合口供电所考勤管理制度

第一篇：合口供电所考勤管理制度

合口供电所考勤管理制度

为进一步完善供电所经营管理,提高社会效益和经济效益,促进企业稳步健康发展,特制订如下工作制度。

一、值班管理制度

1、全所人员轮流值班，上班时间为当天上午八时至次日上午八时；内勤人员上班时间为上午八时至十一时三十分，下午二时三十分至五时，按轮值表值班，不能代替值班。

2、值班人员要做到交接班，出入人员要过问，无关人员不准进入。

3、值班人员要做好安全生产工作，严格遵守供用电操作规程，确保正常供电。

4、值班人员要做到不迟到、不早退，要认真搞好卫生清洁，爱护花草，保持环境优美。

二、考勤制度

全所人员都必须做到有事提前请假，请假一天以内的报班组长同意；一天以上报所领导同意。抄表时间按上级电力部门及所通知，抄表时间不能请假。

三、线路及用电区域管理制度

1、台区管理人员要增强服务意识，及时为用户提供优质服务，要经常检查线路和电表，及时掌握用户用电情况，发现电表或用电不正常应及时采取校验或更换电表。新增用电户应报所主管领导审批，由班长统一分配安装。

2、严禁盗电，杜绝人情电、关系电，违者一经发现，要从严处理，上墙公布，情节严重的，要追究行政责任、经济责任、直至除名处理；对违法者将移交司法部门依法处理。

3、由于工作责任心不强或其他原因造成供电回收率下降，影响全班分配的，所领导班子有权中止该供电区域管理权，由所另行安排管理。

四、人事管理制度

全所职工应在主管所长统一领导下开展工作，服从分

配，听从指挥，各班组人员应服从班组长、主管领导分配工作齐心协力，步调一致做好本职工作。

第二篇：某电商公司管理制度——考勤管理办法

考勤管理办法 目的：

为规范本公司同仁出勤、休假等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。2 范围：

本公司全体同仁之出勤、休假等相关作业。3 职责：

3.1 工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。3.2 差假之确定与核准由员工所在部门负责。4 作业内容：

4.1 工作时间：

4.1.1公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。本公司管理类、技术类、运营类、行政类实行每周六天工作制，即周一至周六为工作日，周日休息，另外有一天机动调休假期；营销类、客服类人员实行调休制度，每月假期5天；在此基础上同时执行国家公众休假制度。

公司每天工作时间为：上午：08:30—12:00，下午：14:00—18:00。上班签到时间需提前5分钟，即早上08:25签到，中午13:55签到。

4.1.2 由于停电、停水、自然灾害或法律规定不可抗力的因素，以及因公司业务需要，公司可适时改变工作时间。届时以公司书面通知为准。

4.2 员工考勤规范：

4.2.1 本公司所有人员均须采用签到考勤。采用打卡签到考勤与照片签到互补的方式进行管理。每月3日前各部门根据打卡记录、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料汇总部门考勤表经部门经理审核后提交至人力资源部核算薪资。员工对考勤结果有异议的，应于每月5日前向公司人力资源部提出书面异议，由公司人力资源部会同相关人员进行确认，员工未按本办法规定提出异议的，视为员工认可考勤结果。

4.2.2 员工超过签到时间15分钟(含)以内签到者为迟到，超过签到时间15分钟(不含)以上签到者依规定办理请假手续；下班时间提早5分钟(含)以内签到者为早退，超过5分钟（不含）以上提早签到者依规定办理请假手续。

单个自然月迟到一次可豁免。若有第二次迟到，对第一次迟到予以追罚10元（管理人员翻倍），同时对第二次迟到将处以罚金罚金翻倍；多次迟到者按次数翻倍处罚（管理人员再翻倍）。例如：第三次的罚金为10*2*2=40元，管理人员80元；第四次的罚金为10*2*2*2=80元，管理人员160元；依次类推。所有罚金并入员工活动基金。

每个自然月超过3次（含）迟到或早退将公开批评，超过4次（含）迟到或早退冠名“迟到大王”，超过5次（含）迟到或早退冠名“迟到天王”，以上惩罚均将在公司公告栏发布；每个自然月迟到或早退超过6次（含）以上公司将有权按严重违反公司制度解除劳动合同。

4.2.3 员工因故未签到，需提交核准的《因故未签到补抵申请单》，此种情形每个自然月只限一次(一个班次漏签视为一次漏签)。超过一次部分（不含一日内上、下班刷卡记录均无者）由部门主管出具该员出勤证明并确定请假时间，但最低请假时长以所请假别的一个计算单位为原则，否则按事假处理。一日内上、下班刷卡记录均无者，请假时长以当日应出勤之计划工时为请假时长，并补办请假手续。

4.2.4 员工出差应事先填写《出差申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据。

4.2.5 员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。

4.3 员工加班规范： 4.3.1公司不提倡加班，确因经营需要或突发事件需要员工加班的，按事先申请事后确认的方式处理。除特殊部门外，原则上不安排公休假加班，休假临时加班须经主管上级批准报备后方可执行。履行了加班申请程序并具有签到记录的加班方可认定为加班，非公司安排或未经批准的加班不视为加班。4.3.2 加班人员规范：

加班人员，因工作需要加班的，事前提报经权责主管核准加班，加班可申报倒休，提报加班或倒休最高以8小时为限。

4.3.3 因经营状况需要员工延长工作时间完成工作任务时，相关人员应全力配合加班。各部门主管应将员工加班严格限制在国家法定加班时数以内。

4.3.4 员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，每天最高以8 小时为限。另出差往返在途时间皆不得提报加班。

4.3.5 员工在工作时间之外参加公司内、外培训或会议，均不属加班。

4.3.6 员工加班需提交核准的《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际签到及核准的《加班申请单》之较短时间计算加班时数。

4.3.7 有下列情形之一者，允许填写《加班申请单》办理加班补报审批手续：

A 加班不在公司内部的外出加班者； B 节假日或休息日因紧急状况而加班者；

C 办理加班补报，员工应于加班后两个工作日内补报，权责主管于员工加班后5个工作日内完成核准，并提交人力资源部。

4.3.8 加班倒休：

员工加班倒休须在加班后3个月内调休完毕，人资部门每月结算上月员工剩余的加班倒休时数，呈报公司总经理核准后方可倒休。

4.4 休假管理：

4.4.1 依照国家规定结合公司实际，下列期间安排同仁休假。

A 国家规定的法定节假日；

B 其他节假日以公司总经理签发的放假通知为准；

C 公司规定的其它休假：事假、病假、婚假、丧假、产假、孕检假、晚育陪产假、哺乳时间、工伤假、带薪年休假。

4.4.2 请假规定：各假期规定详见《员工请假规定明细表》。4.4.3 请假方式：

A员工请假应事先填写《休假申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据；因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天与其部门经理沟通确认同意后方可休假，并于休假后上班当天补办请假手续。

B员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事故经权责主管核准者外，均以旷工论；

C请休假需附实物凭证的，申请人于请假时依要求附凭证影印件，并将原件送交人资部门备查。

D 同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推迟休假、出差者，皆应按出勤规定签到，并于当日上班后重新提交核准《出差/休假申请单》。

4.5 假期计算单位：

4.5.1 带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。4.5.2 旷工、孕检假以“4小时/半天”为计算单位。

4.5.3 婚假、丧假、产假、晚育陪产假、工伤假均以“8小时/天”为计算单位。4.5.4 请假核决权限之界定依《公司人事作业职务权限规定表》执行。

4.6关于旷工的处理：

4.6.1有下列情形之一者，按照旷工处理

A 未办理完毕请假、续假手续（以取得请假批准回执为准）而缺勤；

B 迟到15分钟（不含）以上或早退5分钟（不含）以上，且未办理请假手续的；

C 因员工个人原因未签到，且未办理补抵申请的；

D 申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。视为旷工行为，所休天数计为旷工天数； E 骗取、伪造、纂改、涂改休假证明的，休假期间计旷工； F 利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；

G 出差未按规定办理手续，且无法得到上级主管确认的； H 不服从正常的工作调动，未到新的工作岗位出勤，或出勤后无故不进行工作的；

I 因严重违法被公安部门扣押或拘留审查而未出勤的； J未正式提出书面离职申请擅自不上班的；

K 其他旷工行为。

4.6.2 一个自然月内连续或累计旷工超过3天或三个月内累计旷工超过6天者公司有权按严重违反公司制度解除劳动合同。

第三篇：准能矸电考勤管理制度

考勤、劳动纪律管理制度

（暂行）

1、班长休假必须经部门主管领导批准，否则扣100元，且考核班组2分。

2、请假应办理请假手续，不准代假，未经主管、班长批准者，按旷工论处。

3、考勤作弊者扣考勤员200元。

4、病假、事假按照公司有关规定执行。

5、当月请探亲假考核全月综合奖，跨月按一个月考核。

6、旷工一天考核月奖200元，下岗学习20天，期间月奖得50％,情节严重者退回经营部。

7、请假到期应及时办理销假手续，否则考核个人50元。

8、迟到、早退每发生一次扣月奖100元。

9、值班期间看与工作无关的书籍，干与工作无关的事，发现一人次考核当事人30元。班长20元。

10、监盘不认真，每发现一人次考核当事人50元。

11、值班期间睡觉每发现一人次考核当事人100元，考核班长50元。

12、生产现场禁止吸烟，外单位人员在部门辖区内抽烟不制止，对当事人考核按照公司规定执行。班长不制止按照同等考核。

13、工作现场发生打架、吵架现象，责任者按旷工处理。

14、酒后上班每发生一次，个人按旷工处理。

15、值班期间服装不合格，考核当事人50元。

16、工作期间不准吃零食，违者考核当事人50元。班长30元。

17、值班期间不准串岗、聊天，否则每人考核50元。

18、不准自行换班，不准发生连班现象，否则考核换班者月综合奖50元换班者必须由专业负责人同意，否则考核月综合奖50元。

19、公休、法定假按公司规定执行。补休不扣任何奖。20、节假日加班报加班，不给补休。凡部门安排替班者，替一个班给一个补休。

21、部门安排替班者或自行换班者，均按所在班组岗位要求进行工作，如不听班长调令，退出现场按旷工处理。

22、对于请假者，无论任何假要如实上报，奖金考核按有关规定执行，如发现考勤不符者，扣考勤员、班长各50元。

23、替班所出异常情况者，视情况由替班者承担，责任仍然留在该班组。

24、学习班不参加每次扣月综合奖50元，特殊情况请假每次扣月综合奖30元。

25、函授学习原则上不给假，如在不影响工作的情况下可以考虑，函授一天扣本人月综合奖30元。

26、值班员无条件服从班长管理，如确实存在管理问题，应向主管领导反映，领导根据具体情况协调处理，不服从班长管理的，每人扣100元。

27、不服从上级管理人员的工作安排顶撞、辱骂领导，情节严重者，班长有权责令其停职，并按旷工处理。

培训管理制度

（暂行）

1、运行班组要有、月度培训计划，每月31日向主管报下月计划，每月5日报上月培训总结，晚报考核30元。

2、每周每人一次技术问答，完不成一人次，考核30元。

3、班组培训率要达到100%，否则考核30元。

4、每半年进行一次运行规程、安规考试，考试不及格考核50元。无故不参加者考核50元。

5、根据培训计划和培训任务，每两个月组织一次理论考试，不及格者一人扣30元。

6、每季度组织一次实际操作考试，不及格者扣30元。

7、每个学习班必须安排技术讲课内容和问讲解答，如不安排或安排不认真扣30元。

8、要严格执行培训制度，执行不力扣班长30元。

9、培训工作要有记录、内容要具体，无记录或内容不具体发现一次扣班长30元。

安全管理制度

（暂行）

1、重大及以上事故，根据公司处理决定执行

2、一般事故，考核责任班组三个月的综合奖，责任人半年的综合奖。

3、一类障碍，考核责任班组二个月综合奖，主要责任人3个月综合奖。

4、二类障碍，考核责任班组一个月综合奖，主要责任人2个月综合奖。

5、严重异常，考核责任人1个月综合奖

6、一般异常，考核责任人综合奖的50%

7、严格执行两票三制，现场发现无票作业人员考核当值当班人员50元，班长50元。

8、未认真履行工作票制度，考核工作许可人50元。

9、工作票结束不检查、不验收（包括卫生），考核工作许可人50元。

10、工作现场发现有人不戴安全帽，考核当事人50元。

11、发现有“三违”现象发生，考核当事人50元。

12、不组织开展安全活动，记录不详细，内容不充实，考核班长50元。

13、发生异常及以上事故，班组不组织分析、吸取教训的，考核班长50元。

14、不准隐瞒事故真相，弄虚作假，一经发现对班长加倍考核。

15、发生误操作，未造成后果者，扣责任人50元，情节较严重且造成一定 的后果扣责任人100元，且下岗学习20天，考试合格后方可重新上岗。班长考核50元。

运行管理制度

（暂行）

1、上岗人员必须统一着装，佩带岗位标志牌，严禁穿高跟鞋、裙子、短库，否则考核50元。

2、值班人员必须使用文明用语，否则考核30元。

3、运行人员必须按轮值表进行值班，若有特殊情况不能上班，应提前2小时办理请假手续，否则考核50元。

4、严格按交接班规定进行交接班，有一次不执行扣班长50元。

5、严格执行巡回检查制度，有一次不执行扣责任人50元。

6、认真完成一季度、半年、全年各项定期工作，每项定期工作均有记录，执行不认真，记录不完整扣30元。

7、各班组要有岗位分析，定期工作分析、专题分析资料。分析资料不完整、不准确，扣班长30元。

8、值班人员要严格执行运行规程，精心操作，认真调整，确保设备在正常参数下运行。由于人为责任造成异常者扣50－100元。

10、由于人为原因，造成设备、仪表、工器具损坏考核责任人50元，责任人不清考核班组200元。

11、各班组之间配合不好，影响工作，扣双方班组各100元。

12、运行日志填写不认真，乱涂乱画，撕页扣负责人30元。

13、交接班检查不细、不全面，发现一次扣30元，检查漏项扣30元，一个月内发生在同一人三次以上者扣发当月奖金。

14、中检一次未检扣当班人员30元，未中检扣当班人员20元。

15、事故预想，反事故演习少一次扣班组50元。错误一次扣30元。

16、不组织学习班，扣班组50元。

17、该发现的缺陷没有发现，或有缺陷没有及时联系处理并记缺扣班组50元。

18、抄表不整洁，有涂改，抄表人不签字每有一处扣当班人员30元。抄表人员不按时抄表，每发现一次扣当班人员30元。

19、各班组自用和公用物品，要每班检查，如有短缺及时领取，否则耽误工作扣班组50元。.20、各班组卫生责任区要按时清扫，保持清洁，否则每发现一处不合格考核班组50元

第四篇：肖金镇城管所考勤管理制度

肖金镇城管所考勤管理制度

为了加强考勤管理，调动工作人员积极性，保证上岗出勤率，制定本制度。

第一条要严格考勤管理，坚决落实签到制度，不得弄虚作假，虚报出勤，违者一经查实，对当事人和负责人严肃处理。

第二条考勤的监督、管理工作由城管所办公室派专人负责。考勤表每周星期一经负责人签字后送办公室汇总，每组每周评比一次，对工作不尽职尽责，未完成工作任务的进行通报批评，出现一次脱岗现象在部门会议上作检查，累计出现三次脱岗现象年终考核定为不称职。

第三条出现以下缺勤情况的以第二条考勤管理办法进行处理。

1.迟到：迟于上班时间未到岗工作，以次数累计。

2.早退：在规定下班时间前擅自离岗，以次数累计。

3.旷工：请假期满或续假未获批准，逾期不归、不服从组织调动和工作分配，拒绝到岗工作，即为旷工。迟到超过半小时按旷工半天计算。

第四条各工作人员在镇党委、镇政府的领导下，在镇城管所的监督指导下，履行各自的职责，听从指挥和指导，1

不得各自为阵，不得脱岗离岗。

第五条按时上下班，逢集日全体人员上街做好维持秩序、收费工作，除收费人员外其余人员进行各路段管理，无集日按正常班次搞好管理、巡查工作。

第六条各组工作人员要坚守工作岗位，严格按照城管管理制度进行管理，保证完成每天工作任务。

2011年9月13日

第五篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;