人才振兴五个支持计划构建成长进阶完整链条全文

人才振兴五个支持计划构建成长进阶完整链条全文

黑龙江省面向战略科技人才、科技领军人才和创新团队、卓越工程师、技能人才、基础研究和哲学社科人才，研究提出五个支持计划，这些计划既有对国家级人才计划的梯次衔接，又注重相互之间的配套衔接，形成了系统集成、全面覆盖、精准高效的龙江人才支持计划体系。

一是实施“龙江战略科学家头雁支持计划”。

把更多具有战略科学家潜质的战略科技人才纳入支持计划，壮大战略科学家成长梯队，形成对海内外顶尖科研创新人才的“虹吸”效应，对现有“头雁”行动进行再扩面、再优化、再聚焦。

支持对象进一步扩面。将原有的“依托国家级平台、承接国家级项目的国家级人才”申报条件，拓展为“服务国家战略和振兴发展需求、依托高层级科研平台、承接开展国家或省级重大科研项目的优秀人才”，让更多省属高校、科研院所优秀人才可以申报此计划并获得支持。

支持政策进一步优化。延续以往“给予每个团队全周期5年最高5000万元经费支持标准”不降，在技术路线、团队引才等方面赋予战略科技人才更大“自主权”，让他们放开手脚、潜心科研、多出成果。

支持方向进一步聚焦。针对以往“头雁”团队科研成果较少在省内转化落地的情况，提出支持科研成果优先在黑龙江省转化，下一步还将出台具体的考核办法、配套政策，让更多的战略科学家在服务龙江振兴发展中施展才华、贡献力量。

二是实施“龙江科技英才春雁支持计划”。

着眼关键核心技术攻关和构建现代产业体系需要，面向省级科技领军人才和崭露头角、发展潜力较大的青年科技人才，培养打造龙江战略科学家“后备军”。针对科技领军人才，采取“政府搭台、发展出题、人才答卷”的模式，每年遴选一批科技领军人才组建创新团队，以政府投入为牵动，引导企业、社会资本投入设立专项资金，聚焦重大科研项目攻关开展“揭榜挂帅”，给予创新团队全周期3年最高2000万元经费支持。

同时，鼓励创新团队科研成果在龙江转化落地、生成企业。针对青年科技人才，采取自主立项和公开选题相结合方式，支持开展课题研究和项目攻关，每年遴选一批青年科技人才（团队），根据课题（项目）研究性质及特点分类确定资助经费和周期，给予最高500万元资助，对入选支持计划的青年科技人才，还给予相应配套支持。“头雁”计划与“春雁”计划上下衔接，共同构建战略科技人才成长进阶的完整链条，推动形成“头雁引领、春雁齐飞”的雁阵格局。

三是实施“龙江卓越工程师支持计划”。

2021年9月，哈尔滨工程大学联合部分省内高校、科研院所和高端智能装备企业，共同成立龙江工程师学院，校企所联合为推动龙江工业振兴培养输送更多卓越工程师。

在培养方式上，针对工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题，贯通学校教育、企业实训、继续教育培养链条，企业同高校一起设计培养目标、制定培养方案、实施培养过程，实行校企所“双导师制”，每年联合培养工程硕士、博士研究生500名左右。

在支持措施上，现行规定硕士、博士毕业生从事本行业2年后可分别申报工程师、高级工程师职称。政策提出，对龙江工程师学院硕士毕业生，除国家统一考试专业外，可按规定授予工程师职称资格，博士毕业生可提前1年申报高级工程师。通过此支持计划，加速工程师人才队伍培养，同时，通过产教融合、提高工程师人才实战能力和行业竞争力。

四是实施“龙江工匠支持计划”。

以支持高技能人才为重点，培育壮大支撑产业发展的技能人才队伍。支持大师带徒传技，支持技艺精湛、水平高超的高技能人才牵头组建技能大师工作室，对获批国家级、省级的分别给予20万元、10万元补助。支持以赛强技弘技，获得世界技能大赛、全国职业技能大赛、省级一类竞赛前三名选手，在省内就业的，省财政分别给予最高50万元、10万元和2万元奖励，晋升相应职业技能等级，并给予教练团队与获奖选手同等标准奖励。支持校企精准培养，针对当前技能人才培养供需不匹配的结构性矛盾，组建装备制造业、现代农业、现代服务业等十大产业“政校企”技能人才培养联盟，支持技工院校与用人企业订单、定向、定岗培养技能人才，实现人才培养与产业需求的“同频共振”。

五是实施“龙江学者支持计划”。

支持基础研究和哲学社科人才。基础研究是创新驱动发展、科技自立自强的源头，哲学社科是实施文化振兴战略的坚强阵地，实施“龙江学者支持计划”就是要在政策和资金层面为基础研究和哲学社科人才提供长期稳定支持，让有创新潜力和研究能力的人才潜心研究、厚积薄发。

这个计划对现行“龙江学者计划”进行了优化和拓展。“优化”体现在，把政策重心从学科带头人队伍建设，优化调整为对基础研究的支持，为以科技创新驱动振兴发展提供更多源头支撑。“扩展”体现在，在现行计划涵盖高校、具有硕士学位授权点或博士后站点的科研院所基础上，又把具有硕士学位授权点或博士后站点的医疗机构、企业，以及新闻出版单位和文艺院团全部纳入进来，均可设置“特聘教授”和“青年学者”岗位，聘期内省财政每年给予20万元、10万元奖金。

下一步，黑龙江省还将逐一研究制定具体方案，细化政策措施和推进机制，以人才政策优势培养集聚各类创新人才，为推动龙江高质量发展增动力、添活力、强实力。