万朝科技招聘合同书

第一篇：万朝科技招聘合同书

保密文件

深圳市万朝科技有限公司招聘合同书

根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方对乙方培训及就业事宜订立本合同：

第1条：合作方式及期限

1-1.甲方对乙方在指定地点深圳市万朝科技有限公司（深圳市盐田区沙头

角沙深路建工大厦810），进行技能培训及就业安排，培训时间为3

个月。

1-2.甲方暂时收取乙方5000元人民币现金作为保证金，乙方经过培训后在甲方就业满三年，甲方全额退还保证金。

1-3.甲方收取5000元人民币的培训费，收取方式为乙方培训结束后，自第四个月开始在每月工资中逐笔扣除500元。

1-4.本合同服务期间自2011年月日至 2014年月日共计三年。

第2条：甲方职责

2-1.甲方应对乙方提供技能培训并安排就业，培训期间免费为乙方提供住

宿。

2-2.甲方应按照培训时间的计划，做好必要的准备工作，在每个项目中指

派一名负责人检查、监督及协调，以保证乙方提高专业技能。

2-3.甲方应在乙方培训期间的作息时间、工作制度、使用的设备资源等方

面与甲方员工保持一致，不得有歧视性差别。

第3条：乙方职责

3-1.乙方应遵守甲方技术培训规范及有关管理规定，并在每个具体培训项

目中积极配合甲方工作人员。

3-2.在技术培训过程中，由甲方工作人员对乙方进行考核，如考核结果低

于60分，甲方有权对乙方进行再次培训。

3-3.乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

3-4.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向除甲、乙双方以外的任何

第三方泄露本合同内容及双方合作有关事宜。

第4条：劳动时间与休假

4-1.乙方劳动时间之安排，甲方依法办理。因工作之需要，甲方得采取综

合计算工时等计算方法，调整作息时间。

4-2.乙方享有之国家法定节、假日，甲方均依法办理。

4-3.甲方得因工作项目需要安排乙方加班或延长工作时间，乙方应予配合，甲方依法给予加班费或安排补休。

第5条：薪资福利及社会保险

5-1.合同期间，培训的三个月期间甲方免费安排乙方住宿。培训结束后就

业期间，每月收取两百元住宿费。合同期间不提供就餐费。

5-2.培训结束后，甲方视乙方表现调整薪资，薪资最低为每月1500元人民

币（不含加班费）。

5-3.甲方视员工个人能力、贡献，每年核发乙方一定的奖金。

5-4.甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险

费（五险一金）。

5-5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方

享受医疗期待遇。

5-6.乙方患职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险

条例》等有关法律法规的规定执行。

第6条：知识产权

6-1.乙方在甲方工作期间，乙方依据本协议向甲方提供服务所产生的知识

产权（包括但不限于版权、专利权、专利申请权等）归甲方所有，除

经甲方书面同意或为甲方提供维修或支持服务目的外，乙方不得再以

任何形式使用或享有。乙方也不得将开发成果透露给任何第三方。

6-2.乙方保证：依本协议向甲方提供的开发成果不存在任何侵犯第三方知

识产权或其它财产权利的情形；如甲方因此遭受第三方的索赔或起诉，则乙方承诺自费就上述索赔或起诉为甲方答辩，并支付甲方因此而遭

受的全部损失和费用。

第7条：违约责任

7-1.如乙方违反本合同第一条第二款的规定，甲方有权终止本合同，可拒

绝退还乙方所交付的保证金。

7-2.乙方服务满三年后，甲方不得以任何方式拒退保证金，如有违约而产

生的纠纷应由甲方负全责，并双倍赔付乙方因此而导致的收益受损。

7-3.任何一方违反本合同所规定的义务，给对方造成损失的，除本合同另

有规定外，违约方应承担赔偿责任。

第8条：不可抗力

在本合同执行的过程中，由于发生战争、洪水、台风、地震或其它人

力不能控制、不能避免、不能克服等不可抗力事件，致使本合同的任

何一方无法履行本合同规定的义务，遭受不可抗力的一方不承担违约

责任。受到不可抗力的一方应在不可抗力事件发生的15天内，向本合同对方出具有关权威部门的证明。受到不可抗力影响的一方，应尽可

能地采取合理的行为和适当的措施减轻不可抗力对本合同的履行所造

成的影响。没有采取适当措施致使损失扩大的，该方不得就扩大损失的部分要求免责或赔偿。

第9条：争议解决

甲乙双方凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，合同双方应

先尝试通过协商解决。如协商不成，应向甲方所在地的劳动仲裁委员

会申请仲裁，不服仲裁裁决者，双方同意由甲方所在地的人民法院管

辖。

第10条：合同的生效、变更与终止

10-1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无

效。

10-2.在合同议履行过程中，合同双方经协商一致达成书面协议的可以变更

或解除本合同。

10-3.除本合同和法律法规另有规定外，任何一方发生上述情况，将被视作

违约，另一方有权依照本的规定，追究该方的违约责任。

10-4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：深圳市万朝科技有限公司

法定代表人或

授权代理人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

第二篇：招聘合同书

招聘合同书

甲方 ：（用人单位）名称

家庭住址：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

1本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 ○

至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

2乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位○的各项工作任务。

3乙方在聘用期间的试用期工资为月元，之后按培训进度增○

加，奖金按甲方的制度发放。

甲方的权利和义务

1依照国家的有关规定和规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖○

励权。

2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。○

3具下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。○

1． 在试用期内发现不符合聘用条件的；

2． 乙方被依法追究刑事责任的；

3． 乙方考核被确定为不称职的；

4． 不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

4乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，○

甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

5甲方免费为乙方提供伙食和住宿。○

乙方的义务

1． 必须按时、按质、按量地完成约定的工作指标，并接受甲方的考核。

2． 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损害甲方形象和利益的言行。

3． 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4． 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前30天以书面形

式通知甲方，并承担相应法律责任。

解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为以下程序是公正而合理的。

1． 提出书面通知；

2． 填写《员工离职通知书》

3． 交接工作；

4． 支付违约金和赔偿金；

5． 甲方出具终止或解除劳动合同证明。

本合同未尽事宜，按法律、法规执行。

甲方（盖章）：代表：

年月日

乙方（签名）：

年月日

第三篇：招聘合同书范本

招聘方：__________________________（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方

受聘方：______________（协议制职工）简称乙方。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

第一条 协议期限

协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条：工作内容

1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。（硬件设施除外）

4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。

5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。

第三条：劳动纪律

1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。

2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。

第四条：劳动报酬

1、乙方月工资为： 元/月

2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。

4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。

第五条：劳动纪律

1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。

第六条：其它

1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

甲方： 乙方(姓名)：(签字)

签约代表人：(签字)身份证号码

职称： 户口所在地地址：

XX年 月 日 XX年 月 日

第四篇：参评道德模范材料—雷朝万

“爱民警察”雷朝万

——记织金县少普派出所雷朝万同志

雷朝万，男，穿青人，大学本科文化，中共党员，现年36岁，身高1.74米，体重72公斤，公务员，一级警司，任织金县少普派出所副所长。

他——是“爱民警察“。凭着对党的无限忠诚、对公安事业的热爱，在打击违法犯罪、维护辖区社会稳定中勇挑重担，秉公办案，严格执法，服务群众，切实维护群众的切身利益，工作成绩突出，赢得了乡党委政府、织金县公安局、社会各界群众的赞誉和充分肯定。雷朝万以他扎实的工作作风，想群众之所想、急群众之所急，全心全意为人民服务，受到群众的一致好评。

2001年7月毕业于贵州省警官职业学院，2002年8月参加公安工作，先后在织金县公安局三塘派出所、织金县公安局禁毒大队、织金县公安局官寨派出所、营合派出所工作，2011年1月光荣地加入了中国共产党，2011年6月调任少普派出所任副所长（主持工作）。

雷朝万同志在每个工作岗位上，虚心学习，扎实苦干，在

工作中他始终告诫自己一定要兢兢业业、勤勤恳恳、时时处处起模范带头作用。该同志以科学发展观为统领，以“带一流队伍，创一流业绩”为工作目标，以“党性最强、作风最正、工作最好”为具体要求，以身作则抓管理，严管厚爱带队伍。作为业务精湛的人民警察，他擒敌破案，智勇双全；作为创新实干的派出所长，他善于谋划，指挥果断，作为忠于职守的公安卫士，他辛勤工作，乐于奉献；作为一名普通共产党员，他心系百姓、率先垂范；他时刻以大局为重，以超强的敏锐感及丰富的工作经验，准确把握打击刑事犯罪的“切入点”，恪尽职守、竭诚奉献，带出了一流的队伍，干出了一流的业绩。紧紧围绕服务群众办实事、爱岗敬业保平安的工作思路，坚持以过硬的班子，带过硬的队伍。坚持在寻找自身差距中，不断推出便民新举措，拓宽为人民服务领域，以快、严、实的务实作风，使派出所的工作不断向前迈进，把维护一方的政治稳定、体制改革、经济发展为已任，树立人民警察的良好形象，以发案少、秩序好、社会稳定，群众满意为目标。牢固树立公仆意识，以群众答应不答应、高兴不高兴、满意不满意作为自己的行动指南，努力做好各项工作，赢得了群众的好评。参加工作以来，他先后被三塘镇、营合乡各评为先进工作者一次、织金县公安局嘉奖一次，荣立个人三等功三次，2008年2月被贵州省

公安厅评为全省缉毒“十佳破案能手”，2007、2008、2009、2011年公务员考核为“优秀”等次，2011年12月，被贵州省公安厅评为“2009--2011全省优秀人民警察”。

长期以来，雷朝万同志把如何为群众办实事，让群众满意作为工作的出发点，争做群众欢迎的人。让群众满意就是努力提高服务质量和服务水平，雷朝万认为过去派出所在便民、利民上虽然做了一些工作，采取了一些行之有效的措施，但是他感觉服务中还存在一些问题，必须把工作做细，做扎实。因此，他首先从提高服务水平和办事效率入手进一步密切联系群众，深入了解群众疾苦。同时要求派出所工作人员无论是下管区还是干别的事，只要顺路，对群众都要做到“捎一段，送一程”。由于派出所人员少，如果按正常分工，民警根本无法正常运转，所以必须实行一警多能一勤多用，要求在工作中，无论是外勤民警还是内勤，无论是所长还是一般干警，无论遇到群众需要解决的何种问题，都要及时的加以解决，如群众需办理户口，外勤民警就将有关手续带上，办好后送到其手中。在平常的工作中，雷朝万要求全体民警对群众必须热情周到，对待群众要做到来有迎声，走有送声，真正让群众满意。2012年3月6日，织金县少普乡联盟村石高组七十多岁的老人杨文才到该乡农村

信用社领取养老保金，因信用社未考取公安机关户籍管理的最新数据，核实不到杨老的信息，就不取钱给杨老，老人无赖之下就到派出所求助，刚好遇上雷朝万同志，雷朝万核实清楚真像后，立即安排内勤为其出具证明到信用社，使其如数的取得了现金。雷朝万所在的派出所煤矿多，外来人员比较复杂，每个煤矿都有几百上千员外来农民工，除了处理平常事务外，最难办的就是为农民工讨薪，但雷朝万同志对外来务工群众仍像对待当地群众一样热情厚爱，特别是对情绪不稳定的，一定要求做到耐心细致的工作，2012年3月19日，少普乡兴隆煤矿四川、陕西籍的127名掘井工人因未得到自己的工资，工人及其家属一起聚集200多人围堵兴隆煤矿的办公区讨薪。派出所接到报警后，雷朝万同志一边向乡党委政府、县公安局汇报，一边立即组织人员赶往现场处突，从当天中午13时起，经过十多个小时的周旋，到第二天上午九时，127名矿工在雷朝万等人的帮助下，终于排成队按照核实好的工资册领取了自己的血汗钱，当他们手中拿着自己的血汗钱从雷朝万身边走过时，基本上都用四川、陕西方言说出一句句最纯朴的话：“希望警察同志您能到我们家乡走走、家中座座、喝杯水，真的谢谢你们了！”这些事例仅仅是雷朝万同志在长期工作中的平凡小事，反映出

一个人民警察心中无时无刻装着群众的缩影。

作为干过好长一个时期缉毒工作的雷朝万同志，吃苦耐劳，英勇无畏，到了新的工作岗位，仍誓与各类严重刑事犯罪分子作坚决的斗争。2011年，在全国公安机关开展的“清网行动”工作中，从在逃人员亲属的基本情况利用轨迹到查找到其进帐银行，并跟踪到远在福建省的进帐用户情况，顺藤摸瓜，找到对方的可疑信息，为福建公安机关提供可靠情报线索，并于2011年10月27日将远逃福建省的本辖区批捕在逃人员杨志学成功抓获；同时，曾经20多次亲自到另一名在逃人员杨应春的家中找到其亲属做工作，并于2011年11月7日成功将远逃福建省的本辖区批捕在逃人员杨应春规劝到少普派出所投案自首，使得少普派出所提前38天、100%完成了少普派出所的“清网追逃工作”任务。在平常的追逃工作中，雷朝万同志仍认真负责，就在今年的2月11日上午9时，其又亲自在少普乡大寨村大寨组巡逻过程中成功抓获网上批捕在逃人员彭浩。当然，雷朝万同志还长期在辖区内的治安乱点、芒点多次开展一定规模的集中统一整治行动，加大打击力度。2011年7月至今，少普派出所共破获各类刑事案件32件，抓获犯罪嫌疑人41人，其中抢劫案件2件2人，盗窃案件14件15人，贩

毒案件7件7人，聚众斗殴案件1件4人，故意伤害案件8件13人；另外还查获吸毒人员165人（次），其中强制隔离戒毒78人，社区戒毒87人。

雷朝万同志作为一名共产党员、一名人民警察，时刻不忘自己的责任和义务，时刻谨记人民警察的职责。一切从人民的利益出发，视百姓如父母，把一心一意为人民服务作为自己的人生信条，以爱民、为民为己任，无愧于警微的威严，无愧于“三个代表”忠实实践者的光荣称号，是建设社会主义核心价值观的践行者，是爱民的警察。

第五篇：清洁工招聘合同书

双龙镇卫生院

清洁工招聘合同书

甲方：云阳县双龙镇卫生院

乙方：

根据甲方工作需要，结合乙方自愿。双方在公平自愿的前提下，就甲方聘用乙方一事达成以下协议：

一、甲方招聘乙方为清洁工，甲方提供劳动场所及相应的劳动工具，支付乙方每月工资包干900元（含社会养老保险在内）不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿。

二、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执

行院内的规章制度。

三、甲方工作范围：

1．每日清扫公共场所三次以上，做到门窗、楼梯扶手无灰尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢等。

2．每日清扫公厕两次以上保持清洁卫生，蹲坑无积物，便池无污垢，洗手盆台面无污渍，地面清洁，卫生间的纸篓每天倒，厕所无异味。

3．甲方所有的床单、被盖的换洗、手术巾单的换洗、每周换洗甲方工作人员的工作服一次（含值班室被套等物品）。

四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。

五、打扫卫生时节约用水。发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。

六、完成临时性或领导布置的其他工作。

1． 乙方来到甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工

具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。

2． 乙方就根据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小

扫确保院内卫生清洁。

3．乙方在甲方劳动过程中应注意安全，甲方对乙方发生的一切经济及安全损失不负责任。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1． 遵守国家的法律、规定、甲方制定的各项规章之制度。

2． 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

3． 乙方在甲方聘用期间有事必须向甲方请假，批准后方

可离岗，否则给予旷工处理，旷工一天扣工资50元

整，情节严重者甲方可以解除聘用合同。乙方必须严

格按照合同规定完成工作，如乙方未完成工作。甲方

将每次罚乙方50元人民币，在当月工资中扣除，如

累积三次，甲方有权单方面解除合同。

4． 乙方在院内外发生的事故、责任纠纷与甲方无关，甲

方不负任何责任。

八、本协议要双方共同遵守，如有一方不履行者，另一方

有权解除合同。时间暂订11个月，合同期满后双方无异议即可顺延,另立合同。

九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效。

甲方：年月日

法人代表：

乙方：年月日

云阳县双龙镇卫生院

2012年 ** 月**日