迎接省安监局检查注意事项1

第一篇：迎接省安监局检查注意事项1

迎接省安监局检查注意事项

1、各区域灭火器不过期、不失效。

2、检查本区域报警器有无标签，是否灵敏，有坏的及时更换，最低报警值24ppm。

3、各种联锁灵敏有效。

4、电焊机一、二次线，护罩规范。

5、各种报警器（声光报警）灵敏有效。

6、空气呼吸器充气至绿区，检查记录详细完整。

10、各种安全标志牌、现场卫生搞好。

11、各车间八项制度、班组管理的推广准备材料：

① 全员开会动员；

② 培训记录；

③ 人人过关的考试记录；

④ 班组安全检查表的填写齐全完整；

⑤ 交接班记录、班组会议记录填写完整、齐全；

⑥ 班组日查，车间周查的安全记录，齐全完整；

⑦ 各种检修作业票据齐全、完整；

⑧ 八项制度班组长必须掌握，能够说清楚；

⑨ 本单位怎样推广的，全员知道本岗位有什么危险因素，记录检查表谁负责填写，怎么填写。

12、煤气巡检记录完善。

12、脱水器、保温伴热良好，漏斗补水。

13、各防爆区域不准有零时电线，线头不准裸露，临时电器拆除。

14、持证上岗，检查时无证人员不操作，无关人员撤出（外协）。

15、车辆灯光齐全，如检查时卸料车辆司机不下车，若下车安全帽必系带。

16、煤气区域必须带报警器，并将烟头清理干净，低压报警快速切断开启处于完好，尽量不动火，动火必须有作业票。

17、作业时劳保穿戴齐全、规范，防尘口罩必须要带。

17、现场没用的零时线，氧气带子及易燃杂物清理干净。

19、注意礼貌。

第二篇：(10)迎接省安监局检查的工作汇报

迎接省安监局检查的工作汇报

2006年8月22日

各位领导：

我把我们东荣三矿的简要情况分五个方面，做以汇报，有不当之处，请领导批评指正。

一、矿井自然概况

东荣三矿井田位于黑龙江省红兴隆农垦管理局二九一农场管辖境内，井田面积46.37平方公里，行政区隶属于双鸭山市四方台区。目前是双矿集团最年轻的矿井。

矿井设计能力为150万吨/年，核定能力180万吨，服务年限为58年。矿井开拓为立井，一个水平，上、下山开采，设计井筒三个，即：主井、副井和风井，井深分别为645米、595米和323米。

东荣三矿始建于1993年10月，1999年10月31日挂牌成立，建矿后，由于地质条件复杂等诸多因素，生产效益始终在低谷中徘徊。2004年3月，集团公司党委、集团公司调整组建了东荣三矿新的矿领导班子，新一届矿领导班子组建后，从抓基础、带队伍、强管理、提效益入手，全面加大生产经营管理工作力度，一举扭转了生产被动的局面，2004年，在一季度欠产8.7万吨的情况下，全年完成产量115万吨；2005年，全年完成了165万吨，提前一年实现了矿井达产。2006年1—7月份完成产量101.7万吨，完成进尺11936米，正在向年产180万吨，进尺20000米的奋斗目标坚实迈进。

二、关于安全会议精神的贯彻情况

全省煤矿安全生产座谈会和全省煤矿安全生产汇报会

召开后，我矿主要通过全矿干部大会和职工圆班大会两种形式，对会议精神进行了传达贯彻。

6月4日晚，由矿长张明辉、安全矿长徐景荣主持召开

了全矿干部会议，副矿长徐景荣传达了6月1日至2日鸡西全省安全生产座谈会议精神。

6月4日零点班，6月5日八点班，6月5日四点班矿党委书

记田文祥、安全副总王世方组织了圆班职工安全大课，传达贯彻张左已讲话精神。

7月21日晚 矿长张明辉、副矿长徐景荣在全矿干部

会上传达了全省煤矿安全生产工作汇报会会议精神。

7月21日零点班、22日八点班、22日四点班组织了圆班职工

安全大课，传达了刘海生副省长提出的“四要”工作要求。8月13日零点班、八点班、四点班副矿长徐景荣组织传达了省安全监察会议、专家组成立大会会议精神，传达了刘海生高志杰的讲话精神。

此外，我们还把有关领导的指示精神，利用宣传牌板的形式向公众传达。

三、有关“一通三防”情况

（一）矿井通风情况：

1、矿井总入风量：7000m/min2、矿井总需风量：

6166m/min3、矿井总排风量：7230m/min

4、矿井33

3有效风量：6159m/min

5、矿井有效风量率：88%

6、矿井总入风量比：114%

7、等积孔：3m8、矿井水柱：290mmH2O

（二）矿井采掘工作分配情况

全矿现有两个生产采区（东十采区、东八采区），两个准备采区（东十采区、东八里部采区），一个开拓采区（东十里部采区）。全矿现有采煤工作面2个（综一东十二片、综二东八九片），回撤面一个（东十三片），准备面一个（东十四片）。15个掘进工作面。峒室9个，其它有风地点2个。局扇现正常运转17台。

（三）矿井瓦斯管理情况

我矿从1999年投产到2006年，历年矿井瓦斯鉴定都为低瓦斯矿井。在瓦斯管理上主要从以下三个方面进行：

1、建立健全各项管理制度

建立健全了从矿长到瓦检员的一通三防管理责任制，同时建立了矿井瓦斯管理制度、瓦检员交接班管理制度和干部值班查岗制度，并严格按制度执行。

2、加强瓦检员和瓦斯仪器仪表管理

我矿现在册瓦检员52人，瓦斯检查为瓦检员分区巡回检查，瓦检员每月按瓦检点设置计划进行检查，并当班汇报两次。瓦斯仪器仪表现有光学理研108台，矿 3 2

3井现有自救器3000台，全部能够满足生产需要。

3、加强瓦斯日常管理和瓦斯鉴定工作

通风区每月对所有采掘工作面进行一次瓦斯鉴定，同时在掘进工作面有构造时进行及时跟踪鉴定，通风区所有副段长以上干部下井必携带光学理研，对不携带者严格处罚。

四、有关安全投入情况

根据公司2006年安全技措计划，我矿精心组织二00六年安全费用计划1804万元，一至七月份已发生1399.5万元,占全年计划工作量的77.6%.其中:

一通三防计划852.2万元,已发生639.5万元。机电运输安全改造及配套计划908.6万元,已发生732万元。采区安全排水系统工程计划43.2万元,已完成28万元。

五、有关隐患整改落实情况

我矿采取五项措施狠抓隐患的排查、整改和落实。一是每月逢五逢十组织全矿性安全系统大检查。

二是安检科和其他科室定期开展抽查。

三是根据特定形势需要，开展安全突击检查。

四是每月由矿长、总工程师、或安全矿长组织一次隐患排查，为每月3日召开的公司系统审查会提供基础材料。

五是每旬进行了一次安全质量标准化检查验收，消

4除隐患，打造精品的工作面。

今年以来，龙煤集团、双矿集团检查中发现的各类隐患，我们都专项落实到负责人，做到了及时整改。

六、有关水灾防治措施落实情况

我矿防治水工作建立了由矿长负总责，总工程师具体主管，地测、机电、物资供应等部门人员为成员的组织管理机构。

总工程师统筹安排井上下防治水工作，做到定任务、定工期、定质量、定负责人，以“四定”保证工作落实，尤其把防汛工作作为防治水的重点突出抓，做到了物资、设施专项专用，专门落实。

今年以来，井上重点加强了对井筒、工业广场、矸石山、地面排水管路等处的设施完善和治理。

井下重点对积水区、钻孔加强了排查治理防范，及时清理水仓，保证水泵等设施完好运转，有效杜绝了水灾的发生。

七、有关干部入井带班情况

按照集团公司干部入井带班的有关管理规定，我矿矿区段三级干部进一步转变作风，工作重心下移，三级干部全部达到带班规定次数。入井次数普遍超出规定次数，其中党政一把手月平均入井达15次，生产副职和副总月平均23次以上。同时，对入井干部实行井下向矿调度汇报制，由纪委、安检部门每月组织，联合抽查区、科级干部的入井带班情况，促进干部作风不断深入。

第三篇：迎接检查注意事项.doc

关于迎接医院检查相关注意事项的通知

各科室：

为做好迎检相关工作，展现医院的形象，现将相关注意事项通知如下：

一、着装：原则上要求规范、整洁、大方。

1、全院职工统一着装。

2、原则上要求医务人员男士最好穿衬衫、打领带，白大褂要求整洁，上衣口袋插笔、胸牌。

3、护士要求按规定着护士服，统一戴护理部提供的头饰，淡妆、挂牌上岗。

4、后勤、工勤人员统一按照规定服装着装、挂牌上岗。

5、原则上穿皮鞋上班，严禁穿高跟鞋、拖鞋及旅游鞋。

二、办公室环境：认真清理一次，严禁将私人物品放置医疗场所。

三、安排好值班、二线班，做好值班交接班工作。必须保证值班人员在岗在位。上班人员的技术力量分配得当。

四、迎接检查的各种资料要标识清楚，摆放有序，备查资料必须要心中有数。

五、接待

1、科主任、护士长到病区入口（电梯口）迎接专家，并主动、自信介绍科室概况。包括①人员构成；②技术水平；③年业务量、年手术量；④科室医疗质量（病历）、医疗安全（纠纷）管理措施；⑤医院、职能部门管理措施；⑥对二甲评审积极、正面的评价，请专家多指导等。

2、专家到来时，所有工作人员应起立、注目，礼貌问候，一般要等专家坐下或离开后再坐下，除特殊情况外，不得借故离开。科室要安排专人负责维持办公室、病房内外的秩序，确保安静、整洁，尽可能不要干扰、影响专家的检查工作。对专家提出的要求必须尽好、尽快地满足。对专家的提问、询问，必须积极、正面回答，如专家未事先说明或阻止，其他人员可积极踊跃地补充、完善。必要时可借助科室的文件夹、笔记、电脑等来帮助回答。

3、对专家提出的意见一定要虚心接受记录，对某些好意见提出具体的落实、整改措施；对一些确实难以完全按要求做到的，必须表示今后努力争取，可适当讲一点具体困难。

4、对一些有争议的观点意见、不妥的观点意见，即使是错误的观点意见，适当解释一遍即可（足够），绝对不能反复解释，更不能强词夺理，可以虚心接受专家指导该怎么做？或询问专家他们是如何做的？

5、检查结束，科主任、护士长至少要送专家到病区出口（电梯口）。

六、通讯

1、检查期间，医院员工的言谈举止要严格遵守医院行为规范手册的相关规定。

2、检查期间必须保持通讯畅通（科室电话、手机），接到急会诊、送相关材料等通知，必须无条件按要求及时到位、完成，不要在电话中问“是不是检查？”、“什么病人”等。

3、要求全体职工关注短信通知，配合做好各项应急应对工作，并要求及时清除手机无关短信，保证畅通。

4、汇报、反馈会议时，着正装到达会议室（不宜穿白大褂），将手机调至振动档。接受检查时尽量不接听与医疗无关的电话。陪同检查人员尽量减少接听或拨打与检查无关的电话。

七、全院职工不要在路上、电梯等公共场所议论评价“等级医院检查”，不要抱怨工作，要展现本院员工快乐、积极、阳光、向上的精神风貌，遇见检查专家要有尊重、友善的态度，例如说“你好”、“辛苦了”、“请多指导”等等。

八、交通：为缓解院内交通，请尽量少用私家车，本院职工一律将车辆停放院外。严禁自行车、摩托车停在通道，请停到指定场所内。

九、禁烟：全体工作人员加强禁烟监督工作，营造无烟医院的氛围。

宜都市中医院

二○一二年九月

第四篇：迎接省督导注意事项

重视可信度备足实证材料争取省督导好成绩 ——迎接省政府教育督导室学前教育专项督导的几点注意事项2月28日——3月1日，赴济南参加了省政府教育督导室在济南市历城区进行的学前教育专项督导的试督导，试督导虽然仅选取了历城区的3个幼儿园做试点，但是，在此期间进行的方案讨论和试督导情况总结反馈使我对学前教育专项督导的内容、方法有了进一步的理解和认识，也使我对如何做好迎接省学前教育的专项督导有了更加稳妥的思路。由于试督导完后所有材料已被收回，所以，凭借记忆把迎接省督导的几点注意事项总结出来，和各位学前教育同行共励共勉。

一是明白省督导时间及单位。省督导是4月18日开始，每个组督导2个地市，一个地市2个县，每个县2个乡镇，每个乡镇3个幼儿园，其中中心幼儿园是必查单位，抽取2个村办园。以上查取单位均为抽签确定。

二是掌握省督导的流程及方法。督导的流程是听取市、县汇报、查阅市、县有关档案，然后赴幼儿园实地查看。方法主要是验证法，即根据地市、县、幼儿园自评得分情况进行实地验证。记分方式为评估组得分乘以可信度。如果自评情况、得分与督导情况相符，那么可信度为100%，得分即为自评分；如果自评情况、得分经过验证与评估情况不相符，如果评估得分高了，也按自评分记分，如果低了，就是实际得分乘以可信度。

三是重视可信度，如实填写自评表及得分。省督导运用可信度验证的办法，目的是为了防止自评情况不据实填写，自评分浮夸的现象，如果实地验证可信度很低，那么不但自评的分数得不到，实际评估的分数也得不到，就有倒扣分了，所以，要注重自评得分，在填写自评表时做到与事实相符，若出现倒扣分，就得-1-

不偿失了。

四是园园做好迎检的准备。很多单位和教师或许存有侥幸心理，觉得一个地市有那么多县，一个县又有许多乡镇、一个乡镇又有很多幼儿园，不可能抽取到我所在的县、乡镇或者幼儿园。省督导是利用省教育厅基础教育处提供的幼儿园注册名单，到乡镇抽签的方式，即使幼儿园的教学点也在抽取之内，所以，千万要克服侥幸心理，县、乡镇、园和每个人都要做好迎检的准备。

五是准备好实证材料，指标不要有缺项。督导虽为众多的教育人士参加，但是是政府的督导行为，所以，督导分数就关系到当地政府的政绩和形象，所以，政府也非常重视分数和排名。省督导的方法主要是验证，准备好实证材料经得起验证非常重要，尤其注意不要有缺项。如：室外设施的配备，滑梯、攀登架、平衡木（或独木桥、梅花桩）、压板、投篮架、体操垫这6种，每项都不能缺，数量不在记分之内，若是6种都齐全，即使每项都一个，也视为达标，若是单种数量很多，但是即使缺少一项，也视为不达标，另外，这几种玩具之中，其中有综合功能的，也可综合计算，也视为达标，如：滑梯兼有攀爬功能的，即使没有攀登架，也算达标。

另外，所有的物证都要求提供原件。比如：教师资格证、园长任职资格证等，提供复印件的不予以承认。教师补充指标，要提供教育局新招考教师的分配派令，中小学教师转岗的要有乡镇教办的派令，村办园园长也要有乡镇教办的任命文件，招聘的非公办幼儿教师要提供签约合同。乡镇中心幼儿园建设指标要提供政府投入的证明、园长必须是公办，要提供园长的教师资格证、任职资格证、教育局的任命文件来验证。

在学前教育三年行动计划园所建设指标中，原来规定必须提

供建设局的竣工证明，因为竣工证明的手续很麻烦，取得的过程比较长，所以，现在要求只要主体完成就可以视为完工了，这个是对原来标准的松绑，所以，距离省督导还有一个多月的时间，主体还没有完工的幼儿园抓紧赶进度，还能来得及。

在卫生保健的指标中，要提供幼儿的入园查体表、每年的1次的幼儿查体表和医院对每个班级查体情况的总体分析，级别最低是镇卫生院，村卫生所的不予承认，查体证明上必须贴有幼儿照片。

在教师培训指标中，除了查阅市、县对幼儿教师进行培训的资料和经费外，还需到幼儿园核实培训的情况，要求幼儿园提供幼儿教师的培训记录的笔记。另外，幼儿园必须要有自己2012的培训计划或者园本培训、园本教研方案和落实措施。

在监管机制指标中，除了提供县对幼儿园登记注册、年检的文件和材料外，幼儿园要提供办园许可证的正本和副本，副本中要提供区县教育局每年盖章的年检合格证明。

在保教工作中，因原来没有具体可操作的指标，督导组为了便于操作，研究了4项可以操作的指标：①幼儿园一日活动安排要科学，组织有序；②幼儿园环境创设要体现幼儿年龄特点；③师幼关系和谐，互动积极；④各项保育设施（保温桶、幼儿水杯、幼儿毛巾）齐全，保证幼儿的喝水需要。这四个指标既有可量化的，如：幼儿一日活动时间表、保温桶、幼儿水杯、毛巾，也有通过督导组的成员凭借自己对学前教育专业的理解来观察的。由于指标太多，不能一一罗列，只能以以上这些管中窥豹，引以启示。

今年的省学前教育专项督导是省继职业教育、体卫艺专项督导后的第三个专项督导，它彰显了省政府对发展学前教育的信心

和决心，也体现了省委省政府心系百姓的民生思想，作为一名老学前教育工作者对于省政府教育督导室的行为而叫好，这也为学前教育三年行动计划的深入推进起到极大的促进作用。督导组的成员除了多年从事学前教育的专业人员外，还有富有督导经验的老教育专家，想弄虚作假、蒙混他们的眼睛是不容易的，但是，这恰恰体现了督导专家对学前教育事业的责任感和使命感，也更加是对学前教育工作的鞭策和促进。所以，我们每位学前教育工作者一定要抓住这次省督导的东风，认真准备，积极争取，用实绩来迎接省政府的督导验证，同时切实推动我们的学前教育工作再上一个台阶。

第五篇：2013迎接省检查重点

法治县（市、区)创建工作重点

1、市委、政府：决策制度执行情况；行政权力网上公开透明运行情况；党委中心组每年集中学法活动和综合性学法报告活动次数；领导干部述法考核情况。

2、政府法制办：组织依法行政考核的情况；行政管理改革试点(经济发达)镇建立综合行政执法机制情况；县(市、区)政务中心、乡镇(街道)便民服务中心和城乡社区(村)便民服务站点建设覆盖率情况；

实地查看县(市、区)政务中心以及公共服务部门公开情况。查三个行政执法部门：建立行政处罚自由裁量基准制度情况；是否有不具备执法资格的人员从事执法活动的情况；是否实施行政执法案例指导制度和全程说理式执法、行政监管劝勉、轻微问题告诫等柔性执法方式情况；依法应当公开的事项和向社会公开执法主体、执法内容、执法依据和监督方式的情况；行政调解工作情况。

查看行政服务中心公示栏和公共服务部门公开情况。

3、信访局：是否发生违法进京赴省集体访或非正常访情况。

4、食品药品监督管理局：是否发生重大食品和药品安全事故的情况。

5、工商局、质检局：是否发生制造、销售假冒伪劣商品、传销等严重案件和企业在信贷、生产、销售、产品质量、履约等方面发生欺诈行为或发生知识产权侵权案件的情况。

6、教育局：是否发生超范围、超标准或巧立名目收取教育费用的情况。

7、民政局：是否发生未按法定程序选举村(居)委会或发生严重干扰民主选举行为的情况。

8、环保局：是否发生重大环境污染事故的情况。

9、卫生局：是否发生医疗机构违规违纪引发重大医患纠纷的情况。

10、国土局、建设局：是否发生违法征地、拆迁，引发群体性事件、个人伤亡事故等严重后果的情况。

11、组织部：非人大任命干部任前法律知识考试情况；是否发生违反规定选拔任用干部案件、招录人员徇私舞弊等违规行为的情况；是否发生未按法定程序选举村(居)委会或严重干扰民主选举行为的情况。

走访各1个村、社区查看村(居)务公开和财务公开情况；社区(村)便民服务中心公开情况。

12、人社局：是否发生违反规定选拔任用干部案件、招录人员徇私舞弊等违规行为的情况；企业侵犯职工合法权益，引发重大劳动争议案件或重大案(事)件的情况。

13、总工会：国有企业工会组建率未达100％、规模以上非公企业工会组建率耒达80％的(查阅资料、抽查三家企业)。

1、人大：常委会组织开展执法监督检查活动和组织法治建设工作视察或调研次数，人大任命干部任前法律知识考试情况。

2、政协：组织法治建设工作视察或调研次数。

3、政法委(法治办)：法治建设绩效是否纳入党政综合考核；各协调指导办公室是否正常开展工作情况；是否建立法治创建绩效自测评价体系及分工检查落实体系；法治办人几个工作人员；法治建设经费列入政府财政预算情况；每年举办法治建设工作骨

干培训班情况；完成上级规定的涉法涉诉案件息诉罢访任务情况；组织开展执法督查活动和案件评查、执法评议的情况；政法部门是否发生违法办案的情况；建立干警执法资格考试和执法业绩档案考核制度情况。涉法涉诉信访救助资金纳入财政预算情况；开展法治为民办实事情况。

各抽查1个乡镇、街道，法治建设工作机构健全情况；是否配备专职或兼职法治工作人员；乡镇、街道便民服务中心公开情况。

4、公安局：执法标准化管理和规范自由裁量权情况；重大案件全程录音录像情况；因决策不合法、违法行政导致严重群体性事件和公民非正常死亡情况；流动和特殊人群管理服务制度缺失，管教不力，引发重大刑事案件情况；发生非法维权、个人极端事件或恶性社会治安案件情况；公务员发生酒后驾车、赌博等违法或违背公序良俗事件并造成一定影响的情况；发生制造、销售假冒伪劣商品、传销等严重案件的情况；刑事被害人救助资金情况；非法维权、个人极端事件或恶性社会治安案件的情况。

5、法院：网上办案和裁判文书网上公开情况；具体行政行为被判决败诉情况；党政机关未履行人民法院生效裁判积案情况。2013年党政机关为被执行人的民事案件和行政案件，自动履行与执行和解率情况；行政机关负责人行政诉讼出庭应诉情况；人民法院执行案件实际执结率情况；人民法院因执行工作不力造成严重后果情况；法院生效判决通过审判监督程序改判并被确认为错案情况；执行救助资金纳入财政预算情况。

6、检察院：执法标准化管理情况；领导班子成员发生重大违法案件和利用职务违法犯罪案件的情况；是否发生超期羁押、刑讯逼供、徇私枉法等违法办案行为的情况。

7、司法局：大调解和专业调解机制建设情况；半小时法律援助服务圈建设情况；涉嫌犯罪外来人员管护办法试点情况；县、乡、村三级法治文化活动阵地建成率；重点对象学法制度健全和

落实情况；“法律六进”县、乡、村三级全覆盖的情况；“法律进基层”情况；法治栏目、法治文化活动情况；

8、纪委：、领导班子成员利用职务或其他手段重大违法案件的情况；行政机关执法不作为、乱作为、执法不当等行为引发群众不满案件情况；公务员发生酒后驾车、赌博、嫖娼、吸毒等违法或违背公序良俗事件并造成一定影响的情况；政府部门在公务活动中不守诚信或言行不当情况。