第一篇：桃花山学校班主任培训心得(肖琼琳)（共）
幸福，不是状态，而是感受
——参加全国知名班主任“班级经营之道”研讨会的体会
自贡市大安区桃花山学校肖琼琳
2014年4月25日至26日，我有幸参加了第九届蓉城之春全国知名班主任“班级经营之道”研讨会。本次研讨班的主题是《班级经营之道》。“经营“一词是用心去做，它意在强调学生的成长和发展所赋予班主任的责任和担当，聚焦当下班主任工作的最新势态，班级经营之道的核心应是从班级管理走向班级领导，领导什么以及如何领导是对班主任的挑战。根据教育部《中小学班主任工作规定》对班主任的职责要求，班主任工作应该是一个系统工程，它包括班级目标，班级活动，班级制度，班级文化，班干部培养，与家长的沟通等内容。本次研修就聚焦了这些内容，邀请了全国知名专家，从理念和实施层面为我们诠释了这些系统的操作路径，策略和方法。我最深的感受就是：班主任，是天下最辛苦的“活儿”，同时也是最幸福的“活儿”。
一、班级经营的理念与策略
南京师范大学教科院教授、江苏省教育学会班主任专业委员会理事长齐学红所作的专题讲座：《班级经营的理念与策略》 主要内容：现代学生观、教育观的确立；班级经营的理念；班级经营的内容；班级经营的策略；班级文化的营造等。她对班级的经营理念做了深刻的阐述。她指出：班主任是学生全面成长的引路人，是班级教育教学活动的组织者、协调者。
很多时候，我们都把自己放在一个很高的位置，让我们的学生仰视，我们在学生的心目中是神圣的，不可侵犯的，学生有什么想法我们也不知道，仍自以为是的设计各种不适合他们的班级活动，收效甚微。
1因此，我认为我们班主任急需改变的角色定位：班主任是学生的精神关怀者、是教育者。在班级活动中班主任要充分发挥教师的主导、学生的主体地位。让学生在活动中成长，让我们真正成为学生的引路人。只有这样，我们的班级生活才能成为师生幸福生活的一部分。
二、班级活动的设计与组织
全国特别贡献班主任，南师大班主任研究中心研究员袁子意所作的参与式体验讲座《班级活动的设计与组织》主要内容：讲座紧扣班主任专业化发展这一核心理念，从班主任实际工作需要出发，由案例导入理论问题，又理论联系实践，突出案例教学与活动的组织和设计。理论部分包括班级活动的内涵、特点、功能、分类、设计与组织原则。重点阐述实践部分四种类型班级活动的设计与组织：1精神引领类班级活动2学习促进类班级活动3个性发展类班级活动4社会适应类班级活动。讲座采用体验式培训模式，全员全程参与。在案例中自觉生发新的活动创意，理解活动真正的价值与内涵。他强调：班级活动的主题是学生，班主任在班会活动中的作用是组织、设计、引导、评价。他推崇“快乐教育”。
“快乐教育”，即“快人一步，乐在其中”：准备提早一点，计划周密一点，腿脚勤快一点，反思深刻一点，自然快人一步。基于快乐教育的理念，把班会作为学生学习社会的知识，丰富内心世界的一个平台：树立“把班会还给学生”的理念，让学生成为班会的主人，在教师指导下，学生们自主规划、策划系列班会的主题，落实每一期的具体内容、主持人，以及参与合作的同学，做到目标明确，分工具体，设计合理。
在快乐教育中，学生学会了独立、合作，学会了自我学习，学生们体验了成功的喜悦，班主任在学生的成长中也收获了快乐。
三、云时代，班主任温暖经营之旅
北京师范大学教育博士、湖南长沙同升湖实验学校教科中心主任陶妙如所作的专题讲座《云时代，班主任温暖经营之旅》主要内容：手机怎么使用？网络如何利用？网瘾如何正常化？在大数据时代的今天，中考高考如何找到传统应考与数字应考的交汇点？老师与学生的分工合作所发生的变化将形成怎样的高铁之轨？班主任引领作用如何充分发挥？
她主张：让爱智慧——做温暖的教育。她的观点：自己暖和，别人感到温暖，这才是教育。
陶老师在讲座里谈到幸福的三要素是：有人爱、有事做、有所期待。我的理解是:做一个幸福的班主任一定要有一群爱你的学生，围绕“学生是主体”开展好班级活动，对你的学生有所期待，为学生的点滴进步感到高兴。
为此，我们首先要做到的就是爱自己的学生。只有爱学生的老师才能得到学生的爱与尊重，试想：一个不爱学生的老师，学生会爱她吗？其次要做到平等对待每一位学生。让每一个孩子都觉得自己的班级就是最好的，自己的老师就是最爱自己的人。这样才能让学生萌发对班级对老师强烈的爱。再次要做到欣赏自己的学生。每个人都是人才，就看你能不能将他的长处激活，将他用到恰当的位置。
四、班主任一线立场
全国青年名师、福建师范学校二附小教师何捷所作的专题讲座《班主任一线立场》主要内容：
（一）“初相遇”的奥秘：接手一个班，是不是一切从“0”开始？特别是接受一个乱班，你该如何处理？
（二）“重要且紧急”的工作要义：接班之初，如何烧好你的“三把火”？组建班级，你可以做些什么，哪些事是“重要而且紧急的”？
（三）我的“治班锦囊”：班级管理特色介绍。特别推荐“班级日志”。
（四）给班主任的专业成长建议：伴随儿童一起成长。
何老师认为心态决定状态，我们应有的心态是：
1、只管去做；
2、尽力做好。
人们说要让教育充满爱，我说这还不够，要让爱充满智慧！爱它，这里就是圣地。做为一名班主任，我们是幸福的，我们的人生价值将在无数的学生身上得以无限的增值。
最后，我引用何老师的一句话：“让我们一起伴随儿童成长，一生守护金贵的童年，留下天使的灿烂的微笑！”
第二篇：崔琳娜班主任培训心得
班主任培训心得体会
崔琳娜
经过中职班主任的培训让我感受颇多，经过专家教师的讲解让我受益匪浅。对于我们年轻班主任可以说是一次心灵上的洗礼，让我们中职班主任看到了中职学校发展的春天！也对自己未来职业充满激情。现结合自己的工作，谈谈班级常规管理。
中职学校班主任的管理工作和其他学校基本相同，其管理目标和实施方案都是为了学生的成才这一终级目的来展开。但中职学校又有其特殊性，它既要继续对学生进行学业和品德的教育，又要切合实际地替学生进行就业前的各种训练，从而最大限度地确保学生能就业。因此，中职学校的班主任工作就有其不同的工作重点。
一、中职班主任工作的难点是什么？
每个班主任面对的都是几十个学生，其工作千头万绪，如果轻重不分，很难让工作变得轻松和有实效。有些班主任成天都很忙，但并不受学生的欢迎，效果也不明显，究其原因，主要就是没有找准工作的重点和难点，避开常规的管理工作不说，就中职班主任管理工作的难点，我认为有以下几个方面：
1.找准学生的心理需求
学生成长的内在动力是其强烈内心愿望，而中职学生的心理目标并未成形，往往会随着时间和外部条件的变化而变化，带有很大的随意性和不确定性，而且每一个时段都有其特点，我将这种现象分为三个时间段来简单分析。
（1）茫然阶段。这指的是刚踏入学校的第一学年，这时段学生刚从初中生转变为中职学生，其目标和身份的确定与转化处在不知所措过程，自己要干什么，怎样去实现他们并不清楚，当对学校的新鲜感一过去，普遍带有明显的失落感和茫然性。
（2）相对稳定阶段。中职学生在第二学年，情绪开始相对稳定，对自身专业的选择和发展目标相对清晰起来，部分学生会在这时段开始努力学习。
（3）恐慌阶段。这是最难管理的一个时期，这时学生的主要压力源自对就业的压力，以前都是靠家长供养而毕业后就必须自己养活自己，这是生存的压力，同时对社会的一无所知，又让学生感到惧怕，总担心自己在社会中不能适应。
这几个阶段共同构成中职学生整体的心理特征，是我们每位班主任应充分注意的。
2.规划好班级和每个学生的发展目标
我们很多班主任往往会制定很多班纪班规来管理学生，但却忽视了对班级和个人发展目标的规划。其实，一个班级要发展到一个什么目标，其责任不在学生，而在班主任，好的班主任会明确地引导学生怎样来爱护和建设班级，而不是让处于班级的被动位置。因为只有充分发挥和调动每一个学生的积极性和创造力，整体的班级目标才能实现，每个人都应得到锻炼，都能共同成才，我认为这是中职学校班级管理的整体目标，不仅如此，每个学生又应明确自己的发展和成长目标。
3.推进学生学好各项专业知识，及时让知识转化为技能 中职学校是学生进入社会的最后一道门，能否具有过硬的技能是检验我们办学成功与否的一个标准，我们往往囿于对表面工作的常规管理，而很少深入到学生的真正内心去。班主任虽然不是所有学科的老师，但也必须随时随地鼓励和推动学生掌握好每门专业知识技能，甚至可以说这是中职学校班主任工作的中心工作。
4.培养学生的综合素质
随着社会文明程度的不断提高，劳动者的综合素质显得尤其重要。中职班主任应努力给学生培养起团结、协作、奋进、创新、科学等方面的高级品德，而不再是简单的劳动者。
二、中职班主任应怎样把握其工作重点
根据中职学校学生的发展目标和特点，班主任应怎样有重点地开展工作呢？
首先，针对各个学年的不同心理需求特征，应有针对性的进行引导，让学生明确自己所选择专业的特点，稳定情绪，确定目标，鼓励其在第二学年扎实基础，对社会及就业状况班主任应经常性的进行关注和疏导，打消学生的恐惧心理，认真做好每项工作，同时班主任对人才市场要有清醒的认识，指导学生就好业，好就业，充分发挥自己的长处。
其次，是对每个学生和班级建立成长档案，在这方面可引进中小学的一些先进经验，我们不能认为中职学生就已经完全成长为大人。这一时期，每个学生仍然处于成长的过程。当他们走向社会后，严格
划规自己和管理自己同样显得十分重要，通过对自我档案的审视，每个人都受益无穷，班级档案主要是促进和树立学生的团队意识，责任信念，从而确保其适应于社会生活。
再次，班主任要充分保证学生获得所学专业的各项技能。其实，班主任老师实际上是代表学校在班级中贯彻和执行学校的办学目标和理念，在学生眼中班主任就是最高级别的引路人，而学生要真正成才就是拥有扎实的专业知识，高尚的道德修养，这方面直接取决于班主任工作的得当与否，十分重要。
最后，一个好的班主任必须建立和培养起一个和谐、求实、创新、奋进的班级，而要实现这一目标，不仅要有强有力的班级干部，还必须充分激活每个同学的积极性，相互鼓励，共谋发展。
三、班主任应怎样发挥班级作用
在学生的成才过程中，班级起到核心作用，对每个学生的影响有时是终身的。一个班级不是班主任个人的，而是每个学生共同构成的一个学习、生活主体，其影响力也不是班主任显现出的，而是通过班级这一主体散发的，那么，怎样发挥班级的作用呢？
1.通过班级的各项建设，让学生树立起情感上的认同。也就是说，要让学生觉得自己的班级就是自己工作、学习，最后成才的温暖之家，不能有排斥感、游离感、局外感。同时，还是一个充满自豪、独一无
二、有别于其他班级的集体。
2.班主任应正确引导班级的荣誉感和团队意识，我们有些班主任会因狭隘的班级利益将学生引向自私，不顾大局的歧路上，其实班级
荣誉应服从于社会和学校，集体是主要的，所谓团队意识是集体意识而不是小圈子。
3.建立健全内部竞争机制，鼓励创新与实践相结合。中职学校应注重社会实践活动，班主任应全力营造班级和谐、求实的班级氛围，确保每个同学都共同拥有发展和锻炼的权利。
4.树立每个同学的班级观念。既然班级是由每个同学构成的，那么，班级的整体形象也应由每个同学的个体形象构成，班主任在这方面应培养每个同学的整体意识。
通过此次中职班主任的培训让我更加明白了自己的工作方向和工作目标，也对班级常规管理有了更深一步的认识，我深信人的一生就是不断探索和学习的过程，同时我也深信有了国家的方针政策，有了领导的关心我们中职学校一定会赢来崭新的一天，我相信我们的付出终有一天会得到肯定，让我们为职业学校新的一天加油吧！
第三篇：2016年12月班主任培训心得(钟丽琼)
班主任培训心得
首先感谢学校给我这次培训的机会，让我学到很多做班主任需要注意的地方。没有做过班主任的我，就通过几天前的班主任培训，说一说我的心得体会。
陶西平曾说过：社会对教育最大的不满就是我们没有教会学生做人，而当今世界遇到的很多问题都和做人有关。教学生做人其实就是德育的过程。德育有显性德育和隐性德育。显性德育广泛存在于各种学生和班级组织的活动中。隐性德育存在于学科教学，师生交往，班级文化，校园文化。如果通过冰山来划分显性德育和隐性德育，显性德育是我们可以看到的冰山，而埋在山底的冰山是露在外面的10倍以上。所以对学生的德育应充分利用隐性教育。
你以为我没看见的时候，你把我的第一幅图画挂在展板上，于是我想再画一幅。
你以为我没看见的时候，我看到你喂一只流浪的猫，于是我想对动物仁慈点是很好的善行。
你以为我没看见的时候，我看见你为我做爱吃的蛋糕，于是我知道小事也很重要。
你以为我没看见的时候，我听见你祷告，于是我相信上帝的存在，而且我随时跟他说话。
你以为我没看见的时候，我感觉到你给我的呵护，于是我觉得被爱。你以为我没看见的时候，我看见你关心别人，于是我也愿意竭尽一己之力。你以为我没看见的时候，我看见了……
我要为一切你在我没看见时所做的事，说声谢谢！
所以，对学生的教育可以通过以身作则，让学生通过教师的行动明白自己的言行。
同时，也需要对学生未来的发展反思，举个例子：教师在问学生梦想的时候，有学生说：我想做个优秀的清洁工。老师却对他说：你想做个扫大街的人？你不觉得丢人吗？在无形中，教师已经打击学生的信息，学生会思考自己的梦想是否可以拥有，说出来是否会被骂。有些学校在班级会挂横幅，写着：只要学不死，就往死里学。什么的真正的成功，成功是不是做人上人？成功学里该不该有做人底线？成功学要不要有家国情怀和社会担当？
还有对学生的教育应以活动为载体，把老师告诉学生的话变成学生自己的真实体验，把老师要灌输的观念变成学生自己悟出的道理，把老师反复的要求变成学生自己自觉的习惯。
以上就是我这次培训的心得体会，谢谢给位老师的聆听。
第四篇：中职学校班主任培训心得
深入了解学生 强化专业队伍 推进“家校”齐管进程
--安徽省中职学校班主任培训心得 季晓宝
时间如流水，光阴去无回。转眼间，已将结束为期14天的省级中职学校班主任培训。在这里，非常感谢省教育厅、省合师院能够举办和承办此项培训大交流平台；然后还要感谢繁昌职教中心领导对我的信任，让我很荣幸的参加了此项培训，感谢班主任傅院长和邱老师提供细密而又周到的服务，让我们的培训内容丰富多彩。
在培训期间，听取了多名教育专家和具有丰富中职班主任工作经验教师们的报告，让我受益匪浅。如魏兵老师所讲的中职班主任应具备的教育法律知识；韩传信老师所说的德育问题是班主任工作的时代要求；杨再勇老师所提倡的活动育人；陈宏友老师所讲的班主任应具备的素养；吴秋芬老师所说的班级群体组建理论；汪贤武老师所说的中职教师应在教学过程中渗透教育教学改革等，此次培训共有十多位教师、专家慷慨讲座，都具有针对性强、可操作性强、可借鉴性强这一特点，让我真实享受这“育人”大餐。现就培训体会感受如下：
一、增强班主任服务意识
随着市场经济的不断发展，社会化矛盾日益突显。教师职业倦怠现象越演越烈，特别是中等职业学校的教师，缺乏成就感、自豪感。导致大部分教师服务意识淡薄，随波逐流现象严重，缺乏敬业、爱业、奉献精神。为此应从以下几个方面进行加强：
1、着力加强教师准入门槛制度，建设专业化教师队伍；
2、着力加强教师（班主任）岗位认识，形成角色定位；
3、着力强化教师进修学习，提升教师服务水平。
二、强化班主任深入了解学生
“没有调查就没有发言权”，我们的教育必须要深入了解学生，方能针对问题对症下药。中职学生不同于普通中小学生，普遍存在为：学习能力差、行为习惯差、自控能力差等诸多不良品行。他们是中国应试教育的失败者，教师嘴中的抛弃者，但确是家长眼中溺爱者。处于青春萌动的他们，应从以下几个方面进行深入了解：
1、深入了解学生家庭情况，建立学生个人电子档案；
2、深入了解学生初中阶段表现情况，为现阶段教育管理提供资料分析；
3、深入了解学生兴趣、特长，因势利导，因人施教；
三、提升班主任管理、育人水平
目前中职学校大多以年轻教师为主的班主任队伍，年经教师教育教学经验不足，缺乏真正的育人观念，导致师生矛盾不断激化，出现师不管生，生不理师这样一个恶性局面。我们面对所谓的“新型”人类，必须要实行教育教学改革，方能沿着国家中职教育轨道方向前行，现有如下措施：
1、学校可操作层面
（1）建立健全班主任管理制度。如班主任聘任制度、班主任量化考核细则、班主任职务评聘制度等，以制度约束班主任班级管理，以制度促进班主任竞职评聘，以制度激活班主任班级管理积极性。
（2）制定“双联系”制度。“双联系”制度主要分成两块，一是学校中层以上干部联系班级，二是具有班级管理经验丰富的班主任配合新班主任联系班级。
（3）制定科学合理的班主任培训计划。以“走出去，请进来”原则，对班主任进行业务培训。在学校内可以“德育论坛”形式进行呈现，打造班主任交流经验平台。
2、教师（班主任）可操作层面
（1）认真学习教育教学法规。如《中华人民共和国教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《侵权责任法》等相关的教育教学法规。
（2）全面落实德育渗透工作。如服装校服化、发型学生化、用语文明化、行为规范化的“四化”教育；自我教育、自我管理、自我服务的“三自”教育；学科课堂、学校环境等均要有德育渗透的主题。
（3）认真做好后进生转化工作。不要戴着有色眼镜给他们的错误“定性”、“硬贴标签”，切忌一棒子打死，切忌堵而不疏，切忌“枪打出头鸟”。
（4）精心策划班级主题和活动。主题要求贴切校情、班情和学情，勿理论化、敷衍化；活动要具有可操作性，活动内容学生参与度高。面对处于青春期的学生来说，举行范围较广的文体活动，可减少异性不正当交往，以达到活动育人效果。
（5）建设优秀的班干部队伍。班干部选用要慎，应选用可塑性强、能力强、号召力大的学生做为班干，有利于班集体建设。
（6）营造良好的实习（毕业生）推荐工作氛围。针对学生实际情况，营造正确的实习就业舆论，坚持以“优生先推、差生后推，不合格生不推”原则，实行舆论导向。
（7）建立完善的紧急预案机制。针对中职学生这一特殊群体，紧急预案必须事先建立，关乎处理是否得当和及时，以防处理慌乱、被动现象的发生。
四、推进“家校”联合教育体系，形成有效合力
学生教育离不开家庭教育、学校教育和社会教育。我们做为教师无力掌控学生的社会教育，但我们可以利用家庭和学校两个环境来对学生进行引导、教育。针对中职学生家庭进行调查，较多为农村、离异、单亲家庭，从小未能接受良好的家庭教育，导致了不良习惯的养成；独生子女居多，家长对子女溺爱心理较强。从而出现“5+2=0”的现象发生，学校教育和家庭教育不一致，信息严重不对称。因此，我们需对家长进行有效的引导、教育，采取有效的“家校”联合教育体系，方可齐抓共管，形成合力。
“千里之行，始于足下，九层之台，起于垒土”，我将不断学习、勇于实践、大胆创新、吸取经验，为今后工作打下良好基础。总之，上述表述均为培训体会和感悟，旨在如何提高班主任班级管理水平，培养我们的中职学生坐下来能写，站起来能说，走出去能干的实践能力。
2013年8月4日
第五篇：班主任培训心得
班主任培训心得体会
学无止境，水流高出。只有从实践中摸索出来的人才知道，上周日我参加了全县班主任培训，深谙其理。只有深入其中，才知其中味。本次培训地点是向海大酒店，我早晨8：00就赶到了目的地。当我怀着欣喜的心情走进会场的那一刻，才知道是马金鹤老师为我们培训。马金鹤是北京市北京小学大兴分校德育主任，北京市大兴区语文学科带头人，全国教育科研优秀教师；北京市班主任基本功大赛一等奖、北京市紫禁杯优秀班主任特等奖获得者。当时就感觉能听到马老师为我们讲座，顿时感觉身体里充满了正能量。刚见马老师时，便被她温暖热情的微笑所征服，让人有种想靠近的力量，明亮柔软却坚韧无比。马老师从她自身的经历出发，给我们讲述了一个老师的转变，又从学校老师机智的处理班级事务中发现，生气不是老师的专利。听完后，几乎发现所有的老师脸上都洋溢着淡淡的微笑，让我们知道该如何笑着面对教师与学生、学生与学生之间的种种矛盾。结合这次学习心得，归纳出自己认为有点意思的东西，粗偏成文，与大家交流。
1、用爱感化学生。“没有爱就没有教育”在平时的教育过程中，我要求自己以一颗仁爱之心平等地对待每一位学生，能够站在他们的角度去体验他们的内心感受，走进他们的情感世界。
作为班主任，除了关心学生的生活，还要关心学生的学习、身心的健康和思想状况，在精神上给予他们鼓励和支持。那些学习退步的，考试发挥不好的；有困难的；缺少母爱父爱的等等。我常常用语言开导、鼓励、教育他们，不断与他们谈心，这样既掌握了他们的心理活动，又消除了他们的精神压力，还取得了他们的信任。在学习上不偏袒、不歧视、不放弃任何一名学生。要求自己做到不以家庭出身高低、智力好坏定亲疏，不以成绩好坏分优劣。尊重学生的人格，做到严中有爱，严中有章，严中有信，严中有度。及时地把握学生的思想动态，找准谈话时机，作好学生的思想工作。
2、为人师表，率先垂范，对学生进行思想品德教育。
班主任是全班学生的组织者、教育者和指导者，对创建良好的班集体，提高学生素质，陶治学生的情操，培养全面发展的人才，具有举足轻重的地位和作用。班主任和学生接触的时间长，在学生面前是一面镜子、一本书。因此规范学生的行为，首先规范自己的行为，在工作中要求学生做到的，自己首先做到，尊重每一个学生的人格。要让班里的每一个学生真正感到在这个班集体里面，老师是他们其中的一员，是他们的朋友，与他们是平等的。
4、精细与务实的班级管理。
班主任必须善于组织和管理学生，作为班主任，要做的工作多而繁杂。规范的班级管理是良好班风形成的基础。首先我民主选拔班委干部，管理范围涉及学习、纪律、卫生、安全、财产、等。第二、明确班级建设目标。我把培养学生的公民意识，民主参与和自我管理能力，改革、创新作为班级建设的目标。第三、根据班级实际制定班规和操行评定制度。每周末有总结，每周末每扣操行一分写一百字心灵体会。第四、提倡合作和适度竞争。在班上我建立了小组合作学习制度，小组成员之间，小组和小组之间展开竞争，形成了浓厚的学习氛围。
5、作为班主任要处理好各学科教师及班级与班级之间的关系。班主任要协调各科平衡，平等对待科任教师。班主任是一个班的主心骨，核心力量，班主任对各学科的一个小小的评价，会影响学生对该学科的学习态度；班主任对任课教师的一句简单的评价，会影响学生对任课教师所教学科的兴趣。班主任在学生面前切记对教师不负责任的评价。班主任要主动发现和化解学生与任课教师的矛盾纠纷。其次，不要让学生重主科、轻副科，尊重主科教师，无视副科教师的想法，这一点很重要。另外，作为班主任还要注意处理好班级与班级之间的关系，对于班与班之间所发生的矛盾，要能够学会正确对待，切莫护短，张口闭口就是它班学生不对，对别班同学指手划脚，骂骂咧咧，这既有损自己的形象，又不利于团结。我们知道，学生来自四面八方，每个村的学生都被分到各个班级中，可以说班与班之间因为学生的原因而有着千丝万缕的联系，因此，对于任何一个班，都不可能关起门来搞建设，必须要加强班与班之间的交流、合作，团结协作，共同进步。
6、作为班主任不能忽视“后进生”的转化工作。
由于多种因素的影响，目前，后进生有增多的趋势。我们都有这样的想法，当教师难，当一个称职的教师更难。那么我们该怎么办呢？我想首先要转变观念，要相信后进生是可以转化过来的。对他们要报以满腔的热情，要与其他同学平等对待。我们设身处地的想一想，任何一个学生都不想成为差生，谁不想受到别人的夸奖和称赞呢？有些后进生看似倔强不温顺，甚至和老师顶撞。其实他们的内心是很脆弱的。他们非常需要别人的认可和尊重。而这种认可和尊重有时是很低的，只要一个欣赏的眼神、一句“听懂了吗”之类的问候他们就受宠若惊了。差生的转化是一个长期的、艰苦的、复杂的过程，班主任必须要树立打持久战的心理准备，也要有只能胜利不能失败的坚定。
7、有一颗平常心，要会自得其乐。做一名班主任不容易，做一名优秀班主任更不容易。有人可能会抱怨班主任工作的辛苦，也正因为如此，有很多人都不愿意当班主任，我认为你现在如果是班主任，就不要抱怨，要有一颗平常心，要从苦中寻求快乐。我们要快乐的工作，快乐的生活，凡事要换一种角度着想，合理排解自身的消极情绪，要学会自得其乐。以良好的情绪感染学生，使自己的教育教学收到较好的效果。
马金鹤说：“让生命变得高贵，做有价值的幸福班主任。”她分享的心得就是不断学习，不断工作，在学习中享受成长的幸福，在工作中体验成功的快乐。今后，我也努力做一名有价值的幸福班主任。
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