第一篇：运输工区基层党支部2011工作重点
运输工区基层党支部2011年党委工作重点
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻并努力践行十七大精神,坚持“思想建设、组织建设和作风建设有机结合”的党建工作思路;坚持围绕中心,狠抓党建,内强素质,外树形象,与时俱进,开拓进取;坚持以科学发展观统揽全局,始终突出党建工作的政治性、群众性、实践性、创新性;为创建学习型党组织和建设和谐矿区服务,为增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力服务,为我矿的建设和发展服务.二、2011年主要工作
（一）认真组织理论学习,不断夯实思想基础.1、进一步健全政治理论学习制度.坚持每周政治和理论学习日制度,坚持集中学习与分散学习相结合,以自学为主,党员干部的自学做到七有:有计划、有专题、有目标、有笔记、有检查、有考核、有交流.支部将每学期抽查或检查党员干部理论学习情况,结合工作实际,把理论学习列入目标管理一并考核落实,把理论学习效果同党员的考核评议,年终评优有机结合起来.2、组织丰富多彩的学习教育活动.通过举办理论学习培训会、讨论会等形式开展学习教育活动,增强学习的针对性和实效性,努力提高党员的政治素质和理论素质.（二）加强党组织建设,不断提高凝聚力和战斗力.1、积极探索,不断完善考核方案.以《党建工作考核方案》、《党员考评方案》为抓手,努力促进区队党建各项工作的落实.2、严格管理,永保党员的先进性.一是在党员中普遍实行“工作目标管理办法”.二是坚持党的组织生活制度.严格按党章的规定,坚持党的组织生活, 坚持和完善“五个一”制度;每月召开一次党小组会;每季召开一次支部党员大会;每半年上一次党课;每半年召开一次民主生活会;每年一次民主评议党员.3、围绕目标,开展丰富多彩的党建活动.①开展“讲党性、重品行、作表率”活动,实现党员的先进性;
②开展“党员亮身份服务创示范”活动，推动基层组织建设迈上新台阶；③开展“三比三争” 活动，促进党建工作再创新高；
④开展“德育”活动，充分发挥新时期党组织及党员的作用。
（三）推进党风廉政建设，树立清正廉洁公仆形象。
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针，加强以保持持人民群众血肉联系为重点的作风建设，推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政文化建设，推进廉政文化进矿区、进区队。
（四）狠抓规范管理，认真做好党组织建设各项常规工作。
1、切实做好发展党员工作。
在发展新党员工作上，始终要遵循“坚持标准、保持质量、改善结构、慎量发展” 的“十六”字方针，坚持“五不推荐” 原则（没有两年以上培养考察的不推荐；入党动机不纯的不推荐；没有政审和政审不清的不推荐；不了解不懂得党的基本知识的不推荐；没有上级党委派人谈话记录的不推荐），把政治标准放在首位，在新党员的培养和发展上注重向先进和有上进心的青年靠拢。
2、认真做好党费收缴工作。
做到标准到位，收缴及时，管理严格，足额上缴。
第二篇：运输工区党支部保持强势敢为先
运输工区党支部保持强势敢为先
运输支部刘军
运输工区党支部不断强化目标管理，以安全生产为中心、以管理创新为重点、以安全高效为目标，始终以矿业公司党委和矿部要求，全面抓好安全生产。
该党支部把凝聚力、战斗力、创新力作为支部建设的首要任务来抓，在党支部成员中强调党的纪律、作风建设、大局观念，形成了大事讲原则、小事讲风格，互学互帮、心往一处想、劲往一处使的良好工作氛围。在实际工作中，他们以“党员身边无事故”活动为重点，合理划分党员安全责任区，签订了安全责任状和党员“1+1结对共建”责任书，今年先后在党员中开展了“三比”（比技能、比干劲、比团结）活动和“五带头”（带头遵章守纪、带头读书学习、带头岗位奉献、带头安全生产、带头操作规范）活动，号召全区党员在工作中处处以身作则做表率。
在此基础上，该区党支部始终坚持“以人为本”的管理理念，把安全管理延伸到生产工作的每一个环节，形成安全管理网络，有力地保障了安全生产。同时，积极协助区里在现场安全管理工作中突出做好“三超前”，即超前排查，对每一个施工点的安全环境和生产条件进行全面排查，坚决杜绝职工在不具备生产条件、不安全环境下作业；超前处理，对排查出来的安全隐患，超前给予处理整改，处理整改不彻底不允许生产；超前防范，加强职工安全教育培训，引导职工树立安全超前意识，强化职工“安全第一”的意识，提高大家“我要安全”的觉悟，掌握“我会安全”的技能，履行“我管安全”的责任，完成“我保安全”的任务。进一步健全完善区队安全生产奖惩制度和措施，落实安全生产责任制度，坚持把安全工作的指令性规定贯彻到班组，把安全责任分解落实到班组，在生产一线构筑起坚实的安全屏障。
针对工区运输战线长、条件差、管理难的工作压力，该党支部创新工作方式方法，推行党员干部“包保”办法，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党支部成员的模范带头作用，率先垂范，身先士卒。在工区党支部的带领下，全区职工向党员干部看齐，发扬煤矿工人特别能战斗的精神，迎难而上，顽强拼搏，使工区从没有因为人为原因而发生影响生产的事情发生，确保了工区各项工作的顺利开展。
2011-8-8
第三篇：党支部工作重点
党支部工作重点
一、找准切入，加强党员思想政治教育
一是思想重视，深入开展创先争优活动，支部及党员共承诺34条，党支部工作重点。二是虚心纳谏，自查自纠到位。通过公布举报投诉电话、座谈会等形式广开言路、开门纳谏，广泛征求和听取社会各界人士的意见、建议，全力保障新区创城工作。三是注重学习，党员干部队伍的政治业务素质不断提高。严格落实各项学习制度，认真组织党员干部学习党章、党纪等政治理论和工商专业知识，使党员干部进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
二、夯实基础，规范基层党组织建设
一是认真抓好党风廉政建设工作。继续推进工商廉政文化建设，廉政思想意识入脑入心。进一步强化执法监察和效能督察工作，围绕规范行政执法行为、提高行政效能的目标，坚持实事求是、注重实效，建章立制与完善内部监督制约机制相结合等原则，确保政令畅通、尽职履责，工作总结《党支部工作重点》。
二是认真抓好党支部建设，坚持“三会一课”制度，坚持党内民主生活会制度、民主评议党员制度、党员政治生日谈话等制度，保障支部的各项组织生活正常开展。
三是认真抓好庆祝建党九十周年系列活动。分局组织参观革命老区、延伸红色精神，举行重温入党誓词仪式。走访慰问老党员、困难党员，彰显党组织关怀。
三、围绕职能，发挥党组织战斗堡垒作用
作为一个行政执法部门，必须突出围绕职能、围绕中心工作开展好党的工作。针对分局的实际，党支部组织全体职工大讨论，使大家深刻认识到当前的形势，提高抢抓机遇、不进则退的竞争意识，进一步激发了队伍的斗志，为顺利完成各项工作任务创造了很好的思想氛围。开展了食品安全整治，网吧整治，成品油、建材、校园周边整治等，很好地维护了各类市场秩序。
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第四篇：配电工区党支部[模版]
把精力放在基层，突出做好群众工会工作
——在公司2011年第二次政工例会上的发言
配电运检工区党支部
配电工区自“五大”建设以来，工作职责以及人员状况，发生了很大变化，为加快适应新形势，迅速打开新局面，争创先锋党支部，工区一班人经过反复研究，确立了以“建超前、管到位、修快捷”为工区工作总体思路，并努力把工作重心下移，积聚广大员工心力，夯实工区发展基础，在群众工会工作方面努力做好以下具体事项：
一、以班组建设为主线，夯实安全生产基础。
班组建设工作自去年启动以来，工区就十分重视班组建设工作，深深认识到当前班组建设工作的重要性，并通过配电运检一班作为首批20个示范班组，率先建成，形成了工区班组建设的良好创建氛围。今年“五大”以来，由于班组做了很大调整，同时保证“五大”建设期间的安全生产，加强班组建设工作尤为迫切。因此，工区紧紧抓住市公司“班组标准化建设现场观摩会”契机，进一步提升班组建设工作。
一是根据实际工作情况，树立抢修班、带电一班为示范标杆，提升建设标准。由于有了去年的基础，这两个班创建起来也就轻车驾熟，比较容易，加上有市公司工会的大力支持，通过一个多月的努力工作，两个示范班组如期建成并成功承办了市公司“班组建设现场观摩会”，与其他兄弟单位互相交流、学习，更好地推动班组建设工作；二是建立好班组标准化27种台帐基础管理，规范班组工作行为。根据班组标准化建设的27种台帐资料，进行统一标准、重新建立，通过标准化的创建，班组工作行为得到进一步的规范。对班组工作的流程、工序职责进行了梳理和再造，使得班组管理更加条理清晰。如带电班的《标准化作业指导书》的编制，促进了现场作业的安全水平的提高；三是班组管理更加精细化，完成各项工作质量更高。通过创建，将工区9大班组分成四类，并将工作内容进行细化、量化，更加有利于工作的考评和奖金的二次分配考核。同时，将同类的五个运检班组进行对标管理，每周的巡视、消缺、操作、验收等工作一目了然，形成了你追我赶的竞争氛围；四是班组有了自主化管理追求，管理层次有所提升。在班组标准化建设创建过程中，工区始终强调要在自主管理上下功夫。经过多轮次的动员、示范引领、全员参与，以及业绩对标、考评，班组面貌发生了新的变化，工区正逐步形成“处处有管理，人人勇担责”的局面。班组长对班组建设的热情空前高涨，都能积极想办法做好各项工作，许多员工都能为班组做点事而感到自豪。如四班王孝先主动与九龙供电所对接加强抢修管理，提高抢修速度，如三班杨晓剑自己所管线路抢修完毕请求支援，二班59岁段志友专门提出加大柱上刀闸的带电检修建议，顾东亮提出的给年青人压担子，不要过份担心等好的办法等等，还有很多，都可以看到，班组管理越是好，大家更加要求好的主 动意识非常强烈。
二、以技能竞赛为契机，激发员工争先热情。
技能竞赛工作是这二年的一个热议话题，今年总书记“七﹒一”讲话中的“四个危险”中的能力不足问题，我们觉得也很有针对性。为迅速提升员工技能，省公司在各个专业口开展了技能竞赛以及双元制大比武工作，工区这二年参加了“配电”以及“带电作业”两个专业的技能竞赛，均取得了不错的名次。总的来说，工区能够主动抓住这一契机，积极参与并通过成绩的取得，激发了员工的争先热情。
一是上下团结一心，共同努力。特别是今年带电作业竞赛，更是深刻的体现出来，无论是队员、教练、裁判、领队，还是工区领导、生技、人资等部门都能够心往一处想，劲往一处使。公司领导更是经常的鼓励、鞭策、现场指导、慰问，给于无微不至的关怀；二是极其认真负责落实好每一项工作。今年确定“带电作业”项目竞赛以后，带电班就开展了全员练兵活动，春节节后上班第二天就分二组投入到现场实训中，并利用工余时间加练理论题库，通过全员练兵，技能水平都有了大幅度提高，并通过筛选确定了竞赛选手。此外能够按期参加公司月度会议，及时分析汇报、接受指导。保持与省公司的沟通联系，对竞赛的范围、题库以及现场操作的相关要求都能够及时掌握，提高了实效性；三是克服一切困难，勇于拼搏，集中精力做好备战。应该説这次竞赛的矛盾和困难还是相当大的，有工学矛盾，带电作业任务重，有基础薄弱的困难，从专职岗位以及运行班抽调人员，有时间短、任务重的矛盾，只有靠加班加点、早6点晚12点，有从未做过的操作（换瓷瓶），想方设法请来常州专家教练现场指导，为缩短完成时间，陈劲松经常琢磨解决方案，连周六周日老婆都来帮忙。集训期间，符瑞、邹杰奶奶病危，并且房屋都在装修期间，还有很多困难，不再一一叙説，但我们都能够以一种拼搏精神，勇敢的去面对，去一一克服和战胜困难；四是以一种敢于胜利的精神，去迎接比赛。最后的6天决赛，我们都已经做好了准备，不管是工具、器材、车辆，还是后勤，更重要的是心态和思想。我们该准备的都已经准备好了，因此，我们高唱着“胜利之歌”（郭峰），踏步迈进常州，决赛，不过是我们的又一次展现，应该是我们的兴奋剂。笔试很好；更换熔丝具，小小失误，调整、恢复；更换耐张瓷瓶，正常发挥；更换横担更是超常发挥，3人均取得了全场最高分。这里，值得一提的是我们的“小光头”符瑞，理论超好（始终98、99、100），心态超好（始终不慌不忙、淡定自如），动作超好（始终全场备受关注，从一开始更换熔丝具，就得到其他教练的关注，每次实际操作，都会引来围观）最后更换横担，省公司人力资源部处长看了以后，连声説：小光头第一，小光头第一，并一直等符瑞下杆，握手慰问。常州的6天，我们带电作业实现了华丽转身；五是增加了自信心，工区形成 了一种竞赛文化，激发了工区争先的热情。当喜讯传到工区，工区同志们为之欢呼，无论是带电班、抢修班、建设班、运检班的老同志、新员工，送给我们的都是三个字“不简单”，现在的工区不会再为没有人员参加竞赛而犯愁，很多年轻人（小韩、小赵、小吴等等）都在为下次竞赛，悄悄地做着准备。实际上这种竞赛的争先领先的精神，已经在工区传播开来，并落实到各项工作中。
三、以队伍建设为根本，全面提升配网工作水平。什么样的队伍有着什么的战斗力，省公司提出了“作风更坚强，执行更有力，管理更高效”的总体要求。为建设一支配网铁军，保障泰州城市可靠供电。工区注重加强队伍建设。
一是加强思想文化建设。人的行为是受思想控制的，怎么样才能将工区员工的工作行为统一到工区整体工作目标和思路上来，更好地完成市公司部署的各项工作任务。当作是工区各项工作的首要任务。当前随着改革的不断深入，暴露出来的加班问题、小奖金问题以及优质服务等问题。要求更加严格，很多员工不适应。因此工区不失时机的去占领思想文化阵地，通过开大会，进班组，去宣传、引导、疏导员工情绪，将员工引领到“泰州的配网，我们的事业”履行好社会责任上来，引领到做好配网“建、管、修”各项工作中来。初步形成“配网心，大局观”的工区文化；二是积极组织开展各项活动。开展了“看配网、保安全、议发展”员工家属座谈会活动，参观了带电作业现场和实训场基地，陈劲松爱人“早上看天气的习惯”、郑盛父亲“学好工作，学做人的期盼”、李宪一爱人“看到万家灯火产生自豪感的理解”等等，营造和谐的家庭环境，实现安全互保。开展了“你用电，我用心”品牌创建活动，对“建、管、修”三方面如何用心，列举了25个具体事项，同时开展最佳“配网之心”以及“最信心”、“最热心”、“最耐心”、“最细心”、“最责任心”等特色奖项。开展了每年一度的清明祭扫活动，去追忆为了泰州的解放事业而现献身的革命先烈，从而激发当代人为泰州的配网事业而贡献力量。开展了“走进同事家中大拜访活动”，全面了解员工的生活、学习、工作情况，加强沟通，增进理解，员工爱人那一句“修灯送光明是积德行善的大好事”让我们颇受感动。开展了“我错了——配电运检工区2010-2011错事集”主题教育，以身边的人和事来警醒广大员工珍爱生命、安全生产。通过一系列活动的开展，能够让广大员工更加凝心聚力，脚步更加整齐有力。
三是以典型引路，建设“人民满意，公司放心，客户信赖，员工自豪”的现代工区。市公司开展的“身边的典型”这项工作，在工区得到大力开展，榜样的力量是无穷的。为此，工区在“技能竞赛”、“抢修”、“项目建设”、“带电作业”、“PMS”等工作中突出表现的选树了18个典型人物，并将他们的事迹，浓缩成一句话，经常性的反复宣传，激发广大员工学习榜样、主动服务、创先争先。（“聪慧好学”的仲兆霞，“拼命三郎”杨磊，“踏遍每一基杆都要建好PMS”的王孝先，“几过家门而不入”的抢修班长夏振霖……）
一个糟糕的环境会让人随波逐流，不要让工作成为一种负担，要快乐工作，快乐生活，我们正通过梳理流程、规范管理、培育典型、强化服务、关心员工、大张旗鼓的争创先进工区，并且已初见成效，我们还将更加努力沿着这一方向，继续持续、认真的做好各项工作，真正建成“人民满意，公司放心，客户信赖，员工自豪
”现代工区。
第五篇：煤矿运输工区工作总结
运输党支部工作总结
各位领导下午好！
*****年运输党支部在各位领导的支持帮助下，圆满完成工作任务，实现了全年安全生产。职工思想稳定、工作尽责服务积极，队伍团结和谐、充满正能量，精神面貌焕然一新。过去一年里开展主要工作汇报如下：
分析队伍找对策
运输工区人员结构复杂，老弱病残的、转岗分流、上班不正常的人员较多，文化素质偏低、风气不，无理取闹、胡搅蛮缠现象时有出现。深入分析，存在这些问题的根本原因就是懂的少、知道的少,影响看得事物的深度与广度。
党建工作方面：
（一）思想引导方法
1、会议室制作为人、处事、修身，提升境界的牌板；
2、党员岗、群监员、青安岗示范岗井上下现场亮身份，做承诺，做表率；
3、班前会、周五学习、区务会，选取中国传统文化经典论著学习，观看“四德”教育典型人物视频等；
（二）采取约束机制
工区员工：出现无理取闹、打架斗殴，辱骂管理人员的行为停班三天，处罚500元或记严重三违，用强有力的硬措施，进行行为约束。采取教育-约束-再教育的方法，促使不良风气快速扭转。
（三）发挥党员模范带头作用
1、规范党员线上学习标准；
2、及时公示党员每月量化考核结果；
3、对落后党员进行批评教育；
4、制定党员帮扶对象并查看谈心记录；
5、加强党员日常管理，发挥他们模范带头作用，做好引领。
工会工作方面
（一）充分调动参与活动积极性：工会组织的活动，内部积极发动，层层
选拔，比赛获得名次的，根据取得的名次对本人和班组分档奖励，演练期间按工区平均分值划分，年底评比优先考虑（李凯），相反组织不力的进行扣分。成绩：小品《一班之长》获得优秀创作奖，矿比赛二等奖，集团三等奖，安全知识竞赛获得二等奖。并通过组织活动相集团推荐了人才。
（二）制度合理民主为先：制定制度上充分听取职工意见和建议，工区研究出台，经三分之二班组长人员同意后方可实施，让制度先合理后执行，确保它的公平、公正性。
（三）利益分开逐级监督：技能工资分配采取“责任承包”制，三八制按比例划分，完成当班任务拿满分，有当班班长操作，跟班管理人员考核，值班人员汇总公示，职工进行监督。把划分、考核、公示、监督。通过人员细化分工、明确权责，让互不关联人相互监督、各把其关。避免错加分、乱加分的现象出现。
（四）多模式开展职工培训：班前会讲事故案例、周五集中学习讲传统文化、技术培训在现场、平时线微信线上学，提问考核行之有效的办法，增强职工文化素养和技术水平。
不足之处：
工区部分职工思想观念、工作作风、没能彻底转变，支部工作缺乏创新和前瞻性，这也是我今后努力的方向。
****年工作打算：
一、做好企业减产减人，再改革，职工思想稳定工作。
二、积极开展凝人心、强素质、转作风、思想教育工作。
三、抓好民主管理、区务公开、监督管理工作。
四、多种形式宣传十九大精神。
五、职工教育培训制定可行的拓展活动计划，增强团队精神。
六、积极落实矿党委、工会下达的各项目标任务。
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