增强组工干部三种能力,—阅读《梁家河》有感（合集5篇）

第一篇：增强组工干部三种能力,—阅读《梁家河》有感

《梁家河》这本书用朴素的语言、纪实的方式，再现了总书记在梁家河的七年知青岁月，记录了改革开放特别是党的十八大以来梁家河村发生的巨大变化。读了这本书，我深切感受到，梁家河见证着总书记感情的培养、意志的磨练、信念的树立。作为一名领导干部，更要从总书记的成长历程中获得思想定力和前行动力，做合格的党员，做合格的领导干部。

组工干部要始终走在学习践行梁家河精神的最前沿，以务实的作风、过硬的本领，在基层亲民爱民，不断实现工作新跨越。在组织工作中学习总书记的“三种境界”，愿学、真学、精学，努力增强三种能力，为做好新时期组织工作打下坚实基础。

增强学习能力，争做博学善思的“排头标兵”。“学而不思则罔，思而不学则殆。”面对纷繁复杂的社会现实和各种矛盾，组工干部要必须博学善思，开阔视野，追求进步，增长见识。要注意做到“三个坚持”：一要坚持勤于学习。学习是工作之基、能力之本、水平之源。对于年轻组工干部来说，正处于学习的关键时期，务必珍惜大好时光，发愤学习，刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基，把学习当成为一种自觉追求、一种生活方式。要从书本中、从媒介上获取知识和信息，向实践学习、向人民群众学习，通过学习，研究工作、探讨问题，开阔眼界、增长才干、推动发展。二要坚持善于思考。要切实提高敏锐性和洞察力，养成勤于思考的良好习惯。学会从不同角度、从不同的层面去观察和思考问题，以求洞悉事物，通晓事理，集思广益，科学分析，以明确发展方向、完善发展思路。三要坚持学以致用。学习是途径，应用才是目的。要坚持理论联系实际，善于运用理论去指导实践，善于用实践去检验学习的效果，坚持“学中干，干中学”，坚持学以致用，善于从实践中总结提高。要切实做到真学、真懂、真信、真用。

增强业务能力，争做组织工作的“行家里手”。组工干部业务不精，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气。因此，组工干部必须不断提高各方面的业务能力。一要增强把握政策能力。要从每一项政策法规学起，熟练掌握与本职工作相关的政策和知识，在执行和运用政策法规的过程中，加深理解、融会贯通。要通过点滴的积累，不断丰富完善、充实提高，做懂政策、知规矩、精业务的组工干部，真正成为组织工作“政策通”“活字典”。二要增强文字综合能力。作为组工干部常常涉及工作计划、总结、汇报、信息、调研、典型材料等草拟、撰写工作，这就要求必须具备一定的文字综合能力，才能及时准确向上作好信息反馈，向下作好指导性意见。因此，组工干部必须勤写多练，勤于笔耕，培养自己良好的写作兴趣，努力做到写得准、写得全、写得清、写得实、写得好。三要增强调查研究能力。组工干部要使自己的思想水平、工作水平与不断发展变化的形势相适应，除了要熟悉上情、了解掌握上级对组织工作的总体要求和最新的理论政策外，还必须在调查研究上狠下功夫，要经常深入基层，了解掌握本地区、本部门组织工作的运行状况，吃透自己所在地方组织工作的实情，积累大量的第一手资料，不断提高总结经验、发现典型、寻找差距、探寻新路的能力，通过调查研究启发思想、开阔思路、完善措施、推进工作。

增强改革创新能力，做与时俱进的“时代先锋”。创新是组工干部必备的文化品格，是组工干部与时俱进、永葆活力的魅力所在，也是组织部门争先创优的活动源泉。必须剔除思想认识上陈旧的常规积习，持之以恒的坚持创新，把创新精神贯穿于组织工作始终，不断增强奋发进取、开拓创新的意识和本领。一要树立创新意识。坚持把创新工作提高到干事创业的高度来认识，增强忧患意识，用心、上心、尽心地去思考组织工作中的热点、难点问题，带头打破传统的思维定势，破除固步自封的想法，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓创新中，一步一个脚印地把组织工作推上一个新的水平，从而促进自我价值的实现和提升。二要提高创新能力。丰富的知识储备和深厚的理论功底是创新的基础。要充分利用各种手段抓好学习，善于学习业务以外的各方面知识以丰富自身知识储备。在学习过程中尤其要坚持学以致用，运用科学理论指导实践，善于发现工作盲点问题，力争有所思考、有所行动、有所突破，不断增强工作的创造性。三要增强创新成效。不能把改革创新只作为时髦口号来喊，也不能只做为空洞概念来要求，而是要具体化、目标化，使之成为贯穿组织工作始终的灵魂所在、活力所在。组工干部应时刻保持争创一流、奋发有为的精神状态，善于抓住工作中的主要矛盾，区分工作任务轻重缓急，自我加压，奋发进取，力求创新，特别是对一些长期困扰组织工作的重点、难点问题，以及在新形势下出现的许多新情况、新问题，应敢于突破，寻找新路子，大胆尝试，大胆实践，将创新融于无形中，达到持续推进组织工作创新发展的目的。（紫阳县委组织部 蒲景芳）

第二篇：组工干部三种心态

年轻组工干部要保持“三种心态”

网友：远眺大山

李源潮部长指出，组工干部要作党性最强的干部。作为一名年轻组工干部，要在能力上有危机感、工作上有责任感、名利上有满足感，潜心学习、用心工作、安心生活，才能在工作中有勇气有底气，有冲劲有干劲，才能以实际行动诠释组工干部“讲党性、重品行、作表率”的深刻含义。

一是学习上要始终保持一种“空杯心态”。只有理论上的清醒，才有政治上的坚定，行动上的自觉。古人云：“士大夫三日不读书，则义理不交于胸中，对镜觉面目可憎，向人亦语言无味。”李源潮部长说，学习是一个人党性的重要来源，一个党性很强的干部一定是爱学习的干部。作为一名年轻组工干部，自己接受党性教育较少，党性锻炼时间较短，更需要始终保持一种“空杯心态”，怀着一颗虔诚的求知之心，脚踏实地地学习、思考和积累，对待每一件事情、每一项工作，都要以从零开始的心态重新学习积累，真正把学习当作自己的一种思想境界、生活状态、工作责任和精神追求，通过学习不断否定自我、超越自我、提升自我，努力把每一次会议，每一次调研，每一项工作，领导的每一次讲话，每一次谈心都作为学习的好机会，汲取营养，力争自己经历过每一天、每一件事之后都有所思、有所悟、有所获。

二是工作上要始终保持一种“复命心态”。责任是组工干部讲党性的根本要求。李源潮部长指出，组工干部讲党性，要勇于担当、勇于任事，对工作高度负责。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，是否一如既往坚持履行自己的责任。组织工作政策性、原则性都很强，来不得半点虚假，无论是什么岗位、承担什么责任，都要牢固树立“岗位就是生命”的观念，时刻把责任放在心上，始终保持一种“复命心态”，全身心投入工作，不做虚功，不图虚名，充满激情、积极主动，多一些“真功实招”，少一些“花拳绣腿”，不论事情大小、工作难易，都要勇于复命、敢于担当，事竞一流。要敢于“自找苦吃”，从平常小事做起，从一点一滴做起，用心琢磨，用心负责，用心做事，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡，才能得到真正的锻炼成长。

三是生活上要始终保持一种“知足心态”。知足常乐是一种积极的人生态度，更是一种高尚的精神境界。冰心老人祖居有一幅对联：“知足知不足，有为有不为”。对于我们组工干部来说，对待工作我们不能安于现状，对待生活则一定要知足常乐。要以“吾日三省吾身”的精神，经常清理思路，清除杂念，清醒头脑，知道自己追求什么，该做什么，能做什么，始终保持一种知足心态，找准个人坐标，明确奋斗目标，高调做事、低调做人，牢记“忠诚、务实、谦和、本色”的要求，不断自我加压，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，在组织部这座大熔炉里面百炼成钢，在干与学中体会光荣、收获快乐，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。

第三篇：白水：着力提升组工干部“三种能力”

白水：着力提升组工干部“三种能力”

今年以来，白水以基层组织建设年为有力抓手，立足本县实际，深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动，加强自身建设，努力提升组工干部的 “三种能力”。

提升思考能力。该部始终将思考能力，作为衡量组工干部，综合素质的重要标准和做好组织工作内在要求。注重培养组工干部，乐学善思的意识，和在干任何工作之前，以改革创新精神勤于思考的习惯。要求部内干部要切实找准上级精神与本地实际的最佳结合点，把功夫下在前期调研和设计方案上，不断增强工作的实效性及可操作性。

提升执行能力。该部将奋发工作作为一切工作的出发点和落脚点。首先将学习笔记本分门别类，要求部内干部利用日常工作本记录每天的工作内容，分轻重缓急合理安排工作，并定期做好工作小结。同时要以(进一步)提高工作效率，善于安排时间，超前谋划，争取主动，为工作努力的方向，不断砺炼坚韧的工作意志，凡认准的事，都要迎难而上，充分发挥主观能动性，提升执行力，坚持接受任务不找借口，执行任务不打折扣，落实工作不走过场，积极主动地完成各项任务。

提升创新能力。创新是组织工作的灵魂，该部始终以敏于创新作为推动工作的源泉和动力。将练好“内功”，不断

加强对上级精神、业务和理论知识的学习。同时，深入基层搞好调研，掌握本地实际，借鉴其他地区的先进经验，将外地经验与本地实际紧密结合起来，探索出一条符合本地特色的创新之路，作为推进工作创新的基础。要求部内干部在开展的各项工作时都要体现出时代性、把握规律性、富于创造性，按照市场化的思路、现代化的理念，以发展的眼光对老问题提出新思路，对应新问题找出新办法。

第四篇：组工干部达到三种境界

著名学者王国维在《人间词话》中引用宋代词人晏殊、柳永、辛弃疾的名句来论述治学的三种境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，此为第一种境界；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此为第二种境界；“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”，此为第三种境界。长期以来，这三种境界为许多文人学士所津津乐道，成为孜孜以求的目标。这其中不但包含着有益的治学之道，而且寓含着深刻的人生哲理。时下，一场兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动正轰轰烈烈地在全国组织系统铺开。集中学习教育活动主要是围绕“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”这一总体要求，重点抓好思想、能力、作风、廉政建设。其实，公道正派的要求与上述词句所蕴含的三种境界有着异曲同工的内在联系。换言之，组工干部要做到公道正派，就必须达到这三种境界。

第一种境界是思想清醒、眼光远大、志向坚定。对于树立组织部门公道正派形象，思想作风建设是前提，是关键。组工干部身负重托，意味着责任，意味着义务。权力是人民给的，要用来为人民谋利益，为群众办好事、用好人、选好官。要不辱使命，有所作为，就必须有矢志为民的信念，有志存高远的追求，有百折不挠的意志，而不管是“昨夜西风凋碧树”的清苦，还是“独上高楼”的寂寞。落实到实践中，就是要在大是大非面前，头不昏、眼不花，不迷失方向，在任何时候任何情况下都站稳立场，在涉及共产党人的根本信仰和世界观等问题上头脑清醒，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，对党的事业始终忠诚执着、奋斗不止；就是要坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，善于从政治上观察和处理问题；就是要有较高的道德修养，襟怀坦荡、光明磊落、刚正不阿，勤恳敬业、埋头苦干、不计名利、甘为人梯、勇于奉献，讲诚信，为人诚实、恪守信用、履行诺言，做老实人、说老实话、办老实事；就是要适应时代的发展和形势的变化，解放思想、实事求是、与时俱进，强化执政意识、宏观意识、市场意识、改革意识、人才意识、民主法制意识，实现思想观念的不断转变；就是要牢固树立全心全意为人民服务的理念，始终坚持“踏踏实实做事，堂堂正正做人”的原则，谋事干事，廉洁自律；就是要转变机关作风，谦虚谨慎，平等待人，切忌居高临下、盛气凌人，对干部要一视同仁，公正对待每一位同志，不厚此薄彼、搞远近亲疏，以诚待人，以情感人，增强服务意识，改善服务态度，对干部的困难要主动关心，热情帮助解决；就是要在为群众办实事、办好事的过程中实现自己的人生价值和追求，脚踏实地，求真务实，不贪图虚名，不急功近利，经常用群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应来检验工作的质量高低、效果好坏。

第二种境界是淡泊名利，艰苦奋斗，经得起考验。对于学人来说，目标确立以后，还要舍得付出，乐于付出，即使是“衣带渐宽”也“终不悔”，“人憔悴”也心甘情愿。没有这样的付出，是达不到目的的。做学问如此，干其他事情也如此。

组工干部要真正把志立起来，比学人立志更为不易，除了要有锲而不舍的劲头，还得有淡泊名利的境界，这是对一个组工干部做到公道正派的起码要求。作为组工干部，生活中可能会面对更多的考验和诱惑，组织部门由于其履行职能的特殊性，所以往往成为一些心术不正的跑官、买官、骗官者的重要“攻关”对象，成为“糖衣炮弹”进攻的目标，要达到这第二种境界，需要有恒心和定力，努力做到心态平衡、不骄不躁，深怀爱民之心，恪守为民之责，多办利民之事，尤其需要通过落实“两个务必”，按照“八个坚持、八个反对”的要求加强廉政建设。一要坚持原则，组工干部要严格执行党的干部工作路线方针政策，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持实事求是，反对主观好恶；坚持党性原则，反对主观随意性；坚持“五

湖四海”，反对拉帮结伙。不搞封官许愿，拉拉扯扯，“跑风漏气”。讲政治、讲纪律、讲正气，襟怀坦白，光明磊落，始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。二是要严守纪律。按照《干部任用条例》的规定办事，严格程序，严守规矩，坚持干部工作“十不准”，自觉遵守和维护干部人事工作纪律，坚决同选人用人上的不正之风作斗争。每一位组工干部都要挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动。做到思想防线一刻不能松，精神阵地一寸不能丢。管住自己的心，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的脚。做到自重、自省、自警、自励，一身正气，一尘不染。“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。”只有我们公廉，才能在群众与干部中有威信、威严、威力和感召力。

第三种境界是深入基层，独立思考，有所发现。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”这句话的大意是，在历经了第一和第二种境界之后，自己所追寻的人或东西往往会在不经意的时候、没想到的地方出现。这一点对于组工干部具有特殊的而且是十分重要的启示意义。目前，有少数干部爱热闹、慕虚荣，不愿下真功夫、苦功夫，不愿深入基层、深入群众，却希望出现奇迹，争得彩头。有的热衷于迎来送往，高高在上，脱离群众；有的不学习、不钻研，工作浮于表面；有的急功近利，大搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“花架子工程”，却不解决实际问题。联系这些现象，这第三种境界有两层意思：第一是眼睛不仅仅要在“众里寻”，而且还要转向“灯火阑珊处”，深入实际，广泛调查，认真研究，独辟蹊径地解决问题，准确地寻找出需要的人和事。联系到组织部门的工作，首先是识人用人的能力。组织部门是选拔人才的职能部门，识人用人是组工干部应具备的主要能力。正确地识人用人，是组工干部坚持公道正派的必然要求。由于有些组工干部的忽视自身认识水平的提高，导致识人的整体水平比较低。有的人从表面现象出发，不注意分析干部优缺点形成的主客观原因，轻易给干部下结论；有的以社会舆论作为评判干部的标准，不去下功夫深入了解干部；有的用自我模式去套干部，凭个人好恶取人。因而常常出现把干部的优点看成缺点或把缺点看成优点的情况。由于知人对象的人格模糊性、行为的表面性、成长的变化性，潜能的内藏性，准确地考察评价干部确实不容易，组工干部没有一定的认识水平很难把干部看准。三国时期著名思想家刘劭说：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美；尽有皆说，则亦能兼达众才。”国外一位哲学家说过，只有聪明的人才能了解和发现聪明的人。识人的关键是要“准”。要改进考察方法，严格考察程序，充分发扬民主，全方位、多角度地“众里寻”，切实考察了解干部，对德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现进行全面系统的了解，才能对干部作出客观公正的评价，做到“人尽其才、才尽其用”。其次是选人用人的方式问题，要眼向“灯火阑珊处”，要“眼睛向下”，即要深入基层，走群众路线。用谁不用谁，要群众公认。坚持贯彻群众公认原则，落实群众对领导干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的群众参与度，把干部的选择权交给群众。因此，我们应继续推行民主推荐、民主测验、民主评议、任前公示、考察预告、试用期制等做法；大力推行公开选拔和竞争上岗的选人机制，拓宽选人识人视野，改革和完善选举制度，逐步扩大差额选举范围，改进候选人的提名方式，创造条件使选举人对候选人有更多的了解。再者是要有发现意识、创新意识。“众里寻”会遇到许多新情况、新问题，有了发现与创新意识，就会从政治全局的意识去思考问题，才会用发展的眼光分析和认识事情，观念就新，看得就远，思路就宽，办法就多，工作就有生气。不创新就处于盲目、被动、落后状态，犹如“逆水行舟不进则退”。第二是有眼看“千百度”的胸襟与目光。一者是组工干部要做宽厚的人。要关心干部，关心群众，与人为善，有一种容人、容言、容事的宽阔胸怀。二者是组工干部要开阔视野，海纳百川，擦亮“世界眼光”，主动学习并善于吸收一切人类的文明成果。组织部门历来是培养锻炼干部的熔炉，组织部的干部不仅政治上要可靠，党性原则要

强，也应该成为知识的富有者和善于思考问题的智者。在现在知识剧增的时代，一个人要出色地完成工作任务，没有知识不行，知识面窄了也不行。的确，知识对一个人的修养和能力、水平起着至关重要的作用。组织部门的干部要求知识面更宽，因为我们的主要职责之一是管理干部。干部分布在各条战线从事不同性质的工作，他们的年龄不同，经历各异，文化素养、兴趣爱好的性格特征彼此区别，思维方式和工作方式也各有特点。如果组织部门的同志，各方面的知识都了解一点，考察不同对象有时从对方的熟悉的东西谈起，双方很容易认同。组工干部要有马克思主义的基本知识，要懂得与组织工作相关的专业知识，主要包括人才学、领导科学、心理学、教育学、行为学、管理学、政治经济学和思想政治工作学等。此外还应懂得点工业、农业、城建、财贸、文化市场等各方面的基本常识。

总而言之，新时期合格的组工干部，要求是多方面的。思想的好坏、意志的强弱、能力的多寡，直接关系到组工干部的形象，关系到能否做到公道正派。因此，只有具备清醒的思想，坚定的意志，一定的能力，只有下定决心，踏踏实实地“众里寻他千百度”，才能达成“那人却在，灯火阑珊处”的最终目标，才能得心应手，不求而自得，干出成绩，推动工作

第五篇：组工干部应有三种境界

〖原创〗组工干部应有三种境界

默认分类 2006-11-26 14:11:21 阅读391 评论28字号：大中小

近年来，中组部在全国组织人事系统干部（以下简称组工干部）中开展了“公道正派”教育活动。中共中央政治局委员、中组部部长贺国强对组工干部提出了“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”十六个字的要求。

笔者认为，要达到这十六字的要求，组工干部必须注重培养并具有三种境界。

第一种境界：“任尔东西南北风，咬定青山不放松”。这句话指的是要讲原则。改革开放以来，由于市场经济大潮的冲击和西方不良文化的侵蚀，少数党员干部的党性观念和宗旨意识发生了动摇，个别组工干部也受到了影响。其中最主要的表现，就是他们的是非标准发生混淆，党性原则逐渐丧失，人情大于党性，私利大于原则，把厚黑学作为座右铭，把关系网作为通行证，视圆滑世故为精明能干，视坚持原则为不识时务。组工干部担负着党的建设、干部选拔管理的重任，是党的“管家”。组工干部原则性的强弱，关系到整个党员、干部队伍建设的好坏，关系到党的事业的兴衰成败。因此，组工干部必须有一种不信邪的劲头，顶得住歪理邪说，分得清黑白美丑，一切工作以党和人民的利益为出发点，以党的原则为自己工作、处事原则，用党的原则去衡量党员、干部的优劣，去做好基层组织建设和党员干部队伍建设工作。否则，就难以做到“对己清正，对人公正”。

第二种境界：“墙角几枝梅，凌寒独自开”。这句话是指要守得住清贫，耐得住寂寞，受得住艰苦。在许多人的眼里，组织人事部门是神圣、神秘的部门，组工干部是令人羡慕的职业。但实际上组工干部的工资福利待遇低于许多其他同一级别的公务员，工作量又比他们大出许多。由于工作的特殊性，组工干部不仅对加班加点工作已经习以为常，而且独自一人熬上几个通宵已是常事。在许多情况下，组工干部不仅要对外人守口如瓶，对家人也不能透露分毫。可以说，用“艰苦”、“清贫”、“寂寞”来形容组工干部并不为过。由于工作的特殊性，组工干部成了一些人的重点“攻关”对象，经受着更为严峻的考验。“吃了嘴软，拿了手软”，接受了别人的“意思”，就得还人家人情，就难以做到清正、公正，更谈不上严格和平等了；受不了艰苦和寂寞，工作就难以达到要求的标准，就难免跑风漏气，十六字的要求就难以落实。因此，必须有“板凳须坐十年冷”的精神，有寒梅一样的境界，才能成为一名合格的组工干部。

第三种境界：“淡泊明志，宁静致远”。这句话指的是是要有淡泊名利的情怀，坚定正确的志向，平静如水的心态。在绝大多数人眼里，组工干部是“近水楼台”，在个人的政治进步上有着独特的优势。但实际上，组工干部的优势在于他们的个人素质和工作能力，不在于工作部门。在组工系统中，同时存在着这样一种普遍现象：由于名额限制等多种原因，许多因工作出色被选拔到组工系统的干部，进步反而不如在原单位快；一些素质能力和自己相当或不如自己的人，在其他单位反而有着更多的进步机会。这种现象极易使组工干部生产“卖

盐的喝淡汤，卖布的没衣裳”的失落心理，从而放松对自己的严格要求，影响工作的正常开展。因此，组工干部必须保持一种恬淡宁静的心态，强化“甘为人梯”、“为他人做嫁衣”的奉献意识，淡泊名利，立志做大事，不立志做大官。唯有如此，才能在“对内严格”的基础上，全面落实十六个字的要求，才能真正做到公道正派。