工会三型五家材料

第一篇：工会三型五家材料

合力搭建幸福家

****车间共有员工222名，按照工作岗位划分为六个班组小家。针对两年以下新员工36%，顶岗实习及劳务人员占比超过总人数三分之一的现状，车间工会以三型工会建设为最终目标，通过老带新培训，建立员工培训套餐等方式，鼓励新老员工积极参与车间创新创效系列活动，以学促想，以学带思，通过学习提升个人业务能力，通过服务提升贴近员工的亲和力，通过创新提升工作的驱动力，最终达到提高全员综合素质，更好服务安全生产的目标。

在“三型”工会创建践行工作中，车间工会以班组小家为着力点，依托安康、民主、文化、和谐、活力之家的建设要求，在员工中开展了一系列围绕生产，贴近员工的全员小家搭建活动。

“三维视角”搭建安康之家

结合车间员工年龄普遍偏小这一特点，车间采用“三维视角”管控模式，从营造安全氛围、树立安全思维、养成安全行为等方面入手，多维度实现安全管控。

在营造安全氛围方面，班组以建好有形阵地，用好“无形”阵地为切入点开展。有形阵地是指，在工作场所的硬件布置中，按照大家的视角，来营造安全氛围的。无形阵地，指的是车间工会利用本安信息化平台、班组建设电子平台等电子网络信息系统，有效可靠的开展班组日常的安全管理工作。不仅如此，车间还利用微信群，朋友圈等网络媒体，转发、互发安全管理的内容，打造出无形的安全阵地。

在树立安全思维方面，****车间工会突出的是一个“巧”字。特别是在“安全经验分享”活动中，车间工会一改按部就班的案例学习，而是按计划组织所有员工轮流讲述自己的“不安全经验”，而且明确要求，不安全经验可以是生活中的，但一定要是自己亲身经历的。这样一来，几乎所有的员工在发现一点点“不安全因素”的时候都格外的留心，把自己的发现记录下来，并及时改正，还提醒大家要注意此类问题。

为了使安全习惯内化于心，固化于行，车间工会还常常利用班前、班后会开展一些引领员工养成安全行为习惯的活动。

“模拟实例引导教学”就是其中一种。“模拟实例引导教学”就是把可能产生事故的小隐患，特别是容易被忽视的小隐患，延伸假设为一次事故，组织员工自编自导自演，再制作成MV，使员工提高警惕，认真面对每一次隐患。这种培训方式在员工中非常受欢迎。

班组以”安康杯”活动为载体，组织网岗员分班次进行票证管理，严格数据核对，提高检修质量，确保每项任务都实现PDCA闭环管理。在开展活动时，除了常规的安全知识竞赛，消气防实操竞赛等活动，还组织了“安全趣味接力赛”，“安全脑筋急转弯”，“今天我是安全员”等活动，取得了寓教于乐的良好效果。

“全员监督”搭建民主之家

车间工会从建立全员监督的可靠机制出发，将员工满意度调查及事务公开制度，班组小家评比，提案落实情况的监督权利交到了每名员工的手中。

通过员工走访，分班组讨论，集体研究的方式，在车间工会内部建立起了包括员工评先选优、五星五型班组推荐、合理化建议落实情况以及职工大会相关制度在内的一系列制度，在充分保证员工权益的同时，激发了员工参与车间工会事务的积极性。

2015年，车间工会共组织班组建设内部观摩交流活动四次，通过组织班组间的阵地观摩、工作亮点讲解、集体讨论确定优胜班组的方法，在班组之间形成了积极向上的良性竞争机制，极大地调动了班组参与竞争的积极性，涌现出了“一路双带促服务”、“1234提升班组学习能力”、“军校家三步提升法”等工作亮点。

“润物无声”搭建文化之家

在文化之家的搭建过程中，车间工会从细节入手，把思想统一到完成各项工作目标上来。通过开展心理健康讲座，为员工提供心理服务，缓解心理压力，提高耐挫能力，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

在班组、车间分别建立职工书屋和读书角，以互换互读互推荐的形式，在班组之间、兄弟工会之间进行阅读交流，在节约成本的同时最大化的发挥了每一本书的价值。组织员工书友会，通过读后感分享，新书推荐等环节，达到以书会友的目的，倡导全员阅读，使阅读真正成为员工的自觉行动和生活需要，不断提升员工文化品位。

车间工会通过建立“小事拾遗”记录，将员工日常工作中的闪光点和“碎片事迹”收集起来，以电子书PPT的形式制作分享给大家，既鼓舞激励了员工还使员工感受到来自工会小家的关怀和温暖。在年

度表彰工作中，车间工会也一改只发荣誉证书的老传统。工会利用提前“海选”的方式，组织员工推选出自己心中最值得表彰的人员，以他们的先进事迹命名每项奖项，并将其姓名巧妙的撰入颁奖词，当一份份刻有“华丽转身提升奖”、“上锁挂签执行奖”的奖杯颁发给员工的时候，获奖的员工无不充满感动，未获奖的员工也对这种奖项充满着向往。

“实心实意”搭建和谐之家

在和谐之家的搭建过程中，车间工会按照“一般困难机制帮、特殊困难重点帮、突发困难及时帮”的原则，持续开展“大病救助”、“金秋助学”、“结对帮扶”等献爱心活动，坚持节日送温暖和日常走访慰问相结合，竭力为困难职工排忧解难，建立动态分类管理，强化帮扶档案和帮扶信息录入工作，努力解决员工实际困难，做好困难员工送温暖工程。同时还结合装置检修、****设备年度春检、大型技改实施、电缆敷设等重要工作节点，组织人员为参与员工送水、订餐，对于多日加班无法回家的员工，工会还组织女工服务队为大家缝补、浆洗工作服，确保员工安心工作，没有后顾之忧。

车间工会还连续5年，在春节、中秋、古尔邦节等节假日期间，为员工家属发送祝福短信和祝福信件，将员工自己的家和岗位的家紧紧连接起来。

“软硬兼施”搭建活力之家

车间工会通过建立完善创新工作室，及其相关制度，以“三新十小”职工经济技术创新、合理化建议活动为载体，从技术攻关、小改

小革、修旧利废等活动，解难题、攻难关、破瓶颈；广泛开展师带徒、岗位练兵、技术比武等活动，明确目标，破解难题，不断拓展职工成长成才空间，充分激发了一线员工的劳动热情和创造潜能。

仅2015年一年，车间创新工作室就牵头完成了“解决ABB高压真空断路器操作失灵问题”、“10kV 干式变压器散热风扇实现温度控制自启”等11项成果，同时提出并整改合理化建议235条，为降本增效做出了自己的努力。

****车间工会还以班组建设检查为依托，在车间内部开展了涵盖安全、质量等多方面的综合月度检查工作，截止12月底，****车间通过月度综合检查共查出隐患340项，目前已全部整改完毕，整改率为100%。

第二篇：打造“三型工会” 建设职工之家

打造“三型工会” 建设职工之家

——记上海汽车集团股份有限公司工会

编者按：

“要把工会组织建设成为广大职工群众信赖的‘职工之家’，把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的‘娘家人’。”近年来，各级工会组织按照党中央和总书记要求，大力加强基层工会组织建设，工会工作覆盖面不断扩大，工会组织凝聚力不断增强，在党和国家工作大局中发挥了重要作用，赢得了党和政府的肯定、职工群众的信任。各级工会坚持运用法治思维和法治方式推进基层工会建设，构筑起加强基层工会建设的制度体系，比如全总先后制定了《企业工会工作条例》《企业工会主席合法权益保护暂行办法》《企业工会主席产生办法（试行）》等，为基层工会开展工作提供制度保障。各级工会组织大力开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，畅通了“职工有困难找工会”的渠道。建立健全基层工会民主选举、会员评价、会务公开等制度机制，会员群众的知情权、参与权、选举权和监督权得到了有效落实。

据统计，近5年，全国总工会共评选表彰全国模范职工之家4069个，全国优秀工会工作者2570名，选树两批全国企业工会工作“十面红旗”和全国优秀工会工作者“十大标兵”。为此，本报特别推出基层工会“建设职工之家、实践两个信赖”专刊，真实记录和反映基层工会组织在全面深化改革的历史大潮中，以改革创新精神加强自身建设，服务企业发展、服务职工群众的生动实践。

上海汽车集团股份有限公司工会始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，以创建学习型、服务型、创新型工会组织为路径，引领职工始终站在企业改革发展的最前沿。

适应时代发展要求建设学习型工会

“我终于拿到高级工证书了！”2013年底，在上汽工会举行的高技能人才表彰暨颁证大会上，当机修工小王接过鲜红的高级工证书时，难抑内心的激动。

小王原本学历不高，从事机修工作多年，对个人发展前途没有抱太多的奢望。后来，在工会组织的积极引导下，他通过培训，刻苦钻研维修技术，主动参加工会组织的技能比武，努力向高级工目标攀登。如今，他终于如愿以偿。

上汽工会以“造车育人”的远景目标凝聚职工共识，大力开展学习型工会创建活动，积极搭建劳模创新工作平台，组织实施班组“

十、百、千、万”培训计划。完善“培训、练兵、比武、晋级”工作机制，构建人才成长“快速通道”，引导职工岗位成才。目前，集团高技能人才占技术工人比例达26%。

围绕快乐工作目标

建设服务型工会

“谢谢大家对我的关爱！我会继续坚持下去的。祝大家平安幸福！”这是联合汽车电子有限公司一位罹患渐冻症的员工怀着感激之情发给上汽工会的一份邮件。

3年来，上汽工会不仅全额负担该员工的所有医疗费用，还在该员工所在的分工会建立了关爱团队，每月上门交流沟通，进行精神疏导，传达公司和工会对他的关怀。其实，在上汽企业，类似的生动故事层出不穷、不胜枚举。

上汽工会坚持“以人为本”的理念，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落

脚点，知实情、办实事、求实效，全心全意做职工的“娘家人”。为帮扶困难职工和特殊群体，上汽工会建立了集团、二级企业、分厂和车间四级帮扶网络，及时对各类因病、因学、因灾等致贫的困难职工实施困难补助、求学资助、医疗救助、就业帮助、法律援助等。上汽工会人坚持走进基层、走进班组，通过开展一线职工座谈会、设立职工意见箱、开设心理援助热线、开辟心理疏导室等方式，了解职工所思所想。同时，通过建立工会积极分子队伍，培养活跃在一线的职工“老娘舅”骨干队伍，架起了与职工之间的“连心桥”。紧跟企业发展变化

建设创新型工会

一天，上海大众发动机厂机加工车间的一台高级数控加工中心因发生故障而停产，经维修人员检查发现，是一根进口的电主轴烧坏了。如果送到国外抢修，不仅维修费用高，而且修理时间长，严重影响生产。情急之下，全国劳模徐小平主动请缨。几天后，徐小平修复了电主轴，加工中心顺利运转，车间领导解开了眉锁。

以徐小平创新工作室为标杆，上汽工会积极创建劳模和首席技师创新工作室，围绕“树立一个、带动一批、影响一代”的目标，通过提供资金、场地、创新机制等全方位的支持，把“劳模创新工作室”建设成为展现和提升创新能力的“阵地”，引领和集聚创新人才的“基地”，传承和发扬劳模精神的“园地”。目前，上汽工会命名的劳模创新工作室共12个，首席技师工作室26个。

上汽工会还通过组织开展“经营者”管理活动，把充分尊重职工群众对企业经营管理的知情权、参与权和监督权有机结合起来，建立了2500多个“经营体”，有6万余名职工成为“经营者”，调动了职工的创新活力。

在企业发展的不同阶段，上汽工会始终坚持与时俱进理念，不断研究新情况、探索新方法、解决新问题，让职工群众时刻感受到“职工之家”温馨不变的本色。

第三篇：关于建设三型

关于建设学习型、服务型、创新型党组织的思考与探

索

【摘要】深入贯彻落实十八大精神，积极建设学习型、服务型、创新型“三型”党组织，是企业党组织建设的重要任务。本文通过对企业建设“三型”党组织的思考和分析，并提出了一些举措，在企业中构建“三型”党组织有一定的指导作用。

【关键词】学习型；服务型；创新型；三型；党组织。

一、研究“三型”党组织的背景意义

为实现我国2020年全面建成小康社会这一宏伟目标，党的十八大在这决定性阶段上报告，明确提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。这也是党的全国代表大会有史以来，唯一一次完整提出“三型”党组织建设这一重大命题，标志着我们党对时代发展脉搏和新形势下党的建设规律的认识、把握达到了新高度，既坚持了马克思主义执政党的基本定位，又提出了加强和改进党的建设的新目标、新要求。面对当前全球正处于大发展大变革大调整时期，世情、国情、党情深刻变化，亟需我们党与时俱进研判形势，立足实际，奋发有为应对挑战。强调建设学习型、服务型、创新型党组织，就是敏锐把握了时代发展趋势带来的新情况、新问题、新任务，就是切实正视了党面临的“四个考验”、“四种危险”，就是找准了巩固党执政地位、实现党执政使命的重要抓手和突破口，就是抓住了全面提高党的建设科学化水平的“牛鼻子”。而基层企业党组织是党的“细胞”，建设学习型、服务型和创新型执政党的关键在于基层，只有建设把基层的各级党组织建设成为学习型、服务型、创新型党组织，才能实现建设学习型、服务型、创新型执政党目标的基础性工程；只有加快基层党组织的建设，才能在促进科学发展、服务群众中发挥好最直接、最基本、最有效的作用。因此，我们党就需要站在新的高度和角度上，深刻总结改革发展和党的建设的新鲜经验，对“三型”党组织建设具体目标内容细化，并保证实施常态化，检验长效化，切实全面推进党的建设新的伟大工程，进一步巩固执政地位和实现执政使命，全面提高党的建设科学化水平。

二、建设学习型、服务型、创新型的马克思主义党组织的基本内涵和联系 1.1正确理解企业学习型、服务型和创新型的马克思主义党组织

建设学习型、服务型和创新型的马克思主义党组织。对于企业而言，学习型马克思主义党组织，就是指坚持在科学的马克思主义世界观、方法论和基本理论的指导下，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的思想；同时善于学习、重视学习和不断的学习，紧跟时代的步伐，不断更新自身知识以及获取知识的能力，通过不断的学习和总结，把它用于指导党的执政建设的实践中，这是加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的前提。服务型马克思主义党组织，是指在以全心全意为人民服务为根本宗旨的前提下，坚决贯彻党的为党为公，执政为民的基本执政理念；自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系，任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，把为人民服务作为工作任务和执政职能，通过提高为民服务的水平以及能力，从而提高党的执政能力和执政水平。创新型马克思主义执政党，是指当前形势下世情、国情和、情继续发生深刻变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有。根据这一变幻莫测的国内外客观形势发展变化，坚持用马克思主义基本原理世界观和方法论为指导，在前进征程上，按照建设创新型的马克思主义执政党的要求，既坚持党的优良传统，又要坚持从新的实际出发，用时代发展要求审视自己，以改革创新精神提高和完善自己；不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新。对党的纲领、路线、方针和政策等做出科学的更新、调整和改进，以适应不断变化和发展的国际环境和国内环境的需求。

1.2学习型、服务型和创新型的马克思主义党组织三者间的相互关系

建设学习型、服务型和创新型的马克思主义党组织，既是一项意义深远、刻不容缓的战略任务，也是一个有机统一的系统工程，必须得正确认识和理解这三者之间相互的关系。建设学习型党组织是服务型、创新型党组织的前提和基础，只有建设学习型的马克思主义的党组织，才能提高组织的思想认识水平，是提升干部职工执行力和改革创新能力的重要途径。企业的员工没有学习力，也就没有执行力，那么企业的发展力就会到影响和制约；建设服务型党组织是建设学习型、创新型党组织的出发点和落脚点，只有建设服务型的马克思主义党组织，才能明确学习和创新的实践途径和根本目的。广泛开展服务型党组织的创建活动，才能团结带领广大干部职工，共同融入企业的发展中，在推进企业实现转型跨越发展中提供坚强的政治保障；建设创新型党组织是建设学习型、服务型党组织的保障，一个企业的创新力，直接推动着企业源源不断地向前发展。创新是企业的灵魂，是驱动企业发展的重要“引擎”。只有建设创新型的马克思主义执政党，才能增强学习的积极性主动性，更好代表最广大人民根本利益。

总之，建设学习型、服务型和创新型执政党三者之间紧密联系、环环相扣、相辅相成，共同构成一个统一的有机整体，融入党的建设“血液”，转为党的建设“基因”，在推进党的建设新的伟大工程中发挥重要作用。三者必须作为加强党的执政能力建设、先进性和纯洁

[1]性建设重大而紧迫的任务抓紧抓好，以确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

三、建设学习型、服务型和创新型党组织的宏伟工程实践

牢固树立终身学习的理念，以提高组织综合素质，培养技能人才为目标以开展创建学习型组织，争做知识型员工活动为载体，不断完善班组学习环境，努力营造学习氛围，建立健全学习制度与激励机制，促进和激发组织学习热情，广泛开展岗位练兵和技术比武活动，提 高职工操作技能，努力把党组织建设成为刻苦学习，增强技能，提高素质的人才摇篮。

（一）推进学习型党组织建设，坚持党的理想和信念，坚守共产党的精神追求这个重点

一是创新学习体制。深化“三统一推”职工教育培训模式，根据十八大的部署。规划好职工新一轮的学习方式，如以互帮互助，经验交流会，成果共享会等形式多样的团队学习模式；丰富学习载体，如增加学习的趣味性比赛、知识竞赛、演讲比赛等。目的是把党员干部群众的思想认识统一到党的十八大精神上来，统一到企业的发展目标上来。通过不断地学习，努力提高学习能力，共享学习乐趣，认识自我价值，提高自身综合素质。学以致用，学习是为了更好的实践，要把学习作为解决问题促进发展的出发点，紧密围绕生产工作中的重点和难点，通过提供学习的平台，打造学习团队、项目攻关、导师带徒等，提高职工的学习主动性和解决实际问题的能力。

二是丰富学习的内容。充分利用各种研究成果，抓好党的思想建设、道德建设和党性教育，以确保党的纯洁性。把十八大精神例如教材，联系马克思主义哲学思想，在结合本国历史、传统与文化。学习现代市场经济制度、现代管理制度和国际关系学等各方面的思想。联系岗位，制定实施，季度和月度学习培训计划，组织员工参加政治、文化、技术、专业学习，发挥好党员干部的带头作用，企业可以提高党员的学习标准，在内容上、学分上都要高于普通职工。党员要有认识的高度，不仅要成为岗位上的标兵，还要成为学习的模范。理论学习要带头学，深入学，业务学习要善于学、时时学。

三是建立学习机制。倡导“学习工作化，工作学习化”，积极引导党员干部向书本、向实践、向群众学习。不仅要加强中心组学习会、支部大会、党员党课、部门政治理论学习会等制度的贯彻执行，企业建设“学习型”党组织，要把学习作为员工职业生涯建设的重要部分，加强教育引导，建立学习制度，开通多条员工学习成才跑道。学习紧密结合员工队伍建设需要，以领导班子队伍、党员队伍、员工队伍“三支学习型队伍”建设为重点，全面提高党员干部和职工群众的综合素质。员工学习情况纳入个人绩效，可以开展 “知识型员工”、“学习型集体”等评选活动，激发起全体职工的学习热情和学以致用能力。

（二）推进服务型党组织建设，坚持以人为本、执政为民这个核心。

把科学发展观确立为党必须长期坚持的指导思想，这是党的十八大理论提出的最大亮点和最突出的贡献。按照建设服务型党组织的要求，努力增强各级党组织以人为本、执政为民的意识和能力。

一是健全组织机构设置，完善服务体系。适当扩大党组织的覆盖面，确保哪里有群众，哪里就有党的组织，就有党的服务。一些民营组织也适当的设立党的组织。职工关注的重点就是企业党组织服务的重点，建设好“服务型”组织，做好对职工的服务，也是落实好思想政治工作的重要途径。企业应该树立“关爱职工就是关爱企业”的理念，积极转变观念，变被动服务为主动服务，落实领导干部带头调研制度，办事公开民主管理制度，合理化建议制度以及党支部、党小组、党员服务群众承诺制度。全面加强党建带工建、党建带团建工作，了解职工困难，实施“关爱工程”、“送温暖献爱心帮扶工程”等。

二是强化服务功能，提高服务水平。深化党组织选优训强带头人队伍，健全党员立足岗位创先争优长效机制。加强企业服务型党组织建设，就是推动基层党组织和党员把服务水平、服务群众作为主要任务和职责，寓领导和管理于服务之中，只有坚持以人为本、服务为重、基层为先的服务理念，提高党员干部的服务意识，才能充分发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。把服务理念贯穿到生产经营各环节中，丰富服务型党组织的内容，完善服务体制，树立管理即服务的理念，所有的管理部门、管理人员都是在为其他部门、其他职工服务，上道工序是为下一工序服务。所以，服务的态度决定了服务的质量，服务的质量决定了工作的质量。

三是创新服务体系，适当拓宽服务渠道。抓好中央部署的以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育活动，深化“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”活动，建立健全党员干部直接联系服务群众常态化机制。[ 3 ]要通过加强企业文化宣传、改进作风年教育实践活动等，培育企业精神，提高职工的服务意识。要加快服务型组织建设的评价体系建设，把职工群众满意不满意作为评判服务质量的最高标准，提高职工群众的满意度和幸福指数。打造典型集体和个人，如“党员模范岗”、“服务型班组”、“最满意科室”等评选活动，加强宣传，充分发挥先进典型引领示范作用，在企业中营造“人人为我，我为人人”的服务氛围。

（三）推进创新型党组织建设，以改革创新精神全面推进党的建设

以建设中国特色社会主义理论为指导，根据工厂要求和车间发展要点，围绕保障力建设和提高职工技能水平两大主题，进一步落实基础管理工作，求真务实，继承创新，促进发展，以强化组织执行为重点，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，为实现工厂又好又快发展奠定基础。

一是深化干部制度改革。党重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。加快确立人才优先发展布局，推进体制机制改革和政策创新，激发人才创造活力和创业激情。领导干部的创新。敢于提拔和任用年轻的干部，推进党干部的年轻化是国家一项长期的基本政策。深化“三位一体”目标责任考核、领导班子综合研判，优化领导班子配备和干部队伍结构，建设高素质执政骨干队伍。

[3 ][2]

二是创新基层党组织建设。打造高效创新、创造刻苦钻研组织，提高职工的自主创新能力，勇于攻关，奋勇攻关，奋勇争先的工作氛围，积极开展QC小组活动，合理化建议，寻找管理漏洞和无用物品，促进班组现场管理持续改善。开展五小活动（小技革、小发明、小创造、小节约、小建议），鼓励和组织职工参加头脑风暴，拓展训练，情景模拟等创新训练，激发职工创新创造潜力，大力培育创新能手，形成“比、学、帮、赶、超”的创新热潮，不断增强企业核心竞争力。

三是企业建设创新型党组织。围绕生产目标，以技术指标提升为引领，立足“立标、对标、达标、创标”四步循环，通过专题项目实施，全方位展开对标。通过开展劳动竞赛、技术比武、QC等竞赛活动和“模范先进示范企业”、“星级现场”等争创活动，努力提高劳动生产率，强化岗位技能传承，提升整体技能水平。根据工厂车间计划，结合组织实际，以师带徒，内培训等形式开展教学活动，使组员技能全面提升。鼓励组员广开言路，开展集体创新活动，计划每季度强制开展小技小革，积极开展节能减排、合理化建议及质量信得过活动，努力提高劳动生产率。激发全员“敢想、敢干、不服输”的精气神，营造浓厚的创新氛围。

四、建设“三型”企业党组织的应用保障

（一）明确责任和分工

企业党委可以通过总支部、支部、责任区、党小组、岗位个人层层分解，把建设工作落实到基层，落实到岗位。厂工会负责制定三型创建活动实施办法，进行日常检查和指导，各部门按职责分工每季对班组进行两到三次的检查指导，并做好记录，各车间负责推动工作。为了确保建设“三型”组织工作扎实开展，取得实效，企业党委应与各支部签订建设“三型”党组织责任书，并落实党建目标考核支部，“三型”组织建设情况直接与支部书记绩效业绩挂钩。各责任区、党小组、党员结合创先争优承诺联评活动，科学制定“三型”组织承诺内容，接受群众监督。

（二）常态化，长效化

“三型”组织建设工作是一个长期、复杂的系统工程，不可一蹴而就，需要通过日常的不懈努力和长期的实践坚持，才能发挥好党组织的政治核心作用。在日常工作中，企业党委应建立必要的“三型”组织建设例会制度、考核制度和评价制度，结合创先争优活动，开展领导干部点评制度等，及时分析创建工作中的经验和不足，研究改进举措，才能确保建设工作有效有序推进。

（三）激励措施

企业建设“三型”党组织，不仅需要制度保障，还需要调动起企业各支部、党员以及全体职工的参与热情。企业应认真总结创先争优活动经验，在实施多项保障措施的同时，创新思路，积极打造平台，党员带头，职工参与，共建“三型”党组织。树立好典型，发挥好标杆示范作用，在支部中开展“学习型党支部”、“服务型党支部”、“创新型党支部”以及“三型”先进党支部的评比活动，在党员中开展争做“党员模范岗”、“三型党员示范岗”活动，在职工群众中开展争做“学习型员工”、“最满意部门”等评选活动，广泛激发党员群众的热情与活力，努力形成发展合力，更好的为促进各项生产经营的目标实现，提供坚强有力的组织保障和思想保障。

结束语

只有加强学习，坚持更新知识、提升能力、增强本领，党才能始终走在时代前列；只有加强服务，坚持植根人民、造福人民、践行宗旨，党才能始终立于不败之地；只有加强创新，坚持永不停滞、永不僵化、永不懈怠，党才能始终引领发展潮流。

参考文献

[1]吴慕君.李捷.努力建设学习型服务型创新型党组织[N].海南日报，2014.12:;4-7 [2]钟国兴.为什么要建设学习型服务型创新型政党[N].学习时报，2014.12:110-115 [3]徐泽洲.基层服务型党组织建设的主要职责和任务[J].党建研究，2015.6:39-42 [4]杜志伟.国有企业服务型党组织建设研究[J].求实，2015.1:20-24

第四篇：三型机关

关于认真开展 “三型机关”创建工作的实施意见 机关各科室：

为深入贯彻落实区委三届五次全会精神和建设“南北双城”的战略部署，按照“服务推动和创新拉动”相结合的机关作风效能建设要求，进一步发挥街道机关在实现跨越发展、突破发展平台期中的作用，努力推进以征迁安置为重点的各项工作开展，经街道党工委、办事处研究，决定开展“三型机关”创建工作。现提出如下实施意见：

一、指导思想及意义

创建工作的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真学习实践科学发展观，提升执政能力，改进机关作风，推动工作落实，努力使长河街道机关成为科学发展、和谐发展的先行者，为加快 “南北双城”建设，构建文明和谐新街区做出新的贡献。

创建工作的重要意义：开展“三型机关”创建活动是落实科学发展观，提升机关服务能力、提高办事效率、密切干群关系的一项重要举措，努力营造一种奋发进取、创新创业、团结和谐的机关工作氛围。

二、主要内容

深入开展学习实践科学发展观活动，开设“长河论坛”，采取邀请一批专家、领导，自荐一批机关干部，抽调一批基层干部走上论坛的方法，开展学习和交流，使机关学习方法不

断创新，学习层面不断深入，学习成效不断体现。紧紧围绕中央、省、市、区重要精神开展形式多样的学习，在机关工作人员中深入开展读好书、谈心得、促工作活动，做到学习与工作有机结合，理论与实践有效结合。

创建勤奋型机关。针对今年繁重的工作任务，进一步发扬“白加黑”、的工作精神，在机关全体工作人员中实施周六班工作值日制。进一步提升机关工作人员干事创业的工作劲头，改进科室工作人员的办事作风，增强责任意识，提高办事效率，积极营造“想干事、会干事、干成事”的氛围，全机关拧成一股绳，力求工作有突破、有创新、有成效，特别是征迁安置、社会稳定、经济发展等重点工作加快推进。制订和下发机关工作职责和制度手册。继续开展季度优秀工作人员和流动红旗岗位评比，优秀科室、优秀干部和优秀联村工作组评比，进一步完善机关绩效考核意见，完善机关征地拆迁、社会稳定和计划生育等专项考核奖励办法，充分调动机关工作人员工作积极性和创新性，增强机关工作合力，扎实推进各项工作的顺利开展。

节约型机关。进一步规范机关科室公用经费实施办法，确保公用经费比上年下降力争下降，以确保重点、推进工作为目的，做好中心工作的经费保障；办公、会议、接待经费使用要遵循合理、必须、规范原则，以减少不必要的开支，同时要加强公用经费的使用管理和监督，强化公用经费使用的透

明度

三、创建办法

各科室根据本实施意见，制订好相应创建工作计划。结合学习实践科学发展观活动和全年机关作风效能建设要求，推进创建工作。街道机关作风效能建设领导小组协调落实创建工作；组织口做好日常工作以及季度优秀工作人员和流动红旗岗位评比的实施工作；宣传口抓好创建工作的宣传以及机关学习活动。结合优秀科室、优秀干部和优秀联村工作组评比，在民主评议的基础上，由各科室做好总结工作，由街道考评领导小组汇总后报街道党工委、办事处审定。

加强领导，提高认识。为做好“三型机关”创建工作，街道各科室应高度重视创建工作，把创建工作作为新时期提升执政能力和服务能力建设，推动科学发展、率先发展、和谐发展的一项重点工作来抓实、抓好。

加大宣传，务求实效。要加大对本实施意见的宣传和落实力度，使全体机关工作人员都认识到开展“三型机关”创建工作的重要意义，积极投身到创建工作当中去，各方配合，上下联动，务求实效，推进长河各项事业取得新的突破。认真实施，严格考评。各科室要认真对照创建内容，开展不定期的自查工作，查找薄弱环节，完善创建举措，不断总结创建经验，及时上报典型经验，使创建工作真正落到实处、创出成效，促进各项工作任务的完成。

第五篇：五家建设方案

冯方学校

“五家”建设活动方案

为全面贯彻总书记关于家庭教育、家风建设系列讲话精神，落实市委七届六次全会精神，传播社会主义核心价值理念，在学校营造校风好、教风正、学风浓、班风勤的良好氛围，根据教育局和中心校会议精神特制定冯方学校“五家”建设活动方案：

一、指导思想与活动目标

以贯彻总书记关于家庭建设重要讲话精神为引领，深入挖掘中华传统文化中蕴含的思想精华和道德精髓，大力营造注重家庭、注重家教，注重家风的舆论氛围；大力宣传普及科学家庭教育知识，构建学校、家庭、社会“三结合”的教育网络，提升家庭教育工作实效性；大力弘扬与传承优秀传统文化中蕴含的好家风、好家规、好家训，教育引导广大师生、家长从自身做起，以学校、家庭为重要工作平台，总结提炼新时代好家规、好家训，构建传承好家风，以 “家风”促“校风”树“新风”。

二、活动内容

（一）全力推进“辛集好家教”工作

1、深入开展家长学校活动。每学期组织2次家庭教育指导。

2、建立《“五家”建设活动专题简报》，每月30 日前向中心校上报月度工作进展情况，及活动中涌现出的好家长、好学生、好做法、好家庭。

3、积极参加家庭教育指导师培训。

4、举办经验交流会，发挥优秀家庭示范带动作用，通过优秀家长现身说法、案例教学，讲述身边家教成功案例。

5、每学期评选一次“最美好家教”家庭。

（二）培育“辛集好家风”

1、开展“优秀家文化经典诵读”活动。一是利用“课前五分钟德育微课堂”（上下午第一节课各5分钟共10分钟）开展集中诵读活动，确保每天进行，每周诵读总时间50分钟；二是利用在家时间，每天与家长开展亲子共读（每天10分钟），每周时间70分钟。推荐诵读篇目：《弟子规》《三字经》《笠翁对韵》、《名贤集》《孝经》《朱子治家格言》《颜氏家训》等。

2、学校每月评选“亲子诵读之星”。

3、学校每年9月开展“经典朗诵会”，评选“诵读小能手”，并及时上传辛集德育网。中心校、教育局将于 10 月举行全市经典诵读比赛。

4、开展“优秀家风展示活动”。通过开展“晒晒我的好家风故事会”“好家风征文比赛”“好家风书法、绘画比赛”等活动，宣传展示优秀家风。活动对象：3-6年级。

（三）开展“家规·家训大征集大搜索”活动。1、4月15日—5月15日动员学生与家长共同参与到活动中来，结合“拒绝不良行为，养成良好习惯”专题教育活动，认真分析存在于家庭中的不良行为，提炼整理制定出自己家庭的好家规、好家训，填写《好家规、好家训征集表》，一式三份，一份存放在家里，一份放在学生综合素质评价档案中，一份以班为单位装订成册，相互交流。

2、鼓励家庭将提炼的家规、家训入镜上墙，悬挂在家庭显要位置。

3、开展“家规家训践行”专项评比活动。

（1）学生与家长对照家规、家训，制定本学年“拒绝不良行为，养成良好习惯”计划，填写“家规、家训践行承诺书”。

（2）每学期对学生践行好家规、家训活动进行专项评比，评选出“优秀践行家庭”给予表彰，并将获得“优秀践行家庭”的学生当做评选校级三好学生的必要条件。

（3）加强宣传报道。通过校园板报、宣传栏、显示屏、德育网等媒介专题宣传提炼总结出的“好家规、好家训”。

（四）开展 “亲情家书传真情”活动

要求每位同学每个学期给父母写一封“感恩家书”，表达对父母感恩之心；要求父母给自己孩子写一封“赏识家书”总结孩子一个学期的优异表现，找寻孩子优点，鼓励孩子快乐成长。

1、参加对象：4-6 年级学生及学生家长。

2、活动时间：每年4月、10 月的第一周。

3、具体要求：家书内容要真实，生动感人，写出家风对自己的影响，或是自己对家风的认识，以及家庭成员间的亲情故事，学生作文不超过 600 字，家长文章不少于 1200 字。文章使用专用稿纸，要求字迹清楚，书写工整。

4、参赛方式：本届征文比赛分小学组、初中组、家长组。学校参加对象要全部参加，并择优上报中心校。

三、工作要求

（一）高度重视，加强领导。学校成立领导机构，由校长专人负责，切实将“五家”建设活动作为重点工作大力贯彻落实。

（二）搞好结合，互推互进。要把五家建设同“德在学校”主题实践活动、“拒绝不良行为。培养良好习惯”教育活动、“家乡文化进校园”等活动结合起来。要将五家建设渗透到学校管理当中，逐步变为让广大学生与家长的自发自觉参加的活动。

（三）家校沟通，共同教育。学校要突出家长在家庭教育中的主体位置，务必让广大家长参与进来，争取家长支持，形成教育合力。

（四）将本次教育活动开展情况作为考核优秀班主任的一项重要内容，记入优秀班主任总分。

（五）加强宣传、营造氛围。通过校园板报橱窗、显示屏等渠道，大力宣传创建活动中涌现出来的典型事例，大力宣传表彰活动中涌现出来的好做法、好学生、好家长、好家庭，充分调动广大师生参与各项创建活动的积极性。

冯方学校 2016年3月15日