第一篇：实,施“双招双引”战略开创县域高质量发展新局面
招商引资招才引智是经济工作的生命线，是加快新旧动能转换、加速产业转型升级的强力引擎，是提升区域竞争力、持续进位争先的必由之路。我们深入学习贯彻落实全省招商引资招才引智工作会议精神，把“双招双引”摆在重中之重的战略地位，坚持“招大引强、量质并举”，解放思想、转变理念，创新方式、完善机制，打好招商引资招才引智主动仗、精准仗，用高质量“双招双引”推动县域经济高质量发展。
一、瞄准重点，着力解决“招什么”的问题
坚决克服过去“剜到篮子就是菜”的粗放式招商方式，抢抓山东新旧动能转换综合试验区机遇，瞄准重点区域、重点环节，精准发力、靶向招引。
一方面，抓好招商引资。坚持大招商、招大商的发展思路不动摇，加强与世界500强、中国500强、央企和上市公司的联系合作，举全市之力引进鑫源北方整车生产基地，确保年内引进高新技术项目**个，实际到位资金**亿元。牢固树立“争取上级无偿资金”也是招商引资的理念，积极向上对接沟通，力争更多项目进入国家和省市盘子，争取更多的政策和资金支持。认真做好项目的策划包装，不断提高项目包装的成熟度，确保更多项目通过上级考核认定。
另一方面，抓好招才引智。坚持以招引行业领军人才为抓手，鼓励采取以项目合作、技术入股等方式，吸引一批拥有科技成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才来高创业。实施“凤还巢”引才和“凤城英才”育人两个计划，鼓励引导“两院”院士、国家“千人计划”专家等高端人才向我市重点行业集聚，力争年内引进省级以上重点人才**名。加强颐高新旧动能转换创新园等载体建设，争取科学家联盟在我市建立科学家小镇，为人才创新创业搭建广阔舞台。
二、创新办法，着力解决“怎么招”的问题
坚定不移改革优化“双招双引”工作方式，聚焦聚力高质量精准化，吃透自己的产业基础、比较优势、整体的产业方向设计，确保工作快推动、快落实。
一是提升招商组织水平。统筹整合资源力量，综合运用专业化招、社会化招、委托代理招和乡情亲情招等方式，切实增强招商有效性。招商局作为“双招双引”的排头兵，充分发挥统筹协调职能，加强指导调度，理顺体制机制，汇聚招商资源，加快构建信息共享、上下贯通的“双招双引”工作体系。各镇街区和重点招商部门主动走出去，积极开展多层次立体化宣传推介活动，推动“双招双引”取得新成效。
二是提升载体招商水平。在园区建设上，经济开发区集中承接发展高端装备、临港产业、安防木器等特色产业项目，努力创建国家级开发区；
高新区重点招引高端人才、蓝色经济、生物医药和传统产业转型升级项目，加快向全省一流高新区迈进；
其他园区进一步完善基础设施配套、创新体制机制，突出特色主导产业，不断提升项目承载能力。在节会招商上，精心参与和组织好鲁台会、中日韩产业博览会、红高粱文化节等重要节会和招商活动，切实提高招引的精准性和实效性。在区域招商上，以加快打造青潍组团式发展先行区为带动，全面对接青岛，以京津冀、长三角、珠三角等为重点区域招商，扩大与美国、德国、韩国等外资主要来源地合作，深度融入“一带一路”，营造**开放型经济新优势。
三是提升产业招商水平。聚焦纺织服装、机械装备、安防用品等主导产业，积极围绕产业链招引，通过引进培植产业龙头企业，带动产业链纵向延伸、横向配套，努力在招引体量重特大、技术高精新项目上取得实质性成果。发挥好企业招引主体作用，敢于拿出最好的资产、最好的产品，采用合资合作、股权转让、兼并收购、上市融资等方式，与国内外行业领军企业开展嫁接合作，同时支持更多优势企业到海外上市、募集资本，逐步实现国际化经营。
三、优化环境，着力解决“靠什么招”的问题
牢牢把握制度创新这个最关键、最核心的问题，坚持刀刃
向内、自我革命，激发“双招双引”强大活力，共创优质营商环境，打造吸引项目和人才聚集的磁力效应。
一是营造精简高效的政务环境。坚持把“放管服”改革作为优化营商环境的先手棋，全面推广人社服务“零+1”改革做法，真正做到“减无可减、放无可放”，当好服务基层、服务企业的“店小二”，努力形成创新创业的阳光雨露，让各类市场主体茁壮成长。学习借鉴周边县市区及先进地区的好经验好做法，健全完善招引制度，满足新形势下“双招双引”需求，着力提升对客商的吸引力。
二是营造诚信法治的社会环境。深化平安**、法治**建设，强化社会治安综合治理，严厉打击扰乱招商引资项目正常建设和经营活动的行为，切实维护投资者的合法权益。加快信用高密建设，建立完善诚信体系，实现公共信用信息平台覆盖所有信用主体。大力推进安全生产标准化建设，突出抓好生产安全、公共卫生等工作，努力创造良好的安全环境。
三是营造优美和谐的宜居环境。按照建设现代化中等城市的要求，进一步加大教育、医疗、文化等公共服务配套建设，着力打造舒适优质的生活环境。深入开展城市管理提升行动，坚决完成棚户区改造任务，加快推进高铁北站等城建项目建设，推动城市向内涵式、精细化、品牌化转型。尊重外来的先进文化、理念和管理，特别是尊重外来人才，尊重企业个性，全面营造重商、亲商、安商、富商的浓厚氛围。
四、务求实效，着力解决“招后怎么办”的问题
引导各级各部门坚决落实“双招双引”工作任务，强化担当意识，全力以赴抓贯彻、抓执行，力争早见成果、多见成效。
一是抓投资到位。督促相关责任部门对近年来全市引进的项目进行梳理，责成专人进行跟踪落实，积极抓好签约项目的资金到位等工作，做到资金不进账不放松，项目不落地不松劲，尽最大可能使合同资金转化为实到资金，转化为设备、厂房和产品。
二是抓项目推进。对所有在建项目进行一次全面梳理，分解细化目标任务，倒排工期、挂图作战，以最快的速度推进项目建设。对全市重点项目，市级领导真包实靠，落实“一个项目、一套班子、一个方案、一抓到底”工作机制，加强调度，加快推进。对纳入省市“笼子”项目，持续跟进，抓落地、抓开工、抓进度。对签约项目，抓好手续办理、清障倒地等工作，促进项目顺利实施。
三是抓效益转化。坚持高效用资，尽快地使引进的资金和项目转化为保经济增长的现实生产力，不断提高招商引资对全市经济社会发展的贡献率，着力推动产业转型升级，促进地方财力增加，提高人民的收入水平和生活质量。
四是抓工作落实。严格实行招商引资招才引智“一把手”负责制，落实主要领导定期调度、市级领导分别包靠、主管部门协调推动的工作机制，建立健全调度、汇总、通报、协调等制度，确保“双招双引”工作取得实效。加快制定符合当前实际的“双招双引”工作机制和考核办法，加大对镇街区和部门的考核权重，激励各级干部在“双招双引”中锻炼成长、建功立业，奋力谱写高质量发展的新篇章。
第二篇：双招双引调研报告
相城区“双招双引”学习心得
招商三组学习9月份区“双招双引”课件后，有以下心得与大家分享：
一、学习工业园区招商经验
苏州工业园自成立之初就实行政府招商与市场化招商相结合的方式，开发主体——中新集团设立招商部。2000年年底，苏州工业园成立了招商局，与中新集团招商部共同负责区域招商引资工作。从2005年开始，相继组建了科技招商中心、CBD招商中心，同时各大国资公司和科技载体成立了各自的专业招商团队，构建了多部门、多平台、政企校研互动融合、良性循环的招商格局。而相城区的招商工作主要是由区商务局主持，负责招商引资以及后续的投资服务。两区的招商起点不一样，决定了对于工业园区的招商经验，相城区只能学习，不能照搬。
从园区招商经验来讲，一是精准招商、择商选资，摒弃“捡到篮子都是菜”的理念。二是精细招商，打造专业化、精细化招商体系。三是精诚合作招商，综合运用以商引商、投资代建招商、产业链招商以及创投参与等市场化招商手段，提高招商成效。
而相城区目前提出发展智能制造、新一代电子信息、新材料、数字经济、文化创意5大特色产业的“3+2”模式，围绕“3+2”产业链的延伸，重点引进一批成长性好、带动性强的优质项目。今年，相城区已有福耀玻璃、新松机器人、紫光云引擎、京东云等龙头企业项目签约落户。由此可见相城区在精准招商、精细招商以及产业链招商的定位是正确的，只是可能在招商细节上需要“升级”。
二、如何开展“招商引资，招才引智”工作
（一）、招商引资工作
在当前全球经济面临巨大挑战，各地招商竞争日趋激烈的新形下，面对严峻的经济形势和加快发展的压力，如何进一步准确把握时代特点，深入查找自身不足，强化招商措施，寻求发展机遇，对做好招商引资工作，促进相城区经济跨越发展有极为重要的意义。
1、积极驻点，挖掘优质项目。在“京津”、“长三角”、“珠三角”、“西北”设立驻外招商点，根据各驻点区域产业发展状况，结合相城区产业发展需求，有针对性的拜访客商，推介相城区。
2、明确目标，强化工作实效。明确项目推进具体做法、时间节点，每月每周进行工作汇总，共同商讨工作思路，形成相互促进、错位竞争的良好招商氛围。完善招商引资奖惩办法，促进“以企招商，以商招商”发展。提高招商人员工作效率，挖掘、储备更多优质项目信息。
3、注重实践，总结工作经验。积极参与项目对接，总结招商工作经验，在项目对接中提升实践能力。积极跟踪项目信息，争取与客商见面会谈，推进在谈项目尽快签约落地。大力开展专项招商引资推介活动，在活动中全面宣传，推介招引项目，吸引更多投资者目光。
（二）、招才引智工作
创新驱动实质上是人才驱动，在相城区未来发展中，人才的重要性怎么强调都不为过。目前，苏州工业园区人才总量达30.9万人，入选国家“千人计划”135人，均居全国开发区首位，人才红利效应正在逐步显现。相城区要进一步释放人才红利，以人才集聚引领研发集聚、资本集聚和产业集聚，关键要做好“三篇文章”：
1、做好“筑巢引凤”文章。第一，通过院校聚才。苏州工业园积极建设国家高等教育国际化示范区，引进了28所中外院校，在校学生规模超7.8万人。第二，通过产业聚才。通过实施金鸡湖双百人才计划和科技领军人才创业工程，引进具有原创成果、能够突破产业核心关键技术的创新团队。第三，通过平台载体聚才。发挥科研院所、科技载体“磁石”吸聚作用，通过中科院苏州纳米所等创新平台和国际科技园等科技载体集聚海内外高层次人才。
2、做好体制机制创新文章。当前，苏州工业园正积极开展人才管理改革试验，探索市场化的人才评价机制，让企业有更多“话语权”；创新外籍人才就业创业许可政策，建设多种形式的离岸创新创业基地、海外孵化器，促进高端人才“带土移植”；发挥开发区创新资源、科研院校、创投机构集聚的优势，打通科研和市场的“旋转门”，使更多创新资源从实验室流向市场，把更多科技成果转化为现实生产力。
3、做好创新生态优化文章。人才红利的实现离不开良好的创新生态。应秉持产城融合的发展理念，完善人才安居、医疗、落户等政策，让人才既引得进，也留得住、发展得好。
（三）、加强招商引资与招才引智相结合
人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时才会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择，如何实现招商引资与招才引智的紧密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后一段时期高层次人才引进工作的重点。
1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。
2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。
3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。
4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助计划，争夺人才资源。相城区就周边城区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通过优质产业和项目的引进实现高层次人才的引进，将能够从根本上使这一问题得到有效缓解。
三、如何开展特色产业招商工作
2016年，太平街道围绕太平老街的保护和开发，以“书”为载体，着力打造“太平书镇”文化品牌，重点推动历史文化保护传承、数字文化创意产业发展和生态旅游开发，打造成历史与现代交融、产业与人文并美的独具书香氛围的特色小镇，入选苏州首批特色小镇建设试点。目前太平书镇正在成长阶段，如何进行特色小镇招商工作成为当务之急。
与传统小镇相比，特色小镇的一个显著特点，在于它不是简单地作为一种聚居形式和生活模式而存在，同时还是一种宝贵的文化旅游资源和贸易、休闲、度假的场所。因此，从道路、交通、环境、建筑风貌，到功能布局、各类设施，从休闲、娱乐，到餐饮、商贸，在充分满足居民物质和精神生活需求外，一切要从打造生态旅游小镇的思路出发，精心打造，务显“特色”，使生态旅游业、现代服务业，成为小镇赖以发展的产业之一，为小镇发展提供源源不断的经济收入。保持小镇“特色”的鲜明性，是打造特色小镇的首要原则。特色小镇的特质在于“特色”，魅力也在于“特色”，生命力同样在于“特色”。太平书镇建设就是抓住了“书”这个鲜明的特色，挖掘深厚历史文化书写一部历史书，发挥葫芦岛地域特色书写一部生态书，融合文化创意产业和旅游业书写一部产业书。
乡土文化是“小镇文化”的内核，也是小镇最有魅力的元素之一。在特色小镇建设中，必须保持乡土文化的原生性、鲜活性。只有外壳，而没有鲜活乡土文化内涵的小镇是难有生命力的。所谓“原生性”和“鲜活性”，是指用独特的自然风貌、生活习俗和人的生产劳动等社会性生态元素，诠释小镇文化传统。只要善于开发、善于利用，就一定能够让小镇散发诱人芳香。
特色小镇建设务求与产业发展相融合。国内外许多成功经验告诉我们，特色小镇的打造，必须结合产业规划统筹考虑。一个有活力的产业，能凝聚人气，吸引人流、物流、资金流，同时能促进就业、繁荣市场。太平书镇的打造，把农业、渔业、商贸业、旅游业、饮食业等各类服务业和文化创意产业的发展结合起来全面规划，选择适合小镇发展方向的产业做强做大，从而逐步培育成为小镇发展的有力支撑。
1、创新载体，建设书香太平。开展与中国作家协会全方位项目合作，加快引进凤凰书城、新华书店等一批国内知名出版社，鼓励数字出版等企业外拓。建设散点式精品客栈、书坊、书院、名作家书店、创作工坊、数字悦读坊、亲子互动阅读坊、全民阅读坊及书镇标志性建筑——荻溪文化艺术交流中心等。葫芦岛（亲蜜岛）生态旅游项目按照书香生态主题公园的建设标准，规划建设临湖帐篷区、乡野生态园、荻溪人文水街、生态智慧园、水涧养生庄园、彼岸渔村6个主题板块。
2、丰富内涵，提升产业水平。将数字出版产业和团队导入老街空间格局中，丰富老街文化内涵，打造出功能叠加、要素融合、“产镇人文”一体的新型空间，通过营造书香赢邑的文化旅游氛围，吸引人气、提升名气、带动商气，形成文化产业、人文旅游相融共促的良好态势。加强版权保护，推动版权交易，促进标准化出版华东基地等数字出版产业发展，实现产业规模和效益不断提升。
3、政府引导，加强太平书镇建设。预计总投资为5亿元，其中1.5亿元计划为政府性投资。通过产业基金引导推动，创新引进互联网营销、品牌运营公司、众筹等举措，发展多元文化项目，拉长文化产业链，全面激活书镇建设。
第三篇：“双减”助义务教育高质量发展
“双减”助义务教育高质量发展
为全面贯彻落实《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（简称“双减”）之际。要深化教育教学改革，强化学校教育主阵地作用，全面提高学校教学质量，真正把过重的学业负担和校外培训负担减下来，办好人民满意的教育。
“双减”政策，强化学校育人主阵地作用
“双减”工作是党中央作出的重要决策部署，要求站在实现中华民族伟大复兴的战略高度提高认识和对待，着眼建设高质量的教育体系，从体制机制入手深化教育教学改革，从根本上解决义务教育阶段中小学生负担太重、短视化、功利化问题，回应社会关切，缓解家长焦虑情绪，减轻家庭的经济压力和精神压力。进一步强调教育的公益属性，让学生学习回归校园，构建教育良好生态。
教育部为了落实“双减”政策，坚决破除制约义务教育存在的突出问题和短板，在充分调研、试点的基础上，研究制定了一揽子配套文件和制度安排。对“双减”政策提出了明确要求：一是加强源头治理。充分发挥学校的主阵地作用，坚持应教尽教，着力提高教学质量、作业管理水平和课后服务水平，通过提质增效，减少学生的校外培训需求。二是加强系统治理。加强课后服务，减轻考试压力，完善质量评价，营造良好生态，全系统、整链条地推进双减工作。三是加强综合治理。加强部门联动，集中整治，开展专项治理和督查，规范社会辅助力量和资源，助力“双减”工作，构建学校、社会、家庭三位一体的育人和谐局面。通过大力推动教育均衡
发展，缩小城乡、区域、校际差距，积极推进集团化办学、学区化治理、城乡共同体建设，促进优质学校成长，鼓励特色学校建设，丰富校本课程和教育教学资源，满足学生个性化需求。学校在保证课程计划和课程管理的要求下，满足学生学足学好。贯彻“五育并举”，增加学生的课后服务供给，培养学生的核心素养。现在，一些学校按照“双减”政策要求，将社团活动和课后延时服务结合起来，为学生们打造了丰富多彩的课程，全面提升学生综合素质。规范校外培训机构，加强全面监管，强调教育的公益属性，可以通过志愿服务和学校购买服务等方式引入校外优质资源进入学校，赢得家长和社会对学校的信任。
“双减”政策，促进学生全面发展
“德智体美劳全面发展，字字千金，都是经过多年总结摸索才得出来的。”深化教育教学改革，真正把过重的学业负担减下来，有利于学生身心健康成长。习近平总书记勉励同学们珍惜大好年华，修身立德、勤学上进、强健体魄、锤炼意志，做对国家、对人民、对社会有用的人。
学生时代是人一生中最美好的时光，是长身体、长知识、长才干的重要时期。落实“双减”政策，必须要关注学生全面发展、关注每一个孩子的健康成长，彻底解决中小学生太苦太累、办学中太短视太功利的做法。建立健全立德树人的落实机制，提升素质教育的成效，建立科学的评价体系，用好国家课程教材，开发适合各地各校特色的校本课程。推进“五育并举”，逐步完善德育工作体系，加强以爱国主义教育为核心的社会主义核心价值观教育，加强传统文化、革命传统和国家安全教育，制定可行的德育工作实施方案，大力推进全员、全过程、全方位育人；着力提高智育水平，培养学生的认知能力和情感体验，促进思维发展，激发创新意识，坚决防止学生学业负担过重；坚持无体育不教育，强化科学体育锻炼，落实学生体质健康标准及评价办法，开齐开足体育课，培养学生良好的锻炼习惯；提升美育素养，开好美育课程，拓宽美育课程领域，强化美育的教学与实践，开展高雅艺术进校园、学生艺术展演活动，鼓励组建音乐、美术、舞蹈、合唱、摄影等各类学生社团；加强劳动教育，开设劳动教育必修课程，组织学生参加劳动实践，全面提升学生的劳动素养，将劳动教育贯穿学校教育各方面。通过深化教育教学改革，引领学生全面发展、健康成长。
“双减”政策，凸显教师主体地位
新时代党和国家对教师寄予厚望，教师要成为大先生，做学生为学、为事、为人的示范，促进学生成长为全面发展的人。“双减”政策落实得好不好，关键在教师，教师肩负着国家使命和培养下一代的重要责任。“双减”提升了教师的职业标准，对教师的综合素质和专业能力提出了更高要求。
在推进“双减”工作的过程中，凸显教师主体地位需要教师提高自觉。一是要提高政治站位，站在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的高度，提高对“双减”工作重要性的认识，教师要始终与党和人民站在一起，自觉做中国特色社会主义的坚定
信仰者和忠实实践者，忠诚于党和人民的教育事业，自觉把党的教育方针贯彻到教学管理工作的全过程，严肃认真对待“双减”工作。二是要站在知识前沿，刻苦钻研、严谨笃学，不断充实、拓展、提升自己。要研究教学，成为拥有精湛的教育教学技能的教师，能够拥有扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法，通过提质增效，提升课堂教育教学水平，打造精品课程。同时要规范自己的行为，营造风清气正的教育生态。严格执行“双减”工作规定，热爱学生，关注学生身心健康，关注每一个孩子的成长，减少无效作业，提升作业的质量，解决课后服务质量问题，坚决摒弃有偿补课等一切违背教师职业道德的行为。三是要发扬志愿服务精神，学为人师、行为世范，争做“四有”好老师，做好“四个”引路人。强化职业奉献，爱学生、爱教育，把更多的时间和精力投入到平凡、普通、细微的教学管理之中，帮助学生做好课后辅导，帮助学习困难的学生答疑解惑，加强家校合作等，用爱心打开知识之门，启迪学生心智，促进学生成长成才。
党和政府高度重视教育事业，始终把优先发展教育事业作为先手棋。办好人民满意的教育，就是要适应人才培养、社会关切，彻底遏制当前教育压力普遍前移，基础教育普遍存在的超前教育、过度教育现象，坚决破除制约教育事业发展的体制机制障碍，回应社会关切，解决老百姓“急难愁盼”问题的现实之举，通过“双减”工作，推动义务教育高质量发展，切实把这项民生工程办成让党放心、让人民满意的示范工程。
第四篇：关于奋力开创党的建设高质量发展的新局面的工作方案
关于奋力开创党的建设高质量发展的新局面的工作方案范文
按照《XX党委理论学习中心组专题学习研讨安排》有关要求和公司党委的安排，利用党委中心组集体学习和自学的形式，我深入学习了习近平总书记关于加强国有企业基层党组织建设的重要论述和XX党建工作会议精神，下面，结合自身学习情况和日常工作，我将学习情况与大家一起交流。
一、学习心得体会
党的十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石。
1.坚定理想信念，筑牢基层党组织的精神根基。习近平总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”基层党组织建设要把理想信念当作安身立命的根本和灵魂，教育引导全体党员不忘初心、牢记使命、永远奋斗。要坚持开展“传承红色基因”，深化“两学一做”学习教育、主题党日活动等，传承革命先辈政治立场坚定、政治方向明确、政治信仰笃定的红色精神，教育引导党员干部提高政治意识与理想信念，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。
2.突出政治建设，夯实基层党组织的政治基础。作为基层党组，要切实把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，尊崇党章、党规，坚定执行
党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化政治引领，通过严格落实民主集中制等加强组织自身建设，通过认真落实党委中心组学习、“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、民主评议党员等严格组织生活；通过不断创新方法和载体，加强党建融合，将党建工作与安全、经营、生产相结合，为推动经济社会发展发挥组织作用。
3.强化班子建设，提升企业党组织核心作用。习近平总书记指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”作为企业党组织，就要坚持做到把方向、管大局、保落实，要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。作为国有企业领导人员的我们，要必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。工作中坚持将职工利益放在首位，围绕职工多开展工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，维护好职工的切身利益，不断提高党组织作用。
4.以生产经营为着力点，发挥企业党组织的重要作用。我们党以服务人民为根本宗旨，始终把中华民族的伟大复兴作为自己的不懈追求，党的事业根植于国家发展和为人民谋幸福的进程中。作为国有企业党组织，要围绕促进企业经营管理、改革发展的目标，把党建工作融入到企业决策、改革、生产、经营、管理等各个环节中，切实把解决改革发展中的难点、重点问题作为党建工作的重点，以党的建设成效推动和保证各项改革发展任务落实落地，避免出现党建工作与企业经营“两张皮”的现象。只有有利于促进企业发展、有利于加强队伍建设、有利于增强企业核心竞争力的党建工作，才能避免成为可有可无的“面子工程”，不成为不得已而为之的“
任务工程”。企业的发展质量，是检验国企党组织工作成效的重要标准。
二、结合实际查找问题
1.履行第一责任人责任有欠缺。开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的__精神方面不够深、不够实，对新形势下如何发挥好党委统领作用缺乏科学的、深入的思考和有效应对，理论指导实践的作用发挥不够充分。在对干部职工队伍关注的热点难点问题上存在深入调研不足、政策解读不到位、思想疏导不及时的现象。围绕党的__精神、国铁集团和集团公司重点工作部署要求，对新形势下创新党的建设工作缺乏深度理性思考，开拓创新、敢于创新的思路和办法还不够全面。
2.对公司党建工作思考不够充分。公司改制后，自己任公司党委书记、董事长，在经营、安全等压力巨大的情况下，对党建引领发展的认识不够，对安全管理、生产经营、产品转型升级等关注较多，深入研究基层党建工作的时间偏少，没有投入足够精力谋划公司党建工作，对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，研究不够深入。
3.落实全面从严治党的主体责任不够。存在党委中心组学习形式单一，学习不够深入，学习讨论不够充分，用理论学习成果指导工作有差距；在结合公司实际，落实上级决策部署上，还存在要求不严，标准不高的情况；在贯彻民主集中制、执行“三重一大”事项决策制度方面，存在有些事项前期调研不够深入，征求意见不够充分，决策时班子成员存在简单表示同意，发表意见建议不够充分；党支部结合实际开展党建工作不够，针对性不强，“三会一课”质量不高，缺乏吸引力，有的党员存在不愿参加、不想参加等问题；党风廉政建设还需继续加强，公司还存在党员违规违纪和“微腐败”等现象。
三、下步工作打算
1.在建强班子统揽全局上下功夫。大力加强领导班子建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的__精神和习近平总书记对铁路工作的指示批示精神，以加强党委领导作用为重点，以确保大局稳定为前提，以落实重点工作为根本，健全和落实领导班子政治建设和思想建设机制、议事决策机制、日常工作运行机制，规范“三重一大”事项决策程序，严格落实《党委会工作制度》《党委会议事规则》和党委委员责任清单，在工作标准上突出“精准、精细、精心”，全面落实党建责任制、安全生产责任制、党风廉政建设责任制，在保证中央大政方针、国铁集团、集团公司重大部署得到有效贯彻落实中发挥公司党委“把方向、管大局、保落实”的作用。
2.严格落实党建责任。坚持把党的领导、党的建设放在各项工作的首位，按照“党要管党、从严治党”的要求，提高对新形势下抓好党建工作重要性的认识，切实履行党建工作第一责任，抓班子、带队伍，把守初心担使命融入到工作实践。主动承担起管党治党第一责任，带头落实党建责任制，细化重点任务责任清单，不断加强公司党的建设。
3.深化从严治党，推动企业健康发展。切实抓好中心组理论学习，学原著、悟原理，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以科学理论指导工作。发挥好党委的领导作用，把方向、管大局、保落实，保证党和国家方针政策、国铁集团和集团公司、集团公司委重大部署在公司贯彻执行。坚持民主集中制，严格落实“三重一大”事项集体决策制度，规范决策程序，不断提高公司领导班子的决策能力和决策水平，确保决策科学性。围绕中心开展支部活动，把行政工作的难点，当成党建工作的重点，提高“三会一课”质量，促进党支部的战斗堡垒作用的发挥。持续抓好党风廉政工作，严格落实党风廉政建设党政主体责任和纪委监督责任，把党风廉政建设工作纳入党委和行政工作总体安排，统筹推进。健全完善《党风廉政建设责任制实施办法》《落实党风廉政建设党政主体责任、纪委监督责任的实施办法》，加强和改进领导体制、工作机制，党政组织切实共担主体责任，部门履行业务和廉政“两手抓”责任，纪检监察组织履行监督责任。对发现的问题苗头及时“扯扯袖子”“咬咬耳朵”，对严重行为敢于较真、认真，一查到底，绝不姑息，把从严治党落到实处。
第五篇：**街道四个攻坚突破 奋力开创高质量发展新局面
聚焦四个攻坚突破
加快开创高质量发展新局面
东城街道
今年以来，面对疫情造成的不利发展局面，东城街道严格按照县委、县政府工作部署要求，坚持重点工作攻坚不动摇，两手抓、两不误，不等不靠、主动作为，有序稳定推进了疫情防控和经济社会发展，实现部分指标的逆势上扬。1—4月份，街道完成固定资产投资14.3亿元，同比增长6.18%；实现财政总收入4.2亿元、一般财政预算收入2.3亿元，同比增长18%和15%。下步工作中，东城街道将进一步迈开步子、甩开膀子，聚焦“四个攻坚突破”，持续在重点工作上攻坚发力，加快推进各项工作高质量发展。
一、聚焦重点项目和“双招双引”攻坚突破
深入开展“大项目建设突破年”活动，大力实施“1030”工程，培植壮大40个骨干财源项目。一是聚力重点项目攻坚。成立重点项目建设工作专班，全程包靠服务，突出抓好华建15万吨高性能特种铝材、蓝帆健康防护手套、雷奥干熄焦及“双气”联产、联科10万吨高分散二氧化硅等10个骨干财源项目建设，力争年内5个以上投产达效。二是聚力企业技改扩能攻坚。重点抓好建美、广华、恒彩数码、米兰之窗等30个技改扩能项目，新建、改建智能化、自动化生产线10条以上，完成技改及新上项目投入40亿元左右。三是聚力铝加工产业集群攻坚。全力推进“一园一院五中心”平台建设，完善铝加工产业园道路管网等设施配套，加快伟业高端镁合金项目、中豪铝业高端智能阳光房、中欧涂装新材料等产业链项目建设，积极创建国家级铝型材产业提升示范区，努力争创省“雁阵型”产业集群。四是聚力“双招双引”攻坚。大力推进会展招商、行业招商、以商招商、定点招商，搞好项目推介、争取和引进，年内力争引进投资过亿元项目10个以上、过10亿元项目2个以上。
二、聚焦城市功能品质提升攻坚突破
以高品质城市建设为目标，下足绣花功夫，全面提升和改善城市综合功能和品质。一是加快基础设施建设。完成总投资2100万元的营子河综合治理工程，打造城市“绿水景观长廊”；坚持县街联动，加快东阳路、营乜路、营龙路等14条道路新修改造工程，实现辖区主干道路互联互通。二是做活三产服务业。高标准筹备举办好中国（临朐）家居门窗博览会，做优会展经济；加快推进万达、心里程、大都会、华建大酒店、国际会展中心5个高端商贸综合体项目建设，打造区域商贸服务业中心，着力培育发展新动能。三是推进高端地产开发。加快万华城、华府御苑、恒信·弥水春风等5个新开工房地产开发项目建设，高标准推进营龙、滨湖、顺河等8个片区安置工程，精心打造质量优良、环境优美的高品质城市社区。
三、聚焦补齐农业短板攻坚突破
加快农业产业结构调整，积极培育新型农业经营主体，大力发展现代农业。一是突出抓好“一园三区”建设。加快中新振荣国家现代化智慧化养殖特色产业园建设，打造牛山西头、朱位、徐官3个高效设施农业示范区，流转土地3000亩，培育20个家庭农场，为农民和村集体增收打下坚实基础。二是扎实推进农村人居环境整治。结合“绿满城乡、秀美临朐”建设，加大投入，高标准实施农村美化、绿化、彩化、亮化提升工程，深化“美丽庭院”和“美丽乡村示范点”创建，年内争创美丽庭院示范户400个以上。三是激活乡村内生发展活力。积极发展农业“新六产”，年内培育现代农业科技示范园1个，农业特色产业园2处，“一村一品”示范村27个，培训新型经营主体带头人100人以上，全面激活农村发展活力。
四、聚焦锤炼作风狠抓落实攻坚突破
一是强化作风引领。
深入开展“干部专业化能力提升行动”，锤炼担当作为、攻坚克难、实干笃行的作风，增强责任担当，提升履职能力，努力打造高素质专业化干部队伍。二是坚持以上率下。深入开展“服务企业经理人”活动，完善落实重点项目联系包靠“三个一”制度，建立重点工作攻坚责任清单，大力推行以“盯、靠、逼、帮”为重点的“一线工作法”。三是强化督查考核。紧盯重点、短板、弱项，改进督查方式，优化考核办法，强化结果运用，树立奖优罚劣的鲜明导向。
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