第一篇：大学生和公司签协议注意些什么呢
大学生和公司签协议注意些什么呢？
如何签订劳动协议 ?首先我们要：
(一)、认识不同的协议
《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》 是由劳动局负责审查。
《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要去的单位双方签订，由人事局审查。
(二)、如何签订三方协议
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1-3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
(三)、签定三方协议时的注意事项
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
第二篇：大学生签实习协议需要注意什么
大学生签实习协议需要注意什么?
实习期一般分为两种情况：
一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理。因此，这类人员到单位实习时，最好与单位订立一份“实习协议”，在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。
2007年，全国有495万名大学生毕业，加之2006年毕业离校后至今还没有就业的有120多万人，2008年实际求职的大学毕业生总量将超过600万人。“本科生就业形势一年难过一年。”将近年底，关于大学生就业的话题再度成为市民关注的热点，还有不少大学生抱怨临到面试时，人事部门只签实习协议书，不谈试用期，到头来一笔糊涂账，找不到地方说理。三年一签防员工频繁跳槽
在日前市中心举行的一场大型应届毕业生专场招聘会上，记者以求职者身份向一家外资企业应聘策划助理这一岗位，当被询问合同年限时，面试官表示试用期为两个月、合同期三年。记者随即在招聘会现场询问了数十家企业，其中多为一年一签，但也有个别几家要求三年一签。据悉，劳动合同法实施之际，许多公司为防止毕业生频繁跳槽，把合同年限从1年延长为2至3年，以减少人员流动带来的损失。
现场一位学生的牢骚引来了不少附和：“我上周差点和一家公司签约，但签的那家派遣公司还要我交很多杂七杂八的费用，不知道是不是靠谱。”不少学生表示，今年不少企业协议书上的签约对象都是不知名的劳务派遣公司，很担心其中有猫腻。
“这不是我们先前应聘的职位”
记者以应届毕业生的身份在网上向一家会展公司投递了简历，2天后接到面试通知。
面试现场约有十多名应聘者，大多是应届毕业生。当人事经理介绍了一通公司发展及运作流程后，记者发现，该企业并非是先前所说做会议展览，而是该会展公司旗下的一家配套酒店，但现场无人对此情况提出异议。
在介绍招聘职位及工作范围时，人事经理表示男性主要是负责前台、客户接待等服务性工作，女性则是财务助理、总机等岗位。此时，有位男生悄然离场，而其他学生也面露难色，有人小声抱怨，“根本不是什么做展览的，这也不是我们先前应聘的职位”。大约僵持了5分钟后，大部分人陆续离场。不过，仍然有几位学生留到最后：“有机会总比没有强啊，毕竟现在是‘买方市场’。”
实习协议书是“双赢举措”？
在一家做物流的民营企业招聘中，记者以应届毕业生身份顺利地一路过关斩将，直到和人事经理就薪资待遇进行讨论。
该人事经理表示，合同一年一签，基本工资1000元，每个月会另发1000元的绩效考核奖金，同时还有各项福利补贴，加起来约2500元。这与记者事先向该企业上一届招的大学毕业生询问得知的收入情况差不多，但上一届是“基本工资2000元”，今年则将其中1000元转移成了奖金形式。据了解，这是为了防止劳动合同法实施后，一旦出现劳资纠纷可降低企业赔偿额度。
当记者表示接受此项薪资规定后，人事经理拿出一纸“实习协议书”：“你们今年1月开始可以先到公司进行全职实习，等你7月毕业后自动转正，到时再签正式的劳动合同。”协议书上并未标明“毕业后自动转正”，而且通篇用词都是“实习期”而非“试用期”。人事经理明确表示：“仅仅通过一两次面试就录用你，对于我们企业是很有风险的，只要你不出大差错，一般都能留下。”
现场一起应聘的某设计专业女生告诉记者，她一年来已在三四家公司做过实习生，其中一家游戏公司原先招聘的实习生岗位是企划助理，实际却让她销售软件；另一家做平面设计的公司则让她干了两个月打杂的活后，表示明年不打算招收应届毕业生，给了她200元作为实习补贴。
记者咨询了几位资深人事经理得知，今年不少企业要求与应届毕业生签订这种实习协议，并认为这是一种“双赢”举措，对企业来说能起到试用期的效果，对学生来说能按协议拿到一定实习补贴总比白干要好，一般正规招人的企业确实“实习期满只要不出差错都能自动转正”，但也不排除部分企业变相利用廉价劳动力，在“实习”期满后以种种理由拒绝签约，或将招聘职位与实际职位偷梁换柱，使学生陷于被动境地。
■律师提醒
上海仲裁委员会仲裁员、四维乐马律师事务所主任历明说，劳动合同法是对劳动者的有利保障，但部分企业的应对行为也有其无奈。比如现在很多大学生都把第一份工作视为练手，干上一两年混熟了就跳槽或自己创业，这对付出很多培训成本的企业来说也是个损失。新法让企业用人更加谨慎，一般通过签订长期合同来约束员工。而对于销售等技术含量要求不高的企业，平时换人很勤，就比较怵劳动合同法，这也会给毕业生带来就业压力。总的说来，劳动合同法试用期时间短，只有三个月，而且要求严格，所以企业签约更加谨慎，这肯定会为大学生就业带来一定影响的。
事实上，学生实习在劳动法规上没有明确的规定。学生在读期间不允许真正工作，不能签订劳务合同。而实习是属于学校实践教育的一方面，应该是由学校和单位签订实习协议。从企业的角度讲，上岗培训是企业的责任，不属于额外培训，这在《劳动法》里有规定，学生来实习，虽然有学习的成分在里面，但是却不应该为此付出相应的报酬。至于实习期的薪资问题，可以套用钟点工、劳务工的法师来核定薪水标准。
建议今年大学生就业，一是把心态放平，天生我才必有用。二是要注意多学学法律知识，特别是要钻研一下将实施的劳动合同法，注意维护自己的权利。由于学生是弱势群体，如果遇到侵权的问题又不敢声张的话，可以向劳动监察大队举报。(晚报记者李莹 李征 实习生马晓春)
第三篇：大学生签就业协议注意事项
大学生签三方协议注意事项
2014-11-07 20:55:54
简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同，一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议，首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
本文来源：中国高校就业联盟网
第四篇：大学生怎么签三方就业协议？
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大学生怎么签三方就业协议？
核心提示：大学生在签订三方就业协议时需注意六个小细节，准备签时，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。更多详细内容由法律经验编辑为您介绍。
大学生怎么签三方就业协议？
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
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三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。
注意：
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
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第五篇：自荐应注意些什么？
（1）要以对方为导向。在推荐自己的时候, 注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方, 被对方接受。（2）要有特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，因此关键在于有自己的特色。（3）要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方，达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵循下面的法则：依据面谈的对象，内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心里障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。（4）要有灵活的指向。当你没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。（5）要注意控制情绪。在推荐自己的过程中, 善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出三条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”（6）要知难而退, 另辟门路。推荐自己有时不一定会成功。在面谈时，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度。或者自己找个台阶下，给人留下明事理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如资格不够，业务不对口，过分挑剔等；也许错不在你，而是对方要求过高，性别歧视等。这时，你就要另辟门路，另寻高就了。
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