儿童有哪些坏毛病需要及时教育(共5则范文)

时间:2020-12-01 16:20:00下载本文作者:会员上传
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第一篇:儿童有哪些坏毛病需要及时教育(共)

儿童有哪些坏毛病需要及时教育

随着宝宝的成长,年轻的父母们发现,曾经的小天使逐渐变成了“小魔怪”:孩子越来越调皮,越来越淘气,越来越不听话,甚至有很多坏毛病!这让父母们感到头痛。下面和小编一起来看儿童有哪些坏毛病需要及时教育,希望有所帮助!

儿童为何会有很多坏毛病?

孩子是这个世界上最干净的,他们不带一点杂质的来到这个五彩缤纷的世界,在他们的眼里是没有对错的,所有的是非观念都是通过父母、老师、和自己接触的人那里获得。所以,孩子的教育千万不可大意。

孩子的教育,最关键、最基本的当然是来自父母,耳濡目染、言传身教是最大的力量。

对于父母的一言一行,孩子都会看在眼里,记在心里,学在身上。他们不懂得判断,也不管你做的是否正确。孩子是超级模仿者,他们有很高的复制能力,而且是忠诚的学习者。如果有一天你发现孩子身上有了坏脾气和坏性格,先自我检阅,有哪些是被你感染的?因此,可以说儿童的坏毛病主要来自于父母的言行。

另外,儿童的一些坏毛病也许受周围环境影响,比如,从小是爷爷奶奶带大的留守儿童,他们的教育基本都是很溺爱,因此就养成很任性,想怎样就怎样的坏习惯。

最后,就是父母对其教育不够重视,这样也是造成儿童坏毛病的原因之一。

儿童的坏毛病有哪些?

1、小孩喜欢说谎

习惯性说谎是很多孩子都有的小习惯,父母常常不以为意。研究表明:孩子说谎大多时候是无意识的,如:想引起家长的关注,想获得某样东西,或是想逃避惩罚和责骂。此时,家长需要揭穿孩子,并对其进行教育,使之改正。孩子受到教训,就不会再轻易说谎。

2、喜欢拿别人家东西

儿童心理学研究分析,孩子喜欢拿别人家的东西有两种原因。一是孩子占有欲强,二是从别人的手里获得东西,能让孩子有种胜利的快感。小孩子的内心对己有的观念是很模糊的,如果家长不多加劝导,孩子的此种行为有可能演化成偷窃。因此,家长要明确使孩子知道,别人的东西不能拿。

3、孩子不讲道理,喜欢耍性子

每当孩子得不到想要的东西就会哭闹不止,喜欢耍小性子,对他说教他会顶撞回来。遇到这种情况,就说明你家孩子的自我意识已经发展全面,他会下意识的做出对自己有利的决定。而家长要做的,就是心平气和的与孩子讲道理。许多调查显示,在孩子闹脾气、叛逆的情况下,家长对他的行为并不关注,孩子自然就会觉得没意思,从而慢慢变好。

4、生气就砸东西

美国科学家布鲁姆就儿童心理发展研究发现:孩子在童年期最易接受到外界的刺激。孩子生气就砸东西很有可能就是心理出现了问题,而出现问题的`原因应该与日常生活环境有关。孩子的父母可能在争吵时有过砸东西的行为,而孩子就将此画面存放在脑海里。所以,当他的脾气爆发时,就会下意识放出存储的记忆。孩子有此习惯,家长需要检讨。

儿童的坏毛病具有哪些危害?

孩子在成长过程中总会沾染或多或少的一些坏毛病,父母们在发现孩子的坏毛病后,最好及时引导指正和教育,有句话叫“江山易改、本性难移”,坏习惯一旦养成就变成顽习了,再也不容易改变。最严重的后果可能会影响到今后的人生前途,使之后悔莫及啊!

如何教育儿童改掉坏毛病?

面对孩子的种种问题、毛病,家长们煞费苦心,讲了无数道理,甚至武力威胁,孩子还是一切照旧,甚至问题越来越多、毛病越来越重。面对难搞的孩子,家长应该怎么做呢?其实孩子的教育往往不是在教育孩子,而是家长的自我教育。试试把握这60秒,也许你能改变孩子的坏毛病。

6-10秒:判断事态

判断孩子做的事情是否安全,一定要保证孩子安全第一。如果孩子正在做的事情容易造成人身伤害,那家长一定要快速反应,马上制止。如果是非安全类的生活琐事,家长不妨冷静一下,观察下孩子的行为。

10-20秒:准备互动

当你调整情绪后,不妨像往常一样走到孩子身边,轻描淡写地问一句:“你在做什么?”尽可能用语气和眼神去吸引孩子的注意力,让他停止刚才做的举动。不管你再怎么想发作,都一定要告诉自己:这是件小事,我不能太生气。

20-30秒:了解问题

可以在孩子沉默或者回答的时候,想清楚孩子这么做的原因是什么。如果一个孩子平时不爱收拾,可能是因为他太依赖父母,认为父母肯定会包办一切;如果一个孩子大半夜就想要吃零食而哭闹,那你就要反思是否平时会因为孩子哭闹而迁就对方,导致孩子变本加厉。只有了解问题,找到源头,你才能更有针对性地解决问题。

30-50秒:声明态度

告诉孩子做错了什么,同时补充怎么做才是对的,然后趁机阻止他的错误行为。比如当孩子看动画片看得着迷,家长可以说:“不能再看动画片了,先把作业写了,免得待会还熬夜,写不完就不好了。”然后趁机把电视关掉,再鼓励孩子:“你是个好孩子,爸爸妈妈相信你愿意去写作业。”

比如孩子起床很磨蹭,家长可以说:“我们弄完就出发了。不然迟到了,让老师批评就不好了。”然后趁机给孩子设置个“人工倒计时”(如两分钟倒计时要穿好衣服,两分钟倒计时要收拾好书包),慢慢有意识地引导孩子把握好时间,并且鼓励他完成得好,让孩子更有自信。

50-60秒:强调规则

当孩子有些犹豫,甚至试图反抗时,一定要强调你的规则。比如孩子贪图看电视不去写作业,当孩子处于三年级以下时,比如当家长关掉电视后,孩子却挣扎着重新打开电视,或者哭闹时,一定要告诉他:“我现在再说一次,先把作业完成了,不可以看电视了。”

如果孩子已经读三年级或以上,你还可以跟他谈条件:“如果你继续看电视,那我只能惩罚你了,你上次说要去游乐场,我就不带你去了。你想想,要不要为了看电视接受这个惩罚,而且作业写不完还会被老师批评,这个是你自己的事情了,爸爸妈妈已经提醒过你了。”当孩子出现片刻犹豫时,立马抓住机会再鼓励他:“你是个好孩子,爸爸妈妈相信你不会为了看动画片忘记写作业的。”

家长们应当记住,教育孩子时,孩子越小,你讲的话语就应当越少。只有他们记住了关键点,才能强化到记忆里。如果你只会唠叨和抱怨,孩子听不懂,自然就变本加厉了。孩子对家长“不敬”,不一定就是“大逆不道”。

总结:一个优秀的孩子,不是天生就这样,是父母的教育和引导造成的,聪明的父母会在日常生活中发现问题解决问题,千万不要问题累积起来才解决,这样就会很难很难咯!

第二篇:儿童需要游戏

儿童需要游戏

最近,我又一次重温了世界著名心理学家、教育家皮亚杰所言:“任何形式的心理活动最初总在游戏中进行的,游戏构成了心理发生----发展的最佳状态,并统整了各种活动”。可见,在儿童时期,游戏在活动系统中起着主导作用,它最适合儿童发展水平,最能满足儿童需要的活动,是最能推动儿童实现最佳发展的活动,其对于幼儿的作用可以与教学对于小学生的作用相提并论。

在一些幼儿园,有很多教师认为:培养幼儿的学习能力和认知水平,就是要通过每天的集体教学活动中完成。而其他时段作用不大。于是形成了一种轻游戏,重上课的现状。老师比较多的关注幼儿在园的集体教学活动。而我所创办的教育系统,一直倡导:我们的教育要尊重孩子的天性,尊重孩子的学习兴趣。孩子的学习更多的时候是通过环境、通过日常生活、通过游戏而习得的。为此,在东方岚谷一直追求创设一种适宜儿童生理心理发展的环境。通过这些富有教育价值的游戏环境的刺激,使我们孩子的学习欲望得以支持和促进。

前几天,我在例会上又一次提醒我的岚谷同事,一定要重视孩子在园时每个时段的学习和发展情况。关注孩子的所思所想,关注孩子的兴趣和需求,支持并鼓励他们大胆探索。并抓住契机,这里的契机也许是孩子的一个提问,也许是孩子们的几个争论,甚至是孩子无言的表情、眼神。他们都向我们老师传达着教育的讯息。而这些,都是在游戏中体现。所以,教师要成为孩子在游戏中学习的伙伴,陪伴着他们的成长,并积累他们的人生经验。于是,我和老师一起就开展区域游戏的作用和游戏中材料的提供,进行了一些列的学习和研讨。各班老师根据不同年龄段的孩子现有的发展水平,通过不同层面、不同领域、不同作用的材料的提供,促使幼儿在游戏环境中习得。

今天早上,走进很多班级,我一睹为快,每个班级都创设了丰富多彩的游戏区域环境:大年龄班级,教师在游戏材料上更多地提供益智方面的教具材料,让孩子们在游戏中激发探索兴趣,发现问题,解决问题…….小年龄的区域游戏中更多的是提升他们的生活经验和生活技能的,所提供的材料基本是可以操作的....看到我们老师为孩子提供这么多的操作材料,我由衷地欣慰,因为,我一直这样坚信:儿童天生是爱学习的,他们有生俱来的研究潜质。重要的是我们成人,特别是教师对他们的引导,只有抓住他们的兴趣并进行适宜引导,就会有很好的效果。而创设游戏环境,提供游戏材料,就是对孩子的成长特征和学习兴趣一种最好尊重和最佳支持。岚谷教育系统中的每一位孩子,通过游戏,习得人生的经验。

请尊重儿童的天性!请尊重儿童学习的独特方式!岚谷的老师们,让我们为孩子每天创设适合他们成长的游戏环境吧!

第三篇:儿童注意力需要培养

儿童注意力需要培养

在生活当中,常常可以见到这样的孩子,准备做作业之前,才发现钢笔没有水、铅笔没有削好、书没有拿来,于是一番准备之后,刚坐下,又渴了,要喝水,要吃水果,要上厕所,这些事都忙完了,等家长再来看时,可能会发现孩子手里正拿着一本连环画,或者正摆弄着一件小东西,折腾几个回合之后,半个小时过去了。可是作业才刚做了两行。很多家长抱怨,指责甚至打骂都不见起色,这是怎么回事?很多家长以为孩子是多动或是其他的毛病,殊不知,孩子的这种状况正是由于家长从小忽视了儿童注意力的培养而带来的不良后果。

注意力使大脑保持一个指向,在大脑的这一部分活动的时候,其他的部分就处于抑制的状态。如果这些部分抑制状态较好,注意力就比较集中,反之则是“分心”“走神”了。

一、注意力不集中的弊端

1、孩子完成学习任务花费的时间长,一般来讲,这些孩子完成作业与班最快的学生比,要多话一倍的时间;与一般速度的学生比,要多花40%—60%的时间。日积月累,完成同样的学习任务,这些孩子要多花多长时间?孩子容易步入一个恶性循环的怪圈。

2、注意力不集中的孩子很难胜任难度较大的学习内容。一道难题,需要很长时间的连续思考,而注意力不集中的孩子的思考的时间不能连续很久,他们会半途而废,长久下去,他们会失去克服困难的信心和勇气。

3、注意力不集中会影响孩子的思维敏捷性、思维速度和书写速度,学习任务稍微加大,这些孩子由于拖拉、注意力不集中,会觉得时间不够用,被动地落在其他同学的后面。

二、注意力的培养

1、给孩子开辟一个相对独立的、没有干扰的空间。

2、尽量让孩子独立做完一件事情,家长不要中途去打断他——这一点非常重要。

3、在孩子做一件事情时,把桌上的其他物品收起,以免那对他造成干扰。4、尽量让孩子在固定的时间去做事并养成习惯。

5、家长讲故事要专心,尽量做到吸引孩子注意力时间长一点,不要中途中断。

6、家长要了解孩子各年龄段注意力的时间,不能过高要求孩子,并在有效时间内做事。

7、孩子入学后,培养他把良好的学习习惯。如:固定桌椅,搬掉无关的摆设(画片、玩具等),在孩子学习之前,把其他事情都处理好,如:准备物品、喝水、上厕所等。

以上是从小培养注意力的方法,如果孩子注意力已经不太集中了,如何纠正呢?

1、如果是上学以前发现,可以选择孩子比较喜欢的活动来训练,如:看书、画画、听故事等,孩子不会有抵触情绪,效果也不错。

2、对于已上学的孩子,要多花时间和精力,要循序渐进。不可提出过高的要求,不宜指责、打骂,否则会难以改变。首先给孩子设定一个较近的起点,如:一个孩子注意力可以保持5分钟,那么让他做4分钟可以完成的事情,然后给予表扬和鼓励,激发孩子的兴趣和信心。之后,时间逐渐增加,有一点进步就要及时鼓励。还可以提高效率来促使起注意力集中,如:5分钟内可以完成10道题,那么下一次,要求5分钟之内多做一道题。如果达到,及时给予表扬,以后再一点点提高要求。

若家长做起来比较困难或有方案设计不好的时候,可请教儿童心理专家,求得他们的帮助或参加心理训练。

在矫正儿童注意力时,家长切记不要唠叨,要求要明确,要循序渐进,指责与批评只能使情况变的更糟。儿童注意力是一个关系到儿童将来发展的重要问题,作为家长切不可掉以轻心.

第四篇:儿童注意力需要培养

儿童注意力需要培养

在生活当中,常常可以见到这样的孩子,准备做作业之前,才发现钢笔没有水、铅笔没有削好、书没有拿出来,于是一番准备之后,刚坐下,又渴了,要喝水,要吃水果,要上厕所,这些事都忙完了,等家长再来看时,可能会发现孩子手里正拿着一本连环画,或者正摆弄着一件小东西,折腾几个回合之后,半个小时过去了。可是作业才刚做了两行。很多家长抱怨,指责甚至打骂都不见起色,这是怎么回事?类似的事情,我每天都可以接触到,家长们焦急万分,不知道为什么孩子会变成这样。

其实这是孩子的注意力不集中造成的,很多家长以为孩子是多动或是其他的毛病,殊不知,孩子的这种状况正是由于家长从小忽视了儿童注意力的培养而带来的不良后果.注意力使大脑保持一个指向,也就是说,在大脑的这一部分活动的时候,其他的部分就处于抑制的状态。如果这些部分抑制状态较好,注意力就比较集中,反之则是“分心”“走神”了。好的注意力品质是需要从小培养的,从一、二岁时,就要有意识地培养儿童的注意力,六、七岁就会固定下来。因为注意力的好坏一旦定了格,纠正起来要花费相当大的力气,在很多情况下,家长由于没有时间及缺乏专业知识,无法完成注意力的纠正工作。很多的孩子来接受训练,也正是由于这个原因。

一、注意力不集中的弊端

注意力不集中,可能在上学以前家长不会发现有什么不妥,一旦上学之后,注意力不集中的弊端就表现出来了。

1、孩子完成学习任务花费的时间长,一般来讲,这些孩子完成作业与班最快的学生比,要多话一倍的时间;与一般速度的学生比,要多花40%—60%的时间。日积月累,完成同样的学习任务,这些孩子要多花多长时间?以上到高中来算,十二年的时间,要比其他孩子少玩多长时间?要少读多少课外读物?少了多少其他能力的培养的机会?孩子容易步入一个恶性循环的怪圈。

2、注意力不集中的孩子很难胜任难度较大的学习内容。一道难题,需要很长时间的连续思考,而注意力不集中的孩子的思考的时间不能连续很久,他们会半途而废,长久下去,他们会失去克服困难的信心和勇气。

3、注意力不集中会影响孩子的思维敏捷性、思维速度和书写速度,学习任务稍微加大,这些孩子由于拖拉、注意力不集中,会觉得时间不够用,掌握不了学习的主动权,被动地落在其他同学的后面,直接影响了孩子的学习效果。

二、注意力的培养

高效准确的思维,是衡量优秀学生的重要标志,愈到高年级,就愈发重要,所以,从小培养孩子的良好的注意力的品质,是为他将来打下的成功基础。

1、给孩子开辟一个相对独立的、没有干扰的空间。

2、尽量让孩子独立做完一件事情,家长不要中途去打断他——这一点非常重要。3、在孩子做一件事情时,把桌上的其他物品收起,以免那对他造成干扰。4、尽量让孩子在固定的时间去做事并养成习惯。

5、家长讲故事要专心,尽量做到吸引孩子注意力时间长一点,不要中途中断,去做别的事情。

6、家长要了解孩子各个年龄段注意力的时间,不能过高要求孩子,并在有效时间内做事。

7、孩子入学后,培养他把良好的学习习惯。如:固定桌椅,搬掉无关的摆设(画片、玩具等),在孩子学习之前,把其他事情都处理好,如:准备物品、喝水、上厕所等。

以上是从小培养注意力的方法,如果孩子注意力已经不太集中了,如何纠正呢?

三、注意力不集中的纠正

1、如果是上学以前发现,可以选择孩子比较喜欢的活动来训练,如:看书、画画、听故事等,孩子不会有抵触情绪,效果也不错。

2、对于已上学的孩子,要多花时间和精力,要循序渐进。不可提出过高的要求,不宜指责、打骂,否则会难以改变。首先给孩子设定一个较近的起点,如:一个孩子注意力可以保持5分钟,那么让他做4分钟可以完成的事情,然后给予表扬和鼓励,激发孩子的兴趣和信心。之后,时间逐渐增加,有一点进步就要及时鼓励。还可以提高效率来促使起注意力集中,如:5分钟内可以完成10道题,那么下一次,要求5

分钟之内多做一道题。如果达到,及时给予表扬,以后再一点点提高要求。

若家长做起来比较困难或有方案设计不好的时候,可请教儿童心理专家,求得他们的帮助或参加心理训练。在矫正儿童注意力时,家长切记不要唠叨,要求要明确,要循序渐进,指责与批评只能使情况变的更糟。

儿童注意力的培养是一个关系到儿童将来发展的重要问题,作为家长切不可掉以轻心。

第五篇:中层管理培训需要及时根据时代来创新

中层管理培训需要及时根据时代来创新

中层管理培训分析中层干部管理者主要负责制定具体的计划及有关细节和程序,以贯彻执行高层管理者作出的决策和计划的人员。中层干部管理培训为您介绍中层干部管理者的工作特点,中层干部管理培训创新。

中层管理工作特点培训

中层干部管理者和高层管理者以及基层管理者的工作是有差异的,他有自己独特的特征主要表现在:

1、中层管理培训不是决策者

企业中处在各层级的成员都有着不同的主体责任,不同层次的管理者,在组织运行中扮演着不同的角色。高层管理者主要是掌握政策、把握方向、构筑愿景、策划战略,然后再把自己的想法传递各中层干部,所以企业的中层管理培训干部不是决策者,只是起到任务分解的作用。

2、中层管理培训不是执行者

上级有了决策,策略之后再传递个中层,中层再传递给基层领导,然后基层的领导才让下属的员工付诸实施,中层是连接高层管理者与基层管理者的桥梁和纽带。

3、中层管理培训是协调控制者

中层干部是基层与高层之间的桥梁、纽带;发挥得不好,就是基层与高层之间的一堵墙。所以中层干部扮演者协调员的角色。管理过程中可能会由于沟通的失误、信息的失真等问题造成高层管理者与基层员工之间的隔阂。而中层干部更接近员工,更能体会和理解员工,可以从中斡旋、协调,使大家能够齐心协力共同实现组织的目标。

中层管理培训创新

中层干部管理培训是企业一项非常重要的工作,中层干部在企业所处的地位也是非常重要的,所以在培训的时候不能按照以前的方法进行培训有有所创新,具体要要做到:

1、中层管理培训多样化

中层改那不培训多样化不只是形式多样化,内容也要多样化,培训形式多样化就是要举行各种各样的培训,不能只让中层干部坐在屋里学习,要结合具体的情况进行演练;内容多样化是要公司的中层领导掌握多种多样的知识,不管是管理能力,还有专业的技能、职业素养、心态等各方面的知识。

2、中层管理培训目标化

培训要有一个目标,要确立一个目标,为了达到这个目标而培训。比如通过这次培训认识到公司的战略、策略、运营、人员的互动关系,熊鹤龄:国家级人力资源专家,著名风险管控专家。国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级专家。国务院发展研究中心《国家软实力之企业软实力标准I版》课题专家组成员。北京大学民营经济研究院EMBA班特聘教授。46岁,大学师范专业和法学专业出身。先后担任:深圳某信息产业集团公司人力资源总监、董事局秘书长;兼任北京公司总经理;北京某财务集团公司副总裁兼人力资源总监;北京某大型投资管理公司总裁、首席风险管控顾问;现任北京天下伐谋管理咨询公司高级合伙人、企业商学院院长。学会如何认识到管理中的核心要则;通过下次培训掌握员工管理中的识人、用人、育人、励人和留人的技巧;再一次培训能够运用员工激励技术,提升下属工作意愿等。

3、中层管理培训考核具体化

培训过后为了见效果还要进行考核,考核集自我评价、群众评价、专家评价、校领导评价四位一体。坚持单位目标考核结果与单位领导考核结果相结合,坚持定量考核与定性考核相结合,坚持管理岗位职责考核与专业技术岗位职责考核相结合,坚持纵向考核与横向考核相结合,坚持考核结果与干部任用和奖惩相结合等。

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