第一篇：雨樟镇党政领导班子建设调研报告
雨樟镇领导班子建设调研报告
雨樟党政班子建设，按照“团结、务实、勤奋、廉洁”的要求，努力建成一支上级满意、群众信赖的领导干部队伍，现对领导班子建设情况进行了调查,并对此问题进行探讨研究。
一、班子成员基本情况 从班子成员配备情况看，现共有党政领导班子成员11名，其中书记、人大主席、镇长、副书记、纪委书记、政法委书记、武装部长各1名，副镇长3名，其他委员1名，其中党委委员兼副镇长3名。从年龄结构上看，30岁以下的1人，30至35岁的2人，36岁至40岁5人，41岁至50岁的2人，51岁以上的1人。从文化程度上看，大学文化程度4人，大专文化程度的7人。其中妇女1人，少数民族5人。
二、主要经验和做法
1、加强政治理论学习，建立学习型班子。以党的基本理论体系为核心，结合上级的学习活动深入开展学习培训，提高党政班子成员的理论水平，注重提高班子成员干事创业、发展经济、创新社会管理及群众工作等方面能力。一是使中心组学习常态化，每周一组织学习党的基本理论，学习党在基层的路线方针政策和各级会议及领导讲话精神，深入理解，提高政治觉悟和认识。二是用理论指导实践，把学习成果转化为工作思路。联系雨樟实际，不断解放思想、拓宽思路、更新观念，推动经济社会发展，积极思考和探索新时期发展中遇到实际问题的解决办法，在实践中沉淀工作经验。三是加强干部的思想教 1
育。基层环境艰苦、任务繁重，工作压力大，思想负担重，特别是一些工作能力强肯干事、能干事的干部由于现行的考察体制等原因，其在个人前途和发展上具有个人的考虑，情绪不稳定、工作不安心。针对这些情况，镇党委政府长期性的进行干部的思想教育，特别是在换届期间，更是做到耐心细致，使得一些苗头性问题及时得到妥善处理，既保证换届顺利进行，又保持了干部的积极性，让他们在干事创业的过程中有信心。
2、以团结协作为重点，建设团结型班子。雨樟镇党委政府始终把团结放在班子建设的首要位臵，以团结集智慧、以协作干大事。利用召开民主生活会的机会，在班子成员之间开展批评与自我批评，使民主生活会成为交心谈心会、团结互助会，增强班子的整体合力，整个班子形成了一个以党的事业为重、以工作大局为重的班子“大家庭”。在工作中坚持“谁主管谁负责”和分工协作责任共担的双重原则，相互支持、相互信任，整合力量做好每一件事。在去年镇召开“两会”期间，镇党委政府多次召开会议，听取班子成员的意见和建议，集思广益、协同合作，形成集体思路，保障了“两会”的顺利召开。同时，充分凝聚全体干部职工力量，维护好干部职工切身利益。在生活中对职工做到有困难必访、有大事必访、有问题必访。工作上注重对干部特别是青年干部的培养，在股室站所负责人选拨任用上坚持“才、能、德、廉”的用人原则，综合考评，择优任用，优化结构。例如：乡镇党政办是一个重要的多功能部门，镇党委政府在配备一名党政办主任的基础上，又选拨了两名优秀的青年干部担任副主任，并进行了合理分工，使得党政办能
高效运作。
3、以干事创业为重点，建设务实型班子。镇党委政府一直把务实作为班子建设的根本，把提高领导干部服务群众、做好群众工作、维护社会稳定作为一项重要的任务来抓。一是以“创先争优”、“四帮四促”、“干部下基层”等活动为契机，深入村组、深入群众，知民情、解民忧、暖民心，提高领导干部的群众工作能力。二是建立和完善联系点制度。实行班子成员联系村、帮扶农户的模式，走访村组，了解实际情况，理清发展思路，主动提供服务、解决困难和问题。三是改进班子成员调查研究的方式方法，努力形成工作在一线开展、经验在一线总结、问题在一线发现、困难在一线解决的“一线工作法”。通过这个制度和方法的建立，镇党政班子干事创业、服务群众的意识和能力得到了提高。特别值得学习的是，镇人大主席丁学祥同志，在基层工作了几十年，基层工作经验非常丰富，群众基础好，由于长期奔波劳累及年龄原因，2011年初做过心脏搭桥手术。虽然已经满足退休条件，但与其经过多次沟通，其本人也考虑到能为组织多出分力、为群众多办点事，乐意留任。这种扎根基层、干事创业的精神值得我们每一位班子成员学习。
4、以转变职能为重点，建设服务型班子。随着农村经济的进一步放开搞活，农民生产经营活动的自主程度、经营范围远远超出了原有的空间，传统的行政管理只能在农村经济活动的某个阶段、某个环节上发挥一定的作用。现在的政府逐步从干预型政府，转变为服务型政府，把以行政推动为主的工作模式转到以服务为中心的轨道上来，以实实在在的服务，保证和
促进农村经济发展上水平。在泰鑫铁合金厂、格沙屯塑业制品厂、雨樟花卉基地等企业和项目落实的过程中，镇党委政府积极协调各部门帮助解决实际问题和困难，保证了这些企业和项目的正常运行。
5、以廉洁从政为重点，建设廉政型班子。坚持教育、制度、监督并举，紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢把握廉洁自律这条主线，广泛开展党风廉政建设和反腐败工作。严格执行领导干部承诺、述职述廉、诫勉谈话、领导干部个人重大事项报告制度；制定出台了党政领导班子议事规则、重大事项决策制度、廉洁自律制度、上下班制度等。落实党风廉政建设责任制，健全权力运行制约和监督机制，切实做到用制度管权、管事、管人。在镇党委、政府换届期间，镇党委严格按照换届纪律的有关要求，强调换届纪律，保证了换届的风清气正。
三、主要存在问题
1、作为基层，面对“部门千条线、乡镇一根针”的工作实际，乡镇的工作任务更加繁重。如计划生育、社会治安、安全生产等，工作量大，领导职位少，分管工作多，工作压力大。
2、随着经济社会的不断发展和法制理念的提高，城镇化、工业化、农业现代化发展与征地拆迁的矛盾日益突出，农民维权和法制意识增强，一些干部由于受知识水平的制约，缺乏紧迫感和危机感，加之对政策领会、工作方法、经验等方面的原因，使得一些工作不能高效按时完成。
3、随着干部队伍年轻化，根据上级有关规定，提拔培养干部必须是公务员，现退居二线科级干部6人，占了公务员编制，年青公务员缺乏。
四、对策和建议
一、要进一步深化学习和教育的制度化、规范化，不断
完善党委中心组学习和干部理论学习考核等制度。以端正思想认识、创新工作制度、改进服务态度、提高办事效率为重点，在班子成员中开展“立党为公、执政为民”的主题教育，使广大党员、干部进一步增强大局意识、公仆意识和服务意识，使各班子成员服务态度、工作质量、办事效率有一个明显的改进和提高。
建议组织人事部门有针对性多采取外出挂职、脱产学习、上挂锻炼等方法措施对乡镇领导班子成员进行轮训，从而达到提高素质、增强本领的作用。
二、要进一步加强和创新社会管理制度建设。随着社会的发展，人民群众的法律意识增加，做好群众工作，构建社会和谐已经成为乡镇的一项重要和艰巨的任务。要采取切实可行的有效措施，维护好普通百姓的利益，尤其是社会弱势群体的利益，减少矛盾隐患，维护社会安定。
建议上级部门在创新社会管理机制时，要根据情况，分别制定出县城和乡镇的、可行性强、可操作性大的措施，乡镇也要针对自己的实际情况制定相应的措施和办法，既要完成上级任务，又要让维护社会公平，让更多的人得到实惠，促进社会在稳定中持续发展。
三、要进一步优化领导干部结构，不断加强领导干部后备力量的蓄积。一要制定乡镇干部队伍建设的规划。明确乡镇干部队伍建设的指导思想和总体目标，制定具体的规划和方法措施。二要坚持公开、平等、竞争、择优的原则的基础上，扩大
视野，采取多种途径（特别是从事业人员中选拔），对乡镇党政领导干部不能过重的强调“身份“，要凭业绩用干部。引入竞争机制，使一批长期工作在乡镇、群众基础好、工作能力强、年轻有为的干部有提拔重用的机会。
建议对那些年青、政治觉悟高、工作积极、能力强的行政事业人员，采取职务、职级分离等方法，大胆启用，委以重任。
根据雨樟工作量大的实际情况，建议领导干部职数应增加到12人，增设副科级组织宣传委员，专门从事组织宣传的具体工作，建议已下文为行政部门的股室事业负责人，工资待遇应参照公务员。根据工作人员的文化程度高低和工作年限长短制定有区别的的工资待遇，提高乡镇干部的工作积极性。
四、由于党委书记孙杰已选举为副县长，自身工作任务繁重，新任书记又未到位，这增加了雨樟各项工作的压力。
建议尽快配齐领导班子，以减轻工作压力。
第二篇：党政领导班子建设调研报告 Microsoft Word 文档
大坪乡党政领导班子建设调研报告
一、基本情况
自2009年以来，县委、县政府为大坪乡配齐配强了党政领导班子，目前，大坪乡党政领导共9名，乡党委、政府班子得到调整和充实后，大坪乡党政班子结合大坪广大干部、群众的特点，切实将班子建设的重点转移到思想政治建设上来，采取有力措施，增进班子团结，增强班子整体功能，树立“苦干、实干、难干加巧干”的工作作风和一心为民服务的思想理念。
二、主要问题
经过对大坪乡党政领导班子建设状况作了一些初步调查。调查发现，当前我乡党政领导班子执政能力建设的问题有：
一、执政意识欠强。班子中个别领导干部不善于从政治上观察分析问题，对如何执政、如何做好服务还缺乏深刻认识，执政为民的意识不够强，发展的观念、群众观念、勤政廉政观念比较淡薄。一是开拓创新意识不强。个别班子领导难从本乡实际出发，难以创造性地开展工作。二是政治责任感不强。个别班子成员没有“活一方经济、保一方稳定、富一方百姓”的政治抱负。
二、执政效能欠优。一是能力素质不适应，效能难有。二是工作重点不突出，效能难出。领导班子由于一些客观因素和政策规定的制约，难以实现高素质个体的有机结合。-1-
三、执政行为欠当。部分领导干部存在工作方法简单，决策不科学，不依法办事的问题。部分领导班子成员对新时期农村工作中遇到的新情况、新问题不深入进行调查研究，缺乏相应的对策，缺少引导农民成为市场主体的具体办法和措施。
三、主要做法
一是强化教育培训，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。利用中心组集中学习领导修养、农村工作、市场经济、法律等方面的知识，组织班子成员深入基层调研，进一步深化对乡情的再认识，引导领导干部牢固树立科学发展、和谐发展意识，增强加快建设社会主义新农村的紧迫感和责任感。二是加强民主集中制建设，增强领导班子的团结和凝聚力。从建章立制、强化制度入手，健全和完善了党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度；对所有重大问题决策坚持广泛征求意见，平时主要领导做到相互交换工作意见、商量工作；班子成员做到坚持原则、遵守纪律、严以律己、宽以待人，共同维护领导集体的权威，保证了政令畅通。三是加强党风廉政建设，营造党群、干群和谐的氛围。根据《廉政准则》8条禁止、52个不准，加强干部警示教育，重点解决好工作落实、干部作风等方面的问题，大力推动乡机关效能建设，提高工作质量，大力推行会议公开制度，建立领导接访和约访制度，建立领导联系和工作公开制度，建立规范领导后勤接待制度等四项制度，努力打造阳光领导班子。同时，进一步拓宽干部联系群众渠道，在全乡深入开展创先争优和“三个走进”主题实践活动，大力实施农村战斗堡垒工程，进一步增强党在农村的凝聚3-
力配套起来，把发展经济的客观需要与乡镇领导班子应掌握的调控权结合起来，扩大乡镇的自主权。二是转变工作职能，增强乡镇领导班子的制约能力。进一步明确乡镇党委与政府的关系，把领导经济建设放在中心位置，对关系全局的重大问题作出决策。三是强化村级组织，发挥乡镇领导班子的指导作用。加强村级组织建设，选准配强村党支部班子，理顺村两委的关系，建立和完善村级组织工作的目标责任制，巩固和完善乡镇领导干部包村制度，把村级工作目标切实同领导干部的奖惩、任免、晋升挂钩，加强对村级工作的指导作用。
三、提高素质，增强乡镇领导班子的开拓创新能力。乡镇领导班子领导能力强弱与班子成员个体素质的高低直接相关。“一把手”是关键，其他班子成员素质对班子整体素质的互补也十分重要。要把提高班子成员的素质作为增强乡镇领导班子领导能力的基础工作来抓。一是注重在教育培训中提高。本着学用结合，更新与丰富相结合，短期与长期相结合的原则，制定切实可行的培训规划，根据不同对象确定培训方法。组织干部培训进修，督促领导干部学习先进的科学文化知识，掌握现代科技手段，熟悉现代管理理念，重点抓好岗位培训，提高班子成员的理论水平和管理水平。要有计划地把优秀的中青年领导干部选送到大专院校学习，丰富经济管理知识。二是注重在实践锻炼中提高。坚持选派乡镇领导干部到生产开发一线、环境艰苦和情况复杂的一线去主持工作，去学习锻炼提高，使领导干部在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。三是注重在外出学习考察中提高。针对部分乡镇领导干部抓经济工作-4-
满足现状，打不开思路的实际，定期不定期地组织他们外去参观、考察，学习抓经济工作的思路、方法，找出差距，促进转变观念，开拓视野，寻求自身发展的路子。
中共大坪乡委员会
2011年12月21日
第三篇：雨樟镇民政工作计划生育
雨樟镇民政工作计划生育“三结合”年中检查
2011年，我镇根据县民政局“三结合”工作相关要求，结合本镇实际，以部门为依托，以项目为载体，以优先优惠政策为核心，全面推进计划生育“三结合”工作，现将半年工作检查总结如下：
今年以来，在抓计生“三结合”工作上，我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神。进一步深化对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。紧紧围绕农民增收、农业增效开展各项工作，同时加大领导力度，层层签订目标责任书。根据我镇实际情况，成立了由镇长任组长，分管领导为副组长，民政办为办公室的“三结合”工作检查组，认真对全镇各村“三结合”工作开展情况进行了检查。并对此项工作做了认真总结，经党政联席会议研究决定，此项工作有了一定的进展，但还必须做到以下几点：
一、加大宣传力度，搞好优质服务
我们要始终把开展计划生育“三结合”工作作为与广大群众切身利益紧密结合，为群众办实事、做好事的民心工程来抓。通过发放宣传资料、进村入户、召开座谈会等形式广泛宣传，使广大群众了解“三结合”帮扶工作的重大意义，把帮扶政策宣传到千家万户，做到优惠政策户户知晓、人人明白。
二、把办实事作为"三结合”的关键点
按照县计生局对计生“三结合”工作的有关要求，我镇在对全镇11个村认真进行摸底调查的基础上，针对计生户的实际情况并结合交通行业优势，确定51户计生户作为帮扶对象，分户建卡，选准帮扶项目，落实帮扶措施。
三、下步工作思路
1、进一步加大宣传和服务力度。积极探索计生“三结合”新路子，研究新情况，解决新问题。在制定政策、推动工作时，要切实把群众利益放在首位，把群众的呼声和愿意作为工作的第一信号，把关心和服务群众作为第一职责，帮助农村计生户脱贫致富，推动计生工作深入发展。
2、进一步加强领导，开创帮扶工作新局面。单位一把手将亲自抓、负责责，做到分工明确，职责落实，措施到位，制定切实可行的工作计划，不断开创我镇计划生育“三结合”工作的新局面。
3、搞好部门协调，扩大帮扶面。要积极主动争取计生、农业、畜牧部门的支持，从政策、技术、资金、物资上进行全方位配套帮扶，使51户帮扶对象年人均收入在去年基础
上增加600元，全方位体现帮扶政策给老百姓带来的实惠，实现增收致富。
第四篇：镇党政领导班子专题民主生活会报告
**镇党委领导班子
学习实践活动专题民主生活会报告
按照县委的统一部署和要求，结合**镇情和班子实际，我镇党委领导班子在学习实践活动中深入调查研究、广泛征求意见、解放思想讨论、认真开展谈心和记写民情日记，对照科学发展观的要求以及胡锦涛总书记来**视察调研时的重要讲话和指示精神，实事求是的查摆本班子在思想、工作、作风方面存在的问题。现报告如下：
一、存在的主要问题 学习实践活动开展以来，全镇共发放征求意见表1560份，召开各级各类征求意见座谈会58场，共设臵征求意见箱23个，开通公布征求意见电话23部，共征求到意见建议234条，归纳梳理为五类35条，具体表现在以下七个方面：
（一）对科学发展观理解不够透彻。主要表现在：一是理论灌输多，深入理解消化少。只知道要科学发展，具体到实际不知道如何科学发展；二是工作指导不灵活，唯上不唯下，只知道按照上级部门要求去开展工作，注重任务的完成指标，结合实际主动开展工作较少；三是总以为只有经济发展了，科学发展才能得以实现，对经济发展强调的多，对关系民生的社会事业注重的少。
（二）全面科学发展的难题尚未破解。主要表现在：一是财政收入低，建设新农村、完善基础设施等改善群众生活环境的美好愿望由于财政困难而难以在短期内实现。二是党委政府在近几年的发展中还没有真正理清发展思路，我镇的产业结构仍然比较单一，石油产业“一柱擎天”的格局还没有根本改变，农业上没有形成真正的主导产业，产业结构没有根本性的调整。
（三）对长远发展规划不太注重。主要表现在：一是对规划认识模糊。凭经验做事，不做长远打算，上级让干什么就干什么，不去做长远规划。二是发展标准低。对于全镇农业产业的长远发展，党委领导班子在抓工作的时候重安排、轻落实；重新建，轻管理。
（四）机关良好风气尚未形成。主要表现在：一是部分干部创新意识不强，综合素质不够高，思想观念和新型社会接轨不够，能力水平与新形势新任务不相适应。二是个别干部工作作风不够扎实，工作落实不到位，存在做与不做一个样、做好做坏也是一个样的现象。三是个别干部办事推诿、为民服务宗旨意识较淡薄，衙门习气突出，高高在上，严重脱离了群众。四是个别干部不比奉献比清闲，不比踏实比耍滑。
（五）对干部和群众的培训教育不够。主要表现在：一是对镇上干部职工培训教育不够，导致一些干部理论水平低，党的各项惠农政策掌握不牢，指导工作能力较低。二是
对村两委会干部培训教育不够，部分村干部干事创业意识不强，带头致富能力不强。三是对农民培训教育不够，农民科技意识淡薄，掌握农村实用技术较少。
（六）宗旨意识不够牢固。主要表现在：一是平时做工作考虑上级指标多，考虑群众实际生活少；给村干部部署多，考虑实际困难少。二是接触村干部多，接触群众少。脱离了群众，不能把群众的事情放在全局工作中去考虑。不知道群众在想什么，在议什么，在盼什么，不知道什么样的干部才是好干部。
（七）执行决策不够坚定。主要表现在：一是借口坪桥自然条件差，开展工作困难较多，畏难情绪大，不能创造性开展工作。二是许多工作在决策形成后，在困难面前想退缩，在压力面前想放弃，不能善始善终。三是害怕承担责任，顾虑重重，犹豫不定，追求四平八稳，生活安逸。
二、存在问题的原因
发展中存在的问题，既有客观原因，更主要是领导班子和领导干部在思想观念、认识水平和领导能力等主观方面的原因。主要有以下三个方面：
(一)与科学发展观的要求对照，理论武装还不够全面。有的平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但工作忙的时候就只忙工作，疏于学习，主动学习的自觉性不高。有的参加工作时间长了，经历的活动多了，产生了麻痹
思想，没有下大力气学。有的学习存在随意性，有兴趣的就多学一点，工作忙时就少学一点。有的在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。
(二)与科学发展观的要求对照，思想还不够解放。有的同志自觉或不自觉地存在小富即安、小成则满的思想,改革创新意识有所减弱,对坪桥的优势、发展前景和潜力认识不够。一些同志在谋划坪桥发展未来方面,还存在狭隘视野,找不准标杆,看不到差距,缺乏解放思想、开拓创新的魄力。对坪桥发展缺少远见，缺少热情,甚至存在抵触情绪。有的在困难面前存在畏难心理,顾虑较多,解决问题的决心不大,促进坪桥科学发展的办法不多,还没有形成改革创新、科学发展的强大内生动力。
(三)与科学发展观的要求对照，工作作风还不够扎实。有的还没有完全树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观,官僚主义、形式主义还一定程度存在。有的自力更生、艰苦奋斗、务实为民的精神有所淡化,有利益的好差事争着做，得罪人的苦差事绕着走。有的同志服务群众的意识不强,真抓实干还不够，在处理一些棘手的民生问题上，不是积极地想解决办法，而是采取拖的办法，使问题复杂化。有时落实工作怕麻烦，为图省事“以会议贯彻会议、用文件落实文件”,没有切合本镇实际，使一些促进坪桥科学发展的工作部署和举措落不到实处。
三、今后努力的方向 我们要以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，继续解放思想，以只争朝夕的精神，严谨科学的态度，求真务实的作风，为实现坪桥经济社会跨越发展而不懈奋斗。
一要不断解放思想。通过不断强化学习，不断拓宽视野，变干部怕担风险、怕负责任、怕落埋怨为敢于突破、敢于负责、敢于冒险，变群众小成即安、小富即满、安于现状为敢想敢冒、高点定位、勇争一流，切实营造敢想、敢干、敢闯、敢冒的干事创业氛围。
二要不断创新管理制度。继续实行“一把手”负总责，党政班子成员、站所负责人、村组干部各负其责，责任到位、上下联动的工作目标管理，推行全员竞岗、竞职，坚持一线督查、评比督查、领导督查和督查领导，强化台账管理和目标绩效考核，创新督查机制。通过管理制度的创新，进一步激发活力，充分调动干部群众干事创业的积极性和主动性。
三要不断改进领导作风。大力弘扬延安精神，提高自身修养。坚持深入实际、深入基层、深入群众，开展调查研究，做到问政于民、问需于民、问计于民，使发展思路、工作部署、政策措施更加符合实际，更加符合群众愿望。
四要强化班子成员抓发展的责任。将工作任务层层分解，落实到村，责任到个人，做到人人肩上有担子，个个身上有压力，主动深入到基层、下沉到一线、服务到现场，全力推动工作落实。
五要强化农村基层组织建设。基础不牢，地动山摇。农村基层组织建设的强弱直接关系到农村发展的成败。要不断强化教育和培训，不断提高农村党员干部队伍的整体素质，激发其干事创业的热情；要强化基层组织管理，继续深入开展“党员承诺制”和“党员中心户”活动，积极推进农村党组织“升级晋档、科学发展”工作和村民监督委员会工作，切实提高农村基层组织工作效率，进一步规范村两委会干部廉洁从政行为。
以上查找出的问题、问题原因分析和提出的努力方向，是镇党委领导班子的初步意见。真诚欢迎各位领导和同志们继续提出宝贵意见，以便镇党委领导班子把工作做的更好。
第五篇：天禄镇党政领导班子建设与
天禄镇党政领导班子建设与 基层组织建设情况汇报
天禄镇位于贵溪市西南部，辖10个行政村，107个村小组，人口2.5万人，16个党支部，447名党员。我镇党政领导班子认真贯彻落实两级市委的决策部署，以抓好党建促经济的思想，坚持把党的农村基层建设作为新农村建设的基础性工程来抓。以基层党建标准化项目建设为动力，深入开展“基层组织建设年”活动和党员“先锋创绩”活动，以创先争优为目标，大力加强班子建设和基层组织建设，努力提高战斗力、增强凝聚力、扩大影响力，努力加强全镇经济发展和新农村建设步伐。
一、狠抓班子建设，努力打造坚强领导核心
我镇在职党政领导班子成员10名，平均年龄41岁，均为大专以上学历。镇党政班子始终以高度的责任感和使命感,以建设“五个好”党委为目标,自觉加强自身建设,切实提高驾驭农村工作的能力。
（一）抓学习,提高思想觉悟。镇党委中心组坚持每月理论学习制度不变，组织班子成员学习中国特色社会主义理论体系和党的十七大、十七届五中、六中全会精神, 组织每个班子成员撰写专题文章或心得体会，不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。
（二）抓作风,密切党群关系。要求每位班子成员深入群众, 密切关注群众关心的热点、难点问题,积极为群众解决生产生活中遇到的困难。实行领导包村责任制和一岗双责制,负责做好挂村和分管的各项工作外,每月下村走访时间不少于半个月,着力为群众办好事、实事，密切党群关系。
（三）抓民主, 构建团结班子。坚持民主集中制原则，严格按照党委的职责范围、议事规则和决策程序办事,对重大问题坚持集体研究、集体决策,集体决定后实行分工负责、落实责任，但在工作中做到分工不分家。在工程招标、人事安排、合同承包过程中,先通过深入调查,拿出可行性方案后,再提交党委会议或党委扩大会议进行讨论、决定。同时，我镇领导班子还开展民主生活会，进行批评与自我批评，开展交心谈心，通过定期或不定期地交心谈心活动，加强班子成员之间的沟通,增强班子团结，提高班子战斗力。
（四）抓廉政，保持廉洁自律。从党委书记、镇长带头，做到公开、公正，廉洁自律，把镇党委班子建设成为坚决贯彻落实科学发展观,朝气蓬勃、奋发有为、干净干事的坚强领导核心,保证党在农村各项工作的顺利开展。
二、狠抓队伍建设，使党员队伍充满生机活力
全镇有10村党支部，335名党员，充分发挥村党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范带头作用，做到了“三个坚持”。
（一）坚持正确用人。在村“两委”换届中，着力选优配强村级班子。已选村“两委”干部42名，其中同时选进“两委”27 人，支部书记10名，书记、主任一肩挑的行政村5个，每个行政村选出了1名女委员；村支部、村委会班子成员平均年龄为44岁，高中及以上学历的8名，初中文化34名。大学生村官两名。
（二）坚持教育培训。通过农村党员现代远程教育网络站点，以现代网络传媒为载体，开展形式多样、喜闻乐见的培训教育，使广大农村党员进一步开阔眼界，拓展视野，丰富知识和文化生活；组织集中学习理论知识，以党性教育、基层组织建设、规范制度化管理、致富技术等为内容开展专题培训，共培训村组干部300余人次；组织带领部分村组干部到兄弟乡镇参观学习新农村建设，开阔视野，转变观念，努力提高农村干部综合素质。
（三）鼓励党员先锋创佳绩。党员公开服务承诺，各党支部建立党员公开承诺台账，做到“五带头”即：“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”。通过建立农业科普示范基地，发挥农村党员学科技用科技创业致富的先锋作用；通过积极开展党员“基层组织建设年”主题实践活动，构建农村党员发挥先锋模范作用、落实先进性具体要求的平台，实施对有职党员确定目标责任、无职党员设岗定责的措施办法，教育广大农村党员立足岗位发挥先锋模范作用，确保党员队伍的生机与活力。
三、狠抓制度建设，不断创新工作机制
工作要落实，制度是保证。以开展党建标准化项目建设为契机，建立健全良好的工作机制，用制度管人，用机制激励人，制 定和完善《机关干部管理考核细则》、《村干部考核细则》。认真落实党内民主生活制度、党务公开制度、政务公开制度、党委工作制度、议事规则、办事程序，建立健全了党建工作目标责任制，使党建工作走上了制度化、规范化、标准化的轨道，努力创造良好条件为民服务。
（一）实行机关干部工作写日志、学习写心得制度。规定镇中心组每月学习不少于1次，全体镇干部每月25日为学习日，重点学习党的政策理论、上级文件精神、领导讲话精神等，并要求每名干部每月写学习心得不少于1篇，日志不少于3篇。并进行定期或不定期的检查或抽查，促使干部抓学习、勤动笔、勤思考。
(二)实行机关干部值班、上下班签到制度。每天安排一名带班领导和8名一般干部晚上必须留守镇机关值班。机关干部每天上午8：30分以前，下午5：30以后实行签到，由镇纪委负责抓督查、兑现，促使干部按时上下班、值班。同时，实行统一制作干部工作去向公示栏，将所有干部分工职责、联系号码、当天工作去向等信息全部写在公示牌上，使办事群众一目了然。
(三)实行党务、政务公开制度。全面公开党务、政务信息，重点是目标规划、财务、计生和各部门行政职能部门办事程序，使群众了解自己关心的热点和焦点信息，并进行监督。
(四)实行便民服务中心统一办事制度。
民生保障、土地、计生、综治信访、农技服务等八大行政职能部门统一进入镇便民服务中心办公。依据法律、法规，对其管 理服务项目必须在规定时间内予以办结，对群众来访反映的事由，负责引导其到相应部门或分管领导，让来访群众方便快捷地找到相关干部并及时办理，便民服务中心极大地方便群众办事和提高了政府办事效率，并得到群众的高度评价。
四、抓好党建促经济，实现经济社会全面发展
我镇紧紧围绕“建设富裕、平安、文明、和谐天禄”的总体目标，以“解放思想、团结拼搏、自加压力、争创一流”统领全镇各项工作，贯彻落实科学发展观，咬定发展不放松，坚定不移地实施富民兴镇战略，积极为百姓办好事办实事，大力推进农业产业化、集镇城镇化发展。
(一)把招商引资作为我镇经济发展的强力支撑。充分发挥天禄优越的资源、交通和区位优势，依托龙虎山大道、206国道等快速通道规划建设，精心打造鹰潭市“卫星镇”，引进大项目，增强经济发展后劲。继续深入开展大招商活动，把招商引资作为一个项目来做，广引发展活水，坚持全员招商,形成引来一个、带来一群的效应。强化诚信服务，在以商招商上求突破。坚持亲情招商，加大软环境治理力度，健全跟踪服务机制。
（二）把培育特色经济作为我镇经济发展的主攻方向。结合我镇资源状况、交通区位、产业结构等综合因素，坚持一村一品，打造自己的特色，扩张自己的优势，大力培植“人无我有、人有我特”的市场“亮点”，促进全镇农业结构调整和特色产业发展壮大，重点发展龙虎山大道一线天禄、余家、滴水等的特色旅游 农业产业、观光产业等，利用坂上、坝上、孟青、流桥等村土地优势大力发展绿色农业产业。
（三）把加快小城镇建设作为我镇经济发展的有效载体。以天禄新集镇为载体，以设镇成功为契机，树立经营城镇的管理理念，合理利用土地资源，引导农民向非农产业和城镇转移。借助龙虎山世界地质公园金字招牌，和龙虎山大道城市发展框架延伸发展的机遇，围绕鹰潭市“卫星镇”的城市规划蓝图，高起点建设集镇和新农村，实现富裕天禄。
（四）把优化投资环境作为我镇经济发展的外在动力。以开展“基层组织建设年”“发展提升年”活动为契机，树立“环境是经济”、“形象是经济”、“品位是经济”和抓集镇建设管理就是抓经营，打造依法办事、优化服务、公平竞争的投资环境。
（五）把平安建设和基础设施建设作为我镇经济发展的基本条件
由于我镇地处鹰潭市郊，近年来经济快速发展的同时，不可避免地会产生一些利益纠纷和摩擦，镇党委、政府把信访工作和平安建设作为一项重要的群众工作来抓，正确处理改革，发展稳定的关系，牢固树立宗旨意识，畅通信访渠道，倾听群众呼声，实行换位思考，理解群众的实际困难，带着深厚的感情去做工作，把群众当亲人，真心实意解决群众反映的热点、难点问题。在信访工作中注重发挥思想政治工作优势，真正做到尊重人、理解人、关心人，通过有效的思想工作去团结群众，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾。努力探索信访工作的规律性，把握实效性，确保了大局稳定。2011被鹰潭市评为“信访工作先进单位”。在做好平安建设的同时，镇党委结合新农村建设，广泛动员群众，加大投资力度，对全镇行政村村容村貌和路容路貌进行了整治，极大地改善了群众生产生活条件。
2012年初，按照基层党建标准化项目建设要求，我镇“坚持标准、因地制宜”，投入300多万元，对机关办公大楼、机关庭院进行绿化、亮化、美化，打造了280平方米的便民服务中心，建立了干部活动中心、阅览室，新建了蓝球场，改善了干部工作环境和生活环境, 8个行政村启动了办公场所亮化、庭院绿化等项目建设。近两年来，经济社会发展取得了一定成绩，2011年实现财政收入1412万元，地方财政收入完成726万元。滴水村被国家评为“基层群众自治示范村”，天禄镇被评为全市文明单位。全镇正呈现出风正、气顺、劲足的喜人局面，天禄镇正迎来一个崭新的、快速的、健康的发展时期。
总之，我们将在市委、市政府的坚强领导下乘势而为，凝心聚力，真抓实干，奋勇拼搏，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为建设经济繁荣、人民富裕、环境优美、社会和谐的新天禄而努力奋斗！
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