党建工作交流会上交流发言（精选五篇）

第一篇：党建工作交流会上交流发言

党建工作交流会上的交流发言

各位领导、同志们：今天的会议，既是总结表彰会，也是工作交换会，更是工作部署会。下面，我就年初以来的党建工作作扼要总结，安排部署下半年的党建工作。

1、认真总结过去工作，理性看待存在不足和差距 ?

总结 1 年来的党建工作，我们全面实行党建固根强基提升工程，推动党建工作融会发展年，明确提出“坚持 1 条主线、打造两个中心、建设两个基地”工作思路，承受了新冠肺炎疫情的考验，历经了煤炭市场的多变，深化了企业机制体制改革，推动了民生工程建设，始终体现了党对企业的领导，始终彰显了党要管党从严治党，始终坚持了正确了改革发展方向，始终做到了党建工作与安全生产经营稳定中心大局深度融会，始终发挥了党委领导作用、党支部战役堡垒作用和党员先锋模范作用。主要体现在：

(1)党的领导作用充分发挥。1 是提高政治站位，推动思想政治建设。深入学习领会____习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 109 大精神，明确年度中心组学习主题，扎实展开“不忘初心、牢记使命”主题教育，各级党员干部遭到深入党性教育;2 是坚持党委会前置程序，增进民主决策。出台党委议事规则，严格履行党委研究讨论是董事会、总经理办公会决策重大问题的前置程序，严格落实“3 重 1 大”议事规则，做到规范决策，民主决策和科学决策;3 是坚持深度融会，兼顾推动党建工作。坚持党建工作与行政工作同安排、同部署和同考核，在党委工作要点的基础上，分项制定宣扬思想文化、安全文化建设、意识形态、稳定、政研等党建重点工作要点，各单位党组织结合实际抓好落实;4 是积极实行社会责任，协同市环保局抓好蜂桶乡精准扶贫，配合 X 团体抓好大雄村定点帮扶，大雄村通过全省脱贫攻坚

考核验收，遭到省委、省政府的表彰。

(2)党建固本强基提升有力。1 是依照 X 团体党委党建固本强基提升工程要求，推动政治引领铸魂、组织建设强基、细胞强健固本、服务职工创先、廉洁细胞正风 5 大工程，推动党支部标准工作法，党建阵地设施完善，党建制度不断完善，党建工作不断规范，党建氛围日渐浓厚;2 是依照党建工作融会发展年要求，推动“政治领航、铸魂聚力、正风肃纪、素质提升、固本强基、特点亮点、群团暖心”7大工程，“3 会 1 课”“党员活动日”等常态展开，重新修订完善党建思想政治工作比赛考评、安全文化建设比赛考评等办法和细则，严格考核赏罚。

(3)机制体制改革全面深化。1 是全面深化干部人事改革。依照党管干部和党管人材原则，修订中层领导干部提拔任用动议、民主推荐、考察工作、讨论决定、任职管理 5 个办法，制定中层领导干部提拔任用工作监督检查和责任追究办法，生产矿井配备电机副矿长，2级单位和机关部门逐渐配备助理，建立中层干部从提拔任用、监督管理、考核评价的管理体系，公司党政纪领导带队对 2 级单位班子和班子成员进行年度考评。深化干部提拔任用和考评，制定机关部门科级干部提拔任用、年轻干部上挂下派锻炼、后备干部培养管理、青年英才培养、2 级单位科级干部任职备案、考核评价等工作制度，对 2 级单位财务、劳资等部门负责人实行任期交换。深化技能人材培养，制定技师评聘管理办法和员工学历提升实行方案，对公司全部专业技术人员进行考核并进行考核嘉奖;2 是全面深化经营模式变革。对 X 公司等内部承包经营，成立会计服务中心，实行财务科长委派，完成大集体企业改制，协同地方党委政府移交企业办社会职能，成立 X 公司，启动 X 合作协议，启动 X 建设并与京东签订租用协议，依托 X 中心注

册成立职业培训学校，展开职业教育和学历教育。

(4)党风廉洁建设延续加强。严格落实党委主体责任和纪委监督责任。1 是召开党建暨党风廉洁建设工作会，把党风廉洁纳入党建目标责任书，印发党委主体责任清单和纪委监督责任清单，组织签订党风廉洁建设目标责任书，展开纪检监察工作调研;2 是积极抓好省委第 X 巡查组对 X 团体巡查反馈意见和 X 团体党委风格督导组对 X 公司督导反馈意见的整改落实，获得阶段性整治成效;3 是大力整治情势主义和官僚主义，规范公司领导下基层接待，出台线索集中管理和集体排查究法，展开 6 费管理效能监察，专项整治酒后驾驶机动车行动;4 是展开“廉洁企业”和“廉洁细胞”创建，表彰 X 个廉洁企业创建示范单位;5 是展开安全生产领域情势主义官僚主义思想风格大整理活动，开好专题民主生活会，展开安全思想风格大家谈，展开安全管理风格专项督导。

(5)宣扬思想工作凝心聚力。切实发挥引领思想凝聚人心作用。1 是明确党委班子和党委部门意识形态工作责任制;2 是制定新闻宣扬工作管理办法，成立新闻宣扬中心，对 X 网改版升级，抓好微信平台建设，围绕安全生产、经营管理、科技创新、信访稳定、改革转型和战疫保供、劳模先进等展开重点宣扬;3 是深入展开情势任务教育，印发情势任务宣扬方案，组成两个宣讲组到生产单位宣讲;4 是抓好政研工作，将职工思想政治工作研究会更名为党建思想政治工作研究会，调剂机构和人员，表彰先进，明确年度政研工作计划。

(6)安全文化建设氛围浓厚。1 是召开安全文化建设推动会和工作会，编印安全文化建设手册，打造好井下安全广播等安全文化阵地，展开丰富多彩安全文化活动;2 是修订安全文化建设比赛考评办法，把干部安全风格纪律作为单项纳入，与安全生产责任制合并考核，每季度依照 X 个考评项目检查考评，相干单位也立足区队、车间展开安全文化建设比赛;3 是展开“学法规、抓落实、强管理”活动，举行“学法规、抓落实、强管理”安全比赛;4 是在第 X 个全国安全生产月期间，组织党员干部职工参加全国安全知识网络比赛暨全省安全生产清单制管理知识大闯关活动，参加 X 团体在“X 青年”微信公众号举行的安全生产知识网络答题比赛，我们也举行安全微视频征集和展播，还通过公司微信公众号举行安全生产知识网络答题比赛，目前有X 名员工参与 X 次网上答题。

(7)群团组织积极主动作为。坚持党建带群建，全心全意依托职工办企业，群团组织围绕企业党政中心大局主动作为。1 是工会组织推动民主管理，坚持职代会制度，组织好班组标准化建设、“5小”“安康杯”比赛等工作，召开群监工作座谈会和群监工作表彰会，建立工会网上平台和职工维权服务中心，建立困难帮扶机制，抓好群监协管，推行职工创新创效项目化管理，考核评价各单位劳模(技师)创新工作室，召开劳模(技师)创新工作现场会，保护职工大众合法权益和企业发展利益;2 是公司团委积极应用智慧团建，召开团青工作会和表彰会，表彰青年先进，推行团青工作项目化管理，引导青年参与志愿服务。

(8)矿区和谐稳定得到巩固。1 是把职工大众身体健康和生命安全放在第 1 位，做到了疫情防控和安全生产两手抓、两手硬，在战疫保供同时实现“无疫矿区”目标;2 是推动文明建设，成立文明创建办，启动省级最好文明单位创建，成立职工志愿服务队，积极展开志愿服务;3 是围绕司法重整和债务重组、棚改工程、“3 供 1 业”移交、退休人员社会化管理等重要工作抓好信访稳定，妥善解决历史遗留问题，积极回应职工大众诉求;4 是把宏扬正气、建立新风作为企业发

展环境建设和治安保卫工作的重心，展开打击偷盗矿山工业器材专项整治，保护正常秩序。

认真总结年初以来的党建工作，面对各种困难，各级党组织、全部党员干部职工在各自的岗位上做了大量艰苦细致、扎实有效的工作，各项工作稳步推动，生动诠释了好日子都是干出来的、幸福都是奋斗出来的。在肯定工作的同时，我们也要苏醒地看到存在的差距和不足：1 是党建工作制度体系仍需优化完善。对比新情势新任务，党建工作优化完善的空间还很大，在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还没有破题;2 是工作创新力度不够。结合企业运营发展实际，党建工作与运营发展、脱困解围、项目推动结合还不够紧密，现有工作举措的前瞻性、针对性和操作性还不够强;3 是改革发展任务沉重。机制体制改革有待继续深化，司法重整、民生工程、改革变革等带来的不稳定因素增多，稳定压力变大。

2、围绕全年目标任务，全力以赴抓好下半年工作 ?

今年，是 X 团体党委确立的“化解债务危机、推动转型升级、打好安全翻身仗、实现高质量发展”的克难攻坚突破年，围绕公司党委“党建工作融会发展年”要求和公司“坚持 1 条主线，打造两个中心，建设两个基地”工作思路，各级党组织和全部党员干部必须积极行动起来，把完玉成年目标任务作为政治责任和自觉担当，将上级决策部署与实际工作相结合，调动 1 切有益因素和积极因素，克服各种困难和挑战，以高质量的党建工作成效为完玉成年各项目标任务提供强有力的组织保障。

(1)强化政治建设，坚持统揽全局。深入认识和正确掌控全面从严治党的深入内涵，切实建立政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识 4 个意识，坚定贯彻党和国家的线路方针政策，认真落实 X 公司

党委安排部署。1 是党组织书纪要实行党建工作第 1 责任人职责，聚焦主责主业，把党建作为主业和首责抓实抓好，抓班子、带队伍，切实发挥领导核心和把方向、管大局、保落实的作用;2 是坚持党委会前置程序，“3 重 1 大”必须民主决策，确保公司党委决策部署和本单位党政决策部署得到根本性的贯彻落实;3 是通过党委会、座谈会等方式，总结分析上半年各项工作的得失和教训，安排部署好下半年工作;4 是各级党组织要守土有责、守土尽责、守土负责，抓好组织本身建设，选好配强党务干部，把本身建设成为党员思想教育的主阵地、职工大众协力攻坚的的主战场。

(2)引领思想舆论，抓好意识形态。1 是重点抓好党员干部中心组学习、党员“党员活动日”学习、职工安全政治学习，纳入半年度党建比赛考评;2 是延续展开情势任务教育，引导各级党员干部职工保持艰苦奋斗和勤奋务实的风格，理解和支持企业为改革发展而采取的各项举措，把思想政治工作做细、做实、做准，营建齐心协力达目标的良好氛围;3 是抓好公司内部宣扬资源的整合，重点建设好 X 网和微信公众号，牢牢围绕公司下半年工作目标和各阶段工作重点组织宣扬，把思想和行动引导到完成目标指标上来;4 是抓好政研工作，以党建工作与中心工作深度融会为重点课题，抓好职工思想政治工作理论学习、职工思想政治工作和精神文明建设创新发展等方面的研究，探索党建工作新思想、新措施、新作为，组织撰写高质量政研成果;5 是要落实好意识形态工作职责，抓好意识形态工作的研判分析和兼顾实行，成心识引导职工思想和舆论导向，把问题苗头消除在萌芽状态。

(3)坚持 6 个融会，做到同频共振。深入领会和贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，认真贯彻“两个 1 以贯

之”核心要义，依照公司党委今年“党建工作融会发展年”要求，做到党建目标与企业目标、党内规章与企业制度、党组织设置与企业行政机构建立、党建工作理念与企业文化发展、党建工作重心与企业安全生产经营稳定中心、党建工作优势与企业深化改革 6 个深度融会，大力推动党建“政治领航、铸魂聚力、正风肃纪、素质提升、固本强基、特点亮点、群团暖心”7 大工程，在深度融会实践中彰显党建工作生产力、党组织战役力和党员引领。在深度契合与融入中，首创党建和企业发展共赢的局面，构成 X 党建工作的亮点与品牌，推动企业实现高质量发展。

(4)落实两个责任，严肃风格纪律。1 是延续抓好巡查和督导反馈问题整改;2 是延续抓好廉洁企业和廉洁细胞创建，把创建工作打造成为 X 公司党建工作品牌项目;3 是公司出台商务接待费用报销补充规定，各单位要对比抓好落实;4 是抓好第 X 个党风廉洁宣扬教育月活动;5 是抓好应收账款清收和 6 项费用管理效能监察，立项的效能监察项目要及时总结申报;6 是把纪律和规矩挺在前面，整治工资分配等职工大众身旁的不正之风和腐败问题，构建党务部门职能监督、党支部平常监督、党员民主监督的党内监督体系，源头预防背纪背法行动;7 是结合安全思想风格大整理、大讨论和大转变活动，加大风格督导力度和抽查频次，发现问题严肃处理。

(5)发挥群团优势，打造和谐矿区。1 是把群团工作纳入党建整体部署，支持群团组织围绕中心展开工作，发挥好群团组织桥梁纽带作用;2 是围绕下半年安全生产安排部署，展开小型化、文娱化、趣味化的大众文体活动，舒缓职工紧张情绪;3 是积极展开大众性安全监督活动，突动身挥群监员、职工代表、青安岗员在现场的监督作用，引导协管员展开好安全帮教和亲情温暖;4 是积极展开大众性技术创

新活动，发布“5 小”成果，围绕降本增效展开技术攻关和公道化建设;5 是团青组织要围绕扭亏脱困目标展开青年成长成才、技能互助、降本增效等青字号活动，服务青年;6 是做好矿区困难帮扶，力所能及帮助困难群体争取上级帮扶政策，对困难群体进行访问慰劳;7 是抓好信访稳定和经济保卫，严格落实信访稳定首问责任制和区域包保责任制，加强职工思想动态分析，做好 1 人 1 事思想政治工作;8 是抓好文明创建，抓好与社区对接，组织职工志愿服务队展开志愿服务，各单位要结合爱国卫生运动抓好环境卫生保护;9 是调和好与地方关系，在化解债务、棚改、退休人员社会化管理等方面争取地方支持;10是继续抓好疫情防控工作，保障职工大众身体健康。

(6)压实党建责任，抓好检查考评。1 是认真学习党建业务。各单位党组织要认真组织学习公司党委最近几年来印发的党建文件，对党委议事规则、干部提拔任用、党风廉洁建设、人材培养提拔等要领会精神实质，掌握具体要求;2 是抓好年度 2 级单位领导班子和班子成员、中层干部的考核评价工作，抓好考评结果应用，把德才兼备的干部提拔到适合岗位，营建风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围;3 是抓好智慧党建系统建设;4 是抓好党建和安全文化建设检查考评，对通报的问题要高度重视，党政主要领导要亲身部署、亲身抓。为减轻基层负担，安全文化建设与党建思想政治工作要合并考评，搭建各级党务部门交换平台，重在听取意见、重在查找问题、重在业务指点、重在催促改进，通过检查考评提高业务水平。

第二篇：公司党建工作交流发言

党建工作交流发言：以“五个强起来”提高党的建设质量

近年来，我们公司党委在厅党组的正确领导下，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕公司事业发展，坚定不移坚持党的领导、加强党的建设，基层党支部党建工作质量得到不断提高，有4个党支部被省直机关工委命名为“五星级党支部”，有9个党支部被厅机关党委命名“四星级党支部”，有6个党支部被厅机关党委授予先进基层党组织荣誉称号。

按照这次专题研讨班安排，结合实际，谈谈我们提高党建工作质量的主要做法，具体来讲就是“五个强起来”。不妥之处，请各位领导、同志们批评指正。

一是支部书记强起来。

通过近年来抓党建工作实践，看到只要基层的党支部书记重视党建工作，会抓会管，支部工作就有声有色，倘若支部书记缺乏责任心，业务不熟，缺少工作技巧，则支部党建工作就默默无闻。为此，我们把好政治关、能力关，选出、选好“领头雁”，使一批党性坚定、能力突出的党员干部走上支部书记岗位。

公司作为经营性企业，党支部书记同时身兼业务重任，极易产生“重业务、轻党建”思想。对此，公司注重加强支部书记思想教育，通过会议座谈、开展调研、党课宣讲等形式，使大家充分认识到党是公司事业发展的领导者、推动者、保障者、宣传者，发挥了为经营管理工作开展把方向、管大局、保落实的作用，是统一思想、凝聚人心、促进工作的有力武器。在持续深入的教育引导下，各党支部书记普遍认识到党建工作质量高不高，影响着企业风气正不正、影响着干部队伍强不强、影响着经营业绩好不好，树牢了做好党建工作的使命感、责任感，夯实了做好党建工作的思想基础。

二是支委班子强起来。

我们根据实际情况，及时对党员数量过多或过少的党支部进行调整优化，近年来，调整3个党支部，新设立5个党支部，使公司党的组织机构和党员人数分布状况更加趋于合理，目前已在西安、咸阳等地设立14个党支部，实现经营工作开展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。同时组织完成党委和14个党支部换届工作，选好配强党支部班子，把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的优秀党员选拔到支部委员岗位。由于公司所处的汽车营销行业人员流动性大，对出现支部委员离职、空缺的党支部，及时指导完成改补选工作。总体而言，健全的支委班子为支部党建工作质量提升给予坚强组织保障。

三是工作能力强起来。

在基层党组织规模不断壮大、党务干部数量不断增加的同时，我们注重加强党务干部培训，重点组织学习党建资料整理、发展党员流程、开展党内活动等业务实操内容。近年来，先后邀请省委党校教授作专题培训，举办党建工作经验交流会，安排党建工作成效突出的“五星级”党支部分享工作经验，鼓励各党支部“走出去”与外单位党支部结对子，学习借鉴好的经验和做法。通过专家授课、内部交流、经验分享、支部共建等形式提升党务工作者的履职能力，为推进支部党建工作质量提升给予强力人才支撑。

四是检查督导强起来。

我们在每年年初与支部签订党建工作责任书，明确党建工作目标任务。按季度对党支部日常工作、重点任务、制度执行等情况进行督促检查，深入了解支部工作开展情况和实际效果，对检查发现的问题，指导帮助制定整改措施，重点加强对新成立党支部的检查督导，使各党支部接受一次检查就有一次提升，接受一次督导就有一次改进，推动各党支部工作齐头并进。

五是制度建设强起来。

近年来，我们突出标准化、规范化、常态化管理，逐步健全完善党建制度体系。先后制定《党委议事规则》《党委理论中心组学习制度》《党委民主生活会制度》《党风廉政教育制度》《党组织建设制度》《党风廉政建设责任制度》《党建工作督导考核办法》等基本制度，落实领导干部述职述廉、民主测评、任前廉政考试、廉政谈话、离任审计等制度，切实加强党员干部队伍建设。印发《进一步加强党费收缴使用和管理工作的通知》等管理规定，及时指导解决支部日常党建工作中遇到的问题。

各党支部也分别以公司《管理制度汇编》中的党建工作制度为基础，积极探索创新，制定形成契合党支部工作实际、党员队伍实际和部门工作实际的《党支部工作制度》。目前公司已制定完善包括议事、学习、考核、干部选拔任用、基层组织建设、党风廉政、精神文明建设等多项制度，基本涵盖公司党建工作各方面，为支部党建工作质量提升给予坚实制度保障。

总结我们的党建工作，深切感受到提升企业党的建设质量，需要坚持从党委、党支部两个层面同向发力，只有党委明确思路、做好指导，支部结合实际、做实工作，党委、支部两个层面实现同频共振，才能切实提升基层党支部工作质量，才能推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

我的交流发言到此结束，谢谢大家。

第三篇：党建交流发言材料

党建交流发言

各位领导、各位同志，大家下午好！

根据会议的安排，现在***党建工作方面的做法向大家做个简单的汇报：

一、突出党建的主导地位，以党建统领住建工作。

党委始终牢记***“党要管党的”教导，将党建工作作为第一责任，以政治建设为首位，确保整个班子政治信仰坚定，旗帜鲜明，自觉地与以***为核心的党中央保持高度一致；以思想建设来凝心聚力，提升住建工作的精气神，积极组织开展政治学习，把领导带头学、职工集中学习和自学相结合，同时开展领导讲党课、组织观看警示教育片等多形式学习活动，丰富学习内容，保证学习有材料、有笔记、有心得。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流等形式，进一步增强了学习效果。今年中心组学习4次，召开学习交流会3次，专题研讨会4次，召开“旗帜鲜明讲政治”主题专题党课2次，任职廉政谈话1次，举办“住建讲堂”2次，打造机关党建文化氛围。

二、以组织建设来提高党员干部队伍综合素质。

严格执行党委议事规则和“三重一大”事项集体决策制度，对重大问题、重要事项，通过书记碰头会、党政联席会、局办公会等渠道，集思广益，集体决策，不搞“一言堂”，充分调动了班子成员的能动性和积极性，发挥了集体的智慧和力量，保证了决策的科学性、合理性和合法性。抓好支部建设。做好我局6个支部建设主体及建设目标，使党员的先锋模范作用充分彰显出来，从而充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用，增强了基层党组织的战斗力。抓好干部任免。坚持严格程序、以德为先原则，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，选拔出业务熟练、作风过硬、品质优良、年轻有为的同志充实中层干部队伍，从中层干部中选拔两名优秀同志到乡村挂职锻炼，担任社区“第一书记”，形成结构合理的梯形干部架构。抓好党员培养。结合我局党员队伍的现状，把发展培养党员作为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓，通过开展组织谈话，听取基层党组织负责人情况报告，接受党的基础知识测试，及民主测评，了解积极分子的思想情况，群众对入党积极分子的意见，制定有针对性的培养计划，做好党员培养工作，今年发展积极分子3人,发展党员2名，转正1名。

三、始终绷紧廉政建设这根弦，从严治党

认真落实党风廉政建设责任制。坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，按照一级抓一级，层层抓落实的原则，在每年与全局相关党员干部签订《党风廉政建设责任状》、《党员干部操办婚丧喜庆事宜承诺书》，确保全局党员干部不在人情上“栽跟头”，做好组织监督工作，完善各级党员干部的廉政档案，进一步转变作风，加强党性党风教育，提高党员干部防腐拒变的能力；在节假日通过微信群向全局干部发出廉政提醒，增强职工法纪观念和廉洁过节意识。注重开展经常性的思想教育工作。注重加强对党员干部的日常监督管理，组织党员干部观看廉政建设和爱国主义教育电影，增强反腐倡廉的自觉性，通过开展谈心谈话活动，定期分析党员思想状况和廉政情况，全面掌握党员思想动态，激励党员**，团结向上，勇争一流。

四、创新党建平台，塑造党建品牌

1.坚持党委主导与党员互动结合，将党建工作融入质量住建。

我们以庆祝高港建区20周年为契机，组织编排了歌咏比赛，参赛节目获得区一等奖；以纪念七.一，党的生日为契机，组织退休老党员参观重大城建项目，征求老同志对党建工作的意见，增强凝聚力；运用网络开展党建活动，我们创建了***微信公众号，及时编报党建工作情况，传达重要会议精神，公开各支部开展四个合格、三会一课、月晒季评工作等情况，推介新时代党员风采。荣获2016年和2017年**十佳“最具活力（区县）政务新媒体”。

2.开展“心服务

先锋尚”品牌创建活动

4月份我局“心服务先锋尚”房产服务队走进口岸街道，开展党员服务，广场宣传活动，现场进行白蚁防治、《泰州市房屋安全管理条例》、公租房政策宣传，接受市民咨询，群众咨询480余人次。“心服务先锋尚”民工服务队走进阳光家园工地。开展走进农民工，政策法规宣传进工地活动。现场向农民工发放了100余份《农民以案释法读本》、《农民工法律援助服务手册》等法律宣传资料。现场解答农民工遇到工资拖欠、工伤赔偿等问题，释疑解惑。5月5日，我们邀请江苏省建筑安全监督总站张蔚等一行8人与我局机关支部党员联合开展主题党日活动，参观海军纪念馆，进行“**”教育，新党员宣誓，老党员重温入党誓词，深入到建筑工地开展服务，排查薄弱环节和安全隐患，受到企业的一致赞誉。

3.注重阵地建设

进入2季度以来，我们正在积极筹备党员组织生活馆，目前规划架构史料等工作接近尾声，预计8月份有望竣工，建成后，将成为党员开展活动的重要场馆，大大有益于增强党员活动的实效性。

以上内容如有不当之处请批评指正

第四篇：党建带团建交流发言

坚持党建带团建 服务大局促跨越

近年来，省国资委党委按照胡锦涛总书记“两个全体青年”的要求，认真落实全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会精神，以“围绕中心，服务大局，助力发展，青年成才”为统揽，着眼省属国有企业转型跨越发展大局，立足党建工作实际，坚持把党团共建纳入党的建设整体规划，以“五带”（即：党建带团的思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设、工作创新）为抓手，不断提高党建带团建的科学化水平，努力将国有企业共青团的政治优势和组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，引领省属企业广大团员青年在企业转型跨越发展中建功立业，开创了省属国有企业健康快速发展的良好局面。

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。国有企业中的共青团组织，作为党的助手和后备军，是其他所有制经济组织无可比拟的特殊优势。在现代企业制度条件下发挥共青团生力军和突击队作用，组织青年、引领青年、服务青年、凝聚青年，汇聚青年人的聪明才智，推动国有企业不断快速发展，这既是国有企业共青团的特殊政治优势和组织优势，也是企业发展的内在要求。

可以讲，我省特有的省情决定了能源经济的转型，国有企业的承载是推动转型跨越、建设小康社会的不二选择。认真学习、深刻领会、贯彻落实省委省政府的重要指示精神和决策部-1-

署，我们作为国有资产监督管理部门，感到必须牢牢把握转型跨越这一时代主题和历史使命，把党团共建与推动转型跨越发展紧密结合起来，把握方向，夯实基础，突出重点，抓住关键，优化环境，坚持党建带团建，服务大局促跨越。

一是把握方向，坚持党建带团的思想建设，使团的思想认识与党的政策方针相统一。党建带团建，思想引领是关键。省国资委党委及各监管企业党委，紧紧抓住将团建纳入党建工作整体规划这一原则，建立团组织定期向同级党组织汇报制度，对工作情况和重要问题主动、及时向同级党组织请示，取得党组织的支持。近年来，省国资委党委出台了《关于深入开展党建带团建工作的意见》、《关于做好省属企业团委换届工作的通知》等一系列文件，确定、部署党建带团建工作的新任务和新目标。制定下发《关于在省属企业转型跨越发展中发挥团员青年生力军和突击队作用的意见》，提出以“五争五创”为工作目标，在省属企业共青团系统中广泛开展创先争优活动。通过组织“学习实践科学发展观”和“创先争优”活动借势发力，使省属企业广大团员青年进一步统一思想、强化认识，掀起了党团共建创先争优的热潮。通过以《弟子规》等优秀传统文化进企业和青年大讲堂为平台，用社会主义核心价值体系教育凝聚青年员工，把中华民族的优秀文化内化为青年的品格和信念，外化为投身转型跨越的自觉行动。

二是夯实基础，坚持党建带团的组织建设，使团的基层组织建设与党的基层组织建设相一致。省国资委系统在加强基层

党组织建设工作的同时，同步加强团的组织建设，实现了党团建设的“一体化”推进，进一步扩大团组织在体制内经济组织中的覆盖面和青年职工中的影响力，确保团组织在省属国有企业中实现全覆盖。各省属企业团委建立团员数据信息库，全面掌握团员数量、结构及动态，适时根据团员分布情况，依托党建带团建，合理设置团的组织，针对团员队伍日渐萎缩的现状，不断延伸工作触角，最大限度扩大团的影响力，扩大青年参与范围，增强团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

三是突出重点，坚持党建带团的班子建设，使团干部队伍建设与党的干部队伍建设相协调。省国资委系统各级党委坚持拓宽视野，不拘一格的原则，配齐配强各级团组织负责人。通过集中换届，既健全了基层团组织，又使一大批德才兼备的80后青年走上了各级团干的岗位。以煤销集团团委的换届改选为例，通过笔试、面试、才艺展示等环节，以公开选拔的模式产生了公司新一届团委书记，拓宽了选人用人视野，创新了团干选拔任用机制。多名团委书记在各级党委组织部门的关怀培养下，走上省属国有企业重要的党务、经济、管理等领导岗位。

四是抓住关键，坚持党建带团的队伍建设，使团员队伍建设与党员队伍建设相衔接。队伍建设，是党建带团建的关键。在推优入党工作中，省属企业团委积极推荐优秀团员作为入党积极分子，为各级党组织充实新鲜血液。仅2011年，省国资委系统共发展青年党员2646名，这些青年党员已经成为推动

省属国有企业经济发展的重要力量。在日常教育工作中，各省属企业深入开展创建学习型党、团组织活动，通过读书、习文、培训、实践活动等，使广大党员干部和团员青年的思想理论素质进一步提高，推动发展能力进一步增强。

五是优化环境，坚持党建带团的工作创新，使团的工作与党的中心工作相联系。省监管国有企业各级党组织认真指导同级团组织围绕党的中心工作创造性地开展工作，把团的工作创新纳入本单位的工作规划和目标管理，给团组织出主意，提要求，交任务，压担子，加强工作上的指导、检查和督促。各省属企业紧密结合自身实际，动员广大团员青年把思想凝聚到落实企业“十二五”战略规划上来，把行动统一到服务企业生产经营管理上来，把资源整合到提升企业自主创新水平上来，勇争科学发展之先、勇创和谐社会之优。特别是面对重大政治任务，各企业积极动员团组织和广大团员青年以高度的大局意识，不讲条件、不讲困难、不讲得失，充分发挥“号”、“手”、“队”作用。近年来，省属企业找准了企业生产和组织建设工作的结合点，制订党建带团建的优势政策和良性机制，完善了团建工作制度，在团干部、活动经费等方面不断优化共青团工作环境，使共青团工作焕发出勃勃生机。省属大型煤炭企业集团坚持围绕“安全生产，青年先行”主题开展青年安全监督岗建设和青年安全生产示范岗创建活动，把青年安全文化建设作为安全工作的突破口和推进器。钢铁、电力、机械制造、化工、铁路、运输、建筑、医药等行业的团组织深入持久地实施“青工技能振

兴计划”、导师带徒、岗位练兵技术比武、青年创新创效，培养和提升了广大团员青年学习知识的能力、应用技术的能力、变革创新的能力、自主管理的能力和群体超越的能力，努力培养和造就一支技术精湛、技艺高超的青年高技能人才队伍，为推动省属国有企业转型跨越发展、实现“十二五”战略目标提供人才支撑。此外，积极推进青年志愿者、青年文明号创建活动，引导全系统广大青年职工弘扬良好职业道德，创造一流工作业绩，在和谐企业建设中充分发挥共青团的生力军作用。

通过扎实开展党建带团建工作，省监管国有企业党组织的自身建设不仅得到了加强，团组织的建设工作也在党建的带动下取得了显著的成效。实践证明，团的工作只有围绕党、依靠党、紧跟党，才能永葆生机与活力。今后，省国资委系统党建带团建工作将继续激发活力，共促发展，围绕“服务大局促跨越”这个主题，推动各项工作再上新台阶。

第五篇：在党建座谈会上的交流发言

在党建座谈会上的交流发言

各位领导、同志们：

大家好！近年来，×党委结合“‘1+5’党建计划”总体部署，以《×市基层党建互学互鉴工作实施方案》为遵循，在市委组织部的具体指导下，每季度组织所属党组织开展观摩学习，通过横向比工作成效、纵向看进步幅度，营造浓厚的“找先进、学先进、当先进”氛围，有力促进先进党组织创新发展、一般党组织换挡升级、后进党组织摆脱困境，全面推动基层党建工作再上新台阶。

一、把互学互鉴活动建成“阅兵场”，让基层党组织逐个登场亮相，全面检验党建工作成效。

×党委树立“用实绩说话”导向，高度重视互学互鉴活动这个有力抓手，通过观摩去检查党建工作落实情况，促进基层党组织主动干事担当。一是有效检验党建工作基础。每次观摩由×党委书记挂帅，对党群服务中心进行逐个检查，与党组织班子成员集体见面，认真检查后备干部队伍建设、抓基层党建工作等台账，确保“主阵地”建设规范科学，党组织班子建立健全，党建工作责任明确。2019年第四季度观摩，共发现20个问题，大多表现为“三会一课”落实质量不高。×党委经过分析认为，原因在于广大党务工作者学习不够，对党章党规学习不深，通过开展党务工作培训，有效提高了党建工作质量。二是有效检验重点工作成效。根据上级关于观摩要点提示，先后对“两学一做”常态化制度化落实、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“七项组织生活制度”开展、“乡土人才”工作、“五星支部”创建等进行重点检查，确保重点工作有序有力推进。2019年第二季度互学互鉴中，×党委结合“五星支部”考评，对基层党组织进行评星定级，×党委和×党委工作成效明显，被评定“五星支部”；对“邻里中心”和“道德银行”两个重点项目进行检查，全面掌握了工作底数。三是有效检验党员管理力度。查阅党员发展记录，看“双推双评三全程”制度落实情况，切实帮助基层党组织把好党员管理“入口关”，确保程序规范。通过到党员家中走访，了解党组织对年老体弱党员开展送学上门活动，确保帮扶到位。现场与流动党员、在外党员联系，询问参加党员学习教育情况，确保党员人在外，思想不断线。在209年第一季度观摩中，×党委汇报了在流动党员教育中采用现场直播的形式，让无法到场的党员群众都能通过直播平台收看原汁原味的课程；这种方法一经×党委推广，取得较好的效果。

二、把互学互鉴活动建成“比武台”，让基层党组织互相切磋比试，精准寻找自身差距短板。

坚持问题导向，注重通过互学互鉴去发现矛盾问题、发现建设短板，发现存在差距，建立详细的问题台账，在解决问题中促进党建工作上台阶。一是领导点评反馈问题。观摩中，分包基层党组织的×党委班子成员、“两新”组织党建指导员现场指出基层党组织建设存在的问题，提出针对性整改意见。通过观摩后座谈汇报，党委书记逐个点评各基层党组织观摩情况，重点讲存在的问题，确保基层党建工作方向正确。在2019年第四季度观摩中，党委书记×在点评中，均指出各基层党建品牌影响不足的问题。经过近一年半时间的打造，目前所属×个基层党组织完善创新了各自品牌，经过宣传，产生了较好的影响。二是互相点评找准短板。发扬群众智慧，鼓励互相批评找问题。以民主生活会的形式组织个党组织书记召开互学互鉴互鉴会，克服好人主义，不讲成绩，只讲问题；对照“党建工作观摩评分表”，结合扣分情况，一一指出党组织建设存在的不足之处。在2020年第二季度观摩中，各党组织书记均提出“两新”党组织缺阵地，党建工作开展不好的问题。为此×党委投入×万元完善×科技园区党员活动室、“三新”大讲堂硬件设施，服务园区企业，助推园区经济发展，并逐步加强“两新”组织阵地建设，取得一定成效。三是“以邻为镜”发现差距。始终保持强烈的党建工作高标准意识，按照每季度一主题的原则，细化主题内容，制定互学互鉴工作方案。在同标准、同条件、同时限的情况下，面对先进党组织成效好、进度快的工作，相对滞后落后的党组织自觉感受到自身差距，对相关工作起到强力推动作用。在今年年初开展的乡土人才联络和回归工作中，×党委主动作为，联系×人，在基层党组织中排名第一，有效引导其他基层党组织做好乡土人才工作。

三、把互学互鉴活动建成“大课堂”，让基层党组织加强交流学习，确保共同提高共同进步。

在×营造浓厚的互帮互学氛围，避免单个党组织“一枝独秀”，帮助所属党组织“百花齐放”。互学互鉴活动作为党建工作抓手，有效提升队伍素质，促进工作创新，带动党建工作整体前进。一是促进党建队伍素质提升。互学互鉴活动既是每季度例行的检查指导，也是对各基层党组织书记、副书记和党务干事的一次实景式培训。通过参加互学互鉴，广大党务工作者对阵地怎么建设、制度怎么落实、活动怎么开展、党员怎么管理等工作有了更清晰的认识；对于在党建引领下开展为民服务，加强社会治理等工作有了更深刻的理解；对于如何把工作干出高标准，如何把活动做出特色有了更多的思路和办法。二是促进党建工作创新发展。面对新形势新任务新挑战，党建工作只有不断创新，才能在与时俱进中破解新难题。每个基层党组织都有自身面临的难题，例如×所辖小区硬件设施老化，居民休闲场地不足、文化生活匮乏、环保意识缺乏、沟通互动较少。在这种情况下，基层党委主动总结互学互鉴经验做法，决心在×打造邻里中心，通过实现生态花园、培训中心、积分驿站、党建阵地等功能，改善人居环境、提升生活品位，提高居民获得感。三是促进党建整体齐头并进。横向比较各基层党组织建设情况，参差不齐，高低不一。长此发展下去，必然会形成两级分化，好的越来越好，差的越来越差，这非常不利于×党建工作整体发展。×党委在党建工作上，坚持“抓两头，带中间”，以先进党组织×党委和×科技园区党支部为对象，通过互学互鉴活动，采取解剖麻雀式剖析，先后两次向观摩人员介绍党建工作经验，成功帮助后进党组织——×党支部摆脱困境。

以上就是我的发言，不足不到之处，请大家批评指正！