第一篇：【职场文档】基层党建考核相关表格&党建工作提纲39
市 市 XX 局基层党建工作纪实考评目标百分考评细则 考核项目 考核内容及标准 加（扣）分 得分（一）
履行 党建 责任(10 分）
1、年初制定基层党建工作年度计划或工作要点（分值 2 分）。
2、党支部每季度听取一次党建工作的情况汇报，研究解决党建工作实际问题（分值 2 分。会议记录每缺少一个季度扣 0.5 分）。
3、支部班子按要求配备到位（分值 2 分。缺一人扣 0.5 分）。
4、设置党务公开栏，坚持做到定期公开（分值 2 分）。
5、有党建活动阵地，建立党员活动室（分值 2 分）。
（二）
基层 党建 重点 任务(30 分）
1、认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会会议精神，制定学习方案和学习计划。按照工委、XX 局《关于认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神的实施意见》要求，围绕学习党的十九届四中全会精神主题，已开展一次党支部主题党日，已组织一次集中学习研讨。（分值 10 分，少一项扣 1 分。）
2、党员组织关系集中排查（分值 10 分）。通过查看《工作进展情况的书面报告》、《与党组织失去联系党员情况汇总表》、《与党组织失去联系党员管理及处置情况汇总表》，了解失联党员查找，已取得联系失联党员的处置和纳入组织正常管理以及未取得联系失联党员的查找情况。有针对党员日常管理中存在的问题，制定落实改进工作的办法措施。
3、党费收缴工作专项检查（分值 10 分）。重点查看是否及时足额收缴党费，是否按规定向上级党组织足额上缴党费，同时，对有党费留存党组织的留存比例、留存数额进行检查核实。
4、受到工委等上级通报批评的扣 2 分。
（三）“不忘初心、牢记使命”主 题教育 开展情况(20 分）
1、扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，有组织实施方案、活动总结、档案资料（分值 6 分）。
2、党组织书记参加培训（分值 2 分）。
3、建立学习交流制度（分值 2 分）。
4、营造氛围情况（分值 4 分）。充分利用宣传栏、机关网站、新媒体工具、工作简报等多种形式进行宣传，营造浓厚氛围。
5、开展主题党日活动和重大节庆纪念日开展主题教育（分值 3 分）。
6、参加党员志愿服务活动（分值 3 分）。
（四）“三会一课”和组织活动开展情况(15 分）
1、有“三会一课”年度计划安排（分值 2 分）。
2、党员大会至少每季度召开一次，支委会会议至少每月召开一次，党小组会议至少每月召开一至两次，推动党组织生活制度化、常态化、规范化（分值 8 分，少一次扣一分，扣完为止）。
3、党支部开展组织生活会情况，每半年一次，要求组织生活会不走过场，扎实取得成效。（分值 2 分）
4、落实领导干部定期上党课制度（分值 2 分。每年两次，缺一次扣 1 分）。
5、积极参与“学 XX、促创新”迎七一歌咏比赛（分值 1 分）。
（五）党建工作创新（5 分）
1、建立党建工作创新奖励制度（分值 2 分）。
2、每年有一项党建创新项目（分值 3 分）。
（六）党建 带群团 建社（12 分）
党建 带团建（4 分）
1、落实党建带团建制度安排。把团建纳入党建工作总体规划和年度考核内容（分值 1 分）。
2、落实党建带团建工作领导协调机制。党支部确定一名党组织成员负责团员青年工作，年内研究团员青年工作至少 1 次，主要领导听取团员青年专项工作汇报不少于 2 次（分值 1 分）。
3、落实团组织工作经费保障制度。党支部将团组织工作经费列入年度经费预算，并在活动场所、经费、设备、时间等方面予以保障（分值 1 分）。
4、加强基层团组织建设。党支部担负起对同级团组织建设的领导责任，凡有团员人数 3 人以上，符合建团条件的应建立团组织，并明确专人负责团的工作，并指导和规范团的阵地建设，做到有牌子、标识、制度、项目等。落实推优入党工作制度。（分值 1 分）。
党建 带妇建（4 分）
1、落实党建带妇建制度安排。把妇建纳入党建工作总体规划和书记抓党建工作述职评议年度考核内容。（分值 1 分）
2、落实党建带妇建工作领导协调机制。党支部确定一名党组织成员负责妇女工作，各级党组年内研究妇女工作至少 1 次，主要领导听取妇女工作专项汇报不少于 2 次。（分值 1 分）
3、落实各级妇女组织工作经费保障制度。党支部将妇女工作经费列入年度经费预算，并在活动场所、经费、设备、时间等方面予以保障。（分值 1 分）
4、加强基层妇女组织建设。党支部担负起对同级妇女组织建设的领导责任，凡有妇女人数 3 人以上，条件成熟的应成立妇女组织，明确专人负责妇女工作，并指导和规范妇联阵地建设，推动在基层党组织活动阵地建设中统筹推进“妇女之家”建设，做到有牌子、标识、制度、活动等。（分值 1 分）
党建 带工建（4 分）
1、落实党建带工建各项制度。把工建纳入党建工作总体规划和党组织负责人抓党建工作述职评议年度考核内容。明确一名党组织成员负责工会工作，党支部年内研究工会工作至少 1 次，主要领导听取工会工作专项汇报不少于 2 次。（分值 1 分）
2、确保工会经费的合理、规范化使用。做好工会经费的预算管理工作，在工会建设、维权帮扶、职工活动等方面予以充分保障，不得超范围开支。（分值 1 分）
3、加强基层工会组织建设。在推进党建工作过程中，统筹推进“职工之家”建设，做到有牌子、有组织、有制度、有活动。加强民主管理，推进各项事务公开，健全完善职工代表大会、民主评议工会干部等工作机制。（分值 1 分）
4、切实维护职工合法权益。发挥党支部和工会组织密切联系干部职工群众的优势，畅通职工反映诉求、维护权益的渠道。建立困难职工电子档案，完善困难职工救助体系。组织开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活。（分值 1 分）
（七）五型机关创 建（8分）
按照《五型机关百分考评细则》打分后×15%（非机关、参照公务员管理单位支部折算为满分）
总计
基层党建工作满意度测评表
被测评单位：
测评内容 评价意见 满意 基本满意 不满意 履行党建责任情况
基层党建重点任务完成情况
“两学一做”学习教育常态化制度化开展情况
“三会一课”和组织活动开展情况
“五型”机关创建情况
党建工作创新情况
党建带群团建社
总体评价
党支部民主评议表 评价项目 评价意见 好 较好 一般 差 总体评价
执行上级党组织决定
严格党的组织生活制度
加强党员教育管理
教育引领和联系服务群众
加强班子自身建设
对支部班子 意见建议
说明：请在相应栏中打“√”。
党支部书记民主评议表 评价项目 评价意见 好 较好 一般 差 总体评价
执行上级党组织决定
推进支部班子建设和党员队伍建设情况
带头参加“三会一课”等组织生活情况
带头查摆整改问题情况
遵守廉洁自律规定
对支部班书记意见建议
说明：请在相应栏中打“√”。
党员民主测评表 测评项目 及评价 意见
党 员 姓 名 评
价
内
容 总体评价 政治坚定 执行纪律 道德品行 发挥作用 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 优秀 合格 基本合格 不合格
说明：请在相应栏中打“√”。
党建工作提纲第 39 辑（总 93 辑）
1.带头践行“三个表率”，努力建设模范机关 一是每日一学强能力。
二是谈心谈话解心结。
三是组织生活激活力。
四是以文化人树正气。
五是开门纳谏讲民主。
六是晾晒清单促落实。
七是领导带头做表率。
2.突出“五个牢牢把握”推动组织工作提质创优 牢牢把握“党的政治建设”这个统领，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。
牢牢把握“忠诚干净担当”这个定位，切实做到科学化规范化公正选人用人。
牢牢把握“增强政治功能”核心要求，推动基层党组织建设提质增效。
牢牢把握“积极开放有效”鲜明导向，为事业发展集聚更多优秀人才。
牢牢把握“坚持求真务实”深刻内涵，扎实做好离退休干部工作。
3.坚持党建引领扎实推进党群服务中心建设 夯实硬件基础，让党群服务中心“建起来”。
完善功能设置，让党群服务中心“实起来”。
健全运行机制，让党群服务中心“热起来”。
4.创建“最强党支部”，我们有办法 明确目标、部署到位，“最强党支部”创建有方向 领导带头、压实责任，“最强党支部”创建有力量 破解难题、发挥作用，“最强党支部”创建有水平5.以党建引领深化网格治理，完善底层框架、下移工作重心，夯实基层治理基础 织密组织体系、强化有效嵌入，筑牢基层治理堡垒 优化治理方式，创新平台载体，推动治理提档升级 6.下好主题党日“一子棋”带动基层党建“满盘活” “精心设计+细致服务”，使活动有序有效。
“鲜明主题+规定动作”，让党旗高高飘扬。
“创新形式+特色配菜”，受党员普遍点赞。
7.“三个提升”巩固拓展软弱涣散，村党组织整顿成效 加强基层队伍建设，提升村干部履职能力。
发展壮大村集体经济，提升村级造血功能。
健全完善村级运行机制，提升乡村治理水平。
8.三个“标准化”创建农村“最强党支部” 制度规范标准化，下好“最强党支部”创建“先手棋” 队伍建设标准化，严把“最强党支部”创建质量关 阵地打造标准化，实现“最强党支部”创建功能全 9.筑牢为民服务主阵地，打造“一刻钟便民服务圈” 突出党组织引领，压实党群服务中心建设责任
突出分类别推进，明确党群服务中心建设标准 突出多功能服务，提升党群服务中心建设质量 突出强有力保障，夯实党群服务中心建设基础 10.吹响党建引领基层治理新号角 党建引领，打造治理新矩阵 社会联动，激发治理新动能 线上服务，探索治理新领域 11.落实“一红双单”党建工作模式，提升“两个覆盖”工作质量 分组选派，提高党建指导针对性。
完善机制，抓好党建指导实效性。
加强培训，提升党建指导目的性。
12.党建领航“五旗共创”，构建党群服务新格局 提升核心功能，创建政治引领平台，建设政治高地。
拓展综合效用，创建便民服务平台，建设服务基地。
提高自治能力，创建基层治理平台，建设治理阵地。
转变发展模式，创建经济发展平台，建设致富营地。
推动文化振兴，创建宣传教育平台，建设文明园地。
13.融合党建聚合力，支部建设添动力 开门联学，支部标杆树起来 难题共解，党支部资源活起来 活动同抓，党支部组织力强起来 14.这样创建“最强党支部” 明确目标、部署到位，“最强党支部”创建有方向
领导带头、压实责任，“最强党支部”创建有力量 破解难题、发挥作用，“最强党支部”创建有水平15.“党建+文化”让基层党建“活”起来 发挥主体作用，增强基层党建牵引力。
紧贴群众需求，强化基层党建向心力。
激活融合动能，提升基层党建凝聚力。
16.“网格管理+精准服务”提升基层治理能力和水平织密服务群众“一张网”。
运用精细管理“双维度”。
推动社会治理“高效化”。
17.建聚力领航 网格合力破题打通城市社区基层治理“最后一米” 压实“网格合力破题”责任链。
选好“网格合力破题”发起人。
健全“网格合力破题”信息网。
壮大“网格合力破题”亲友团。
18.党建引领促发展 “红色物业”聚民心 突出党建引领作用，构建“1+5+X”多方联动治理体系。
党旗领航社区共建，“三项机制”有效提升治理水平。
提升物业服务水平，带动形成“红色物业”品牌效应。
19.聚焦突出问题靶向 整治机关党建“灯下黑” 紧盯政治统领打牢思想根基。
紧盯压力传导压实党建责任。
紧盯能力素质打造过硬队伍。
紧盯程序步骤严格制度落实。
紧盯效果促党建和业务互融。
紧盯基层基础补齐保障短板。
20.“四曲同奏”唱响党建引领基层治理“新乐章” 唱好党建引领“主题曲”，建强统筹发展新体系。
谱好共驻共建“交响曲”，凝聚为民服务新合力。
奏好志愿服务“进行曲”，激发社会发展新动能。
弹好居民自治“协奏曲”，优化基层治理新格局。
21.激活城市基层党建新活力 组织引领，激发内在活力。
淬炼激励，健全保障体系。
党建融合，推进全面进步。
22.“小网格”织就城市居民“大幸福” “小社区”构筑城市“大党委”。
“小网格”引领基层“大治理”。
“小温暖”收获民生“大幸福”。
23.织密城市基层党建“服务网” 织密组织网络，构建全域覆盖“服务圈”。
深化队伍建设，配强阵地服务“主力军”。
延展服务路径，搭建便民服务“新平台”。
24.以融合党建引领“泉民行动” 搭建平台，整合资源。
摸清需求，精准服务。
多元参与，做好服务。
25.党员中心户夯实基层“微堡垒” 延伸组织体系，铸就基层组织“桥头堡”。
组建工作团队，配强阵地服务“先行军”。
激发中心户活力，打造社会治理“勤务兵”。
26.“党建+” 助力基层治理“活力+” 全面推行“党建+网格化”，延伸治理触角。
严格抓实“党建+星级化”，激发管理活力。
切实用好“党建+智慧化”，走出发展新路。
27.党委“摆擂” 支书“比武”构建大党建引领大发展的工作格局 乡镇比武抓具体、重常态。
区委比武抓统筹、强示范。
深化拓展抓规范、重实效。
28.抓实网格化管理 提升基层治理水平优化网格设置，做到“科学合理”。
注重情况掌握，做到“全面清晰”。
推动网格智能化，做到“精准高效”。
整合网格资源，做到“互融共促”。
29.社区“网格”织密城市治理的针脚 完善一张网络，实现“党员干部下网格”。
实施一套制度，做到“发现问题在网格”。
建强一批组织，引领“服务群众到网格”。
30.扎实开展非公有制经济组织和社会组织排查工作 全台账跟踪，“量”上有增加。
“三带一”帮联，“质”上有改进。
机制化推进，“效”上有提升。
第二篇：基层党建工作计划表格
写写帮文秘助手(www.xiexiebang.com)之基层党建工作计划表格
[1]
一、总体要求
认真贯彻党的十八届三中、四中全会以及总书记系列重要讲话精神，突出全面从严治党这个主题，以开展“基层党建提升年”活动为契机，大力推进学习型、服务型、廉洁型党组织建设，全面提高党员队伍的建设水平和服务能力，为全面深化改革，助力惠州尽快进入珠三角第二梯队提供坚强的组织保证。
二、推进学习型机关建设，不断提升党员综合素质
(一)加强政治理论学习。把理论学习摆上突出的位置扎实抓好，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，通过学习、开展党课教育等形式，深化以中国梦为主题的学习教育。党员干部要认真研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于实现中华民族伟大复兴的中国梦论述摘编》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平论党的群众路线》、《总书记系列重要讲话读本》等，各级领导干部要带头学习、带头授课，带动党员的理论学习。
(二)扎实推进学习型机关建设。一要坚持正常的学习制度，保证学习任务的圆满完成。二要创新学习方式方法，形成浓厚的学习氛围，不断增强广大党员干部学习的自觉性。通过制作宣传栏、印发“学习卡”，以及利用远程教育平台、微博微信等现代信息手段组织开展学习，进一步提高党员干部的理论和业务素质。三要加强对学习的组织领导，做到有组织、有计划、有检查、有评比，确保党员学习的正常有序开展。
(三)凝聚共识，加强党性修养。以高度的思想和行动自觉，加强对中央关于全面从严治党，加强党性修养的理解和教育，培育党员干部对党绝对忠诚的政治品格，教育引导党员干部忠诚信仰、严于律己、勇于担当，认真学习并自觉按照党章、党内政治生活准则和党的各项规矩办事。进一步把握党建的特点和规律，努力把学习成果转化为推动党建工作的新思路、新举措，转化为服务基层、服务群众的实际行动。
三、以“基层党建提升年”活动为抓手，全面推进服务型机关建设
以开展抓好教育实践活动成果巩固工程、基层服务型党组织建设工程、基层党建工作规范化工程、基层领导班子提升工程、基层党组织保障工程以及基层治理工程等“六大工程”活动为重点着力提升党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员能力，切实提高党建工作水平。
(一)实施教育实践活动成果巩固扩大工程
1.深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神。将学习贯彻总书记系列重要讲话精神纳入党员干部理论学习的重要内容。党支部每季度至少召开一次集中学习会，党员干部要充分利用业余时间自主学习，记好学习笔记，撰写心得体会。领导干部要带头学习、带头宣讲，推动学习贯彻工作不断推进。
2.开展教育实践活动“回头看”。围绕提高工作效率、解决作风问题，以“五查五督”为主要内容，继续深化教育实践活动“回头看”工作。要对“两方案一计划一清单”中的各项任务进行一次再梳理，对整治不彻底、成效不好、群众不满意的要及时补课，确保“祛病除根”。要加强调查研究，更深层次地发现和解决问题，推动各项整治工作落到实处。坚持“作风建设永远在路上”，以反“四风”的要求和标准，实现抓作风建设的常态化和制度化。出台进一步提高效率、狠抓落实相关制度，坚决纠正工作热情减退、进取意识淡化、工作责任心不强等问题。结合201x度党员领导干部民主生活会和组织生活会，对整改落实工作和深化作风建设情况进行检查。
3.扎实开展“三严三实”专题教育。制定方案，精心组织活动开展，使领导干部深刻认识“三严三实”的丰富内涵，按照要求加强党性修养、改进作风。“七一”前后，以践行“三严三实”为主题召开专题民主生活会和组织生活会，支部书记要围绕“三严三实”主题为全体党员上一次党课。要从实践工作中挖典型、找先进，加强对践行“三严三实”先进典型的宣传，充分发挥示范带动作用，掀起领导干部积极践行“三严三实”的热潮。
(二)切实加强基层服务型党组织建设工程
1.抓好党支部“六有”为目标的基层服务型党组织。推行以“规范服务为核心，提升效能为重点，公开监督为保障”的服务标准化建设，按照“六有”标准抓好党支部规范化建设。进一步提高基层党组织的战斗力，发挥好党支部的堡垒作用。
2.着力打造基层党建示范点。围绕“先行先试、培育典型、示范带动、辐射推广”的工作思路，通过规范化建设具有鲜明特色、影响较大、示范效果好的党建示范点。
(三)实施党建工作规化工程
1.严格落实党内政治生活制度。强化党员的政治纪律和政治规矩，总结运用教育实践活动经验，严格执行“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，按照党支部“六有”规范化要求落实党内生活制度。解决好在思想认识上的问题，扭转重业务轻党务的错误思想，改进个别党务工作
第三篇：基层党建工作标准化考核方案
关于开展基层党建工作考核的实施方案
为全面了解掌握全街基层党建工作开展情况，进一步推进基层党建工作落实，切实提高基层党建工作责任意识和科学化水平，根据区委有关要求，现就做好2011年基层党建工作考核工作，制定本实施方案。
一、考核范围和内容
本次督导检查的范围是9个社区（村）党总支。检查的主要内容包括：
（1）抓基层党建工作责任制情况；
（2）基层思想政治建设情况；
（3）基层党组织建设情况；
（4）党员队伍建设情况；
（5）基层民主政治建设情况；
（6）基层党建工作信息化情况；
（7）建立基层党组织互帮互助情况；
（8）开展创先争优活动情况；
（9）基层党建工作创新情况。
二、考核方法和步骤
检查基层党组织落实基层党建工作情况考核通过听汇报、查资料、实地查看等方式进行。具体方法是：
1、听取党组织负责人专题汇报，了解面上工作开展情
况。
2、查阅有关资料，包括2011年出台的文件、会议记录、典型材料、有关制度等，了解各基层党建工作目标规划、领导机制建设、工作措施、实际成效等。
3、抽查1-2个非公有制企业的党支部，了解部门、企业党支部工作开展、党员教育管理和作用发挥情况等。
4、抽查9个村（社区），了解村（社区）党组织党内生活制度执行情况、党员教育管理和作用发挥情况、党建工作开展情况等.三、时间安排和有关要求
此次督导检查拟定于10月22日开始，具体时间另行通知，各社区（村）、企事业单位以当天通知时间为准，每个单位大体半天的时间。各基层党组织要对照考核评分标准，认真抓好自查和整改工作，在街道督导检查之前，要对基层党组织党建工作进行一次全面检查，做到早部署、早整改、早落实，切实做到全覆盖、无缝隙、不留空白点，绝不可存有任何侥幸心理。这次考核情况将在全街范围内通报。
四、考核组成员
组长：
副组长：
成员：
第四篇：基层党建工作责任制考核通知
XXXXXXXXXXX
中共XX县委组织部
关于基层党建工作责任制考核工作的通知
各乡镇（办、区）党（工）委、县直机关各单位：
为建立健全领导有力、权责明晰、运转协调的基层党建工作责任机制，根据《中共中央关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》和党内有关规定，结合我县实际，决定对全县基层党组织履行党建工作责任制情况进行考核，现将有关事宜通知如下：
一、考核对象
考核对象：乡镇（办、区）党（工）委、县直各单位党组（党委）。考核采取百分制量化考评。
二、考核内容
考核内容：乡镇（办、区）党（工）委、县直各单位党 1
组（党委）履行基层党建工作责任制情况。
（一）落实责任：认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和文件精神，结合实际，研究制定本地区本单位基层党建工作的规划和计划情况；领导班子定期研究基层党建工作，主要领导和分管领导切实履行各自职责，抓好基层党建工作各项任务分解落实情况；领导班子成员建立基层党建工作联系点，经常到联系点指导工作、帮助解决问题情况。
（二）组织建设：优化基层党组织设置方式，扩大党的工作覆盖面情况；定期整顿软弱涣散基层党组织，分类指导各类基层党组织有效开展工作情况；强化基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记情况；党建带工建、团建、妇建情况；健全乡村党的基层组织互帮互助机制，构建乡村统筹基层党建新格局情况。
（三）党员队伍：坚持用党的最新理论成果武装广大党员头脑，坚定中国特色社会主义理想信念情况；加大教育培训力度，着力提高基层党员干部整体素质和能力情况；发展党员情况；建立健全党员教育、管理、服务长效机制，促进党员发挥先锋模范作用情况等。
（四）基层民主：党内事务公开，扩大党员知情权、参与权、选择权、监督权情况；基层党组织按期进行换届选举，扩大公推直选范围情况；健全基层党组织民主议事规则，坚持“三会一课”等党内组织生活制度情况；坚持定期评议基层党组织领导班子成员和全体党员，加强党内民主监督情况；
推行运用“四议两公开”工作法和“五要”工程情况。
（五）保障体系：基层党建工作目标责任完成情况和督促检查、组织考核情况；农村（社区）领导班子成员政治、经济待遇落实情况；基层党组织活动阵地、设施的建设、管理、使用情况；基层党组织工作机构设置和人员配备，基层党建工作经费保障情况；深入开展“XXXXXX”活动、党员干部作风改进情况；落实党风廉政建设责任制情况。
（六）工作创新：针对不同行业、不同岗位基层党组织和共产党员，创先争优活动分类开展情况；抓党建工作的新思路、新举措、新经验，在县级以上有一定影响的创新成果；树立和宣传先进集体、个人典型情况；总结和推广成功工作经验情况。
三、组织实施
考核工作在县委的领导下，由县委组织部负责实施。考核坚持实事求是、客观公正，严格程序、注重实效的原则。一般每年组织一次，与全县乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作同步安排、同步进行。具体程序是：
（一）开展自查。乡镇（办、区）党（工）委、县直各单位党组（党委）认真进行自查，写出自查报告，报县委组织部。
（二）述职评议。在考核会议上，被考核单位主要负责同志就履行基层党建工作责任制情况进行述职。内容为：责任落实情况、基层组织、党员队伍、民主政治、保障体系建设情况、工作创新方面等。会议发放履行基层党建工作责
任情况评议表，参加会议人员对党建述职情况进行评议。评议分为优秀、良好、一般三个等次。
（三）组织考核。采取听取汇报、查阅资料、抽样调查、实地察看、座谈测评的方式进行。听取汇报，考核组听取被考评单位党委（党组)抓基层党建工作的汇报。查阅资料，考核组查阅被考评单位党委(党组)有关基层党建工作的安排、部署、督查的文件、会议(记录)等资料和日常工作的档案材料。抽样调查，考核组根据被考评对象的实际，分别随机抽查和实地查看若干个部门、村（社区）。实地察看，考核组实地察看党委(党组)书记、分管副职和其他班子成员的基层党建工作联系点。座谈测评，考核组组织被考评单位的部分党员领导干部、人大代表、政协委员和基层党员群众代表进行集体或个别座谈，并进行党员群众满意度测评。参加座谈测评人员根据单位实际情况确定，乡镇（办、区）一般不少于50人，县直单位可参考单位考核参加人员数。
（四）综合评定。考核组对照考评细则，对被考评单位党建工作情况进行认真分析、汇总、计分，其中受到上级部门总结、宣传、表彰、推广的特色工作、创新工作，实行奖励加分。按照优秀（95分以上）、良好（85分以上）、一般（60分以上）、较差（60分以下）四个档次，提出初步考核评价意见，向县委组织部部长办公会议作出专题汇报。经部长办公会议审定后，上报县委。待县委常委会研究确定后，下发工作通报，并向被考评单位党委(党组)反馈考核工作情况，提出评价和建议。
四、考核结果运用
把考核结果作为领导班子及成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、教育培训和奖励惩戒的重要依据。2011年经济工作会议设置的组织工作单项奖和七一前夕推荐的“五个好”乡镇（街道）、“五个好”机关党组织从考核优秀的单位产生，根据综合考评得分排序确定，并给予隆重表彰。
附：落实基层党建工作责任制考核细则
主题词：基层组织建设考核通知
（共印XXX份）
第五篇：基层党建座谈会发言提纲
基层党建座谈会发言提纲
尊敬的各位领导：
下面，我从政府党组抓党建层面，围绕“转变政府职能、提升行政效能”这一重点做一简要汇报。
政府职能转变,我认为，主要是由管理向监督和服务转变。监督主要是监督企业守法经营,监督企业加强安全防范措施,避免发生安全生产事故；服务主要是由找上门被动服务,向上门主动服务转变,由各部门分散服务向“一站式”服务转变。按照以上思路，今年以来，我们县政府党组紧紧围绕中央的“八项规定”和整治“四风”的总体要求，坚持以服务转型跨越发展大局为主线，以解决损害群众利益、影响发展环境的突出问题为重点，以群众满意为标准，积极转变政府职能，全力提升政府行政效能，为创优全县发展环境、促进依法行政、构建和谐社会发挥了积极的作用。重点抓了政务公开、行政审批改革、转变工作作风三大块的工作。
一、政务公开在提高质量上下功夫
经过认真的探索和实践，今年，我们进一步建立健全了长效机制，使政务公开步入了规范化、制度化管理轨道。
第一个层面，抓组织领导
一是加强和完善领导机制。针对人事的调整变化，县政府及时充实和调整政务公开工作领导小组。各乡镇、县直各部门也分别充实调整了相应工作机构，做到了领导、机构、人员“三到位”。同时，我们把政务公开工作分解到各个单位内部的有关科室和人员，强化“一把手挂帅、副职领导具体抓、责任到科室、落实到人头”的工作机制，形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系。一年来，县政务公开领导小组先后多次召开专题会议，研究政务公开有关工作。二是建立健全各项规章制度。重点是建立健全了全县重大项目公示和公众参与制度、建设工程项目公开招投标制度、新闻发布制度、责任追究制度等制度，进一步形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。三是抓好示范建设。积极开展创建政务公开制度示范单位活动，通过典型引路，示范先行，起到了以点带面的辐射作用。
第二个层面，抓规范运作
重点是积极推进一般事项公开向重点事项公开、结果公开向全过程公开、自定公开内容向群众点题公开“三个转变”，进一步提高政务公开的质量。主要做到了“三个更加”：一是公开的内容更加充实。认真贯彻落实《政府信息公开条例》，进一步完善了政府信息公开指南和目录，组织经常性的相关业务培训，增加了公众获取政府信息的设备、平台和场所，坚持做到了程序规范，群众满意。二是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的“权、钱、人、事”等事项公开作为政务公开的重点,从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。
第三个层面，抓载体完善
按照便利、实用、有效的原则，我们着力拓展政务公开的载体，使政务公开的形式更加灵活多样。一是依托政府门户网站,不断推进电子政务建设和网上政务公开。把政府门户网站列为公开政府信息的重要途径，充实了政务公开专栏，将政府各个职能部门的具体位置标注在县城版图上，上网公开，极大地方便了群众办事。到目前，政府门户网站公开各类信息数 量达到2500多条。二是注重有效发挥县报纸、电视、广播等新闻媒体的作用，做到报纸上有字、电视上有影、广播里有声，不同层次的群众可以通过不同渠道获取信息。为了有效发挥新闻媒介的作用，我们还在县电视台开办了“政务公开面对面”节目，以“转变工作作风、优化发展环境”为主题，组织政府各部门的“一把手”走进电视台直播室，就针对性的话题，面对面受理群众投诉，接受群众质询，介绍政策法规，解决公众难题。一年来，全县举办的24期节目中，各部门的主要负责人共收到群众来信148件，接听群众电话93个，当场解答问题66个；县政务公开领导组办公室督查落实问题29个。投诉回复率达到了100%，群众满意率达到了100%。比如，县民政局对低保金发放等事关群众切身利益的工作，实施阳光操作，今年全县有2500多名低保对象退出了低保，杜绝了优亲厚友等现象的发生。县国土局针对群众反映强烈的违法占地问题，进一步加大执法监察力度，对5宗违法用地和5座违法开采砖厂进行了查处，对相关的7名责任人移交县纪检委给予了相应的党纪处分。三是通过在县政府机关大楼、县政务大厅、县城主要街道、县文化活动中心等群众便于观看的地方，设立电子显示屏、政务公开墙或公开栏，以及建立办事大厅等形式 和渠道，及时向社会公开政府及各部门的重大决策，为群众提供常年的便利服务。所有“窗口”单位都将行政许可、执法和收费的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提供的全部材料，印成“告知单”或制成公开栏，在办公场所摆放或上墙。四是推行决策和执法两项民主听证制度，丰富政务公开内涵。为了提高政务工作透明度，实现政府与公众的双向互动，我们继续在各决策、审批、执法部门中推行决策和执法听证会制度，有力地促进了政务公开不断向群众关注的敏感问题、敏感事项的推进和延伸。今年，我县先后举行了公办幼儿园保育教育费、农村灌溉水费、出租车票价、城镇居民冬季采暖费等多场听证会。
二、行政审批在引深改革上求突破
行政审批制度改革是政府的一场自我革命,是政府职能转变的关键环节。在这方面，我们重点推进了三项工作。
一是认真清理和规范审批事项。我们清理的主要依据是《行政许可法》及省政府精简行政审批项目的有关文件。为规范审批项目的实施，经清理保留的项目，以政府文件下发，并在政府门户网站上进行了公 5 开。凡未纳入保留目录的审批项目，一律停止实施，否则，一经查实，将严肃处理。
二是不断优化审批流程。充分发挥县政务大厅的窗口作用，政务大厅的职责、权限，设定的依据、流程、时限、收费标准及依据都制成了版面，公开上墙，接受群众的监督。建立健全各项规章制度，制定了廉政建设、档案管理、人员考勤等17项管理制度。进一步完善和充实了行政审批指南目录和审批流程图。在此基础上，我们还建立了四项工作机制。第一个是首办责任机制。在政务大厅办事，当事人只对第一个接收部门，然后由第一个接收部门按办理程序进行传递。第二个是超时责任倒查制。在具体审批过程中，我们要求在法定时限基础上提速三分之一完成。对没有按时完成的，实行时限倒查，哪个环节出了问题就追究到哪个环节，保证了审批时效。第三个是内部联合审批制。一个项目涉及同一部门多个股室的，由该部门内部归口协调，统一调度，联合审批。第四个是实行办结事项回访机制。一个项目审批完成后，在服务态度、办事效率、流程规范、廉洁自律等方面向当事人进行回访，主动接受监督，有力地促进了行政审批工作进一步规范化。目前全县具有审批职能的15 个部门都进驻了政务大厅，涉及 31 个审批事项。今年，累计 受理各类审批事项33620 项，办结率100％，满意率为100%，极大地提高了审批速度。
三是着力完善监督体系。我们采取多种形式，强化行政审批监督检查工作，实行定期检查与不定期检查、集中专项检查与人大政协视察相结合。并充分发挥政务监督员的作用，通过定期召开监督员座谈会等形式，为行政审批改革建言献策。同时，政务大厅和县监察局设立了举报电话，畅通了投诉举报通道，随时接受群众投诉。发现问题，及时转送相关部门处理，做到了发现一起，处理一起，解决一起，回复一起。
三、转变作风在主动服务上做文章
加强作风建设，就是要通过解决政府职能和机关效能方面存在的问题，进一步树立政府机关的良好形象；就是要把加快发展的愿望，转化为广大党员干部奋发有为的生动实践。在这方面，我们主要是强化服务职能，创优发展环境。
在推动工业经济发展上，今年我们以航书新型产业科技创新园为载体，坚持项目立园，配套强园，服务活园，科技兴园。一是打造“政策洼地”。出台了加强招商引资的意见、扶持啤酒产业发展的意见、加快推进规模以上企业发展的十六条意见。二是打造“服务高地”。成立了园区管委会，整合职能，健全管理 服务体系，入园项目手续全部由园区管委会统一代办，建立了“一站式”服务平台。今年，园区管委会已经为7家入园企业办理了项目建设前期手续。目前，园区已入驻企业65家，完成工业总产值142.3亿元，实现利税12.2亿元。同时，我们还成立了由监察局长挂帅的暗访组，经常深入各部门暗访，基本刹住了吃、拿、卡、要的不良风气，创优了发展环境。涉企检查除安全、环保工作外，其它一律实行县长一支笔审批，确保投资者进得来，留得住，有钱挣，能发展。
在推动农业农村发展上，今年县政府重点抓了两个方面。一个方面是引导农民由传统农业向现代农业发展，由一家一户的分散经营向集约化经营模式发展，我们积极引导农民科学种田。与省农科院合作建设了高产玉米试验示范基地；与国家外专局联系，聘请了4名全国知名的专家帮助农民防治家畜疫病，取得了十分明显的成效。全县今年畜牧业总产值预计达17亿元，仅此一项农民人均纯收入可达6000元以上。同时积极引导农民集约化经营。通过大户流转、农民自愿以土地入股合作等多种形式，进行规模种植。另一个方面是，大力支持农村基层党组织建设。今年，县财政在财力十分紧张的情况下，拿出800万元，支持 100个农村支部加强阵地建设，进一步完善了村级组织活动场所；拿出1000万元，给农村“两委”班子主要成员提高了工资待遇，进一步调动了农村党员干部的工作积极性和主动性。
一年来，我们在推动政府职能转变的工作实践中，尽管取得了一定成绩，但与上级的要求和群众的期望还有一定差距，还存在一些不容忽视的问题。主要表现在:一是资金投入不足，硬件设施建设有待进一步加强。二是很难处理不违规与加速发展的关系。比如上项目，有土地规划和用地指标，但报上后半年时间批不下来，想开工就得违规，等手续有了眉目，项目可能就会泡汤，所以有时很难抉择。
我就说到这里，如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。谢谢！
2015年1月
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