第一篇：三网建设全力打造无欠薪城市

缙云推进“三网”建设全力打造“无欠薪城市”。

为切实维护劳动者合法权益，缙云县多措并举，积极探索创新管理模式推进劳动关系和谐，全力打造“无欠薪城市”。

一是推行“网格化”模式，建立区域管理网。将全县划分为 14个网格，每个网格都配备专职监察员，负责对各自网格内的案件及时进行处置；通过“网格化”管理模式，对辖区内企业开展生产、经营、用工等状况进行排摸，详细掌握企业规模、工人人数及工资发放等情况。今年，已排查企业 870余家，涉及职工 5.83万余人，发现隐患企业 17家，追发工资 34.71万余元。

二是编织用工信息网。上半年完成了对全县1000多家用人单位的书面审查，把各用人单位的合同签订情况、工资支付、社保缴纳和工时制度等信息完整录入浙江省劳动保障监察信息系统。通过书面审查对于用工行为不规范的企业进行重点监督，及时处理，为全力打造“无欠薪”缙云奠定扎实基础。

上半年完成对全县1000多家用人单位的书面审查，对于用工行为不规范的企业进行重点监督，及时处理，为全力打造“无欠薪”缙云奠定扎实基础。把各用人单位的合同签订情况、工资支付、社保缴纳和工时制度等信息完整录入浙江省劳动保障监察信息系统。

三是畅通纠纷投诉网。将农民工工资纠纷投诉、违法用工举报、劳动纠纷受理等纳入“96309”平台，并在劳动监察部

门建立劳动维权 12小时值班制度，采取“多点投诉、统一受理、分片处理”的方式受理投诉和举报，为劳动者提供方便、快捷的投诉渠道。截至目前，共受理各类投诉举报 34起，劳资纠纷基层化解率达 100％。

上半年完成了对全县1000多家用人单位的书面审查，把各用人单位的合同签订情况、工资支付、社保缴纳和工时制度等信息完整录入浙江省劳动保障监察信息系统。通过书面审查对于用工行为不规范的企业进行重点监督，及时处理，为全力打造“无欠薪”缙云奠定扎实基础。

畅通投诉，快速办案。将农民工工资纠纷投诉、违法用工举报、劳动纠纷受理等纳入“96309”平台，并在劳动监察部门建立劳动维权12小时值班制度，采取“多点投诉、统一受理、分片处理”的方式受理投诉和举报，为劳动者提供方便、快捷的投诉渠道。截至目前，共受理各类投诉举报34起，全部得到有效解决，劳资纠纷基层化解率达100％。

专项检查 成效显著。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，与公安局、工商局等部门联合对我县企业用人单位的招用工行为进行了一次全面清查。检查内容包括制度落实情况、劳动合同签订情况和工资发放情况等。共检查22户职业中介及用人单位，其中职业中介1户，用人单位21户，没有发现违法行为；在全县范围内组织开展小企业劳动合同签订情况检查“春暖”专项行动中，对358家小企业进行了专项检查，补签劳动合同923份，发放农民工计工考勤卡976

本，有力的确保劳动关系双方的合法权益。

第二篇：关于深化解决欠薪行动打造无欠薪城市的实施意见

各镇人民政府、街道办事处，xx经济开发区管委会（dd街道办事处），市政府各部门，市属各单位：

为了进一步构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益，营造和谐稳定的经济社会发展环境，根据《浙江省人民政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》（浙政办发〔2007〕70号）精神，经研究，决定在全市进一步深化“解

决欠薪行动”，实现打造无欠薪城市目标，现提出如下实施意见。

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照树立和落实科学发展观的要求，全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关法律法规，提高全市用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，从根本上解决企业拖欠职工工资问题，推进全市各类用工主体工资支付行为法制化、规范化。

解决工资拖欠问题，要立足当前，着眼长远，坚持落实责任、突出重点、标本兼治、综合治理的原则。要明确企业是解决拖欠工资的责任主体，通过加强教育引导和监督检查，督促企业规范工资支付行为。

二、工作目标

通过深化“解决欠薪行动”，在2007年底基本实现如下工作目标：

本市辖区内的各类企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体都能严格按照《中华人民共和国劳动法》、《浙江省企业工资支付管理办法》等有关法律法规的规定，按月支付工资（指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，下同）。

坚决纠正当前我市企业工资发放方面存在的不按月结算职工工资、预发生活费；不按月足额发放职工工资，拖欠、克扣工资；职工工资低于我市最低工资标准和不按时发放职工工资等四种违反劳动法律法规的行为。

三、工作措施

（一）重源头，加强基础管理，形成欠薪隐患预防机制

1．规范劳动力招用工制度。充分发挥市劳动力市场和各镇（街道）职业介绍所在企业招用工管理、服务方面的主渠道作用，依法取缔非法职业中介，有效遏制职业中介领域的违法犯罪活动，规范企业招聘用人行为，使劳动力市场秩序得到显著改善。

2．提高劳动合同签订率，推行劳动用工备案制度。推进劳动合同签订，确保全市劳动合同签订率在95％以上。从2007年起，在我市企业中全面实施劳动用工备案制度，建立全市劳动用工信息数据库和企业用工实时监管信息系统。

（二）重制度，加强日常监管，建立清欠长效机制

1．建立服装、箱包企业工资发放监管体系。建立服装、箱包企业工资支付监督制度，对纳入重点监控的企业，应按月向劳动保障部门报告工资支付情况。企业工会要按月向上级工会报告本企业工资发放情况。推行职工工资卡制度，企业一律通过银行卡发放工资。在服装、箱包企业实行工资发放公示制度，在企业内张贴职工工资公示牌，按月公布职工工资发放情况，切实防止企业工资发放上弄虚作假行为的发生。

加强对企业职工工资计提、发放全程监督。严格执行税收政策，进一步规范企业工资计提、发放行为，防止“多提少发，早提迟发，只提不发”的现象发生。

按照“谁出租、谁监管”的原则，各镇（街道）、村、居（社区）和屋房或设备出租方加强对租赁企业的监管，加大实施租赁企业欠薪保证金制度力度，对新开办服装、箱包企业和已有的服装、箱包企业，欠薪保证金收缴2007年分别达到100%和80%，2008年实现全覆盖。畅通“欠薪”投诉、举报渠道，实施职工维权联系卡制度，公布投诉举报电话，方便职工投诉。

2．继续推行建筑施工企业欠薪保证金制度。认真贯彻执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，在督促建筑企业交纳欠薪保证金的同时，认真执行“二牌二卡”制度（在建筑工地悬挂建筑民工维权告知牌和建筑业民工工资公示牌，建立建筑民工工资卡和建筑民工考勤卡），切实做到“每人一卡、每天一记、每月一付”，切实维护建筑工人的合法权益。交通、水利等重大工程建设，也要推行欠薪保证金制度，劳动保障部门要会同交通、水利等行政主管部门出台相关实施意见及具体操作办法。

（三）重法制，加强劳动监察，健全欠薪依法治理机制

1．加大主动监察、惩治力度。市劳动保障监察机构和各镇、街道劳动保障监察中队要严格按照《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规的要求，认真依法履行职责，对服装、箱包企业进行地毯式巡查，对存在工资发放违法行为的，责令用人单位限期支付劳动者工资报酬，对逾期不支付的，要坚决给予行政处罚。加大对欠薪逃匿人员的惩治力度，建立由维稳办牵头，公安局、劳动保障局等有关部门组成的欠薪逃匿事件处理工作小组，及时追回欠薪逃匿人

第三篇：全力打造

全力打造“主动·有效”课堂，全面提高学校教学质量

——崇东中学“主动·有效”课堂工作总结

根据《崇明县中小幼“主动·有效”课堂新一轮达标与提升工程的实施意见》以及《崇东中学 “主动•有效”课堂达标与提升工程活动方案》，我校以“聚焦课堂、发展教师”为工作理念，以研究“课堂教学五环节”为突破口，全力打造“主动·有效”课堂，全面提高学校教学质量。

推进“主动•有效”课堂的关键是一线的教师，所以提高教师素养，更新教师观念、改变教师行为是学校当前工作的重点；制定科学的实施方案、健全的评价体系是打造“主动·有效”课堂的有力保障。

一、精心规划，全力打造“主动·有效”课堂。

（一）组织理论培训，更新教育理念。

1、在8月21—27日，我校一方面印发了有关“主动·有效”课堂的文本资料，另一方面把相关的学习课件上传校园网，采用大会宣传发动、大组学习交流、教师自学撰写心得的形式，进行了第一轮的培训学习。在8月31日，我校自行命题并组织教师进行考试，考试的内容有“主动•有效”课堂的理论与教学设计两个方面，通过学习、考核，教师们明确了“主动·有效”课堂的内涵及要求。

2、在9月10日前，组织教师撰写有关“主动·有效”课堂的学习体会，发到研修博客网上进行交流，开展校级层面好论文的评选活动，并选送优秀论文参与县级层面的评选，有一位教师获得了三等奖。

3、在10月20日，我校邀请崇明教师进修学校吕波副校长作了关于“主动·有效”课堂的讲座，教师们茅塞顿开，均感到获益匪浅。

由于精心组织理论学习，我校教师提高了对“主动有效”课堂的认识，并能主动地转化为实践动力，有效地推进我校“主动有效”课堂活动的开展。

（二）开设“教师论坛”，探索“主动有效”课堂。

以教研组为单位，举办系列“教学论坛”。围绕“主动·有效”课堂背景下的教师备课、上课、作业布置批改以及提优补差等课堂教学基本环节，教师结合所学的理论和自己的课堂实践，撰写相关文章，在教研组活动中进行交流、分享，达成共识，每组推荐一名代表参加校级层面的教学论坛。

（三）开展课堂研讨，践行“主动·有效”课堂。

1、落实“人人上一堂研讨课”。开学伊始，教务处要求每个教研组制定计划，每两周落实组内一位教师上好“主动·有效”课堂的研讨课，并以备课组为单位，确立研究的主题。例如初一语文组确立“让学生真实表达”主题；初三数学组“让学案教学更科学”主题；物理组“小组合作有效性”主题。教研组的课堂研讨促进了青年教师的主动发展，一些优秀的青年教师脱颖而出。

2、组织骨干教师“主动·有效”课堂研究课。10月份，在校级层面组织了骨干教师“主动·有效”课堂研究课活动，进行全校性的“主动·有效”课堂研讨。语文组朱慧老师执教《走一步再走一步》；数学组黄红柳《锐角三角比》；英语组由张雪英老师执教；物理组施洪周老师执教《光的折射》。上课教师必须写教后反思，听课老师写500字以上的点评，并上传博客，师训专管员进行资料汇总。骨干教师的引领，提高研讨的实效，有利于将“主动·有效”课堂向纵深发展推进。

3、组织初三复习研讨课。为打造“主动、有效”的复习课，探讨复习课策略，提高复习课效率，有效地开展校本研修，我们学校在12月下旬借助初三年级，开展了复习周研讨活动，为全校期末复习工作拉开了序幕，指明了方向，重点研究复习计划及分层教学策略，提升学科的合格率。

（四）开展检查评比，展示有效教学

11月中旬，教务处组织了 “学生优秀作业展”活动。本次活动面向全校各个班级，班主任老师指派学生将各科平时常规作业参与展示，这些作业书写工整，格式规范，正确率高，订正及时。一方面，我们组织教研组长参观评比，发现教师作业布置与批改的闪光点和存在问题，以此提高教师作业教学的效率；另一方面，组织学生参观学习，以此促进学生学习的主动性。规范学生的作业是打造“主动有效课堂”过程中的重要环节，良好的作业习惯不但可以使学生更好地巩固知识，而且能够促进学生良好学习品质的养成，学生受用终身。

二、初见成效，归功于“主动·有效”课堂。

1、毕玲玲老师在“主动·有效”课堂论文评比中获县三等奖。

2、在县数学青年教师课堂教学竞赛上，我校的唐晓、朱海鸿两位教师分获二等奖和三等奖，唐晓在12月7日召开的市教育信息化应用推进工作会议上代表学校作交流发言。

3、本学期我校三（5）班王甜莲同学在读懂中国征文活动中，获上海市一等奖，一（2）的杨雯倩同学获本次上海市作文竞赛一等奖。在县作文竞赛中，我校共有5位同学获一等奖。

三、坚持不懈，追求“主动·有效”课堂。

（一）继续开展“主动·有效”课堂教学研讨活动

1、建立教师课堂教学个人档案。下学期，各教研组长组织落实人人上研讨课，每节研讨课后，各教研组长要及时将上课的教案、听课评课记录及教研组长评价意见交教务处，提出改进措施，作为此工程达标验收的基础。

2、开设青年教师“主动·有效”课堂沙龙，开展青年教师课堂教学基本功竞赛，为青年教师的成长搭建平台。

3、根据新授课、作业讲评、复习课等不同课型的要求，组织校内的县、校级骨干教师上示范课，发挥骨干教师的引领、示范和辐射作用（县校骨干教师每学期亮相课不少于2次），提升日常课的效率。

4、根据期末考试的情况，组织部分经验欠缺、学生有反响的教师上研讨课，学校组织校内外专家进行教学诊断。

（二）各教研组认真学习、讨论学科“主动•有效”课堂评价标准。

1、打破唯“学生学业成绩”论教师绩效，建立能有效促进教师不断改进提高的评价体系。

2、建立“以学论教”的发展性教学评价模式。

（三）开展各类单项教学评比活动，组织全体教师积极参与教学设计、说课、案例、论文、课件、上课等专项评比活动。

（四）开展“主动·有效”课堂背景下的班建工作研究

第四篇：农民工无欠薪承诺书

农民工无欠薪承诺书

农民工无欠薪承诺书1

xx工程有限公司：

我公司开发的项目“辉映兰苑”项目现已进入主体外立面装饰阶段。该项目目前业已完成投资约11000万元，已经支付工程款6000多万元，剩余4000多万元暂由贵公司垫付。我公司郑重承诺：自即日起至xx年4月前付清除质量保证金以外的全部工程款约4000万元。

如违背上述承诺，我公司自愿承担由此引起的.法律责任。

特此承诺！

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书2

xx市住房和城乡建设局：

为了保障农民工的合法权益，维护社会稳定，本单位在工程建设中，郑重承诺：

1、建设单位在工程建设过程中按工程进度或合同约定及时拨付工程款，不拖欠工程款。

2、施工单位保证按时足额支付农民工工资，不拖欠农民工工资。

3、若出现拖欠农民工工资时，可从我单位交存的工资保证金中先予支付。

4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意接受市人力资源和社会保障行政部门和市住房和城乡建设局主管部门依照有关规定作出的'任何处理（处罚）决定。

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书3

xxxxxx：

我单位负责建设的xx工程进入招标阶段，我公司将严格按照招标投标法律、法规和规章的``规定组织招标投标工作，并在此郑重承诺：

1、我单位在招标前和招标过程中，决不以摸底、了解情况或其他原因为由，与潜在投标人或投标人商谈是否具备垫资能力、垫资工程部位、期限、额度等。

2、在工程开工后至竣工验收之前，我公司将严格按照合同约定的方式和期限支付工程款。

3、我公司将按照中标价和中标工期签订施工承包合同，决不在经招投标监管机构备案的合同之外再与中标人签订涉及降低造价、垫资施工等条款的任何合同或协议。

4、如违背上述承诺，我单位将自愿承担由此引起的法律责任。

特此承诺。

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书4

为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》(国办发[20xx]94号)精神，切实保障农民工的合法权益。我项目部(北京城建亚泰建设集团有限公司第十八项目经理部)在北京市朝阳区太阳宫幼儿园改扩建工程施工期间一定自觉遵守相关的法律法规，严格按照北京市政府和市建委有关解决拖欠农民工工资问题的有关文件的'指示要求，保证不发生拖欠民工工资行为。如因拖欠民工工资行为为集团公司带来负面影响，本项目部愿接受主管部门的处理。

特此保证!

承诺人：xxx

日期：xxxx年x月x日

农民工无欠薪承诺书5

xx工程有限公司：

我公司负责建设的xx石泉县后柳柏桥上、下浆砌石砌筑xx工程在开工后至施工完成过程中，我公司将承诺做到以下几点：

1、保证工程施工过程中质量验收合格及人员机械安全；

2、在工程完工后，我公司将支付全额人工工资及机械费用；

3、后期在使用过程中由于我公司施工质量问题所造成的'损坏我公司将及时修复，如未及时维修或在维修过程中产生需要赔偿情况，我公司将全额负责赔偿款项；

4、如违背上述承诺，我公司将自愿承担由此引起的法律责任。

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书6

全市建筑业企业：

为贯彻省人力资源和社会保障厅等八部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》的要求，进一步做好我市“两节”、“两会”期间建设领域农民工工资支付工作，保障民工合法权益，维护社会稳定，构建和谐的行业自律环境，提升行业的'社会公信力，徐州市建筑行业协会联合我市建筑业优秀企业及全体会员单位，向全市建筑业企业发出遵守社会诚信、不拖欠建筑业农民工工资倡议，并向社会公众郑重承诺：

一、严格按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定，不出现拖欠或克扣农民工工资行为，

二、企业使用农民工应依法签订劳动合同，实行实名制管理，并根据劳动合同约定的`工资标准等内容，按照约定的日期按时足额支付工资，逐月向职工个人提供工资清单。

三、企业应将农民工工资账户单独列支，并将工资直接发放给农民工本人，不发给不具备用工主体资格的组织和个人;企业在支付农民工工资时，要编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并将有关记录保存备查。

四、工程承包企业不将工程违反规定发包、分包给不具备主体资格的组织或个人，防止因此拖欠农民工工资，并对所承包工程项目农民工工资负总责，

五、把保障农民工权益的法律知识教育作为农民工上岗培训的重要内容，提高农民工的法律素质和维权意识，帮助农民工共同打击恶意欠薪、携款逃匿、恶意讨薪等违法行为，通过正确的方式和合法的渠道维护自身合法权益，保证我市经济建设健康发展和社会和谐稳定。

承诺人：xxx

日期：xxxx年x月x日

农民工无欠薪承诺书7

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人xx，以xxx法定代表人的.资格，郑重承诺：

本单位如果中标承建 (项目与合同段名称)工程，需要使用农民工时，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头。

2、我单位分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。

3、严格遵守国家和地方关于农民工工资的其他有关规定。

4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意无条件接受业主采取的经济等处罚，同时愿意接受交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。

承诺人：xxx

日期：xxxx年x月x日

农民工无欠薪承诺书8

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺，已完工或在建各种项目、各种合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将及时如数发放给农民工。

2、我公司分包单位雇佣农民工的`，将要求分包单位按照第1条规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受依照有关规定作出的处罚决定。

承诺人：xxx

日期：xxxx年x月x日

农民工无欠薪承诺书9

百色市人力资源和社会保障局、住房和城乡规划建设委员会：

根据广西壮族自治区劳动和社会保障厅、建设厅《关于进一步完善建筑行业农民工工资保证金制度的通知》(桂劳社发[20xx]50号)和《百色市人民政府印发〈百色市关于解决拖欠和克扣农民工工资问题若干规定的通知〉》(百政发[20xx]6号)的精神，为了保障农民工的.合法权益，维护社会稳定，本单位在工程建设中，郑重承诺：

1、建设单位在工程建设过程中按工程进度或合同约定及时拨付工程款，不拖欠工程款。

2、施工单位保证按时足额支付农民工工资，不拖欠农民工工资。

3、若出现拖欠农民工工资时，可从我单位交存的工资保证金中先予支付。

4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意接受市人力资源和社会保障行政部门和市住房和城乡规划建设委员会主管部门依照有关规定作出的任何处理(处罚)决定。

承诺人：xxx

日期：xxxx年x月x日

农民工无欠薪承诺书10

南京鑫安冷暖设备工程有限公司：

我公司承诺在xxxxxxxxxx工程收到贵公司支付的工程款后，不得因各种原因拖欠民工工资，不会发生民工上访事件。如有此类事件发生，我公司将承担一切经济、法律后果。

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书11

xxx电讯科技工程有限公司：

贵司承接的.沪蓉西高速公路恩利段机电工程，经双方结算，截止20xx年9月2日，我司尚欠贵司工程款共计人民币大写：xx元整xx（￥：xx元）未支付。

经双方协商，我司承诺按如下方案付清所欠工程款：

一、你司向法院申请撤诉，法院下达撤诉裁定书后xx日内付清全部工程款，即￥xx元；

二、上述款项你司须开具等额增值税发票，已开发票金额￥：xx元；

三、本案已经发生的诉讼费用￥10600元由我司承担，你司须提供缴纳诉讼费发票原件；

四、以上款项付清后，双方所有款项均已结清，你司不得以任何理由就本案再行起诉；

五、如我司未能在承诺期间付款，自愿承担合同总金额30%的违约金。

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书12

致：xxxxxxx

我单位在xxxxxxx工程施工招标中，如有幸中标在这项工程的实施过程中，我们除响应本项目资格预审文件和招标文件的`所有条款、履行合同内容外，并郑重承诺：

为保证工程资金合理、有效地用于本工程建设，确保本项目资金不外流，我方承诺在业主指定的银行开设唯一的结算账户办理工程资金的结算。愿意与业主及银行签订资金管理协议，遵守合同条款关于资金使用的。各项规定，同意业主及银行对银行账户资金的管理、监督和检查，绝不挪用、挤占工程建设资金，并遵守业主在项目建设期间指定的工程建设资金管理办法。在工程建设期间，不上缴上级主管单位管理费、设备折旧费、利润、不购买施工设备等，以确保工程建设资金专款专用。

若我单位违背以上承诺，非法挪用工程建设资金，则以全部履约保证金作为违约金交予业主，同时，我单位将自动退场，并放弃在贵公司的投标资格。

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书13

xx工程有限公司：

施工班组负责人：xxx，身份证号：xxx我施工班组承接江苏坤龙上海中海紫豪庭项目部分包作业，今在贵公司项目部所领取的工程款和相关劳务报酬等费用，全部发放给本项目施工班组员工，今后本班组人员与贵公司和项目部无任何经济关系。

本人承诺：已按公司合同规定和实际出勤支付本班组作业人员的工资，决不拖欠民工工资。如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访罢工或闹事，造成的不良后果全部由本人负责处理，并承担由此引起的'一切法律和经济责任。对江苏坤龙建设工程有限公司造成名誉损失的，我个人向贵方支付本班组结算所领工资总金额10%的。违约金。

特此承诺！

xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：农民工无欠薪承诺书

农民工无欠薪承诺书

农民工无欠薪承诺书1

致：xxxxxxx

我单位在xxxxxxx工程施工招标中，如有幸中标在这项工程的实施过程中，我们除响应本项目资格预审文件和招标文件的所有条款、履行合同内容外，并郑重承诺：

为保证工程资金合理、有效地用于本工程建设，确保本项目资金不外流，我方承诺在业主指定的银行开设唯一的结算账户办理工程资金的.结算。愿意与业主及银行签订资金管理协议，遵守合同条款关于资金使用的。各项规定，同意业主及银行对银行账户资金的管理、监督和检查，绝不挪用、挤占工程建设资金，并遵守业主在项目建设期间指定的工程建设资金管理办法。在工程建设期间，不上缴上级主管单位管理费、设备折旧费、利润、不购买施工设备等，以确保工程建设资金专款专用。

若我单位违背以上承诺，非法挪用工程建设资金，则以全部履约保证金作为违约金交予业主，同时，我单位将自动退场，并放弃在贵公司的投标资格。

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书2

xx市住房和城乡建设局：

为了保障农民工的合法权益，维护社会稳定，本单位在工程建设中，郑重承诺：

1、建设单位在工程建设过程中按工程进度或合同约定及时拨付工程款，不拖欠工程款。

2、施工单位保证按时足额支付农民工工资，不拖欠农民工工资。

3、若出现拖欠农民工工资时，可从我单位交存的`工资保证金中先予支付。

4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意接受市人力资源和社会保障行政部门和市住房和城乡建设局主管部门依照有关规定作出的任何处理（处罚）决定。

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书3

南京鑫安冷暖设备工程有限公司：

我公司承诺在xxxxxxxxxx工程收到贵公司支付的工程款后，不得因各种原因拖欠民工工资，不会发生民工上访事件。如有此类事件发生，我公司将承担一切经济、法律后果。

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书4

xxx电讯科技工程有限公司：

贵司承接的沪蓉西高速公路恩利段机电工程，经双方结算，截止20xx年9月2日，我司尚欠贵司工程款共计人民币大写：xx元整xx（￥：xx元）未支付。

经双方协商，我司承诺按如下方案付清所欠工程款：

一、你司向法院申请撤诉，法院下达撤诉裁定书后xx日内付清全部工程款，即￥xx元；

二、上述款项你司须开具等额增值税发票，已开发票金额￥：xx元；

三、本案已经发生的.诉讼费用￥10600元由我司承担，你司须提供缴纳诉讼费发票原件；

四、以上款项付清后，双方所有款项均已结清，你司不得以任何理由就本案再行起诉；

五、如我司未能在承诺期间付款，自愿承担合同总金额30%的违约金。

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书5

农民工无欠薪承诺书11

xx工程有限公司：

施工班组负责人：xxx，身份证号：xxx我施工班组承接江苏坤龙上海中海紫豪庭项目部分包作业，今在贵公司项目部所领取的工程款和相关劳务报酬等费用，全部发放给本项目施工班组员工，今后本班组人员与贵公司和项目部无任何经济关系。

本人承诺：已按公司合同规定和实际出勤支付本班组作业人员的工资，决不拖欠民工工资。如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访罢工或闹事，造成的不良后果全部由本人负责处理，并承担由此引起的`一切法律和经济责任。对江苏坤龙建设工程有限公司造成名誉损失的，我个人向贵方支付本班组结算所领工资总金额10%的。违约金。

特此承诺！

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书12

xx工程有限公司：

我公司负责建设的xx石泉县后柳柏桥上、下浆砌石砌筑xx工程在开工后至施工完成过程中，我公司将承诺做到以下几点：

1、保证工程施工过程中质量验收合格及人员机械安全；

2、在工程完工后，我公司将支付全额人工工资及机械费用；

3、后期在使用过程中由于我公司施工质量问题所造成的损坏我公司将及时修复，如未及时维修或在维修过程中产生需要赔偿情况，我公司将全额负责赔偿款项；

4、如违背上述承诺，我公司将自愿承担由此引起的'法律责任。

xxx

20xx年xx月xx日

农民工无欠薪承诺书13

致：____________：

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____(法定代表人姓名)以__________(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：

本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。

2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的.，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。

4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。

投标人：__________(盖章)

法定代表人：__________(签名)

日期：_____年_____月_____日