党建基础巩固提升专题调研报告&区组织工作专题汇报材料（合集5篇）

第一篇：党建基础巩固提升专题调研报告&区组织工作专题汇报材料

×区党建基础巩固提升专题调研报告

为深入贯彻落实中央和省、市、区委全面从严治党要求，按照市委组织部安排，结合×实际，区委组织部成立 6 个调研组于 9 月上旬，通过实地查看、听取汇报、查阅资料、座谈了解等方式，紧扣“5 个 2”，就如何增强基层党组织整体功能开展调研，现将调研情况汇报如下：

一、基层党建基本情况 （一）全面从严治党，为党建基础巩固提升筑基础。

一是建立例会制度。建立党建基础巩固提升工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动了党建基础在×的落实。

二是建立承诺责任。为确保全面从严治党主体责任落到实处，区、区属党（工）委、基层党组织三级层层签订党建目标责任书，并对区属党（工）委实行了 “三单制”管理。同时，在×个区属党（工）委、×个社区和×个区直机关单位建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。

三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。

四是建立保障制度。从区财政列支不低于×万元，作为基层党建工作专项经费，用于阵地建设、功能提升、教育培训等。同时，将机关、学校、事业单位和社会组织等党组织工作经费纳入预算，单独列支，足额保障。进一步加大对示范点建设的投入力度，截至目前，共投入×余万元对现有党建示范点实施再提升。

（二）示范引领带动，为党建基础巩固提升亮标准。按照“建点连线成片、形成区（带）”的工作思路，以创建社区、“两新”组织、机关、学校等不同类型党建示范点为依托，着力打造×广场中部党建示范区、×党建示范带和×商圈党群服务中心，着力构建“一区一带一圈”党建示范格局。

一是社区典型带动促提升。按照党建基础巩固提升年要求，2020 年在机关、社区、非公企业、社会组织、教育等领域精心培育×个基层党建示范点，并且每个示范点都特色鲜明，如×社区打造的以“×驿站”和“×服务联盟”为支撑的“1+1+1”联动便民服务平台，×社区推行的“七彩党建”服务模式，××党支部创建的“党群先锋，聚爱和乐”服务品牌等，深受辖区居民欢迎，取得了“看得见、评价好、居民满意”的实效，充分发挥了党建示范点的辐射带动作用。

二是发挥党员作用促提升。在全体党员中开展“亮身份、当先锋”活动，引导广大党员亮出身份，践行履职承诺。为全区基层党建基本情况余名党员统一配发新党徽，通过张贴或摆放“党员群像图”“党员先锋岗”“党员示范岗”等标识的办法，亮明党员身份，同时围绕工作实际和岗位特点明确承诺并公示，接受党员群众监督。如基层党建基本情况社区实行党员挂牌上岗制度；基层党建基本情况社区在党员大会上为基层党建基本情况位党员代

表现场佩戴党徽，让党员感受“身份一亮、做出榜样，牌子一挂、责任重大”的意义等，进一步激励了广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。

三是“ 两新” 星级创评促提升。深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，开展以“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动。对 2019年度在党组织班子建设、党员队伍建设等各方面成效明显、社会影响较好的基层党建基本情况个星级“两新”组织党组织进行了表彰，并给予党建经费奖励，进一步激发了“两新”党组织干事创业的热情。如基层党建基本情况公司党委作为“五星级”党组织，率先在全区“两新”组织中建立开放式组织生活基地，丰富党员组织生活形式和内容；“四星级”党组织基层党建基本情况党支部也正立足实际，积极打造社会组织党建基地，全区“两新”党建活力不断增强。

（三）深化区域化党建，为党建基础巩固提升添动力。

一是完善工作机制。进一步完善协调议事、共驻共建和联抓联管机制，坚持和完善社区区域化党建会议和区域化党建联席会议制度，按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原则，共同研究确定共驻共建方案、实施项目、推进措施等，协商解决社会性、群众性、公益性事务。目前，×区基层党建基本情况个街道成立“大党工委”，基层党建基本情况个社区成立区域化党建，参与共驻共建党组织基层党建基本情况个，吸纳兼职委员基层党建基本情况名，2020 年三季度以来，研究解决

共驻共建问题基层党建基本情况个。

二是创新工作载体。充分发挥社区党组织的聚焦服务作用，与辖区内事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区服务合作协议，通过构建“1+3”服务网络、组建“1+3”服务团队和开展“1+3”特色服务，推进以社区党组织为“核心”，驻区单位党组织、社会组织、志愿者队伍、党员群众共同参与的共驻共建工程，探索出了一批符合社区实际、群众满意率高的服务管理载体。基层党建基本情况社区“党旗下的邻里情”、基层党建基本情况社区“红色套餐服务”等特色品牌被《××日报》宣传报道，×社区被中共中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。

三是实现资源共享。由社区区域化党建牵头，充分利用社区、辖区机关事业单位、国有企业、“两新”组织等各类党组织人才、场地、健康医疗等方面的资源优势，促进共建单位资源和社区服务共享，共明确承诺共建事项×项，共享场地、物资等×个（处），实现了“事务共商、资源共享、建设共管、成效共评”。

（四）创新工作载体，为党建基础巩固提升强抓手。积极搭建各种服务平台，进一步提升基层党组织服务党员群众水平。一是搭建实体服务平台。依托社区“三社联动、四位一体”服务体系建设，统筹规划社区服务设施建设，以党建为引领，建立集社区党组织、社区居委会、物业管理、社会管理和生活服务于一体的社区公共服务中心，为居民群众提供“一站式”服务。今年以来，各社区共受理服务事项×项，办结×项，群众满意率达×%。

二是搭建网络服务平台。依托市×党建平台和区党员数

据库、“三社联动 四位一体”综合信息平台、党建网、微信公众号等现代媒体和信息网络技术，大力推进网络服务平台建设，努力实现党组织和党员管理信息化，志愿互助服务制度化。今年以来，先后通过各种平台发布党建、服务信息×万余条。三 三 是搭建共享服务平台。本着联建联管联用原则，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资源，着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织开展活动提供有力支撑。自去年 11 月份基地开放以来，先后有×批×余名党员到基地开展了组织生活，提高了党员参加党内政治生活的自觉性和实效性，增强了基层组织的活力。

四是搭建地企党建交流平台。按照市委关于进一步加强国有企业党建的要求，立足×实际，成立×国有企业党建联系会（×分会），并召开党建联席会第一次会议。研究制定了《议事规则》《成员单位职责》等规章制度，以“十联十共”为抓手，进一步加强驻×国有企业（科研院所）党建工作交流，深化驻×央企、省企、科研院所党组织与地方以及其他企业党组织合作，推动国企党建工作、企业生产经营和地方经济社会全面发展。

二、存在的不足 （一）“ 两新” 党组织作用发挥有待提升。“两新”组织主要以生产经营为主，党员人数少且流动性大，企业党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证，开展党员活动的载体需进一步丰富，活动成效需进一步提升。

（二）机关党建工作载体有待丰富。尽管在机关党建创新上进行了一些大胆的革新和探索，但总体上视野还不够开阔，党建工作的活动方法、表现手段等不多，一定程度上束缚、影响了党建载体的创新，迟滞了机关党建工作的成效显现。

（三）党员队伍教育管理有待强化。×部分基层党支部党员基数大，人员结构复杂，在开展组织生活时缺少有效的量化评价体系，党员参加社区服务多少无法直观认定，但在年终民主评议时又存在邻里情面，对党员作用发挥情况的评价机制需进一步完善。

三、对策及建议 （一）创新方式方法，挖掘机关党建潜力。

一是要创新思维。跳出“就党建抓党建”的思维模式，把机关党建工作放到大局中去思考、去把握、去谋划，着力探索和改进机关党建工作与业务工作的结合方式。

二是要创新载体。有效结合工作业务特点，开展贴近机关实际、富有实际成效的党建主题活动，激发党员干部的干事创业热情。

三是要创新模式。充分运用多媒体，通过××党建网、《××要闻》、××组工微信等平台开展党建活动，建立党建工作信息传播、服务党员干部的新模式。

（二）凝聚发展共识，增强“ 两新” 党建动力。加强队伍建设，选优配强党组织书记，注重把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理人才，不断壮大“两新”组织党员队伍；找准党建工作与企业发展的结合点，创新活动载体，增强党组织的吸引力和凝聚力，将组织活力转化为企业的发展

动力，以党建促发展，以发展强党建，实现企业发展与党建工作的互动双赢。

（三）探索有效途径，激发党员队伍活力。结合党员教育管理各项制度，积极探索积分管理模式，通过将党员学习、服务事项细化、量化、具体化，逐步推动党员教育管理从严从细从实。

区组织工作专题汇报材料

年初以来，×区委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实区委全会和“×党建计划”要求，深入推进党建引领基层治理工作，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不断增强。

一、“四个突出”贯彻落实全会精神。组织召开区委组织部全体人员会议，认真学习区委×届×次全会精神，分析组织工作形势任务，紧紧围绕区委“四个定位”战略布局，统筹谋划组织工作，为“十三五”规划目标顺利收官提供坚强组织保障和人才支撑。

一是突出提前谋划，做好村（社区）“ 两委” 换届筹备工作。以开展村（社区）“两委”换届为契机，着力推进基层组织建设。把换届工作作为首要政治任务，作为实现“十三五”顺利收官的“保障性工程”抓好抓实。紧紧围绕“好报告、好班子、好风气”目标，坚持早谋划、早部署，精心组织，周密安排，确保

各项工作按部就班进行。

二是突出服务引领，推动基层党建创新。紧紧围绕四项基础制度建设、人才工作、社区“大党委”“两新组织”党建、后进社区整顿、党员队伍管理、项目化管理、党建信息化建设等方面的工作，做到积极谋划、突出重点、强化保障、提质增效。继续深化基层服务型党组织建设“3+1”工作法，着力打造党建工作品牌，推动基层党组织和党员干部更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。

三是突出公道正派，严格干部教育管理。积极探索干部管理的新思路、新方法，完善干部选拔任用全程纪实制度、干部职数预审和干部任前档案审核制度；进一步强化干部培训的针对性和实效性，着力提升综合能力素质，打造适应×跨越发展的“五型队伍”；加强干部日常管理，坚持抓早抓小抓预防，推行提醒、函询、谈话“三单”预警和选人用人责任、机构编制责任、经济责任“三责”告知；按照《领导干部个人重大事项报告制度》要求，逐步建立完善科级干部个人有关事项报告及抽查核实制度。

二、“三个提升”抓实抓牢“三会一课”。在巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育工作中，多措并举，抓实抓牢党支部“三会一课”制度，确保学习教育抓在日常、严在经常。

一是坚持“ 三个抓牢”，提升学习教育针对性。抓牢理论基础。结合全区学习教育安排部署，分阶段分重点将《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《习近平谈治国理政》第一、二、三卷列入支部全年学习计划，以集中学习的方式夯

实理论功底。抓牢学习重点。结合全区实际，重点学好习近平总书记重要讲话和作出的重要批示，从中领会学习党中央治国理政的新理念、新思想、新战略，切实以讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升政治素养。抓牢工作实际。结合全区中心工作，将党员示范岗、在职党员进社区等党员作用发挥与区委打造高质量发展的首创之区既定目标列为支部会议主要议题，广泛发动每名党员履职尽责、承诺践诺，在招商引资、基层党建、民生改善等工作中主动作为、走在前列，不断锤炼坚强党性。

二是落实“ 三个保障”，提升学习教育主动性。落实组织保障。明确全区各级党组织书记为“三会一课”制度的第一责任人，严格执行党的组织生活制度，全面落实党建工作责任制。落实阵地保障。建立固定学习阵地，明确党组织活动场所按照“三室两栏”标准设置，门牌标识、工作制度规范完备；建立特色活动阵地，把“三会一课”与各党（工）委党员示范岗、菜单式服务、党旗下的邻里情、十五分钟生活服务圈等党建特色品牌服务结合起来，切实做到党内组织生活有载体、有质量；建立信息交流平台，充分利用“互联网+党建”开放性、便捷性、互动性的特点，推动建立网上党支部、网络党小组，同时，积极拓展×党建网群、微信公众平台等信息化载体建设，有效提升党员参与率。落实经费保障。将基层党建工作经费纳入财政预算，做到年初有安排、年终有效果。同时，根据党建工作需要，适时以区拨党费的形式划拨专项经费予以辅助，确保“三会一

课”有效开展，见到实效。

三是强化“ 三个 常态”，提升学习教育实效性。制度执行常态化。全区统一设定每个月的第一个周二为“固定组织生活日”，在集体诵读党章、重温入党誓词、按月交纳党费的基础上，结合实际开展学习讨论、讲党课、组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献等规定动作和创新措施，真正将“三会一课”和党员日常教育管理制度抓严抓实抓好；按照“建党日必开”“年底必开”“有重大决策事项必开”“发展党员必开”的“四个必开”原则召开党员大会，坚持每季度至少召开一次；党小组会议每月至少召开 1 次；党课坚持每半年至少 1 次，确保“三会一课”制度得到有效落实。考核评价常态化。将“三会一课”制度落实情况纳入党员学习教育考核内容，结合党（工）委不定期调阅、季度组工例会、半年党建考核通报排名，为年终党组织书记党建述职提供重要依据。联系指导常态化。建立区、党（工）委、社区领导干部分包联系点，以专家送学、媒体辅学、定期讲学的方式组织开展好基层党支部的“×微党课”和支部专题党课。

三、“4+4”模式创建党建品牌。×区立足实施“×党建计划”，按照“抓示范促提升”的基层党建工作思路，以党建品牌创建活动为抓手，通过培树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的党建服务品牌，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，促进党建工作全面晋位升级。“ 目标+ 任务”，立足实际定方向。积极引导基层党组织围绕品牌核心

理念，结合工作实际，按照“五有一高”标准（有名称、有主题、有理念、有内涵、有目标，品牌的群众认可度高），由区委组织部牵头，组织各基层党组织每年创建 5-8 个具有特色亮点、代表性强的“拳头品牌”，各党（工）委每年至少培树 1-2 个特点鲜明、生命力强的党建品牌，同时，按照“优、良、一般”三个等次，对区属党（工）委上报的党建工作品牌进行遴选、调整和审定，形成党建品牌资源库，力争通过 2-3 年的时间，在全区形成“一办一品牌一社一特色”的党建格局。“ 常规+ 特色”。

把握原则促提升。按照“党员和群众需要什么，就创建什么项目、打造什么品牌”的原则，突出党建品牌的个性和特色，对符合实际、操作性强、有发展潜质的品牌项目，集中力量、全面跟进、包装提质；对不符合标准的品牌进行重新定位、精心培育，保证品牌的先进性、代表性和示范性。全区先后确定了街道党建品牌×个、社区党建品牌×个、机关党建品牌×个、学校党建品牌×个，打造了一批不同领域党建工作亮点，有力地带动了全区党建工作水平的提升。“ 定责+ 指导”，明确标准抓落实。坚持把规范化创建方式引入创建工作中，抓好创建工作的选题、申报、实施、督查四个环节，创新“定名称、定人员、定进度、定措施、定责任”的“五定”工作机制，完善“有明确的规范要求、有明确的创建思路、有鲜明的品牌名称、有丰富的活动载体、有深刻的品牌内涵和有广泛的社会影响”的“五有”创建标准，实施“品牌推选、品牌培育、品牌认定、品牌推广”四个创建步骤，采取

“跟踪式检查，手术式剖析，现场式反馈”的创建督查办法，解决基层党组织在党建品牌创建中成效不明显的问题。目前，已创建优秀党建品牌×个，在市级以上电视台、报刊等新闻媒体播报×余次，其中×等品牌多次被市级以上新闻媒体报道。“ 宣传+推广”，全面评估保成效。把品牌创建作为破解基层党建工作重难点问题的有力抓手，将品牌创建工作纳入年度目标责任考核，细化考核内容，强化考核结果的科学运用。对品牌创建成效进行先期评估，作为基层党组织评先评优重要依据，对确有亮点、初具经验的品牌，利用《×要闻》《×组工》等媒介，全方位宣传、推广品牌的成功经验和成效，建立健全品牌创建工作的指导、考核、激励、保障、总结、创新、推广等制度，形成党建品牌创建的长效机制，并以经验交流会、现场观摩会的形式在全区予以推广，以点带面扩大典型品牌的影响力，打造了一批拿得出、叫得响的党建精品，构建“一办一品牌一社一特色”的基层党建工作新局面。目前，已形成了以“四点半学校”“心灵社工”“预约服务”“菜单式服务”“红色套餐服务”等为代表的特色为民服务体系。

四、“432”工作法推进后进社区整顿。为进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，×区将后进社区整顿与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，创新实施“432”工作法，第×批后进社区整顿工作扎实推进。

一是实施“ 四位一体”结对帮扶。每个后进社区都安排 1 名区级领导干部、下派 1 名

党组织“第一书记”、选派 1 个工作组和 1 个区直单位结对帮扶，形成了“四位一体”帮扶格局。区级领导干部积极发挥牵头抓总作用，定期调度整顿工作进度，帮助解决整顿工作中的难点、突出问题。下派党组织“第一书记”、工作组能主动履职，和社区干部一起，根据存在的问题，研究制定整改措施。各帮扶单位积极发挥部门职能优势，采取切实可行的整顿和帮扶措施，帮助解决相关问题。

二是坚持“ 三步” 解决问题。坚持收集民意、解决问题和办结反馈三步走。在深入调查和广泛征求意见的基础上，把解决群众反映的突出问题、化解矛盾纠纷作为后进社区整顿工作的关键。通过签订承诺书、宣传栏公示、亮牌整改等方式，对后进社区整顿工作进行公开承诺，明确承诺事项、明确责任人、明确完成期限，接受群众监督，认真解决存在的问题。后进社区整顿过程中，基层党组织先后组织党员干部走访居民×余户，发放各类便民服务卡×余份，收集意见建议×条，投入整顿资金×余万元、办理惠民实事×件。

三是推进“ 两项制度” 落实。进一步建立健全汇报督查制度和群众评议制度，成立工作督查组，采取明查与暗访、定期检查和不定期抽查相结合等形式，对后进社区整顿情况进行督查、指导，及时掌握后进社区整顿工作进展情况，有针对性地抓好分类指导和督促落实。结合“四报告一评议”工作对后进社区整顿工作进行民意测评，将评判权真正交给群众，确保了整顿工作的实际效果。

五、星级创评全面加强“两新”党建。×区以“五个一”主题活

动为重要抓手，以“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作为载体，激发“两新”党组织活力、助推“两新”党组织全面升级。

一是抓机制，明确创星目标。制定下发了《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》，明确星级评定的程序，科学确定星级等次。按照“党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”六类×项指标，拟将全区“两新”党组织分别评定为“五星级”到“一星级”五个等次，对评定为相应星级的“两新”组织进行授牌和给予党建活动经费奖励，激发“两新”党组织“星级创评”热情，实现“两新”党建工作具体化、长效化。

二是抓措施，确保活动成效。将星级创评、分类定级活动与市“×党建计划”“两新”组织党建示范化工程有机结合，采取民主测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法，严格按标准细则逐项打分，深入开展创评活动。力争通过 3 至 5 年时间，全区“两新”组织党组织有×%以上达到“五星级”标准、有×%以上达到“四星级”标准。同时，培育 2 至 3个在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。

三是抓指导，发挥示范带动。以“属地管理为主，多种管理为辅”为原则，对不同星级的“两新”党组织采取相对应的管理指导方式，做到有的放矢、对症下药。对“五星级”“两新”党组织由区委组织部进行重点联系指导，并实行动态式管理，充分发挥示范带动作用，形成以先进带后进、促后进争先进的工作格局，引领全区“两新”党建工作上台阶。

第二篇：党建基础巩固提升专题调硏报告

党建基础巩固提升专题调硏报告

为深入贯彻落实中央和省、市、区委全面从严治党要求,按照市委组织部安排,结合x实际,区委组织部成立6个调研组于9月上旬,通过实地查看、听取汇报、查阅资料、座谈了解等方式,紧扣“5个2”,就如何增强基层党组织整体功能开展调研,现将调研情况汇报如下:

一、基本情况

(一)全面从严治党,为党建基础巩固提升筑基础。一是建立例会制度。建立党建基础巩固提升工作例会制度,明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账,通过一月一主题赛进度亮成绩,查问题找原因,交任务抓落实,有效推动了党建基础在×的落实。二是建立承诺责任。为确保全面从严治党主体责任落到实处,区、区属党(工)委、基层党组织三级层层签订党建目标责任书,并对区属党(工)委实行了“三单制”管理。同时,在×个区属党(工)委、×个社区和×个区直机关单位建立了书记抓党建工作台账,实行每季度上报任务清单完成情况,把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况,建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单每位常委联系一个基层党组织,示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。四是建立保障制度。从区财政列支不低于×万元,作为基层党建工作专项经费,用于阵地建设、功能提升、教育培训等。同时,将机关、学校、事业单位和社会组织等党组织工作经费纳入预算,单独列支,足额保障。进一步加大对示范点建设的投入力度,截至目前,共投入x余万元对现有党建示范点实施再提升。

(二)示范引领带动,为党建基础巩固提升亮标准。按照“建点连线成片、形成区(带)”的工作思路,以创建社区、“两新”组织、机关、学校等不同类型党建示范点为依托,着力打造x广场中部党建示范区、×党建示范带和ⅹ商圈党群服务中心,着力构建“一区一带一圈”党建示范格局。一是社区典型带动促提升。按照党建基础巩固提升年要求,2020年在机关、社区、非公企业、社会组织、教育等领域精心培育x个基层党建示范点,并且每个示范点都特色鲜明,如x社区打造的以“×驿站”和“×服务联盟”为支撑的“1+1+”联动便民服务平台,×社区推行的“七彩党建”服务模式,ⅹ×党支部创建的“党群先锋,聚爱和乐”服务品牌等,深受辖区居民欢迎,取得了“看得见、评价好、居民满意”的实效,充分发挥了党建示范点的辐射带动作用。二是发挥党员作用促提升。在全体党员中开展“亮身份、当先锋”活动,引导广大党员亮出身份,践行履职承诺。为全区x余名党员统配发新党徽,通过张贴或摆放“党员群像图”“党员先锋岗”“党员示范岗”等标识的办法,亮明党员身份,同时围绕工作实际和岗位特点明确承诺并公示,接受党员群众监督。如×社区实行党员挂牌上岗制度;x社区在党员大会上为x位党员代表现场佩戴党徽,让党员感受“身份一亮、做出榜样,牌子一挂、责任重大”的意义等,进一步激励了广大党员立足本职岗位,发挥先锋模范作用。三是“两新”星级创评促提升。深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作,开展以“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员,党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动。对2019在党组织班子建设、党员队伍建设等各方面成效明显、社会影响较好的x个星级“两新”组织党组织进行了表彰,并给予党建经费奖励,进一步激发了“两新”党组织干事创业的热情。如x公司党委作为“五星级”党组织,率先在全区“两新”组织中建立开放式组织生活基地,丰富党员组织生活形式和内容;“四星级”党组织x党支部也正立足实际,积极打造社会组织党建基地,全区“两新”党建活力不断增强。

(三)深化区域化党建,为党建基础巩固提升添动力。一是完善工作机制。进一步完善协调议事、共驻共建和联抓联管机制,坚持和完善社区区域化党建会议和区域化党建联席会议制度,按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原则,共同研究确定共驻共建方案、实施项目、推进措施等,协商解决社会性、群众性、公益性事务。目前,×区×个街道成“大党工委”,x个社区成立区域化党建,参与共驻共建党组织个,吸纳兼职委员×名,2020年三季度以来,研究解决共驻共建问题x个。二是创新工作载体。充分发挥社区党组织的聚焦服务作用,与辖区内事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区服务合作协议,通过构建“1+3”服务网络、组建“1+3”服务团队和开展“1+3”特色服务,推进以社区党组织为“核心”,驻区单位党组织、社会组织、志愿者队伍、党员群众共同参与的共驻共建工程,探索出了一批符合社区实际、群众满意率高的服务管理载体。社区“党旗下的邻里情”、×社区“红色套餐服务”等特色品牌被《×x×日报》宣传报道,x社区被中共中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。三是实现资源共享。由社区区域化党建牵头,充分利用社区、辖区机关事业单位、国有企业、“两新”组织等各类党组织人才、场地、健康医疗等方面的资源优势,促进共建单位资源和社区服务共享,共明确承诺共建事项x共享场地、物资等×个(处),实现了“事务共商、资源共享建设共管、成效共评”。

(四)创新工作载体,为党建基础巩固提升强抓手。积极搭建各种服务平台,进一步提升基层党组织服务党员群众水平。一是搭建实体服务平台。依托社区“三社联动、四位一体”服务体系建设,统筹规划社区服务设施建设,以党建为引领,建立集社区党组织、社区居委会、物业管理、社会管理和生活服务于一体的社区公共服务中心,为居民群众提供“一站式”服务。今年以来,各社区共受理服务事项ⅹ项,办结×项,群众满意率达×%。二是搭建网络服务平台。依托市×党建平台和区党员数据库、“三社联动四位一体”综合信息平台、党建网、微信公众号等现代媒体和信息网络技术,大力推进网络服务平台建设,努力实现党组织和党员管理信息化,志愿互助服务制度化。今年以来,先后通过各种平台发布党建、服务信息×万余条。三是搭建共享服务平台。本着联建联管联用原则,通过整合机关办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资源,着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地,为基层党组织开展活动提供有力支撑。自去年11月份基地开放以来,先后有×批x余名党员到基地开展了组织生活,提高了党员参加党内政治生活的自觉性和实效性,增强了基层组织的活力。四是搭建地企党建交流平台。按照市委关于进步加强国有企业党建的要求,立足x实际,成立x国有企业党建联系会(x分会),并召开党建联席会第一次会议。研究制定了《议事规则》《成员单位职责》等规章制度,以“十联十共”为抓手,进一步加强驻x国有企业(科研院所)党建工作交流,深化驻×央企、省企、科研院所党组织与地方以及其他企业党组织合作,推动国企党建工作、企业生产经营和地方经济社会全面发展。

二、存在的不足

(一)“两新”党组织作用发挥有待提升。“两新”组织主要以生产经营为主,党员人数少且流动性大,企业党务工作者大多身兼数职,从事党务工作的时间、精力得不到有效保证,开展党员活动的载体需进一步丰富,活动成效需进一步提升。

(二)机关党建工作载体有待丰富。尽管在机关党建创新上进行了一些大胆的革新和探索,但总体上视野还不够开阔党建工作的活动方法、表现手段等不多,一定程度上東缚、影响了党建载体的创新,迟滞了机关党建工作的成效显现。

(三)党员队伍教育管理有待强化。×部分基层党支部党员基数大,人员结构复杂,在开展组织生活时缺少有效的量化评价体系,党员参加社区服务多少无法直观认定,但在年终民主评议时又存在邻里情面,对党员作用发挥情况的评价机制需进步完善。

三、对策及建议

(一)创新方式方法,挖掘机关党建潜力。一是要创新思维。跳出“就党建抓党建”的思维模式,把机关党建工作放到大局中去思考、去把握、去谋划,着力探索和改进机关党建工作与业务工作的结合方式。二是要创新载体。有效结合工作业务特点,开展贴近机关实际、富有实际成效的党建主题活动,激发党员干部的干事创业热情。三是要创新模式。充分运用多媒体,通过xx党建网、《×x要闻》、x×组工微信等平台开展党建活动,建立党建工作信息传播、服务党员干部的新模式。

(二)凝聚发展共识,增强“两新”党建动力。加强队伍建设,选优配强党组织书记,注重把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理人才,不断壮大“两新”组织党员队伍;找准党建工作与企业发展的结合点,创新活动载体增强党组织的吸引力和凝聚力,将组织活力转化为企业的发展动力,以党建促发展,以发展强党建,实现企业发展与党建工作的互动双赢。

(三)探索有效途径,激发党员队伍活力。结合党员教育管理各项制度,积极探索积分管理模式,通过将党员学习、服务事项细化、量化、具体化,逐步推动党员教育管理从严从细从实。

第三篇：区双新组织党建工作调研报告

目前，我区共有新经济组织和社会组织（简称“双新”组织）19300余个，从业人员近6万人，党员近3500人。“双新”组织在区域经济的发展中起着越来越重要的作用，并有不断发展壮大的趋势，这不仅给党建工作开辟了新的领域，而且给党的建设提出了新的挑战和要求。面临新形势，如何在“双新”组织中开展党建工作，是摆在我们党务工作者面前的一个亟待研究和解决的课题。为此，我们对全区“双新”组织党建工作进行了专题的调查。

一 区委坚持以 “三个代表”重要思想为指针，全面贯彻落实“七一”讲话精神，不断解放思想，大胆实践，积极探索“双新”组织党建工作的新路子，促进了全区“双新”组织的健康发展。

1.坚持把形成合力作为开展“双新”组织党建工作的前提条件。区委站在巩固执政党地位的高度，从促进经济发展、保持社会稳定的大局着眼，将“双新”组织党建工作纳入到全区党建工作的总体布局，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。区委制定并实施了区级领导与“双新”组织联系点制度，区级领导既包重点经济项目，又包党建工作，做到两手抓，两手都硬。召开了全区“双新”组织党建工作会议，出台《铁西区私营企业党组织工作条例》和《铁西区非公有制经济组织和社会组织党组织设置与管理等问题的意见》两个文件，对“双新”组织党组织的组织设置、隶属关系、职责任务、党员的教育管理、组织活动等方面都做了明确的规定，从而推进了党建工作的规范化、制度化。区委成立了中国共产党铁西区民营组织工作委员会，将机构设在区民营委，并设置编制，加派人力，强化工作职能，加强了对全区“双新”组织党组织的统一管理，为开展“双新”组织党建工作奠定坚实的组织基础。同时，基层党组织也相应成立“双新”组织党建工作领导小组，建立责任制，形成了以党委书记为第一责任人，分管领导具体负责，相关部门密切配合，一级抓一级，一级对一级负责的管理格局。

2.坚持把组建党组织作为开展“双新”组织党建工作的基础环节。区委针对“双新”组织党员结构复杂、流动性大、分布面广的特点，本着“‘双新’组织发展到哪里，党组织就组建到哪里”的工作思路和“积极、稳妥、灵活、多样”的原则，努力为组建党组织创造条件。第一, 积极营造浓厚的党建氛围。区委先后组织了“双新”组织党组织负责人、普通党员、法人代表等不同层次的座谈会和经验交流会，从不同角度畅谈“双新”组织开展党建工作的意义、体会和经验，进一步明确了在“双新”组织中组建党组织的重要性和必要性，形成了思想共识。江总书记“七一”讲话发表之后，一石激起千层浪，在全区“双新”组织中产生了强烈的反响。有的“双新”组织组织班子成员进行认真的学习，上专题党课，交流学习体会；有的结合实际，开展了以“企业发展靠什么”、“新时期党员如何发挥模范作用”等为主题的讨论活动；有的紧紧围绕中心工作，开展了“学《讲话》、比贡献”活动，要求广大党员职工以实际行动落实“七一”讲话精神，为企业发展做贡献。通过一系列学习活动，在“双新”组织中形成了正确的舆论导向，树立了党建意识。许多“双新”组织的法人代表改变了原有搞党建无所谓、添麻烦的错误认识，增强了对党的感性认识。有的法人代表还主动找到组织部门，积极要求建立党组织。第二，调查研究，摸清底数。区委采取“条块结合、以块为主”的方式，对区内“双新”组织进行了全方位的调查，从“双新”组织的自然情况到党建工作的基本现状，从党组织设置到班子建设、党员教育管理的现状，都进行了全面细致地调查了解，掌握第一手资料并进行情况分析，提出相应对策，对加强全区“双新”组织党的建设起到了重要作用。第三，实施分类指导。在调查摸底的基础上，我们按照党组织设置情况，把“双新”组织划分为ABCD四种类型：A类是已经建立党组织的；B类是具备建立党组织条件，应建未建的；C类是基本具备建立党组织条件的；D类是暂不具备建立党组织条件的。针对以上分类，我们提出了突出重点、分步实施的原则。对A类，我们强化完善工作机制，切实发挥党组织战斗堡垒作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；我们把B类、C类作为工作的重点，制定组建规划，明确时间表，按不同层次抓紧建立健全党的组织；对D类，我们加强了指导，坚持做好基础性工作，积极建立工会、共青团等群团组织，为建立党组织创造条件。通过努力，目前全区已建立“双新”组织党组织81个，其中，党委3个，党总支部5个，党支部68个（独立党支部52个、联合党支部16个），党小组5个，从而夯实了“双新”组织党建工作的基础。

3.坚持把抓领导班子建设作为开展“双新”组织党建工作的关键。在“双新”组织中，党组织能否发挥其政治核心作用，关键要看党组织班子自身建设。自身强，作用则强；自身弱，作用则弱。基于这样一种认识，区委以及基层党组织始终抓住班子建设这一重点不放，坚持把班子建设作为开展“双新”组织党建工作的突破口和切入点。一是严格把关，配强班子。《铁西区私营企业党组织工作条例》明确提出：党组织负责人，原则上由企业管理人员中熟悉党的路线、方针、政策，思想作风正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的党员担任。在具体工作中，各单位切实把这一要求落到实处，坚持标准，严格把关，避免降格以求。目前，全区“双新”组织党

党员怕受约束，不想公开自己的党员身份。同时，党员发展工作也存在着薄弱环节。调查中我们了解到，许多大中专甚至是高中生毕业后直接到“双新”组织中工作，由于有的“双新”组织没建立党的组织，这些学生很难接受到入党启蒙教育；另一方面，按照党章和有关规定，对于积极分子必须经过一段时间的教育考察，然而在大多数“双新”组织中，从业人员流动性强，有的从业人员甚至连考察期未满就离开了所在单位，可以说在已经建立了党组织的“双新”组织中发展党员也存在一定问题。

三

加强“双新”组织党建工作是一个全新的课题，前无经验，现无模式，同时也是我们党在新的历史条件下实践“三个代表”重要思想不容回避的问题。我们认为，当前应从以下三个方面入手，扎实推进“双新”组织党建工作。

1.提高认识，不断增强做好“双新”组织党建工作的使命感和责任感。江泽民同志在“七一”讲话中明确指出：非公有制经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，非公有制经济是推动我国经济发展和社会进步的积极力量，新的社会阶层中的广大人员也是有中国特色社会主义事业的建设者。江泽民同志的《讲话》对于我们适应新形势和新任务的要求，进一步加强和改进“双新”组织党的建设，具有十分重大而深远的意义。同时，我国加入WTO为“双新”组织的快速发展，提供了难得的机遇和严峻的考验，市场竞争必将日趋激烈，产业结构调整将更快。在这种情况下，“双新”组织党组织如何顺应时代的要求开展好党建工作，充分发挥其政治核心作用，这是我们必须研究和解决的问题。面临新形势，我们不能麻木不仁，更不能束手无策。我们要树立危机意识、机遇意识和执政意识，进一步增强做好“双新”组织党建工作的使命感和责任感，坚持以创新的精神做好党建工作，拓宽党组织的覆盖面和党的工作领域，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，切实提高党的社会影响力和渗透力，不断增强“双新”组织党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

2.夯实基础，进一步建立健全党的组织。加强“双新”组织党的建设，首先要把“双新”组织的党组织建立起来，没有健全的组织，加强就是一句空话。我们要进一步加大组建工作力度，当前就是要以《讲话》为指针，积极创造条件，在具备建立党组织条件的“双新”组织中，抓紧建立党的组织，实现党的工作在“双新”组织中的全覆盖。一是进一步做好基础性工作，继续深入开展调查研究。要在原有调查研究的基础上，进一步摸清底数，特别是要把对“双新”组织党员队伍现状的分析作为工作的重点，着重解决党员管理方面存在的薄弱环节。针对调查中发现的党员组织关系转接中存在的问题，要按照上级转接党员组织关系的有关规定，制定相关对策，强化组织关系的转接工作。同时要加强“双新”组织党建工作的理论探讨，成立“双新”组织党建工作研究会，就新形势下“双新”组织中党组织的设置、管理模式、活动方式等问题进行深入的理论探讨，为开展“双新”组织党建工作奠定好理论基础。二是选好配强党组织班子。在“双新”组织中，党组织能否发挥其政治核心作用，关键在人、关键在班子。为此，我们要继续坚持标准，强调把政治素质放在首位，把那些党性强、作风正、在群众中有较高威信、具有组织协调能力的党员选进班子。暂时没有合适人选的，可由区民营工委或其主管部门党组织负责培养、考察。党组织班子成员一律由上级党组织考察，经党员大会选举产生，由主管部门审批、备案。暂不具备选举条件的，可先由上级党组织任命，待条件成熟后再进行选举。同时，上级党组织要加强对“双新”组织党务工作者经常性的培训，提高他们的政治素质和工作能力。三是以点带面，整体推进。要通过召开现场会等方式，积极树立典型，切实发挥典型的导向、示范、辐射作用，在全社会营造浓厚的政治氛围，推动“双新”组织党组织组建工作。要坚持整体推进的原则，切实发挥好民营工委统一协调、统一管理的职能，建立党建工作联络员制度。凡是在区内注册且已开业运营的“双新”组织，无论投资规模大小、从业人员多少、有无党员和党员人数多少，只要暂时不具备成立党组织条件的，均由区民营工委或其主管部门的党组织向其选派党建工作联络员，要建立畅通的信息渠道，加强工作上的协调与指导，积极为“双新”组织组建党组织创造条件。

3.因企制宜，扎实有效开展“双新”组织党建工作。“双新”组织的经营方式、组织形式和领导体制的特殊性，决定了在“双新”组织中开展党建工作必须从实际出发，因企制宜，做到“三个一”，坚持一个原则、完善一套制度、设计一个载体。

坚持一个原则。在“双新”组织中开展党建工作必须要以“三个代表”重要思想为指导，坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，即始终代表先进生产力的发展要求，坚持在促进“双新”组织发展中发挥党组织的政治核心作用；始终代表先进文化的前进方向，坚持把开展党内活动与发展企业文化融为一体；始终代表最广大人民群众的根本利益，维护好职工群众的合法权益。总之，在促进“双新”组织发展中，履行党组织职责，发挥党组织作用，树立党组织威信。

完善一套制度。加强和改进“双新”组织党建工作需要多方面的努力，其中很重要的一条是加强制度建设，建立健全一套较完备的、管用的制度和机制，对于推进“双新”组织党建工作，实现党的领导，具有重大而深远的作用。我们要进一步建立健全各项规章制度，坚持制度创新。一是要建立党建工作联席会议制度。区委将定期召开会议，研究“双新”组织党建工作，总体部署。主管部门也要定期召开调度协调会，沟通面上情况，做到上情下达、下情上达，建立信息网络，加强对“双新”组织党建工作的统一领导。二是要建立健全党内活动制度。进一步规范党内生活，克服党的活动的随机性。要坚持将党的活动融入企业经营管理中，紧密联系企业的生产经营和党员队伍的思想实际开展党内活动。要把党内

第四篇：区双新组织党建工作调研报告

目前，我区共有新经济组织和社会组织（简称“双新”组织）19300余个，从业人员近6万人，党员近3500人。“双新”组织在区域经济的发展中起着越来越重要的作用，并有不断发展壮大的趋势，这不仅给党建工作开辟了新的领域，而且给党的建设提出了新的挑战和要求。面临新形势，如何在“双新”组织中开展党建工作，是摆在我们党务工作者面前的一个亟待研

究和解决的课题。为此，我们对全区“双新”组织党建工作进行了专题的调查。一区委坚持以“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻落实“七一”讲话精神，不断解放思想，大胆实践，积极探索“双新”组织党建工作的新路子，促进了全区“双新”组织的健康发展。

1.坚持把形成合力作为开展“双新”组织党建工作的前提条件。区委站在巩固执政党地位的高度，从促进经济发展、保持社会稳定的大局着眼，将“双新”组织党建工作纳入到全区党建工作的总体布局，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。区委制定并实施了区级领导与“双新”组织联系点制度，区级领导既包重点经济项目，又包党建工作，做到两手抓，两手都硬。召开了全区“双新”组织党建工作会议，出台《铁西区私营企业党组织工作条例》和《铁西区非公有制经济组织和社会组织党组织设置与管理等问题的意见》两个文件，对“双新”组织党组织的组织设置、隶属关系、职责任务、党员的教育管理、组织活动等方面都做了明确的规定，从而推进了党建工作的规范化、制度化。区委成立了中共铁西区民营组织工作委员会，将机构设在区民营委，并设置编制，加派人力，强化工作职能，加强了对全区“双新”组织党组织的统一管理，为开展“双新”组织党建工作奠定坚实的组织基础。同时，基层党组织也相应成立“双新”组织党建工作领导小组，建立责任制，形成了以党委书记为第一责任人，分管领导具体负责，相关部门密切配合，一级抓一级，一级对一级负责的管理格局。

2.坚持把组建党组织作为开展“双新”组织党建工作的基础环节。区委针对“双新”组织党员结构复杂、流动性大、分布面广的特点，本着“‘双新’组织发展到哪里，党组织就组建到哪里”的工作思路和“积极、稳妥、灵活、多样”的原则，努力为组建党组织创造条件。第一,积极营造浓厚的党建氛围。区委先后组织了“双新”组织党组织负责人、普通党员、法人代表等不同层次的座谈会和经验交流会，从不同角度畅谈“双新”组织开展党建工作的意义、体会和经验，进一步明确了在“双新”组织中组建党组织的重要性和必要性，形成了思想共识。江总书记“七一”讲话发表之后，一石激起千层浪，在全区“双新”组织中产生了强烈的反响。有的“双新”组织组织班子成员进行认真的学习，上专题党课，交流学习体会；有的结合实际，开展了以“企业发展靠什么”、“新时期党员如何发挥模范作用”等为主题的讨论活动；有的紧紧围绕中心工作，开展了“学《讲话》、比贡献”活动，要求广大党员职工以实际行动落实“七一”讲话精神，为企业发展做贡献。通过一系列学习活动，在“双新”组织中形成了正确的舆论导向，树立了党建意识。许多“双新”组织的法人代表改变了原有搞党建无所谓、添麻烦的错误认识，增强了对党的感性认识。有的法人代表还主动找到组织部门，积极要求建立党组织。第二，调查研究，摸清底数。区委采取“条块结合、以块为主”的方式，对区内“双新”组织进行了全方位的调查，从“双新”组织的自然情况到党建工作的基本现状，从党组织设置到班子建设、党员教育管理的现状，都进行了全面细致地调查了解，掌握第一手资料并进行情况分析，提出相应对策，对加强全区“双新”组织党的建设起到了重要作用。第三，实施分类指导。在调查摸底的基础上，我们按照党组织设置情况，把“双新”组织划分为ABCD四种类型：A类是已经建立党组织的；B类是具备建立党组织条件，应建未建的；C类是基本具备建立党组织条件的；D类是暂不具备建立党组织条件的。针对以上分类，我们提出了突出重点、分步实施的原则。对A类，我们强化完善工作机制，切实发挥党组织战斗堡垒作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；我们把B类、C类作为工作的重点，制定组建规划，明确时间表，按不同层次抓紧建立健全党的组织；对D类，我们加强了指导，坚持做好基础性工作，积极建立工会、共青团等群团组织，为建立党组织创造条件。通过努力，目前全区已建立“双新”组织党组织81个，其中，党委3个，党总支部5个，党支部68个（独立党支部52个、联合党支部16个），党小组5个，从而夯实了“双新”组织党建工作的基础。

3.坚持把抓领导班子建设作为开展“双新”组织党建工作的关键。在“双新”组织中，党组织能否发挥其政治核心作用，关键要看党组织班子自身建设。自身强，作用则强；自身弱，作用则弱。基于这样一种认识，区委以及基层党组织始终抓住班子建设这一重点不放，坚持把班子建设作为开展“双新”组织党建工作的突破口和切入点。一是严格把关，配

强班子。《铁西区私营企业党组织工作条例》明确提出：党组织负责人，原则上由企业管理人员中熟悉党的路线、方针、政策，思想作风正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的党员担任。在具体工作中，各单位切实把这一要求落到实处，坚持标准，严格把关，避免降格以求。目前，全区“双新”组织党组织负责人平均年龄46.5岁，大专以上学历约占70，曾从事过

党务工作的达90以上。同时，各单位注重拓宽选人视野，把那些政治素质较高、业务能力较强、群众公认的党员选进班子，增强了班子的整体功能。二是形成拳头，发挥作用。各单位普遍把班子的自身建设作为各项工作的重中之重，强化理论武装，坚持民主集中制原则，完善各项规章制度，讲团结、讲正气、讲奉献，在群众中树立了较高威信，也赢得了法人代表的信任与支持。例如沈阳滤清器厂党的领导班子，就是通过加强自身建设树立了党组织的权威，在企业生产经营中发挥着不可替代的作用，做到企业的重大决策党组织都参与，并提出合理化建议；干部人事安排仍由党组织考核；党组织班子成员都是企业领导层的中间力量；企业在遇到急难险重任务时，党组织总是率领全体党员冲在最前面，具有很强的凝聚力、号召力，确立了自身的政治核心地位。三是摆正位置，理顺关系。在“双新”组织中，党的领导班子要发挥总揽全局、协调各方的作用，就必须摆正自身位置，处理好方方面面的关系。在实践中，全区“双新”组织党组织较好地处理了三个关系：①中心与核心的关系。“双新”组织党组织始终坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的工作原则，紧紧围绕中心工作，履行自身职责；②管理与服务的关系。坚持把教育管理与服务相结合，在教育管理中密切党同人民群众的血肉联系，在解决实际问题中加强对党员队伍的教育管理。③较好处理党组织与工会、共青团等群团组织的关系。在“双新”组织中，坚持和提倡党组织负责人兼任工会主席的做法，最大限度地维护广大职工的合法权益，较好地发挥了党组织总揽全局、协调各方的职责。

4.坚持把强化党员教育管理作为开展“双新”组织党建工作的重点。在这次调研中，我们切身感到：“双新”组织尽管行业、产权形式不同，加强党建工作的方式、方法也各具特色，但有一点认识是统一的，即：“双新”组织党建工作是新时期党的建设的新课题，照搬公有制下党建工作的方法已不再适合，必须拓宽思路，探索出适合“双新”组织党员教育管理的新路子。根据“双新”组织的实际，在实践中我们坚持一靠制度、二靠载体，来加强党员的教育管理。几年来，我们坚持把健全各项规章制度与强化制度的执行力度相结合，先后建立和完善了民主评议制度、党员活动制度、党员学习制度、党员岗位责任制度以及发展党员制度等，坚持在工作中完善，在完善中创新。比如沈阳方园铝业有限公司党委根据本单位党员队伍的现状，以实施《百分竞赛考核办法》为抓手，从理论学习、参加党内生活、发挥党员先锋模范作用等几个方面，强化对党员队伍的教育管理。明确工作目标，量化评比标准，强化工作力度，从而带动党建工作整体水平的提高。我们坚持把开展主题教育作为有效载体，加强党员队伍的教育管理。在全区“双新”组织中，连续三年开展了以“双争”（“争当红旗党组织、树形象，争做党员标兵、比贡献”）为主题的教育活动，在活动中发挥党员的先锋模范作用。各单位也结合各自的实际，不断丰富“双争”活动内容，开展了诸如“一人一岗”、“党员责任区”、“科技攻关”、“评选生产状元”等一系列活动，不仅极大地调动了广大党员的工作热情和政治热情，提高了党员队伍的整体素质，也在活动中树立了“双新”组织党员的新形象。

二

几年来，区委结合实际，采取多种有效措施，使全区“双新”组织党建工作得到了切实加强。但从形势的发展，特别是站在全面落实“七一”讲话精神的高度来看，当前“双新”组织党建工作仍存在着一些亟待研究和解决的问题。

1.党组织组建工作存在一定难度。从调查了解的情况看，主要有三方面原因制约着“双新”组织党组织的建立。一是部分“双新”组织的党员数量少、流动性强，党组织难建立，即使建立了，也难以稳定；二是由于法人代表素质参差不齐，个别“双新”组织的法人代表对组建党组织态度冷淡，甚至心存疑虑，怕成立党组织多个“婆婆”约束自己，影响企业生产经营；三是在“双新”组织中，很多党员的组织关系仍在原工作单位或在社区，企业缺少建立党组织的基本条件。

2.党组织开展活动存在一定困难。一方面由于“双新”组织点多面广，经营活动节奏快，平时开展党的活动存在一些难点，特别是联合党支部要过一次组织生活难度更大。即使在“双新”组织中开展活动，也不同程度地存在着质量不高、流于形式等弊端；另一方面由于“双新”组织作为相对独立的社会实体，多数是个人买断，其内部党组织与行政之间的关系不明确。个别“双新”组织法人代表担心开展党组织活动占用企业生产经营时间，把开展党的活动与搞好生产经营对立起来，持不配合、不支持态度。从这次调查的情况来看，在全区“双新”组织中，党组织开展活动好的约占20，开展活动较好的约占70，开展活动较差的约占10。

3.党员队伍教育管理存在薄弱环节。调查中我们发现，在“双新”组织中许多党员的组织关系仍在原工作单位或在社区的现象非常普遍，一些党员不按有关规定转组织关系，形成了党员“子体”与党组织“母体”事实上的分离。这部分党员实际上成了原单位管不着、新单位不了解、群众不知道的“三不党员”，这是造成“双新”组织中党员队伍教育管理存在薄弱环节的最根本原因。我们感到，主要有四种情况造成了“双新”组织中的党员不能或不愿把组织关系转到“双新”组织中来。第一，有的“双新”组织没建立党的组织，党员不能转接他们的组织关系；第二，有的党员担心转出组织关系会影响自己在原单位的福利待遇，不愿转组织关系；第三，有的党员到“双新”组织工作抱有临时打工心理，认为“双新”组织不够稳定，不敢转组织关系。第四，有的党员怕受约束，不想公开自己的党员身份。同时，党员发展工作也存在着薄弱环节。调查中我们了解到，许多大中专甚至是高中生毕业后直接到“双新”组织中工作，由于有的“双新”组织没建立党的组织，这些学生很难接受到入党启蒙教育；另一方面，按照党章和有关规定，对于积极分子必须经过一段时间的教育考察，然而在大多数“双新”组织中，从业人员流动性强，有的从业人员甚至连考察期未满就离开了所在单位，可以说在已经建立了党组织的“双新”组织中发展党员也存在一定问题。

三

加强“双新”组织党建工作是一个全新的课题，前无经验，现无模式，同时也是我们党在新的历史条件下实践“三个代表”重要思想不容回避的问题。我们认为，当前应从以下三个方面入手，扎实推进“双新”组织党建工作。

1.提高认识，不断增强做好“双新”组织党建工作的使命感和责任感。江泽民同志在“七一”讲话中明确指出：非公有制经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，非公有制经济是推动我国经济发展和社会进步的积极力量，新的社会阶层中的广大人员也是有中国特色社会主义事业的建设者。江泽民同志的《讲话》对于我们适应新形势和新任务的要求，进一步加强和改进“双新”组织党的建设，具有十分重大而深远的意义。同时，我国加入WTO为“双新”组织的快速发展，提供了难得的机遇和严峻的考验，市场竞争必将日趋激烈，产业结构调整将更快。在这种情况下，“双新”组织党组织如何顺应时代的要求开展好党建工作，充分发挥其政治核心作用，这是我们必须研究和解决的问题。面临新形势，我们不能麻木不仁，更不能束手无策。我们要树立危机意识、机遇意识和执政意识，进一步增强做好“双新”组织党建工作的使命感和责任感，坚持以创新的精神做好党建工作，拓宽党组织的覆盖面和党的工作领域，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，切实提高党的社会影响力和渗透力，不断增强“双新”组织党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

2.夯实基础，进一步建立健全党的组织。加强“双新”组织党的建设，首先要把“双新”组织的党组织建立起来，没有健全的组织，加强就是一句空话。我们要进一步加大组建工作力度，当前就是要以《讲话》为指针，积极创造条件，在具备建立党组织条件的“双新”组织中，抓紧建立党的组织，实现党的工作在“双新”组织中的全覆盖。一是进一步做好基础性工作，继续深入开展调查研究。要在原有调查研究的基础上，进一步摸清底数，特别是要把对“双新”组织党员队伍现状的分析作为工作的重点，着重解决党员管理方面存在的薄弱环节。针对调查中发现的党员组织关系转接中存在的问题，要按照上级转接党员组织关系的有关规定，制定相关对策，强化组织关系的转接工作。同时要加强“双新”组织党建工作的理论探讨，成立“双新”组织党建工作研究会，就新形势下“双新”组织中党组织的设置、管理模式、活动方式等问题进行深入的理论探讨，为开展“双新”组织党建工作奠定好理论基础。二是选好配强党组织班子。在“双新”组织中，党组织能否发挥其政治核心作用，关键在人、关键在班子。为此，我们要继续坚持标准，强调把政治素质放在首位，把那些党性强、作风正、在群众中有较高威信、具有组织协调能力的党员选进班子。暂时没有合适人选的，可由区民营工委或其主管部门党组织负责培养、考察。党组织班子成员一律由上级党组织考察，经党员大会选举产生，由主管部门审批、备案。暂不具备选举条件的，可先由上级党组织任命，待条件成熟后再进行选举。同时，上级党组织要加强对“双新”组织党务工作者经常性的培训，提高他们的政治素质和工作能力。三是以点带面，整体推进。要通过召开现场会等方式，积极树立典型，切实发挥典型的导向、示范、辐射作用，在全社会营造浓厚的政治氛围，推动“双新”组织党组织组建工作。要坚持整体推进的原则，切实发挥好民营工委统一协调、统一管理的职能，建立党建工作联络员制度。凡是在区内注册且已开业运营的“双新”组织，无论投资规模大小、从业人员多少、有无党员和党员人数多少，只要暂时不具备成立党组织条件的，均由区民营工委或其主管部门的党组织向其选派党建工作联络员，要建立畅通的信息渠道，加强工作上的协调与指导，积极为“双新”组织组建党组织创造条件。

3.因企制宜，扎实有效开展“双新”组织党建工作。“双新”组织的经营方式、组织形式和领导体制的特殊性，决定了在“双新”组织中开展党建工作必须从实际出发，因企制宜，做到“三个一”，坚持一个原则、完善一套制度、设计一个载体。

坚持一个原则。在“双新”组织中开展党建工作必须要以“三个代表”重要思想为指导，坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，即始终代表先进生产力的发展要求，坚持在促进“双新”组织发展中发挥党组织的政治核心作用；始终代表先进文化的前进方向，坚持把开展党内活动与发展企业文化融为一体；始终代表最广大人民群众的根本利益，维护好职工群众的合法权益。总之，在促进“双新”组织发展中，履行党组织职责，发挥党组织作用，树立党组织威信。

完善一套制度。加强和改进“双新”组织党建工作需要多方面的努力，其中很重要的一条是加强制度建设，建立健全一套较完备的、管用的制度和机制，对于推进“双新”组织党建工作，实现党的领导，具有重大而深远的作用。我们要进一步建立健全各项规章制度，坚持制度创新。一是要建立党建工作联席会议制度。区委将定期召开会议，研究“双新”组织党建工作，总体部署。主管部门也要定期召开调度协调会，沟通面上情况，做到上情下达、下情上达，建立信息网络，加强对“双新”组织党建工作的统一领导。二是要建立健全党内活动制度。进一步规范党内生活，克服党的活动的随机性。要坚持将党的活动融入企业经营管理中，紧密联系企业的生产经营和党员队伍的思想实际开展党内活动。要把党内活动的原则、形式、方法、内容，能固定的就固定下来，逐步建立起规范、合理且富有实效的活动体系。三是要坚持和完善党员管理制度。要进一步完善民主评议党员制度，制定不合格党员的标准，加大处置不合格党员工作力度。积极探索建立党员资格审查制度。要建立健全党员目标管理制度，坚持按不同层次实施分类管理，实现党员管理教育全覆盖。要加强基础性建设，建立党员档案，促进党员管理的规范化、系统化。四是要建立责任制度。要进一步加强领导，明确责任，完善直接管理与行业管理、地域管理、垂直管理相结合的管理体系。要坚持把“双新”组织党建工作作为基层党建责任制的一项重要内容进行考核，建立健全“双新”组织党建工作责任制，切实做到层层负责、责任到人、措施到位。

设计一个载体。在“双新”组织开展党建工作，要必须找准企业改革、生产经营和党建工作的结合点，积极探索和精心设计发挥党组织和党员作用的有效载体。要在深入开展“双争”活动的基础上，开展“双新杯”党建竞赛活动，制定活动方案，明确活动指导思想、工作目标、具体内容以及评选办法。通过开展“双新杯”党建竞赛活动，树立不同层面的典型，既要树立先进党组织的典型，又要树立支持党建工作的法人代表典型、优秀党务工作者的典型。各单位也要精心设计载体，丰富活动内容，调动方方面面的积极因素，在全区形成良好的政治氛围，推动“双新”组织党建工作再上新台阶。

第五篇：区双新组织党建工作调研报告

区双新组织党建工作调研报告

区双新组织党建工作调研报告

目前，我区共有新经济组织和社会组织19300余个，从业人员近6万人，党员近3500人。“双新”组织在区域经济的发展中起着越来越重要的作用，并有不断发展壮大的趋势，这不仅给党建工作开辟了新的领域，而且给党的建设提出了新的挑战和要求。面临新形势，如何在“双新”组织中开展党建工作，是摆在我们党务工作者面前的一个亟待研究和解决的课题。为此，我们对全区“双新”组织党建工作进行了专题的调查。

一区委坚持以“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻落实“七一”讲话精神，不断解放思想，大胆实践，积极探索“双新”组织党建工作的新路子，促进

了全区“双新”组织的健康发展。

1.坚持把形成合力作为开展“双新”组织党建工作的前提条件。区委站在巩固执政党地位的高度，从促进经济发展、保持社会稳定的大局着眼，将“双新”组织党建工作纳入到全区党建工作的总体布局，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。区委制定并实施了区级领导与“双新”组织联系点制度，区级领导既包重点经济项目，又包党建工作，做到两手抓，两手都硬。召开了全区“双新”组织党建工作会议，出台《铁西区私营企业党组织工作条例》和《铁西区非公有制经济组织和社会组织党组织设置与管理等问题的意见》两个文件，对“双新”组织党组织的组织设置、隶属关系、职责任务、党员的教育管理、组织活动等方面都做了明确的规定，从而推进了党建工作的规范化、制度化。区委成立了中共铁西区民营组织工作委员会，将机构设在区民营委，并设置编制，加派人力，强化工作职能，加强了对全区“双新”

组织党组织的统一管理，为开展“双新”组织党建工作奠定坚实的组织基础。同时，基层党组织也相应成立“双新”组织党建工作领导小组，建立责任制，形成了以党委书记为第一责任人，分管领导具体负责，相关部门密切配合，一级抓一级，一级对一级负责的管理格局。

2.坚持把组建党组织作为开展“双新”组织党建工作的基础环节。区委针对“双新”组织党员结构复杂、流动性大、分布面广的特点，本着“‘双新’组织发展到哪里，党组织就组建到哪里”的工作思路和“积极、稳妥、灵活、多样”的原则，努力为组建党组织创造条件。第一,积极营造浓厚的党建氛围。区委先后组织了“双新”组织党组织负责人、普通党员、法人代表等不同层次的座谈会和经验交流会，从不同角度畅谈“双新”组织开展党建工作的意义、体会和经验，进一步明确了在“双新”组织中组建党组织的重要性和必要性，形成了思想共识。江总书记“七一”讲话发表之后，一石激

起千层浪，在全区“双新”组织中产生了强烈的反响。有的“双新”组织组织班子成员进行认真的学习，上专题党课，交流学习体会；有的结合实际，开展了以“企业发展靠什么”、“新时期党员如何发挥模范作用”等为主题的讨论活动；有的紧紧围绕中心工作，开展了“学《讲话》、比贡献”活动，要求广大党员职工以实际行动落实“七一”讲话精神，为企业发展做贡献。通过一系列学习活动，在“双新”组织中形成了正确的舆论导向，树立了党建意识。许多“双新”组织的法人代表改变了原有搞党建无所谓、添麻烦的错误认识，增强了对党的感性认识。有的法人代表还主动找到组织部门，积极要求建立党组织。第二，调查研究，摸清底数。区委采取“条块结合、以块为主”的方式，对区内“双新”组织进行了全方位的调查，从“双新”组织的自然情况到党建工作的基本现状，从党组织设置到班子建设、党员教育管理的现状，都进行了全面细致地调查了解，掌握第一手

资料并进行情况分析，提出相应对策，对加强全区“双新”组织党的建设起到了重要作用。第三，实施分类指导。在调查摸底的基础上，我们按照党组织设置情况，把“双新”组织划分为abcd四种类型：a类是已经建立党组织的；b类是具备建立党组织条件，应建未建的；c类是基本具备建立党组织条件的；d类是暂不具备建立党组织条件的。针对以上分类，我们提出了突出重点、分步实施的原则。对a类，我们强化完善工作机制，切实发挥党组织战斗堡垒作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；我们把b类、c类作为工作的重点，制定组建规划，明确时间表，按不同层次抓紧建立健全党的组织；对d类，我们加强了指导，坚持做好基础性工作，积极建立工会、共青团等群团组织，为建立党组织创造条件。通过努力，目前全区已建立“双新”组织党组织81个，其中，党委3个，党总支部5个，党支部68个，党小组5个，从而夯实了“双新”组织党建工作的基

础。

3.坚持把抓领导班子建设作为开展“双新”组织党建工作的关键。在“双新”组织中，党组织能否发挥其政治核心作用，关键要看党组织班子自身建设。自身强，作用则强；自身弱，作用则弱。基于这样一种认识，区委以及基层党组织始终抓住班子建设这一重点不放，坚持把班子建设作为开展“双新”组织党建工作的突破口和切入点。一是严格把关，配强班子。《铁西区私营企业党组织工作条例》明确提出：党组织负责人，原则上由企业管理人员中熟悉党的路线、方针、政策，思想作风正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的党员担任。在具体工作中，各单位切实把这一要求落到实处，坚持标准，严格把关，避免降格以求。目前，全区“双新”组织党组织负责人平均年龄岁，大专以上学历约占70%，曾从事过党务工作的达90%以上。同时，各单位注重拓宽选人视野，把那些政治素质较高、业务能力较强、群众公认的党员选进班子，增强了班子的整体功能。二是形成拳头，发挥作用。各单位普遍把班子的自身建设作为各项工作的重中之重，强化理论武装，坚持民主集中制原则，完善各项规章制度，讲团结、讲正气、讲奉献，在群众中树立了较高威信，也赢得了法人代表的信任与支持。例如沈阳滤清器厂党的领导班子，就是通过加强自身建设树立了党组织的权威，在企业生产经营中发挥着不可替代的作用，做到企业的重大决策党组织都参与，并提出合理化建议；干部人事安排仍由党组织考核；党组织班子成员都是企业领导层的中间力量；企业在遇到急难险重任务时，党组织总是率领全体党员冲在最前面，具有很强的凝聚力、号召力，确立了自身的政治核心地位。三是摆正位置，理顺关系。在“双新”组织中，党的领导班子要发挥总揽全局、协调各方的作用，就必须摆正自身位置，处理好方方面面的关系。在实践中，全区“双新”组织党组织较好地处理

了三个关系：①中心与核心的关系。“双新”组织党组织始终坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的工作原则，紧紧围绕中心工作，履行自身职责；②管理与服务的关系。坚持把教育管理与服务相结合，在教育管理中密切党同人民群众的血肉联系，在解决实际问题中加强对党员队伍的教育管理。③较好处理党组织与工会、共青团等群团组织的关系。在“双新”组织中，坚持和提倡党组织负责人兼任工会主席的做法，最大限度地维护广大职工的合法权益，较好地发挥了党组织总揽全局、协调各方的职责。

4.坚持把强化党员教育管理作为开展“双新”组织党建工作的重点。在这次调研中，我们切身感到：“双新”组织尽管行业、产权形式不同，加强党建工作的方式、方法也各具特色，但有一点认识是统一的，即：“双新”组织党建工作是新时期党的建设的新课题，照搬公有制下党建工作的方法已不再适合，必须拓宽思路，探索出适合“双新”组织党

员教育管理的新路子。根据“双新”组织的实际，在实践中我们坚持一靠制度、二靠载体，来加强党员的教育管理。几年来，我们坚持把健全各项规章制度与强化制度的执行力度相结合，先后建立和完善了民主评议制度、党员活动制度、党员学习制度、党员岗位责任制度以及发展党员制度等，坚持在工作中完善，在完善中创新。比如沈阳方园铝业有限公司党委根据本单位党员队伍的现状，以实施《百分竞赛考核办法》为抓手，从理论学习、参加党内生活、发挥党员先锋模范作用等几个方面，强化对党员队伍的教育管理。明确工作目标，量化评比标准，强化工作力度，从而带动党建工作整体水平的提高。我们坚持把开展主题教育作为有效载体，加强党员队伍的教育管理。在全区“双新”组织中，连续三年开展了以“双争”为主题的教育活动，在活动中发挥党员的先锋模范作用。各单位也结合各自的实际，不断丰富“双争”活动内容，开展了诸如“一

人一岗”、“党员责任区”、“科技攻关”、“评选生产状元”等一系列活动，不仅极大地调动了广大党员的工作热情和政治热情，提高了党员队伍的整体素质，也在活动中树立了“双新”组织党员的新形象。

二

几年来，区委结合实际，采取多种有效措施，使全区“双新”组织党建工作得到了切实加强。但从形势的发展，特别是站在全面落实“七一”讲话精神的高度来看，当前“双新”组织党建工作仍存在着一些亟待研究和解决的问题。

1.党组织组建工作存在一定难度。从调查了解的情况看，主要有三方面原因制约着“双新”组织党组织的建立。一是部分“双新”组织的党员数量少、流动性强，党组织难建立，即使建立了，也难以稳定；二是由于法人代表素质参差不齐，个别“双新”组织的法人代表对组建党组织态度冷淡，甚至心存疑虑，怕成立党组织多个“婆婆”约束自己，影响

企业生产经营；三是在“双新”组织中，很多党员的组织关系仍在原工作单位或在社区，企业缺少建立党组织的基本条件。

2.党组织开展活动存在一定困难。一方面由于“双新”组织点多面广，经营活动节奏快，平时开展党的活动存在一些难点，特别是联合党支部要过一次组织生活难度更大。即使在“双新”组织中开展活动，也不同程度地存在着质量不高、流于形式等弊端；另一方面由于“双新”组织作为相对独立的社会实体，多数是个人买断，其内部党组织与行政之间的关系不明确。个别“双新”组织法人代表担心开展党组织活动占用企业生产经营时间，把开展党的活动与搞好生产经营对立起来，持不配合、不支持态度。从这次调查的情况来看，在全区“双新”组织中，党组织开展活动好的约占20%，1 2 下一页