天然气净化装置运行效果论文[合集5篇]

第一篇：天然气净化装置运行效果论文

摘要:将原材料中的有害物质去掉就是天然气液化前的净化工作，与此同时在深冷的过程中还有可能将物质固话。本文主要介绍了几种在国内外都经常用的一些天然气净化的装置。如今想要研制一个全新的天然气净化设备，可以利用的技术手段是四个级别的净化运行路线:作为第一个级别，接下来E－II类型高效率旋风分离器作为第二级，随后是HGSD高效的气体过滤装置作为第三级，最后一级是SRC分子筛循环吸附脱水塔。现针对研发的一种组合消声过滤排污缓冲装置，以此进行补充此天然气净化的装置，对天然气进行更加深度地净化工作。

关键词：:天然气净化装置；应用；高效过滤器

天然气有许多输送过程中的因素，比如由于管道敷设、气源还有主要辅助设备的腐蚀，磨损等等，会含有不同程度地油、尘以及水等等杂质。能够造成计量设备、精密调压设备以及压缩机转子等等塞住的原因是由于有粉尘及油浆等杂质的存在，在这样的情况下，如果输送的气体压力逐渐升高的话，会造成更加危难的后果，其中严重结果可能还会导致计量设施的严重有损，此外还可能使得精密的调压设施造成损伤的后果，对于安全生产造成相当严峻的影响，给各个企业和使用者带来极大地经济损失。过去大多数生产天然气的设备一般采用的过滤装置是滤筒形式的，但是用这样的过滤器一般没办法抵制在生产的过程中产生的太多杂质，甚至在操作极端的条件下，有的产天然气的设备甚至在一天的生产中就要将10多只的滤筒更换下来，甚至有的时候还会在大晚上的进行更换滤筒的工作。这样的结果是不但在很大的程度上加大了操作人员的工作强度，而且更换或维修滤芯的成本又很高，这样的危险系数又相对较大，因此对于安全生产造成很不好的影响。所以，现在的天然气生产过程中极其需要更为高效的天然净化装置，这种装置不仅要能够对大颗粒粉尘以及大量粉尘进行处理，还要能够保证运作周期足够长，来达到能保护天然气输配系统中的精密设备的目的，同时对于天然气的质量又能大大提高，最终能使安全生产得以有效的保障。

1目前在国内外常用的天然气净化装置

[4]①重力沉降式分离器:这款天然气净化装置需要比较低的造价成本，有相对较低的分离的效率，一般较大颗直径（例如大于一百谬的）的杂质颗粒才能被它分离出来。②旋风式分离器:这款天然净化装置同样造价比较低，但相比第一个得分离效率相对是较高的，但是他不适合将直径小于五谬的杂质去除干净，这是由于他的分离的原理所决定的，因此他对于天然气的净化等级要求是没办法达成的，所以一般的情况来看。我们只是将它当成是预处理设备[6]。③湿法除尘器:这款的耗能相对较高，会造成二次污染，同样分离的效率也是比较高的，但是他的净化工艺相很特殊，同时其成本需求较高，因此现在来看已经基本不会采用此种装置了。④滤芯/滤筒式过滤器:这款过滤器相比其他类型的除尘器的分离效果是相对比较突出的，但是他是针对小于三谬直径颗粒净化而言的，如今在好多的净化过程中这种过滤器也是应用相对较广泛一种。即便是这样，他也有局限特性，他的局限性就是只能在含有的灰尘很少的情况下才可以。但是我们知道，天然气管道里面的杂质颗粒数量在我国来讲可以说是越来越多，现在多的都已经超过了人们的预知了，所以，在这样特殊的情况下，滤芯/滤筒式过滤器现在也根本没办法满足了。

2天然气净化装置及其工艺

依据天然气中含有的油污、粉尘以及水等的工艺条件下，天然气主要是通过总入口进到净化装置，首先会进到一个重力式沉降室，进入这个沉降室之前呢会先经过一个分离器。随后经过沉降室之后会通过一个第二级分离设备此设备的分离器是更搞笑的旋风式。在此之后天然气就会进入第三级别的高效净化过滤器，最后再经过第四季循环脱水塔。这个整个过程是由单元设备的组合形成的，因此是用成套的装置来命名，各单元设备都分别申请了各自的专利，整体的专利也已经申请了。与此同时，为了使天然气的净化程度达到更完善。使得过滤效果及精度要求更达标，我们利用了天然气组合消声过滤排污缓冲的装置，以此来补充天然气净化装置。

3天然气净化装置的应用及优点

就现在来看，许多大城市已经开始用上这类天然气的净化装置了，比如北京、上海、南京等全国各个城市的天然气净化厂，集输站以及门站中受到了相当广泛的应用了，而且也取得了非常好的经济以及生产效益[11]。在实际的应用中，有具体以下几个有点表现:①净化的能力相当的可观:总的净化效率已经超过了百分之99了，净化要求完全能够实现。②耐受性能良好:特制的中空纤维滤料拥有相当大的弹性。③容纳污垢的量很大:高远远超过了滤芯式过滤器的纳污量。④具有相当稳定的条件:利于工人的操作，管理上也很容易，达到了相对稳定的净化效果。⑤适应性能比较强:适应能力很强，可以适用于比较极端恶劣的条件。⑥操作弹性比较大。

参考文献:

[1]杨开武，黄晓卫，金伟．HGSD组合式气－固分离装置的应用.天然气工业，2006.[2]金伟，劳家仁，黄晓卫．高压输配送燃气的超净除尘除油．煤气与热力，2003.[3]巴玺立,杨莉娜,何军,赵钰.天然气净化厂技术发展趋势分析.石油规划设计,2009.[4]张伟娜.中小型LNG工厂分子筛脱水再生气系统工艺改进研究[D].西南石油大学,2012.[5]金国淼．除尘设备．北京:化学工业出版社，2002.[6]夏兴祥，劳家仁．新型高温旋风分离器的研究［C］中华人民共和国煤炭工业部，美国能源部，欧洲委员会能源管理局．洁净煤技术国际研讨会论文集．北京煤炭工业出版社，1997

[7]劳家仁，夏兴祥，金伟．组合式高效气体过滤器在天然气及煤气高压输送配系统中的应用［J］．天然气工业，2001.

第二篇：脱硫废水处理装置运行现状及建议论文

摘要：本文从湿法脱硫技术的角度出发，对当前我国电力企业在废水处理装置运行方面普遍存在的问题进行了详细的阐述与分析，重点提出了相关的优化建设，希望可以起到参考作用。

关键词：优化;运行现状;废水处理装置

随着我国现代化建设的不断发展，电力企业所提供的电力服务无论在模式上还是在质量都有了比较大的进步，而在环境方面的工作也取得了明显的进步。其中废水处理装置对于电力工业污水的处理起到了十分关键的作用。对于电力企业来说，需要综合运用各种方法对污水处理装置进行深层次的优化，最大程度上提高废水处理装置有脱硫方面的工作性能。

1、主要的脱硫废水处理工艺概述

当前我国电力企业所广泛采用的脱硫废水处理工艺主要为物化法，这种工艺方法基础传统的脱硫废水处理技术，并对传统的技术进行缩放处理。需要进行脱硫处理的废水具有呈现酸性状态，该状态下的废水所含有的金属离子，其溶解性相对较好。因此，对脱硫废水采用的主要处理方式为化学法，必要情况下也会结合机械法对部分可沉淀物质尤其是对重金属物质进行过滤处理，除重金属物质外，可以通过物理过滤而去除的固体物质还包含硫酸盐、亚硫酸盐以及氟化物等。另外，还需要对污水自身的ＰＨ值进行有效的调节，使电力企业所排放的污水能够在与相关法律法规的具体要求保持一致。当前我国常用的金属分离法为沉淀分离，采用这种处理方法能够对溶解度比较小、化学性活泼的金属物质进行处理。

因此，在具体的处理过程中通常将具有充分可溶性的氢氧化物投入于污水中，能够生成相应的氢氧化物并对污水中的重金属物质起到良好的分离作用。在污水酸碱度不同的状态下，金属氢氧化物会体现出不同的溶度积，这就需要在对污水进行处理的过程中重要对污水的酸碱度进行严格的控制。在处理脱硫废水的过程中，需要将污水酸碱度严格控制在弱碱性状态，使铬、铜、铁等金属或重金属物质转化为氢氧化物，所生成的氢氧化物自身溶解性比较差，可以经过一段时间的静置被沉淀下来。当前我国广泛通过重金属离子与酸碱度调节来形成氢氧化物，在对氢氧化物进行沉淀处理的过程中，所使用的化学药物主要为氢氧化钙与氢氧化钠。其中氢氧化钠价格相对低廉，市场供应量比较大，而氢氧化钙的获取途径则相对复杂，首先电力企业需要在市场中购入大量的石灰粉，再对石灰粉进行一系列的处理，生成硫酸钙、亚硫酸钙以及氟化钙等沉淀物，以分离硫酸盐、亚硫酸盐以及氟化物等物质。通过氢氧化钙能够在助凝剂或絮凝剂的帮助下对污水中的氯化钙起到深沉作用，对其中的氯离子进行分享。

因此，通过氢氧化钙既能够对污水中的酸碱度进行调节，也可以消除污水中的氯离子。对于铜与汞等重金属元素来说，通常需要加入如硫化钠等可溶性硫化物，可以生成硫化铜与硫化汞等深沉物，溶解度小是这两种沉淀物的主要特点。需要注意的是，采用硫化钠对污水进行处理的过程中，操作人员需要做好各项保护工作，硫化钠本身就有一定的毒性。为了克服硫化钠的毒性，部分电厂开始使用TMT15溶液对污水中的重金属元素进行处理，采用FeClSO4作为混凝剂，用氯化氢对污水酸碱度进行中和，用聚丙烯酰胺作为混凝剂。采用这种工艺技术所需要投入的药物在采购上比较困难，但是各项具体操作比较单位，对于操作人员基本上不会造成伤害。

通过上述药物对污水进行处理，需要事先性污水反应槽分为三部分，分别为絮凝槽、反应槽与酸碱度调整槽，并且三种槽相互连通，分别完成混凝、沉淀反应和酸碱度调整。其中澄清器对深沉前级设备中的胶体转化为絮体，而絮体沉降性较差、絮体密度也相对较小，澄清器停留时间较长并且上升流速比较低。澄清池以间断排泥方式进行排泥处理，通过泥查泵将泥渣排出。

2、国外其他处理方式

2.1离子交换法处理脱硫废水

以离子交换理论通过大孔巯基对树脂材料中的汞离子进行吸附，能够对污水中的汞离子起到消除作用；利用活性炭对—CO、—OH与—COOH进行还原、催化氧化和化学吸附，同时也能够对重金属进行吸附。活性炭吸附法在工艺操作方面非常复杂，通常适用于规模比较大的污水处理工作。

2.2电絮凝法处理脱硫废水

电絮凝技术是当前我国一种比较新兴的处理方法，可以与湿法脱硫技术结合起来使用。电絮凝基本于电化学反应理念，可溶性电极可以在电流的催化下被溶解。由于部分离子自身带有电荷在污水中释放出电子。污水中的离子在电离作用反应下结合氢氧根离子，所产生的化合物能够对污水中的胶体起到絮凝作用。对于污水重金属处理工作来说，电絮凝技术比较适用，同时也具有处理效果好、设备布置紧凑等方面的优点。但该技术的缺点则体现在氯离子处理效果不佳并且工艺相对复杂。目前该技术在重金属处理与含油污水的处理得到广泛的应用。

3、结语

当前我国工业与民用电力的供应压力不断增加，对于煤炭发电企业来说，一方面需要提高电力服务质量，另一方面也需要综合运用各种手段对电力能源生产所产生的汗水进行妥善的处理，避免对周围环境造成严重的污染。

第三篇：湖北省天然气运行管理制度

湖北省天然气发展有限公司

运行管理制度

湖北省天然气发展有限公司 编印

二○○九年十月

湖北省天然气公司运行管理规程

一、总则

1、为规范燃气输配管理，确保各接收站的安全运行，提升生产运营的制度化、标准化、精细化管理水平，特制定本管理规程。

2、各场站，在投入生产运营前，必须经过公司和地方政府有关部门的竣工验收，对验收部门和地方政府有关部门在竣工验收中提出的问题及存在的安全隐患，必须整改完毕，取得安全生产许可证后方可投入生产运营。

3、经过竣工验收合格并准备投入生产运营的场站，必须编制置换投产方案，报批后实施。置换投产方案原则上实施“间接法”，即用氮气置换空气、用燃气置换氮气。检测含氧量必须达到合格标准方可置换燃气。

4、各接收站生产运营系统各岗位的员工，必须经过严格的专业培训，并经过考试合格后上岗。特殊工种（燃气输配工、电焊工、电工、起重工等）必须持证上岗。

5、各接收站必须建立健全安全生产责任制度及各项生产运营管理制度。公司总经理是安全生产的第一责任人。

6、各接收站生产运营系统的调度、运行、巡检、维护、抢修等各岗位的工作，必须做好原始记录。原始记录必须真实、规范，并定期对原始记录的数据进行检查和分析。

7、各接收站必须建立员工的岗位职责、工作标准和考核机制，并满足达到如下的形象标准、纪律标准和工作标准。

• 形象标准

在工作岗位必须服饰干净、整洁；

按时理发、剃须、洗澡，剪指甲，身体无异味； 容颜含蓄，语言谦合，举止文明，行为礼让；

在场站及管线作业必须穿防静电工作服和劳动保护用品。• 纪律标准

按规定交接班，认真填写交接班记录； 不迟到、早退、旷工； 不漏岗、串岗、躺岗、睡岗；

严禁在工作时间喝酒，打麻将，打扑克等娱乐活动； 严禁在输配场站内吸烟； 不与同事吵架；

服从领导，听从指挥，遵守企业各项规章制度； 出勤率达90%以上。• 工作标准

技术达到应知应会标准，理论考试和操作考核及格； 严格执行安全操作规程，不违章，不蛮干，无事故； 用仿宋字填写运行记录，运行记录填写真实，规整，准确； 及时擦拭、维修、保养设备，确保设备无泄漏，无锈蚀，无油渍，完好运行。

二、场站管理

1、运行管理

（1）场站运行人员必须具有高中（中专）以上的文化，必须熟知和掌握燃气的基本知识、输气工艺流程、设备运行原理、企业管理制度、安全操作规程和事故应急预案。

（2）场站运行实行“双岗制”，“四班三运转”。设备的运行操作，实行一人操作，一人监护。

（3）运行人员必须认真监控输气运行的流量、压力、温度等各项运行参数，并每两小时作一次记录。输气运行的流量、压力、温度等各项运行参数要控制在设计和规范的标准范围内，运行记录要真实、规范、工整，并用仿宋体书写。

（4）输气运行的流量、压力、温度等各项运行参数发生异常，运行人员要及时查找原因，并向调度中心和有关领导汇报。公司有关领导及有关人员必须查明原因，采取措施，消除异常，恢复常态。

（5）输气场站发生燃气泄漏、火灾、爆炸等突发事故，运行人员要采取有效措施，控制事态发展，并及时向调度中心和有关领导汇报。场站和公司要启动应急预案，实施事故救援，控制次生事故的发生。

（6）接收站的运行人员要监控上游的供气量和本站的输气量，并实施日记录，严格控制一级输差。当一级输差超过1%，场站公司要及时与上游协调。

（7）接收站的运行人员要监控上游的供气的组分和热值。当组分和热值未达到国家规定的质量标准时，要及时与上游协调。

2、设备管理

（1）场站的设备必须设专人管理，建立健全设备管理制度和设备台帐，严格按公司的要求，进行设备运行、维护、检修、更新改造和报废等各项管理工作。

（2）场站的设备必须经过安装验收并试运行合格，方能正式投入使用。

（3）场站的设备实行专人专机操作，并实行设备巡检、维护保养责任制。设备的操作要严格执行安全操作规程，设备的维护保养要及时、紧固、清洁、润滑，在用设备完好率达100%。

（4）场站的设备每二小时进行一次巡检，发现异常情况及时维修，设备的巡检到位率和维修及时率达100%。

（5）阀门管理

A、场站的球阀、平板阀，只能作全开全关操作，不得作节流调节使用。

B、球阀操作，应平衡球阀两端的的压力，禁止在球阀前后存在压差下强行操作。

C、截止阀的差压操作，必须在严密观测流量计的瞬时流量和压力表的条件下作业，将下游的供气压力控制在安全范围内。

D、阀门的启闭状态必须挂牌。

E、阀门的启闭操作必须严格执行安全操作规程。F、阀门不得有漏气、锈蚀和油渍；阀门井内不得有积水、塌陷和垃圾。

G、进入阀门井作业，必须首先检漏。（6）调压器管理

A、场站的调压器要按规定的压力要求调压，调压准确率达100%。

B、进入调压撬作业，必须首先检漏。C、发现调压器压力不稳，关闭不严，不能安全切断，要及时维修；发现调压器漏气、损坏，要及时更换。

D、及时清扫调压撬内的卫生。调压撬内不许有漏气、锈蚀、垃圾、积水、蜘蛛网和灰尘。

（7）分离器、过滤器管理

A场站的分离器、过滤器要及时观察差压表，当差压表达到规定的数值，及时排污。若分离器、过滤器没有差压表时，要根据气质情况和经验，定期排污。

B、分离器、过滤器排污作业时，要先开启球阀（全部开启）后，再开启截止阀，以保证排污系统的严密性。

C、每天要检查一次排污井的燃气浓度。发现排污井有燃气浓度，要及时查漏，堵漏。

（8）流量计管理

A、场站的流量计必须经过技术监督局的检测合格后方能安装使用，并按规定进行定期检测。

B、流量计在运行过程中，要认真巡检，注油和维护保养，并作好巡检、维护保养记录。

C、流量计发生损坏、计量不准、到寿老化，应及时更新。（9）场站的压力容器检测必须严格执行国家《压力容器安全技术检查规程》和《在用压力容器检验规程》。

（10）场站的设备运行必须遵守有关规程的规定，不得超温、超压、超速、超负荷。

（11）场站的避雷设施和绝缘法兰应处于正常的状态。每年雨季前应对接地电阻进行检测，其接地电阻值应符合设计要求；防静电每年检测不得少于两次。

（12）场站的管道必须采取防腐措施，地面设备和管道的涂色应执行SYJ43标准，并标示管道内介质的流向。

（13）场站的数据采集检测系统，必须数据齐全、准确，画面清晰，出现数据、画面缺失，及时修复补齐。

3、场站标准

各输配场站应达到生产运营的人文标准、运行标准、设备标准和环境标准。

● 人文标准：

场站员工服装整洁、举止端庄、团结和谐、文明礼貌。● 运行标准：

值班员工遵守法纪、监控到位、记录准确、操作规范。● 设备标准：

值班员工巡检到位、挂牌运行、三有四无、标识准确。三有四无：有设备标牌、有管道涂色、有流程指向；设备无泄漏、无锈蚀、无油渍、无灰尘。

标识准确：设备性能标牌准确、设备启闭挂牌准确、管道介质涂色准确、工艺流程指向准确。

● 卫生标准 室外卫生

内容：场区卫生、设备卫生、场站门外卫生（进站道路、停车场、阀室门口）

„„场区卫生 内容：

1）站场内生产区、生活区以及隔离带、绿化带内不得堆放杂物，不能乱扔纸屑、果皮等物品，干枯树叶与杂草及时清理。

2）站内生活垃圾要放在指定的垃圾桶内，每天倾倒一次。垃圾桶为0.5立方米容积，方形，放在综合楼厨房边。

„„设备卫生 内容：

1）站场人员要按照设备责任承包分区负责设备卫生。定期和不定期地进行设备卫生的清理和保持。

2）生产区设备和管道要保持卫生清洁，目视设备表面无异物；无蛛网、灰尘、油污等脏物、杂物；无斑点、杂物等脏污现象。戴白手套触摸检验无污痕。„„场站门外卫生

内容：站场门外的进站道路、停车场、阀室门外10米内不能有任何杂物堆放，不能乱扔纸屑等杂物，不能放置易燃易爆品。外来车辆不能停放到进站道路上，按规定停放在停车场指定位置。

室内卫生 „„办公室

内容：办公桌干净整洁无灰尘，电脑、电话、笔筒、材料夹、茶杯等办公用具摆放整齐，办公椅、文件柜、饮水机、垃圾桶、墩布、扫把、簸萁等用具均按指定位置摆放有序，地面、门窗玻璃、空调进出风口干净无灰尘污垢。

„„宿舍

内容：床头柜、电视柜、窗台、地面干净无灰尘污垢，窗帘、被褥、床单、枕头、枕巾干净明亮，无油污、无异味，卫生间洗脸盆、台面、镜面、地面、坐便器干净无污垢，洗漱用具，卫生纸等用品摆放整齐。

„„厨房、餐厅 内容：

1）厨房工作人员必须着装整齐、必须穿白工衣、戴卫生帽。

2）厨房地面、墙面、灶台、炊具、燃气灶、抽油烟机、工作台、菜板、蒸箱、等用具干净整洁，空间无异味。3）厨房、餐厅采取消除苍蝇、蚊子和其他有害昆虫的措施。有“三防”措施，做到室内无苍蝇、无蟑螂、无鼠迹。

4）餐厅地面、餐桌、餐椅、吧台、窗台、窗帘、冰箱、消毒柜干净明亮，无油污、无灰尘；空间无异味。

„„室内公共卫生区 内容：

1）办公楼前厅、台阶、各楼层走廊、楼梯每天定时清扫，保持地面干净、明亮无灰尘污垢、无积水、无蜘蛛网。

2）公共卫生间每天定时清理、清扫，保持洗手池、台面、镜面、地面、蹲便器、小便器干净、明亮无污垢。

3）宿舍走道内无垃圾、垃圾放于指定的垃圾桶且不得积满。

4.3.1 卫生清扫器具的放置

1）各宿舍的清扫器具均放置在卫生间门后。

2）其它清扫器具（扫帚、拖把）分为四类：卫生间用、厨房餐厅用、过道用、室内用。分别在手柄处予以标示，集中放置在一楼卫生间内。

第四篇：天然气净化厂2009年党风廉政建设自查报告

文/陈克忍

2009年在普光分公司党委、纪委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，结合中央纪委四次全会、集团公司纪检监察工作视频会议精神和油田2009年纪检监察工作部署，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实党风建设和反腐倡廉工作。一年来，净化厂紧紧围绕中心工作，加强教育、完善制度，狠抓干部职工队伍的思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，努力从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。现将自查工作总结如下：

一、加强组织领导，明确任务分工，确保党风廉政建设责任制落实到位

1、明确党风廉政建设责任制。厂党委始终把党风廉政建设责任制纳入各项工作目标考核的议事日程。为了切实抓好厂党风廉政建设，厂党委高度重视，一是成立了以党委书记为组长，其他6名厂领导及各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，领导小组办公室设在党群办公室。明确了党风廉政建设责任制，建立了党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。认真贯彻执行《领导班子议事决策制度》和“三重一大”集体决策制度，规范领导班子议事规则和程序。领导班子成员对照检查自身贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，加强思想政治建设，执行民主集中制，通过民主生活会，开展批评和自我批评。

2、开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。为了把廉洁自律工作进一步引向深入，厂党委根据普光分公司党委和纪委的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，参加了普光分公司组织的观看反腐倡廉的警示教育片，到宣汉县劳教所亲临现场开展警示教育，切实加强了厂党员干部的廉洁自律意识。净化厂在投料试车的关键时期，在全厂范围内广泛征求职工建议，召开职工座谈会7场次，及时解决职工关心的热点、难点问题8个。一年来，该厂党委为职工调整住宿40余人，逐步改善职工住宿条件。厂、车间两级领导干部去医院探望职工16人次，为困难职工捐款、发放救急补助11.4万元,同时还解决职工乘车难问题,增加值班车辆4台，当好职工群众的贴心人，深受职工群众的好评。

3、依靠管理制度堵塞腐败漏点。天然气净化厂工程建设实施EpC总承包，委托监理公司组织实施和管理，业主深度介入等方式组织项目施工。上级党组织从源头上堵塞了腐败漏洞。在施工管理过程中，厂党委把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，严格执行各项规章制度和程序，凡是重大事项由厂党委集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格管理程序，杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要，确保了项目施工的顺利进行。

二、围绕中心任务，强化监督检查，保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实

1、加强了对科学发展观的贯彻落实。教育、引导和督促党员干部及员工提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，坚持正确的政绩观，坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，积极推进党风廉政建设责任制的落实，严格领导干部廉洁自律各项规定。为此，建立了反腐倡廉制度，经营管理制度等18项，从源头抓起，靠制度管人、管物、管思想。

2、坚持厂务公开制度。为了深化厂务公开工作，切实加强民主管理，充分调动职工的工作积极性和创造性，按照中油局发[2009]51号提出的“决策民主、操作公开、过程受控、全程在案、永久追溯”的要求，坚持从正面抓、从源头抓，建立了业务公开长效机制，以公开促民主、以公开促清廉，防止暗箱操作，减少腐败机会，把业务公开透明的要求落到实处。厂稳定领导小组本着“全面真实，及时准确；规范管理，促进清廉；内外有别，注重实效”的原则，公开发展规划、建设方案以及机构调整方案；公开工程建设完成情况；公开劳动合同的签订和履行；公开专业技术职称评聘和职工培训；公开业务招待费使用情况等各项公开制度，公开责任主体和第一责任人，让职工群众进行监督。

3、建立三级信访网络确保职工队伍稳定。厂党委按照局领导、普光分公司领导的要求，加大信访工作领导，成立了信访稳定领导小组，建立了三级信访网络。对信访事件及时处理、及时上报。一年来，厂信访领导小组办公室接受上访事件6起，均是施工承包单位托欠施工人员的工资问题，厂信访办公室及时上报普光分公司信访办予以处理，确保了工程项目建设的有序进行，做到了“件件有登记，件件有汇报，件件有着落”。

三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进干部队伍作风建设

1、加强领导干部和党员干部的廉政教育。厂领导班子认真学习贯彻中共中原油田西南工委委员会[2009]1号、2号、3号文件精神，认真抓好“四大纪律八项要求”、中央纪委二次全会对国有企业领导人员廉洁从业提出的七个方面的要求、胡锦涛总书记关于加强政治纪律强调“六个决不允许”的贯彻落实工作，组织学习好《新时期领导干部反腐倡廉教程》，促进领导干部廉洁从业。加强党风廉政宣传教育，作为党课教育、党委和支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容。执行党员干部严禁赌博、汹酒规定。深入开展员工理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。

2、坚持干部谈话制度，加强干部作风建设。厂党委坚持对新任科级干部进行集体教育或个别谈话制度；把两个《条例》的学习纳入政治理论学习计划，把廉政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。

3、廉政建设从领导干部自身抓起。领导干部带头做到廉洁自律，为严格执行领导干部廉洁从政有关规定，厂党委在“双节”期间，召开全体党员干部大会，要求全体党员干部管好自己的手，管好自己的口，管好自己的门，管好自己的人。严禁以各种方式赠送和收受现金、礼品、信用卡；严禁利用公款组织私人聚会、相互吃请、公款旅游等铺张浪费行为等十条规定，拉起了十条“警示线”，警示干部过“廉关”。一年来，厂各级领导干部未发生一例违规行为。

四、2010年党风廉政建设工作计划

以十七届中央纪委三次全会精神为指针，认真落实党风廉政建设责任制，按照局党委关于党风廉政建设责任制工作的有关要求，结合普光天然气厂投料试车的工作实际，做好以下几个方面的工作：

1、健全机制，落实责任。厂党委结合2010年105亿产能建设全面投入生产的工作实际，坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，把反腐倡廉建设融入到各项工作之中，与厂投料试车工作一同安排、一同检查、一同考核、一同落实。党政“一把手”切实履行第一责任人的职责，亲自督促检查本单位党风廉政建设责任制落实情况。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，全面落实党风廉政建设责任制。

2、明确目标，任务分解。落实党风廉政建设责任制，抓好责任分解是基础。厂党委紧密结合本单位的实际和特点，认真研究制定2010年党风廉政建设责任目标，搞好任务分解，逐级签订目标责任书，使具体任务分级、分项、细化、量化，通过责任目标分解，形成各级班子有任务、人人肩上有担子的责任目标管理体系。确保党风廉政建设责任制落实无盲区。

3、加强考核，注重实效。认真开展监督检查与考核，是落实党风廉政建设责任制的重要手段。由领导小组办公室重点检查和考核两级领导班子及其成员履行党风廉政建设责任制的情况，考核内容力求具体规范，考核标准力求明确合理，考核方法力求科学简便。要逐步建立科学、客观的责任制考核评价体系，把党风廉政建设与精神文明建设一同考核，考核结果公开，确保考核真实、客观、公正。实行党风廉政建设责任制考核一票否决制。

4、严格纪律，责任追究。落实党风廉政建设责任制，责任追究是关键。认真按照《中原油田党风廉政建设责任制责任考核和责任追究办法》的文件精神,加大责任追究力度。对严重违反党规党纪的领导干部纪检监察部门要加强监督检查，加大责任追究工作力度。

5、健全制度，规范管理。没有严细的制度，就没有规范的管理。厂党委加强反腐倡廉制度建设，依靠制度管人、管物、管事、管思想，从源头上治理，从手段上创新，从效果上落实，以落实内控制度为核心，全面加强各项制度建设，把党风廉政建设进一步制度化、规范化。

第五篇：浅谈天然气净化厂青年人才培养

浅谈天然气净化厂青年人才培养

【摘 要】青年人才是企业发展的未来和希望。为加快青年员工成才，结合本单位“青年人才培养规划”，从青年人才岗位培养的原则及主要做法出发进行分析与总结。

【关键词】天然气净化；青年人才；培养

青年人才是企业发展的未来和希望，是人才队伍中最富活力的群体，为加快青年人才培养，促进青年人才快速成长，推进企业科学发展与和谐建设，天然气净化厂紧紧围绕加快高含硫净化专业高端人才培养这个中心，坚持将人才培养工作摆在提升工厂核心竞争力的突出位置，统筹安排、创新举措、狠抓落实，大力组织开展青年人才培养工作，取得了明显成效。

一、以“平台导向”全面畅通青年人才成长通道

坚持以打造国内高含硫净化人才孵化第一平台为导向的人才发展观，畅通青年人才成长通道。一是搭建梯次成长台阶。以青年人才为主力军，组建科研创新团队，不断激发青年人才科研创新活力，并通过组织开展不同的层级的竞赛比武，组织评选不同层次青年岗位操作能手、技术能手为青年人才搭建起步步升高的成长阶梯。二是优化岗位设置。结合气田生产实际，增设了技术专家、主任师、副主任师、主管师、运行工程师等专业技术职位，以及主任技师、净化技师、操作工程师等技能职位，为青年职工创造更多发挥才能的岗位，进一步提升了人才成长空间，拓宽了青年人才成长通道，激发了员工立足岗位成才的积极性。三是推行“双向选择、公开竞聘”人才选拔机制，通过基层、机关两级分期考核，综合确定上岗人选，增强青年人才的竞争意识，先后竞聘产生管理岗位青年员工200多名。在基层班组设立集气站管理工程师、操作工程师和中控运行工程师等岗位，26名青年员工凭借丰富的生产管理经验和扎实的操作技能通过了竞岗考试，个人价值在岗位上获得升华。

二、以“创新导向”搭建青年人才成长平台

坚持以创新能力培养为导向的人才成长观，搭建多个平台，积极促进青年人才不断提高获取和运用新知识、新技术、新信息的能力，有效提高青年人才的竞争力和创新力。一是组织轮岗实习锻炼。以达到“一岗精、两岗通、三岗会”为目标，按照近似岗位交叉、工作关联交叉的原则，在基层一线关键岗位组织青年人才开展轮岗实习锻炼，实现一人多岗、一岗多人的人才储备目标。二是搭建“午间大课堂”“三人行”微课堂等授课平台，让每位青年人才都走向讲师舞台，讲解设备操作、异常事件分析、项目攻关，发表个人看法，分享成败经验，在为员工提供技能培训的同时，实现了青年人才的自我成长。三是搭建新技术学习的平台，多次组织青年员工赴兄弟单位、专业厂家、相关院校学习先进的经验技术，有效拓宽青年员工获取新知识、新技术的渠道。四是搭建技术技能成长平台。建立高含硫气田仪表维修工作站和王红宾、赵延平局级创新学习工作室，进一步拓宽了职工技术攻关、创新实践平台，搭建“QC”小组、技师立项攻关小组、党员立项攻关小组，以青工为主，坚持“变废为宝”理念，以修旧利废、技术攻关为引导，依托技师工作站，促使青年人才积极参与攻关活动。以创新为导向的人才培养取得丰硕成果，2017年荣获集团公司QC成果一等奖1项，局级科技进步奖2项，国家实用新型专利授权6项；申报发明专利4项，实用新型专利17项；厂海涛QC活动小组被评为“2017全国优秀质量管理小组”。

三、以“岗位导向”提升青年人才胜任能力

坚持以岗位需求为导向的人才培育观，以基本功训练为手段，督促青年员工快速掌握本岗位的各项技术和技能，有效增强青年职工的职业适应能力。一是完善岗位练兵制，健全岗位练兵题库并实行动态更新管理，将“人人当教师、人人当班长”活动与岗位练兵“四个一”活动充分融合。将岗位基础知识、装置生产实际、工作重点具体化，人人讲、自主学，通过活动参与、讲评、考核、激励等闭环管理，有效提升业务素质、强化岗位技能，促进技能人才岗位素质全面提升。二是加强实战式训练，选拔培养6个专业54名兼职教师，其中15名教师取得国家企业培训师资格，建立了充足的师?Y储备。以安全隐患治理及装置检修为契机，组织青年人才全过程参与重大项目，将课堂转移到现场，让众多青年人才带队组织开展检修、编制施工方案、研究攻克难题，通过现场实战，不断提高青年人才业务能力，做到岗位操作“百问不倒、百做不误”。三是网上网下同步开展精准培训。根据员工培训需求，先后组织开展地质开发、采气等10个专业的培训23批次445人次。创建“晚九点微课堂”，以图文、视频的形式开展培训，调动了青年员工的学习热情。组织开展高含硫采输气储备人才培训以及劳务外包人员提质增能培训活动，参加高含硫储备人才培训50人，提质增能培训318人，支援油田气服外闯市场22人。

四、以“实战导向”建立青年人才培养机制

始终坚持实战导向的人才培养观，充分发挥天然气净化厂积累的经验财富。天然气净化厂建立了以导师带徒为主，以专业培训、岗位交流、立项攻关等方式为辅的青年人才培养机制。一是精选导师发挥作用。高标准精选首席专家、技术专家、拔尖技能人才等重点岗位专业素质硬、实战经验丰富的人才为导师团队。采取一带一、一带多等方式，强化人才培养全过程的管理和考核。二是明确目标系统推进。根据青年人才所学专业、所在岗位、在岗时间及自身特点，制定员工职业发展规划，明确分层次、分阶段的具体培养目标。分岗位、分层次开发人才培养。三是“产、学、研”一体化，学习中创效益。结合停产大修、检修、修旧得废等具体工作任务，组织员工深入学习与生产密切相关的基础理论，熟悉生产、安全等方面必备的基础知识，在学习中推动产生，实现降本增效，提高资产运转效率。2017年维修阀门、仪表等物资300余件，修复利用率达50%以上，解决生产问题200多项，节约资金1000余万元，为持续提升净化厂的生产效益注入了新的动力。

五、以“过程导向”强化青年人才培养跟踪管理

坚持以实效为核心的人才培养观，强化全过程跟踪管理，精心组织，严格考核，有效促进青年人才培养工作务实高效开展。一是开展以专业理论学习、荣誉室参观、现场培训为主的入厂教育，培训涉及石油、英语、计算机、公文写作等9项专业，帮助新员工尽快实现角色转换。制定新员工三年培养规划，逐人建立培养档案，根据专业特长制定个性化培养目标，加强过程监督管理，确保青年人才培养更加多元化。组织厂首席专家、技术专家以及骨干技术人员成立地质开发、采气工程等6个专家组，采取座谈交流、集中讲授、个别辅导等方式与新员工“面对面”交流、“一对一”指导，促进青年人才快速成长。二是建立人才培养月度汇报制度。每月组织青年人才向导师汇报工作、学习情况，听取导师意见，及时调整培养措施，加快培养进度，提高培养质量。三是组织集中座谈，分享经验，定期组织青年人才开发工程座谈会，研讨培养方式，分享培养收获，了解培养需求，提出培养建议，确保培养措施始终满足青年人才实际需求。四是强化考核，注重激励。制定青年人才培养考核办法，定期考核评比。青年人才在学习过程中每周有记录、每月有总结、每季度有考核、每年有评比，根据考核结果选树出优秀导师、优秀培养对象、优秀组织单位，给予表彰奖励，并借力活动载体，选树先进典型，打造“工”字品牌，毛坝5023联合集气站被评为“全国青年安全生产示范岗”，普光201集气站被评为“河南省工人先锋号”，王红宾获得河南省职业道德标兵提名。这些活动充分激发青年员工参与“比学赶帮超”活动的热情，促进了全员素质提升的热情和动力。

【参考文献】

[1]段海.新时期国企青年人才培养机制的探究[J].管理观察，2018（08）：33-34.