某镇开展村级班子综合研判工作方案范文合集

第一篇：某镇开展村级班子综合研判工作方案

X XX 镇开展村级班子综合研判工作方案

为全面掌握全镇村级领导班子运行情况和村干部履行职责情况，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为下一步村“两委会”换届选举提供参考依据，镇党委决定，对各村班子开展综合研判，现就开展村级班子综合研判工作提出如下方案。

一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为指导，以增强村级班子自身素质水平和带领群众脱贫致富能力为核心，锻造一支政治素质过硬、能力水平突出、群众公认度高的村级班子队伍，为推动乡村振兴提供坚强的组织保证。

二、研判内容 1.村级“两委”班子和党组织书记情况。主要包括：村级“两委”班子贯彻党的路线方针政策情况；村级“两委”班子成员履职情况，特别是党组织书记德才表现和履职情况;书记主任“一肩挑”候选人情况，下届换届需要调整的“两委”班子情况。

2.经济建设和精神文明建设情况。主要包括：主导产业类型，产业发展规模，集体经济组织、农民合作组织发展情

况，因地制宜发展集体经济情况；乡风文明建设、农村人居环境改善、新时代文明实践中心建设情况；宗教场所建设，群众信教情况等。

3.乡村治理情况。主要包括：党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系建设情况；近三年村级组织在保障和改善民生方面所做实事等。

4.党员队伍建设情况。主要包括：组织党员开展党内集中教育活动，加强党员教育培训，落实“三会一课”、民主评议党员制度，加强和改进流动党员教育管理，近三年新发展党员情况，创设活动载体发挥党员先锋模范作用，是否存在党员信教问题等。

5.发现优秀人才。结合综合研判，通过座谈访问、党员干部群众推荐等方式，发现一批优秀人才，重点从致富能人、复员退伍军人、村医村教、外出务工经商人员、返乡大学毕业生中发现和培养年轻优秀后备干部。

三、研判方式 （一）查阅资料。①全面掌握“一手”资料，提前收集整理研判村级“两委”班子干部名册及基本情况，了解廉洁自律、遵纪守法、信访举报、年度考核、脱贫攻坚等方面的情况。②查阅村（居）党支部工作手册，以及召开党员大会、村民（代表）会议研究重大问题的会议记录，了解村“两委”决策议事规则和程序的执行情况；③查阅村党务、村务、财

务公开记录；④查阅为民办事服务、矛盾纠纷排查调处台账；⑤查阅近两年基层组织活动和公共服务运行经费、一事一议奖补、涉农项目资金使用情况；⑥查阅脱贫攻坚各项工作推进情况。

（二）个别谈话。①谈话范围：村“两委”班子成员，村务监督委员会主任及成员，村民小组长，村后备干部，部分“两代表一委员”，部分离退休返乡干部、教师及有一定威望的老党员，部分村民代表，无职党员代表，优秀青年农民（致富能手、种植养殖大户，返乡创业能手）代表，村集体经济组织、专合社、农村社会组织负责人，以及其他需要谈话人员。②工作组负责人与村“两委”班子成员、村务监督委员会主任全覆盖谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取对村“两委”的意见建议。

（三）实地查看。采取进村入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取党员干部群众、驻村帮扶人员、驻村干部等各方面的意见建议，实地查看了解村“两委”班子及成员工作实绩。印证掌握班子成员在推动发展、为民服务、工作作风、信访举报等方面情况，核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关信息。

（四）问卷调查。范围为村“两委”班子成员、大学生村官、普通党员、群众等。每个村收回有效调查问卷不少于10 份。

四、工作分组 第一组：

组长：XX 副组长：XX 组员：XX 负责 XX 村、XX 村“两委”班子分析研判工作 第二组：

组长：XX 副组长：XX 组员：XX 负责居委会“两委”班子分析研判工作 第三组：

组长：XX 组员：XX 负责 XX 村、XX 村、XX 村“两委”班子分析研判工作 第四组：

组长：XX 组员：XX 负责 XX 村、XX 村“两委”班子分析研判工作 第五组：

组长：XX 组员：XX 负责 XX 村、XX 村“两委”班子分析研判工作 第六组：

组长：XX 副组长：XX 组员：XX 负责 XX 村、XX 村“两委”班子分析研判工作 各研判小组负责本组调查表的问卷调查，工作台账填写，分析研判报告撰写等各项具体工作，并于 6 月 15 日之前上报镇组织办刘裕兰处汇总。

五、工作要求 开展村“两委”班子分析研判是为切实掌握实情、加强村级班子建设的一项重要政治任务，各组长务必要站在讲政治的高度认真抓好落实，要进一步注重统筹结合，把村班子分析研判工作与扫黑除恶专项斗争、发展村级集体经济攻坚年行动、村党支部书记、主任“一肩挑”工作结合起来，聚焦分析研判中发现的问题，分类提出工作措施，推动农村基层党组织晋位升级、提升基层治理水平。

附件：1.XX 镇村“两委”班子综合分析研判情况表 2.XX 镇村“两委”班子运行情况分析研判报告（参考样式）

3.XX 镇村级班子综合研判调查问卷表

附件 1 X XX 镇

村“两委”班子综合分析研判情况表 自然村数

村民小组数

总面积

户数

人口数

党员数

流动 党员数

入党积极分子数

党群服务中心面积

是否实现“七化”

建成时间

产权性质

两委 班子配备情况 姓名 性别 出生 年月 文化 程度 职务 入党 时间 任现职时间 下届换届是否需要调整

是否落实“一肩挑”候选人 是 候选人姓名：

否

村书记主要特点及不足

集体资产资源情况（简要说明数量、现状、收益等）

集体企业（合作社）情况（如有，简要描述规模、效益等相关情况）

集体经济发展情况 主导产业

上年度集体收入

万元，其中（单位：万元）

经营收入 发包及上交 收入 集体投资 收益 补助收入（财政转移等）

单位扶持和 社会捐赠 其他收入

上年度集体支出

万元，其中（单位：万元）

经营支出 管理费用 干部报酬、办公经费、报刊费等 其他支出

债务债权情况 上年度债务余额

万元，其中（单位：万元）

兴办 企产业结构调整 兴办公益事业 垫交 费欠干部报酬 债务 利重点工程建设 抗击自然灾害 其他

业 款 息

上年度债权余额

万元，其中（单位：万元）

单位欠款 个人欠款 投资 其他

获得荣誉情况 集体荣誉

村书记个人荣誉

班子运行 情况研判 总体评价 好

较好

一般

较差

班子运行情况分析

附件 2 X XX 镇

村“两委”班子 运行情况分析研判报告（参考样式）

导语 一、X XX 镇 镇 X XX 村“两委”班子运行情况综合评价 1.主要特点 2.主要不足 二、有关情况说明 主要包括：村党组织书记、村委会主任的优点和不足；落实书记主任“一肩挑”候选人情况；表现突出的村干部、优秀年轻干部的优点和不足；能力较差、状态不佳、作风不正村干部情况介绍；其他需要说明的情况。

三、进一步加强村“两委”班子建设的初步建议

附件 3 X XX 镇村级班子综合研判调查问卷表

调 查 时 间 ：

2020 年 月

日

调 查 人员：

调查对象身份：“两委”干部□ 党员□ 群众□ 你对现村两委班子的工作是否满意，有何意见和建议？

二、你认为目前村内存在的突出问题是什么？如何解决？

三、你认为现任干部中谁表现不错，可以继续竞选村两委干部？请分别介绍一下他们的情况。你对他们有何期望？

四、你认为现任干部中谁在党员、群众中意见比较大？什么原因，请具体说一下。

五、你认为在现任干部之外的党员、群众中，谁也有实力竞选村两委干部？在党员和群众中听说过他有意竞选吗？请具体介绍一下他们的情况。你对他们有何期望？

六、你认为村内家族之间、党员干部内部存在派性吗？请具体介绍一下情况，能说一下存在的根源吗？

第二篇：XX镇村级班子综合分析研判工作实施方案

XX镇村级班子综合分析研判工作实施方案

为全面做好村（社区）布局优化调整及换届工作，提升村级班子运行和村（社区）干部履职能力，根据省市县委组织部文件要求，现将我镇开展村级班子综合分析研判有关事项通知如下：

一、分析研判对象

全镇村（社区）布局优化调整后拟保留的村（社区）“两委”

班子及党组织书记。

二、分析研判时间

2020年6月1日—

6月12日。

三、分析研判内容

（一）“两委”班子分析研判。

重点围绕村（社区）布局优化调整后班子结构、整体功能、运行状况和存在问题进行分析

研判，针对存在的问题提出相应措施，对班子建设做出中长期规划。

1.班子结构：重点分析“两委”班子职数配备情况以及每名成员的年龄、性别、学历、党派、工作经历、特长等。

2.整体功能：重点分析村级班子贯彻执行民主集中制、为民办实事、驾驭全局、应对复杂局面以及党员群众评价等。

3.运行状况：重点分析班子团结共事、分工协作，工作推动落实，工作效率等。

4.存在问题：重点是通过调研分析、走访座谈，深入查找问题，认真进行剖析，找准找实班子可能存在的突出问题以及苗头性、倾向性问题。

（二）村（社区）党组织书记分析研判。

重点围绕村（社区）党组织书记个体素质、履职情况、总体评价等方面进行分析评估，对存在和潜在问题进行研判。

1.个体素质：重点对村（社区）党组织书记年龄、学历、能力素质、性格特点、精神状态进行分析。

2.履职情况：重点从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行

分析。“德”主要包括组织观念、党性原则、团结配合意识、依

法办事、遵章守纪、个人品德和家风家教等方面；“能”主要包

括政策理论水平、领导艺术、组织协调能力、业务能力、创新能力等方面；“勤”主要包括敬业精神、联系群众等方面；“绩”

主要包括近三年综合考核排名情况；“廉”即廉洁自律方面等。

四、分析研判方法

1.组建队伍。研判工作由镇党委安排班子领导负责牵头，抽调精干力量开展研判工作。

2.访谈考察。与村（社区）“两委”成员、部分党员、镇街包村领导及干部开展谈心谈话。并随机走访不少于10户的村（居）民，听取普通群众对村级班子和村（社区）党组织书记的评价。

3.联审联查。对村（社区）“两委”成员开展联审联查，研判是否存在受刑事处罚、严重治安处罚等问题。

4.综合分析。挂包领导和驻村干部利用收集到的信息资料对村级班子和村（社区）党组织书记进行多角度、全方位分析研判。

五、有关要求

1.综合分析研判工作由镇党委牵头。各考察组要高度重视，周密安排，具体实施，按照通知要求精心组织开展分析研判，确保摸清村级班子现状。

2.研判结束后，各考察组汇总形成村级班子运行情况研判报告，同其他材料一起于6月12日前报镇党建办。

第三篇：班子研判报告

×××领导班子综合研判报告（模版）

按照县委安排，2014年×月×日对×××领导班子运行情况和科级干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下：

一、领导班子基本情况

1、职数配备情况：领导班子应配×名，实配×名，超（缺）配×××（职务）×名。另配有纪检组长（纪委书记、纪检员）×名，工会主席×名，总工程师（或副总工程师、总畜牧师等）×名。

2、年龄结构情况：班子平均年龄×岁，其中：年龄最大的×岁（×××，19××年×月生），年龄最小的×岁（×××，19××年×月生）；35岁以下的×人，36-49岁的×人，50岁以上的×人。

3、文化程度情况：研究生×人，大学×人，大专×人，中专（或中师）×人，高中×人。其中：第一学历本科的×人（×××，×××）。

4、性别结构情况:男×人，女×人（×××，×××）。

5、政治面貌情况：中共党员×人，非中共党员×人（×××, ×党派）。

6、任现职时间情况：任现职不满3年的×人，3-5年的×人，5年以上的×人。任现职时间最长的是×××，20××年×月任现职，任现职时间最短的是×××，20××年×月任现职。

二、领导班子综合研判情况

（一）主要特点 ×××

“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动开展及2013年获市级以上表彰奖励情况：×××

（二）测评结果

2014年×月×日在×××局召开领导班子研判测评大会，参会×人，收回有效测评表×张，“运行情况”评价为“好”的×张，“一般”的×张，“较差”的×张；“工作实绩” 评价为“好”的×张，“一般”的×张，“较差”的×张；“优化方向”评价意见为“巩固提高”的×张，“补配充实”的×张，“建议调整”的×张。

会议测评收集到的意见建议有：

1、×××

（三）存在的问题和不足

测评大会结束后，研判组与单位（及下属事业单位）全体科级干部、（部分）一般干部职工、（镇站所学校负责人）等共××人进行了谈话，了解到班子存在的问题和不足有：

1、×××

（四）其他意见建议

1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对班子的意见建议：

×××

2、县级分管领导对班子的意见建议： ×××

3、市级业务部门对班子的意见建议：×××）

（五）综合分析评价和对班子优化方向的建议 ×××

三、科级干部综合研判情况

（一）测评情况

测评大会共收回有效测评表××张。

1、×××，局长，“总体评价”得优秀票××张，得称职票××张，得差票××张；“使用方向”建议提拔重用的××张，建议继续留任的××张，建议交流调整的××张。

2、×××

（二）收集到的干部个人诉求 ×××

（三）其他意见建议

1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对科级干部的意见建议：

×××

2、县级分管领导对科级干部的意见建议： ×××

（3、市级业务部门对班子成员的意见建议：×××）

（四）综合分析评价和建议

通过会议测评和个别谈话，表现较好的科级干部有：

1、×××，突出特点：×××，建议××× 表现较差的科级干部有：

1、×××，主要存在的问题和不足：×××，建议×××

四、对组织部工作的意见建议

1、××× ……

县委第×研判组 组 长：

副组长：

成 员：

2014年×月×日

第四篇：班子研判谈话提纲

领导班子综合研判谈话提纲

一、请你谈一谈对本单位领导班子（含下属事业单位）运行状况的看法（班子的政治表现、能力水平、运行情况、工作实绩、廉政建设情况，存在和潜在哪些问题？）

二、请对领导班子成员和其他科级干部逐一作出评价，重点谈特点特长和主要不足。

三、你认为本单位科级干部中，哪些干部表现比较突出？哪些干部不适应岗位要求或表现较差？

四、你对加强领导班子和干部队伍建设有什么好的意见和建议？

五、你认为影响和制约本镇（本单位）发展的主要问题有哪些？对此你有什么好的建议？

六、你对县委组织部工作有什么好的意见和建议？

第五篇：镇党政班子整改工作方案

新泰市羊流镇党政领导班子

党的群众路线教育实践活动整改工作方案

按照中央、省委、泰安市和新泰市关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，党政领导班子针对“四风”方面的突出问题，广泛征求意见，深入查摆剖析，形成了对照检查材料，召开了专题民主生活会，明确了整改方向和措施。为推进整改落实工作的具体化、责任化、制度化，确保党政领导班子教育实践活动取得实效，制定如下整改方案。

一、指导思想和目标要求

指导思想。认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，从思想上、行动上、制度上进行综合性整改，着力解决“四风”方面存在的突出问题，不断提高党政领导班子思想政治能力、动员组织能力、驾驭复杂矛盾能力，更好地团结带领全市广大党员干部群众改革创新、攻坚克难，为“建设羊祜故里，振兴起重之乡，打造西部副城区”提供坚强保证。

目标要求。整改落实要坚持立足当前、着眼长远，立行立改、标本兼治，既要在解决“四风”方面存在的突出问题上尽快见到成效，又要在理想信念、工作程序、体制机制等方面下功夫，从根本上抵制不正之风。要注重把解决思想问题与解决实际问题相结合、开展清理整顿与建章立制相结 1 合、抓好当前工作与谋划长远发展相结合、加强党政班子自身建设与推动全镇面上工作相结合，以“钉钉子”的精神抓好各项整改措施的落实，努力实现思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的目标。

二、整改内容及责任分工

（一）遵守党的政治纪律方面。针对“政治敏锐性和鉴别力不强、政治意识和大局意识不牢、党内政治生活制度落实不严格、贯彻执行民主集中制不深入、抓班子带队伍措施不硬、党风廉政建设落实不力”等问题的整改措施：

1、提高政治敏锐性和鉴别力。把思想道德建设摆在党建工作的首要位置。加强政治理论学习、理想信念教育、党性修养，有步骤、有计划地抓学习、强信念，原原本本学习中国特色社会主义理论体系和总书记系列讲话精神，增强理论功底。（责任领导：李兴胜、范德峰、朱丽媛 ；责任单位：党政办、组织办、宣传办；整改时限：长期坚持）

2、增强政治意识和大局意识。加强思想政治工作，认清应履行的政治责任，积极进取，敢于担当；对党高度忠诚，认真研究贯彻党的路线、方针、政策和镇党委、政府的决策部署，重视和解决好群众切身利益的具体问题，提高在改革发展过程中出现社会矛盾的警觉性。（责任领导：李兴胜、范德峰、朱丽媛 ；责任单位：党政办、组织办、宣传办；整改时限：长期坚持）

3、严格党内政治生活制度。认真总结教育实践活动专 2 题民主生活会经验、做法，完善民主生活会相关保障制度；完善谈心谈话制度，镇党委主要负责同志同其他党政谈心谈话每年每人不少于2次，加大班子成员谈心交流力度，及时指出问题不足，敢于较真碰硬，营造良好的政治生活氛围；班子成员带头贯彻落实“三严三实”，建立反“四风”长效机制，加强党性修养。（责任领导：全体党委委员 ；责任单位：党政办、组织办；整改时限：长期坚持）

4、深入贯彻执行民主集中制。增强民主氛围，规范完善班子内部制度，严格按照民主集中制的要求和程序办事，不断完善决策机制，提高决策质量和水平。建立健全科学决策、议事恳谈、走访联系和重大事项票决制度，对“三重一大”等事关经济社会发展的重大事项，坚持以党委（扩大）会形式集体研究决定，充分听取意见，书记末位表态。（责任领导：李兴胜、高涛 ；责任单位：党政办 ；整改时限：长期坚持）

5、履职尽职抓班子带队伍。强化抓班子带队伍的措施，加强对干部的教育、管理、监督，提高各级干部的整体素质；经常开展廉政谈话、警示教育，发现问题及时提醒打招呼，不出现违规违纪问题。（责任领导：李兴胜、张永珍、卢宝水、范德峰 ；责任单位：党政办、纪委、组织办 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）

6、加强党风廉政建设。提高对党风廉政建设紧迫性、艰巨性的认识，加强对党员干部政治纪律教育，及时发现苗头性问题，严厉警示，监督约束。认真贯彻落实党风廉政建 3 设主体责任和班子成员“一岗双责”制度，加大各级党组织主体责任宣传教育力度，强化责任落实。（责任领导：李兴胜、卢宝水 ；责任单位：纪委 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）

（二）贯彻落实八项规定方面。针对“贯彻中央八项规定不坚决”等问题的整改措施：

7、提高思想认识，抵制不正之风和各种腐败现象。倡导艰苦朴素的风气，反对铺张浪费现象；严厉打击违纪行为，坚决同不良风气和行为作斗争，建立严格的作风建设责任追究机制，对违反八项规定、作风转变不明显的部门和责任人及时督查问责。（责任领导：全体党委委员；责任单位：党政办、纪委 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）

（三）形式主义方面。针对“政绩观有偏差、工作华而不实、抓落实虎头蛇尾”等问题的整改措施：

8、解决政绩观有偏差，过分关注数字和指标、唯上唯考核，社会总体发展目标不全面、不协调的问题。发挥羊流人口大镇、工业重镇、历史名镇的优势，抓好企业转型升级、城镇规划建设、城乡一体化发展。按照省规划设计院就羊流打造新泰副城区建设的总体规划，加大资金和精力的投入，加快实施园区办公区的规划建设，完善园区整体服务功能，为企业竭力服务。振兴起重产业，新上规模大、科技含量高、经济效益好的企业。加快企业转型升级。不唯上、不唯考核，实现全镇经济社会全面协调发展。（责任领导：李兴胜、高 4 涛、李慎道 ；责任单位：经贸办等有关部门 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）

9、解决热衷于抓亮点、搞嫁接、出经验，搞形象工程和面子工程，工作华而不实的问题。要适应农村执政环境变化、工作重点变化，理清工作思路，围绕中心工作、重点工作做好工作安排部署，加强检查督导，增强执行力。避免工作安排生搬硬套，推进工作“一刀切”，做到与本地实际充分结合，一线办公、具体指导落实，不能把开会、检查当成推动工作的主要手段，分析研究发展中的新情况、新问题，对群众反映强烈的镇区环境、殡葬改革、低保整治、教育、文化、食品安全、环境污染等关乎民生的问题加强落实监督。（责任领导：全体党委委员 ；责任单位：党政办及有关部门 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）

10、解决抓落实虎头蛇尾，“实干不如巧干、巧干不如看别人干”，一抓到底韧劲不足的问题。强化工作的主体责任，倡导实干精神，善始善终抓好落实。健全工作落实机制，严格执行各项制度，加强干部管理。（责任领导：卢宝水、范德峰 ；责任单位：纪委、考核督查办；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）

（四）官僚主义方面。针对“群众意识淡薄、宗旨意识淡薄、官本位思想重、支持村级建设用力不足、对党员干部从严教育管理监督不到位”等问题的整改措施：

11、解决群众意识淡薄，深入基层、深入一线少，联系 5 服务群众渠道窄的问题。增强主动深入群众意识和工作落实力度，准确、透彻的了解村级情况，防止工作上的主观主义；拓宽联系群众的渠道，与困难群众面对面沟通、心贴心交流，听取群众的真心话，亲力亲为，提高干部的公信力；及时解决群众诉求，及时解决上访问题。（责任领导：全体党委委员；责任单位：党政办 ；整改时限：长期坚持）

12、解决宗旨意识淡薄，主动为民服务意识不强的问题。不断加大投入，兴办一些关系群众切身利益的民生实事。主要是镇内农村公路路面破损严重、安置路灯的点及配套设施不完善、农村困难群众危旧土坯房改造、群众看病难、农业产业园循化经济发展不快、农业龙头大项目不多，土地依法流转进度较慢，群众增收致富的路子不广等。（责任领导：全体党委委员；责任单位：党政办 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）

13、解决官本位思想重，听取群众诉求不广泛不充分，民主决策不科学的问题。班子集体学习研究上级重大战略部署以及与群众利益密切相关的政策，与实际工作相结合，充分利用发挥集体智慧。认真贯彻执行科学决策议事制度，形成集思广益、群策群力的浓厚氛围。（责任领导：全体党委委员；责任单位：党政办 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）

14、解决支持村级建设用力不足，对退休老党支部书记、村干部等关心少的问题。加大支持村级的力度，充分考虑各村实际，具体指导和帮助解决实际问题少，减轻村干部压力； 6 关心对退休老党支部书记、村干部、家庭贫困党员的生产生活，解决实际困难和问题。（责任领导：高涛、范德峰、李慎道 ；责任单位：财政所、组织办、农办 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）

15、解决对党员干部关爱少，从严教育管理监督不到位的问题。加强对党员干部从严教育管理监督，及时批评制止一些不良现象和行为，消除干部队伍“庸懒散拖”现象，对存在苗头性问题的干部，直面提醒，大胆管理；与党员干部深入谈心交心，多听反映的意见建议，解思想疙瘩。（责任领导：卢宝水、范德峰、朱丽媛；责任单位：纪委、组织办、宣传办 ；整改时限：长期坚持）

（五）享乐主义方面。针对“自律意识不强、缺少敢于担当的精神、埋头苦干精神减退”等问题的整改措施：

16、解决自律意识不强问题。消除特权思想，不摆官架子，不当“甩手掌柜”、“二传手”，不怕苦怕累，认认真真办事，清清白白从政；消除假公济私现象，严格公车使用管理，加强有效的监督；增强工作原则性，自我约束、自我警醒，拒绝为亲戚朋友、熟人办事打招呼、“开绿灯”、接受请吃的现象。（责任领导：全体党委委员；责任单位：党政办；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）

17、解决缺少敢于担当精神问题。在工作中，要破除安于现状、不思进取、缺少激情动力、不愿劳心费力、求稳怕乱、缺少一抓到底的精神状态，克服思想上“求稳多、求进 7 少”的倾向，敢于承担责任，敢于担当，敢挑担子，敢动真碰硬，敢于干事创业，力求工作超常突破，创造性开展工作。（责任领导：全体党委委员；责任单位：党政办 ；整改时限：长期坚持）

18、解决埋头苦干精神减退的问题。进一步增强脚踏实地、埋头苦干、任劳任怨的事业心和责任感，主动想工作、干工作、研究工作，要盯靠在工作一线，到条件较差、落后的地方和矛盾集中的复杂环境中去提升能力、磨练意志；克服干工作讲条件、得过且过，生活讲排场、安于享受，树立苦干实干、扎根基层精神。（责任领导：全体党委委员；责任单位：党政办 ；整改时限：长期坚持）

19、解决勤俭节约意识弱化、公务接待浪费、人情往来庸俗化的问题。树立过紧日子的思想，增强成本意识，严格执行接待标准，控制不必要的开支，做到精打细算。认真贯彻执行中央“八项规定”和廉政规定，扫除不良风气。（责任领导：高涛、卢宝水；责任单位：党政办、财政所 ；整改时限：长期坚持，2014年12月底前取得阶段性成效）

三、保障措施和工作要求

党政领导班子把整改工作列入重要议事日程，坚持高标准、严要求，集中力量、集中时间抓好整改落实，确保教育实践活动善始善终、善作善成，取得实实在在的成效。

（一）领导率先垂范。整改落实工作由镇党委、政府主要领导同志负总责。每项整改工作都由1名或多名党政领导负责，按照分工抓好落实。党政领导同志要发挥好示范带头 8 作用，牵头协调解决整改中的难点问题，着力抓好重点制度的建立健全，定期向镇党委主要领导同志汇报整改情况。镇教育实践活动领导小组办公室积极协调配合，切实抓好各项服务工作。

（二）务求整改实效。各牵头领导和责任单位要制定具体整改的任务书、时间表，一件一件抓好落实。要坚持上下结合、以上带下，一级抓一级、层层抓整改。对涉及全镇面上的突出问题，要加强与基层协同配合，整体推进、共同攻坚。凡是有条件近期解决的，要立说立行，按时间要求整改落实；需要长期努力的，要加大力度、积极作为，力争尽快取得突破。要加强对有关问题产生原因的研究分析，举一反三，有针对性地加强法规制度建设，努力从源头上、根本上解决问题。

（三）加强督促检查。镇纪委、考核督查办、党政办、镇教育实践活动领导小组办公室要认真履行工作职责，加强督促检查，建立整改台账，定期调度情况，通报工作进度，完成一项销号一项，确保整改工作有序推进、按期完成。

（四）坚持开门整改。坚持以群众满意为标准，把整改工作全过程置于群众监督之下。整改内容要向社会公布，整改进展情况要适时进行通报；整改结果要通过民主评议、民意调查等方式让群众评判，对达不到要求的整改项目要重整重改，确保以整改的实际成效取信于民。