第一篇：学习《领导干部考核工作条例》感悟投稿篇
【篇一】
制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。（2月25日，中国组织人事报）
习近平总书记指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。《党政领导干部考核工作条例》的制定和实施，是干部队伍建设的制度化、法治化的重要举措。
考核行为有法可依。《党政领导干部考核工作条例》是党内法规，其制定和实施，确保对党政干部的考核有法治基础。党的十九大报告明确指出，“必须把党的领导贯彻落实到依法治国全过程和各方面，坚定不移走中国特色社会主义法治道路”，全面推进依法治国，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。这标志着党领导下的治国理政势必进入制度化、法治化状态。在全面推进依法治国的伟大进程中，党政干部的考核的法制化建设也必然包含其中，从而为以法治化为目标指向的完善党政干部队伍建设工作机制指明了发展路径。
考核标准有章可循。《党政领导干部考核工作条例》的制定和实施，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。习近平在全国组织工作会议上提出的“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为政治新常态下干部的能力素养及科学选人用人提供了基本标准。坚持这样的考核标准，使党政干部的用人制度得以一以贯之，对党政干部的考核也才不会产生随意性，也更有利于广大群众对党政干部进行监督。
考核结果奖优罚劣。《党政领导干部考核工作条例》制定了具体可行的考核标准，在考核过程中，不断完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。最终达到习近平总书记所要求的那样：“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。”
【篇二】
《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核工作条例》）的颁布，是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，为新时代党政领导干部的考核工作提供了基本遵循。
党政领导干部，是全面深化改革和实现中华民族伟大复兴的事业的重要执行者和参与者，扮演着举足轻重的角色。他们一方面直接决定着党的政策措施落实，另一方面，他们也代表着一面旗帜，直接关系着整体的党员干部队伍建设，更是人民群众根本利益的维护者。可见，党政领导干部队伍，一定要牢牢抓好，绝不能有一丝的松懈与动摇。
《干部考核条例》的出台，充分体现了我党对党政领导干部建设的重视。条例全文共11章57条，纵览全文，无论是总则里的“政治标准”，还是考核内容中对领导班子考核中的“政治思想建设”、领导干部考核中的“政治品质”，抑或是平时考核中的“政治思想建设”，无一不鲜明地把政治标准贯穿于干部考核工作始终，显然是确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
《干部考核条例》中对考核方式也作了解释，这其中既有常规性的平时考核，也有综合性的年度考核；
有针对性的专项考核，也有全方位性的任期考核；
这体现了特殊与普遍、局部和整体相结合的原则。四种考核方式相结合犹如立体式地对领导班子和领导干部工作给予“扫描”式的检查，使得考核方式更具科学性和指导性。
【篇三】
近日，中办印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，改进考核方式方法，强化考核结果运用。这是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，这为新时代干部考核评价工作提供了根本遵循。
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。然而，在实际的考察工作中，一些地方干部考核却存在“纸面考核”“一刀考核”、内容制定不规范、结果运用不强等现象，干部考核工作被扣上了“失真”的帽子。治好干部考核失真症结，应当从以下三个方面对症下药。
科学设置考核指标，解决“考什么”的问题。科学制定考评内容，是知事识人、考实评准领导班子和领导干部的基础。要重点解决考察“什么”的问题，《干部考核条例》明确指出，领导班子重点考核政治思想建设、工作实绩、领导能力、党风廉政建设、作风建设5个方面，领导干部考核内容主要包括德能勤绩廉5个方面，各地要结合实际情况，结合岗位需求、目标管理情况，科学设置考评内容。要把政治建设摆在首位，在经常性、近距离、有原则地接触中了解识别干部，了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，对政治温度上不合格的实行“一票否决”。要把工作实绩作为重点，用实绩检验干部工作成绩，看他们履行岗位职责，和解决实际工作问题的能力和解决问题的结果。
合理优化考核方法，解决“怎么考”的问题。干部考核是一个繁琐、复杂的系统化工程，合理优化考核办法对把控综合考评有着至关重要的作用。干部考核工作要做到精准对标、针对匹配，不搞“一刀切”，要结合各自发展地位、发展任务、发展要求和工作重点，设置差异化考评目标。首先，要细分综合管理型干部、理论研究型干部和专业技术型干部要的考核方式。对于综合管理型干部要看工作实绩、单位同事和群众的综合评价；
专业技术型干部要引入第三方机构进行评价，理论研究型干部则应注重对理论成果的考评，做到“因人而异”。其次，要坚持年终考核和平时考核相结合，把平时考核作为“单元小测验”，融入到日常工作中，做到功到日常，防止“恶补”现象出现，做到“因时制宜”。最后，坚持突出重点、同类统考，根据各地资源禀赋、发展现状、工作基础等时机情况，区别性的设置权重，突出各自领域的重点工作任务，做到“因地制宜”。分类差异化考核，确保了干部考核的公平公正，进一步激发党员干部干事创业的活力。
【篇四】
古语有云“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。为适应新时代发展的新要求，符合习近平总书记提出的新理念、新思想，近日中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》）。该《条例》的制定，为掌好干部考核这把舵亮起了灯塔，指明了方向，提供了根本遵循。
掌好干部考核这把舵，突出政治标准是关键。不论是在干部选拔任用还是在干部考核中，政治标准始终放于首位。将政治标准贯穿于干部考核的始终，对干部选拔任用、高素质干部队伍建设具有重要的意义。《条例》把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”“两个维护”作为考核领导干部政治思想建设的重要内容，从根本上杜绝了那些思想意识淡薄，理想信念淡化，党性觉悟滑坡，阳奉阴违，口是心非，善于伪装的不合格领导干部，有助于推动干部“能上能下”机制的运行。
掌好干部考核这把舵，改进方式方法是前提。希腊名言所言“同一措施不能适合所有环境”，方式方法很重要，但不能“一刀切”“一锅煮”，要因地施策、因岗考核。《条例》在总结近些年干部考核中的问题和经验教训，结合新时代要求和发展特点，取其精华，弃其糟粕，提出实行分类分级考核，将考核方式从区域、部门、岗位等横向角度及领导职位、层次等纵向角度进行了完善，突出要从考核原则、考核内容、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核六个方面对领导干部进行全面考核。与此同时要求逐步建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标及岗位职责规范。
掌好干部考核这把舵，明确结果运用是重点。干部考核的目的就是为了了解干部工作情况，实现知人善任，做到任人唯贤，实现“能者上，庸者下”的干部选拔任用机制。干部考核的最终落脚点为考核结果的运用，考核结果的好坏及运用直接影响干部干事创业的积极性和创造性，对干部起着引导、激励和监督的作用，如果考核结果不明确，运用不恰当，将很容易造成干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，“搭便车”情况屡屡存在，极大地打消领导干部的积极性和主动性，最终造成干部队伍没动力、没活力，创造性、创新性更无从谈起。因此，《条例》明确要将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，依据考核结果进行奖惩。只有明确考核结果运用，一把标尺量到底，做到有奖有罚，才能激励广大有志、有为的干部在伟大事业建设，伟大梦想的实现上竭尽全力、不懈奋斗。
毛主席说：“必须善于识别干部，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要主要方法”。而此次《条例》全方位、多角度的将干部考核具体工作环节进行明确规定，为今后一段时期内，党的干部考核工作树立了风向标，掌好了方向舵。
【篇五】
干部何以善用，干部何以善为，近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》为干部考核工作提供了依据，通过更加科学化、系统化的考核方式使人才而善用促人才而善为。
科学定位考核方式。考核绝不是一蹴而就的成果，如果考核方式过于单一，考核方法不够灵活，缺乏重点性和针对性，就很难全面客观科学的对领导干部做出评价,挫伤干部干事创业的积极性。《干部考核条例》将考核融入经常，将考核细化在领导干部的具体工作中，通过明确平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种考核干部的方式，确保干部考核工作时时在进行，事事有关注，以动态考核的方式使干部考核工作更加科学。《干部考核条例》还将日常与重点工作的考核相区别，以专项考核、任期考核的方式突出重点论，将关键时刻、危急关头、突发事件、艰苦环境和复杂岗位的工作和日常性、经常性工作制定不同的考核标准和目标，确保多层次、多侧面、有重点的了解干部，以事察人，知事识人，不断完善干部考核体系，使干部考核工作更加客观科学。
全面设置考核内容。考核的内容决定考核标准，而考核标准是决定干部考核评价工作质量和成效的关键。考核内容如果不细不实势必会导致考核评价结果的单一片面，更起不到科学全面客观评价激励干部的目的，同时考核内容的设置不仅要全面，也要注重各内容之间相互协调、相辅相成的关系，片面的强调一方面的内容，就会导致考核工作出现偏差、整体失衡《干部考核条例》从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五个方面合理设置考核内容，实现了干部发展成长德能、勤、绩、廉五个重点方向的统筹推进。《干部考核条例》还将政治思想建设设为首要内容，党管干部设为首要原则，就是要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，强调了各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同要以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想，突出政治思想建设这一考核内容的重要意义。
灵活运用考核结果。考核结果的运用是干部考核工作最为重要的一步，是实际发挥考核工作效能的关键一步，《干部考核条例》要求强化考核结果运用，充分发挥干部考核工作的实效性，将结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，并依据考核结果有差别的对干部进行奖惩。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、问责追责、的根本依据和有力抓手，将想干事，能干事，敢干事的领导选拔出来，为全面建设社会主义现代化国家提供源源不断的人才供给。
新时代带来了新发展，同时也对领导干部提出了更加明确具体的新要求，《党政领导干部考核工作条例》从考核方式、考核内容、考核结果等方面不断细化完善干部考核体系，为激励和鞭策干部在新时代勇于担当、奋力作为提供新动力。
【篇六】
习近平同志指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”《党政领导干部考核工作条例》在总结实践经验基础上，首次明确了平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，并强调了平时考核的基础地位，为新时代选好人用好人、加强干部队伍建设提供了路径遵循。
为治以知人为先。重在平时、考在日常，体现的是全面深入、历史辩证地干部考核理念，不拘于一时、一地、一事，从领导班子、领导干部一贯表现中收集素材、研判分析、甄别把关，为干部选拔任用提供准确的基础支撑，避免了干部考核“急拿现用”“临时抱佛脚”等问题，为知事识人、精准识人打牢了“桩基”。
指标要设得准，破解“一锅煮”。科学合理的考评标准是公平公正开展平时考核的前提。现实中，干部职责分工不同、地区差异不同，考察识别标准也应不同。在指标内容设定上，应突出分层分类，除了设置政治表现、职业道德、工作作风等情况的共性指标基础上，还应结合实际，设置反映工作成果、成效和业务能力等情况的个性指标，区分好“掌舵的”和“划桨的”、专业的与综合的，让同类型的班子和同样岗位的干部在一个“擂台”比武。坚持定量与定性相结合设置指标，让数字能说话、差距可量化，树牢凭实绩重实干的鲜明导向。
过程要考得实，吃透“活情况”。“案头”到“田头”，考核有准头。考准考实领导班子、干部的一贯表现，需功夫在平时。要进一步延伸考察触角，采取蹲点调研、深入谈话、集体面谈、项目一线和工作现场走访、服务对象访谈等方式，全方位、多角度深化对班子和干部的了解。要注重见微知著，从应对急难险重任务上看担当、从对群众的感情中看情怀、从对待名利的态度上看境界，真正摸准吃透班子的“活情况”、干部的“真性情”。同时，要探索建立领导干部重点工作、重要贡献、重大问题纪实制度，建立起干部“干事档案”，让干部平时表现“有迹可循”。
第二篇：2021年学习《领导干部考核工作条例》感悟
2021年学习《领导干部考核工作条例》感悟
近日中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，推动干部树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，有着重要的意义。贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，就要进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
立体式分级评议。建立以绩效考核、考核、平时考核、专项考核为主要内容的科学的综合考评体系。探索制定《领导干部激情干事考核具体办法》，除了选取关联度较高的上级领导、单位主要领导、本单位同事、组织人事部门相关同志作为考核评价主体外，还引入民意调查，多维度评价领导干部的工作成绩。
全景式精准识别。完善干部信息库，建立干部“全档案”，探索形成基于大数据支撑的干部识别选拔新模式。强化对数据的比对测算和量化分析，科学研判包含绩效考核、民主测评结果的班子运行趋势，精准记录包含基本信息、任职经历、日常表现等干部个人成长轨迹，实现对班子和个人相关情况的精准聚焦，实现干部考核工作从“经验主导决策”向“数据驱动决策”转变。
知情化公开考核。把干部政绩提前放在相关网站、实绩纪实平台、街道和村（居）进行公示，“家底”既亮给领导看，更亮给群众看，要求领导干部更加客观地评价自己的工作实绩，在公示时还要对分管的工作逐项打出自评分，自觉接受群众监督，防止领导干部自吹自擂、“信口开河”。
差异化分类考核。构建分类考核“一本书”，按照不同部门、不同岗位、不同群体，分层分类设置考核指标，完善机关、事业单位、国企、挂职攻坚等领导人员考核机制。构建作战单位考核“一张表”，把干部考核与专项考绩联动起来，将城中村改造、“最多跑一次改革”、提升营商环境等作为条块专项考绩的独立单元，提高考核针对性。
实效化结果运用。根据考核结果不同等次，实行奖优罚劣，将领导考核结果与领导班子和领导干部的评优评先、领导干部能上能下直接挂钩。对在考核中连续几年优秀、考核结果排名靠前的领导干部，优先考虑评先评优或提拔使用；
对在考核中反映一般、工作相对落后、考核结果排名靠后的领导干部进行谈话，对排名连续几年靠后的领导干部适时地进行组织调整。
第三篇：工作学习感悟
工作学习感悟
我很幸运的加入了吴堡县长兴天然气有限责任公司，成为该公司的一员。在这段工作的时间里，通过在公司各个部门学习我感触颇多，对公司的了解也日益深刻。了企业文化，通过学习，原本吴堡县长兴天然气有限责任公司知之甚少的我，对公司的发展、企业的文化内涵都有了一定的了解，我们对公司的亲切感油然而生。
此后我们接受了燃气安全教育，并在公司职能部门和业务部门进行学习习。管网运行部的日常维护检修，工程部的工程把控以及客户服务部的361°全方位服务，通过轮学习，我们对公司各部门分工明确同时又协同合作的运作模式有了较为深刻的了解。同时也被各部门工作人员积极向上的工作态度所感染。
在服务中心，通过在工程部和管线所的细致全面的学习，使我对公司这两大重要部门的工作有了深刻的认识，对企业德才兼备、有为有位的价值观有了更深的体会。
我在工程部及工程部的三位现场管理员的带领下，参与了工程施工组织的各个环节。从开工申请、设计技术交底、材料设备进场到工程具体施工的定界放线、破路开挖、管道对接防腐、回填，再到整体吹扫及工程竣工验收，对于工程施工的组织流程，我心里也有了较为系统的认识。
各位师傅，学习公司规范，参与实地操作。置换通气、设备维修、抢险抢修、管线压力检测及带气动火作业，这都是管线所的日常工作，而每一项工作都有着详细具体的操作规程，保证了操作过程的规范化，提高了操作过程的安全性。而企业安全的原则和思想在这之中的到了生动的阐释。以上是我在公司学习工作情况，我相信，通过不断的学习，自己能较好完成各项工作任务，履行岗位职责。当然我自身仍有许多缺点和不足，工作中的创新精神还不够，工作经验也不足，自己掌握的东西距离工作的需要还有差距，为此我将在不断的学习与实践工作中，克服弱点，加强锻炼，以更加饱满的热情努力工作，早日成熟，做一名符合公司部门要求的合格员工。
第四篇：学习《党政领导干部考核工作条例》感悟
学习《党政领导干部考核工作条例》感悟5篇
【篇一】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。分别从总则、考核工作原则、考核内容、形式、等级、程序、结果运用等内容作出了详尽的规定。
《条例》出发点在于解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进；重点突出坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向；落脚点在于确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
通过综合运用平时考核、考核、专项考核、任期考核四种方式，分级分类考核，细化德能勤绩廉考核指标，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，多种形式渠道，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。对于走形式，走过场，不作为等懒政庸政具有很强的针对性。同时，效能考核体现了党和国家对领导干部的关心关爱，坚定了他们奉献岗位、服务社会的信心；树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩，奖惩并举，促进干部队伍的稳定，鼓励干部队伍立足本职踏实工作、争创业绩，营造起干事创业的良好氛围。
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
优秀的道德品行是做好的干部的本质。作为干部，要成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。这是毛泽东同志对全党干部提出的思想道德的要求。做好干部，一定要坚守住自身的良知与道德底线，自觉从遵守各种规章制度做起，时刻用道德底线来检验自己。
卓越的政治能力是做好的干部的本能。会不会、能不能、善不善于从政治上来看待和解决问题，反映出一名干部的政治水平和政治能力。切实提高政治能力，要求干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到眼睛亮、见事早、行动快。要加强政治历练，积累政治经验，善于从政治上把大局、看问题，始终做政治上的明白人。
务实的勤劳肯干是做好的干部的本职。干部真抓实干，要有苦干实干的作风，要真正沉下身心，以实际行动取信于民，全心全意为群众服务，落实好国家的各项政策，带领群众共同努力，让群众感受到干部是在“真抓、真帮、真干”，要给他们树立克服当前困难的信心。
踏实的工作实绩是做好的干部的本意。“事业是干出来的，不是说出了的”。察实情、出实招、办实事、求实效，是干部的根本态度和基本原则。实绩要经得起群众公认，实绩要经得起社会监督。对标“好干部是干出来的”标准，自觉埋头苦干、踏实肯干，做到遇事不躲、难事不怕，清明廉洁、求真务实。
真诚的廉洁奉公是做好的干部的本心。坚持原则，严守纪律，树立正确的利益观。每一名干部都要加强廉洁意识，严格遵守法律法规，严守组织纪律，坚持原则，守住底线；坚持按规章制度办事、秉公办事，公私分明；坚持自重、自身、自警、自励，要“吾日三省吾身”。树立正确的利益观，正确看待利益、功名和权势，做到“谋事要实、创业要实、做人要实”。
【篇三】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
【篇四】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，旨在确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。《条例》的印发更好的促进基层党员干部练就一身“德能勤绩廉”样样精通的职业本领，更好的为官为民，建设国家。
道德品行强过硬。孔子日:“为政以德，誉如北辰，居其所而众星共之。”党员干部只有以德立身才能得到人民群众的拥戴。道德品行是评价党员干部为官用权的首要标准，如果道德品行缺失，就会舍弃艰苦奋斗、执政为民的初心，贪图享乐走上歪路。《条例》指出全面考核领导干部政治品质和道德品行，打造理想信念坚定、对党忠诚、无私奉献的好干部。
能力素质真扎实。习总书记曾指出：“领导干部要提高综合素质，努力提高六个方面的能力”。党员干部要提高统筹兼顾、开拓创新、知人善任、应对风险、维护稳定、同媒体打交道的能力，在工作中能够统揽全局、实践创新，善于发现人才并合理使用人才，处事不惊能够化险为夷，正确引导社会舆论。全面考核领导干部能力素质，打造能力突出、素质过硬的干部队伍。
勤勉敬业讲奉献。功崇惟志、业广惟勤，党员干部要做到勤勉敬业甘于奉献。业精于勤荒于嬉，一些腐败案件的滋生往往是因为少数人懒政怠政，贪图享乐，从而走上歪路。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，培养干部敢于担当、艰苦奋斗、恪尽职守的意志品质，做勤奋好学、勤奋工作、勤系群众的党员干部。
履职尽责显成效。“处天下事，当以天下之心出之。”党员干部就要把履职尽责、敢于担当精神时刻实践在工作之中。在现实中，有的人安于现状、“做一天和尚撞一天钟”，在工作上得过且过，这是致国家的信任于不顾，致人们群众的信任于不顾。《条例》指出全面考核领导干部正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效，促党员干部踏实干事、履职尽责。
廉洁从政守底线。每一名党员干部必须切实坚持清正廉洁，守住底线。十八大以来，“打虎拍蝇”给党员干部敲响了警钟，出台《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》也给党员干部明确了界限。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，要党员干部时刻牢记党的根本宗旨，恪守廉洁从政的准则，做一名合格的共产党员。
【篇五】
习近平总书记对机关党的建设提出“一个带头”“三个表率”要求，我们要认真贯彻习总书记的重要指示，从机关党建特色不够鲜明、活力不够充足、作用不够突出上破题，在把握“四个突出”上发力，推动机关党建内外兼修、“形神”兼俱。
突出政治站位，让机关党建更有“思想”。坚持以党的政治建设为统领，促使机关党建“纲举”而“目张”。注重把学习习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神作为首要政治任务去落实、融入思想教育中推进。广泛开展书记讲党课、专家讲理论、先进典型讲事迹、党员干部讲体会等活动，有效确保贯彻党中央精神无空挡、落实党中央精神不走样，有效推动机关各支部建成坚强的思想政治前哨。注重把思想政治工作作为机关党建工作重点，做到谈心谈话和党员思想状况分析报告制度落实相同步，把思想政治工作贯穿深化改革的全过程。
突出服务中心，让机关党建更有“温度”。坚持以真诚服务为“传导”，促使机关党建由“偏凉”而“回暖”。坚持重点工作始终围绕中心任务开展，引导党员干部在多元参与、融入中心、服务大局过程中找准定位、发挥作用。以强化基层党组织服务功能、密切党群干群血肉联系为目标,在“两学一做”学习教育中,带领广大党员推动攻坚克难走在前、引领创新走在前、真抓实改走在前,用满意的服务打造党建的温度,争当发展的先锋。以丰富内涵促进活动融合，确立“开展系列比赛、打造文化品牌”的机关文体活动思路，形成“周周有活动、月月有主题”的组织模式，使得机关干部在活动中缓解压力，增强凝聚力，以更加饱满的精神状态投入到改革发展大局中。
突出支部建设，让机关党建更有“力量”。坚持以支部建设为核心，促使机关党建“心强”而“体壮”。优化机关党组织设置。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，配好党支部班子，注重从政治立场、业务水平、群众基础、组织协调能力等多方面综合考核考察，形成支委分工合理、全体党员共同参与的建设局面。坚持将机关党建工作纳入各级领导班子和领导干部综合考核内容，细化机关党建考核指标，突出机构设置、人员配备、经费保障、按期换届、制度落实、作用发挥等重点，合理设置考核分值权重，形成科学的考核测评清单。强化跟踪问效。对考核情况建立台账、及时反馈，对考核等次靠后的专项督促整改，对发现的突出问题严格责任追究。通过发挥考核“指挥棒”作用，各级机关领导班子及成员抓党建的责任意识明显增强，机关党建活力不断增强。
突出作风转变，让机关党建更有“动力”。为人民群众提供高效优质的服务，是党政机关的责任所在。紧密结合机构改革班子调整和政府职能转变，在机关各党支部积极倡导“马上就办，办就办好”的工作作风，秉持立说立行、求真务实的优良传统作风，急群众之所急、想群众之所想、忧群众之所忧，不将为民服务挂在嘴上、写到纸上，而是对群众的事不推不拖不敷衍，不等不靠不观望，做到雷厉风行、力求实效。鼓励改革创新，保护干部干事创业激情，发挥容错纠错机制作用，在机关成立突击队和先锋号，让想干事的干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干，在改革发展的最前沿当骨干、挑大梁。
第五篇：蓬安县领导干部日常考察考核工作暂行办法
蓬安县领导干部日常考察考核工作暂行办法
第一条 为进一步加强领导干部日常考察工作，全面客观准确地评价干部，根据中央和省、市委有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于县委、县政府工作部门（含派出机构）中的科级领导干部；县人大、县政协内设机构中的科级领导干部；县纪委、县人民法院、县人民检察院领导成员（不含正职）及其内设机构中的科级领导干部；县总工会、共青团县委、县妇联等人民团体和议事协调机构中的科级领导干部；区（相如街道办事处）、乡镇科级领导干部。
第三条 日常考察的内容主要包括政治素质、工作能力、履职尽责、工作实绩、班子团结、党风廉政、执行政策、工作进展、遵守纪律等情况。
第四条
日常考察主要采取以下方式：考核、随机考察、专项督察、巡视考察、民主生活会、谈话谈心、经济责任审计、联系会议、综合分析、实绩公示测评、组织质询。
第五条
考核。通过述职述廉、民主测评和民主评议，了解领导干部工作情况。由县委组织部牵头，县纪委、目标办等相关单位配合实施。县计生局、审计局、综治办、安办等单位提供的工作鉴定材料作为考核结论的重要依据。
第六条
随机考察。经常深入基层、深入服务对象，实地走访，听取意见，随机考察了解领导干部情况。重点考察干部履行职责的情况，依法行政的情况，遵守工作纪律和执行各项规章制度的情况，掌握、贯彻、落实政策规定和县委、县政府决定的情况，解决实际问题的情况和执行党风廉政建设责任制的情况等。
第七条
专项督查。根据工作需要，相关部门采取不同形式对领导干部贯彻县委专项重大决策和重要工作部署的落实情况进行跟踪督查了解。主要包括：对县委重要会议的传达贯彻和落实情况，对上级领导重要批示的办理情况，财政收入、招商引资、计划生育、社会稳定、大项目建设、非公有制企业发展等重点工作情况。
第八条
巡视考察。县委巡察员根据县委、县政府主要领导的安排，对专项工作进行巡察，并将巡察中发现的问题报告县委、政府领导，并就如何解决提出意见和建议。县纪委、县委组织部、目标办等单位根据工作需要可单独或联合组成巡视考察组，采取列席巡视单位的有关重要会议，查阅有关文件、资料，个别访谈等方式，了解班子中存在的问题和干部群众来信来访中反映的问题。
第九条
民主生活会。县委组织部等有关部门必须派员参加科级领导班子民主生活会，加强指导和监督，提高民主生活会质量。把民主生活会开展批评与自我批评的情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。各科级领导班子一般在每年10-12月召开一次民主生活会，并于会前7天向相关部门报告相关事项。县委组织部等有关部门会前要有选择地提前介入，会后要跟踪了解整改措施落实情况。坚决反对民主生活会搞形式、走过场，否则在要求“补课”的同时，严肃追究相关人员的责任。
第十条
谈话谈心。县委、县政府领导与所联系部门的主要领导干部、班子主要负责人与班子成员，县委组织部与各班子成员应采取多种形式进行谈话谈心，原则上每年不少于1次。在领导干部工作遇到挫折、工作调动、获得较高荣誉和工作取得显著成绩等重要时期，相关领导应与其谈话谈心，重申规定、提出要求、强调纪律。
第十一条
经济责任审计。县委组织部向审计局提出审计计划，每年对部分领导班子主要负责人进行任期经济责任审计；对离原单位的党政正职，按规定进行任期经济责任审计；对群众反映强烈、开支时间比较集中、开支额度相对较大的单位的有关领导干部进行突击审计；对重大投资建设项目、重点工程进展情况和重大资金使用等情况要进行专项审计。
第十二条
联系会议。建立健全组织部门同纪检、监察、计生、公检法、信访、审计等职能部门的联席会议制度，每季度召开一次干部监督工作联系会议，有关部门就日常掌握的领导干部情况交流沟通，综合分析，提出意见和建议。通过新闻媒介、纪检监察、信访等部门的信息和反映，加强对领导干部的了解和考核。
第十三条 综合分析。通过经济运行指标、行风评议、投资软环境调查、信访及处理等情况分析，充分了解领导干部情况。
第十四条 民主测评。
在实行干部考察预告制度、差额考察制度、延伸考察制度、考察责任追究制度的同时，坚持实行领导干部民主测评制度。领导干部每年都要按照公开述职、群众评价、分管领导评价等程序进行一次民主测评。把民主测评的范围由本部门、本行业、本系统的干部职工扩大到有业务联系的部门和服务对象，老干部代表、党代表、人大代表和政协委员，分管的县级领导和上级业务部门。有条件的地方要设立单独的划票间，避免拉票现象。
第十五条
实绩公示测评。科级领导干部于每年7月和次年1月上旬向县委组织部分别报送半年工作小结和年终工作总结。县委组织部对其主要实绩进行归纳梳理，并在领导干部工作涉及的范围内予以公示。公示期满后，组织部组织专门人员到各单位对科级领导干部的总结（小结）进行民主测评和民主座谈。
第十六条
组织函询。组织、纪检等干部监督部门，注重对领导干部重大事情的跟踪考核力度。特别了解领导干部婚丧嫁娶、修房建舍、家属调动、子女升学就业等重大家庭活动和工作调动等关键时期是否有铺张摆阔、收受贿赂、以权谋私等行为。对有关情况可采取函询的形式进行了解。被质询人须如实回复组织函询。
第十七条
县委组织部负责县管干部日常考察工作，对日常开展中了解到的情况，要做好记录、综合分析并及时向本人反馈，并负责将相关资料纳入领导干部个人档案。
第十八条 本办法由县委组织部负责解释。
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