就业协议程序及注意问题

第一篇：就业协议程序及注意问题

签定《高校毕业生就业协议书》的程序及注意问题

程序

1、毕业生填写个人基本情况，签署个人意见并签名；

2、用人单位填写单位基本情况，签署应聘意见并加盖公章；无用人自主权的单位必须由用人单位上级主管部门或地方人事部门签署意见并加盖公章；

3、毕业生、用人单位在备注栏填写双方约定的其它条款；

4、毕业生所在二级学院审核毕业生和用人单位基本情况后，填写意见并加盖公章；

5、学校毕业生就业指导中心审核后加盖公章，纳入就业计划；

6、毕业生凭用人单位接收函可申请提前办理协议书的学校签章手续。注意问题

1、毕业生情况分布一栏：要如实填写，其中专业名称，即学 生入学时专业名称，必须与教务部门的专业名称一致，不能简写，以免造成不必要的麻烦。

2、用人单位情况分布一栏：用人单位名称应与用人单位的有效印鉴上的名称一致，档案转寄地址要填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（某某人才市场，某某人才交流中心）。协议书“用人单位上级主管部门意见”一栏中，分以下几种情况： ◇若用人单位为市（地区）属单位的，此栏加盖该市（地区）人事局或人才服务中心同意的印章；

◇若用人单位是省属单位的，此栏盖省厅、局、委人事部门印章； ◇若用人单位是中央部委直属或中央驻地方单位的，此栏可略； ◇有部分省和计划单列市，如广东、广州、深圳、宁波、青岛、厦门、北京、上海、天津、珠海、大连等省市，无论到任何用人单位，必须经过当地人事局的同意（上海为高教局）；

◇若用人单位为市高新开发区单位，须经该市高新区管委会人事劳动保障局同意、签章；

◇若用人单位为非公有制性质，须有当地人才服务中心等人事代理机构签章。

3、双方协商达成的条款：如对毕业生考取研究生、出国留学、专升本、未获得学位证书、体检等特殊要求、违约的责任、违约金以及其它相关事项经协商达成的附加条款，请双方慎重考虑，在备注栏中填写清楚。◇约定条款，要注意条款的合理性和本人的承受能力。

◇毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作单位、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金）福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中表明，万一今后产生劳动纠纷，都可作为劳动争议的判定依据。

◇除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。

4、毕业生经过双向选择找到意向单位后，不要急于签订就业协议书。在签订就业协议时应

⑴认真了解和掌握国家就业政策规定。如北京、上海等地有录用非本地生源高校毕业生政策和规定，若选择这些城市就业，就必须了解这方面的规定。

⑵毕业生在择业时应使用学校发给统一的就业协议书。就业协议书每份均有一个不同的编号，对应一位毕业生，毕业生只能使用自己编号的协议书签订就业协议，自己的协议书不得转让他人使用。使用他人协议书签订的就业协议，学校不予认可，同时对转让协议书双方同学均要追究责任（包括用人单位追究的违约责任）。

⑶毕业生与用人单位签订就业协议书后，应在一周内将就业协议书交学校审签并及时向用人单位反馈，因未及时将协议书交学校就业指导服务中心审签，又与其它用人单位签订就业协议书的，一经学校发现或用人单位追究，应承担相应的违约责任。

⑷参加公务员录用考试和报考研究生或专升本的毕业生在签订就业协议前向用人单位说明情况，并在《就业协议书》备注栏注明考取后就业协议的效力问题，如注明毕业生如果考取研究生、或公务员、出国留学等，本协议自动解除等，口头承诺无效。

第二篇：就业协议填写注意的问题

关于就业协议书填写注意的问题

1、单位有能力接受档案的在乙方用人单位基本信息栏的档案接收直接写上所在单位名称、详细地址和邮编；乙方意见盖上单位总章或者人事部门或者办公室的章。用人单位上级主管部门的意见处不用盖章。

2、单位无能力接受档案的，但上级主管部门可以接受的在乙方用人单位基本信息栏的档案接收写上上级主管部门名称、详细地址和邮编；乙方意见和用人单位上级主管部门的意见处都要盖章，盖上单位总章或者人事部门或者办公室的章。

3、单位不接收档案的（1）档案放回原籍的乙方用人单位基本信息栏的档案接收处不用填写；只要在乙方意见盖上单位（上班的公司）总章或者人事部门或者办公室的章。

（2）档案不想放回原籍的，可以放在合肥人才市场

在乙方用人单位基本信息栏的档案接收写上合肥市人才市场的名称、详细地址和邮编；乙方意见处盖上所在单位（上班的公司）的章，用人单位上级主管部门的意见处盖上合肥市人才市场的章（需自己到合肥市人才市场阜南路找相关部门盖章）。

补：就业协议每个人都要交的，找不到了的跟我说一声。

请同学们抓紧时间给我（交白联和蓝联），快递的写我收就可以了！

第三篇：就业协议书签订的程序及注意问题

就业协议书签订的程序及注意问题

1.毕业生就业协议书签订的程序

签订就业协议一般要经过如下程序：

（1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。

（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。

（3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位。如为“聘用”，档案接收单位可回原籍或挂靠人才交流中心，挂靠人才交流中心必须有人才交流中心的接收函或在协议书上盖章。

（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。

（5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。

2、毕业生签订就业协议书需注意问题

目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：

（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格

只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用、聘用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。

（2）要按规定的程序签订就业协议，要特别注意三种情况：一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，毕业生在签字前一定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议一旦生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。三是毕业生与用人单位签约后，不将有效协议书上交学校，不履行就业协议，致使学校无法将毕业生的实际就业去向列入就业方案，未将毕业生派遣到协议单位，从而造成学校违约，损害学校声誉。

（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明

在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：

一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。

二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任。但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

招生就业处

二〇一〇年十一月二十日

第四篇：网签就业协议程序

网签就业协议程序

第1步，登陆 “山东省高校毕业生就业信息网”注册

第2步，注册成功后打电话告知鲁老师。

第3步，登陆“山东高校毕业生就业信息网”，在单位搜索里搜索山东外事翻译职业学院（威海）并投递简历，之后电话告知鲁老师，0631-3917077 第4步，用人单位向应聘者发出邀约，应聘者及时应约即可！第5步，后台审核通过后，打印出纸质就业协议，甲乙双方签字盖章。

第五篇：毕业生签订就业协议应注意的问题

毕业生签订就业协议应注意的问题

毕业生签订就业协议应注意的问题

（1）查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位基本情况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。

（2）签订协议的规定程序与步骤

毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行，一般而言，毕业生与用人单位达成签约后，到学院申领就业协议书，学院、学校在就业协议书上签意见，毕业生与用人单位及其上级主管部门签约后将协议书交用人单位、学院和学校就业指导中心登记，学校统一到省大中专毕业生就业中心签证，省大中专毕业生就业指导中心作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

（3）有关条款的内容必须明确

毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商可对有关条款进行修改，还可以增加相关条款。如确有必要进行变更或增加，须在内容上明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，违规责任等，否则一旦发生争议，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。

（4）注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业的过程中应就劳动报酬，试用期，服务期等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。

（5）就业协议的解除条件作事先约定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解，或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更加困难；或本人又在考研，准备出国等情况。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件先作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。