女大学生择业制胜的三大法宝（合集5篇）

第一篇：女大学生择业制胜的三大法宝

女大学生择业制胜的“三大法宝”

一年一度的就业招聘高峰又拉开了大幕。毕业生、用人单位你来我往好不热闹。然而在这热闹的场景中，总有不和谐的音符。“不要女生”成了众多用人单位心照不宣的首要标准。不管你是行家里手，还是后起新秀，纵然你有才情万丈，可用人单位就是铁了心肠。让众多女性饮恨而去。

拒绝女生的“三大理由”

第一，生理和能力上，女生不如男生。如在身体的强壮、精力的充沛、耐力的持久、工作的魄力和果断等方面女生不如男生。另外在工作和生活的方便程度上女生也有劣势，如多数女士不能喝酒、单身女士外出出差不方便，有一定的不安全性等。

第二，女性恋爱成家，特别是生儿育女后，以家庭为重，将不利于专心工作和事业的开拓。多数用人单位拒绝女生，都想当然的认为，女性成家后，由于主要精力放在了家庭上，这必然在工作上缺乏积极性和创造性。所以，宁可要二、三流的男毕业生，也不要一流的女生。

第三、女性就业成家后，要做妈妈，养孩子，用人单位不能尽其才能。这是目前绝大多数用人单位拒绝女生的最关键的原因。对用人单位来说，刚招了一个生力军，干了不久因生孩子就要告三个月到半年的长假，而工资得照发。从短期经济利益角度考虑，大多用人单位是不能接受的，故招聘时千方百计的拒绝女生。

女生制胜的“三大法宝”

针对用人单位拒绝女生的三条冠冕堂皇的理由，女同胞大可不必泄气悲伤。其实女性自身有着男性无法比拟的优势，从当前形势和今后趋势看，女生择业、求职有制胜的“三大法宝”。

第一，女性的性别优势。女性虽然在强壮、力量等刚性方面不如男性，但女性在柔性上却有不可比拟的优势，如妇女的温柔可心、做事精细、感情丰富、善于体谅别人、吸引力强等等，这些特点征诸如公关、营销、文秘、导游、财会等职业上具有得天独厚的优势。

再从辩证的角度讲，刚柔相济，刚柔互补，才能更好地开展工作，一个单位男女数量只有成合适的比例，工作开展的才能有声有色。从这个角度来看，用人单位应抛开成见，招聘女性。退一步说，即使在一些劳动强度较大的单位，女性不亚于男性，取得骄人成绩的也比比皆是，古有花木兰，今有霸王花就是实证。第二，在当前热门职业和未来发展的职业中，女性更是炙手可热。从能力上讲，女性的语言表达能力、交际能力、忍受力等都较强，在文字、播音、解说、信息分析、资料整理等职业上有男性无法比拟的优势。如在高科技产业中，“白领丽人”办起事来更是精细麻利，效率更高；在管理上因具有文件的温柔，更易让人接受。事实表明，公关、营销等职业离了女性就转不起来；在教育医疗等领域，女性的温柔、细心和爱心也让人感觉如浴春风；在导游职业中，导游小姐让人倍感亲切。可以说在不久的将来，女性就业将是“风景这边独好”。

第三，针对女性以家为重的论调，女生的“首发招”是家庭、事业双丰收。随着社会的发展，男女在家庭中的地位和职责也发生变化，目前男人在家庭中相妇教子、干家务已是普遍的现象，入龙应台女士的《上海男人》就是明显的例证。由此一来，女性在家庭中也得以大大解脱，用人单位“女性以家庭为重、不以事业为重”的忧虑，将是多余的。另外，从一个单位长远的角度来看，如果一个单位只要男性，长此以往必然导致单位男女比例失调或清一色男性，从系统论角度来讲，这种失调是不利于工作的有效开展的。女生应利用这一法宝积极向用人单位介绍、宣讲，把自己的劣势转变成优势。

总之，女毕业生在择业、求职时，应充分发挥自己的个人优势、展示自己的个人魅力，让用人单位充分地了解自己，这样将提高就业率，最终找到理想的工作。

第二篇：女大学生择业要善于运用自身优势

女大学生择业要善于运用自身优势

一提到就业，人们往往以为女不如男，其实女大学生只要善于发挥自身优势，寻找适合自身特点的行业单位，她们具有以下几个方面的职业能力优势。

一、语言能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，在造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。

二、思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势。因而适合于形象设计方面的工作，如服装设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创作、文艺表演方面也颇具优势。

三、交往能力优势。女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。

四、管理能力的优势。受过高等教育的女大学生个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，因此，适于机关和企事业单位的管理工作。

五、忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大专长。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，因此，女大学生在担任财务工作、计算机操作、勘测设计的内务、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。

第三篇：大学生择业计划

年轻人充满着对未来的憧憬，而未来所有生活目标的实现，又往往从择业生开始。从中可看出提前择业对一个人的的未来工作的重要性，而往往现在的大学生又不重视，导致现在很多大学刚毕业的学生的茫然现象。所以我们要提前对自己的择业做一个了解，认识自己是一个怎样的人，计划好在学校的的日子，等到毕业的那一天，能够从容地迈出校门，走向社会，在梦寐以求的岗位上闪光。

泰戈尔曾说过一句话，“在人生的道路上，所有的人并不站在同一个场所。有的在山前，有的在海边，有的在平原边上，但是没有一个人能够站着不动，所有的人都得朝前走。”事实也确实如此，我们每个人每一个间断都在经历着不同的变化，在我们踏入社会时，我们千万不要把自己在学校习惯了的校园标准原封不动地带进社会，否则就会发现“楚材晋不用”，只能像李白那样用“天生我材必有用”来安慰自己，更极端地，甚至成为一个与社会、与市场格格不入的人。

合理的职业方向定位包含一个中心，两个基本点：以职业目标为中心，知彼与知己为基本点。知彼是了解职业信息，知己是确认自身的兴趣、优势、喜欢的工作与生活方式、性格等。众多的自我因素中，兴趣与能力是需要首先考虑的方面。因为从事喜欢或擅长的工作，不仅能够心情愉悦，而且更容易事业有成。

所以必须认识和弄清“我是谁”、“我想干什么”和“我要干什么”这些问题。第一步：我是谁？

我叫xxx，是一名xxxxxx的学生，来自xxxxxxx班，学的是机械的，专业是机电一体化，虽然说我们这个专业的毕业以后找工作很容易，不要愁，就是工资不高，混的好工资就高。但工作好找，那也是要有一定基础的，比如你的专业知识，我感觉我现在的专业知识相当的不好，而干机械的肯定是要有扎实的专业知识基础。

“知己知彼，百战不殆”。只有充分认清自己的优点和缺点，从中扬长避短，才能取得进步，取得成功。下面为我的优点和缺点：

优点为：（1）做事认真、有较强的责任心

（2）有耐心，有恒心，有毅力

（3）不怕吃苦，有团队合作精神

（4）乐于助人，懂得为别人着想

（5）努力上进，有进取心

缺点为：（1）缺乏自信

（2）性格内向，不善言语

（3）比较容易安逸现状

（4）缺少社会实践

（5）做事犹豫不决

人无完人，但我会尽量的完善自己。所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指

出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

第二步：我想干什么？

对于这样一个物质化的社会，年轻人追求是高薪水的职业。我也一样，甚至

更注重薪水问题。从出生到现在一直都是消费者，而所有的消费又来自父母，想想他们一直努力工作就是为了儿女可以生活的更好。毕业了对于任何一个人首先想到的是自己的父母，回报他们，也许他们并没有想过孩子的回报。可是我觉得自己有责任让他们开心和享受，毕竟任何一个人都是在这个世界匆匆走过几十年而已，我必须抓髻时间让父母走出去看看。

作为一名学生我的本职还是学习，自己的专业知识，在这些科目的学习我会

有自己标准，不是都是优秀可是都是及格。我认为必须做出选择这是自己可以做的也是自己的生活态度。并不和别人一样别人给予就会一味接受，在我来看那是机器而不是一个可以思考的人。

当今社会，全球经济持续动荡，金融危机正在肆虐全球。面对如此大的经济动荡，企业裁员，大量人员失业的趋势几成定局。因此，就业问题已经成为各国面临和关注的一个焦点。就业现状堪忧。

就业的错误认识及应对策略

（1）以为找到工作就是找到事业，就业后不思进取。

（2）非得要到想像中的单位去工作，结果错失其他良机。

（3）没有把自己当成普通劳动者，没有进入市场前的准备和操练。

（4）一味依赖家人，对就业和择业持随意态度。

（5）一味自己闯天下，以为自己能干大事业，搞得人仰马翻、头破血流。

（6）对就业形势太过悲观，以为能找到一份工作就可以了，不去争取更好的就业和择业机会。

有位人力资源市场总经理一针见血地指出：为适应市场需求，找到较理想的工作，毕业生要做的是：

力争使自己成为“多面手”人才，应该随着人才市场需求的不断变化，根据个人专业的伸缩性灵活地调整自己从事的工作和自己的择业意向。

调整谋职心态，如果每个毕业生都能够按照市场的需求来调整谋职心态，将会使自己多一份主动，多一个成功的机遇。

这都是老师在课上告诉我们的，对我们有以后有很大的作用。

在择业时我们一定要清楚自己的兴趣所向，不能盲目择业。虽然这样说，但

我不是很喜欢自己的这个专业，只能这样先从事着。我是一个责任心强又有点恋家的人，所以我毕业后会选择回自己那找工

作，离家近。现在学的是机械的，但感觉都不怎么会，所以要加强自己的专业知识的充电。

第三步：我要干什么？

明确自己的目标后，从现在起就应该向这个目标奋斗了。自己以后要从事的是机械的专业，所以大学期间一定要把专业知识真正搞懂！我给自己定了一个奋斗计划，然后按这个计划进行，相信不久的将来一定会有所提高的。

(1)要坚持自尊、自信、自立，（2）马上就要考六级了，希望争取这次过。

（3）培养良好的心理素质和应变能力，提高自身社会适应能力。

(4)树立独立生活的意识，克服消极依赖思想，充分利用学习

打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，完善自我。

(5)要经常反省自己，努力看到自己每天都在进步。

（6）做事果断一点，不要犹豫不决。

（7）现阶段，多看有关职场的课外书，懂得就业后基本的常识。

真正的去考虑这些问题时候才发现是这么迷茫，自我评价，择业目标，只

是按照自己可以理解的去写。

机会总是垂青于有准备的人。一个人只有有了真才实学，才能够适应多种

岗位，才能有利于自己的就业。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说

不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

为了自己的未来，一起努力吧！！

第四篇：大学生择业之路

大学生的择业之路

课程名称： 思想道德修养与法律基础 学 期： 2009—2010第二学期 分 院： 基础学院 学生姓名： 胡梦霄 专业班级： 09英语8班 学 号： 091430809 任课教师： 钱晓蕾

二〇一〇年六月

大学生的择业之路

随着我国体制改革的深入、高等教育改革的迅猛发展和高等教育大众化进程的加快，高校招生规模迅速扩大，高校毕业生数量快速增加，就业形势越来越严峻，大学生就业问题越来越来突出。作为当前的大学生，必须从走入大学校门的第一天开始，就要面对择业就业这个虽然遥远但却残酷的现实的考验。因而，如何让他们在大学期间能够在正确的择业观指引下树立自己的职业理想，找准自己的职业定位，对高校的思想政治教育工作者来说是一项非常紧迫但又十分重要的任务。

一、严峻形势下的择业难题

（一）高校毕业生增加，待业大学生群壮大

我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续实践长。近几年，随着高校招生规模的扩大，高等教育已步入大众化，我国普通高等学校毕业生数量以每年10%—30%的速度递增。从2001年到2007年全国的高校毕业生人数由115万增长到495万，翻了两番多。每年净增待就业人数不断增加，大学生求职就业的压力也正逐年增加。大学生的就业高峰与全社会就业高峰重叠，带来了极大的就业压力。

（二）“舶来者”的涌入

近几年来，我国经济持续增长，吸纳人才的条件与环境日益改善，留学人员、国外人士也逐渐看好中国的就业市场。大量跨国公司涌入我国，带来资金技术的同时也带来了一些生产技术和经营管理人员。经济的全球化带来了人才的全球化，“人才无国界”的趋势越来越明显。这些都对大学生的就业带来冲击和挑战。

（三）农村劳动力转向城镇

农村富余劳动力在向城镇转移的过程中，往往会造成一部分人处于失业状态。从农业劳动大军中分流出的大批农村剩余劳动力涌入城镇，全国约有1.5亿农民要到城镇寻找更高收入的工作，这无形中也增加了应届大学毕业生就业的压力。

二、大学生的择业误区

（一）追热门，随大流

不少毕业生择业时易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求，结果既影响择业又压抑了自己的优势。

（二）过分强调职业的社会地位

据介绍，人事部对89个城市的一项就业统计显示，公务员职位虽然只为大学毕业生提供1%的就业岗位，但却吸引了30%大学生的目光。“千军万马挤这个就业‘独木桥’，反映出大学生群体择业取向存在一定偏差

（三）追求高薪高酬职业

有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，他们不顾职位是否学以致用，也不管是否是自己专业特长、兴趣能力所及，而优先考虑那些高薪高酬、福利好的职业和单位，今天认为这个单位待遇不错，明天又觉得那个单位有利于自己发展，在多个单位中难以取舍，结果高不成低不就，丧失就业机会。

（四）片面强调就业地区

统计显示，许多学生求职的理想地点是北京、上海及沿海发达城市，稍偏远的地区就不予考虑。在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。据调查发现，73%的重点大学毕业生概括自己的职业选择是所谓的“新三到”—到国外、到沿海、到最赚钱的地方去。

（五）“图轻松，缺乏事业心

据介绍，一些毕业生在择业时避苦就易，目光总盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位，在职业选择上有些学生虽然意识到基层艰苦行业需要人才，最能锻炼自己，却又怕基层条件差、埋没了自己的才能。

(六)一味追求个人兴趣满足

许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求把个人兴趣爱好放在首位。他们把是否能在未来的职业生涯中发挥专长，实现自我，发展自我作为择业的唯一要求，不愿到不利自身发展的地方去。职业是人们满足兴趣、发展自我的一个途径，但如果一味率性而为地择业，不顾主客观条件，便会在择业时遇到许多冲突和阻碍，反而屡屡受挫。

（七）狭隘地理解专业

由于社会现实的种种限制，个人所学专业与社会需要并不能一一对接。据就业指导中心的老师提醒，如果求职学生狭隘理解“专业对口”，就会使择业范围和发展空间大大缩小，易导致挫败感和消极情绪。

（八）靠不正当的社会关系择业心态

由于大学生所需的公平竞争机制尚未形成，一些人把择业希望寄托在社会关系上。据调查，时至今日，仍有7.3%的高校毕业生认为，“拉关系、走后门”是找工作的最佳捷径。.三、走向正确择业道路

（一）强化市场意识，建立实践基地

大学生从入学开始就要树立就业意识.在计划经济体制下,我国的高等教育长期以来是一种高度集中的计划管理模式,从招生到就业,国家“统.包.管”一条龙服务,而在社会主义市场经济条件下,大学生就业实行择优录用,双向选择,大学生要认清形势,树立“不等”.“不靠”的思想,着重培养自己的就业意识.高校应当树立市场营销意识，大力开拓学生就业市场，通过各种渠道收集需求信息，培育和建立稳定的毕业生就业实践基地，为学生就业创造更广阔的空间。大学生可以利用假期参加社会实践活动,争取机会多接触社会,主动了解我国现行的大学生毕业就业政策,我国大学生就业的发展趋势和社会对人才的需求状况,增强对社会.市场的适应性.特别是要培养主动推销自己的意识,“寻找适合自己,最能充分展示自己才华的舞台”,打破“一次择业终生就业”的观念束缚,必要是先 就业后择业,增强企业信心与能力。

（二）.树立正确职业理想，重视人生价值实现

树立崇高的职业理想和坚定地职业信念并不是空洞抽象的话语，它具有很强的现实性和实践性，不应单纯地把职业看成是谋生手段，更应把职业视为一生所追求的事业，它蕴涵着人们的人生理想和信念。青年大学生对未来从事的职业都有美好的向往和追求，希望在未来的职业中作一番事业。有些人在选择职业时，将自己的兴趣、爱好放在首位，以自我为中心，不顾国家和社会的需要，甚至有的大学生以经济利益为导向，贪图生活享受，不愿到贫困地区去。但是，大学生本身所处的社会地位及身心发展特点决定了他们的择业期望与社会需求之间的矛盾。因此，这就要求高校应从大学生的思想实际入手，加强教育，帮助他们把个人的理想和社会主义现代化建设的伟大实践结合起来，培养大学生深厚的集体主义、爱国主义情感，树立科学的人生价值观。引导他们走出以个人为中心的狭隘小圈子，摒弃自私自利、享乐腐化等思想观念。引导他们确立适应市场经济下的职业道德观念，克服择业过程中的盲目性“大城市化”倾向，到祖国最需要的地方去。让大学生充分认识人生的意义及人生的价值不在于他从事什么职业，不取决于工作环境，而在于把自己投身于社会主义现代化建设的现实实践中去，使自身所拥有的巨大潜力充分有效地发挥出来。因此，应给自己的职业理想一个确定的定位，把理想和实际结合起来。做事要从实际出发，决不能好高骛远。

（三）做好准备，扎实基础

大学生要实现顺利就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依赖思想，充分利用大学的美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，完善自我。机会总是垂青于有所准备的人。能够适应多种岗位，就更有利于自己的就业。

（四）正确处理三个关系 1．事业与谋生，要以事业为重。

谋生是基础，事业是重点，我们要把职业看成是实现自己人生价值的事业，而不仅仅是谋生的手段。

2．奉献与索取，要以奉献为重。

我们要有对社会做奉献的意识，把促进发展看成是自己的责任和，默默奉献，勇于进取。3．长远发展与眼前利益，要以长远发展为重

我们要把自己的职业选择与国家的强盛、区域经济的发展、所在单位的事业联系起来。要立足于自己的长远发展，不要在被眼前的利益所诱惑，也不要被短期的所吓倒。眼光放远一些，步子走稳一些，根子扎深一些，脚踏实地，循序渐进，铺就一条不断走向成功之路。

（五）正视现实，自主就业

目前，“双向选择，自主就业”已是大势所趋。人们应该提早准备，不断提高自己的职业素质和综合职业能力，为将来的就业打下基础。现在，人才市场、劳务市场正在逐步建立和完善，学校有关部门也在积极地为毕业生的择业就业提供服务和帮助。应该说，人们的就业道路越来越宽。相信大家通过自己的努力，会通过双向选择，自主就业，找到自己理想的职业岗位。

（六）改变传统观念，树立新的择业观

以往，大家往往在就业时看重国有企业、事业单位的“铁饭碗”，在职业选定后就“活到老，做到老，靠到老”把某一职业看成终身制。而现在，随着社会主义市场经济的发展，就业形势的变化，许多观念也发生了改变，从“铁饭碗”到合同制，从国家分配到自主择业，从终身制到多次选择职业等，这些情况要求抛弃传统的择业观，到最后需要人才的基层、生产第一线、民营企业寻找自己的发展空间。同时，还要树立起终身学习和多次就业的观念，用科学知道不断充实自己，在经济发展的大潮中不断寻找适合自己的位置，开拓自己职业发展的空间。不求一劳永逸，但求不断进取，在实际工作中锻炼自己，提高自己，发展自己。

就业是民生之本。大学生的择业应当适应时代的需求，既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需要。正确认识和把握我国当前的就业形势，是大学生理性择业的重要条件。树立正确的择业观，坚定在艰苦中锻炼、在实践中成才的意志和信念，对于大学生顺利走进职业生活具有重要的现实意义。

参考文献

[1]思想道德修养与法律基础.高等教育出版社，2009 [2]路德·B·奥托.吉林人民出版社，2005 [3]张峰.当代大学生的择业观分析，2008-12-01 [4]刘婧.新形势下改进大学生择业观的思考，2008-09

第五篇：大学生自主择业

最近几年，我们坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的高校毕业生就业改革方向，但与之相适应的机制还不够完善，政策还不够配套，高校毕业生就业如何同全社会的就业工作和社会保障体系衔接尚待研究解决。据北京师范大学一项相关调查显示，70%以上的高校认为各种体制性障碍，特别是人事和户口制度，对毕业生就业影响很大；有60%以上的高校认为毕业生就业市场不健全，特别是现在出现的各种非正式和非正规的“体制外就业”现象，直接影响到毕业生就业。

谈到就业的结构性矛盾，不少高校负责人普遍认为，高校学科专业结构和人才培养模式与教育外部的经济、社会发展规律不够协调，与市场、社会相联系的专业设置新机制并不完善，还没有根据不同的办学层次、类型和定位，形成各具特色的专业设置和人才培养模式，这都对毕业生就业有影响。

把命运掌握在自己手中4、5月间，本是高校毕业生签约的“高峰”期，但据教育部有关部门统计数据表明，与去年同期相比，目前有22个省、区、市毕业生签约率降低，降幅在5%到30%之间。不少高校的签约率大致在50%左右，比去年同期降低约15到20个百分点。

近日，记者采访了一些教育、经济领域的有关专家，他们普遍认为，结合当前的就业形势，作为毕业生应该树立正确的择业观，认清形势，把握机会，自主择业、积极创业。首先，高等教育大众化必然带来“大学生与下岗失业人员同场竞争”的局面，“降格以求”实际上是与高等教育大众化相适应的“平行”选择，是符合市场规律的。大学生作为稀缺资源的时代已经一去不复返了。

其次，大学生就业难属于结构性问题。有调查表明，在我国1月份劳动力市场需求中，89个城市中所需要的198万个岗位中，国家机关和社会团体需要的比例仅有0.8%。选择西部地区、基层单位、小企业，对毕业生而言，某种意义上更具有现实意义。当然，选择去西部、去基层的毕业生，既要看到这些地区良好的发展潜力，同时也要认识到这些地区相对落后的发展现状。

第三，整个社会就业不足是影响大学毕业生就业难的主要因素。作为毕业生应该看到，在短时间内，大幅度地增加就业机会对改革进入攻坚阶段的我国经济发展现状来讲是不现实的。因此，积极就业，积极创业，对毕业生的长远发展具有深远的意义。

第四，在市场经济逐步建立和完善的过程中，大学毕业生作为人才市场中的优势群体，更应该树立不等、不靠的就业心态，相信自己的实力，把命运掌握在自己手中。

4月12日，团中央和教育部共同组织了“大学生创业风采报告团”到各地宣讲，7位优秀大学毕业生创业典型用自己的亲身经历和成功经验向人们展示：只要牢固地树立行行建功、处处立业的就业观、成才观和创业观，到基层去，到农村去，到西部去，到祖国和人民最需要的地方去，选择一个适应社会的岗位，选择一条适合自己走的路，就一定能够发挥出自己的聪明才智，在报效祖国、服务人民的同时实现自己的人生理想和价值。

2000年初，中山大学国际金融专业98届毕业生凌翔和他的两位大学同学，放弃了在银行的优越工作，共同创办广州市万土网络有限公司。如今，企业已经发展成为包括北京、广州、深圳、汕头等4家公司在内的科技集团。

凌翔告诉记者，创业初期，公司大胆提出了IC磁条二合一卡的概念，由于技术新、使用范围广、市场前景好，这个项目成为广东发展银行新增加的金融产品，作为银行卡，又是学生卡的二合一校园卡很快在南方高校开始使用，但是，作为这种技术的提出者和推动者，他和公司并没有得到相应的经济回报，那时公司的运作压力非常大。谈到创业初期的社会环境和利益得失，凌翔觉得，作为一个刚从校园走出不久的创业者，敢于吃亏，敢于面对，是不可或缺的。

身为甘肃定西金芋马铃薯产业开发有限公司总经理、28岁的徐健是在2001年完成了管

理工程硕士研究生学习后来到定西的。两年来，苦涩的窖水、咸菜加馍的日子却让他更坚持自己的信念：把定西的“土蛋蛋”变为“金蛋蛋”。徐健说，有3到5年时间，公司就会成长为一个拥有自己的研究与发展体系、种植体系的集团化公司。

谈到大学生去西部创业可能遇到的难题，徐健总会说：“困难在哪儿都有可能遇到，不能因为到了西部就多了一个强调困难的理由。”

本世纪头20年，是我国全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的重要历史机遇期，这为当代青年大学生施展才华提供了广阔的舞台。应该说，当代大学生是幸福的，赶上了一个发展的时代；当代大学生是幸运的，拥有创业的好时机。在这样一个充满活力的时代，积极投身社会实践，投身创业的浪潮，在实践中不断磨炼自己的意志和品质，已经成为很多大学毕业生的选择。

《中国教育报》2003年6月7日第1版进高学历和紧缺专业的毕业生，保证重点企业、重点项目、重点工程对人才的需求；提倡毕业生多渠道、多形式就业以及引导毕业生自谋职业，自主创业，鼓励毕业生到高新技术企业、非国有企业以及其他急需人才的地区和单位工作；进一步推进毕业生就业工作的信息化，提高办事效率。

浙江省是私营经济发展迅速的地区，据记者了解，今后浙江省的毕业生就业工作仍然会以政府努力创造良好的就业环境，积极引导和鼓励毕业生去基层就业为主导思想。今年，按照省政府的有关规定，浙江籍毕业生去西部地区就业的，实行来去自由的政策，户口可迁到工作所在地区，也可以迁回原籍，政府所属的人才交流中心提供免费人事代理。

谈到如何促进高校结合就业情况调整现有的培养结构和教学结构，湖南省教育厅认为，对高校学科专业结构和人才培养模式进行适度有力的行政干涉，将成为教育主管部门工作的内容之一。特别是对高校中一些社会需求不大、毕业生就业率过低的专业，教育厅会对其实行控制招生，直至停止招生，以此促进和推动高校学科专业的改革和调整。

非典期间，针对毕业生就业遇到的新问题、新困难，各地政府想方设法为毕业生提供有效的就业指导和服务。

北京市人事局已将非北京生源的进京审批时间从往年的5月底延长至9月。对于在抗击非典一线的医疗单位和部门所急需补充的毕业生，数量上给予保证，放宽进京条件限制；在抗击非典一线实习的应届毕业生，表现突出可破格留京。

从5月21日开始，北京市教委集中开展了“毕业生就业网上双选周活动”，为供需双方提供交流平台。

在山东，济南市人事局已经明文规定：毕业生就业协议签证、调整政策派遣等手续，均由接收单位负责为其办理；户口、档案留在学校的毕业生就业手续，由原就读学校负责为其办理；对毕业时尚未落实就业单位的省外院校本省生源毕业回省择业，不再办理签转手续，可凭毕业生证书、就业报到证和户口迁移证直接到生源所在市人事部门报到。

当各级政府竭尽全力为毕业生就业创造条件时，社会各界也给与了热情的关注和大力的支持。

记者从电话采访中了解到，目前一些地区的专业人才市场，都在加大工作力度，在人才供求信息的搜集、整理、分类过程中，尽量提高时