东西了吧？

我是一个比较外向的人，喜欢与人打交道，这点不用举例都知道啦，与人沟通能力较强。酒店是与人打交道的行业，这正符合了我外向的性格。即使在同一个酒店集团，每一个分店都不一样，每个酒店里边不同的部门工作也不一样。学习适应能力适应力较强，要学会怎样去适应不同的环境，从不同的人身上学习不同的做事方式，把自己的工作做的更好。能吃苦。团队精神（合作精神。未知）、但灵活性（预见、反应能力）较欠缺

酒店业到底什么地方吸引你？（选择的原因）

除了薪水、待遇、职位等吸引我进去酒店工作的这些因素，我个人认为酒店吸引我的一个更重要的因素是appreciation。这个词的中文翻译是 “感谢, 感激, 正确评价, 欣赏, 增值”。这种 appreciation 来自三方面，第一，客人对酒店的感激；第二，酒店老板和同事对于你圆满完成任务的正确评价和欣赏；第三，来自自己对自己所做出的选择的再次肯定。虽然可能是辛苦的、没有物质回报的事情的决心的欣慰。但我觉得酒店工作那份由各个方面带给你的感激之情更重要。这种情感，能让我觉得自己活着是被需要的，是有价值的，是感动的，而我的生命也是有意义的。

从很小的时候开始，对每件东西有着100%热情，很想把自己所看到的、听到的跟每个人分享，凡是我所认为的幸福，都很想要分别人一点。能看到别人因为自己通过努力和付出所制造出的成果而露出的笑容，大概是我一生中最快乐的事了。酒店这个行业，能让我传达心中的幸福，更能让我找到被需要的幸福感。

在这期间，我并不是没有动摇过，因为做一行很多时候都要加班、熬夜；在别人放假休息的时候，自己又要不停的工作，自己能承受这份压力吗？还有，如果真的要留学的话，父母会同意吗？（要读的话，就要去瑞士了）这可不是一笔小数目啊。要不要想过其他文职之类的，向阿姨和妈妈说的那样不会那么辛苦？可是此时脑海中却完全没有因为工作时会很辛苦而痛苦的景象，有的只是自己为了心爱事业付出许多汗与泪之后的激动与欣喜。

你是否适合酒店这个行业，你又对酒店业了解多少，您又是否有卧薪尝胆，不觉得为人服务是低人一等的觉悟。只有

认清自己，了解这个行业，才能真正的判断出你是否适合读这个专业。

我从不认为为人服务是低人一等。职业无分贵贱。其实，职业有好坏之分吗？只有人有好有差有高有低。鞋合不合脚只有自己知道。隔行如隔山，只有你真正进入到那个圈子里才看得到它的光明与黑暗随便羡慕别人的风光潇洒是无用功，因为我们不知道在那些华丽的表面下他们经历的怎样的付出。有了目标就努力去实现，即使最后没达到目的，也不会后悔。

之前我也提过，这个行业对我吸引力最大的部分，是它那份由各个方面带给你的感激之情。我觉得，这种情感，能让

我觉得自己活着是被需要的，是有价值的，是感动的。

最终还是决定选择这个专业。

我知道，这将直接关系到毕业后工作和有可能贯穿自己一生的职业，说的更直白一点，这将关系自己以后能否事业有

成。而专业的选择将对今后的职业规划更是起到了近乎决定性的作用。所以，很多人都会提醒我们，慎重选择，宁可选择自己爱好的，而不要选择所谓的热门，仅仅是为了毕业后能找份好工作，赚大钱。

我想成为一个有用的人,自食其力的人。我也喜欢这个专业,希望自己在这方面能有所成就,希望得到妈妈的指点和支持。如果妈妈对我做出的决定还是有疑惑的话，我想说，人是会变的，尤其在他遇到人生中的重大转折点时。

我想，有困难我是可以克服的。

妈妈，我很需要你的建议。

在作出这个决定之后，我跟哥哥聊过。他让我直接更你说，可我觉得时机并不成熟。一个是将要面临高考，分心的话不太好；第二个是我并没有准备好要跟你完完整整地讲出我的想法。我一直很崇拜妈妈的一点是，妈妈的处事能力，处世能力很强。上次回家乡拜山的时候，有个伯伯曾经跟我说过：“如果你能学到你妈妈的一半，就很不错了！你妈妈那份度量，气魄真的是很让人钦佩。为人处世总是那么的公道，总是为别人着想却甚少顾得上自己。真是一个好人啊！”我想打一场有准备的战斗，不想妈妈觉得我的决定是因为一时的热情与盲目崇拜。

看完以后,大概会让我回去考虑考虑吧,隔行如隔山,一旦进去了就很难出来了.所以,在附加一些资料:

还要给学习酒店管理的同学一句话: 把眼光放得更远一点

这个行业相当广泛，并没有太多人为的条条框框的限制，更别说只被常规地定义为酒店加餐馆。我知道的成功人士校友里，型，一个人现在进入了CHUV的管理层，另一个更夸张，他承包的是几个监狱的伙食!

在法语里，这个行业则被称为l'industrie de l'accueil。字面上来说，大致可以用“接待业”来表示。是的，所有和待人接行业都有酒店管理的发展的空间。具体而言，我觉得以下几个领域容易被我们忽视:

A,大集团公司的市场，销售，人事，外联部门B，博采业C，保险业D，医疗业E，休闲业

F，娱乐业G，咨询业H，酒店业人才猎头，培训主管

为什么要考虑这些选择呢?

2，你具有和你的其他同事不同的专业背景。作为一个着意进取的公司，是非常需要吸纳有各种不同专业知识的人才的。正所谓川，有容乃大。当然，要融入这样的集体，并不是非常容易。三，四年的酒店学校生涯中，如果你能培养出很好的团队协作精神候就可以派上用场了。在绝大多数情况下，一个有上进心的团体，是欢迎那种不斤斤计较，愿意主动承担责任的人的3，你比其他人更懂得生活，更了解如何对抗压力。酒店，尤其是餐饮业，是一个时间压力巨大的行业，是别的行业可以比拟的。一旦你适应了这种节奏，同时又学会了怎样在与他人的交往中扮演一个积极，活跃，主动，而不是呆板，木讷的角色。相比那些专业底子很强，但却不善于表达自己的想法的同行来说，你更适合在这个多变的世界上生存下来。

第五篇：选择IT行业的原因

选择IT行业的原因：第一当然是高薪，虽然IT行业钱难赚，但相比其他职业IT行业的薪资还是比较高的。第二就是有一片光明的就业前景，IT行业的就业相对来说容易些。IT业不断有新技术出现，专业人员随时都处于匮乏的状态，还是比较有潜力的。第三就是连续的从业经验，从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以再就业也不会有很大的难度。第五就是挑战自我，IT行业适合那些勇于挑战自我的年轻人，正是再不段的自我挑战中，IT行业涌现出来许多著名的人物，诸如比尔盖茨，史蒂夫·乔布斯……这些名声响彻全球的人物，他们不断的挑战，最终也改变了世界。第六也就是最重要的，工作环境比其他行业好很多。以上就是我选择IT行业的原因。