第一篇：调研报告((武斌)
关于农业产业化结构调查报告
近年来，各级政府将促进农业增效、农民增收，作为农业和农村工作的中心任务来抓，采取了一系列重大举措，加大政策扶持力度，大力发展农村经济，积极引导农民推进农业产业化结构的调整，发展多种经营，推广先进农业技术，使农业发展方式有了较大转变，实现了农业综合生产能力的较大提高。如何来保障农村主要产业的健康发展和产业结构化的合理调整，发展效益农业，增加农民收入，成为迫切需要解决的问题。为此，对我镇在农业产业化结构调整方面的工作进行了调研，现将有关情况综合分析如下：
一、我镇农业产业结构基本情况
全镇个行政村，土地总面积亩，农业总产值为亿元，2009年农民人均收入万元。近年来，政府出台了相关政策措施，鼓励广大农民调整产业结构，发展效益农业。主要经济作物、，产量平稳增长，畜牧养殖业生产持续稳定发展。苗木、蔬菜特色主导产业基本形成，产品在市场上已有较高知名度。
1、本镇农副产品加工企业、流通企业与中介组织经营销售情况：共户，为，主营产品分别为，2009年营业总额为万元。
2、本镇一村一品集体发展情况：，主导产品为，种植面积有亩，农户数有户，2009年的经济收入为万元，人均纯收入为元。目前全镇猪牛羊存栏头，销售头，产值元。禽类存栏只，销售元，产值元。
3、龙头企业发展情况：①完成了工程；②销售，销售额，带动户。
二、我镇农业产业化发展中存在的主要问题
可以肯定地说，凤城镇农业产业化经营取得了可喜的成绩，也走在了全县的前列，但与农业大镇的地位仍不相称，与现代农业的要求还有很大差距。从总体上看，我镇农业产业化经营水平还不高，还存在一些问题和不足，主要表现在：
1、农业产业化龙头企业普遍规模较小，带动力不强。龙头企业是农民与市场相连接的桥梁和纽带，龙头企业的规模直接影响乃至决定着农户走向市场的广度和深 1
度。在我镇农业产业化龙头企业中，年产值超千万元的寥寥无几，绝大部分企业经营规模小，经济实力弱，辐射面窄，带动能力不强，缺乏抵御市场风险和自身风险的能力。
2、农业产业化组织程度低，抵御市场风险能力弱。全镇大多数农户游离于农业产业化组织之外，基本处于一种自给半自给的小商品经济时代，生产的专业化和交换的商品化程度低，一方面造成了买难卖难、实行机械化难、采用新技术难，另一方面也使龙头企业难以延伸和发展。处于产业化经营组织之中的农户，部分组织化程度仍然较低。由于我镇农业产业化经营组织大多成立时间短、规范化经营程度低、松散型多、紧密型少，有些甚至流于形式，导致难以发挥应有的作用。
3、农业产业专业化程度低，难以形成拳头产品。镇域内的部分特色产业专业化程度低，在一个村或一个组就那么几户，难以形成规模，吸引不来大的龙头企业或销售体系，基本处于零敲碎打阶段，更难以抵御市场风险，加之同科研机构联系不紧密，缺乏自主创新能力，科技水平低下，缺乏发展后劲，难以在激烈的市场中处于不败之地。
4、农业产业化投入资金不足。我镇农业产业化经营组织特别是龙头企业，普遍规模较小、自身发展能力弱，导致银行贷款难、筹资难，往往是等米下锅，缺乏资金已成为制约我镇农业产业化进一步发展的瓶颈。
5、信息服务不到位。当前的农业结构调整中，多数农民渴望得到政策信息，市场信息，技术信息的，但由于种种条件限制，农民得到的渠道十分有限。主要表现是信息服务薄弱，信息传递落后，缺乏权威性的农业信息机构，加之生产者的信息意识不到位，导致对市场研究不准、不及时，加大了市场风险。
三、加快我镇农业产业化发展的基本思路
当前及今后一段时期是农业生产化进程不断加快、经营模式不断完善的关键时期。我镇作为农业大镇更应未雨绸缪、超前规划、提早动手，用实实在在的行动加快农业产业化进程，实现农业增产、农民增收。当前及今后一段时期，全镇农业产业化发展应遵循的思路是：高举邓小平理论伟大旗帜和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，创新经营体制，用发展工业的理念来发展农业。配套建设相关农副产品生产基地，以发展专业村为重点，不断扩大特色农副产品的规模效益，以发展壮大农民专业合作社组织为依据，以完善利益联结机制为核心，强化企业、专业合作社、农户三者之间的联络。围绕产业优化升级、适应市场需求，培育特色产业、加强品牌建设，强化科技创新、加快现代农业发展，促进农业增效、农民增收。总的发展目标是：到2013年，全镇农业总产值达到亿元，农产品加工业产值与农业产值比达到，各类农业产业化组织带动农户占到总户数的，带动农户人均增收元以上，农业收入占到农民人均纯收入的左右。
1、加强政府服务。实现农业产业化的目的，是使一个地方的产品结构、产业结构得到合理优化，经济步入可持续发展的轨道，获得丰厚的经济效益和社会效益。在这个过程中，政府的作用举足轻重。作为政府来讲，重点在搞好市场信息服务和产销衔接服务方面上下工夫，在搞好基础设施建设、改善生产条件方面上下工夫，在搞好科技服务、促进科技增收方面上下工夫，在强化农产品质量监督、培育地方名牌产品方面上下工夫，为农民创造一个良好的外部环境。
2、实施龙头企业带动战略，产供销一条龙。、、是凤城镇的龙头企业。应主动抢占市场先机，积极牵线搭桥，尽快抓好订单生产，实现龙头带基地、公司+农户联动发展，不断满足市场的需求，提高农产品附加值。认真落实好中央和省制定的一系列扶持农业产业化经营发展的各项政策措施，各级财政要逐步增加对农业产业化龙头企业的资金投入，有关部门要加强对龙头企业的指导和服务,引导其又快又好地健康发展。
3、要加快发展专业合作社组织，要培育百户农民专业合作社。在横向上，每个村至少有1个功能齐全、服务到位或多个专业分支较强的专业合作社，覆盖农户以上；在纵向上，每个主导产业要有若干个运行规范、制度健全、规模较大的专业合作社，通过信贷支持、税收优惠、财政扶持等措施，支持其加强生产设施建设，提高产品质量，促进农产品营销，不断做大做强。要选择10户在各个产业类型中出类拔萃的专业合作社，支持其开展人员培训、农业技术引进、信息与经验交流、销售网络建设，引导其由生产、销售初级合作向固定资产、资金高级合作发展。通过上述措施，支持农民专业合作社与农户建立自愿平等、利益共享、风险共担的利益机制，形成紧密的利益共同体。力争到2013年，全镇农民专业合作社组织覆盖农户达到。
4、加强农业产业化的组织领导。寺前作为一个农业大镇，镇村组各级干部务必
把农业产业化作为工作的重中之重，从产业结构调整、农业产业化龙头企业的摆布、新兴产业的培育等各个方面进行扶持和帮助；要实行一个领导包抓一个产业，包联一户产业化龙头企业的工作制度，从机制上协调各级各方面对农业产业化工作的扶持力度；要建立重大项目联席调处制度、农业产业化工作年度考核制度和政策督查落实制度，形成全镇上下方方面面鼎力扶持农业产业化的合力。
5、要落实好促进农业产业化发展的优惠政策。认真贯彻落实省、市、县制定的一系列支持农业产业化发展的优惠政策，为农业产业化健康发展创造健康宽松的政策环境。对兴办龙头企业、农民专业合作社、建立专业基地等给予各方面的支持；鼓励企业引导农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权，参与农业产业化经营；鼓励企业通过土地流转扩大基地规模，使农民转化为产业工人，带领其共同致富，并保障其医疗、教育、养老，使农户安居乐业，享受“少有所学、壮有所用、病有所医、老有所养”的幸福和谐生活。
凤城镇
2010年3月
第二篇：业绩材料(武永斌)
武永斌同志自任内蒙古经纬建设有限公司党委书记、总经理15年来，团结和带领公司全体职工艰苦奋斗，与时俱进，开拓创新，深化内部改革，强化企业管理，坚持“诚信为本，以优取胜”的宗旨，以优质兑现承诺，以诚信打造品牌，使公司在工程质量、施工安全等方面取得了显著成绩。在他的带领下，公司已发展为具有房屋建筑工程总承包一级、市政工程二级、建筑装饰二级、建筑幕墙二级、水利水电工程三级、钢结构工程三级、预拌商品混凝土三级、消防设施工程三级资质和国家技术监督局核发的门窗生产许可证，拥有土建一级、市政一级资质的检测试验中心，是巴彦淖尔市建筑业龙头企业。控股经营内蒙古房地产开发有限公司、内蒙古临河四季青瓜果蔬菜批发市场和内蒙古四季青农业高科技有限公司，逐步向跨地区、跨行业、集团化方向发展。历年来公司被中国施工企业管理协会评为全国优秀施工企业、全国用户满意施工企业、全国质量效益型先进施工企业，被中国企业形象认定委员会认定为AAA级企业，被中国建筑建材工会评为全国先进单位，被中国建材建设工程协会评为全面质量管理优秀企业、被中国建筑业协会评为全国建筑业AAA级信用企业、全国诚信单位、全国AAA级诚信企业，被建设部评为全国建筑安全生产先进集体，被自治区总工会授予“全区五一劳动奖状”、连续六年被自治区人民政府评为全区建设系统先进集体、安全生产先进企业，被自治区建设厅确认为全区十家安全生产、文明施工免检企业，是自治区级“守合同、重信用”单位。为了表彰他在工作中的突出成绩，2004年至2009年期间被评为内蒙古自治区优秀青年企业家、巴彦淖尔市“五四”优秀青年、巴市建设系统优秀党务工作者和支持社区发展优秀个人等荣誉称号。
一、重合同、守信用，建优质工程
诚信和质量是企业生存和发展的根本。在他的领导下，公司制订了“雕塑精品工程，以质量树信誉，以质量促发展”的战略思想，完善了质量保证体系，制定了严格的管理制度，明确了各个岗位的职责，使目标任务层层分解，从而达到对施工全过程的全面监控，确保了工程质量一次成优率。
二、坚持以人为本，广招人才、重用人才
人是建筑施工的主体，人的素质的高低直接影响工程质量。他十分重视以人为本的管理思想和管理方法，积极推行“用精英、养精兵、出精品”的战略，不拘一格选拔人才。目前，公司管理人员中有专业技术职称的占管理人员总数的85%以上，高级管理人员中大专以上学历的占90%，管理人员平均年龄33.5岁，建立了一支年轻化、知识化、专业化的管理队伍，使公司技术力量不断加强。
三、加强职工思想道德教育,提高两个文明建设水平
作为一个民营企业家，他十分注重职工思想道德教育和职业道德建设。率先在地区股份制企业中建立基层党委、工会和妇女工作委员会，改变了以往那种只注重企业的发展而淡化了党的领导和群众工作的现象，促进了公司精神文明和物质文明建设同步发展。随着企业党员人数的不断增加，模范带头作用也得到了充分发挥，自觉保持党员的先进性，无论在日常工作中还是在艰苦的施工现场都充分实践江泽民总书记的“三个代表”的思想。
四、加强劳动安全保护，自觉维护职工合法权益
他深知建筑行业是一个事故发生率相对较高的行业，对安全防范工作和劳动保护一直非常重视。他始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，在广泛开展宣传教育的同时，投入大量的资金，购买劳动保护用品，增加劳动保护设施。并在总公司成立了安全生产委员会，制定下发了，《安全管理制度》，在制度上完善了检查依据。在具体工作中，对所有施工工地实行经常的、不定时的监督检查工作。从而为公司实现“安全生产、文明施工”奠定了坚实的基础。
五、扶贫帮困奉献社会
他非常热心社会公益事业，经常随同公司工会与街道办事处的同志走访一些贫困居民，扶贫帮困、捐资助学。创建“经纬敬老院”，在创建时投入了大量的资金，建成后每年还向敬老院资助生活费2万元，帮助那里的老人们安度晚年，为社会承担了义务和责任。历年来，还积极参加了医疗事业、教育事业、防洪抢险、抗震救灾等捐助活动。近年已累计向社会捐助物资达300多万元，为社会承担了义务和责任。
二0一0年二月一日
第三篇：吴斌下基层调研报告
2012年下基层调研报告
根据县委、县政府以及县局统一要求，我们机关干部今年开展2012年下基层调研活动。这次我们重点对郭兴庄镇吕岔村进行了调研。本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”又“心入”。在具体方式上，我们主要通过召开各界人士座谈会、村干部座谈会，到田间地头与农民交谈等方式，听取意见和建议，了解情况。
一、调研单位概况
郭兴庄镇位于米脂县西北部，居米脂、横山、子州三县交界处，全乡辖39个行政村，总人口11184人，2276户，总面积79.4平方公里，总土地面积56633.2亩，其中耕地13737.1亩,退耕还林17602.9亩，荒山造林24551亩，是一个典型的以农业为主的乡镇。
二、调研中发现的问题及原因分析
（一）村级基层组织建设。村干部普遍反映工作难做，干部难当，根据我们调研结果显示，目前村级基层组织存在以下问题：一是村级集体经济较薄弱，增收渠道狭窄。二是村级班子流动性较大，干部队伍不稳定。由于村级干部工资较低，支部书记年工资18000元，其他村干部在15000—16000元，留不住较为年轻有能力的干部。这些人辞职出去打工，一般一年可挣3万元以上；三是村级后备干部出现断层。35周岁以下的年轻干部很少，主要是因为工资待遇低，工作压力大；四是村级干部年龄偏大
（二）经济合作组织征收难，村级债务大，民生工程建设难。大多数村干部认为收费是农村第一难做的工作，村干部反映规费上缴、区域供水、一事一议等费用都需要基层干部突击收取，工作量和工作难度较大，加之目前农村“减负”声浪一浪高过一浪，为民办实事的民生工程要放在首位，造成不少村该收的费用收不上来，该建的工程还得要建，村集体经济本来就十分薄弱，更加之非正常性支出没能量
1入为出，造成了拆东墙补西墙，债务不断加大。今年已有三个村村级集体经济赤字在10万元以上。
（三）农村生态环境保护难。在积极创建生态县、小康县的形势下，尽管做了大量的宣传工作，投入了大量的资金，建起了垃圾池、垃圾中转站、污水处理厂等环保设施，但成效不够明显：一是由于农民环保意识淡薄，公民素质尚待提高，生活垃圾、农作物的处理还不能自觉规范地按要求执行；二是地域较大，环境长效管护队伍、集镇城管大队虽已建立，在实施过程中还遇到许多困难，与新农村建设的要求还有较大差距。
（四）农村科学种田技术推广缓慢，农民增收难。在调研中发现目前农村种田虽然机械化作业水平得到了普遍实施，但由于在家种田田间管理不到位，科技难以转化为生产力，亩产量难以提高，规模节约型高效农业难以推进，不能实现农业产业化。加之农资价格涨幅远远高于农产品的价格增长幅度，农民增收有一定的难度。
三、几点思考（措施或对策）
（一）针对基层组织建设的问题
1、要着力村级干部队伍建设，建立村级干部人才库，形成干部梯队，不断为本村组织输送合格优秀的人才。
2、要着力建立并完善用人机制。选拔任用想干事、能干事、干成事的企业一线人员、农村大户、个体经营者，有文化有水平的优秀同志担任村级主要领导，要不断完善干部待遇提高机制，切实解决农村基层干部养老保险、退职的后顾之虑，关爱退职的老干部生活，让村级干部队伍不断趋于稳定，保持活力。
3、要着力加强村级组织建设。着力加强村级组织建设，为全面建成更高水平小康社会提供有力保证。
（二）针对农村经济合作组织征收难、债务大的问题
1、加大支农投入，全面落实各项强农惠农政策，规范收费，取
消涉农收费，减轻村级经济负担，切实解决农村干部征收难的问题。
2、加入经济薄弱村帮扶力度，多渠道化解村级债务。大力实施“三帮一”扶持政策，即一名镇领导、一个镇部门单位、一个经济较好的村，通过帮思路、帮方法、帮管理，帮助选人、带人、用人，搭建脱贫平台，通过政策帮扶、项目帮扶、高效农业帮扶寻找脱贫渠道，着力提高经济薄弱村的集体收入，化解村级债务。吕岔村村名童德思，今年年逾40，家中生活困难，收入低下。长子与次女均在读高中，成绩优秀，今年即将参加高考。所以，我们在调研中仔细询问了该户村名的家庭生活状况，针对家中两个孩子即将参加高考，无钱上学的情况，由我个人出资进行一定的资助。
3、加大“三资”管理力度，加快村级经济发展。一对村集体所有资源、资产的承包、租赁、出售，必须按照上级文件要求执行，由镇农经中心采取公开招投标的方式进行，为增加集体收入提供保障。二对村集体资金严格管理，从严做好村级资金账务“双代管”工作，对帮扶资金由农经中心实行统一管理，建立统一账户，实行专款专用。
（三）针对农村生态环境保护问题
1、进一步加大生态县、小康县创建宣传力度，不断提高村民环保意识，自觉维护自己的生活环境。
2、进一步加强垃圾的管理与处理。要充分发挥镇垃圾中转站、污水处理厂的效能，及时处理生活、工业等垃圾，加大技术革新，切实解决农业生产带来的环境污染，加大秸秆禁烧与综合利用的力度，切实提高农民收入。
3、进一步加大资金投入，发挥好两支队伍的作用。要不断加大对生态环境保护的资金投入，完善设施，解决人员工资，发挥好城管大队、农村环境及“四位一体”长效保洁人员的作用，明确责任，加强督查，严格考核，奖惩兑现。
（四）针对推广科学种田技术，促进农民增收问题
1、要进一步转变农民思想观念，推进农业规模节约型发展的步伐。借助土地整理，引导农民实行土地承包经营权有序流转，推进农业适度规模节约型经营，提高生产效益，增加农民收入。
2、进一步加大农业技术推广力度，提高科技转化生产力的速度。县党代会提出要加快构建现代农业生产体系，推进传统农业向现代农业、农业大县向农业强县跨越的目标，就必须要进一步加大农业技术推广力度，依靠科学技术提高生产力。
这一次我们机关干部下基层调研，收获是非常大的，通过深入实践了解农村的真实情况，对于我们机关干部来说，有很大的现实意义。对于我们了解基层的现状，研究下一步的工作措施，有很大的益处。总之，这次调研，使我们既增长了阅历，又获得了第一手的资料，是一次成功又圆满的实践活动。
第四篇：郝斌武书画展有感
小时候,我酷爱书法,也试着参加一些硬笔、毛笔等书法比赛。成家以后,为了使自己心爱的女儿能成为多才多艺之人,培养她的同时也没有间断我对书画的兴趣。但是象今天这样,在挚友的陪同下认真地参观仰慕已久,才拜为师的郝斌武老师书画展还是首次。开始，只是简单的想法,想提高一下个人书画的水平。然而，走进展厅,我的双眼就在一幅幅精美的字画上定格,令我心旷神怡。
首先,跃入眼帘“祖国万福、人民安康”和特大的寿字为祖国60华诞送上吉祥,中间四大支柱皆为梅、兰、竹、菊四君子包绕;展厅四周,全部用苍劲挺拔、潇洒自如、错落有致、寓意深刻的笔墨贯彻,朴素中带着华雨、凝固中不乏流动、雅静而不呆板,大方而不俗气。
郝斌武老师的书法艺术最为独到之处,就是把红色经典歌曲用不同的书法形式进行了再现。我们知道,戏、歌的平面宣传是书本、戏、歌的立体宣传是先进的影音手段。两者相融,相得益彰。书画展的每组作品都是让我颇受感触。每幅书画的旁边,都有老师精心设计的戏词,并根据不同的人物个性,用不同的字体烘托了人物的内心世界,真乃一席书画飨宴。每一幅画都表现出老师对生活的细致观察与独特感受,令人陶醉在亦真亦幻的艺术氛围中,他将激励我用奋斗和勉励去书写自己精彩的人生。在榜书大字的条幅中,《孙子兵法》13篇的核心《奇正相生》让我们再次感受到了:兵法中所蕴含不
变的真理。《周易》中的“厚德载物”。《老子》中的“上善若水”,在老师的笔下也让人品味哲理的内涵。这些榜书大字的平面构图,老师也都做了精心的设计。在跳跃的底色映衬下,每一张字画中都融入了恰到好处的设计理念,清新淡雅、又意蕴丰满,“享受”一词我在这里得到了最为完美的诠释。
郝斌武老师的画作大多数是国画,令人目不暇接。作品有刻画人物形象的白娘子、杜丽娘;有展示人物神韵的鲁智深、林冲;有仕女含羞、读书、抚琴、暮春等等,每-幅都是那样传神逼真,每一件作品都给我留下了非常深刻的印象。画上的那些人物,像林冲身着粗布衣衫、头顶缨帽,枪头挑着酒葫芦,在风花雪夜中,老师用飞云弹雪的技法在画面上显示出大雪飘洒的凄惨,充分展示了林冲在窘迫中的无奈。人物的形神中透露着一种坚毅与愤怒。林冲的刚毅与豪侠,在老师的笔下尽显无遗。
老师像许多艺术家一样,既吸收西洋画有益养分,又保持中国画传统精华,走中西融合之路,他技能全面,人物、花鸟等皆有造诣。据了解,此次书画展的字画只是他近半年的命题作晶,记得初拜师那天,我曾在一本画册中领略过老师的舞美和部分书画作品,那些字画都给人一种清新、飘逸、灵妙、动人的感觉。他的画有情、有景、有美的意境,他总是把花鸟置于一定的“境”中,注入人的情感,因而具有动人的力量。如他的荷花是那样亭亭玉立、运墨酣畅,浓淡相宜,虚实相生。
他的兰,枝叶繁茂,给人一种明媚春光之感;
他的竹,笔墨不多,但却表达了一种劲节、幽香的意蕴;他的寿鹤,或涉于水,或栖于树,吉祥、平和的气氛跃然纸上;
他的人物画,白娘子、杜丽娘、鲁智深、林冲,无不赋予与现代人的情感;
他的字,苍劲挺拔、潇洒自如,犹如仙女婀娜多姿。细细品来,老师的画非常讲究造型,注重形神兼备,这得益于他对生活观察的敏锐与精微。他的夫人不停地为我们拍照,那喜悦的笑脸让我感觉到他们生活的和美,以及对大自然的一草一木竟一往情深,观察如此细致入微的内在动力!由此可见老师总是以书画家独特的慧眼观察各种他感兴趣的事物,反复揣摩,目识心记,娴熟于胸,因此他能不假思萦地勾画出画的风晴雨露,色调的冷暖协调,阴阳平衡,凝重和轻松互补,当然这也得益于他坚实深厚的造型功夫。听挚友说,老师早在上个世纪七十年代接受过严格的写生、素描、透视、解剖等西画技法训练。这对他深入、准确地表现形体起着重要作用。今天,所展示的字画,笔墨苍劲,气势宏大。在章法上精心筹划布局,密而不乱,疏而不简,个中见全,平中见奇,用苍劲秀润的笔墨表现出博大的景象。下笔如风落雷转,须臾即成,做到疾中求稳、稳重求变。勾画兰叶及竹枝时,下笔稳健,信笔自如。
观老师的画,近看有笔墨,远看有气势,远近都好看,都是因为他画中的局势和笔墨得到完美的统一。
时间总是飞速即逝,宽敞的展厅里,明晰的灯光烘托着一幅幅精美的画作。想想自己也曾是个恋画之人,曾经有过小小的成绩,目睹展出,激起千层浪,几年冰封沉睡的墨砚,似乎已被惊醒…….中国健康教育顶级专家
中央文明办卫生部社区行全国巡讲专家
山西省人民医院教授 硕士生导师 黄立坤
第五篇：2011年个人工作总结—武斌
1.个人情况总结
姓名：武斌
不知不觉间，来到超图公司已经有半年时间了，在三维项目制作过程中中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的半年，现将工作总结如下：
技术总结
1、从来到公司到现在的时间里，先后参与了温州市洞头县三维城市规划三维项目、成都十七中学三维项目制作。中间还参与 电站、火车站等单独模型的制作。
2、在工作中主要存在的问题
由于刚到公司对公司产品桌面不是很熟悉，所以在制作模型过程中多次出现于平台不兼容的情况。，从而出现返工的情况，但是通过这半年多的了解和学习，对模型的制作要求有了越来越深的认识。
在制作过程中，用到很多于其他三维平台制作过程不一样的方法，但是在制作模型的过程中程，也是对公司桌面学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。
在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对公司桌面不了解，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力，做出工作的最优流程。
学习总结
1、在这半年的工作实践中，我参与了许多三维模型制作的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。
在半年工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的。
2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面最大的进步。
3、在半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们在项目实施之前，一定要对项目流程很了解，在制作之前，多辛苦一下，减少因为自己对项目的不熟悉或者甲方对工作的流程不能很好的表达的原因，而重新返工的痛苦。
在半年的工作中，我学到了很多技术上的知识，也强化了对模型要求的意识；与身边同事的合作更加的默契，在他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在工作过程中能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。
其他总结
经过半年年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好： 1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；
在项目时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。
2.对桌面不够熟悉；
在半年工作中，发现因为对公司桌面不了解的情况下，有时候对于模型的制作要求不清楚无从下手的情况有点多，包括模型制作不规范与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在制作模型，但说到底对整个项目实施过程很熟悉才是项目很好完成的前提
3.工作不够精细化；
平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如随着桌面的更新对模型的制作要求也不断的更新。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。
4.工作方式不够灵活；
在对公司桌面不了解的情况下，该让其他部门或者人员支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，哪些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，都要想清楚。怎么和其他部门进行沟通，怎么和本部门人员进行沟通，怎么和客户沟通，怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学习的地方。
5.缺少平时工作的知识总结；
这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。
在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。
意见建议
很高兴能来到平台软件事业部这个大家庭，能成为其中的一员自己很高兴。每个人都是那么热情、团结、乐意助人。
平台软件事业部技术团队每周都有一个技术例会，在会上每个人都要讲一下这一周的工作内容。因为我们每周还要写周报。所以自己觉着这两者有些冲突。其实，上次徐总也有说过取消这一部分，但不知道为什么后来又开始轮流说每周的工作内容。自己觉着浪费时间。我希望把这个例会变成一个技术讨论会，讨论在这一周工作中遇到的问题、困难。也可以分享一下自己这一周学到了什么。把好的工作方法分享一下，大家一起学习。
在这个部门内，自己属于三维组。我们组还有3个成员。人数虽然不多，但经过几个三维项目的合作、磨练。大家越来越默契，越来越团结、分工明确。每个人都知道自己要干什么。每个人都能发挥自己的长处，把项目做好是大家共同的目标。希望在以后的工作中大家继续保持合作的精神。每一个个项目都要精益求精，做到更好。N（1／2／3）年规划
下年，随着公司三维方向越来越成熟，三维项目越来越多，工作压力会比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步。
其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：
1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；
2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；
3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；
4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；
5、精细化工作方式的思考和实践。
其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在来到超图公司这半年中，有时候深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，职业做事，诚信待人。
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