各种面试类型大全1

第一篇：各种面试类型大全1

什么是面试（面试技巧及注意事项大全）

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

1、个别面试

在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。

2、小组面试

通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。

3、成组面试

通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。

4、电话面试

电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。

面试开场白－吸引面试官－如何问？（面试技巧及注意事项大全）

招聘面试开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮，它会影响到招聘面试官对你的态度在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你？打动你？

在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去？最后达成购买意愿？

什么样的“招聘面试开场白”最能吸引人？

第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。

次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。

再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。

人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。

去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。

所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法？先给，再拿。互利双赢，共同进步。面试开场白找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“招聘面试开场白”如何才能吸引他？无非是直截了当地告诉他你

能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。

想要给招聘面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的招聘面试开场白。在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位人力资源门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位人力资源面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位人力资源进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位人力资源的交流中提出自己的要求。即便是用人单位人力资源给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位人力资源“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单位人力资源的招聘心理，并巧妙地从用人单位人力资源那里得到自己所关心问题的答案呢？

首先，招聘面试开场白我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位人力资源的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位人力资源的一些基本要求。

其实，用人单位人力资源最关心的无非是这么几个最基本的问题：

一是你能否满足用人单位人力资源对所需人才专业水平的要求？这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位人力资源，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位人力资源的接触中，做到扬长避短。

二是你是否有为用人单位人力资源持续创造效益的能力和热情？这是用人单位人力资源非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位人力资源不愿招聘女生也常常是因

为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位人力资源展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位人力资源的顾虑，也还是可以顺利通过的。

另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位人力资源不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位人力资源为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位人力资源的第一次亲密接触搞得太尴尬。

对用人单位人力资源人力资源有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位人力资源的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位人力资源会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位人力资源说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位人力资源设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来应对：

1、关注用人单位人力资源的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。

第二篇：面试类型及技巧

面试类型及技巧

（一）四种面试方式

第一种：情况介绍式面试

这是为你——这种面求职者安排的面试方式。试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。

参加此类面试，请注意以下四个问题：①获取不同类型职业和工作环境的有关信息；②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨；③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点；④在此领域内结识一些人以便将来联系，获得更多的信息和帮助。

在面试期间，你可以向对方提出以下问题：

※ 你的主要职责是什么？

※ 要成为你现在所从事的工作的合格候选人，我需要具备哪些经验，需要接受什么样的教育？※ 你是怎样开始你的工作的？

※ 你是怎样开始你的工作的？

※ 在每天的工作中，你都干什么？

※ 你的工作是否需要加班？

※ 工作中你是否必须做到随叫随到？

※ 你工作发展的前景何在？

※ 该单位是什么样的组织机构，你应该向谁汇报？

※ 你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选？

第二种：筛选型面试

这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。

第三种：决策型面试

在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。第四种：研究和筛选型面试

人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如高级管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。

（二）进行有效准备的七个步骤

以参加以上所述的各类面试时，如果你想有出色的表现，就需要采取以下七个步骤：

第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究

要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的？我将与谁见面？进午餐时我是否还要与一些人见面？索取可能提供给你的任何说明材料（你以前未曾看过）。一般来说，你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表，并会把对你进行面试人员的名字附上，因此，你最好搞到这份时间表。

你还应该获取的住处包括第一个对你进行面试的人的情况（姓名、电话号码及住址等）、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。

在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。第二步：使你自己的能力与用人单位工作台的要求相符合认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。

第三步：准备一系列问题，向面试者请教

所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。

第四步：对可能遇到的问题进行准备

准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。

应随时准备回答一些难题，如：“请做一下自我介绍”；“你对我们这一行业的情况有多深的了解”；“你以前的上司对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的”等等。

第五步：大声朗读你所准备的问题的答案

你听说过“熟能生巧”这个成语吧。一旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下。然后用磁带把答案录下来，并反复大声朗读。请一位朋友或你的导师，或你的求职顾问，来给你进行一次“模拟面试”。请他们对你的表现进行评价——你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。

第六步：面试时，努力表现自己

你在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到 这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：

※ 你至少应在面试开始前10分钟到达，尽量使自己看去老练些，穿着要讲究。不要太随便。

※ 多带几份简历（分发给与面试有关人员）。同时，也把证明人（至少三名）的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。

※ 你也应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。

※ 与面试者招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然，在面试期间，你要尽量放松，要充满自信。

第七步：当面试结束时进行回顾和总结

许多求职者认为，当面试结束后，面度过程就告一段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作：

※ 面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。

※ 尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。

一周之内，向面试者或其它有关人员写一封感谢信。在信中，你应该进一步表达你对得到 这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。

面试注意事项

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达——要提早到！不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

第三篇：(个人整理 强烈推荐)面试类型

回答问题时一定要分条，一、二、三、四„„，一定要说清条目，这样显得层次清楚！！

第一类“社会现象、明言警句分析”。

这是面试的时候遇到的第一道题，又被称为“小审论”，回答的好坏直接影响考官的印象和自己的心情，对于这种题型，要找准切入点，关键是对这种现象进行分析，有两种方式（不一定全面，个人经验，多包含）：一种是结果型分析，也就是会产生什么影响或者说后果，分好的影响和坏的影响两个方面来说；另一种是原因型分析，造成这种现象的原因是哪些方面，一条一条的叙述。分析玩之后说说你的对策，一般是套用万能八条：领导重视、舆论引导教育宣传、政策法规、、形成机制、加大科技经济投入、借鉴经验，加强监督、总结反思，当然不一定全用，看能用的就用上，最后加一个开头结尾就OK了。切记：

1、眼界要高，要分析全面，但是也不能空洞无物，要找准定位，根据题目中的社会现象的影响范围，明确自己是从哪个位置来进行思考，是定位成国家领导还是一个市长书记，想想都要考虑道哪些方面，要考虑全面；

2、也要有具体的对策，要有可操作性，要就事论事（就事论事不是思维片面，是要有切实可行的对策）；

3、即要根据套路答题（可以保证不失分），又要有独特之处（在保证不失分得同时得高分）。

4、如果是一个小范围的事情，可以在最后适当拔高一下，把事情放大到全国范围来说一说。

5、最后加一句套话：假如我是一个公务员，会怎么怎么做（嘿嘿，我是这样做的，当时是考虑再三才决定这样说，不过是因为什么原因这样决定的记不清了）。PS：个人感觉这一部分最难最重要，用的时间多点。

例题：

【问】古人云“用人不疑，疑人不用，”，假设你现在需要使用下属干部，请谈谈你对这句话的理解。

【答】“用人不疑，疑人不用”，意思说„„（先要解释清楚这句话的意思，哪怕这句话一眼就看懂）

1、用人不疑，体现了在用人上，经考查、分析、判断之后所应具有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，以此来感化、激励被用者，充分发挥其主观能动性，自觉的承担工作责任与义务。

2、用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响并不断发生变化的，“不疑”论容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施。

所以，我们需要辨证的看待用人的“疑”与“不疑”，而不应将此绝对化。

第二类是组织协调能力。这种题型基本上全部按照套路来回答就行，关键是想的要细致全面（面试资料那个文件里很全面的讲了这个题型）。回答这个问题的时候，一定要先表个态，说：首先感谢领导的信任，把这个任务交给我，我尽自己努力保证完成任务，然后就是那些内容。

第三类是突发事件，1、首先当然是帽子:要保持镇静，并尽量维持周围人群的镇定，想尽一切办法使对方情绪稳定(这是最关键的，一定要说出来)。同时，第一时间汇报给相关领导；

2、紧急措施，比如：耐心宣传国家相关法律法规，在自己职权范围内的要换角度、换思路、想办法，尽量完成自己的任务，实在完成不了，能找人替就找人替，必要时要请示领导。

3、总结经验，反思教训，制定应急救援预案，确保事情不会再次发生。

【典型例题】

1.你正在主持一个重要会议，这时有群众来上访且一定要找你，你该怎么办？

【答题思路】

(1)全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为人民的公仆，要牢固树立正确的群众观。

(2)迅速安排其他同志先行接待，认真听取群众的愿望、意见和问题，并做好记录，会议结束后，要亲自了解情况，并做出妥善处理或安排。

(3)如果会议时间较长，中途可抽空接待群众，向上访群众说明暂时不能接待的原委，请他们谅解和耐心等待。

(4)如果上访群众情绪激动，干扰会议，应及时进行规劝，安排人员把他们请到其他休息室，待会议结束后再来接待、处理。

(5)如果情况紧急，事关重大，必须亲自及时接待，会议可以中断或叫他人代为主持。

【典型例题】

2.马上要开会了，可是你找不到领导的讲演稿可能没有带来，你应该怎么办？

【答题思路】

首先说明自己平时是一个谨慎细心的人，决不会出现这么粗心大意的事，(这一点很有用)。假如出现上述情况我会做好以下几点：

1.冷静对待，寻找可能拉在哪个公文包里了(只要是应急情况都要说冷静对待)。

2.落在单位叫人立马发传真过来，可以适当推迟会议(这是应急措施之

一)。

3.事后真诚坦白地向领导承认错误，请求原谅，保证今后决不在犯同样的错误(这也是此类题目考核重点)。

第四类是处理人际关系。工作之中，人与人之间难免有冲突误会，如何合理地解决这种矛盾，是一个大问题，也是考生必须学会熟练应对的考题类型。这类题目可以从以下几个方面来回答：

答题的一般套路：

1、开头：可以先讲一句名言，表明自己处理人与人之间关系立场(如：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生„，陈述团结是非常重要的。特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高。“公心处事，诚心待人”)。

2、保持冷静。

3、从自己找原因。

4、采用适当的方式沟通。

5、沟通不成功的话，在不影响工作的前提下依然团结同志，做好工作；如果严重影响工作，可以向上级如实反应。

6、如果我是公务员，一定不会让这种事发生。具体做法：

1.尊重领导(同事)，多自我批评，承认自己错误(哪怕没有错误)，每一个

成功的领导人都有其成功的理由。

2.理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

3.交流、沟通，交流是无限的、沟通是永恒的，通过沟通消除误会，达到团结。

补充：如果题目问及和领导关系的协调，可以增加以下回答：(帮助领导出谋划策，如果领导行为违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。)

【经典例题】

你在领导的办公室汇报工作，突然有人打电话进来反映说你工作中存在问题，你怎么办？

【答题思路】

(1)首先，我会先等领导接完电话，看领导如何表态；与此同时我会保持冷静，以静制动，不急于向领导辩解、争论。如果领导批评我的话，我也会先虚心接受，并向领导表示他人对自己工作的批评，出发点肯定是为了帮助自己进步，为了把单位工作做得更好。

(2)我会通过领导弄清因何事情导致有人对自己有批评；如果我确实存在工作问题，我会主动承认错误，并马上采取补救措施，以挽回影响，弥补工作损失；如果我并不存在此人所反映的问题，我会当场向领导表明自己此事做的并无过错，如果领导同意的话，我会以适当方式找机会与当事人诚恳沟通，详细了解事情原因，从自身分析原因并不断改进缺点。

(3)如果此人是故意向领导打自己的小报告，我也不会为此情绪激动，因为谎言是经不起时间的考验的，我会以将来的实际行动向同事和领导表明自己的态度。

另外有一类题是这样的：比如你领导安排你去开会，突然接到家里的电话说老人病了，你还有一个报告要明天交，就是给你一些列事让你排序。这类题要本着什么都不能耽误的原则去回答。首先，我要先开好会，做好会议记录（自己扩展就行）；其次，报告自己可以下班后加班写，或者实在没时间请同事写，要给领导说清楚；再次，家里的老人，可以先打电话，请亲戚、朋友帮忙照顾，开会完后再赶过去。基本就是这样一个思路。

第五类是杂类。一边面试的时候是3道题，其中最后一道题一般发挥的范围比较大，像前几年的串词编故事，分为以下几类：a、串词编故事。一般提前准备几个故事框架，比如“养鱼”，养鱼的基本套路如下：我作为一个新的公务员，第一天到****上班（让你体现什么精神，你感觉这种精神符合哪个局或者部门，就说到哪去上班），结果发现有一堆人正吵吵嚷嚷的，我以为是吵架，靠上去一看，原来是送锦旗的，事情原来是这样的，某某养鱼，结果鱼莫名其妙死了，政府或者哪个部门帮忙查找原因（或者帮忙找到其他部门来查找原因），挽回了经济损失，才有了今天送锦旗的这一幕，我深深的体会到****精神，要按照***来要求自己，做好***工作，为****做出贡献！（为了让情节生动，可以加上养鱼者刚开始情绪很激动，有对立情绪等等），如果词语中有名词、形容词和动词，就描述一下养鱼现场、路上、政府部门的景色，这样，名词在描写物品的名称时就能用上，形容词在形容物体的时候能用上，动词在动作上能用上，实在用不上的词语，可以说养鱼的人正烦躁的时候，电视里传来的广告和什么政府宣传一类的声音，广告词就是你用不上的词语，就说广告声让人更加烦躁，或者在路上看到的条幅、招牌、广告牌等等中出现。（当然不仅仅是养鱼，还可以是买彩票把中奖的彩票忘记拿了，交警执法被你误会了等等很多套路）个人认为，串词编故事中最难的是让你编笑话，你也可以准备一个套路，比如，看到的电视发生了让人搞笑的情节，用不上的就说看电视的时候中间插了广告什么的中出现了这些词语。b、分析联想类。分析联想类举例：从主攻手、二传手、后卫，说说你考上公务员如何进行职场定位，同时，人家都说公务员靠资历升迁，干好干坏一个样，你有什么感想？这种题型，一般是对两种不同是事物认真分析其特点，找出共同点。比如：主攻手是得分的位置，对照公务员就是直接面向人民群众的基层工作者，二传手是把球顺利的传到主攻手手上，对应公务员相当于中层领导，负责组织、安排、分配具体工作，后卫是决定进攻路线的决策者，路线确定后由二传手传球，主攻手得分，对应公务员来说就是高层领导，对事情进行决策，交给中层领导组织，中层领导安排基层人员具体操作，三种分工层次分明，各负其责，是一个统一的整体，公务员要明确自己的定位，不要越权，做好自己的本职工作。任何事物都有辩证性，领导和下属不是绝对的，每一个岗位都有自己的领导和下属，对领导自己是下属，要服从，对下属来说自己是领导，要负责，要准确把握好对不同岗位的职责定位，对自己要全权负责的事情要当后卫，对有领导决策、有下属人员的当好二传手，对自己直接面向人民群众的当后主攻手。当工作岗位变动时，要及时调整自己的工作思路，适应工作。同时，每个人都是从基层人员做起，要认真工作，以为人民服务为目的，相信领导的眼睛是亮的，努力工作的会优先考虑升迁。然后说说自己是公务员会怎么做。总结一下就是，分析要全面，要有辩证性，要充分挖掘两者之间的联系，最后还有表态自己会怎么做。c、杂类。其他乱七八糟的都可以归到杂类，没有具体的对策，只能见招拆招，还是那句话：多想，分析要全面，要有辩证性，最后要表态。在网络上进行思考方式训练的时候，总结了一些经验。一是找准题目中的关键词和句子，弄明白题目让你回答什么，注意：一切思考都是为了解决题目中所提出的问题，只有带着问题去思考，才可以保证你的回答不跑题！二是要找准切入点，看看从什么方面进行切入。像社会现象分析题，一般情况下分析发生的原因时可以尽量往：政府的原因，政策法规的原因（这条级别太高，不要做具体讨论，简单说一下法律还不健全就行），经济的原因，舆论导向的原因，个人或者行业道德素质的原因，教育的原因，（还有一个记不清了），往这7方面上靠，能靠几样就靠几样，这样可以保证你分析问题的时候，站的起点够高，眼界够宽，思维够全面。（当然，在这些模块里面也要加上你所能看到的显著的原因或者有特色的原因，这样可以让人耳目一新。）知道事情发生的原因了，对策就也出来了，但是提出对策的时候也要注意一点，那就是要切实可行，要有针对性

面试礼仪。

敲门，声音不轻不重，敲三下，听到“请进”方可进入，如果引导员帮你开门或者门本来就是开着的，可在对引导员说谢谢后然后进入。进入考场在桌子左后方站定，环视考官后，鞠躬，问好：各位考官上午、下午好，我是**号考生，希望能给您们留下深刻的印象（如果你的时间比较靠后，可以加一句：各位考官辛苦了）。在考官允许后坐下，如果考官没有说请坐，那么在等3-5秒后自行落座。要轻轻的把椅子拿出出来，坐下。

考试结束后，站起身离开桌子，把椅子放回原处，鞠躬：谢谢各位考官。转身离

开考场的时候把门关上，关门的时候不要发出声音。

面试技巧。a、在考官读题前例行进行欢迎语的时候要注视主考官，等主考官说完后，环视其他考官，面部表情保持微笑（如果实在紧张也可以不笑），在考官读题的时候要注意看题本，并是不是看一下主考官。在回答题目的时候要先说“各位考官，下面我开始答题，”结束后要说“我的回答完毕。在回答的时候，要面视考官答题，不要低头照着草稿读，可以是时不时看看草稿纸，一般情况下目视主考官，适当环视其他考官，如果主考官不看你，那么其他考官谁看你你就看谁，并笑一下，给他们留下这么一个印象，提高印象分。还有，这样做的好处是，你对他笑他很有可能也对你笑，这就可以对自己进行心理暗示：我回答的不错，你看考官都满意的笑了，对于提高自己的自信心和消除紧张有效果。语言方面一定要用1.2.3.4来进行叙述，举例：社会现象分析问题，首先一个帽子（开头），*****现象确实存在。出现这种现象主要有以下几点原因：

1、****，2、****

3、****。建议****采取以下措施：

1、****、****，2、****

3、****。最后加一个鞋子（结尾）。这样做的好处是：不论你说的好不好，都能给考官留下你思考和叙述非常有条理的印象。语速方面要适中，在草稿纸上尽量把要说的东西写按1234写好，并写好每一点的关键词。语速放慢可以让你的思考跟上语速，不至于前面一句说完了，后面的句子还没有组织好，可以让你的回答连贯，遇到不好组织的句子，要么精简的说一说大体意思，要么就跳过不说，不能重复，避免卡壳的时候出现无意识的口头语。当然，要尽量说普通话。

第四篇：常见的面试类型

当下求职者最看重的事情的就是面试，能否在面试中表现良好，直接关系到以后的发展。同样，企业为了招到适合的人才，会采取不同的面试方法，求职指导为了帮助广大求职者，特列举了一些常见的面试类型。

一、筛选型面试

这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短(15至45分钟)，往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。

二、情况介绍式面试

这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。参加此类面试，请注意以下四个问题：

①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。

在面试期间，你可以向对方提出以下问题：

1、你的主要职责是什么?

2、要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?

3、你是怎样开始你的工作的?

4、你是怎样开始你的工作的?

5、在每天的工作中,你都干什么?

6、你的工作是否需要加班?

7、工作中你是否必须做到随叫随到?

8、你工作发展的前景何在?

9、该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?

10、你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?

三、决策型面试

在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。

四、研究和筛选型面试

人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员(如高级管理人员、行政官员)时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。

第五篇：小升初面试类型和流程

一、光正实验学校 ：面试分为面谈、走迷宫、合作拼图三个环节。其中面谈环节，由3个老师对1个学生，其中1个老师测英文表达，另外2个老师测综合能力。考试面谈中提问如何择友，趣味游戏中限时走出迷宫（20米×20米)、合作拼出光头强和大白鲨等图案。

二、广州小升初小升初面试一般流程：

1.等待老师点名，轮流进门。听老师指令;

2.按老师的要求介绍自己;

3.可能会要求介绍家人，或者由家长介绍;

4.回答老师的提问，或者按要求抢答;

5.个人才艺展示，或者与他人一起表演;

6.学生做面试感想，老师总结性陈述，出门。

广州重点中学面试题类型：

中英混合形式

有的学校的小升初面试会涉及到英语的口语面试。

亲子同场形式

目前有很多的学校都趋向于亲子同场形式的小升初面试，而之所以学校会要求家长跟孩子一起面试，甚至是要求父母双方跟孩子一起面试，原因有以下几个：一是测试父母对小孩的关系程度，二是试探家长对小孩的教育模式，三是更进一步了解到学生的全面性格。个人考察形式

有的学校会在小升初面试中，着重进行对学生个人的一个考察，比如说整个面试或者面试中的大部分时间都是针对各人的情况进行的提问。例如说“你想去一个什么样的学校?”、“用一个词概括自己?”、“你怎么评价自己?”

生活谈话形式

有的学校的面试相对简单，就像是日常生活中的谈话。这样的面试基本就不是选拔是的面试，可能只是淘汰一些相对较差的学生。比如说是人大附中分校最近一次的小升初面试。据参加面试的家长反映，小升初面试中提出的问题都非常的生活化，比如说“你在家会帮助家长做家务吗?”、“你觉得自己的缺点是什么?”、“你业余时间都会做什么?”等等之类的。百科问答形式

有的学校的小升初面试就像是一场百科知识问答一样，会问到比如说“一年有那四季?”、“四大洋中最小的是?花园国家是?”、“请说出几个中国古代的天文学家?”等等。

三、面试流程：从整个面试过程可以看出是想挑选综合素质好，而非只会读的书呆子。这个学校是要挑选有灵气、活跃的孩子。

第一个环节：面对面

面对面分为两个部分，英语和数学，以口试为主。

1、将几个中文单词反译成英文，并拼写出来；

2、朗读一篇英语文章，并回答老师的提问；

3、数学有计算和图形奥数。

第二个环节：智力竞答

1、题目多为科学方面的知识，考查学生的知识面的宽度，平时阅读量大的小朋友很占优势。

2、关于张江集团学校也有几道题，是用来暖场的，最一开始时问的。

第三个环节：注意力及记忆力考查

让小朋友们先看一个短片（动画片），然后发给小朋友们一张问题卷。

1、在四个选项中什么没有出现

2、查理最先发现的是什么？

类似于这样的问题大概有15道题。考试前老师并没提醒看这个动画片的目的，所以从这测试中很能考查出小朋友记忆的能力和注意力保持力。

第四个环节：无领导小组讨论

本人认为这部份是最出采的面试部分，从这个面试的过程可以看出孩子的很多能力，如组织能力、协调能力、争取机会的意识等。

活动以6人一组，画一幅“mylife我的生活”为主题的画，完成后，由一个人代表该组进行阐述这幅。

在这个活动的过程充分展示了孩子的策划能力、沟通技巧，也可以看出孩子们的领导力、演讲口才及表现力。

而且这个活动还可以测出小孩子的机会争取意识，因为发言的只有一位，在这个时候是该谦让还是必须争取机会？

这个无领导小组讨论是很多知名公司在大学生招聘会上经常用的方法，这个面试方法是很先进的。

第五个环节：英语能力自我展现

1、请有意愿的小朋友用英语来表述所画的画

2、请有意愿的小朋友用英语现场为张江集团作一首歌（有一个小女生，用祝你生日快乐的旋律现场编了一首歌，拿到了校徽）

类似于这样的问题还有一些，这些问题没有标准答案，可以自由发挥，都是用来考查小朋友的自我展现能力的。

经过这样精心挑选的小朋友怎能不优秀？

注：以上五个环节的面试过程是女儿讲述的，非官方文字，仅供喜爱这所学校的朋友参考！