新改第二稿2009年基层组织建设工作述职报告

第一篇：新改第二稿2009年基层组织建设工作述职报告

农村基层组织建设工作述职报告

建昌营镇党委李曙光

（2009年12月19日）

建昌营镇共50个行政村，4.5万人，辖75个党支部，党员2008名，其中农村党支部50个，农村党员1746名；有农村两委干部248名，其中支委173名，村委185名，交叉任职135名。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在镇党委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，作为镇党委书记，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“十七大”和党“十七届四中全会”精神为指导，深入落实科学发展观，强化基础，虚功实做，为本镇经济社会建设提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利开展。

一、采取的主要工作措施及取得成效

针对建昌营镇实际，我们强化“以人为本创大业”理念，通过抓凝心聚力、抓领导班子及干部队伍、抓制度规范、抓作风转变、抓农村基础性工作，全镇党建水平明显提高。

（一）抓凝心聚力。把振奋精神、坚定信心、鼓舞士气作为干好一切工作的根本，树牢精神支柱，营造发展氛围。引导并带领党政班子成员牢固树立“勤政务实、科学发展”的执政理念，面对落后不抱怨、不甘心，面对困难不气馁、不后退，面对挑战不消沉、不怯阵，不断强化团结意识、实干意识、奉献意识，唱响发展主旋律；不断强化勤俭节约、艰苦创业、勒紧裤带、过紧日子思想，坚定共渡时艰的信心，以此影响和带领全镇上下“团结、实干、拼争、奉献”，真正营造出一种“用事业凝聚人心、靠发展鼓舞士气”的浓厚氛围，形成脚踏实地、求真务实、团结实干、艰苦创业的良好局面。

（二）抓领导班子及干部队伍。努力建设务实团结、拼争进取的镇领导班子。在镇党政班子内部，从自身做起，不断强化“心无旁鹜、1卧薪尝胆、无愧无悔，勤政为民”思想，大兴脚踏实地、勤政务实之风，大兴深入实际、调查研究之风，大兴奋发有为、拼争进取之风，努力为镇村两级干部做出表率。与此同时，严格落实领导班子内部议事规则和民主科学决策程序，并做到明确分工、细化责任、各司其职、恪尽职守、团结协作，确保形成整体合力。强化对农村干部的管理。制定并下发了农村干部正规化管理若干规定，并针对年初各村目标责任状制定下发了考核实施细则，极大地调动和激发了村干部干事创业的积极性、主动性。

（三）抓制度规范、作风转变。强化制度规范，优化决策机制，把民主集中制真正落到实处。每周六党政班子联席会雷打一动，总结一周工作，安排部署下一周，所有重大事项集体研究、民主决策；每周的书记碰头会不定期召开，临时性工作、突发性矛盾及时研究处理；与此同时，建立健全了机关考勤、定期学习、食堂待客、政务公开、民主理财、党政班子成员免休双休日等16项日常机关工作管理制度；建立了镇村干部承诺、述职、考核、评议等一系列制度，完善了镇包村干部与农村干部捆绑式考核、定期述职测评等制度。同时，我们把省委“干部作风建设年”活动的落脚点放在了“效率提升”上。着力转变工作作风，在拿真招、用真劲、出实效上下功夫。专门成立了督查机构，建立健全了一整套工作督查制度，确保了党委、政府决策事项件件有人管，事事有回声。截止目前，镇督查办共督查事项603件，成功办结556件，办结率达到92%以上。

（四）抓农村基层基础工作。一是较好地完成了第八届村两委换届选举工作，选优配强了农村两委干部。在选举过程中，我们以大稳定为前提，统筹安排，精心组织，严格程序，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视，各村“两委”基本实现了平稳过渡。二是严格定责承诺，激发了农村干部的工作热情。从年初开始，我们对全镇249名村两委干部严格落实农村干部岗位承诺制度。一年来，通

过教育引导、规范管理，广大农村干部依法施政的责任感、履职践诺的使命感明显增强，想民为民的意识和争办好事实事的工作热情明显提高。三是努力提高农村党政一把手素质。镇党委制定实施了以“一好三强”为标准的“领头雁”工程和农村支部书记与村主任团结协作、共谋发展的“黄金搭档”工程，全面激发农村党政一把手想民为民惠民、谋事干事干成事。通过一年的培树，全镇先后涌现了孙香平、杨立柱、王会军、刘玉文、丁增奎、孙士民、孟令权等15名优秀村书记典型，涌现了张军与刘武、周江与叶玉林、历兴山与马如民、司玉军与司连军、赵银福与赵润增、刘东彬与姚忠、白泉满与金品超、王民与王利、李军与阎军等20对支部书记和村主任“黄金搭档”典型。四是老区村建设成效显著。今年以来，我们通过强化协调调度、专项帮扶等措施，五个老区村无论是在班子建设、精神文明建设，还是项目建设、“122”富民工程等方面均走在了全市的前列，受到了唐山市老促会及市领导的一致好评。五是通过严把党员入口关，党的肌体更加强健，血液更加新鲜。今年全镇共发展党员45名，培养入党积极分子560名，新发展的党员及积极分子中有90%以上是致富能手，经调整任用的8名农村干部有4人是致富能手，其中有2名被任命为村书记，较好地发挥了示范带头作用。

（五）落实党建工作责任制，党委、农村支部、党员作用发挥明显。一是注重带头落实党建工作责任制。我作为“第一责任人”，年初即组织制定了党建工作计划，明确了本镇党建工作重点。为加强村级党支部建设，我比较注重到实地开展调查研究，及时发现和掌握了解村支部存在的各种问题，并采取了一系列有针对性的措施加以解决，另外我还经常深入自己驻村工作联系点——文化村，同村两委一道争取唐山市防控办领导支持，主动协调占地，在镇级财力异常困难的情况下，解决资金10余万元，帮助村两委完成了村民中心建设问题。二是注重发挥党委班子的龙头作用。一年来，不断强化班子的政治理论

学习，努力提高班子成员的政治思想素质；建立健全周六党政班子联席会、书记碰头会等的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。在实际工作中，带领班子成员转变工作作风，做给职工看、带着职工干，一年来，班子成员求真务实，负重奋进，起到了很好的表率带头作用，尤其让我记忆犹新的是今年4月份，石门子山场发生火灾，面对灾情，班子成员以高度的政治责任感，冲锋在前，带着干部群众奋力扑救山火，全力排除隐患，党委班子的龙头表率作用得到了有效发挥。三是注重发挥党支部的战斗堡垒作用。镇党委通过各种方式加强各支部建设的督导检查，帮助支部理清工作思路，规范建设。一年来，各支部按照镇党委要求，认真落实“四权一体”等各项党建规章制度，大力开展“一区三户”等活动，显现了支部活力，提升了支部号召力。今年1月份，较好地完成了第八届村两委换届选举工作，选优配强了农村两委干部。在选举过程中，我们以大稳定为前提，统筹安排，精心组织，严格程序，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视，各村“两委”基本实现了平稳过渡。通过选举，一批有知识、有文化、有号召力、有奉献精神的能人志士进了村“两委”班子。由于在村“两委”换届中选人用人得当，新一届村“两委”班子尤其是新一届村支部，在项目建设、“122”富民工程、信访稳控等方面发挥了重要作用。四是注重发挥党员的先锋模范作用。一年来，我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力。到目前，全镇共建立了党员责任区1010个，培养了以商贸流通、交通运输、牛羊养殖屠宰、商贸服务、甘薯加工等为主的145个科技示范户、115个双带

模范户和50个先进文化传播户；以新农村建设、“122”富民工程为平台，发挥共产党员的先锋模范带头作用。全镇已建立党员示范街188条、党员生态示范户265户、“122”富民工程党员示范标兵160名。这些都有力地带动了全镇“122”富民工程的广泛深入开展。

（六）因势利导，加强非公有制企业党建工作。深入开展调查摸底，摸清镇域内企业的分布、实际规模、发展状况以及党组织和党员队伍情况，逐家进行登记造册，建立了详细的非公企业党建工作档案，目前全镇非公有制企业党组织5个。此外，我们还对全镇重点企业选派了联络员和指导员，联络员和指导员每月至少参加一次企业支部活动，加强对非公企业的党组织活动的指导。同时为了引导企业反哺社会，我们注重引导非公企业支部领导以及其他事业成功的党员参与扶贫济困、资助地方建设，引导他们利义兼顾，回报社会。

二、存在问题和2010年工作打算：

回顾一年来的基层组织建设工作，我们虽然取得了一些成绩，但与新时期党建工作的要求，与其它兄弟乡镇还有一定的差距，还存在各种问题和不足，如：一些村班子的整体战斗力还不强，个别班子团结方面还有差距；部分村干部缺乏长期奋斗思想，想问题办事情短期行为多；也有些村干部因为村集体经济实力差，对干好今后工作的信心不足，情绪消沉，甚至悲观、失望等等，都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。明年，我不断加强自身建设，提高工作能力和水平，统好班子，带好队伍，在此基础上，充分履行好镇党委书记的职责，切实加强基层党组织建设，充分发挥支部在新农村建设、项目建设、“122”工程中的作用，把加强干部队伍建设和党风廉政建设作为重中之重来抓紧抓好，为实现建昌营镇经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献！

以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

第二篇：2011基层组织建设工作述职报告

老窝镇2011基层组织建设工作述职报告

各位领导，同志们：

现在，我就老窝镇2011基层组织建设工作进行述职，请领导和同志们指正。

今年以来，老窝镇党委围绕经济抓党建、抓好党建促发展，强班子、带队伍、提效能、抓落实，大力加强基层党组织建设，促进了经济社会又好有快发展。除做好区委组织部安排的规定动作外，积极创新，扎实做好了一系列自选动作。我镇的主要做法是：

一、落实机制，狠抓村级班子和干部队伍建设

一是抓好村级工作目标承诺，每年初组织村、镇两级党干群参加的村级工作目标承诺大会，由“一把手”上台进行公开承诺，增强了村级班子的压力感和紧迫感。

二是扎实开展村级划类活动，重点抓好村级工作半年讲评和年终考核，按照“一类村出亮点、三类村保稳定”、“两头抓、中间带” 的思路，镇财政扶持，以奖代补，激发出了村级班子的干劲。在老典型村孟湾、穆庄、杨庄、楚庄巩固完善的基础上，又涌现出了一批亮点村，一些后进村也呈现出了良好的发展势头。

三是出台政策，积极扶持烟叶农场等村级集体经济项目，实现群众、村集体、镇财政三方利益共赢，大力建设有钱办事村级

班子，为村级组织的正常运行提供了有力保障。其中小宋烟叶农场今年发展到600亩。

四是深入实施《关于加强村支部书记队伍建设的意见》，利用村“两委”换届契机选优配强村支部书记，24个村实现了村支部书记、村主任“一肩挑”。对工作实绩突出的村支部书记实行1000元/年的政府津贴，每年定期体检身体，建立完善村干部激励机制，充分调动积极性，切实发挥带头人作用。

五是在村级干部工资水平提升的基础上，大力推行村干部定期签到制度和中心工作履职督查制度，重点解决部分村干部在位不在岗，工作缓、滞、后的问题，使各项工作有人管、能开展、开展好。

六是采取多种方式加强对村干部的教育培训，组织村支部书记外出考察学习先进种植、养殖技术，成立各类经济合作组织。目前全镇各村党组织共注册各类农民专业合作社18个，成立农民专业协会37个，形成了“小宋、古同烟叶”、“寇营、下堤辣椒”、“穆杨葱”、“朱王庄、河状花生”等一批特色品牌。

二、找准载体，狠抓党建项目建设

今年以来，老窝镇党委按照上级要求，全面推行基层党建工作项目化管理。党旗引领合作社项目，新成立合作社6个，增强了党组织的引带能力。驻村任职“三联三帮”结对共建项目，全镇9名下派第一书记通过公开承诺、认真践诺，切实履诺，受到

了干群的一致好评。党员中心户亮责夺星项目，培育党员中心户182名，其中荣获区“季度之星”的5名、“之星”的2名。党员义工在行动项目，先后组织卫生院职工对敬老院五保老人免费体检、贫困学生帮扶、镇容村貌整治等活动3次。村级组织活动场所建设提升项目，高标准新建了庙王、支毛陈、下堤刘、大郭、胡庄5所村室。党建工作信息化项目，按照上级要求，召陵区党建网老窝信息平台已成功登录，并刊发党建工作信息5篇。

三、抓住契机，配优配强村级组织

在今年的村级组织换届选举中，老窝镇抓住时机，积极筹备，严格程序，把握重点，依法稳妥推进。使一大批“三强”型人才进入了村“两委”班子，为我镇新农村建设奠定了坚实的组织基础。目前新当选村支部成员计104人，新当选村委成员102人。一肩挑13个村，交叉任职15人，村“两委”成员共计178人，平均年龄42岁。其中男性148人、女性30人；大专14人、高中123人、初中41人。原村“两委”成员115人，新当选63人。

2012年，老窝镇要在往年的基础上，进一步加大基层组织建设力度，切实抓好村级干部队伍管理，为明年工作顺利开展提供组织和人才保障。

二〇一二年一月

第三篇：基层组织建设述职报告

基层组织建设述职报告

驿马图乡党委书记 葛继冰

自今年三月份任职以来，我认真履行基层党建“直接责任人”的职责，团结党委一班人，紧紧依靠全乡干部群众，始终坚持把加强基层组织建设作为振兴乡村经济、增加农民收入的重要保证来抓。下面，我就今年上半年驿马图乡基层组织建设述职如下：

一、健全制度，凝聚合力，加强党委自身建设

作为基层党建“直接责任人”，我牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的理念，通过采取多项措施切实加强乡党委自身建设。

一是建立党建工作例会制度。按照“夯实基础、探索新路、巩固成果、全面提高”的党建工作思路，把基层党建工作放在首位，坚持党建工作例会制度，每月至少召开一次党委会，对农村基层组织建设工作中出现的新情况、新问题进行专题研究，分析存在的问题，明确解决的办法，确定专人抓好落实，形成了团结一致促党建，协调联动抓落实的良好格局。

二是实行党建工作目标管理责任制。在全面落实年初乡党委与县委签订的党建工作责任状的同时，结合实际，进一步细化量化党建工作责任目标，将任务进行层层分解，乡党委与各支部签订了党建目标责任状，实行一季一考核、半年一述职的促动机制，进一步激发了村干部创先争优的干劲和热情。

三是建立领导干部联系点制度。针对各村具体情况，实行党委成员包片、乡干部包村，把党建工作与经济工作一起落实，明确任务，责任到人，切实解决各村的困难和问题。同时，对党委成员和包村干部工作不定期进行督查，促进了党建工作责任制的落实。

四是努力建设团结和谐的领导班子。我认真执行民主集中制，处处以大局为重，不断推进决策的科学化、民主化，凡是重要事项都要提交集体讨论决定，积极鼓励和支持班子成员充分履行职责，大胆工作，开拓创新，使领导班子形成团结协调、心齐气顺、民主和谐的战斗集体。

五是创新活动载体，扎实开展 “三项活动”。按照县委的部署和要求，精心组织，周密部署，确保了活动有序开展。

1、抓宣传营造氛围。结合实际制定了开展“三项活动”的实施意见，及时召开动员会进行安排部署。为使活动规范有序，制作了活动流程图和专栏，通过广播、板报和标语等多种形式，在全乡进行全方位宣传，营造出了浓厚的活动氛围。

2、抓学习提高认识。按照制定的学习计划，采取集中学习和个人自学相结合的方法，切实提高学习成效，我在作好学习笔记的同时，撰写心得体会3篇，组织乡领导班子集中学习11次，交流学习心得3次。

3、抓调研办好实事。活动开展以来，我带头深入到联系点，进行专题调研，通过走访座谈、入户调查了解情况，解决了涉及结构调整、生态建设、改善民生、干部作风、组织建设等一批群众关注的问题，并结合春播工作，为群众办实事、好事68件。

二、培强班子，夯实基础，加强村级党组织建设

我始终坚持把农村基层组织阵地建设作为加强基层组织建设的重点来抓。

（一）稳定农村干部队伍。按照农村党支部“五个好”标准要求，调整了“瘫、懒、散”农村支部班子1个，调整支部书记1人、支委2人。

（二）壮大农村党员队伍。针对农村优秀青年流动性大，入党积极分子培养工作难度大的实际，专门建立了农村优秀青年信息库，把致富能手等优秀人才和优秀外出务工人员、回乡大中专毕业生以及复

员军人纳入视野，由乡党员干部专人联系，定向培养。今年上半年，新发展党员32名，培养入党积极分子192名。

（三）完善村级活动场所。把村级组织活动场所建设作为加强农村基础组织建设，推进新农村建设步伐的一项重要举措来抓。上半年投资55万元，改建和气营、大水泉、两间房村高标准 “两室”320平米，对黄家夭、山岔等5个村“两室”进行修缮，改善了办公条件，更新了党建制度，规范了档案管理。

三、突出重点，明确目标，促进乡域经济发展

我坚持 “围绕富民抓党建，抓好党建促民富”的思路，把促进经济发展、增加农民收入作为出发点和落脚点，着力在“一村一品、一村一业”的区域化产业布局调整上下功夫，实现了基层党建和经济发展互动双赢。

（一）狠抓项目建设。今年以来，特别是“项目推进攻坚月”活动开展以来，全乡上下抓项目，一心一意谋发展。我带领乡村干部累计外出18次、24天。上半年开工项目7个，完成投资985万元。其中，在霍素太村新建特种养殖场一处，总投资600万元；在和气营村建肉牛养殖场一处，占地30亩，计划投资300万元，现已购回肉牛156头。轩辕马铃薯深加工二期工程已完成投资700万元，预计今年10月份投产运营。

（二）积极调整农业结构。打造三大农业片区，促进农民增收，一是以大水泉、小水泉等村为中心，形成无公害露地蔬菜种植区，种植面积达到1.25万亩；二是在寒清坝、圪嘴子、圪料沟村形成设施蔬菜种植区，今年投资730万元新增大棚547亩，实施滴灌800亩；三是在麻泥坝、山岔、三龙口等沿坝16个村发展种植马铃薯，面积达到

1.1万亩，推广张杂谷1800亩。

（三）高度重视民生。投资173.5万元，新打机井13眼，铺设PVC管道12800米，配电9处；解决了大南营、碱厂等六个村饮水困难，完成了清水河上游综合治理工程7平方公里；加大救灾力度，为受灾群众发放救灾款2.3万元，面粉3万斤，救灾煤50吨，输出务2350人；组建工作队深入到村，为农民提供全方位服务，帮助群众调运各类化肥1250吨，地膜9吨，钢管950吨，农机具118件，争取信用社贷款135万元，有效解决了资金难题。

上半年，我较好的履行了乡党委书记抓党建工作职责，全乡基层组织建设取得了一定成效。但是，自己在履职过程中，还存在着一些不足。在今后的工作中，我将进一步强化责任管理，创新工作思路，紧盯目标任务，狠抓工作落实，努力推动全乡基层组织建设再上新台阶。

第四篇：(改)2009基层党建工作述职报告

2009年基层党建工作述职报告

大屯乡党委书记

赵平亮

今年以来,大屯乡党委以开展学习实践科学发展观活动为契机，坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,创新工作举措，狠抓工作落实，党建保障机制进一步健全，党群干群关系进一步融洽，基层党组织领导发展意识进一步增强，抓经济的能力进一步提高，经济社会实现了进一步发展。预计到年底，全乡乡企可实现营业收入

万元，增加值

万元，实交税金

万元，同比分别增长

%、%、%；固定资产投入完成2.3亿元，同比增长

%。现将基层党建有关情况述职如下：

一、坚持“五个结合”，扎实推进学习实践活动

为使学习实践活动有声有色开展，我们在实际工作中始终坚持“五个结合”：一是思想发动与强化指导相结合。在学习宣传上，做到了村村公共场所有标语、有条幅、有板报、有宣传栏，乡有工作简报、媒体有公开报道，营造了浓厚的活动氛围。将全乡划分为6个工作片，每片有1-2名科级干部牵头，各村均派驻了指导员，保证了活动的有序高效开展。二是规范程序与务实创新相结合。各参学单位按照全乡提出的总体目标、进度安排、阶段计划，因情制宜予以推进，做到环环相扣、大胆创新，“规定动作”严谨规范，“自选动作”特色明显。三是征求意见与凝聚共识相结合。开展大调研大走访活动，乡主要领导及班子成员带头与党员群众面对面座

督。三是培训参观促提高。通过外出参观、挂点辅导、开办夜校等学习形式，促其开阔眼界、解放思想，提升工作素质和服务水平。今年以来先后组织村干部赴临西东留善固和山东冠县、青州参观学习，收到了良好的反响。四是“一定三有”促干劲。在全乡27个村推行“一定三有”农村干部激励机制，实行“两委”干部工作目标“双签”责任制，逐村开展工作述职和满意度测评，依据工作目标完成情况决定村干部补贴发放，从而进一步激发了村“两委”干部队伍的工作责任感、紧迫感、压力感，谋实事、干实事、求实效的风气进一步浓厚。今年全乡新累计上变压器20台，改造线路2万米；硬化街道48000多平米；初步完成8个村的村容村貌整治工作，安装路灯1100余盏，修建排水沟4500余米、垃圾池80多个；大屯、马坊两所高标准卫生室已投入使用，明德小学办公楼主体完工，10个村的联村供水工程已完成集资，即将开工建设。

三、强化“三个培养”，促进村级后备力量建设

坚持多渠道选拔、多形式锻炼、多层次管理，大力加强村级后备队伍建设。在具体工作中始终注意三个层次的培养：一是后备干部的培养。实施 “年轻干部推优工程”，全乡后备人才库中储备35岁以下、高中以上学历的青年干部136名，确保每个党支部保持3-5名后备干部。二是大学生村官的培养。为5个村选派了大学生村官，有12名年轻后备干部进入河北农大学习。三是预备党员的培养。落实“两推荐两票决三公示”，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发-

第五篇：(改)2009基层党建工作述职报告

2009年基层党建工作述职报告

大屯乡党委书记赵平亮

今年以来,大屯乡党委以开展学习实践科学发展观活动为契机，坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,创新工作举措，狠抓工作落实，党建保障机制进一步健全，党群干群关系进一步融洽，基层党组织领导发展意识进一步增强，抓经济的能力进一步提高，经济社会实现了进一步发展。预计到年底，全乡乡企可实现营业收入万元，增加值万元，实交税金万元，同比分别增长%、%、%；固定资产投入完成2.3亿元，同比增长%。现将基层党建有关情况述职如下：

一、坚持“五个结合”，扎实推进学习实践活动

为使学习实践活动有声有色开展，我们在实际工作中始终坚持“五个结合”：一是思想发动与强化指导相结合。在学习宣传上，做到了村村公共场所有标语、有条幅、有板报、有宣传栏，乡有工作简报、媒体有公开报道，营造了浓厚的活动氛围。将全乡划分为6个工作片，每片有1-2名科级干部牵头，各村均派驻了指导员，保证了活动的有序高效开展。二是规范程序与务实创新相结合。各参学单位按照全乡提出的总体目标、进度安排、阶段计划，因情制宜予以推进，做到环环相扣、大胆创新，“规定动作”严谨规范，“自选动作”特色明显。三是征求意见与凝聚共识相结合。开展大调研大走访活动，乡主要领导及班子成员带头与党员群众面对面座-1-

谈交心，广泛征集各方面的意见建议，努力在征求意见建议中凝心聚智，在推动科学发展上达成共识。四是解决问题与转变作风相结合。围绕影响和制约本乡发展的产业富民、项目兴乡、新农村建设、民生工程等问题，坚持边查边改，明确时限，落实责任，在解决问题的过程中改进作风、提高效率。五是培育典型与推动工作相结合。在面上推动的同时，下大力气抓亮点、育抓手、树典型，以身边的先进典型引导和带动广大党员自觉实践科学发展观。

二、抓好“四个环节”，提高基层班子凝聚力和战斗力紧紧抓住选人、立制、提高、激促四个关键环节，提高村级班子的和谐程度、创新素养和执行能力。一是换届选举促发展。本着“一村一策、积极稳妥、力求创新”的原则，把一些能干事、有民望、讲公道的能人选进了村“两委”班子，使好班子更有活力、弱班子有所加强、乱班子得以整治。目前已选出新支部27个，新的村委26个，既使新“两委”干部的精神面貌明显改观、干劲更足，又实现了新老班子的平稳过渡。二是建章立制促规范。在村级班子中着力推行学习、议事、述职等“三项制度”：每月乡组织各村支书集中学习不少于1次，每季度各村组织两委成员集中学习不少于3次，组织全体党员学习培训不少于1次，提高党员干部的素质和水平。村内重大事项必须经全体党员会和村民代表会讨论通过，并将结果报乡备案，杜绝村支书“一言堂”、“拍脑袋”，防止决策失误。在落实双签的基础上，村两委成员每年年中和年末进行述职，接受乡党委、政府和党员、村民代表的评议监

督。三是培训参观促提高。通过外出参观、挂点辅导、开办夜校等学习形式，促其开阔眼界、解放思想，提升工作素质和服务水平。今年以来先后组织村干部赴临西东留善固和山东冠县、青州参观学习，收到了良好的反响。四是“一定三有”促干劲。在全乡27个村推行“一定三有”农村干部激励机制，实行“两委”干部工作目标“双签”责任制，逐村开展工作述职和满意度测评，依据工作目标完成情况决定村干部补贴发放，从而进一步激发了村“两委”干部队伍的工作责任感、紧迫感、压力感，谋实事、干实事、求实效的风气进一步浓厚。今年全乡新累计上变压器20台，改造线路2万米；硬化街道48000多平米；初步完成8个村的村容村貌整治工作，安装路灯1100余盏，修建排水沟4500余米、垃圾池80多个；大屯、马坊两所高标准卫生室已投入使用，明德小学办公楼主体完工，10个村的联村供水工程已完成集资，即将开工建设。

三、强化“三个培养”，促进村级后备力量建设

坚持多渠道选拔、多形式锻炼、多层次管理，大力加强村级后备队伍建设。在具体工作中始终注意三个层次的培养：一是后备干部的培养。实施 “年轻干部推优工程”，全乡后备人才库中储备35岁以下、高中以上学历的青年干部136名，确保每个党支部保持3-5名后备干部。二是大学生村官的培养。为5个村选派了大学生村官，有12名年轻后备干部进入河北农大学习。三是预备党员的培养。落实“两推荐两票决三公示”，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发

展”的要求，今年以来共培养入党积极分子64名，新发展党员18名，转正8名。同时，注意对后备党员定期考察、动态管理，放到基层和工作一线的实践中摔打锤炼，使他们在服务群众、攻坚克难、处理复杂矛盾中磨炼意志，提高本领。

四、改善“两个环境”，巩固加强农村阵地

在硬环境建设方面，为使村务活动有比较整洁、固定、规范的场所，根据我乡实际，对已建成的标准两室抓软件抓提高，对部分村利用闲置学校抓资源整合，对部分家庭两室实行买断。目前，全乡27个行政村“两室”基本健全，建设水平有较大提高，为村级科学发展观学习教育活动的开展创造了条件。在软环境建设方面，投资5万余元，在全乡27个村建成了无线广播站和农村干部教育远程教育网，为农村党员干部接受教育，农村群众了解上级政策和家创业信息提供了良好平台。

总结一年来的基层党建工作，虽然取得了一定成绩，但仍存在个别村班子相对偏软、“两室”建设标准有待提高、党员干部带领群众致富能力不强等亟需改进的问题。在下一步的工作中，我们将按照县委的要求和我乡既定的“5432”工作思路，进一步强化措施，狠抓落实，努力使我乡的基层党建工作再上新水平。