三型活动总结（5篇材料）

第一篇：三型活动总结

关于创建“安全型、和谐型、学习型、”班级的活动总结

为响应学校建设“安全型、和谐型、学习型”班级的要求，以学校建设“三型”重要思想为指导，为实现建设岛城品牌试点本科奠定基础。这段时间以来我们深入落实学校管理方针，围绕科学发展、构建和谐两大主题，以强化班级执行力为重点，在学校各领导的大力支持和帮助下，各种活动得以积极、顺利开展，建设“三型”班级已初见成效。

一、总体目标实现：

自从以班级为重点，深入开展“三型”活动以来，在同学们的积极响应和共同努力下，做到了班级安全事故率为零，严重违纪事件为零，同学们自觉遵守校园公德与规章制度，班级凝聚力明显增强，班风积极向上，大部分同学已初步养成了主动学习的良好习惯，学习氛围较以前相比更加浓厚。

二、基本内容开展情况：

（一）创建安全型班级：1.已利用班会和同学们的课余时间组织学生完成了学生手册的学习，使之对学校各方面规章制度有了进一步的了解。

2.通过加强安全教育，增强了同学们的安全意识。3.仔细检查了班级和宿舍存在安全隐患，并已将其排除。4.深入走访了在外租房学生，了解了他们的思想动态。5.召开了关于建设“三型”班级的主题班会。在会上，与同学们做了深入的沟通，使同学们从思想上加强了对“安全班级”的认识。

（二）创建和谐型班级：1.围绕建设“三型”班级的宗旨，开展了“展示

最好的自己”主题演讲活动，促进同学之间的沟通和交流。2.通过开展学生座谈活动，进一步了解了同学们的学习和生活现状，促进了师生和谐。3.实施了班级事务公开、透明政策，让每个同学能够清楚的了解班级的动向。4.及时解决了同学们所反映的问题。5.通

过加强班级民主管理和和谐团队建设，形成了尊重人、理解人、关心人、帮助人的和谐氛围。

（三）创建学习型班级。1.通过狠抓出勤，督促学生上课的措施，使到课

率始终保持在较高水平。2.整顿了课堂纪律，是同学们的学习环境更加安静、舒适。3.与各位任课教师充分深入交流、分析，并采取相应措施，提高了同学们学习积极性，使同学们更加自觉地、主动地学习。5.开展了百科知识竞赛等与学习相关的活动，为学生营造了良好的学习氛围。

总的来说，三型校园的建设是一项长期性任务，要常抓不懈，既要长期计划，又要有短期安排，要把建设三型校园作为一项经常性工作来抓，通过各种教育手段和管理措施，把各项工作任务落实到实处。在以后的工作中，要继续坚持依法办事，依法管理，依法从教的原则，继续狠抓落实“三型”班级建设的要求，维护稳定，促进发展。继续提升班级建设水平，提高学生综合素质，全面落实“安全型、和谐型、学习型”校园建设，为建设岛城品牌试点本科打下基础。

08辅导员：李宁

09年11月24日

第二篇：创建“三型”机关活动总结

创建“学习型、服务型、创新型”三型机关活动是贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神的重大举措，是营造良好的社会发展环境，全面建设小康的重要手段，是大兴求真务实作风，加强机关建设的基础工程。根据县纪委《关于在全县纪检监察系统开展“学习型、服务型、创新型”机关创建活动的实施意见》的部署和“服务我最好、环境我最优”活动要求，结合卫生工作实际，我局认真开展了“争创‘三型’机关，优化发展环境”活动。通过创建活动的扎实开展，工作人员整体素质大有提高，机关工作作风明显改进，工作效率显著提高，机关面貌焕然一新，全系统工作顺利完成，有力地促进了全县卫生工作的改革与发展。一狠抓机关管理，强化“三型”机关建设

为使机关运作走上科学化、规范化轨道，按照“三型”机关的要求，我们狠抓了机关工作作风。规范了每个工作人员的日常工作行为，机关工作井井有条，整体面貌大有改观。

一、狠抓学习，全面加强“学习型”机关建设

首先，深入开展了学习“十六大”精神和新党章活动。开展了“认真学习新党章，加快卫生创新与发展”为主题的研讨活动，达到以学习促工作的目的。采取业余自学、集中辅导等多种形式，把学习十六大精神和党章活动落到了实处。

第二、适时组织开展了县第八次党代会精神的学习活动。我们组织全局干部职工认真学习县第八次党代会精神和县主要领导的讲话精神，并对新时期响水精神进行了大讨论，大家进一步提高认识，统一思想，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力推进我县的卫生发展与创新。

第三、强化思想道德建设。在内容上，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主，突出抓好医德医风教育。要求局机关全体同志，以身作则，率先垂范。

第四、深入开展了治理商业贿赂工作和民主评议政风行风活动及“八荣八耻”的大讨论活动。一是开展人生观、价值观、权力观和社会主义荣辱观教育，牢记“八荣八耻”，树立正确的人生观、价值观和荣辱观。二是开展法制教育和警示教育，剖析医药购销领域的反面典型，使广大医务人员认清商业贿赂的严重性和危害性。三是开展职业道德教育，教育广大医务人员正确认识未来的职业生涯价值取向，进一步增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁从业的责任感和自觉性，增强拒腐防变能力

二、为进一步提高窗口服务水平和服务效率，展示卫生优质服务形象，我局着力狠抓三项工作，全力开展了“服务型卫生”的创建活动。

一是营造良好的服务环境。按照人性化要求，窗口增设受理柜台、咨询服务台、便民服务台，并设立等候休息区，为办事人员营造一个文明、整洁、温磬的办事环境。

二是执行公开的服务标准。进一步推进窗口政务公示规范化工作，提高窗口工作的透明度。在办证大厅和醒目位置放置职责范围、办事指南（明白卡），公开办证事项、登记依据、登记条件、登记程序及期限、提交申请材料目录、登记收费标准及依据、申请书示范文本等，使群众对办证和来局办事的一看便知、一问则明，一查就懂、一办即成。

三是实现快捷高效服务。为实现高效服务，我局制定了相关制度。一是实行首问负责制。对来局办理行政事务或咨询、举报、投诉的，无论是否属本部门范围的事情，首问负责部门或被首问人接待必须主动热情，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞或拖延处理时间。对属于自己职责范围的，及时办理，一次性告知有关事项。不属单位职责范围的，能耐心做好解释工作，说明原因，并尽自己所知情况给予指导和帮助。二是在办证大厅实行“一站式”服务，凡卫生部门实施的行政许可项目一律实行一个窗口对外一条龙服务，并积极为服务对象提供“六个一”的优质高效服务，即：一张真诚的笑脸、一句热情的问候、一张座椅、一份服务指南、一份满意度评价、一份行业卫生要求，真正使办证大厅成为政府放心、群众满意的窗口。三是实行限时办结制。简化办事程序，按照“急事急办、特事特办、难事帮办、能办必办”的原则，缩短办事时间，提高工作效率。凡材料齐全，符合规定的初次申领卫生许可证的在5个工作日内办结，年审复核卫生许可证的3个工作日办结。对外商来响投资的企业做到简化程序，快捷高效，做到遇到项目不说“不”，保护项目不说“罚”，把客商当朋友、当亲人。在职能范围内客商投资项目减少审批环节，努力降低客商准入门槛，实行特事特办，非职能范围内的项目主动帮助企业争取上级部门的支持，实行全程跟踪服务，努力营造亲商、爱商、扶商、优商的良好环境。四是坚持“首违不罚”制，做到首次轻微违法和非主观故意未产生较大后果并在3日内整改到位的案件，以教育为主，指导督促当事人整改，使其尽快完善。在执法过程中，坚持以理服人，以情感人。坚持管理与服务相结合，执法下服务相结合，处罚与教育相结合，正确处理监督与服务的关系，增进与企业相互间的了解与支持。五是减负轻费到位。严格执行物价政策

第三篇：创建三型机关总结

怒江州卫生局创建“三型机关”阶段性工作总

结

州委活动办：

根据怒江州委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《印发<关于在党的群众路线教育实践活动中扎实开展“三型”机关创建活动的意见>的通知》（怒群组„2014‟13号）文件精神，怒江州卫生局（局机关、红会和监督所）高度重视，周密安排部署，及时成立了领导小组，明确职责，并下发了中共怒江州卫生局党组《关于在党的群众路线教育实践活动中扎实开展“三型”机关创建活动实施方案》（怒卫党发„2014‟11号）文件，根据实施方案，全面推进了“三型机关”建设，现阶段性总结如下：

一、组织机构健全

怒江州卫生局党组根据州委活动要求，及时成立了以局长为组长，副局长、红会会长及监督所所长为副组长，科室长为成员的领导小组。领导小组办公室设在局机关办公室，由局办公室主任兼任办公室主任，负责处理日常工作。认真制定了卫生局的实施方案，严格按照实施方案进行推进工作。

二、创建“三型”机关建设情况

（一）认真创建学习型机关，提高干部队伍政治素质。州卫生局、州红会及州卫生监督所领导干部带头学习，认真学习了党的十八大以来一系列重要文件，特别是认真学习了总书记的系列讲话精神。一是邀请高德荣同志先进事迹报告团到州卫生系统做报告。在教育活动中，怒江州卫生局特别邀请高德荣先进事迹报告团到州卫生系统做报告，州卫生局以及下属医疗卫生单位的全体干部职工参加了报告会，大家怀着对高德荣同志的敬仰之情，通过高德荣同志身边工作人员以及家人用朴实的材料讲述他的事迹，认真听取了高德荣同志工作中的先进事迹。大家纷纷表示，要以高德荣同志为榜样，对照检查自己的工作作风，立足本职，爱岗敬业，扎实工作，无私奉献，以实际行动践行党的群众路线，始终树立为民务实清廉的良好形象；二是认真组织党员干部学习上级相关文件及规定书目。2014年3月18至19日召集党员干部认真学习了总书记、刘云山同志、赵乐际同志在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话，总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神，总书记在兰考考察时的讲话精神；2014年3月20日召集全体党员干部学习了童志云书记等州委领导在全州教育实践活动工作会议上的讲话，《中共怒江州委关于在全州深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，《中国共产党章程》（讲党课）；2014年4月14日，召集3个单位的全体党员干部在州卫生局六楼会议室集中学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《论群众路线重要论述摘编》《厉行节约反对浪费重要论述摘编》和《之江新语》4本书的相关内容；2014年4月24日局党组及州卫生监督所负责人在州卫生局会议室专题研究查找“四风”问题，做到了一风一风找，以客观、实事求是的原则，查找问题。同时，在会上作发言交流自身存在的“四风”问题，列出问题清单；2014年4月26日召集全体党员干部进一步学习4本书的相关内容，主要领导主持学习活动，副局长带领全体党员干部学习；三是充分利用局党组中心组学习时间，认真组织州直医疗卫生单位负责人学习交流及查找“四风”问题。2014年4月28日至29日召集州卫生局党组成员、各科室长、下属医疗机构主要负责人开展2014年第一次理论中心组学习和专题研究、交流发言学习习总书记在河北、兰考考察时讲话精神的体会等活动，交流发言人员共8人，形成书面交流材料12份；2014年4月29日局党组理论中心组结合解放思想大讨论活动，开展局党组中心组集中学习交流，处级党员领导干部结合自身工作情况与解放思想大讨论结合，查找“四风”问题，列出问题清单。处级干部进一步加深认识党的群众路线教育实践活动的重要性和必要性，领会“四风”问题的危害性。同时，在学习教育过程中做到了认真学习，做好学习笔记，相互交流学习，提高学习质量，要认真思考和总结，撰写心得体会。

（二）认真创建服务型机关，增强服务意识和责任。怒江州卫生局进一步梳理卫生局窗口岗位，突出“为民、便民、利民”宗旨，以“服务理念现代化、服务行为法制化、服务机制扁平化、服务过程透明化、服务对象满意化”为主要内容，进一步集中解决宗旨观念淡化，服务基层服务群众意识不强，工作中存在形式主义、官僚主义的问题，实现机关由管理型向服务型转变。一是建立健全岗位监督机制，在窗口岗位建立群众举报热线、意见建议箱，全程监督窗口岗位的履职情况。二是加大窗口工作人员的培训力度，加强思想教育，提升服务意识，加强业务知识的学习力度，提高业务水平。三是规范办事程序。建立和完善办事时限制、服务承诺制、首问责任制、否定报备制、绩效考核制、失职追究制等制度，简化办事程序，提高办事效率。

（三）认真创建效能型机关，提升工作效率和质量。认真制定了首问责任制、限时办结制、严肃的服务承诺制、严厉的工作问责制，进一步转变了机关职能，进一步简政放权，最大限度的简化和规范行政审批程序，推进机关管理体系依法、有序、高效运行，进一步优化了怒江医疗卫生环境。一是完善单位考勤制度，专项整治单位庸懒散拖问题。集中整治工作纪律涣散，无故迟到早退，上班时间上网聊天、炒股、玩游戏等问题，发现问题按照有关规定严肃处理，对典型事例要进行通报批评。（1）进一步完善单位考评机制和考勤制度，制作单位考勤表，实行单位上下班签到制，从严整治干部职工早退、迟到等突出问题；（2）建立健全单位职工去向登记制度。在正常上班时间外出办事或不在工作岗位上履职的，要认真实行登记制度，并注明去向和时限，无登记的要以旷工处理；（3）进一步完善考评制度。以日常考勤情况作为单位考评的重要依据，一年累计旷工5天或累计迟到早退10次以上的，当年公务员考核不得评为“优秀”级别；上班时间无故不在岗位履职20分钟的，要在卫生系统作通报批评。二是进一步完善单位日常工作监督管理，专项整治推诿扯皮现象。（1）根据“三型”机关建设的要求，对单位各科室、每个人实行绩效情况月登记和考评积累制，如实记录履行岗位职责情况、领导交办的任务完成情况的数量、质量和效率和个人在工作中出现的失职或偏差，作为年终绩效考评的重要依据。坚持把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，努力形成能者上、平者让、庸者下的用人制度，激发干部队伍的生机和活力；（2）根据卫生工作实际，制定单位绩效月登记表，每个月月末登记上报一个月情况，要见事见物见时间，登记表经分管领导签字后上报所在单位办公室，否则不予登记，作为年底考核依据。

三、建立健全监督机制

加强监督检查是机关效能建设取得成效的重要保证。一是建立了机关效能投诉、处理机制。设立了单位效能投诉热线（0886——3622024）和投诉箱（机关门口），制定了效能投诉处理办法，理顺投诉处理程序，规范投诉处理工作。二是加大效能建设的督查力度。一方面，发挥系统内的人大代表、政协委员的监督作用和社会有关人士等作为效能建设的监督员，不定期组织明查暗访。我单位邀请了“两代表一委员”到怒江州卫生局以恳请座谈会的形式征求了意见，征求到领导班子8条意见建议，同时开展了谈心交心活动；另一方面，针对群众举报和明查暗访中发现的问题，建立和完善监督制约机制。确保投诉件件有落实、事事有回音。三是充分发挥人民群众的监督作用。深入开展民主测评活动，以群众满意为根本标准，把机关效能建设的评判权交给广大人民群众和服务对象；坚持对办理效能投诉情况定期公布，努力增加工作透明度。

四、取得的实效

州卫生局党组在党的群众路线教育实践活动中，秉承“边学边查边改”的原则，对征求到的意见建议，以严肃严谨的态度认真对待、深入分析，对具备条件解决的当场解决整改或解答，对整改条件尚未成熟的意见建议，召开党组会和局务会进行研究商议，力争做到整改动真格，立改见成效。在具体整改落实过程中，采取局党组书记、局长负总责，分管领导具体抓，按责任归口到相关部门（科室）的整改工作机制，做到整改工作责任明确，一级抓一级，层层抓落实。另一方面，局领导班子成员加强对责任部门（科室）整改措施落实情况的监督检查，及时指导、帮助解决整改工作中遇到的实际问题，确保整改工作扎实推进，取得成效。同时，注重制度建设和体制机制创新，切实要把解决问题与建章主制紧密结合起来，先后制定完善了机关干部职工首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等相关制度，用好的制度管人、管事、管权，用制度建设巩固活动成效。另外，在整改过程中，坚持与部门工作实际相结合，针对群众反应强烈的重点、热点问题，在全州卫生系统组织开展了纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理行动，着力规范医疗服务行为，着力整治和规范医疗服务秩序，着力纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，切实维护人民群众的根本利益。

五、存在的问题不足及今后的工作重点 虽然我们在“三型”机关创建活动中取得了一定的成效，但离上级要求还有差距，工作中还存在一些问题。一是学习教育的系统性、深入性不够，表现为部分职工的学习仅停留在文件上或口头上。二是创新工作还不到位。在以后的工作中我们将一如既往努力解决群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题。按照州委州政府总体部署和要求，抓好“三型”机关创建的各项工作。一要高度重视，加强领导，始终将“三型”机关创建工作活动作为头等大事抓紧抓实。二要把学习教育贯穿始终，深入学xxx省、州有关文件和领导讲话精神，学习习近平系列讲话精神，增强学习的系统性和实效性，加强党员领导干部和广大职工的思想建设，增强廉洁自律意识，提高抵御腐败的能力。三要进一步建立和完善规章制度，规范和优化服务流程，将各项工作落到实处，全面实现我州卫生工作的目标。

怒江州卫生局 2014年9月15日

第四篇：林业局三型机关总结

根据县委、县政府和县直创建“三型机关”活动领导组的统一部署和要求，2011县林业局在总结吸取创建经验的基础上，牢牢把握创建活动的主题和目标，结合林业工作实际，认真查摆问题，从狠抓作风建设入手，改进工作方法，拓宽服务领域，创新服务体制，创建活动取得明

显成效。通过创建活动，重整了林业队伍，重塑了林业形象，林业系统工作作风得到了全面转变，广大干部职工的素质明显提高，服务意识明显增强，从而提高了工作效能，优化了林业发展环境，加快了林业经济的发展，开创了我县林业工作的新局面。

一、加强领导，确保扎扎实实开展“三型机关”创建活动

1、提高认识，强化领导。年初，局党组及时召开由局机关全体人员、局属单位负责人参加的创建活动工作动员会，传达学习县委、县政府和县直工委关干创建“三型机关”活动的文件精神，进一步统一思想，提高认识，布置落实2011年“三型机关”创建工作。同时，县林业局调整充实了由局长夏登益同志任组长的创建工作领导组，实行“一把手”负总责，单位党组织实行创建工作机制，负责全系统创建工作。

局属各窗口服务单位根据工作实际，也相应调整充实了创建“三型机关”活动组织，由单位一把手挂帅，明确分工，责任到人，狠抓创建工作的组织落实。

2、结合实际，切实制定创建活动实施意见。根据《舒城县直属机关创“三型机关”活动方案》，结合我县林业工作实际，制定出台了《舒城县林业局关于深入推进创建“三型机关”活动的意见》，明确目标要求，具体创建内容。在创建活动中对基层站所，两个木竹检查站、林业公安等执法单位，提出明确要求，做到“三个结合”，即在县委提出“五个结合”的基础上，将创建活动与基层组织党风廉政建设结合起来;与争创“群众满意的基层站所”活动结合起来，与两个木竹检查站“四严教育”和创建文明窗口活动结合起来，真正将创建工作落到实处。同时机关各股室、局属各单位根据自身的工作特点，围绕创建活动的主题，拿出具体实施办法，确保了创建活动顺利开展。

二、营造学习氛围，树立学习新风，提高林业队伍的素质

林业工作面向基层，面向农村，我们大多数林业干部职工长期奋战在基层一线，学习时间得不到保证，因而思想观念因循守旧，较为保守，业务知识匮乏陈旧，得不到充实更新，与当前林业发展的形势极不相适应，有极少数同志文化水平低，业务技能浅，不能很好地胜任林业服务工作,难以担当起林业建设的责任。为彻底改变这一现状，全面提高广大干部职工的素质，打造一支政治过硬，业务熟练的林业队伍，局党组以创建“三型机关”为契机，规范学习制度，拿出学习方案，营造学习氛围，形成了领导干部带头学，干部职工比学习的良好风气。

1、建立健全学习制度,狠抓学习制度的落实。局机关确定每周五为机关学习日，周五下午安排集中学习。在学习内容上注重学以致用，讲究实效的原则，重点学习“三个代表”重要思想和党的十七大报告精神，学习《森林法》、《行政许可法》等林业法律法规以及林业实用技术，新科技成果等有关方面的知识。

2、全方位、多层次，以不同形式开展学习活动。一是开展集中学习月活动。确定6月份为林业系统学习月,在学习月活动中，由党组成员集中辅导、授课，组织干部职工重点学习政治理论和业务知识，举办心得体会交流，选派人员参加县直机关组织的专题演讲等活动，以活跃学习气氛，增强学习效果。二是采取“请进来，走出去”的办法，以不同形式开展学习培训。到目前为止，我局先后派出10余名业务骨干分别参加了国家、省、市三级举办林业知识业务培训。今年的10月份，组织机关和局属单位干部职工21名分期分批到北京、湖北、海南等地进行林业实地考察，让广大干部开拓了视野，更新了发展理念。11月份，由县人事局和林业局联合举办微机培训班，在县委党校对局机关全体干部职工进行为期一个月的培训，从而提升了机关干部职工应用自动化办公水平。12月中旬，聘请县委党校专家教授集中讲课，学习党的十七大报告精神，传授党的基本知识和理论，提高了党员干部的政治素质和理论水平。

3、学以致用，注重学习实效。在创建学习型机关活动中，我们以争创“共产党员先锋模范岗”活动为抓手，讲究学习实效。在政治上，以“三个代表”重要思想武装自己的头脑，增强服务意识，坚持讲真话，办实事，严格按照“八个坚持，八个反对”的要求，来规范干部职工的行为;在工作上，用所学的业务知识，来指导林业工作实践，结合县新农村栏目，全年开辟电视台专栏6期，向广大林农传授林业生产技术，服务于基层，服务于一线。

三、狠抓作风建设，增强服务意识，提高服务效能

近年来，我县林业工作虽然取得了一定的成绩，但是工作中存在的问题也相当突出，主要表现在一些部门和极少数同志，缺乏大局意识和责任意识，工作有布置、无落实;二是各部门、股室之间办事拖拉、相互推诱，不能团结协作;三是机关作风松驰，上下班早退、迟到、脱岗、离岗现象严重，赌博风、贺吃贺喝风时有发生。为彻底扭转这一现状，局党组顶住压力，排除干扰，知难而进，采取果断措施，在转变机关作风，提高服务效能上狠下功夫。

[nextpage]

1、召开动员大会。3月19日，我局召开了由局机关，局属各单位全体人员参加的林业系统工作动员大会。会议客观地分析了我县林业工作所面监的困难和形势，罗列了当前机关作风所存在的问题，落实了改进机关作风的具体措施。会上各单位、各部门就如何改进工作作风，提高服务效能进行了认真讨论，县林业站、县森防站、两个木竹检查站及##、##两个森林公安派出所在会上作了表态发言。

2、狠抓工作制度的落实。一是建立健全机关各项规章制度，实行上下班签到制，查工作人员到岗，在岗情况。二是实行月初工作调度制，查工作任务完成情况。月初召开调度会，实行工作时限量化制，将工作任务分解细化、责任到人，强化了干部职工的责任心，提高了办事效率。三是严肃工作纪律，查违纪违规行为。刹住了贺吃贺喝和赌博歪风。对因顽忽职守，造成工作重大失误，或恶劣影响的，我们决不迁就姑息，按照有关规定，坚决予以查处。今年我们对违规违纪的行政执法工作人员立案侦查2起，分别对四名同志给予了记过，警告处分。四是规范财经纪律。对两个检查站，实行站财局管，统一核算，严格实行收支两条线，由局设立一名会计专门负责两站会计核算，从5月初开始，经过两个月的彻底清理，查清了两站的账目，改变了两站原来帐务混乱的局面。

3、覆盖服务范围。一是实行服务承诺制度。在办证点、站、所等公共场所，利用政务公开栏，在互联网上，公开办事程序和办事内容，公布处罚依据及相关的林业政策、法规，公开处理承诺时限和办理时限，自觉接受群众监督。二是革新办理程序，实行林政、森林植物检疫等部门合署办公，对所需办理手续，统一整合，在行政服务中心实行“一站式”服务，简化了办理程序，提高了行政效率。三是扩大服务覆盖面。在##、##、##、##、##等乡镇设立五个办证点，热心为群众服务，将便民服务延伸至基层。

四、狠抓服务效能，强化林政管理

(一)、加强资源林政管理，优化林业发展环境

多年来，我县森林资源管理工作问题比较突出，形势十分严峻。主要表现在：一些地方，越界、超证、移位采伐林木现象较为普遍，乱砍滥伐现象屡禁不止;二是木材加工经营市场问题较多，无证经营，违规经营、运输木材现象屡屡发生。其主要原因：一方面，由于乡镇林业站并入农综中心后，林业技干不能集中精力从事资源林政管理，对育林资金征收不能做到尽职尽责，管理源头出现问题。另一方面，两个木竹检查站和木竹运输管理体制上存在着弊端。以收代罚、以费养人，往往是“收钱走人，雁过拔毛”，执法不严，执法不力，从客观上纵容了非法木竹流失，诱发了乱砍滥伐，森林资源遭到极大的破坏，社会各界、广大的干部群众反应强烈。县人大代表有意见，县政协委员有意见，群众不满意，乡镇党委、政府不满意，县委、县政府不满意。

为改变这一现状，彻底扭转乱砍滥伐这种被动局面，切实保护好我县森林资源，我们统一思想，提高认识，强化管理措施，林政管理工作取得显著成效。其主要措施：

1、改革木竹检查站管理模式。9月28日，我局召开了木竹运输规范管理工作启动会，10月1日正式启动新的木竹运输管理模式。其主要做法：一是建立了较为完善的资源林政管理信息网络，规定了木竹运输管理流程。二是实行局领导带班制。对两个木竹检查站和办证点的执法行为和执法情况进行督查，发现问题，及时纠正查处。三是堵塞非法运输木材漏洞。确定两个木竹检查站重点把守木竹主要运输线路，依法对木竹市场开展巡查，防止资源流失。据统计，仅十月份，全县征收育林基金大幅提高，共查林业行政案件68起，行政处罚62人，收缴非法运输木材373m3，为国家挽回经济损失10万余元，全县木竹运输办证率由国庆前的60%提高到98%。

2、坚持凭证采伐，规范木竹市场经营管理。实行林木限额采伐制度，完善森林采伐审批手续，做到伐前勘察、伐中监督、伐后检查。对采伐迹地及时验收、适时还林。今年8月份，我局会同工商、公安等县直相关部门，联合开展对城关镇和山区乡镇木材加工经营市场进行清理整顿，控制规模，限制家数，坚决打击和取缔无证违规经营。经过一个月的清理整顿，共取缔无证加工经营户15户，林业行政处罚15人，没收非法所得和行政处罚金额达1.8万元,严厉打击了木竹市场无序经营的嚣张气焰。

3、狠抓源头管理。一是积极争取各乡镇特别是山区乡镇党委政府对森林资源管理工作的重视，发挥好乡镇农综中心林业干部管理森林资源职能的作用，把树管在山上。二是邀请县人大、政协领导，深入乱砍滥伐现象比较严重的山区进行视察，争取社会各界对强化资源管理工作的理解和支持。三是加大对县委、县政府的争取工作力度，力争恢复乡镇林业站。今年11月份，经县委、县政府研究同意，决定在##、##、##、##、##、##、##、##、##等11个乡镇，重新设立林业站，从源头上落实了基层林业执法管理机构，更好地发挥了资源保护职能作用。

4、查处乱砍滥伐案件。今春以来，我县在“林涛一号行动”的基础上，集中开展“绿盾二号”专项行动，集中警力，依法治林，重点打击乱砍滥伐的行为。该拘的拘，该捕的捕，及时办案，提高结案率，震慑了违法犯罪，维护了林区治安的稳定。

(二)、争创全国绿化模范工作卓有成效

我县属半山区，森林资源较为丰富，林政资源管理的加强，有效地遏制了乱砍滥伐现象。以板栗、油茶、毛竹、木材为主要支撑的林业产业化建设取得长足的发展，绿水青山，栗茶飘香的舒城正以良好的生态环境步入国家生态示范县的行列。今春根据县委、县政府的要求，在省、市林业主管部门的精心指导下，从4月份开始，我局确定专人负责，积极争取全国绿化模范县工作。从文字撰稿，到外景拍摄;从资料收集，到打印装订成册，局经办人员和宣传部、县电视台记者，克服种种困难，头顶烈日、跋山涉水，取得显著成效。争创工作受到了县委、县政府和绿化委成员的充分肯定。目前，省林业厅已经审查通过，并已上报国家林业局批准。

五、建章立制，建立健全创建“三型机关”活动长效机制

在创建“三型机关”活动中，我们注重总结成功的经验，建章立制，逐步完善合理的机关制度体系，以巩固和提高创建活动成果。今年，我局相继制定出台了《县林业局机关工作制度》、《学习制度》和《财务管理制度》。为规范木竹检查站工作人员执法行为和工作程序，还专门制定了《木竹检查站管理暂行办法》、《林业基金征收基价标准》、《财务管理制度》以及《木竹运输检查监督信息报告制度》，年终实行综合考评，明确责任，严格奖惩措施，奖励守制者，严处违制者，使各项制真

第五篇：关于建设三型

关于建设学习型、服务型、创新型党组织的思考与探

索

【摘要】深入贯彻落实十八大精神，积极建设学习型、服务型、创新型“三型”党组织，是企业党组织建设的重要任务。本文通过对企业建设“三型”党组织的思考和分析，并提出了一些举措，在企业中构建“三型”党组织有一定的指导作用。

【关键词】学习型；服务型；创新型；三型；党组织。

一、研究“三型”党组织的背景意义

为实现我国2020年全面建成小康社会这一宏伟目标，党的十八大在这决定性阶段上报告，明确提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。这也是党的全国代表大会有史以来，唯一一次完整提出“三型”党组织建设这一重大命题，标志着我们党对时代发展脉搏和新形势下党的建设规律的认识、把握达到了新高度，既坚持了马克思主义执政党的基本定位，又提出了加强和改进党的建设的新目标、新要求。面对当前全球正处于大发展大变革大调整时期，世情、国情、党情深刻变化，亟需我们党与时俱进研判形势，立足实际，奋发有为应对挑战。强调建设学习型、服务型、创新型党组织，就是敏锐把握了时代发展趋势带来的新情况、新问题、新任务，就是切实正视了党面临的“四个考验”、“四种危险”，就是找准了巩固党执政地位、实现党执政使命的重要抓手和突破口，就是抓住了全面提高党的建设科学化水平的“牛鼻子”。而基层企业党组织是党的“细胞”，建设学习型、服务型和创新型执政党的关键在于基层，只有建设把基层的各级党组织建设成为学习型、服务型、创新型党组织，才能实现建设学习型、服务型、创新型执政党目标的基础性工程；只有加快基层党组织的建设，才能在促进科学发展、服务群众中发挥好最直接、最基本、最有效的作用。因此，我们党就需要站在新的高度和角度上，深刻总结改革发展和党的建设的新鲜经验，对“三型”党组织建设具体目标内容细化，并保证实施常态化，检验长效化，切实全面推进党的建设新的伟大工程，进一步巩固执政地位和实现执政使命，全面提高党的建设科学化水平。

二、建设学习型、服务型、创新型的马克思主义党组织的基本内涵和联系 1.1正确理解企业学习型、服务型和创新型的马克思主义党组织

建设学习型、服务型和创新型的马克思主义党组织。对于企业而言，学习型马克思主义党组织，就是指坚持在科学的马克思主义世界观、方法论和基本理论的指导下，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的思想；同时善于学习、重视学习和不断的学习，紧跟时代的步伐，不断更新自身知识以及获取知识的能力，通过不断的学习和总结，把它用于指导党的执政建设的实践中，这是加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的前提。服务型马克思主义党组织，是指在以全心全意为人民服务为根本宗旨的前提下，坚决贯彻党的为党为公，执政为民的基本执政理念；自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系，任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，把为人民服务作为工作任务和执政职能，通过提高为民服务的水平以及能力，从而提高党的执政能力和执政水平。创新型马克思主义执政党，是指当前形势下世情、国情和、情继续发生深刻变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有。根据这一变幻莫测的国内外客观形势发展变化，坚持用马克思主义基本原理世界观和方法论为指导，在前进征程上，按照建设创新型的马克思主义执政党的要求，既坚持党的优良传统，又要坚持从新的实际出发，用时代发展要求审视自己，以改革创新精神提高和完善自己；不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新。对党的纲领、路线、方针和政策等做出科学的更新、调整和改进，以适应不断变化和发展的国际环境和国内环境的需求。

1.2学习型、服务型和创新型的马克思主义党组织三者间的相互关系

建设学习型、服务型和创新型的马克思主义党组织，既是一项意义深远、刻不容缓的战略任务，也是一个有机统一的系统工程，必须得正确认识和理解这三者之间相互的关系。建设学习型党组织是服务型、创新型党组织的前提和基础，只有建设学习型的马克思主义的党组织，才能提高组织的思想认识水平，是提升干部职工执行力和改革创新能力的重要途径。企业的员工没有学习力，也就没有执行力，那么企业的发展力就会到影响和制约；建设服务型党组织是建设学习型、创新型党组织的出发点和落脚点，只有建设服务型的马克思主义党组织，才能明确学习和创新的实践途径和根本目的。广泛开展服务型党组织的创建活动，才能团结带领广大干部职工，共同融入企业的发展中，在推进企业实现转型跨越发展中提供坚强的政治保障；建设创新型党组织是建设学习型、服务型党组织的保障，一个企业的创新力，直接推动着企业源源不断地向前发展。创新是企业的灵魂，是驱动企业发展的重要“引擎”。只有建设创新型的马克思主义执政党，才能增强学习的积极性主动性，更好代表最广大人民根本利益。

总之，建设学习型、服务型和创新型执政党三者之间紧密联系、环环相扣、相辅相成，共同构成一个统一的有机整体，融入党的建设“血液”，转为党的建设“基因”，在推进党的建设新的伟大工程中发挥重要作用。三者必须作为加强党的执政能力建设、先进性和纯洁

[1]性建设重大而紧迫的任务抓紧抓好，以确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

三、建设学习型、服务型和创新型党组织的宏伟工程实践

牢固树立终身学习的理念，以提高组织综合素质，培养技能人才为目标以开展创建学习型组织，争做知识型员工活动为载体，不断完善班组学习环境，努力营造学习氛围，建立健全学习制度与激励机制，促进和激发组织学习热情，广泛开展岗位练兵和技术比武活动，提 高职工操作技能，努力把党组织建设成为刻苦学习，增强技能，提高素质的人才摇篮。

（一）推进学习型党组织建设，坚持党的理想和信念，坚守共产党的精神追求这个重点

一是创新学习体制。深化“三统一推”职工教育培训模式，根据十八大的部署。规划好职工新一轮的学习方式，如以互帮互助，经验交流会，成果共享会等形式多样的团队学习模式；丰富学习载体，如增加学习的趣味性比赛、知识竞赛、演讲比赛等。目的是把党员干部群众的思想认识统一到党的十八大精神上来，统一到企业的发展目标上来。通过不断地学习，努力提高学习能力，共享学习乐趣，认识自我价值，提高自身综合素质。学以致用，学习是为了更好的实践，要把学习作为解决问题促进发展的出发点，紧密围绕生产工作中的重点和难点，通过提供学习的平台，打造学习团队、项目攻关、导师带徒等，提高职工的学习主动性和解决实际问题的能力。

二是丰富学习的内容。充分利用各种研究成果，抓好党的思想建设、道德建设和党性教育，以确保党的纯洁性。把十八大精神例如教材，联系马克思主义哲学思想，在结合本国历史、传统与文化。学习现代市场经济制度、现代管理制度和国际关系学等各方面的思想。联系岗位，制定实施，季度和月度学习培训计划，组织员工参加政治、文化、技术、专业学习，发挥好党员干部的带头作用，企业可以提高党员的学习标准，在内容上、学分上都要高于普通职工。党员要有认识的高度，不仅要成为岗位上的标兵，还要成为学习的模范。理论学习要带头学，深入学，业务学习要善于学、时时学。

三是建立学习机制。倡导“学习工作化，工作学习化”，积极引导党员干部向书本、向实践、向群众学习。不仅要加强中心组学习会、支部大会、党员党课、部门政治理论学习会等制度的贯彻执行，企业建设“学习型”党组织，要把学习作为员工职业生涯建设的重要部分，加强教育引导，建立学习制度，开通多条员工学习成才跑道。学习紧密结合员工队伍建设需要，以领导班子队伍、党员队伍、员工队伍“三支学习型队伍”建设为重点，全面提高党员干部和职工群众的综合素质。员工学习情况纳入个人绩效，可以开展 “知识型员工”、“学习型集体”等评选活动，激发起全体职工的学习热情和学以致用能力。

（二）推进服务型党组织建设，坚持以人为本、执政为民这个核心。

把科学发展观确立为党必须长期坚持的指导思想，这是党的十八大理论提出的最大亮点和最突出的贡献。按照建设服务型党组织的要求，努力增强各级党组织以人为本、执政为民的意识和能力。

一是健全组织机构设置，完善服务体系。适当扩大党组织的覆盖面，确保哪里有群众，哪里就有党的组织，就有党的服务。一些民营组织也适当的设立党的组织。职工关注的重点就是企业党组织服务的重点，建设好“服务型”组织，做好对职工的服务，也是落实好思想政治工作的重要途径。企业应该树立“关爱职工就是关爱企业”的理念，积极转变观念，变被动服务为主动服务，落实领导干部带头调研制度，办事公开民主管理制度，合理化建议制度以及党支部、党小组、党员服务群众承诺制度。全面加强党建带工建、党建带团建工作，了解职工困难，实施“关爱工程”、“送温暖献爱心帮扶工程”等。

二是强化服务功能，提高服务水平。深化党组织选优训强带头人队伍，健全党员立足岗位创先争优长效机制。加强企业服务型党组织建设，就是推动基层党组织和党员把服务水平、服务群众作为主要任务和职责，寓领导和管理于服务之中，只有坚持以人为本、服务为重、基层为先的服务理念，提高党员干部的服务意识，才能充分发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。把服务理念贯穿到生产经营各环节中，丰富服务型党组织的内容，完善服务体制，树立管理即服务的理念，所有的管理部门、管理人员都是在为其他部门、其他职工服务，上道工序是为下一工序服务。所以，服务的态度决定了服务的质量，服务的质量决定了工作的质量。

三是创新服务体系，适当拓宽服务渠道。抓好中央部署的以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育活动，深化“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”活动，建立健全党员干部直接联系服务群众常态化机制。[ 3 ]要通过加强企业文化宣传、改进作风年教育实践活动等，培育企业精神，提高职工的服务意识。要加快服务型组织建设的评价体系建设，把职工群众满意不满意作为评判服务质量的最高标准，提高职工群众的满意度和幸福指数。打造典型集体和个人，如“党员模范岗”、“服务型班组”、“最满意科室”等评选活动，加强宣传，充分发挥先进典型引领示范作用，在企业中营造“人人为我，我为人人”的服务氛围。

（三）推进创新型党组织建设，以改革创新精神全面推进党的建设

以建设中国特色社会主义理论为指导，根据工厂要求和车间发展要点，围绕保障力建设和提高职工技能水平两大主题，进一步落实基础管理工作，求真务实，继承创新，促进发展，以强化组织执行为重点，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，为实现工厂又好又快发展奠定基础。

一是深化干部制度改革。党重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。加快确立人才优先发展布局，推进体制机制改革和政策创新，激发人才创造活力和创业激情。领导干部的创新。敢于提拔和任用年轻的干部，推进党干部的年轻化是国家一项长期的基本政策。深化“三位一体”目标责任考核、领导班子综合研判，优化领导班子配备和干部队伍结构，建设高素质执政骨干队伍。

[3 ][2]

二是创新基层党组织建设。打造高效创新、创造刻苦钻研组织，提高职工的自主创新能力，勇于攻关，奋勇攻关，奋勇争先的工作氛围，积极开展QC小组活动，合理化建议，寻找管理漏洞和无用物品，促进班组现场管理持续改善。开展五小活动（小技革、小发明、小创造、小节约、小建议），鼓励和组织职工参加头脑风暴，拓展训练，情景模拟等创新训练，激发职工创新创造潜力，大力培育创新能手，形成“比、学、帮、赶、超”的创新热潮，不断增强企业核心竞争力。

三是企业建设创新型党组织。围绕生产目标，以技术指标提升为引领，立足“立标、对标、达标、创标”四步循环，通过专题项目实施，全方位展开对标。通过开展劳动竞赛、技术比武、QC等竞赛活动和“模范先进示范企业”、“星级现场”等争创活动，努力提高劳动生产率，强化岗位技能传承，提升整体技能水平。根据工厂车间计划，结合组织实际，以师带徒，内培训等形式开展教学活动，使组员技能全面提升。鼓励组员广开言路，开展集体创新活动，计划每季度强制开展小技小革，积极开展节能减排、合理化建议及质量信得过活动，努力提高劳动生产率。激发全员“敢想、敢干、不服输”的精气神，营造浓厚的创新氛围。

四、建设“三型”企业党组织的应用保障

（一）明确责任和分工

企业党委可以通过总支部、支部、责任区、党小组、岗位个人层层分解，把建设工作落实到基层，落实到岗位。厂工会负责制定三型创建活动实施办法，进行日常检查和指导，各部门按职责分工每季对班组进行两到三次的检查指导，并做好记录，各车间负责推动工作。为了确保建设“三型”组织工作扎实开展，取得实效，企业党委应与各支部签订建设“三型”党组织责任书，并落实党建目标考核支部，“三型”组织建设情况直接与支部书记绩效业绩挂钩。各责任区、党小组、党员结合创先争优承诺联评活动，科学制定“三型”组织承诺内容，接受群众监督。

（二）常态化，长效化

“三型”组织建设工作是一个长期、复杂的系统工程，不可一蹴而就，需要通过日常的不懈努力和长期的实践坚持，才能发挥好党组织的政治核心作用。在日常工作中，企业党委应建立必要的“三型”组织建设例会制度、考核制度和评价制度，结合创先争优活动，开展领导干部点评制度等，及时分析创建工作中的经验和不足，研究改进举措，才能确保建设工作有效有序推进。

（三）激励措施

企业建设“三型”党组织，不仅需要制度保障，还需要调动起企业各支部、党员以及全体职工的参与热情。企业应认真总结创先争优活动经验，在实施多项保障措施的同时，创新思路，积极打造平台，党员带头，职工参与，共建“三型”党组织。树立好典型，发挥好标杆示范作用，在支部中开展“学习型党支部”、“服务型党支部”、“创新型党支部”以及“三型”先进党支部的评比活动，在党员中开展争做“党员模范岗”、“三型党员示范岗”活动，在职工群众中开展争做“学习型员工”、“最满意部门”等评选活动，广泛激发党员群众的热情与活力，努力形成发展合力，更好的为促进各项生产经营的目标实现，提供坚强有力的组织保障和思想保障。

结束语

只有加强学习，坚持更新知识、提升能力、增强本领，党才能始终走在时代前列；只有加强服务，坚持植根人民、造福人民、践行宗旨，党才能始终立于不败之地；只有加强创新，坚持永不停滞、永不僵化、永不懈怠，党才能始终引领发展潮流。

参考文献

[1]吴慕君.李捷.努力建设学习型服务型创新型党组织[N].海南日报，2014.12:;4-7 [2]钟国兴.为什么要建设学习型服务型创新型政党[N].学习时报，2014.12:110-115 [3]徐泽洲.基层服务型党组织建设的主要职责和任务[J].党建研究，2015.6:39-42 [4]杜志伟.国有企业服务型党组织建设研究[J].求实，2015.1:20-24