第一篇：家具设计用Mn-Cu合金组织的影响论文
摘要：采用X射线衍射分析仪（XRD）、扫描电子显微镜（SEM）、动态机械热分析仪（DMA）等分析了固溶/时效热处理对家具设计用Mn-Cu合金组织与阻尼性能的影响，得出了较为适宜的热处理工艺，并探讨了显微组织与阻尼性能之间的关系。结果表明：在相同的应变振幅下，固溶/炉冷Mn-Cu合金的阻尼值要高于固溶/水冷Mn-Cu合金的阻尼值，且都小于轧制态Mn-Cu合金的阻尼值；随着时效时间的增加，同一应变振幅下的Mn-Cu合金的阻尼值呈现先增加而后降低的趋势，在时效时间为8h时获得的阻尼值最大；因此，Mn-Cu合金经过时效处理后，并不是时效时间越长阻尼性能越好，Mn-Cu合金适宜的时效保温时间为8h。
关键词：固溶；时效；Mn-Cu合金；组织；阻尼性能
家具设计作品的完成需要具有良好综合性能的一系列材料来配合，其中，Mn-Cu合金由于具有良好的硬度、刚度、色泽和其它陶瓷、玻璃等不具备的延展性而被广泛应用于家具设计中，如电子器件、仪表、铰链、门把手、门窗框架或者室内装饰配件等[1]。随着对建筑功能化使用要求的提高，多功能综合性建筑应运而生，尤其是随着振动和噪声问题的出现，采用对人们健康有益且能减振降噪的材料成为了科研工作者急需解决的问题[2]。本文通过研究热处理工艺对家具设计用Mn-Cu合金组织与阻尼性能的影响，有助于揭示阻尼性能与材料显微组织之间的对应关系，以期为开发出具有较高阻尼性能的室内用材提供必要参考。
1试验材料与方法试验材料为家具设计用
Mn-Cu合金.从Mn-Cu合金板材上截取30mm×10mm×2mm的试块若干，在卡博莱特CWF通用型马弗炉中进行固溶和时效热处理。分别进行4种热处理工艺：A：835℃/0.5h炉冷；B：835℃/0.5h水冷；C：835℃/0.5h炉冷+425℃/（4～16h）炉冷；D：835℃/0.5h水冷+425℃/（4～16h）炉冷。将热处理后的试样加工成30mm×5mm×1mm阻尼测试片，用砂纸打磨和清洗吹干备用。不同热处理制度下的Mn-Cu合金的物相分析采用帕纳科AxiosmAX型X射线衍射仪进行，扫描速度为2°/min；采用VEGAILMU可变真空钨灯丝扫描电子显微镜观察不同状态下Mn-Cu合金的显微形貌；应变振幅-阻尼性能测试在Q800动态机械热分析仪上进行，试验中采用单悬臂梁振幅扫描磨损，频率为1Hz，温度为常温，振幅范围在0.5～100μm，测试试样在室温下阻尼值随着振幅的缓慢变化，得出阻尼随振幅增加的应变振幅-阻尼曲线。
2结果与分析
2.1固溶处理对合金组织的影响
（工艺A）和固溶/水冷（工艺B）态Mn-Cu合金的X射线衍射分析结果。物相分析结果表明，对于轧制态Mn-Cu合金，合金中都为面心立方结构的单相γ，衍射峰出现在（111）（200）（220）（311）和（222）晶面；经过固溶/炉冷和固溶/水冷处理后，Mn-Cu合金中（222）晶面的衍射峰基本消失，尤其是在固溶/炉冷态下（222）晶面的衍射峰完全消失。除此之外，固溶/水冷后的Mn-Cu合金的衍射峰，相对于轧制态发生了左侧偏移，这主要与固溶/水冷导致的晶格畸变有关[3]。对轧制态、固溶/炉冷和固溶/水冷态Mn-Cu合金的显微形貌进行观察。轧制态下的Mn-Cu合金发生了晶粒破碎和部分再结晶现象，晶粒尺寸分布不均匀，合金中第二相有在轧制过程中破碎和沿着轧制方向变形的特征；经过固溶/炉冷处理后，合金中主要为单一的亚稳γ相，没有发现明显的晶粒；而经过固溶/水冷后，Mn-Cu合金中可见明显的细小六边形晶粒存在。这主要是由于水冷后Mn-Cu合金的冷却速度较快，合金晶粒来不及长大所致[4]。因为固溶/水冷后的合金的晶粒尺寸较为细小，合金诱发马氏体相变所需要的能量就会越大，在相同热处理条件下越不容易形成马氏体，从而使合金的阻尼性能有所降低[5]。
2.2固溶/时效处理对合金阻尼性能的影响
炉冷和固溶/水冷Mn-Cu合金的阻尼值随着应变振幅的变化曲线。其中，阻尼值用品质因子的倒数Q1表示（无量纲参数），应变振幅（无量纲参数）为一个应变周期中最大应变和最小应变之差的二分之一。可以看出，无论是轧制态还是固溶态Mn-Cu合金，阻尼值都会随着应变振幅的增加而逐渐增大。但是相对而言，在较小的应变振幅下，3种状态下合金的阻尼值的变化幅度较小。对比分析可见，在相同的应变振幅下，固溶/炉冷Mn-Cu合金的阻尼值要高于固溶/水冷Mn-Cu合金，且都小于轧制态Mn-Cu合金。相对而言，虽然固溶/炉冷的阻尼性能相对固溶/水冷更好，但是与轧制态Mn-Cu合金仍然有一定差距，需要进一步通过时效热处理方法加以提高。水冷态和不同时间时效态Mn-Cu合金的X射线衍射分析结果。对比分析可以发现，虽然时效热处理时间不同，但是时效态合金的物相还都为面心立方结构单相γ，衍射峰出现在（111）（200）（220）（311）和（222）等晶面，与固溶/水冷态合金的物相种类基本相同。由此可见，经过时效热处理后，Mn-Cu合金中没有出现新的物相。对固溶/水冷态、时效4h、时效8h和时效16h热处理后的Mn-Cu合金的进行扫描电镜显微形貌观察。在固溶/水冷后进行时效热处理，合金中并没有出现明显的马氏体形态。这可能是由于时效后的冷却速度较慢，不具备形成马氏体的条件。经过时效热处理后合金的晶粒尺寸相对于固溶/水冷态更大，且随着时效时间的延长，晶粒尺寸呈现逐渐增加的趋势，且在时效时间为16h时的合金中出现了局部富Mn（凸起部分）。晶粒尺寸的粗化会在一定程度上降低晶界密度，从而有助于时效过程阻尼性能的降低，但是晶界处富Mn相的产生会阻碍马氏体和基体之间的界面运动，从而降低阻尼性能[6-7]。水冷态和不同时间时效态Mn-Cu合金的阻尼值随着应变振幅的变化曲线。可以看出，在相同应变振幅下，经过不同时间时效处理后的Mn-Cu合金，其阻尼品质因子的倒数Q-1都要高于固溶/水冷态合金；随着应变振幅的增加，固溶/水冷态和不同时效态Mn-Cu合金的阻尼值Q-1都呈现逐渐上升的趋势。由此可见，经过固溶/水冷处理后的Mn-Cu合金的阻尼性能对应变振幅较为敏感。在固溶/水冷制度相同的条件下，随着时效时间的延长，同一应变振幅下的Mn-Cu合金的阻尼值呈现固溶/炉冷固溶/水冷先增加而后降低的趋势，在时效时间为8h时取得最大值。综合而言，经过时效处理后，Mn-Cu合金的阻尼值有所升高，但是并不是时效时间越长阻尼性能越好，而是在中间某一时效时间时取得最大值，本文适宜的时效时间为8h。
3结论
（1）轧制态Mn-Cu合金中都为面心立方结构的单相γ，衍射峰出现在（111）（200）（220）（311）和（222）晶面；经过固溶/炉冷和固溶/水冷处理后，Mn-Cu合金中（222）晶面的衍射峰基本消失，尤其是在固溶/炉冷态下，（222）晶面的衍射峰完全消失。（2）无论是轧制态还是固溶态Mn-Cu合金，阻尼值都会随着应变振幅的增加而逐渐增大。但是相对而言，在较小的应变振幅下，3种状态下合金的阻尼值的变化幅度较小；在相同的应变振幅下，固溶/炉冷Mn-Cu合金的阻尼值要高于固溶/水冷Mn-Cu合金，且都小于轧制态Mn-Cu合金。（3）在相同应变振幅下，经过不同时间时效处理后的Mn-Cu合金的阻尼值，都要高于固溶/水冷态合金；随着时效时间的延长，同一应变振幅下的Mn-Cu合金的阻尼值呈现先增加而后降低的趋势，在时效时间为8h时取得最大值。
参考文献:
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第二篇：办公家具设计研究论文
中国办公家具市场正在以每年10%的速率增长，根据中国家具协会发布的数据，2010年中国家具业的生产总值达到7300亿人民币，民用家具占其中的70%，办公家具占30%，办公家具行业处在一个很好的淘金时期。本项目受地方企业委托，基于企业现有的技术条件，为其开发办公家具产品，适应现代化企业的办公需求。
一办公家具市场概况
办公家具消费主要集中在两类消费群：企业和政府。高端消费群如欧美跨国公司在华企业、政府机关、银行等办公场所基本被国外家具业巨头如赫尔曼米勒、海沃氏、HNI等企业的产品占领。中国家具出口尽管已达200亿美元，但大多走的都是低端路线，不少家具生产企业仅仅是国外品牌的廉价制造基地，成本优势也在逐年丧失。目前国内尚没有哪家办公家具公司能占到办公家具生产总值1%的份额，而国外成熟市场前三名的品牌占到30%以上的市场份额，如2001年美国Steelcase营业额近240亿人民币，日本Kokuyo也有180亿人民币。与此同时，近几年来欧美市场的低迷正在迫使出口企业回头瓜分国内市场，加剧了企业之间的竞争。办公家具的销售渠道经历了从家具卖场、品牌独立店到品牌店中店的发展过程。随着互联网电商的普及，办公家具实体店的销售受到了互联网的巨大冲击。办公家具的设计则经历了从大众化、差异化、定制化到个性化的发展过程。个性化（选配）服务将通过网络和由消费者直接参与共同设计来完成，产品竞争从服务意识的竞争转向服务技术的竞争。微利时代来临，产品生命周期逐步缩短，企业需要差异化的经营战略，富于创意和特色的家具企业才能保持旺盛的成长势头。
二办公家具产品调研
家具设计的瓶颈在于家具产品涉及的材料和结构种类繁多，家具设计的创新很多时候依赖于材料和结构的创新。以下是对办公家具产品设计相关要素的调研和分析：
1办公家具的功能和材料要素
系列办公家具的功能部件一般为：办公隔断、员工桌、经理桌、洽谈桌、会议桌、文件柜等六部分。办公家具所用材料涉及面非常广泛，常用板材有刨花板、细木工板或PVC板；常用面材为钢板、铝合金板、玻璃等；常用管材为铝合金型材、钢管；常用修饰材料有铁丝网、人造革、布艺、橡胶等等。
2办公家具结构要素
家具结构即家具构件的组合与连接方式，它取决于材料和工艺的发展，如金属家具、塑料家具、藤家具、木家具等都有自己的结构设计特点。家具结构受材料属性的约束比较大，同时要兼顾制造成本和工艺条件，以及造型样式的需要。不同类型的家具可以有相同的结构设计，如中国传统家具常用的榫卯结构，可以运用于支撑类家具如座椅和储藏类家具如书柜中。不同材料的家具却通常具有不同的结构方式，如钢木家具、实木家具、藤制家具可以有完全不同的结构方式，因此，办公家具结构设计方面的考虑通常在材料选定之后。
3办公家具人机要素
办公家具在人机方面需要考虑的因素主要表现为：合适的桌面高度、大小和容膝空间；拥有支肘板的桌面更人性化；合适的屏风高度和材质，相对隔离且方便沟通；抽屉拉手的人性化设计；桌面物品摆放设计；方便电脑使用的人性化设计，其中包括接线盒位置、主机箱位置、散热孔、拔插优盘等。
4办公家具模块化考虑
传统的家具由零部件组成，而模块化家具则由模块组成。模块是可组成系统的、具有良好的可重用性和完整接口的单元。家具模块划分指的是通过对家具的功能进行分解，将具有相同或相似的单元分离，用模块化原理对之进行统一、归并、简化，形成具有特定功能和接口结构的通用独立单元，即模块。模块化设计要求遵循通用性原则、互换性原则、系列化原则。家具板材的直线切割要考虑模数问题，曲线切割则要考虑减少废料和废料利用的问题。
三办公家具用户调研
本项目的用户调研主要从三方面展开，一是针对办公室职员、部门经理、企业负责人的访谈，二是办公家具使用情况的问卷调查，三是不同办公环境的现场照片分析。从中发现用户在办公家具使用过程中存在的问题依次为：
1物品摆放混乱：随身包、衣服、水杯、垃圾桶、纸巾、盆景等随身物品没有归属
2团队之间技术交流不方便：如工程师们就产品结构进行互动和讨论
3桌面高度不能适应不同身高的人体尺寸
4长时间坐着办公致使腰背肌肉酸痛
5电源线网络线数据线混乱
6拔插优盘不方便等办公家具不仅仅是一张放置电脑的桌子，它是办公职员在公司的一个小家的缩影。因此在办公家具设计的过程当中，必须充分考虑使用方面的功能性，以上用户调研中发现的问题是办公家具设计中的重要参考。
四办公家具设计趋势
互联网给我们的生活带来了颠覆性的变化，对办公环境产生的影响也是革命性的。形形色色的创意公司、小微企业如雨后春笋般入驻到各种产业园区，办公家具的设计也相应出现了以下的设计趋势：
（1）风格化：色彩的大胆运用、创意风格和主题设计直追民用家具。如将回纹、云纹、八角亭等中式元素融入设计，或者以简洁、非对称、甚至夸张的几何形态来强调存在感。
（2）模块化：以不同形状的面板，搭配不同材质和形态的桌脚、电脑主机柜、桌面文件柜、抽屉柜、立式文件柜等功能模块，实现多种功能组合，满足不同的办公需求。
（3）智能化：轻轻一按即可全部自动上锁的抽屉，对办公室实现电子控制的触摸屏，能实现空间情景灯光设置的记忆遥控器，触摸感应弹开的柜体；轻松实现升降的圣奥I-WORK主管桌等。
（4）弹性化：移动办公，在有限的办公空间内，可根据工作要求将独立的办公室变成大会议室、将独立的办公桌组成会议桌，其办公家具都将非常易于重组。弹性办公家具的核心概念即资源的最大化利用，由此而带来办公家具组合的多样性。
五设计思路
基于以上对办公家具市场、办公家具产品、办公家具用户、办公家具设计趋势等的调研与分析，在与企业进行充分沟通的前提下，为企业制定如下设计思路：
六设计实践
首款设计为“低成本设计”，具体设计定位如上表所述。经过草图构思、草图评审、三维建模及渲染、效果图评审、设计深入、场景渲染等环节，最终确定方案效果如下图。这是一款员工桌组合的设计，产品英文命名为“jejec”，是中文名“步步高”的英译。设计理念如下：形态：产品整体以直线和折线为基本造型线，简洁端庄，符合现代办公家具的发展趋势。色彩：本设计以白色为主色调，辅助以深灰色，营造出洁净和安静的氛围，同时具备品质感。黑白主色中添加绿色低屏，为优雅整洁的办公环境带来一抹生机和亮色。功能：为每一位员工配备了一个中等高度的柜子，含两个抽屉，两层搁架。下层适宜摆放书籍、个人用品等杂物；上层可摆放盆景，或者与同事交流。主机箱柜的内侧面开有条形线槽，以便手机充电线或耳机线的接入；电脑的电源线等从柜子内侧面的圆形线槽接入，保证了工作台面的完整性。材料：本设计桌面材料为价格较低的层压板，符合低成本设计的要求。桌子支撑架为钢管，桌腿采用钢板折弯，不需要额外的配饰和模具，同样符合低成本设计的要求。
结语
任何一种产品的设计开发，都是建立在对产品的深刻理解之上的。在办公家具的设计开发过程中，材料本身的局限性限制了产品的造型自由度（如桌面和柜体必须为板材），而材料与结构的多样化，增加了设计调研和构思的难度。本文仅在办公家具设计方面作了一些粗浅的尝试，希望能为相关设计人员提供一定的参考。
第三篇：本科用组织行为学作业及论文
组织行为学作业一
张倩的经历
张倩出生在北方的一个农家。由于生活艰难，父母很早就让张倩退学了，觉得女孩子读书没有什么用处。后来，在远房亲戚的劝说和资助下，张倩才重新得到了读书机会。靠聪明的资质和刻苦勤奋，张倩学习成绩优异，高中毕业后考取了省城一所大学读金融专业。
大学的学习生活并不轻松，张倩除了努力学习功课，还要打工挣学费和生活费。她很少买时髦的衣服和化妆品，也难得参加同学的各种聚会。她有两个关系不错的同学，也都是从农村来的穷孩子。尽管周围的同学对她挺友好，但是，她还是觉得有些不自在，觉得别人对她太关照了，似乎小心翼翼地，怕伤了她的自尊心似的。在与周围同学友好的交往中，她也感觉到另类的眼光。有一次，她清楚地听到同宿舍的人模仿她带有口音的普通话。
除了打工，张倩把所有精力都投入到学习中去。她所有专业课都是优，赢得了同学的尊重和老师的赞许。此外，她还拼命学习英语，在省城高校英语演讲比赛中，她获得了唯一的一等奖。有人觉得不可思议：她的普通话口音那么明显，发音也不准确，怎么英语就说得那么地道呢? 毕业后，她来到向往已久的上海，进入一家国有银行信贷部工作。除了张倩和张美霞，信贷部其他员工都是上海本地人。上海人的精明、细心和友好给张倩留下了深刻的印象。不过，她的确不大喜欢他们的斤斤计较。举例来说吧，有人借了你5元钱，他一定会记得还给你。张倩觉得实在没有必要这样，不就是5元钱嘛，还不够麻烦的。而且，在交往中，人与人之间如此界限分明，不是张倩的风格。尽管大家的关系相当友好，但是，张倩感觉自己难以融入上海人的小圈子。
在上海工作半年之后，张倩跳槽到一家外资银行。由于表现出色，后来被派到国外接受培训。在培训项目中，她可以接触到从出纳到贷款等银行业务和运营管理的所有方面。她几乎去过银行设在新英格兰的所有分支机构。两年的培训项目结束后，她做了当地一家支行的经理助理。
在这家分行担任较高层次管理职务的有两个亚洲人，不过张倩是所有管理层当中唯一的女性。在接受培训的过程中，张倩就感到有些不自在，尽管她的表现很优秀。好在参加培训项目的还有其他3个亚洲人，她能够从他们那里得到支持和安慰。她当时就琢磨，当项目结束后，希望能够和他们当中的人在一起工作。
张倩的老板是55岁的路博达，新英格兰本地人。他对张倩很友好，花很多时间帮助张倩的工作。张倩觉得，他花在自己身上的时间似乎太多了。而且，张倩感觉老板像对待小孩子一样照顾自己。
张倩向朋友诉苦说，她对银行里发生的事情感到气愤和沮丧。她说，几乎所有的事情都存有偏见，她不得不跟偏见进行斗争。老板让保罗承担更多的职责，让他独立会见客户。张倩和他的资历、接受的培训差不多，可是，她每次接待客户，老板都要亲自陪同。
有一天，张倩正在使用走廊上的复印机，老板的秘书在大厅里跟别人聊天，秘书说，她刚刚剪了头发，太难看了，又短又难看，和LiIy(张倩)的一样。张倩很生气，幸好当时她背 对着大厅，那些人看不到她的表情。
张倩说，现在，路博达正在影响她的进步。张倩曾经找老板谈过一次。路博达说，他希望在所有方面，尽可能多地帮助张倩。张倩向他抱怨说，他没有把她和其他员工公平对待。他好像对她特别不放心。她说：“你总是在帮助我，可是，你从来不放手让我自己去做。”
路博达说：“我总是努力地帮助公司的新人，我并没有对你另眼相看，也许，你有点太敏感了。你觉得，我会因为你是亚洲人，或者你是女性而歧视你吗?”“我觉得不公平，”张倩说，“保罗和我一起进公司，可是他比我承担了更多的工作职责，这是为什么呢?”
“Lily，你是个聪明人，”路博达很和蔼地说，“你知道没有绝对的公平。在有些工作上，保罗比你承担了更多的职责，但是，在有些工作分配上，你比保罗承担了更多的职责。我要考虑员工的特点，尽量让每个人做他最擅长的事情。”
“可是，事实却是，保罗的工作更多在前台，我的工作更多在后台。这样安排的结果是，他会得到更多晋升机会，而我的晋升机会就很少。”张倩问，“这难道是公平的吗?”
“并非如此”，路博达回答说，“你的职业发展不会受到影响，你和保罗承担不同的职责，你们需要获得不同的工作经验。我们银行业有自身的特点，我们必须获得客户的信任，为了达到这个目的，就要把最优秀的职员放到相应的位置上，否则，我们无法与其他银行竞争。我希望最合理地运用所有的资源促进企业和雇员的发展。记住，你必须运用自己的才能，尽最大可能为公司做出贡献，同时促进个人职业发展。我的决策没有性别偏见，更没有种族歧视。如果你在我的位置，我相信，你也会这样做。”
请用组织行为学知识分析以上案例，字数不少于1000字。
组织行为学作业二
五行在管理诊断中的应用研究一、五行的基本理论
阴阳是中国古代哲学的一对重要范畴，道为无极是生太极，化为两仪，即为阴阳。阴阳学说是中国朴素的对立统一理论，“一阴一阳为之道”，他是中国人民用以认识世界和解释世界的一种世界观和方法论。阴阳是宇宙中相互关联的事物或现象对立双方属性的概括，既可以表示相互对立的事物或现象，又可以表示同一事物内部对立着的两个方面。由阴阳学说衍化出五行学说，五行学说是以木、火、土、金、水五种物质的特性及其“相生”和“相克”规律来认识世界、解释世界和探求宇宙的一种世界观和方法论。木曰阴中之阳，火曰阳中之阳，金曰阳中之阴，水曰阴中之阴，土曰阴阳合合。《尚书洪范》说：“水曰润下，火曰炎上，木曰曲直，金曰从革，土爰稼穑”。木生火、火生土、土生金、金生水、水生木。木克土、土克水、水克火、火克金、金克木。万事万物通过这种相生相克关系普遍联系。
阴阳五行理论在中医诊断与治疗方面都有成功的应用。五行是中国传统文化的精华，是中医理论的基础，它创造了灿烂的中医文化，为中华民族的繁衍昌盛为世界人民的身心健康做出了重要贡献。例如，临床观察到，肾虚患者骨折后，愈合缓慢，而给以补肾药物，其骨折愈合状况有改善。结根据中医学“肾主骨”的理论，认为肾为人体的先天之本，具有主骨生髓的作用，与骨骼的生长、发育、重建以及骨的功能有密切关系，肾中精气充盈则筋骨劲强，肾虚则骨质生成不足。这不是典型“水生木”么？“水”代表肾，“木”代表骨，中医的理论不仅能够解释病理、治疗而且还能够预测，在本例中我们可以预测肾虚的人容易骨折，也容易理解为什么老年人容易骨折。二、五行与管理的匹配
五行理论是一种系统思维模式，既然能成功地应用在中医领域，能否企业管理方面的应用呢？
中国目前的管理主流大都在学习西方，如把一些企业喜欢把“执行力”、“凝聚力”、“核心竞争力”、“人力资本”、“学习型组织”等词都搬了出来，以示其企业多么喜欢培训、喜欢学习。难免有顾此失彼之嫌，在喊“执行力”的同时，却忘了“执行力”是老板制定的，不一定是适合员工的；大搞“凝聚力”的时候，却忽略90%的公司存在着组织政治；这样的管理严重分割管理系统性，忽略管理要素之间的相互作用；为了纠正西方管理的一些不足，台湾的曾仕强先生也曾提出了“中国式的管理”，把易经等思想用于企业管理的培训，但是目前尚局限于“为人处事”的哲学层面，还不能够走进系统技术层面。
金、木、水、火、土五类物质各有不同属性，如木有生长发育之性；火有炎热、向上之性；土有和平、存实之性；金有肃杀、收敛之性；水有寒凉、滋润之性。五行说把自然界一切事物的性质分别纳入这五大类的范畴。我们也可以根据五行的性质对管理进行匹配：
金：制度、利润、质量、贯彻执行
木：人力资源、组织机构、团队建设 水：道、沟通、协调、策划（阴谋）、信息
火：企业形象、收入、广告策划（阳谋）
土：德、公司文化、社会责任、公司环境、凝聚力
对于以上管理与五行的匹配正确与否相当重要，它直接关系到对管理的解释。例如为什么把“土”与德、社会责任和公司环境匹配呢？我们在中国文化里面常常见到“厚德载物”、“德土”等词语，认为“德”就像“土”一样不能动摇的支持系统，因此这样归类；同样《道德经》中的“上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道”也充分说明到雨水的关系，因此“水”与“道”、“协调”相匹配。
三、五行在管理诊断中的应用举例
五行与管理匹配之后，就可以对管理现象进行五行系统的分析与诊断，下面就尝试分别从一篇文章和一个管理咨询案例进行系统分析。
以TCL为例，董事长李东升先生写过一篇文章《我为什么内疚》。在文章里：李东升先生发现公司进入了一个瓶颈，公司有些干部违反了企业的规矩，但没有让他走，他也装着没看见；公司里面有些不错的人要走，但是碍于情面、碍于老板的面子，居然没有挽留。李东升之所以内疚，是因为他意识到人事方面有不能决断的事，公司上有难以割舍的业务。但是站在五行管理诊断的系统角度来看李东升先生并不需要内疚，问题也决没有需要个人内疚这么简单，应该进行系统思考：
（一）“补金”：TCL公司五行中“金”的力量较小，应该加强“金克木”的能力。在TCL公司的领导个人决策比例较大，但个人“金”含量不够，需要增加群体决策，并且需要执行 力较强的管理者，以增补决策中的执行力。
（二）“生金”：在五行中“土生金”，即公司需要增土生金。“土”代表公司的企业文化和凝聚力，在公司的人员的去留问题上体现着公司文化的价值观，这哪里是仅仅是领导者个人情面的问题呢？在本案例中TCL公司应该增强企业文化，提升公司凝聚力，注意削弱公司可能存在的组织政治。
（三）“泄木”：在五行中“木”代表组织机构和团队精神。本文章中并没有提到TCL公司的组织机构和团队的问题，但是站在五行系统分的角度已经可以看出需要加强组织机构的梳理和团队建设，“泄木”后才会与“金”进行更好的平衡。在这里仅想起到抛砖引玉的作用，如果想深入研究可以《我为什么内疚》这篇文章的写作的时间背景与公司当时的“现状”进行系统分析。
仅从一段文字可以得出的信息量是非常有限的，在现实的管理诊断中会掌握大量的信息，并且可以根据需要进行专项调查。这样五行系统管理诊断就更能如雨得水、左右逢源，因为各种五行诊断可以对信息进行相互检验，甚至可以剔除“错误的信息”，为管理者提供真实可靠的决策依据。
下面是一家公司邀请我们研究团队管理咨询的企业资料：
Beyond公司兄弟俩创办的一家服饰有限公司是一家集中高档男装开发、生产、销售为一体的大型股份制企业，公司拥有占地面积20.6万平方米的现代化工业园区，建筑面积10.9万平方米，拥有员工1130人，引进德国、意大利、法国、日本等国际高科技专用设备和生产线，现有西服生产流水线两条，休闲装生产流水线两条，具有年产80万套的生产能力。公司生产的“ Beyond”品牌系列服饰，表现子讲求务实却又不失时尚的新穿衣哲学，成功地将时装品味与新时代精神完美的结合在一起。从2002年Beyond品牌运作国内市场起，不断的发展壮大，2008被评为中国名牌产品，2009被评为中国著名商标。伴随着品牌战略的实施，Beyond品牌的知名度提高了，公司的服饰产品有了大幅度的增长，公司在品牌发展中也逐步认识到公司存在难以逾越的管理瓶颈。只有高中学历的兄弟俩开始借助猎头公司寻求高级职业经理人。近年来，公司先后辞退掉3个职业经理人。公司管理高层认为“职业经理人”水平很差，不懂得真实的管理，“成功经验”的职业经理人的经验往往不能复制。管理水平不能够提升，严重限制了公司的快速发展。公司为此对我们提出管理咨询申请，希望解决公司高级管理人才瓶颈问题。
在管理咨询过程中我们发现公司创始人兄弟俩性格果断干练，喜欢个人决策，有较强的的执行力，但是公司的中高层管理者参与决策的意愿不高；公司创业兄弟俩都回民，虔诚信仰伊斯兰教，公司设有回民餐厅。为公司制定了十分严格管理者管理制度，员工的离职率较高。
Beyond的公司制度严格与执行力强，从五行角度来看“金”旺，而公司的人员的参与管理决策的意愿不足，以及公司的离职率较高是“木”被克制的表现，这是典型的“金克木”的模式。如何平衡好五行系统呢？根据五行生克理论，我们管理策略是：
（一）“增木”：增加聘用的高层管理者的数量，分散被克制的力量；另一方面，增加受聘高层的团队合作能力，统一管理思想，起到共同参与管理决策的能力，在五行上起到平衡“金”的作用。
（二）“木生火”：与受聘管理者进行沟通，首先制定在短期发展策略，让公司在短时间内看到发展的初步效果；另一方面，进行员工满意度调查，减弱公司的宗教氛围，制定相对开放的企业文化，增加公司的凝聚力，降低员工的离职率。
（三）“火克金”：在这三步措施中“增木”是基础，“木生火”是关键性的策略，“火克金”是结果。当公司的凝聚力增强，并到了较快的发展时，最高管理者也自然就了转变对受聘管理者的看法，同时也会领悟到原来管理模式的缺陷和不足，这样“金”与“木”的关系也得到了系统平衡。
五行管理思想博大精深，在管理诊断中的应用几乎是研究的空白，紧靠一个人难以完成，一两个例子也不可能详尽说明，希望能够起到抛砖引玉的作用。
请根据以上论文写出阅读评论，字数1000字左右。
组织行为学作业三
一、请用组织行为学理论分析下面的现象，并提供相应的解决措施（300字之内）。
世界著名的拉绳试验为证：德国科学家林格尔曼（Max Ringelmann）在拉绳实验中观察发现，一个人单独拉绳时的拉力为63公斤，3个人拉绳时每人的平均拉力为53公斤，8个人一起拉时每个人的平均拉力为31公斤。
二、阅读研究
中国式管理
曾仕强台湾交通大学教授、成功杂志首席顾问、中国统一促进会理事长、中华企管网集团首席顾问、华夏智业管理学院院长。被企业界尊称为：中国式管理大师、华人三大管理学家之一。下面是曾仕强教授提出了中国式的管理思想的部分内容，阅读并回答以下内容。
目前，在企业管理人才中“海归派”身价的下降，可以说明国内管理观念的变化。在前一段时间里，我们高呼学习西方式的管理方法，西方管理所侧重的是“物化”，全世界对物的管理都是一样的，无论一块木头还是一个人头，都是运用对待木头的方法去管理。而事实上，对人的管理要复杂很多，此外中国与美国、日本的文化沉淀不同，所以用管理美国人和日本人的方法来管理中国人多半行不通。我们中国的管理则是注重“人性化”管理，中国的管理从来都是更多地以人为中心，而不是像西方那样以物为中心。西方管理，首先把事情分门别类分析清楚，划分不同的部门职位，然后招聘合适的人员。中国的管理也在学习西方的这种方式，也显示出效果，但在最本质上，中国管理依然是“因人设事”。举例说，中国人开始做事常常采取大家一起来的方式，没有分工、没有职位，让大家在这种含混不清的情况下展示个人的特性与才能，再因人设事，建立初步的组织架构。经常的情况是，有两个人适合当主管时，先分成两个单位，等到有第三个人具有担任主管的能力时，再变成三个单位。如果只是一味的学习西方的管理方法，而不从实际出发的话，我们的学习很可能就是“邯郸学步”，最后自己到底该怎么走，可能自己也不清楚了。美国式管理的哲学基础是个人主义，日本是集体主义，而中国是交互主义。交互主义用通常的话说，就是“一切看着办”。很简单的一个例子，你对我有礼貌，我没有理由对你没礼貌。“一定”当中包含着“不一定”与“一定”，拿“不一定”的心情，来寻找此时此地“一定”的答案，从“不一定”到“一定”，便是中国式管理的决策过程。美国式管理强调专业性，重视专业知识；日本式管理关注一致性，重视团体精神；而中国式管理注重变动性，一切看情况。
（1）请总结曾仕强教授的中国式管理思想（300字左右）。
（2）请分析现代大学生盲目学习西方的组织行为管理的危害性（300字左右）。
（3）请结合中国式管理思想分析评价中国式的组织行为的优、缺点（300字左右）。临沂师范学院2010-2011学第一学期
《组织行为学》试题(论文)(适用于2009级工商管理专业本科学生，开卷考试 时间120分钟)任课教师：李庆胜 学生人数：150人 课程类型：专业必修课
论文题目：（共10个题目，可从中任选1个，也可自拟，但必须与本课程相关）
1.提高领导者的效率的措施研究 2.塑造卓越的企业文化措施研究 3.管理者消除压力的措施研究 4.管理沟通障碍原因分析 5.塑造高效团队的措施研究
6.组织政治的主要表现和应对措施研究 7.管理者高效用权的策略研究 8.组织承诺与组织效率的关系研究 9.浅评曾仕强提出的“人性管理” 10．信心与能力关系研究 论文要求：
1.重点突出，要点明确，思路清晰，逻辑严密； 2.论据充分、有理有据，有创新性； 3.文字通顺，段落清楚；
4.论文全部采用手写体，统一采用答题纸作答，字迹工整； 5.1500字左右；
6.统一写作格式（内容摘要、关键词）。
7.论文不得抄袭、雷同（雷同者考查成绩为不合格）。
第四篇：互联网时代智能化办公家具设计论文
摘要：
通过互联网发展的影响对办公家具的影响，指出了智能化家具出现的必然性。根据互联网时代下智能办公家具的构成以及智能化办公家具的实例，提出了智能化办公家具的设计理念，总结出了在互联网时代下，智能化办公家具必将走向大众化。
关键词：智能化家具；互联网；办公家具；设计
一、引言
互联网作为第三次科技革命的核心，对人们的工作生活产生了巨大的影响。随着互联网技术的不断发展，人们对与其办公生活密不可分的办公家具产生了新的需求，与此同时，新型办公方式的出现，也就对办公家具产品提出了更高的要求。本文通过对互联网发展对智能化办公家具的影响，提出智能化办公家具的发展趋势，从而为日后的办公家具设计研究提供一定的参考。
二、互联网时代的到来
互联网又称网际网络，或因特网（Internet），始于1969年的美国，是网络与网络之间相互联结而组成的庞大网络体系[1]。互联网通过不断的发展已成为工作和生活中不可或缺的一部分。20世纪60年代，互联网还处于起步阶段，应用范围也仅限于相应的科研机构和军事机构，而与之相连接的也仅限于几个主机在小范围内实行。此后，在1978年，TimBerners等提出了一种分类互联网信息的协议，后称为www.xiexiebang.computing），即人们可以在任意时间和地点通过向适应的终端与网络来获取信息以及服务，这便是移动互联网络研究的开端[3]。人们可以通过移动终端（智能手机、PDA、平板电脑等）连接移动通信网络（2G、3G、WLAN等）来进入互联网获取信息。在21初，以iphone为代表的移动终端的出现为标志，人们正式迈入了移动互联网时代。如今，互联网已经渗透到人们生活的方方面面，与此同时，也影响到了人们日常办公。在互联网时代，办公人员经常通过互联网终端来处理相关事务，从而工作方式与习惯也随之发生了改变。现在，办公形态更加的细化，以团队为单位的办公方式普遍存在，在各种新形势的要求下，办公人员也更希望能使自己的办公生活变得更为轻松，而智能化办公家具的出现满足了办公人员在这一方面的需求。
三、智能化办公家具的设计
智能（intelligenceandability），在《新华字典》里面的释义为智慧和能力。而智能化，则是指由现代通信与信息技术、计算机网络技术、行业技术、智能控制技术汇集而成的针对某一个方面的应用[4]，如：智能化系统、住宅智能化系统、医院智能化系统等。
1、智能化办公家具
智能化办公家具，则是指利用微电子、通讯技术、通讯与网络、自动控制、IC卡技术、计算机技术等，通过适宜的结构和接口，可模拟人的智能活动过程以及自动实现特定功能并与各子系统有机地结合在一起的办公家具产品[5]。
2、智能化办公家具的组成与控制技术
1）智能化办公家具的组成智能化办公家具的系统结构大概包括五个部分：控制系统、执行系统、传动系统、传感器、工作装置（家具本体）[6]。控制系统的核心部分是控制器，它由存存器、微处理器以及相关的驱动电路等组成；而执行系统则是根据控制系统所发出的相关指令来进行工作；传动装置则可以用来调节相应的高度和角度，以方便使用；传感器便是办公家具的感觉器官，以上四部分与家具本体的结合则形成了智能化办公家具的系统。
2）智能化办公家具的控制技术智能化办公家具的技术基础包括了传感技术、微电子技术、信息处理技术、伺服驱动技术、家具设计与制造技术以及智能控制技术和计算机技术等[7]。在此，主要介绍以下三种技术。传感技术主要是指传感器与自动检测技术。传感器通常由敏感元件及测量线路组成，是获取信息的装置[8]。传感器在智能化家具系统中相当于人类的感觉器官，通过对外界环境的感知，将信息准确无误的传达给控制装置，使控制装置能精确的发出指令，实现系统的控制。微电子技术的发展离不开集成电路技术与半导体技术的发展，经过微电脑与微处理机以及通讯技术的结合，从而推动了信息革命的产生。把办公家具与微电子技术相结合，能形成让办公者事半功倍的智能化办公家具产品。伺服驱动技术的发展经历了从液压到电气的过程，同时，他的发展离不开磁性材料技术、通信技术与半导体技术的发展[9]。智能化办公家具的执行装置离不开伺服驱动技术，此技术应用的在一定程度上影响了智能化办公家具系统的性能。
3、智能化办公家具的设计理念
互联网的发展与智能化办公家具市场的扩大，对智能办化公家具的设计也提出了新要求，从而形成了以下几个设计理念。
1）人性化设计办公者都希望在一个舒适的环境中办公，而这就需要设计师在设计时能够满足人的各种需求，不仅要考虑到作为单个个体的人，还要考虑到人与自然、社会等的关系以及与此产生的问题。而人性化的核心就是充分注重使用者生理和心理以及人格的需要，使人的生活更加方便、舒适[10]。互联网时代下的人性化设计也在不断的创新，现在计算机的重要性正在被我们的智能手机以及平板电脑所取代，这便形成了多种不同的新坐姿，基于此，Steelcase公司推出了一款名为Gesture的智能化办公椅，它不仅满足了人们在使用电脑时的需求，而且通过对2000多个不同办公人员的分析，提炼出来9种不同的在使用移动设备时的坐姿，椅身可以根据不同的坐姿来进行调整，从而达到支撑人体各个部位的目的[11]。
2）技术的融合设计师们运用各种技术的手段来设计产品，达到为我所用，物尽其用的效果。在设计智能化办公家具时，设计师们也会了解其他学科领域的新技术，像微电子技术、自动控制技术、通讯与网络技术等，来让办公人员以更高的效率、更舒适的体验来获得信息。在2014年，美国的Stir公司就通过多种技术的融合推出了一款名为StirKineticDesk的智能站立式办公桌，如图2，它有一个完整的电容式触摸屏，而办公桌内则嵌套了一个名为“活跃模式”的程序。办公者们在使用这个程序时可以通过屏幕上的滑动手条来调节桌子的高度，此外，嵌套在桌子前面部分的传感器还能追踪办公人员的动作，记录你站立了多久，坐了多久，转换了多少次以及消耗了多少卡路里[12]。
3）交互理念交互设计（InteractionDesign）亦可以称之为互动设计，即设计应注意人和产品之间的互动，要考虑到用户的背景、使用经验以及在操作过程中的感受，从而设计符合最终用户的产品[13]。我们在使用办公家具时，就已经完成了一次对于办公家具的交互体验。近日，在美国位于加州的初创公司Altwork便发布了一款名为AltworkStation的智能化电脑桌。AltworkStation从外观看起来有点像牙医椅，但通过有磁性的桌面可以固定鼠标和键盘。以前我们受电脑的限制需要坐着办公，现在我们可以摆脱这种既定模式，AltworkStation着重于人与家具的交互体验，让家具可以根据人的需求而进行改变，办公人员可以选择站着、坐着或是躺着办公。
四、结论互联网的时代的到来，新的办公形式的出现以及智能化所需的内嵌芯片的廉价化和技术的不断完善也为智能化办公家具的发展提供了依据。而人们对于自身的健康、安全以及者办公效率的考量也为办公家具的智能化提供了群众基础。2015年3月5日，李总理于第十二次全国人民代表大会第三次会议中提出了制定“互联网+”的计划，以此来推动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业的结合，这便为智能办公家具的发展提供了强有力的政策基础。综上所述，在不久的将来，智能化的办公家具必将走向大众化。
参考文献
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第五篇： 互联网+时代家具设计人才培养的创新论文
摘要：互联网的出现为各行业的发展带来了机遇，当然，家具行业也不例外。互联网对家具行业产生了很大的影响，主要表现在家具营销、服务等方面。基于“互联网＋”时代下的家具行业对设计人才的需求日益迫切，因为，家具设计人才的培养应该积极响应时代发展的需求，将“互联网＋”思想融入于教学过程中，推动家具设计人才向更高层次发展。
关键词：互联网+；家具设计；人才培养；创新
前言
家具行业是受到互联网影响较早的行业，虽然，家具是在销售中重视体验的产品，实体店销售也是必不可少的，但是，怎样利用网络平台提高产品的知名度和价值是每个家具企业需要解决的重点问题。当然，家具和互联网的有效融合离不开对人才的培养，其人才的培养应该顺应时代发展的需求，创新人才培养模式。下面主要从三个方面对“互联网＋”时代背景下如何培养家具设计人才相关内容进行了阐述。
1通过“互联网＋”实现课程模式的变革
互联网的出现更新了传统的教学方式，丰富了课堂教学内容，为教育提供了一个更加便携的平台。互联网的出现冲击着传统教育，为高等教育变革带来了机遇，同时改变着人们的生活、学习方式。从传统高等教育的角度看，老师主要是通过口头讲述为主，课堂教学方式比较单一，学生学习兴趣不高，课堂教学效率低，而互联网的出现使学生学习的重心发生了转移，学生们能够不受时间、地点的限制，根据自身需要，采用适合自己的方式进行相关知识的学习[1]。通过互联网对家具设计人才进行培养，最重要的是要构建互联网学习的平台，将课内外、校内外、线上线下等资源进行全面整合，在整合的过程中必须要以提高学生的学习能力为核心。在课程教学的实际过程中，老师应该对课程教学内容制定出相应的教学大纲，让学生在课前借助互联网平台进行相关内容的预习、学习。在课堂上，老师针对学生们预习中存在的问题进行重点讲述，加深学生的理解和记忆。如果涉及到实践方面的问题，也可以在借助互联网平台和专业设计师进行在线沟通，共同解决问题。最后的设计方案，也可以利用互联网完成模型的云打印，优秀的设计方案也可以通过互联网平台进行推广[2]。例如：在进行设计史教学时，可以采用交互设计的方式让教学课件与学生形成一种互动模式，也可以借助相关的APP软件完成线上课程的制作，让学生能够通过手机平台来学习。
2通过“互联网＋”丰富教学和实践资源
学校不同，其办学条件，办学水平也存在一定的差异，这就导致了教育资源的不公，不同学生无法享受优质的教育资源。通过“互联网＋”和教育的有效结合，让优质的教育资源得到了快速传播，扩宽了学生学习的深度和广度。正如比尔盖茨所说：“任何地区的任何学生都能参与世界上最好老师的课程，而不负责这些在线课程的其他老师，则可以花时间直接为学生提供指导[3]。”家具设计有其自身的特殊性，涉及到的专业知识非常多，如艺术设计、美术、工程设计等各个专业，是一门综合性很强的学科。然而，这些专业并非都在同所学校，要想将家具设计学精、学透并非易事。从目前家具设计教学的角度，都没有重视家具设计学科的相互融合，及多元学科体系的构建。无论是哪所院校都有属于本院的特色课程，同样也一些不足之处，这为家具设计人才的培养带来了隐患。通过互联网课堂，能够扩宽学生的知识面，弥补校际间的差距，为家具人才的培养创造了条件[4]。当然，学校也应该制定配套的管理机制，积极鼓励学生参加互联网知识、技术的学习，并对表现突出，获得网络课程合格证的学生给予加学分的奖励。家具设计和其他设计类专业一样，关于学生实践问题一直难以得到有效解决。在对学生实践能力的培养上，主要是通过传统项目教学的方式来实现，但是，受到各方面条件的限制，项目源成为了教学中的难点问题，在具体实践的过程中，通常只能为学生提供一些虚拟项目，由于虚拟项目中缺少真实的甲方，因而，设计任务不具有完整性，无法和甲方进行沟通，导致学生学习动力不足。同时，从内容上看，虚拟项目是事先就已设计好的，学生只需要按照要求完成任务，不易出错，但是，这样的一种方式无法让学生得到真正的锻炼。所以，真实项目来源成为实践教学中非常棘手的问题。而“互联网＋”的出现，有效解决了传统项目教学中的不足，成为了家具设计服务的重要平台。例如：猪八戒网、彩虹网等，都是利用网站发布相关设计任务，面向广大群众征集最佳的设计方案。在实际教学的过程中，老师可以利用这类平台挖掘与设计教学相关的任务，从而达到利用项目提高学生实践能力的目的[5]。
3通过“互联网＋”培养复合型家具设计人才
互联网的出现对家具设计人才提出了很高的要求，即培养满足互联网、大数据的复合型人才。这里所说的复合型人才不同于传统意义上的复合型人才，传统的复合型人才指的是具有理论和实践能力的人，而这里提到的复合型人才是在满足传统复合型人才要求的基础上，具备互联网思维，能够适应大数据变革的设计人才。因此，老师在实际教学的过程中，不能只是进行知识、技能的讲述，还应重视对学生互联网思维的培养，提高学生互联网技术的运用能力。在家具设计教学中，应该让学生学会借助互联网从海量的信息资源中搜索自己需要的内容，也就是信息检索能力。从目前家具设计的整体情况看，大部分家具设计风格十分大众化，缺乏个性，展厅中的家具和居民家中的家具效果存在很大的差别，家具尺寸与房间大小不符、款式不新颖等问题普遍存在[6]。随着人们生活水平的不断提高，对家具的色彩搭配、样式、风格等要求也逐渐提高，一些高端产品的出现受到了广大消费者的青睐，因此，家具设计师在设计的过程中，应该借助互联网准确把握市场动态，大众喜好等各个方面的信息。另外，在未来“大众创业，万众创新”必将推动中国经济的持续发展，以及家具设计专业学生未来就业的重要渠道。创意行业将冲破传统模式的束缚，家具设计更加个性化、新颖化。当然，在此过程中，对设计师也提出了新的要求，设计师们除了要掌握设计基本知识、技能外，还应该具备业务交流、品牌推广等方面能力，为未来创业打下基础。
4结束语
总而言之，互联网的出现对教育的影响远比我们看到的更深刻，未来教育的发展必定是以学者为核心，为学生提供多元化指导服务。对于家具设计来说，无论是学校还是老师，都应该紧跟时代发展的步伐，主动适应行业发展需求，更新自身理念。作为老师更应该从提高学生综合素质能力方面去考虑，从而培养适应“互联网＋”的家具设计人才。
参考文献
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