羊群理论

第一篇：羊群理论

“羊群理论”在班级管理中的应用

江苏省江都市实验初中翁海俊

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41班级管理是学校管理的组成部分，是学校办学理念呈现的基本载体，班主任就是管理好一个班级的关键。如何管理好班级，有许多值得研究和探讨的地方，我认为“羊群理论”在班级管理中意义十分重大。

草原上的牧羊人为什么能将羊群顺利地赶过一座座山岗，靠的是什么？牧羊人能选好头羊，带好队，自己拿着鞭子赶着尾羊，一声吆喝，羊群便能迅速往前赶路。可见，先好头羊，赶好尾羊才是关键。班级管理同样是这样，一个班集体就犹如一群羊，怎样才能使班级全体学生个个往前走，一个不落地朝着班级既定目标奋进，班主任巧用“羊群理论”就显得尤为重要。

每一个年龄阶段的学生都是有差异的，一个班级的学生也不会整齐划一。想使整个班级团结一心，按照学校、班级管理的要求，开拓前进，班主任就要在学年初选好班委会，这班人就是整个班级的榜样，就像是火车头，是带动全班学生前进动力，尤其要选好班长。班长就是班级的领头羊，是队伍的一面旗帜，走草地、跨山岗全靠他。一个班级几十号学生看着“头羊”这么往前奔，后面的能不拼命往前赶吗！班级的那些后进生班主任要特别关注，不能不闻不问，更不能歧视，否则“领头羊”跑得再快，他们也无心追赶，因为他们的热情没有被激发，或因受到冷落而心灰意冷。只有百般呵护，热情关心，才能激发他们上进的信心，还要不断地鞭策。用你激情的教鞭催动，用你深情的目光鼓励，相信，这些“尾羊”也一定会竭尽全力跟着队伍前进的。这也叫“抓两头促中间”，如此，一个班级就会顺利地克服困难，达到预期目标。班主任选好“头羊”就能更好地树立良好的班风，为班级整体转变起风向标的作用，同时做好“尾羊”的思想政治工作，使全班保持一致，形成一个坚不可摧强大集体。

也有少数班主任在班级管理中，只重视所谓的“好学生”，冷落一些不太显眼的后进生，造成部分学生对班主任的不满情绪以及班级的两级分化现象，而班主任总是埋怨班级学生太差，素质不高。其实，正因为“差”和“不高”才需要教育！班主任应该反思的是自己的管理。

所有的班级任课教师都应该运用“羊群理论”来组织教学，管理自己的课堂，而不应只抓少数尖子生忽视后进生，只重视“头羊”而忽视“尾羊”，这样，无 1

论如何班级的整体水平是得不到提高的。关注全体，全面提高，这是新课程标准对我们提出的要求，只有灵活运用“羊群理论”才能管理好班级，使整个班级的每个个体都能得到发展和提高。

管理就是激发人的潜能，以赢取目标。“羊群理论”实际上就上一种管理理论。

第二篇：羊群理论演讲稿

羊群效应理论— 演讲稿

第十四小组

任红玉

柳军燕 崔悦 戴琴 孙小欣

一、关于羊群效应的故事

一位石油大亨到天堂去参加会议，一进会议室发现已经座无虚席，没有地方落座，于是他灵机一动，喊了一声：“地狱里发现石油了！”这一喊不要紧，天堂里的石油大亨们纷纷向地狱跑去，很快，天堂里就只剩下那位后来的了。这时，这位大亨心想，大家都跑了过去，莫非地狱里真的发现石油了？于是，他也急匆匆地向地狱跑去。

聪明的你应该很快就能明白什么是羊群效应。羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾旁边可能有的狼和不远处更好的草。羊群效应就是比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。

二、羊群效应的定义

在一群羊前面横放一根木棍，第一只羊跳了过去，第二只、第三只也会跟着跳过去；这时，把那根棍子撤走，后面的羊，走到这里，仍然像前面的羊一样，向上跳一下，尽管拦路的棍子已经不在了，这就是所谓的“羊群效应”也称“从众心理”，即：人们经常受到多数人影响，而跟从大众的思想或行为，也被称为“从众效应”。人们会追随大众所同意的，自己并不会思考事件的意义。羊群效应是诉诸群众谬误的基础。

三、羊群效应的主要观点

关于羊群效应主要有两种观点:一类是理性的羊群效应；另一类是非理性的羊群效应。理性的羊群效应认为,由于信息获取的困难、行为主体的激励因素以及支付外部性的存在,使得羊群行为成为行为主体的最优策略；非理性的羊群效应主要研究行为主体的心理,认为行为主体只会盲目的相互模仿,从而忽视了理性分析的重要性。此外,还有一种折中的观点，认为决策主体近似理性，通过启发式方法达到降低信息处理或信息获取的成本,同时不会受到第三者理性行为的影响

“羊群效应”是由个人理性行为导致的集体的非理性行为的一种非线性机制.四、羊群效应的来源

羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象。羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。

羊群效应的理论模型，主要可分为信息流模型、声誉模型、激励模型三大类。Bannerjee、Bikhchandani、Hirshleifer和Welch于1992年提出了基于信息瀑布的羊群效应理论。

信息瀑布的形成实际上因为信息不对称造成的，在信息不完全和不确定的市场环境下，假设每个投资者都拥有某个股票的私人信息，这些信息可能是投资者自己研究的结果，也可能是通过私下渠道所获取的。另一方面，虽然与该股票有关的公开信息已经完全披露，但投资者不能确定这些信息的质量。在这种市场环境下，投资者无法直接获得别人的私人信息，但可以通过观察别人的买卖行为来推测其私有信息，此时就容易产生羊群行为。

Scharfrein和Stein(1990)、Trueman(1994)、Zweibel(1995)、Prendergast和Stole(1996)、Graham(1999)等提出了基于基金经理或分析师声誉考虑的羊群理论。毫无疑问，对某个基金经理人能力的怀疑将会影响到他的声誉甚至是职业发展。基于声誉的羊群行为的基本思想是:对于一个基金资经理来说，如果怀疑自己正确选择股票的能力，那么和其他同行保持一致将是一个比较好的选择，因为这样至少可以保持平均业绩而不至于损害自己的声誉。如果其他基金经理也处于同样的考虑时，羊群行为就顺其自然地发生了。

Maug和Nail(1996)提出的激励模型认为，如果一个投资经理的报酬决定于与其他同行相比的表现如何，这就会扭曲她的激励，她可能会选择一个并非有效的投资组合，因此，在这种情况也会导致羊群行为。

五、研究方向

目前对羊群效应的实例研究分为三个个方向：

（1）以共同基金、养老基金等指定类型的投资者为对象，通过分析其组合变动和交易信息来判断其是否存在羊群行为(Lakonishok,1992;Werners, 1998;Graham, 1999)；

（2）以股价分散度为指标，研究整个市场在大幅涨跌时是否存在羊群效应。

（3）三是教育中存在的存在羊群效应

六、羊群效应案例

案例

一、生活中的羊群效应

有一个人白天在大街上跑，结果大家也跟着跑，除了第一个人，大家都不知道奔跑的理由。人们有一种从众心理，由此而产生的盲从现象就是“羊群效应”。

很多时候我们不得不放弃自己的个性去“随大流”，因为我们每个人不可能对任何事情都了解得一清二楚，对于那些不太了解，没把握的事情，往往“随大流”。持某种意见人数多少是影响从众的最重要的一个因素，很少有人能够在众口一词的情况下，还坚持自己的不同意见。压力是另一个决定因素。在一个团体内，谁做出与众不同的行为，往往招致“背叛”的嫌疑，会被孤立，甚至受到惩罚，因而团体内成员的行为往往高度一致。

“羊群效应”告诉我们，许多时候，并不是谚语说的那样——“群众的眼睛是雪亮的”。在市场中的普通大众，往往容易丧失基本判断力。人们喜欢凑热闹、人云亦云。群众的目光还投向资讯媒体，希望从中得到判断的依据。但是，媒体人也是普通群众，不是你的眼睛，你不会辨别垃圾信息就会失去方向。所以，收集信息并敏锐地加以判断，是让人们减少盲从行为，更多地运用自己理性的最好方法。

理性地利用和引导羊群行为，可以创建区域品牌，并形成规模效应，从而获得利大于弊的较佳效果。寻找好领头羊是利用羊群效应的关键。对于个人来说，跟在别人屁股后面亦步亦趋难免被吃掉或被淘汰。最重要的就是要有自己的创意，不走寻常路才是你脱颖而出的捷径。不管是加入一个组织或者是自主创业，保持创新意识和独立思考的能力，都是至关重要的。

案例

二、职场中的羊群效应

在竞争激烈的“兴旺”的行业，很容易产生“羊群效应”，看到一个公司做什么生意赚钱了，所有的企业都蜂拥而至，上马这个行当，直到行业供应大大增长，生产能力饱和，供求关系失调。大家都热衷于摹仿领头羊的一举一动，有时难免缺乏长远的战略眼光。

对于我们这些职场里的人而言，往往也可能出现“羊群效应”。做IT赚钱，大家都想去做IT；做管理咨询赚钱，大家都一窝蜂拥上去；在外企干活，成为一个嘴里常蹦出英语单词的小白领，看上去挺风光，于是大家都去学英语；现在做公务员很稳定，收入也不错，大学毕业生都去考公务员„„

我们不是羊，我们要用自己的脑子去思考，去衡量自己。

我们应该去寻找真正属于自己的工作，而不是所谓的“热门”工作，都说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，“热门”的职业不一定属于我们，如果个性与工作不合，努力反而会导致更快的失败。我们还要留心自己所选择的行业和公司中所存在的潜藏危机，任何行业和企业都不可能是“避风港”，风险永远是存在的，必须大胆而明智地洞察。在有了这点儿危机意识之后，自然就要预备好对策，当危机真正到来时该怎么办？在《谁动了我的奶酪》中，坐吃山空的小老鼠最终没有奶酪可吃，而有危机意识、到处寻找新的奶酪的小老鼠，却在旧的奶酪吃光之前，就寻找到了新的生机。

案例

三、学校中的羊群效应

最近华南师范大学做调查，问题之一：“你是否在闯红灯时有过不安？”结果大多数学生在没车经过或者赶时间的前提下都会闯红灯，更有学生指出，如果大家都闯红灯而自己不闯则会被人看成是傻瓜。调查指出，“羊群效应”演变为大学生群情心理机制的一种表象，在闯红灯这个潜规则的制约，似乎没人敢挑战它存在的合理性。

北大以“思想自由、兼容并包”为其精神，哈佛以“让真理与你为友”为校训，有研究者提炼出大学精神，概括其本质为创造精神、批判精神和社会关怀精神。此三者跟大学生闯红灯的“羊群效应”有关系吗？有，关系不小。如果大学教育难以培育莘莘学子对不良风气的批判精神，反而因“羊群效应”助推恶俗，将守规矩当成傻瓜，无疑是大学精神的迷失，是向世俗积弊的投降，或引领的失效。而作为文明社会助推器的大学，“生产”出来的“产品”，应当是社会大染缸的清洁济，而不是被迅速同质的新污染源。

案例

四、应试教育中的“羊群效应”

不知不觉中，中小学的作息制度开始变化了，周六日不休息了，改成了月假；期中期末考试没有了，改成了月考联考；学生也不参加劳动了，变成了不能耽误学习的宝贝儿；成建制的三年同班同学没有了，三年不知道要分多少次班；中考还没有结束，争夺生源的战斗就开始了，从免收学费到按月发学资（称为工资似乎不合适），直至出现抢购胁迫现象；体育艺术课信息技术课不上了，因为高考不考；运动会、音乐会、联欢会不开了，因为耽误学习；理化生实验不上了，因为高考只在试卷上考实验；理科学生不开设政史地，文科学生不开设理化生了，因为高考分文理；教师学生没有寒暑假了，因为寒暑假要给学生补课；老师早晚都要上班了，因为学生要上早晚自习；学生身体素质下降，近视眼了，因为学校上自习规定零抬头„„这都是应试教育中的“羊群效应”，大家都知道这个理，谈论起来，家长、教师、领导都明白，都说这么做不行，都说这样不利于学生身心的健康发展，不利于学生成长，可为什么没有人去改变这种现状，而非要去这么做呢，这就是“羊群效应”的结果。本来有一些学校没有这么做，一直沿着素质教育的道路前行，学生综合素质较高，但一般的高考分数在上级领导及家长社会的重压下，还是选择了屈服，选择了“羊群”，虽然前面只有干涸的沙粒，而没有一株青草。有一些学校在“散养”、“圈养”、“笼养”前徘徊许久，但还是最终选择了“笼养”。

七、羊群效应的原因研究

关于羊群行为的形成有以下几种解释。哲学家认为是人类理性的有限性，心理学家认为是人类的从众心理，社会学家认为是人类的集体无意识，而经济学家则从信息不完全、委托代理等角度来解释羊群行为，归纳起来，主要有如下几种观点：

1.由于信息相似性产生的类羊群效应

Froot,Scharfstein和Stein（1992）指出，机构投资者具有高度的同质性，他们通常关注同样的市场信息，采用相似的经济模型、信息处理技术、组合及对冲策略。在这种情况下，机构投资者可能对盈利预警或证券分析师的建议等相同外部信息作出相似反应，在交易活动中则表现为羊群行为。

2.由于信息不完全产生的羊群效应

信息可以减少不确定性，投资者获得准确、及时和有效的信息就意味着可以获得高额利润或者避免重大的经济损失。但是在现实市场中，信息的获得需要支付经济成本，不同投资者获得信息的途径和能力各不相同，机构投资者拥有资金、技术、人才的规模优势，个体投资者在信息成本的支付上远远不能同机构投资者相比。由此导致的直接后果是机构投资者比个体投资者获得更多的有效信息，个体投资者在获取有效信息和获得投资收益时处于不利地位。个体投资者为了趋利避险、获得更多的真实经济信号，将可能四处打探庄家的“内幕消息”，或是津津乐道于“莫须有”的空穴来风，在更大程度上助长了市场的追风倾向。

而实际上即便是机构投资者，信息也是不充分的。在信息不完全和不确定的市场环境下，假设每个投资者都拥有某个股票的私有信息，这些信息可能是投资者自己研究的结果或是通过私下渠道所获得;另一方面，即使与该股票有关的公开信息已经完全披露，投资者还是不能确定这些信息的质量。在这种市场环境下，投资者无法直接获得别人的私有信息，但可以通过观察别人的买卖行为来推测其私有信息时，就容易产生羊群行为。尽管机构投资者相对于个人投资者处于信息强势，但是由于机构投资者相互之间更多地了解同行的买卖情况，并且具有较高的信息推断能力，他们反倒比个人投资者更容易发生羊群行为。

3.基于委托代理产生的羊群效应(1)基于委托代理人名誉的羊群效应

Scharfstein（1992）等提供了基金经理和分析师基于名誉的羊群效应理论。由于投资经理的能力是不确定的，对名誉的担忧就产生了。

代理人1在得到“收入为高”的信号后进行投资。由于代理人2关心的是他的名声，不论信号如何，都会采取和代理人1一样的投资策略。因为如果决策正确，他的名声就得到增加;如果错误，则表明要么两人都是愚蠢的，要么两个人都是聪明的，但得到了同样的错误的信号，这并不损害其名声。如果采取不同的决策，委托人就认为至少有一个人是愚蠢的。因此代理人2会一直运用羊群策略，而不管他和代理人1之间的信号差异。

如果几个投资经理相继做出投资决策，每个人都模仿第一个进行选择的投资经理的决策。最终，如果投资是有利可图的，好的信号将占优。私人信息最终将不会体现在投资决策中，因为所有投资经理都会跟随第一个投资经理做出决策。于是，这种羊群效应是无效的。而且，它是脆弱的，因为，后面的投资经理的投资行为会因为第一个投资经理所收到的一点信息而改变。

(2)基于代理人报酬的羊群效应

如果投资经理的报酬依赖于他们相对于别的投资经理的投资绩效，这将扭曲投资经理的激励机制，并导致投资经理所选择的投资组合无效(Brennan,1993)。

Maug(1996)等考察了风险厌恶的投资者，其报酬随着投资者的相对业绩而增加，随着投资者的相对业绩而减少。代理人和他的基准投资经理人都有着关于股票回报的不完全信息。基准投资人先进行投资，代理人观察基准投资人的选择后选择投资组合。基于前面的信息不充分的羊群效应模型，投资经理的投资组合选择将倾向于选择和基准投资人相近的投资组合。而且，报酬制度也鼓励投资经理模仿基准投资人的选择，因为，如果他的投资绩效低于市场的平均投资绩效，他的报酬将受到影响。

八、教育应用

1、羊群效应的德育价值应用

1.1、羊群效应的德育价值分析

在社会转型时期和个体社会化的关键时期，我们应该承认“羊群效应”无论对大学生自己的品德发展还是对社会的道德发展都存在潜在的消极影响，但是，我们更应看到“羊群效应”的正面促进作用，充分利用“羊群效应”在大学生这个特殊的同辈群体中所发挥的积极作用，有目的、有意识地对大学生群体进行组织和诱导，从而弥补当前德育的种种弊端，发挥德育的群体效应，会收到事半功倍的效果。综合起来，“羊群效应”对高校德育的正面促进作用主要表现在以下几个方面：

（1）规范同化作用。

从心理发展的角度讲，个体的社会化过程，就是个体将属于群体所持有的观念、态度和行为规范纳入到自己的人格体系中的过程，然后经过同化成为稳定的心理品质。在这一过程中，“羊群效应”起着重要的作用，它通过模仿、暗示、感染、认同等心理机制，使学生不知不觉受到影响，引起个体思想和行为的变化，并使个体不断调节自己的思想和行为，从而与社会所要求的价值观念、行为准则和道德品质保持一致，达到德育的意图。

（2）动力激发作用。“羊群效应”的实质是通过群体来影响和改变个人的观念和行为，增加了群体行为的相似性和一致性，因此，增强了群体的力量，提高了群体的凝聚力和工作效率，也激发了个体的动力，更便于决策目标的实现。

（3）示范引领作用。

大学生理性思维能力较弱，社会经验也不足，榜样作为来自他人的示范，既反映了社会对个体的规范和普遍要求，又将这些要求融入了示范者在现实生活中的具体言行之中，无疑为他们选择人生的发展方向提供了有效的“参照物”。教育者通过发挥“羊群效应”中“头羊”的示范引领作用，引导学生将对榜样的认识与理解转化为具体的日常学习、生活中的积极行为。

（4）心理调适作用。

大学生生活、学习的空间相对来说比较狭窄、封闭和单一，宿舍、食堂、教室、图书馆“四点一线”的学习、生活模式，容易使个体产生孤独、寂寞、无聊等不良情绪，这种状况长此以往，会使学生变得情绪烦躁、低沉、抑郁，容易导致心理障碍。如果处在一个和谐融洽的群体中，个体在失败时能得到鼓励，困难时能得到帮助，痛苦时能得到安慰，取得成绩时能得到群体的肯定，那么，大学生们就能在校园群体中获得安全感和归属感，从而保持健康的心理状态。

1.2、羊群效应”德育价值的实现策略探讨

针对当前大学生的心理状态、思想状况以及德育工作存在的实际问题，笔者认为利用“羊群效应”开展德育工作可重点从以下几方面着手：

（1）加强社会主义荣辱观教育，提高学生的认知能力。

当前高校应把荣辱观教育的重点放在提高学生的认知能力上，精心设计和组织内容丰富、形式新颖、吸引力强的教育活动：一是充分利用重大节日、纪念日以及礼仪、文学历史知识中蕴藏的丰富的荣辱观念的教育资源，增强学生对祖国、对学校、对自然的热爱之情，用积极向上、格调高雅的校园文化培育、教育学生，陶冶学生的情操，促使大学生的思想观念、精神状态、心理素质、行为方式和价值取向在潜移默化中得到塑造。二是引导学生建立与专业学习相结合、与服务社会相结合、与勤工俭学相结合、与创新创业相结合的社会实践新机制，比如开展慰问演出、科技下乡、社会调查等活动，使学生在实践锻炼中受教育、长知识，自觉地运用马克思列宁主义的立场、观点和方法指导自己的行动，形成正确的善恶标准，科学地观察事物、判断形势、分析问题，这样才会尽可能地避免非理性的盲从行为发生。

（2）加强舆论阵地建设，营造健康的群体氛围。

健康的舆论是学生产生良好行为和消除不良行为的一种巨大力量，有利于良好校风、班风、学风的形成，使学生个体感到一种无形的压力，会促发积极羊群行为的产生。校报、校园网、广播台、有线电视、宣传橱窗、系刊、班刊等载体是营造良好校园舆论氛围的有效途径。另外，经常性地举行时事辩论、讲演和讲座等活动也能诱导群体形成健康向上的舆论氛围。同时，还要重视对大学生群体中的热点问题进行及时的、有针对性的分析和引导。一般来说，大学生中的“热点”之所以能够热起来，是因为学生群体中蕴藏着对国家、对社会、对学校的极大关注，因此，只要稍加引导，就可成为对主旋律的演绎。对于一时有影响力的错误舆论，不应简单地去压服，最好请有威望的专家学者给予讲解和辨析，或者通过学生干部、有威信的学生去教育和影响周围同学。

（3）合理利用“头羊”的正面影响力，引导积极的从众行为。

教育者在德育实践中要有意识地培养和发掘一批各个方面的先进典型，通过这些“头羊”的榜样示范作用，为学生群体指引正确的方向，用正确的舆论力量来抵制错误舆论，使学生在提高思想、统一认识的基础上从众，以发挥“羊群效应”的积极作用。但要注意在宣传时切勿人为拔高，不要搞假、大、空，否则使学生产生逆反心理，结果会事与愿违。与此同时，教育者自身的示范引领作用更不容忽视，否则也会引起学生的消极从众。

（4）加强群体组织建设，增强群体育人功能。

利用“羊群效应”开展德育工作，必须加强群体的建设。一方面，要加强班级和宿舍管理，营造奋发进取的班级和宿舍文化。班级和宿舍是大学生学习、生活的主要集体场所，其中每个成员的世界观、人生观、价值观、学习态度、学习方法、学习成绩以及平时学习时间的利用，都是其他成员接受教育最直接的“参照物”，容易趋同从众和形成内部凝聚力。另一方面，要充分发挥学生社团组织的凝聚力功能。大学生社团组织是大学生根据自己的兴趣爱好而自发组织起来的以丰富课余生活、开辟第二课堂、增长知识、陶冶情操为目的的群众性组织。团体成员在相互交往中很容易出现“仿同效应”。因此，加强对社团组织的管理和社团活动的引导，对于诱发学生内心深处的“从众”动机和行为，提高学生的文化品位和思想道德素质有着重要的作用。

（5）不断改进德育工作方法，实现羊群行为的理性回归。一是实施“学长制”，引导学生健康成长。所谓“学长制”是指在高年级大学生群体中选取一批可信、可亲、可敬、可学的学生，来引导低年级学生健康成长的思想政治教育机制，其实质就是诱使学生积极羊群行为的发生。由于“学长”和学生同吃、同住、同学习、同活动，因此，他们能更有效地把学生引导到“思想上有凝聚力、政治上有向心力、学习上有竞争力”的优秀群体中来。二是要透明化、人性化。对于学历文凭、就业、各项收费、教学质量、食堂伙食、公寓服务等关系学生切身利益的问题，要增加工作的透明度，充分尊重学生的知情权，让学生能及时准确地了解真实可靠的信息；对于学生中存在的一些不良的消极心理，不能粗暴对待，而是要侧重引导，注意策略，及时控制羊群行为的消极影响。三是要因人而异、因材施教。根据不同的情况采取不同的教育方式，培养学生稳定、坚强、向上进取的良好道德行为，使学生通过自己的主观努力，在各种情况下，能够抵制不良行为，克服自身弱点，以自己的言行来维护集体利益，变消极的羊群行为为积极的羊群行为。

2、羊群效应在大学生就业中的应用：

2.1非对称信息下，大学生在择业过程中，存在着众多的羊群行为

（1）就业市场信息不对称的原因 在就业市场中，由于用人单位的相关信息不是完全公开的，很多内部情况对大学生来说是未知数，再加上用人单位信息的发布需要一定的成本，他们会尽可能降低发布信息的成本，这也在一定程度上限制了信息的公开性。

其次，由于信息的传递受各种条件的限制，使得大学生不能及时接收到用人单位的信息，再加上不同的大学生个体由于知识、环境等各不相同，因此，他们对信息的判断能力也不同，会对相同的信息做出不同的判断。

再次，由于大学生在寻找就业信息时需要一定的成本，而不同的大学生因家庭经济条件不同，从而收集到的信息也必然不同。

（2）非对称信息下，就业市场中大学生择业的羊群行为 在非对称信息情况下，大学生主要通过观察别人的行为来获得信息，这就导致大学生择业的羊群行为的产生。如在就业单位的地理位置的选择上，大部分选择北京、广州、上海等大城市以及东南沿海等地经济发达城市；在就业单位类型的选择上，多数选择外企、政府机关、行政事业单位及大型国有企业。羊群行为的结果导致了许多单位大家争着去，而另一些用人单位却招不到人。

因此，无论对于大学生个体还是对于整个大学生就业市场而言，羊群行为的存在都是不利的。为了控制这种羊群行为，必须研究这种羊群行为的成因，再寻找解决的办法。（3）非对称信息下，大学生择业羊群行为成因分析

羊群行为是个很复杂的现象，它的形成有很多原因，但就大学生择业羊群行为而言，主要有以下几方面：

① 从众心理：从众心理是指人们具有的与他人保持一致和他人做相同事情的本能。人类的这种心理特征也是一种进化过程中的产物，是与生俱来的。由于这种从众心理的影响，在非对称信息下，大学生往往认为大多数选定的单位一定是好单位，从众可以理解为一种群体行为，羊群行为就是大学生在这种群体压力影响下采取的非理性行为。在群体压力时，大学生往往放弃自己所拥有的信息，忽视理性分析的重要性，在从众心理的群体压力影响下产生羊群行为。

② 模仿心理 ：在大多数情况下，群体由于经常接触，经常交流而形成以集体为单位的共享信息，共同行动的现象，这是模仿心理作用的结果，对此可用“序列模仿行动”模型进行刻划。假设有三位大学生 D1，D2，D3，D1 根据自己的信息认为决策 A 比决策 B 优而选择 A；D2根据自己的信息应该选择 B，但因看到 D1选择了 A而认为D1一定掌握了更多的信息，于是也选择了A，D3看到D1和D2 都选择了A，于是认为A一定优于B（尽管根据他自己的信息B优于A），因而也跟着选择A。

③ 攀比心理 ：攀比心理通常是以“自我”和“虚荣”为基础的盲目追求，并以此显示自己和别人有“公平”的待遇，企图通过“胜过”别人来获得心理上的自我满足。在大学生择业过程中，由于每个人生活的环境、家庭背景以及能力和性格、所碰到的机遇是不尽相同的，因而在择业目标上是不具可比性的，而大学生血气方刚，喜欢争强好胜、虚荣心较强，易产生攀比心理。在择业过程中的表现就是忽视自身特点，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己，而是盲目攀比，不屑到基层工作，总想找到一份比别人强的完美工作，这种攀比心理使得不少毕业生宁愿呆在家里也迟迟不愿签约，进而产生多数人竞争少数单位的羊群行为。

2.2用人单位的羊群行为

在大学生就业市场中，用人单位同样存在着羊群行为，主要表现在以下几方面。

（1）普遍抬高进入门槛。专科生可以胜任的工作岗位，要本科生；本科生可以胜任的工作岗位，要硕士生；硕士生可以胜任的工作岗位，要博士生。用人单位互相攀比，比新进人员学历高，产生羊群行为，结果是拒招可用人才，而想招的高学历人才又招不到。

（2）不知哪家单位率先提出要两三年工作经验以上，随后越来越多的用人单位打出了这样的招牌，产生羊群行为。这块牌子完全把刚刚毕业的大学生挡在了门外。

（3）其他生理条件要求的羊群行为。这对相关的大学生来说是永远也是改变不了的。如在性别方面，不要女性，在身高上要男1.70米以上，女1.65米以上等等。坦白地说，这方面女性的遭遇要比男性还惨淡，很多用人单位有意无意地制造性别差异，给女大学生就业设置了巨大的障碍，这种羊群行为的产生起码是对女性的不信任。

综上所述，在大学生就业市场中存在着羊群行为，这既是一种理论推理，又是一个现实写照。为此大学毕业生、各级政府和用人单位应高度重视大学生就业市场中的羊群行为，采取有效措施克服之。

（1）就大学生来说，首先应努力学习，提高自身的综合素质，同时在择业时，要从自己的实际情况出发，选择适合自己的工作岗位，克服择业过程中的羊群行为。

（2）就用人单位来说，应把尽可能多的真实信息通过各种途径及时传播给大学生。同时在制定招聘条件时，应从实际出发，尽量减少限制条件。

（3）就高校来说，要培养社会需要的专业人才。上好就业指导课，加强与用人单位联系，为大学生提供尽可能多的就业信息。（4）就各级政府部门来说，要采用各种手段（行政、法律及经济等）加强对用人单位的管理，为大学生提供一个好的就业环境。同时扩展就业渠道，提高大学生就业率。

3、羊群效应在多媒体教学中的应用：

近年来随着信息技术的迅速发展，“羊群效应”问题在部分学校、部分教师的多媒体教学中也已显现。由于计算机以其在信息传播中的巨大优势已迅速在社会各领域普及，在教学中多媒体辅助教学的作用也越来越明显，无疑已成为教师眼中一片“肥沃的草原”。许多学校一哄而上，不顾自身条件，盲目跟从，花费大量资金建立多媒体教室，购买多媒体设备；许多教师也不管上什么课都认为多媒体效果比传统媒体好，都要制作课件。能否很好制作课件，能否使用多媒体辅助教学似乎已成为衡量一个学校的现代化程度，衡量一位教师的教学水平，衡量一堂课好坏的重要标准。但是任何事物都具有两面性，我们不能只看到“草原”，而忽略可能有的“狼”。因此，我们在看到它强大优势的同时还应清醒地认识到多媒体辅助教学中存在的一些误区，从而避免在多媒体辅助教学中出现“羊群效应”，真正达到利用多媒体辅助教学，提高教学质量的目的。

3.1现代教育技术、现代教育理念和课堂实践要高度结合

现代教育必须要有现代教育理念。要看到多媒体设备只是一种教学媒体，现代教学关键的不是教学媒体而应是教学设计。评价一堂课的好坏应是教学手段、教学方法、教学模式、教学结构、师生互动等多方面的综合评价，不仅仅是只看使用了什么媒体，更应重视教学效果。教师是课堂实践的主体，现在许多学校都对教师进行了计算机培训、普及，但对教师进行现代教学思想、教学理念培训的却很少。只有使每位教师都拥有现代教学思想、教学观念、教学方法，并让它们指导课件制作，运用到课堂实践，才能真正体现出多媒体教学的先进性。

3.2要重视课堂教学效果，合理选择教学媒体

多媒体只是一种教学媒体，使用现代化媒体的教学效果不一定比使用传统媒体好，如教语文生字时，有些课件作为一个重点内容制作，一个一个生字、一个一个拼音，还要用动画、用音响配合，让学生看的眼花缭乱，可这样的效果是否有老师把生字写在黑板上，学生看着老师写并自己练习的效果好呢？而且有些内容使用多媒体课件不仅不能收到好的效果，可能还会适得其反。如《荷塘月色》其优美的意境，不是用语言、图片或视频、音乐能够表达的，而是要充分发挥学生的想像力，并且每个学生出现的情景也是“仁者见仁，智者见智”各不相同的，如果教师硬是用多媒体呈现图片、视频等，学生可能就根本不会自己再去思考、想像，这种做法甚至会遏制学生思维能力的发展。

3.3要充分发挥双主作用，让多媒体设备为教师上课、学生学习服务

现在有些教师为了做好一个课件花费了大量的时间，几倍于正常备课时间，做的十分花哨，有视频、录音、音乐、图片、动画，有的还连接上了网络资源可谓琳琅满目、应有尽有，学生只顾看课件，却忘了上课内容；上课成了放电影，教师成了“放映者”，学生成了“电影观众”，课堂完全按照教师设计课件的程序进行；表面上学生非常感兴趣，学习积极性很高，但学生很有可能是被有趣的动画、美妙的音乐、优美的图片等所吸引，而记笔记的却很少，这并不表明学生上多媒体课的内容容易记住，而可能是学生只顾看课件的内容，忽略了上课的内容，反而影响课堂效果。

多媒体辅助教学作为一种“电教”方式，它姓“教”不姓“电”。计算机作为一种功能强大的媒体在教学中应发挥什么作用呢？按照建构主义理论，学习是学生主动、积极的认知思维过程，学习过程是通过学习者与外部环境之间的交互活动而展开的。因此，将计算机作为教学过程中帮助学生积极学习、主动建构知识的认知工具。基于此，课件设计者不应将精力放在流光溢彩的图片、活泼生动的动画上，而应着眼于激发学生的学习兴趣，超越传统媒体的局限，变抽象为形象、化繁为简，更好地帮助学生突破重点难点，从而提高课堂效率，实现教学的最优化。学件则是以学生为对象，它模拟教师的教学过程，以某种教学过程将教学信息传递给学生。教师在教学过程中不起直接作用。它除了可以具备课件、积件的一些特点外，学生可以自主学习，自己支配学习的节奏、内容，给学生思维留下一定的时间、空间。学生可以对某事件重复学习，强化学习效果。

3.4应注意信息技术与课程的整合，讲究团队的合作

多媒体教学是一种基于网络形式下的一种教学形式，它的优点是最大限度地实现了优质资源的共享。现在教师制作课件的资源来源主要有三个：学校购买现成的软件、网上下载别人的课件、自己设计制作课件。由于教师的时间、条件、水平的限制，一般都很少全部是第三种来源，大多数教师虽然自己制作但有许多素材是直接从软件或网上下载的。但教学是具有多样性的，由于地区、社会环境、学校、学生的不同，别人的东西很难被不同教师应用于各自不同的教学情境中，可以说也不可能有哪一个课件可以是放之四海而皆准的。

另外，现在许多教师制作课件是和信息技术教师合作完成的，但教师很可能只提供教案交信息技术教师后就不再过问，因此多媒体课往往就是教师按固定的程序用鼠标进行点击，甚至出现教师点击错幻灯片后不知怎么办的情况。因此，多媒体教学必须注意信息的共享、课程的整合、团队的合作。现在多数学校都已建立了校园网，这为教学资源的共享提供了一个很好的平台。

4、高校班级中的羊群效应：

在大学生群体里,由于他们生活学习环境的相似性、生理心理特征的趋同性,羊群现象也广泛存在。多位心理学家都对其产生了浓厚的兴趣,并开展了许多研究。如社会心理学家阿希用线条长度判断的实验证明多数人的意见对少数人有极大的影响力,个人在群体压力的影响下会在知觉、判断、信仰和行为上与群体多数成员相一致,表现出从众现象 查尔斯·霍顿·库利通过研究后也说,群体成员通过彼此接近,就会在言行上相互模仿、趋同,容易形成群体规范,使每一个成员自觉或不自觉地保持着与大多数人相一致。罗杰斯通过实验也得出相似的结论,他认为,青年的羊群行为很可能是他在自己的需要被接受与保留其个性这两者之间的一种妥协 尽管他们相信保持个性很重要,但是他们同时也感到为了受欢迎而与同伴保持一致是必要的。

班级是高等学校学生的基本组织形式,学生的主要日常活动也大多是以班级为单位进行的,这种群体稳定性使同一班集体内的每个成员之间相互影响,其学习态度、学习方法、道德品质、兴趣爱好具有较大的相似性,因此,羊群效应在同一块级内的表现更为明显,通常体现为先进班集体内人人奋发、个个向上,无论是班风、学风都较好,而落后班集体内则徽散、消极,成员普遍动力不足、不求进取。

这种现象同时得到社会心理学家的证实,他们认为,在现实生活中,小群体对大学生的思想和行为往往会产生巨大的影响,在有些情况下,他们宁可违反组织纪律,也不愿违背朋友圈子中的约定俗成的规范。认真分析羊群效应在班级的表现,了解同一集体内学生的思想动态,在班级建设中利用羊群效应的积极影响,支持和诱导大学生中积极的羊群行为,调整消极的羊群行为,使班级建设在引导大学生全面发展中真正发挥塑造品格、提高政治素质、增强综合技能、促进身心健康发展的作用。

4.1高校班级中的存在羊群效应的原因分析

羊群效应在小群体中表现尤为明显。对于一个班级来说,同学之间长期在一起,宿舍又安排在一起,交往时间从课堂上延伸到了寝室里,学生思想、行为表现出一致性有其必然性。同一班级中容易产生羊群行为,其原因有以下几个方面：

（1）大学生进入大学后目标缺失,盲目性较大

在大学之前的任何一个学习阶段,学习的目标都是升学。而进入大学后,目标的多样性就呈现出来了:就业、考研、出国,这些不同的发展目标的确立需要一段时间,而绝大多数人都是从校门走进校门的,对社会现象没有经验,他们唯一能参考的就是别人所提供的信息,因此在自己做不了决定的时候就会跟着别人做,人云亦云。特别是在一个班级内,若看到自己身边的同学上自习,参加校园活动,买衣服,谈恋爱,为了不让自己“落后”也会模仿,若是别人考研、找工作也会跟着做,觉得别人的选择总是优于自己。

（2）缺乏自信

缺乏自信的人在社会化过程中往往只强调适应,忽视创造,只想到服从、忘却自主,易形成依赖思想,总认为别人的判断或做法比自己高明。进入大学后,许多学生无法得知自己的行为谁负责,因为在学习、日常生活中的一些问题上,大学生对自己的未来十分迷茫,一旦感到自己无法掌控自己今后的生活、对未来缺乏信心时,就会有从众心理,觉得大部分都是这么做的,我这么做也不会有错。而学生成长在校园中,缺少必要的人生经历和社会磨练,遇到各种各样的问题时常常会心理准备不足,在没有熟人和依靠的情况下,为了避免被主流群体硫远或抛弃,最好的办法也是采取从众的态度。

（3）班集体的压力

每一个班集体经过一段时间的磨合都会形成潜在的行为准则,这种行为准则具有强大的压力,要求所有成员照做,谁做出与众不同的行为,便会很容易被其他人孤立, “我行我素”的行为有着较大的风险。如果这种来自班集体的压力超过了个人的心理承受能力，个人就会对自己与众不同的行为感到不安，进而随班级大流。例如,有的同学本有自己的打算,不想参加班级某一活动,可是害怕大家责怪他没有集体荣誉感,不乡加班级活动,也会勉强参加。而在班上大部分同学都努力学习,学习成绩优良的状况下,那些学习成绩较差的学生如果害怕在班级评优评先时被大家贵怪拖班级后腿,也会改变自己的学习态度,向其他同学看齐。

4.2利用羊群效应,开展高校班级建设

羊群效应既有积极作用,也有消极作用。其积极作用首先在于能增强集体凝聚力。在外界竞争加剧,压力增大,机遇与挑战同时存在的情况下,学生有了共同的目标,羊群行为能发挥集体的力量,完成既定目标。在班集体中,大家相互交流能够产生新的思维方法,形成新的力量，使后进赶先进,先进更先进,在集体行为的约束和影响下,那些不自觉的后进者能够改变自己的惯性思维和行事作风,为了集体的目标而努力。其次在于能促进良好作风、习惯的形成。一个班级内的先进模范和正面典型常常会受到老师的赞赏，同学的关注和模仿,他们可以带动身边的一部分人。如果一个班的大部分人都能够争当先进,大部分人都能养成良好的学习、生活习惯,大部分人都心态积极健康,那么整个班就会形成共同的行为模式,形成自己良好的班风和学风。

羊群效应在班集体内的消极作用则表现在一些歪风邪气、不正之风滋长,使大家不求进取、消极厌世，抑制学生个性的发展,扼杀创造精神,使班级缺乏凝聚力。

为了让羊群效应在班集体内发挥其正面、积极作用,减少其消极影响,我们就要培养学生的独立自主意识,使他们能够明辨是非,确立自己的目标减少盲目性,让学生学会既能考虑多数人的意见和做法,也能有自己的看法和见解,能够作出正确的判断,决定自己的行动。具体而言,要利用羊群效应的积极作用,应该从以下几方面着手开展工作：

（1）选好领头羊,重视榜样的作用 “羊群效应”告诉我们,人们都有一种从众心理。因此,如果能够在班级内选出优秀的领头羊,将会起到良好的示范作用和导向作用。在日常工作中,就要重视培养先进典型,营造积极健康的舆论氛围。对于班级内出现的好人好事,勒奋自强,表现突出的学生要及时表扬、奖励和肯定,强化良好的定势；对学生错误的言行,就应及时的批评、制止,杜绝不良定势的产生,以此规范班级内成员的日常行为习惯,抑恶扬善,让学生的良好品德和行为发扬光大,成为集体的财富。为了加强对学生行为的教育引导和管理,选拔一批个人素质过硬,有威信,能够团结各方面力量,联系同学团结同学的学生干部是十分重要的。他们要是学生中的优秀代表,是各种各样先进典型的集合体,能够成为同学的榜样,为集体指引正确的前进方向,把握正确的舆论方向,让错误的舆论在班级内无立足之地,使学生在统一思想、统一认识的基础上从众,发挥羊群效应的积极作用。通过榜样教育,最终引导学生将对榜样的认识和理解转化为具体的日常学习、生活中的行为。

（2）创建良好的班级丈化

班级文化,是一个班集体内的所有成员共同承认并遵守的一种价值观和审美趋向,是班级成员创造的精神财富,它具有重要的凝聚力和向心力,使班级成员具有归属感。良好健康班级文化的形成,对班集体的良好健康的班风、学风形成有着至关重要的作用。通过班级文化建设,能让班级感员朝着共同的目标努力,班级文化一旦形成能够塑造班级成员,使班级成员的价值观念,学习态度,行为方式朝着有利于班级文化的方向发展,班级成员也会自觉维护这种文化。班级文化形成后具有相对稳定性,在具有良好班风、健康向上的班集体里,从众的积极因素就能逐渐增多,消极因素也能逐渐消除。因此,在班级建设中要营造学习积极性高,学风优良,学术气氛浓厚的氛围,要使班集体内人人争当先进,力争上游,具有过硬的心理素质,树立正的世界观、人生观、价值观。

（3）制定严格的规章制度

建立和健全班级各项规章制度,能够使班级建设更加科学、有序班级规章制度能够促进班级成员理智、自觉地遵守纪律,培养高尚的道德品质和良好的行为习惯。制度具有较强的约束性,给班级成员极大的压力,为了不招致其他同学的孤立,在压力之下,大部分成员不敢冒违纪风险,会选择从众,照章办事。这种约束力的存在是在制度合理的情况下存在的,因此,在班级建设时班级成员要根据自身的具体情况制定,通过搜集班级成员意见、建议,经民主讨论来形成班级制度形成后更要认真落实,对违规者要惩罚,让消极行为无立锥之地,才能保证制度的严肃性和重要地位，让所有成员在遵守上从众。

（4）培养学生的自主意识

大学生都是从校门走进校门,面对各种复杂的社会现象,不可避免地产生思想、道德、心理方面的问题,因此,要提高大学生承受挫折的能力,培养他们思维的独立性,实现自我管理、自我教育、自我发展。正确的自主意识不仅是大学生心理健康、成熟的标志,更是控制班级内消极羊群效应的必要条件,使班级成员能够自主选择自己的学习、生活,确立适合自己的目标,发展自己的创造能力和个性。正确自主意识的培养要通过实践来实现,这需要班级开展丰富多彩的班级活动,挖掘班级成员的特长和创造精神,让大家参与活动的组织和开展享受参与活动的喜悦,在集体活动中获得主题地位的认同感,从集体活动中认识到自己的优势所在,获得正确的自我评价和自信。

班级建设是高校管理的基础性工作,是教学、德育等工们的落脚点。班集体是学生的自我管理组织,一个学校的校园文化是由班级体现的,一个学校的校风也能从一个班级中窥探一二,衡量一个学校教育质量和管理水平,可以用班级作为参照物,良好的班级建设对班级成员至关重要,也对学校的长远发展影响深远。现实工作中,在一个班级中从众的羊群行为表现十分明显消极的羊群行为阻碍学生的进步、学校的发展,对其要加强引导和控制,充分发挥羊群效应的积极因素,促进大学生成人成才,促进高校班级的建设和管理。

九、总结

羊群效应本是经济学领域内的一个术语，主要用来描绘人们在消费和投资行为中的盲目跟风现象。但实际上除了经济领域，在人类其他的日常行为、道德生活中，羊群效应比比皆是，而且表现不一。有积极的、健康的、向上的，也有消极的、不健康的、落后的。因此，在教育中引进“羊群效应”，可使教育工作者进一步掌握一定时期人们的思想动机，并能有意识地发挥羊群效应的积极因素，尽量控制和克服其消极作用，对促进我国教育的健康有序发展将起到良好的推动作用，也将使教育工作更有策略性和针对性，从而使教育工作的实效性得以更好地呈现。

第三篇：羊群演讲精选

羊群演讲精选

羊群精选加入猛料：《周育华老师谈君子儒钱穆系列》,详情回复：“zyh'周育华老师的姓名拼音首写。近期更新：151205《弃守民国李宗仁》-主讲侯欣151126于福功博士介绍成长经历151124理事小草讲羊群商业组

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第四篇：羊群效应

羊群效应

有一个人白天在大街上跑，结果大家也跟着跑，除了第一个人，大家都不知道奔跑的理由。人们有一种从众心理，由此而产生的盲从现象就是“羊群效应”。

羊群效应是指人们经常受到多数人影响，而跟从大众的思想或行为，也被称为“从众效应”。人们会追随大众所同意的，自己并不会思考事件的意义。羊群效应是诉诸群众谬误的基础。

羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。因此，“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败

一般来说，在干部选拔过程中，多数人的一致意见应当作为重要参考。同时，也要充分尊重虽然少数但属于敢讲真话、敢得罪人的一些人的意见，防止出现盲从的“羊群效应”，做到兼听则明。评价干部的优点要依据大多数谈话人的意见，而评价干部的不足则要重视少数人甚至个别人的反映。对考察中干部群众的反映，要深入思考、认真分析，辨别真伪，不偏听偏信，不以反映人数的多寡作为干部优缺点认定的依据。对于个别人的反映，只要是署真实姓名且提供一定线索的，都应该抱着对干部、对事业负责的态度认真核实。

无功是过

时下，随着官员考核标准的不断细化、完善，对干部的能力要求也越来越高，一不小心，一个决策错误，一个指令不当，一个反应不及时都有可能会引发责任追究。于是乎，“多做多错，少做少错，不做不错”的一种消极论调慢慢在干部队伍中滋长起来。一些干部，怕出事，怕担责任，选择了“但求无过、不求有功”的做法，用以明哲保身。这种无过便是功“的错误思想，是要不得的，严重地阻碍了工作的发展。长久下去，必然导致单位、班级斗志涣散，工作标准降低，人员丢掉干劲，工作没有生气，班级缺乏士气，虽然保住了个人暂时的安逸、安全，却损害了整个班的积极性、创造性，对整个社会也是没有益处的。

设立官职是为了兴利除弊，不能在其位谋其职，无功便是有过。要求其时刻用党员干部的标准约束自己，克服不求工作上台阶，只求班级不出事的思想，确立”力求有功才有功，但求无过才是过“的观念，努力进取，敢于创新，真正做到”上不愧班，下不愧一方百姓“。

对那些不思进取，政绩平庸的干部，明哲保身，但求无过，明知不对少说为佳，不但不给予提职或照顾，反而要给予必要的批评或处理。对那些求真务实，勇于开拓，真抓实干，政绩突出的干部，要正确评估其工作中某些失误，并优先提职使用或大力表彰，营造”能者上，庸者下"的良好氛围。

其一，无功是不作为。有的干部上班责任心不强 其二，无功是乱作为。一些干部借手中的权力，乱办事，乱许诺。其三，无功是不会作为。一些干部虽然在岗位，但不学习业务，不会工作。他们工作学习上的事“拿不起来”，但这些人往往在领导面前拍马逢迎、说别人的坏话、搬弄是非很有一套，自己混起来游刃有余，弄得班级瘴气。

我们确有一些干部在决策思想上,慎重有余,创新不足,没有文件等文件,有了文件等经验;在执行政策上,唯书唯上不唯实,不善于从本地实际出发灵活变通;在具体工作上,求稳怕乱,拘于常规,不敢去冒、去闯、去试。就在于在传统的观念中,功就是功,过就是过,并在功与过之间,保留着一块“空白地”,即非功非过。与此相对应的是,有功者升,无功者留,有过者降。所以,有的人就不求有功,但求无功

学生干部无过是功：

1、学生干部无过就是功，这是毫无疑问的，证明他顺利地完成了自己该做的工作。

2、没有犯错误，证明他做得还可以，对于工作经验没有多少的学生干部来说已经是相当不容易了。

3.无功就是过”片面狭隘，后患无穷。“无功就是过”作为事实判断，会将大批平淡之人归为有过之人，；“无功就是过”作为价值推崇，则会使得世人急功近利，好大喜功，让多少官员打着“无功就是过”的幌子，大搞政绩工程，最终导致是功绩不存，骂名满天啊！试问这种“无功就是过”到底功在何处呢？

学生干部定义：学生干部是在学生群体中担任某些职务，负责某些特定职责，协助学校进行管理工作的一种特殊学生身份

一 学生干部身份的双重性

学生干部身份具有双重性的特点，即在学校和同学之间扮演着自组织者与组织者、受教育者与教育者、受服务者与服务者、受管理者与管理者、受引导者和引导者的双重角色。首先，在学习与工作方面是双重的，既要搞好专业学习，又要做好所担任的工作。其次，从思想教育、管理工作的过程看，学生干部和普通学生一样是受教育者，同时又是协助老师开展教育与管理的教育者。在整个学校管理工作中，学生干部既要严格遵守学校各项规章制度，自觉接受管理，处于被管理者的地位。二 学生干部工作的独立性

在高校，辅导员在学生的活动计划、组织、实施、总结等方面起指导作用，但不能包办代替，即学生是学生活动的主体，而辅导员要起好辅导作用，不能有家长作风，否则，就会挫伤学生干部工作的积极性。随着学生干部年龄的增长、阅历的增加，按照教育规律的要求也需要独立开展工作，以锻炼独立工作能力。为此，在高校基本上形成了学生干部独立开展工作的格局，老师起到的仅仅是一定的指导作用。五 学生干部工作的义务性

学生干部与其他干部的区别就是学生干部的工作是义务的。他们的工作就是服务于同学，学生干部无论其“级别”（指校、系、班级的区别）、“政绩”如何，都是无酬的义务劳动。所得到的就是锻炼自己的才干，这种提高是牺牲自己宝贵的学习时间和休息时间换来的，这是学生干部十分突出的特点。因此，要培养学生干部牢固树立奉献精神，明确当干部的指导思想。不利的一方面是：其水平的相近、阅历的相仿、身份的相同，往往易造成互不服气，以致影响工作。一但工作出现了问题，谁也说服不了谁。更重要的是不能制止一些突发事件的发生。因此辅导员必须挑选学习成绩好、工作负责、原则性强、威信较高的人当学生干部。

正面影响

1.有利于获得上层资源与信息资源。

老师们的教学科研任务繁重，很少能把所有学生的名字和外表对上号，学生干部由于工作的需要，经常与各位老师打交道，就容易给老师们留下较深刻的印象。同时，由于很多信息都是通过学生干部传达下去，相较其他同学而言，学生干部就能更快的获取第一手资料。

2、有利于为升学、就业增加筹码。

学生干部多是学生中的佼佼者，正常情况下，只要成绩良好，学生党员、三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等都会优先考虑。虽然这些东西未必全都能起到决定性作用，但是在升学、就业等时候可体现出一定优势。

3、有利于提高自身综合能力。

学生干部经常都要组织学校及班级的活动，从活动的筹划至活动过程中的接待、具体事项的安排，都需要学生干部的组织参与。从中锻炼出的能力作为一笔无形资产，虽然无法定量，但在关键时候却能发挥巨大威力[2]。

负面影响

1、容易对学业造成影响。

学生的本职工作是学习，学生干部的工作是公益性的，没有任何报酬，无形中会牺牲大量的宝贵时间。如果因为开展学生工作而耽误了学习，那么就本末倒置了，而且考试挂科对于任何学生干部来说都是致命的。

2、容易陷入不同群体间的冲突。

学生干部要处理的关系很多，与老师的关系，与同学的关系，与其他学生干部的关系，还有与合作伙伴的关系等等，经常处于风头浪尖，要想把脚下的位置站稳，就必须要谨记一点：稳定压倒一切。

3、容易沾染官本位思想[3]。

绝大部分学生干部都热衷于搞活动，而不喜欢默默无闻地做实事，甚至于沾染不良社会风气，官本位思想严重，拉帮结派，以权谋私，官官相护等恶习泛滥

第五篇：羊群效应及其应用

羊群效应及其应用

羊群效应理论指头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。

羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。

在一群羊前面横放一根木棍，第一只羊跳了过去，第二只、第三只也会跟着跳过去；这时，把那根棍子撤走，后面的羊，走到这里，仍然像前面的羊一样，向上跳一下，尽管拦路的棍子已经不在了，这就是所谓的“羊群效应”也称“从众心理”。是指管理学上一些企业的市场行为的一种常见现象。它是指由于对信息不充分的和缺乏了解，投资者很难对市场未来的不确定性作出合理的预期，往往是通过观察周围人群的行为而提取信息，在这种信息的不断传递中，许多人的信息将大致相同且彼此强化，从而产生的从众行为。“羊群效应”是由个人理性行为导致的集体的非理性行为的一种非线性机制。

羊群行为是行为金融学领域中比较典型的一种现象，主流金融理论无法对之解释。经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理。羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。因此，“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。

羊群效应的出现一般在一个竞争非常激烈的行业上，而且这个行业上有一个领先者（领头羊）占据了主要的注意力，那么整个羊群就会不断摹仿这个领头羊的一举一动，领头羊到哪里去“吃草”，其它的羊也去哪里“淘金”。

羊群效应的一般特征

人们认为中国股票市场个体投资者羊群行为具有以下特征：

A．中国股票市场个体投资者呈现出非常显著的羊群行为，并且卖方羊群行为强于买方羊群行为，时间因素对投资者羊群行为没有显著影响，投资者的羊群行为源于其内在的心理因素。

B．不同市场态势下，投资者都表现出显著的羊群效应，也就是无论投资者是风险偏好还是风险厌恶，都表现出显著的羊群效应。

C．股票收益率是影响投资者羊群行为的重要因素。交易当天股票上涨时，投资者表现出更强的羊群行为。投资者买方羊群行为在交易当天股票下跌时大于上涨时，而卖方羊群行为则相反。总体上卖方羊群行为大于买方羊群行为。

D．股票规模是影响投资者羊群行为的另一重要因素。随着股票流通股本规模的减小，投资者羊群行为逐步增强，这与国外学者的研究具有相同的结论。

羊群效应 的原因研究

关于羊群行为的形成有以下几种解释。哲学家认为是人类理性的有限性，心理学家认为是人类的从众心理，社会学家认为是人类的集体无意识，而经济学家则从信息不完全、委托代理等角度来解释羊群行为，归纳起来，主要有如下几种观点：

１、由于信息相似性产生的类羊群效应指出，机构投资者具有高度的同质性，他们通常关注同样的市场信息，采用相似的经济模型、信息处理技术、组合及对冲策略。在这种情况下，机构投资者可能对盈利预警或证券分析师的建议等相同外部信息作出相似反应，在交易活动中则表现为羊群行为。２、由于信息不完全产生的羊群效应信息可以减少不确定性，投资者获得准确、及时和有效的信息就意味着可以获得高额利润或者避免重大的经济损失。但是在现实市场中，信息的获得需要支付经济成本，不同投资者获得信息的途径和能力各不相同，机构投资者拥有资金、技术、人才的规模优势，个体投资者在信息成本的支付上远远不能同机构投资者相比。由此导致的直接后果是机构投资者比个体投资者获得更多的有效信息，个体投资者在获取有效信息和获得投资收益时处于不利地位。个体投资者为了趋利避险、获得更多的真实经济信号，将可能四处打探庄家的“内幕消息”，或是津津乐道于“莫须有”的空穴来风，在更大程度上助长了市场的追风倾向。

而实际上即便是机构投资者，信息也是不充分的。在信息不完全和不确定的市场环境下，假设每个投资者都拥有某个股票的私有信息，这些信息可能是投资者自己研究的结果或是通过私下渠道所获得;另一方面，即使与该股票有关的公开信息已经完全披露，投资者还是不能确定这些信息的质量。在这种市场环境下，投资者无法直接获得别人的私有信息，但可以通过观察别人的买卖行为来推测其

1私有信息时，就容易产生羊群行为。尽管机构投资者相对于个人投资者处于信息强势，但是由于机构投资者相互之间更多地了解同行的买卖情况，并且具有较高的信息推断能力，他们反倒比个人投资者更容易发生羊群行为。

羊群效应 的效应影响

（1）由于“羊群行为”者往往抛弃自己的私人信息追随别人，这会导致市场信息传递链的中断。但这一情况有两面的影响:第一，“羊群行为”由于具有一定的趋同性，从而削弱了市场基本面因素对未来价格走势的作用。当投资基金存在“羊群行为”时，许多基金将在同一时间买卖相同股票，买卖压力将超过市场所能提供的流动性，股票的超额需求对股价变化具有重要影响，当基金净卖出股票时，将使这些股票的价格出现一定幅度的下跃;当基金净买入股票时，则使这些股票在当季度出现大幅上涨。从而导致股价的不连续性和大幅变动，破坏了市场的稳定运行。第二，如果“羊群行为”是因为投资者对相同的基础信息作出了迅速反应，在这种情况下，投资者的“羊群行为”加快了股价对信息的吸收速度，促使市场更为有效。

（2）如果“羊群行为”超过某一限度，将诱发另一个重要的市场现象一一过度反应的出现。在上升的市场中(如牛市)，盲目的追涨越过价值的限度，只能是制造泡沫;在下降的市场中（如熊市），盲目的杀跌，只能是危机的加深。投资者的“羊群行为”造成了股价的较大波动，使证券市场的稳定性下降。

（3）所有“羊群行为”的发生基础都是信息的不完全性。因此，一旦市场的信息状态发生变化，如新信息的到来，“羊群行为”就会瓦解。这时由“羊群行为”造成的股价过度上涨或过度下跌，就会停止，甚至还会向相反的方向过度回归。这意味着“羊群行为”具有不稳定性和脆弱性。这一点也直接导致了金融市场价格的不稳定性和脆弱性。

羊群效应 的相关故事

有则幽默讲：一位石油大亨到天堂去参加会议，一进会议室发现已经座无虚席，没有地方落座，于是他灵机一动，喊了一声：“地狱里发现石油了！”这一喊不要紧，天堂里的石油大亨们纷纷向地狱跑去，很快，天堂里就只剩下那位后来的了。这时，这位大亨心想，大家都跑了过去，莫非地狱里真的发现石油了？于是，他也急匆匆地向地狱跑去。笑过之后，聪明的你应该很快就能明白什么是羊群效应。羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾旁边可能有的狼和不远处更好的草。羊群效应就是比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。

法国科学家让-亨利〃法布尔曾经做过一个松毛虫实验。他把若干松毛虫放在一只花盆的边缘，使其首尾相接成一圈，在花盆的不远处，又撒了一些松毛虫喜欢吃的松叶，松毛虫开始一个跟一个绕着花盆一圈又一圈地走。这一走就是七天七夜，饥饿劳累的松毛虫尽数死去。而可悲的是，只要其中任何一只稍微改变路线就能吃到嘴边的松叶。

动物如此，人也不见得更高明。社会心理学家研究发现，影响从众的最重要的因素是持某种意见的人数多少，而不是这个意见本身。人多本身就有说服力，很少有人会在众口一词的情况下还坚持自己的不同意见。“群众的眼睛是雪亮的”、“木秀于林，风必摧之”、“出头的椽子先烂”这些教条紧紧束缚了我们的行动。20世纪末期，网络经济一路飙升，“.com”公司遍地开花，所有的投资家都在跑马圈地卖概念，IT业的CEO们在比赛烧钱，烧多少，股票就能涨多少，于是，越来越多的人义无反顾地往前冲。2001年，一朝泡沫破灭，浮华尽散，大家这才发现在狂热的市场气氛下，获利的只是领头羊，其余跟风的都成了牺牲者。传媒经常充当羊群效应的煽动者，一条传闻经过报纸就会成为公认的事实，一个观点借助电视就能变成民意。游行示威、大选造势、镇压异己等政治权术无不是在借助羊群效应。

当然，任何存在的东西总有其合理性，羊群效应并不见得就一无是处。这是自然界的优选法则，在信息不对称和预期不确定条件下，看别人怎么做确实是风险比较低的(这在博弈论、纳什均衡中也有所说明)。羊群效应可以产生示范学习作用和聚集协同作用，这对于弱势群体的保护和成长是很有帮助的。

羊群效应告诉人们：

对他人的信息不可全信也不可不信，凡事要有自己的判断，出奇能制胜，但跟随者也有后发优势，常法无定法！