第一篇：2011级学生助理班主任选聘通知
关于选聘水利与环境学院 2011级学生助理班主任的通知
为了更好地开展水利与环境学院2011级学生的日常工作，使大一新生能够更快、更顺利地融入大学生活，同时加强学院对新生的管理和指导，经研究决定，在2009级学生中选聘一批思想政治素质好、组织管理能力强的学生担任“2011级学生助理班主任”,协助我院学工办、分团委、及班主任老师的工作。
一、学生助理班主任的岗位职责
1、配合班主任、辅导员完成新生入学教育和军训工作，引导新生尽快熟悉校园环境、适应大学生活；指导新生做好大学生活规划，树立远大目标。
2、指导并监督新生搞好寝室的内务整理和卫生，营造良好的寝室氛围和寝室文化。
3、协助班主任、辅导员选拔和培养学生干部，抓好班风、学风建设，组织学生开展各种健康、有益的活动。
4、关心、爱护学生，工作深入，帮助学生解决实际困难，了解其思想动态，及时上报并协助班主任、辅导员处理学生中的突发事件。
5、积极配合并完成交给的其它相关工作。
二、竞聘学生助理班主任的基本条件
1、有较高的政治素养和思想觉悟。
2、责任心强、工作踏实，严谨、细心，严以律己。
3、专业兴趣浓厚，对专业相关信息（课程设置、培养方案等）有较好把握。
4、学习成绩优良，思想上进，能在日常的生活学习中为新生树立榜样。
5、有一定的组织管理能力，有广泛而扎实的群众基础，有一定的学生工作经验和较为丰富的社会活动经历；
三、竞聘流程
1、本次竞聘岗位设置：
水利水电工程专业助理班主任：5人
工程管理专业助理班主任：2人
环境工程专业助理班主任：1人
水文与水资源专业助理班主任：1人
农田水利专业助理班主任：1人
2、本次竞聘参与对象：
2009级优秀学生，有学生干部工作经历者优先、党员和预备党员优先。
3、个人报名申请：
本人填写“水利与环境学院2011级新生助理班主任岗位申请表”（见附
件），并于5月26日前将申请表交至梁雪松老师处。
4、公开答辩：
本次竞聘将采用公开答辩的方式，自主选择是否采用PPT辅助答辩，个
人演讲5分钟以内、回答评委提问3分钟以内。答辩具体时间及地点另行通知；
5、综合评审及公示：
最终结果由学工办综合评审确定，在公开答辩后一周内于学院主页公示。
四、其它
1、每个新生班级配备一名助理班主任，聘期一年。
2、助理班主任试用期2个月，试用期满考核合格颁发聘书。
3、针对工作中不负责的助理班主任，学工办有权随时予以解聘。
水利与环境学院团委2011年5月19日
水利与环境学院2011级新生助理班主任申请表
水利与环境学院团委 制
第二篇：泸州医学院 助理班主任选聘通知
基础医学院2012级学生助理班主任选聘工作通知
基础医学院自2011年正式在2011级开展了助理班主任的工作，经过一年的考察，该项工作在培养学生“自我管理、自我教育、自我管理”上取得了良好的效果，基础医学院为了便于2012级新生的管理，帮助新生更好更快地适应大学生活，在汲取2011级助理班主任试行工作经验的基础上，现进行基础医学院2012级学生助理班主任的选聘工作：
一、助理班主任的选聘条件：
1．具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，在思想上、行动上与党中央保持一致；
2．一般为中共党员或者入党积极分子，曾担任校、院、班中主要学生干部，具有一定的学生工作经验；
3．热爱学生工作，热心为老师、同学服务，具有奉献精神，责任心强，遵纪守法，行为端正；
4．具备一定的沟通交流能力、组织管理能力和文字表达能力，有创新精神，勇于实践；
5．学习成绩良好、无不及格现象；
6．基础医学院2011级在读本科生。
二、助理班主任的聘任：
1．基础医学院学院新生班级每班配备一名助理班主任，因新生暂未录取，暂时按照11级班级配备，选聘48名助理班主任；
2．助理班主任实行聘任制度；
3．助理班主任期为一年；
4．助理班主任由基础医学院学生科进行公开招聘和选拔，并结合年级办公室推荐，学生科进行聘任、备案。
三、选聘程序
1.报名。凡符合助理班主任聘用条件的学生请即日在6月29日下午4点前可向基础医学院学生科提出个人申请，并到年级办公室或者学生科办公室领取《基础医学院学生助理班主任自荐表》填写上交。
2.考察。基础医学院学生科依据聘用条件对报名人员进行资格审查和全面考核，并在下学期开学后第一周（具体时间地点待定）进行面试，按照择优选拔的原则确定拟聘任人选，并签署聘用意见。
3.聘任。基础医学院学生科同意聘用后，于下学期新生进校后举行2011级助理班主任颁奖和2012级助理班主任聘任仪式，并颁发聘书。
4.岗位培训。助理班主任被聘用后，必须参加基础医学院组织的干部学习培训。
基础医学院学生科
2012年6月15日
第三篇：学生辅导员助理选聘
数学与统计学院关于学生辅导员助理选聘的通知
一．辅导员助理的聘任条件
1．能够自觉学习中国共产党的重要思想，具有一定的理论联系实际的能力，学
生党员优先考虑。
2．具有良好的思想道德修养。
3．热爱学生工作，责任心强，工作积极主动，严于律己，以身作则，在同学中
有较高的群众威信。
4．具有较强的组织管理能力和语言表达能力，学生干部优先考虑。
5．学习成绩良好，曾获奖学金者优先考虑。
6．聘任范围：本院2013级学生。
7．聘任时间：2014年9月1日至2015年6月30日
二．辅导员助理的聘任、管理及考核
1．每学年新生入学前由数学与统计学院学生工作办公室组织公开招聘。
2．应聘者经面试合格后方可聘用。
3．辅导员助理按照每班1-2人配备。
4．辅导员助理上岗前需经数学与统计学院学生办公室统一培训。
5．辅导员助理根据其工作成绩和所带班级的表现，在每学期大学生行为积分测
评中给予适当加分。
6．聘期结束后，参考所带班级的表现，所带学生对其工作的评价和所带班级辅
导员老师对其工作的评价，对每名辅导员助理的工作进行考核。
7．聘期结束撰写本人工作总结，交至所带班级辅导员。
三．辅导员助理职责
1．协助辅导员组织新生报到、注册、参加入校体检、入学教育、召开班会、组
织班委会、团支部干部选举等工作。
2．指导班委会、团支部开展工作，发挥学生自我管理的作用。至少每两周召开
一次团支部、班委会会议，研究班级工作。
3．协助辅导员定期深入学生宿舍，了解学生的学习、生活、思想、心理状况，并做好学习困难、家庭经济困难、单亲家庭、心理素质差等重点学生的工作。
4．每周定期向学生干部了解所带班级学生宿舍的情况，督促学生搞好宿舍文明
建设。
5．协助辅导员做好新生军训工作。
6．及时向辅导员反映所带班级的异常情况和突发情况。
四．选聘录用程序和时间安排
1．报名：有意者填写《数学与统计学院学生助理辅导员报名表》（电子版请自
行到院学生公共邮箱下载打印），纸质版交至系学生工作办公室，电子版发送至stxs@mail.neuq.edu.cn。
2、报名截止时间：2014年6月30日
3、院学生工作办公室将对候选人进行面试，面试时间另行通知。
数学与统计学院学生工作办公室
2014年6月26日
第四篇：学生中招聘2011级新生助理班主任的通知
附件五
关于在在校学生中招聘2011级新生助理班主任的通知
为配合学院学生工作安排，加强新生的教育与管理工作，协助班主任做好新生入学教育工作及日常管理工作，引导新生尽快适应大学的生活，建设良好的班集体，同时也为了培养和锻炼高年级学生的工作能力，学院拟在09、10级在校学生中招聘部分优秀学生，担任2011级新生班级助理班主任。
一、应聘条件
（一）遵守学校的各项规章制度，身体健康，思想端正，作风正派，具有一定的政治理论水平和政治素养。
（二）具有较强的工作责任心和一定的组织、管理和沟通能力；能够协助班主任、年级辅导员做好班级工作。
（三）学生干部、入党积极分子和党员优先；无违纪现象；学习成绩良好，平均成绩达到良好及以上。
（四）每个新生班级配备一名助理班主任。
二、助理班主任的主要任务
（一）协助班主任、辅导员完成新生入学教育和军训工作,引导新生尽快熟悉校园环境、适应大学生活；指导新生做好大学生活规划，树立远大目标；
（二）指导并监督新生搞好寝室的内务整理和卫生，营造良好的宿舍文化；
（三）协助2011级班主任、辅导员选拔和培养学生干部，抓好班风、学风建设，组织学生开展各种健康、有益的活动；
（四）关心、爱护学生，工作深入，帮助学生解决实际困难，了解其思想动态，及时上报并协助学工办，协助班主任、辅导员处理学生中的突发事件；
（五）完成班主任、年级辅导员安排的其它相关工作任务。
三、招聘程序
各系根据本系实际情况制定本系助理班主任招聘形式，并自行组织面试及选拔。
四、时间要求
各系请于6月27日完成此项工作，并将选拔结果把学工部10511唐小媚老师处备案（纸质版、电子版各一份）。
桂林电子科技大学职业技术学院学工部
二〇一一年六月十九日
第五篇：选聘通知及程序
关于选聘中层干部的通知
因学校发展的需要，现欲在校内选聘年级副主任、总务（财务）副主任各一名。有符合条件且有竞聘意向的老师请向办公室报名；报名截止日期为本月29日下午。
竞 聘 程 序
一、成立竞聘领导小组：
组长
二、竞聘岗位及资格：
1.年级主任：在本校任班主任三年以上，有中层副职经历，具有较强的组织能力，本科毕业，1973年1月1日后出生。
2.教导主任：在本校任教5年以上，有中层副职经历，有较丰富的教学
经验，胜任所学专业各年级教学，本科毕业，1973年1月1
日后出生。
3.年级副主任兼工会副主席：在本校担任班主任三年以上，胜任所学专
业各年级教学，有一定才艺，沟通组织能力较强，本科毕业，1973年1月1日后出生。
总务（财务）副主任：在本校工作三年以上，有丰富的账务管理经验，本科毕业，1973年1月1日后出生。
三、竞聘流程：
1、竞聘领导小组根据报名情况审查报名教师资格。
2、竞聘演讲：通过审核的竞聘教师提前提交演讲稿（演讲时间不超
过5分钟），内容包括：个人基本情况、岗位主要工作业绩、竞聘上岗后的工作思路。
3、民主测评：测评分群众测评和领导小组测评（100分制，群众测评
分占50%，小组占50%），内容包括：专业技术能力、管理水平、工作业绩、团队建设、职业道德五项内容。
4、校长办公会根据评分情况，确定最后人选，宣布任命。
2013-5-13
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