以“好声音”赢得共鸣,以“好观点”凝聚共识[全文5篇]

第一篇：以“好声音”赢得共鸣,以“好观点”凝聚共识

以“好声音”赢得共鸣 以“好观点”凝聚共识

全媒体时代，党报评论如何提升思想性，扩大主流价值影响力版图？媒体融合向纵深发展，党报评论员怎样增强“四力”，让正能量更强劲、主旋律更高昂？

月 12 日，由人民日报社主办、人民日报社评论部和解放日报社承办的第四届党报评论融合发展论坛在上海举行。围绕“让评论与时代共生长”这一主题，来自中央媒体、全国各省级党报、相关新媒体的代表齐聚一堂，深入交流、相互切磋、共商未来。

“作为媒体的灵魂和重器，作为媒体思想导向和价值追求的具体承载，评论在举旗定向、担负使命、展现形象、凝聚人心方面，具有不可替代的重要作用。”上海市委副秘书长、宣传部常务副部长朱咏雷在致辞中这样判断。“无论渠道怎么改变、平台怎么拓展、形式怎么创新，党报评论都应该是‘有思想力的评论’。”人民日报社副总编辑张首映在演讲中给出这样的思考。

内容为王，赢得发展新优势

党报评论员，手握的是金话筒；党报楷体字，写下的是大文章。近些年来，人民日报“任仲平”文章，解放日报“申言”，湖南日报“晨风”，新华日报“苏言”„„在重大主题宣传中，中央媒体、省级党报推出大型政论栏目、打造重磅评论品牌，占领舆论制高点。

人民日报社评论部主任陈家兴认为，面对舆论格局的深刻调整，舆论生态的深刻变化，党报评论的分量更重了、作用更大了、影响力更强了。解放日报社党委书记、社长李芸表示，我们要有能力看透表象、看懂问题，坚持进行理性而有价值的思考，做体现价值观的传播。

全媒体时代，众声喧哗中需要有思想的“坐标系”，乱云飞渡中需要有价值的“主心骨”，党报评论要“生产更多有思想力的观点产品”。这样的声音，得到与会嘉宾的广泛认同。

守正创新，激发评论思想力

评论合为时而作。全媒体时代，党报评论怎么言说，事关舆论导向，影响世道人心。“政治上的坚定来自理论上的清醒”，山西日报社副总编辑张巨霖说。

思想以内容为承载。“无论技术手段、传播渠道怎么变化，撰写优质评论内容，永远是评论工作者的看家本领”，西藏日报社副总编辑张晓明这样认为。一年来，各家媒体在挖掘评论内容上继续发力，不少媒体都开设了“现场评论”专栏，鼓励评论员到现场去，“以事见义、以义讲理、以理服人”。

好思想也需要传播力。四川日报报业集团总编辑助理姜明认为，文风很重要，“好文风不应该有距离感”，“要提倡短活新实的文风，让观点潜移默化、入脑入心”。江西日报社副社长衷淑英则认为，既要以专业视角解读事实、以逻辑力量纠正谬见、以理性态度帮助受众寻求解决问题路径答案，也要坚持在题材选择、语言表达、传播方式等方面全方位创新。

融合发展，探索评论新蓝海

试水短视频、上线直播、尝试虚拟主播„„近年来，运用新技术、新机制、新模式，加快融合发展步伐，实现宣传效果的最大化和最优化，已成为各家媒体的共同努力方向。

技术还需要与平台耦合。字节跳动副总编辑郎峰蔚展示了这样一个数据：在头条号上，读者对优质评论类文章的平均阅读进度为 86.6%。在她看来，优质内容一定会有人看，平台有责任“发现和挖掘优质评论创作者、支持高水准评论内容分发、鼓励严肃深度阅读”。腾讯新闻编委魏传举同样认为，一方面平台有很强的塑造内容形态的能力，另一方面，权威媒体的评论产品有权威性、专业性、思想性，“两者联动的过程中，能最大程度凝聚社会共识”。

面对新媒体冲击、舆论格局的重塑，传统媒体的发力点在哪？在重庆日报社编委、理论评论部主任单士兵看来，“仅仅抓内容质量是不够的，而应该让政策、内容、技术、平台、资金、人力形成良性运转的闭环”“要借鉴管理学思维”。

党报评论融合发展论坛已举办了四届。无论传统媒体还是新兴媒体，中央媒体还是地方媒体，主流媒体还是商业平台，有一种共识：要以“好声音”赢得共鸣，以“好观点”凝聚共识。统筹评论力量、壮大主流声音，成绩已经不小，任务依然艰巨，未来空间很大，融合没有终点。

第二篇：发挥好办公室职能作用以能力和业绩赢得地位

发挥好办公室职能作用以能力和业绩赢得地位

在“解放思想、加快发展”主题大讨论中，我深切的体会到：地位来自业绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾办公室过去的工作，尽管我们取得了一定的成绩，但离时家林总经理提出的“努力把办公室系统建设成为把握全局的参谋中心、传达政令的指挥中心、管理事务的协调中心和工作一流的服务中心

”的定位及要求，还有相当大的差距，还不能完全适应省公司新一届领导班子高标准、严要求、快节奏的工作要求和解放思想树理念、理清思路抓发展、振奋精神创一流的工作思路。最好的原创免费公文站wenmi114.com

我们要勇于承认差距、勇于面对现实、勇于迎接挑战。要用全新的观念，更广的视角，重新审视我们的工作，解放思想，知难而进。结合办公室工作的实际，我认为在当前及今后的工作中，办公室要找准定位、明确方向，转变观念、提升能力，围绕中心、服务全局，以目标凝聚力量，以作风树立形象，以能力求得主动，以业绩赢得地位，努力开创办公室工作新局面。才能跟上形势，才能适应要求，才是正确选择。

牢固树立全局意识，以作风树立形象

办公室要努力成为公司指挥系统有序运转的协调者。电网发展要提速，安全基础要夯实，经营管理要加强，多经事业要发展，形势紧迫，任务艰巨。落实上级的战略部署和我公司的工作安排，办公室首当其冲。办公室人员要从更高角度审视全局、从更深层次挖掘潜力，切实把任务要求传达好，把各项工作安排好，把各个环节衔接好，确保公司各项管理要求准确、完整、客观、及时地传达到基层、落实到一线，促使企业整体工作步伐统一有序，协调一致。办公室要努力成为公司整体管理思路和决策意图的体现者。当前，公司发展过程中许多问题需要在前进的步伐中得以解决，没有统一的思想认识和工作步调，克服困难和解决问题就无从谈起。这就需要办公室充分发挥企业信息交汇点和工作联络站的优势地位，加大督办力度，深化服务内涵，用周密、务实的工作统领企业中心工作的“主线”，确保领导班子的管理意图和决策部署贯彻到位，下级意见建议反馈及时，各项管理要求执行到位。办公室要努力成为公司对内对外工作的形象窗口。办公室是企业联系内外、沟通左右的窗口，工作成果直接反映着企业管理水平。其整体素质高低、工作能力优劣，直接影响到企业的对内、对外形象。我们既要在工作中充分发挥办公室承上启下、协调左右的内部综合管理职能，切实树立积极有为、扎实肯干的良好形象；也要在企业对外交流、业务接洽等商务活动逐步增多的新情况下，有效把握适宜、规范、科学、真诚的交往原则，通过维护和展现企业高效务实、诚信严谨的对外形象，取得社会各界的充分理解和认同，赢得工作主动。最好的原创免费公文站wenmi114.com

着力提高服务能力，以能力求得主动

办公室作为企业的“大管家”，服务就是其工作的最大特色。要突出服务的超前性、全局性和针对性，需要服务方式不断创新，管理方法不断改进，服务能力全面提高。始终强化业务学习，推动人员业务素质迈上新层次。高效的工作业绩来自于高素质的工作团队，办公室人员要通过业务素质的不断提升，进一步增强应对覆盖面广、涉及事务多、时间要求紧的突发性重大工作的能力，以深厚的政策水平和良好的技能储备促进办公室成为快速响应、执行有力的精锐团队。始终深化过程管理，努力实现从决策要素的单项服务向决策全过程服务的转变。以往办公室参谋、辅助作用较多停留于决策要素的梳理和整合上，新的形势则要求办公室在决策前要拿出高质量的参谋预案，为领导决策提供准确依据；在决策中要提供高水平的综合协调，辅助决策意见顺利出台；在决策后要高效率地抓好贯彻落实，使决策意图得到充分体现。始终找准工作焦点，紧紧围绕企业总体部署和中心工作，正确看待并稳妥处理带有全局性和根本性的问题，把领导关注的、职工关心的难点、热点问题及时反映出来，提供切实可行的解决方案，促成问题的顺利解决。

切实做好办公室各项工作，以业绩赢得地位

强化基础管理工作，参与政务，搞好服务，管理事务。不断追求工作高度，针对办公室被动性、从属性、变化性较强的工作特点，既需要先期确定计划，还要充分考虑计划调控，形成张弛有序的节奏，才能保证工作主动、局面和谐。有效追求工作广度，通过运用开放性的思维，以兼收并蓄的观念指导自身工作，促进办公室形成“讲全局、懂全局、谋全局”的良好工作氛围。努力追求工作深度，转变职能重心，从办理事务型向参与政务型转变；转变工作方法，从粗放经验型向精细管理型转变；转变工作作风，从松散被动型向超前主动型转变，为更加精准、快速地办理事务，高质量、高层次地参与政务奠定良好基础。全力追求工作精度，天下大事必做于细，天下难事必做于易。办公室工作也正是“小中见大，细处见真”，唯有重视细节的锤炼，各项工作才能做实、做精。最好的原创免费公文站wenmi114.com

面

对机构缩编、职能扩大的体制改革，办公室唯有开拓创新、团结进取，发挥总揽全局、协调各方的优势，对外行使“公关部”的职能，尽力创造良好的发展环境；对内发挥“参谋部”、“不管部”的作用，为公司系统的改革发展稳定服好务，才能有所作为。以作风树形象、以能力求主动、以业绩赢地位。

第三篇：浅谈以“四好” 创建

浅谈以“四好” 创建

提升领导班子能力建设的途径

——运输区党支部书记：郭广平

一个企业能够健康快速发展，关键取决于是否有一个战斗力、凝聚力、创造力的领导班子。有了“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子，才能带出过硬的员工队伍，企业管理水平才能不断提高，企业核心竞争能力才能不断增强。如何创建“四好”领导班子呢？笔者认为政治素质是灵魂，经营业绩是根本，团结协作是关键，作风形象是保证。这是促进企业全面、协调、健康、和谐发展的迫切需要和根本保障。

一、创建“四好”班子，提升领导班子能力建设政治素质是灵魂

思想政治素质是提高领导干部综合素质的核心，重视和加强政治理论学习，是提高领导干部政治素质的和工作能力的根本途径，是统领一切工作的灵魂。创建“四好”领导班子，必须矢志不渝地把加强思想政治建设摆在首要的位置。一是有计划、有组织、有重点抓好中心组的集中学习，建立学习考勤制度和补课学习制度，支部书记要提前备课，组织学习要有学习重点和辅导材料，学习中要有重点发言,大家共同探讨，相互交流，达到共同提高的目的。二是采取灵活多 1

样学习方法，本着“缺什么，补什么”的原则，个人学习与集中学习相结合，结合本单位的专业性质和特点，结合不同时期普遍关心的热点和重点理论问题，进行细学、学深、学透、学实，力求做到“学习一个专题，解决一个问题，调研一个课题，推动一项工作”。真正把所学的知识转化为指导实际工作的能力。三是坚持领导班子成员过双重组织生活，经常性地征求党员、员工对领导班子和成员的意见和建议，开展批评与自我批评，认真整改思想认识和工作上的不足，及时发现和纠正苗头性问题。制定解决办法和措施。通过不断提高领导干部的思想政治素质，时刻保持理论上的清醒和政治上的坚定，并把这种清醒和坚定体现在与党中央、集团公司和矿党政保持高度一致上，体现在增强自我约束力、模范执行党风廉政建设责任制、廉洁自律、表率垂范作用上体现在良好的思想作风上。

二、创建“四好”班子，提升领导班子能力建设经营业绩是根本

经营业绩是反映企业生产经营管理工作的成效和保证企业生存与发展的根本。面对新的形势和任务，梧桐庄矿作为集团公司的一个现代化矿井，就要积极主动地为集团公司加快实施发展战略、构建和谐企业做出突出贡献。目前，我矿的发展已经到了很关键时期，2008年能不能按照集团公司要求实现210万吨的战略目标，就必须一心一意谋发展，聚精会神搞建设。一是要以36字工作方针和“三现”、“三事”

管理为工作主线，牢固树立“生命第一、防护为主”的安全理念，建立健全安全生产长效机制和风险预控体系，强化现场的安全监督检查，实现人、机、环境、管理整个系统的本质安全的良性运转，确保企业安全生产长周期良性循环，实现年初制定的“3456”和阶段性目标。二是党支部要融入中心抓党建，以党建主题“四创”活动为龙头，结合自身实际开展创新性的党建活动，抓住安全生产的难点、热点问题，开展创建活动，如：创水平劳动竞赛、奉献工程等，切实提高党建工作效能，通过党员先锋作用的发挥，影响和提升员工的爱岗敬业和创效意识，增强党员的责任意识，推动安全、生产管理、成本管理等方面管理水平的不断攀升，为矿井的跨越发展提供思想组织保证。

三、创建“四好”班子，提升领导班子能力建设团结协作是关键

团结协作是班子建设的生命线，是干好各项工作的关键，是衡量班子综合素质的重要标志。我们党历来高度重视团结问题，始终把坚持和维护团结作为对各级领导干部的一条政治纪律要求。因此，我们必须要树立“懂团结的人有大智慧，会团结的人有大作为”的思想，树立“团结高于一切”的思想，大力倡导“补台不拆台、通气不赌气、谋事不谋人、真诚不虚伪”的风气。一是要加强班子的民主集中制建设，严格按照党建质量管理体系运做，坚持“两会”议事规则，坚持集体领导和个人分工负责制，正确识位、正确定位，既

能切实履行自己的职责，又能主动关心全局工作，实现科学民主决策，做到凡是讲大局，凡是讲团结，凡是讲原则，凡是讲规则、凡是讲程序、凡是讲统一。在实行民主集中制中努力做到总揽不包揽、放手而不甩手、决断而不专断、主演而不独演，善于发挥班子的整体功能和作用，不断增强班子的创造力、凝聚力和向心力。二是坚持班子内部的团结协作，实现民主公开，党政一把手要相互信任、相互理解、相互支持、相互配合、相互补台，做到大事讲原则，小事讲风格，塑造一个重事业、顾大局、讲团结、比奉献，齐心协力干事业的良好班子形象。特别是在安全、生产、经营的重大决策，重大项目安排，重要人事任免上，要及时沟通，不搞藏着、盖者，不搞亲疏远近，要倾听其它班子成员的意愿，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，避免决策上的失误。保证决策及沟通协作的制度化、规范化和程序化，形成团结向上的良好氛围，只有这样才能增强班子的合力与工作成效。

四、创建“四好”班子，提升领导班子能力建设作风形象是保证

作风形象是领导班子素质、能力的体现，关系到企业的发展、融洽党群、干群关系的关键所在。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上要求领导干部努力树立八个方面的良好风气，深刻阐述了新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调必须进一步抓好领导干部作风建

设，使各级领导干部真正做到为民、务实、清廉。一是坚持“以人为本”理念，树立务实为民的形象，认真落实好矿党委提出的“支部委员谈心谈话”和“和谐对话”活动制度，要把此项工作作为联系群众，了解群众呼声，密切干群关系的一项重要工作来抓，通过谈心对话及时了解员工的心理、把握员工的脉搏，进一步理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心，为员工排忧解难，引导和激发广大员工作的热情和积极性，创造和谐、团结、进取、向上的氛围，为实现我矿跨越发展做出贡献。二是坚持求真务实作风，树立真抓实干的形象，领导干部要从小事做起、从细节抓起，从自我做起，做到真抓实干、务求实效，不搞形式主义、不做表面文章，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。在安全、生产管理上，认真落实“三现”、“三事”管理，带头执行跟、值班制度、安全确认、手指口述、集体升入井制度，特别是在解决难点、热点、重点问题上下功夫，深入现场抓薄弱和关键环节，靠前指挥，严格把关，以自身的实际行动影响和带动员工的工作的积极性和创造性，实现本质化安全生产，创造出实实在在的工作业绩。三是坚持标本兼治，树立清正廉洁形象，积极构筑思想道德防线，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，坚持领导班子集体决策的原则，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持一身正气、两袖清风、一尘不染。实践证明，只有加强领导班子作风建设才能造就一支团结、清廉、务实、奋进的领导班子集体。

第四篇：以好效果检验好作风

以好效果检验好作风

本报评论员

《 人民日报 》（2017年12月12日

01 版）

“纠正„四风‟不能止步，作风建设永远在路上”。近日，总书记对加强党的作风建设作出重要指示。这一重要指示，一针见血、切中时弊，内涵丰富、要求明确，充分表明以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，对于全党深入学习贯彻党的十九大精神、进一步加强党的作风建设，具有重要指导意义。

党的十八大以来，从中央出台八项规定开始，全党上下纠正“四风”取得重大成效。享乐主义和奢靡之风基本刹住，但形式主义、官僚主义在一定程度仍然存在。比如，一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推，以集体决策逃避个人责任……凡此种种，正如总书记深刻指出的，看似新表现，实则老问题，再次说明“四风”问题具有顽固性反复性。这提醒我们，解决“四风”问题、加强作风建设，任何时候都不能有喘口气、歇歇脚的念头，必须锲而不舍刹歪风、驰而不息扬正气。

“华而不实，怨之所聚也”。“四风”的种种新表现，背后都有形式主义的影子。形式主义之所以成为“四风”之首，就在于它摆出一副“政治正确”的样子，表态表得很漂亮，实则轮子空转、另搞一套，让工作在无形中变味走样、扭曲变形。可以说，形式主义是许多不正之风的“门神”，也是我们一切工作的大敌。总书记重要指示强调“特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改”，就是要从根子上拔除形式主义，杜绝用形式主义反 对形式主义；就是要让虚多实少、阳奉阴违的虚假表态失去市场，让“说一套做一套、台上台下两个样”的两面干部没有空间，从而力戒形式主义，以好的作风确保好的效果，以好的效果检验好的作风。

作风好不好，关键看领导。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，是广大群众心中的旗帜和标杆，是作风建设的风向标和指示灯。驰而不息纠正“四风”，必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”。在“只有进行时没有完成时”的作风建设中，领导干部既负有领导责任，也负有示范责任。各级领导干部按照总书记的重要指示要求，带头转变作风，身体力行，以上率下，从群众感受最直观、反映最强烈的事情做起，从群众普遍关注、迫切需要解决的民生问题改起，才能形成“头雁效应”，以无声的号召、强大的引领，感染和带动广大群众见贤思齐、上行下效，坚决防止不良风气反弹回潮，不断巩固和拓展中央八项规定精神成果。

总书记指出，“新时代要有新气象，更要有新作为”。作风建设是展现新气象、新作为的重要窗口。深刻领会总书记重要指示的内容和精神实质，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，我们就能以强大的人格力量赢得人心、凝聚人心。

第五篇：以“四有” 为标准 做时代好老师

以“四有” 为标准 做时代好老师

南安市国专中心小学：黄岁塔 副校长

自从师范毕业、踏上讲台至今，屈指一数，整整23个春秋。23年来，我一直在国专中心小学任教，未曾离开过教学一线，即使岗位改变，也没有改变当老师的本份，没有改变当一名好老师的追求。

那么，怎样的老师才是好老师呢？有时认为坚守岗位、热爱学生，就是好老师；有时认为青灯黄卷、苦守清贫，就是好老师；有时认为做“春蚕”“蜡烛”、甘为人梯，就是好老师……

其实不然！或不全对。

2014年9月9日，第30个教师节到来前1天，总书记在北京师范大学同师生代表进行了亲切的会谈。会谈期间，总书记对广大教师表达了节日的问候，对广大教师的辛勤工作致以真诚的谢意。习总书记指出，作为一名好老师，应当具备四大特质，即：有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。

习总书记一语，如风乍起，吹皱一江春水，激荡我心中的无限涟漪，使我大悟大彻，对于“好老师”终于有了明确理解。教师有理想信念，就是要全心全意，坚持信仰；有道德情操，就是要不偏不私，公平公正；有扎实学识，就是要精博并兼，达观至善；有仁爱之心，就是要大爱无悔，深仁厚泽。

一、坚定理念为人师

理想信念，是好老师的人格基石。从理论来说，理想信念也是价值观念，但他们不是一般的价值观念，而是处于价值观中的最深层次，是价值观的核心形态。作为老师，我们的教育理想信念是为人师表，教书育人；我们要大力倡导社会主义核心价值观，积极传播中华民族伟大复兴的中国梦和中国特色社会主义的共同理想。我们要胸怀祖国和民族，要“积极引导学生热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党。”教育无国界，但教育者有他自己的祖国！只有真正爱国的人才配谈教育！坚定的信念意味着我们肩负着国家使命和社会责任，有了这样的信念，才能够给学生传播民族梦想的正能量。

二、以身作则做工作

我时刻牢牢记住:各项工作要以身作则，特别是从担任副校长那天开始，更是明白自己既要做一名指挥员，同时又要当好一个“士兵”。于是，我不折不扣地落实上级与学校的各项工作。在“做”的过程中，我把以身作则、兢兢业业做为座右铭。多年来，我没有请过一天私假，经常把学校当成家，早出晚归，制定各种计划和方案，组织老师们参加学习、培训，开展各类教育教学活动。成为大家的带头人、排头兵，处处以身作则、身体力行。

三、努力学习提水平

广博知识是立教之本，没有渊博的知识，没有更新的知识，教师就不可能教育好学生。韩愈说：“师者，所以传道授业解惑也。”可见，教师必须教人道理、授人知识、解人疑惑，这是师之责。而要给学生一碗水，自己要有一桶水，乃至长流水。我想，做为学校副校长也一样，要更好地适应分管业务的工作，更好的指导、解决老师们在教育、教学中碰到的学术问题，自己必须具有较丰富的业务知识、管理能力及理论水平。所以，我不断学习先进的教育理念，吸收教育教学管理的先进经验，不断加强对现代信息教育的自我学习，使自身的业务能力不断得到提高，并能及时向全体老师传达有关信息，组织安排老师们学习、交流，使教师的教学方法也能与时俱进。

四、改革创新促进步

当今时代，科学技术突飞猛进，办学思想和教育理论也正在不断变革。学校教育教学等工作有许多领域值得我们去研究，同时，工作过程中可能存在的问题或不完善的地方也值得我们探讨、改革。因此，在分管学校的教学业务的决策、组织、指导等过程中，我始终与李校长同步，注重以改革的眼光、创新的意识来思考工作，注重让教学理念、教学行为与时代发展同步，在开展教学教研、学科竞赛、常规教学检查、青年教师培养、校园文化系列活动中，尽量体现时代感和先进性。

五、开展教研增活力

一所学校如果没有科研就会原地踏步，办学质量就会大打折扣，学校就会失去生命力。因此，坚持教学科研的常规化是学校工作的主线。本人做为业务副校长，对教学科研历来不敢掉以轻心。始终坚持走“以教带研、以研促教”的路子，加大备课、研课、磨课的力度，在做好教学常规工作检查、督导的同时，开展了课堂教学模式改革试验。本人经常亲临课堂听课，及时与老师沟通与探讨课堂教学改革试验中碰到的问题及解决的方法。领导重视与积极的参与，教师也就有了积极性，效果也就会逐步显现。可以肯定的说，学校的整体教学质量之所以能稳步提高，归根到底就是学校班子把教学科研与质量视为学校的生命，老师把教书育人视为天职，把改革创新视为立教之本。

反观一下自己，虽然也可算是蛮拼的，但是距离“四有”好老师的标准还相差甚远，总书记指出：“三寸粉笔，三尺讲台系国运；一颗丹心，一生秉烛铸民魂。”我将不断进取，修身治学，把全部精力和满腔真情献给教育事业，以“四有”为标准，争做时代好老师。

5月18日，当我了解到南安派往宁夏贫困地区支教没有人愿意去时，我毅然决然地向教育局人事科报名，表明自己愿往的心意。这消息一传开，犹如一石激起千层浪，各种的猜测都有，在此不多言，只能说“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求”。做为一名党员教育工作者，一定要不为名利，不求锦上添花，要真正为了教育、奉献于教育，正如黄海鹰局长的我们短信中写到：“做一个有职业幸福感的教育工作者”，在教书育人的工作中不断创造新业绩。