石常海先进事迹材料

第一篇：石常海先进事迹材料

石常海先进事迹材料

石常海，男，1970年5月生，汉族，江苏沛县人，1992年7月新疆大学物理系电子学及信息系统专业毕业，理学学士，同年参加工作。现任新疆维吾尔自治区标准化研究院物联网技术研究中心主任，提高待遇高级工程师，新疆大学信息工程学院硕士生导师，标准化研究院计算机专业学术带头人。

该同志自参加工作以来，能认真执行党和国家路线、方针、政策，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，理想信念坚定，大局意识强，自觉遵守各项规章制度，贯彻执行党的民族政策，旗帜鲜明地反对民族分裂，坚决维护祖国统一。工作中，认真履行岗位职责，有强烈的事业心和责任感。为人正直、朴实，具有良好的群众基础，2008年该同志光荣地加入中国共产党。

该同志多年工作中通过不断的学习和实践，系统地掌握了计算机专业的理论知识，先后获得了高级程序员资格和水平、微软系统工程师、CIW网络安全专家、信产部软件测试工程师等专业证书，在计算机领域内具有很深的造诣，攻克和解决了多个技术难题，由于业绩突出该同志先后获得2001、2002、2003、2008、2009、2011、2012年度自治区质量技术监督局先进工作者，2005年自治区先进工作者，2007年区直机关优秀青年，2009年区直机关十佳职业道德标兵，2010年全国组织机构代码20先进工作者等荣誉称号。现将该同志的事迹介绍如下：

一．积极进取，不断创新

该同志自2000年调入质监系统后，作为主要人员先后完成了2项国家重点科研项目，2项自治区、部级科研项目，2项国家组织机构代码中心项目，1项国家物品编码中心项目，6项区质监系统科研项目，3项区质监系统计算机网络工程建设。其中2个科研项目达到国内先进水平，填补我区信息工程质检和食品溯源技术的空白，该同志在研究工作中先后取得了7项软件著作权，在新疆质监系统2000－2006年科研成果评选中，该同志所参与的“乌鲁木齐重要技术标准体系建设”荣获科技成果一等奖，《自治区企业标准化管理信息系统》和《自治区计算机网络检测体系建设的研究与应用》荣获了科技成果三等奖。

2000年6月，为顺应我区信息化建设新形式，规范我区信息系统建设行为，自治区质量技术监督局在标准化院组建自治区信息工程质检站，院领导派具有专业特长的石常海同志参与了该站的筹建工作，对未从事过检验工作的他来说，这是一个新的挑战，但他并未退缩，不懂就学，多次到上海、江苏等发达省区考察，虚心向区内外专家拜师求教，期间，他查阅了40余万字的外文资料，作为主要人员完成了《建筑与建筑群计算机信息网络布线标准》、《计算机网络（以太网）性能检验规范》两项自治区地方标准的制修订和质检站《管理手册》的编制工作，开展了“新疆维吾尔自治区计算机网络检测体系建设研究与应用”项目研究，2001年8月，质检站首次通过了计量认证，成为我区首家具有从事信息技术工程第三方公正检验资格的法定专业检验机构，2002年～2010年间质检站运用项目中技术成果完成了400多个网络工程任务，涉及的建设金额约10亿，为建设单位挽回经济损失约2600余万元，信息工程检验站累计检验收入120万元。2011年7月项目通过自治区的成果鉴定，评价为“项目成果补充了相关国家标准，填补了我区信息工程检测领域的空白，具有较大创新，达到国内先进水平”

2007年，为配合吐鲁番地区哈密瓜品牌战略，新疆标准化院与吐鲁番行署达成了“哈密瓜追溯信息系统的研究及应用示范项目”开发协议，石常海同志作为软件设计的技术负责人积极投入项目的研发工作，多次深入实地调研吐鲁番哈密瓜种植、加工、检验、包装、运输、销售等过程的运作方式，到上海、山东省区进行考察，提出了哈密瓜追溯信息系统建立的原则和目标，组织相关人员进行技术攻关，历时4个月实现了哈密瓜质量信息的追溯，系统运行一年中，进入追溯系统的吐鲁番精品哈密瓜种植面积已由开始试点的3000亩上升到了1.3万亩，精品哈密瓜亩产值平均提高了一倍多，给瓜农带来了可观的经济效益，此后该项技术在和田、喀什等地区推广应用，截止2012年底，有吐鲁番哈密瓜、葡萄，和田的石榴等12个新疆名优的农产品进入溯源系统，实现可追溯的种植面积达80余万亩，在提升新疆特色农产品品质、打造农业品牌中发挥了重要作用，受到了当地地委、行署的高度评价。同时该项目也是物联网技术在新疆应用的一个成功典范。

二、主动引导，率先垂范

新疆标准化院信息网络中心是一个多民族的科室，少数民族同志占60%，大多是才出校门的年轻人，石常海同志通过自身的表率作用言传身教，在思想上进行沟通，互相理解，对他们提出的困难从不敷衍，而是实事求是的真诚相助，深受他们的信赖。该同志在中心业务管理中积极实行“内强素质，外塑形象”模式，有意识地开展了“走出去、请进来、内部交流”的培训方式，提高了中心人员的理论水平和解决实际问题的能力，职业技能也大大增强。他还多次举办了软件开发、数据库应用、网络性能测试等系列讲座，对他们工作中出现的问题尽可能地从原理上讲清楚。在信息网络中心这个集体里，钻研业务崇尚职业道德已蔚然成风，保证了中心精神文明、业务工作的有效进行，石常海在任中心负责人期间6次获得了标准化院先进集体称号。2006年中心创建成功区直机关“青年文明号”，“一流人才、一流业绩、一流管理、一流服务”的创建工作理念和经验在验收中得到了区直机关领导的好评。

三、任劳任怨，忘我工作

对石常海同志而言8小时以外和周未的加班加点排除故障、优化网络、升级系统对他而言是再平常不过的一件事。“金质工程”是自治区质量技术监督局一项重大的信息系统工程建设，该同志在系统的策划、设计提出了许多切实见效的合理化建议，主持完成了项目的可行性分析报告，在项目的建设中他加班加点，夜以继日地完成了项目的实施方案，在中心机房的改造中该同志亲力亲为和同志们加班加点，“五一”、“十一”都工作在施工现场，由于该同志的周密的考虑和安排，自治区质量技术监督局的计算机网络升级全在工作时间以外进行，保证局各业务系统的正常运行，受到了局领导的表扬。

四、发挥特长，回报社会

作为自治区信息化领域的专家，该同志经常参加我区一些重大信息化工程项目论证和招标评审工作，其精湛的技术和公正的态度获得了用户方的高度认可，不少用户方还主动邀请他参与项目的验收把关。他还代表质监系统对外技术普及，先后举办了布线系统电气性能测试原理及方法、计算机网络性能测试、电子政务安全体系建设、机房建设相关国家标准等专题讲座，听众达800多人次。外单位系统出现故障他积极伸出援助之手，石河子烟草公司数据库损坏、乌市公安局户籍系统升级，克拉玛依公安局网络故障等均在他的帮助下得到了解决,受到了用户单位的赞扬。

石常海同志朴实的工作作风和务实的工作态度体现出了一个当代科技工作者的优良品质，他在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，鉴于其突出表现，特推荐石常海同志为全国五一劳动奖章候选者。

第二篇：常海家庭教育演讲稿

各位家长朋友：

大家好，很高兴有机会在这里和大家共同来探讨孩子的教育问题，我既不是什么专家，也不是来卖书的，面对这么多年龄比我大、经验比我丰富的家长，我心里多少有点忐忑。我做过十年的学前教育，外出学习和聆听过全国各地教育专家的报告，但今天，我只能说是来和大家共同探讨孩子的教育问题，同时，也把我收集整理的各个专家的教育观点及案例和大家分享一下。

在我们开始进入正题之前，我想先来做一下统计，在座的家长从来没有打过孩子的请举手，以前在开家长会的时候，我也曾问过同样一个问题，但没有一个家长敢举手，也许我们那里的家长喜欢打孩子…对自己的孩子十分满意的家长请举手，十分满意……对自己的孩子十分不满意的家长请举手，养了个倒霉的孩子……最后一个问题，对自己的孩子基本满意的请举手……根据上面几个问题，教育专家们曾得出这样一个结论，我们的家长对孩子十分满意的，孩子对家长也十分满意，家长对孩子十分不满意的，孩子对家长也十分不满意，同样的道理，家长对孩子基本满意的，孩子对家长也会怎么样？请大家告诉我……

家庭教育是一个很大的课题，不是一句话、两句话就能说完的，也不是一天两天就能做成功的，接下来，我们就结合一些案例简单探讨一下有关家庭教育的若干具体方法：

在我们国家，家长教育孩子的类型主要有三种，大家可以对号入座，看看你属于那一种家长类型：

第一种“牧羊式”的教育方式（举例）

第二种“沙尘暴式”的教育方式（举例）中国几千年的打骂式教育方式，有的打得早一点，有的打得晚一点，有的家长孩子两三岁、四五岁就开始打，有的更早，生下来没几天就开始打孩子，为什么呀，原来孩子不知道什么时候该哭，什么时候不该哭，爸爸困了睡了，孩子偏偏哭了，于是，pia一巴掌打过去……当然，打过孩子的家长都有这样的体会，当孩子犯了错误，家长举着手走过去，孩子第一感觉“魔鬼来了”，打过之后，疼啊，赶紧承认错误，“打”管用了，下次，孩子犯了错误，接着打，时间长了，孩子打皮了，骂烦了，这个办法也就不再那么灵了，（举例；我有一同学是高中老师，班里有个孩子，家长就是打骂式教育方式，孩子犯了错误爸爸管教爸爸打，妈妈管教妈妈打，总之，谁有时间谁打，孩子脸上经常伤痕累累，有一次，我同学见他脸上青一块紫一块，就把他叫到办公室了解情况，结果他说“昨天晚上，男女混合双打，我已经习惯了”）打长了不起作用了，当然，有很多中学、高中的家长已经不再打孩子了，原因有两个，一个是教育孩子时间长了，渐渐有了耐心，另一个原因就是孩子大了，比自己高了，打不过孩子了……究竟孩子多大才不能打呢？总结了很多专家的建议，孩子六岁之前可以打一打，但要有度，六岁之后尽量不要打孩子，因为，过了六岁，孩子的自尊心逐渐增强了，自我意识也逐步提高，他同样需要大人的尊重和认可，这个时候打孩子，很容易让孩子心理受伤害，他有可能会恨你，所以，我们尽量不要打孩子，不要把打孩子作为教育孩子的唯一方法，可是有的家长说，不打孩子我们做不到，这孩子皮的就是欠揍，怎么办？是在控制不住，坚决要打孩子的，一定要记住第一：父母气头上不要打孩子，因为气头上父母下手的轻重是没办法把握的，什么时候才能打呢？有一位专家说过一个好办法，想要打孩子的时候，先数数，从一数到一万，第二：跟孩子讲不清道理不要打，打孩子的目的是为了惩罚孩子的错误，如果我们打完孩子，孩子不知道犯了什么错误，我们打他又有什么用呢？第三点：打完孩子孩子恨你不要打，六岁之前孩子不会有那么丰富的感情，至少上升不到恨的高度，六岁之后，特别是青春期的孩子，千万不要打，如果从小打到孩子青春逆反期，孩子可能会恨你一辈子的。有的家长可能回家以后三天不打孩子，过了几天可能有要开始动手，为什么呢？习惯了，人的习惯一旦养成是很难改变的，我请大家跟我做个互动验证一下这个问题，（互动）如果你经常是沙尘暴是的教育方法，抓紧时间改变一下，改变成第三种教育方法：“阳光式”的教育方法，什么事阳光教育呢？就是表扬、赞美一种正面的教育方法，也是我们经常听到的“赏识教育”。根据心理学的研究，世界上所有人都喜欢听好话，都喜欢被夸奖，不管男的、女的，只要他心理健康都喜欢听表扬的话，（举例：做菜，会夸人的好处：培养廉价的劳动力），大人都喜欢被表扬、被赞美，我们的孩子也不例外，曾经不止一个专家说过这么一句话“好孩子是夸出来的”，如果我们的孩子被我们夸成是一个学习努力、对人有礼貌、优秀的孩子，我们的孩子就会向着我们希望的方向发展，如果我们家长专盯孩子的缺点，经常说我们的孩子“笨蛋”，经常说孩子“猪脑子”，那么我们的孩子就慢慢变成笨蛋和猪脑子了，孩子小时候没有太大区别的，为什么随着孩子的成长孩子之间的差别越来越大？有的孩子高中毕业考上了北大、清华，有的孩子没有初中毕业就退学成了社会小混混，什么原因呢？是我们教育的差别，是我们教育出了问题，教育有家庭教育、学校教育和社会教育，我们能把握和做到的只有我们的家庭教育，家长在教育中起着重要作用，因此，在孩子成长的过程中，我们要向孩子多伸出神奇的大拇指，对孩子说“你真棒”“你能行，一定能行”……有的家长可能会想，今天回去我一定要抱抱孩子，夸夸孩子，当然，如果你平时沙尘暴式的教育方式过多地家长，我建议您，悠着点，免得孩子一下子接受不了，可能会想“妈妈没事吧？不会是吃错药了吧”教育孩子是一项系统的工程，不要着急，慢慢来。当然，也不能漫无目的的表扬，让孩子受了表扬的伤。怎么表扬孩子，也要有一定的方法，第一，一定要具体，不能太笼统，举个例子，如果今天我们表扬孩子作业写的很干净，明天孩子的作业写的更干净……第二点，要真诚，发自内心的，父母爱孩子是没有条件的，不要因为孩子犯了小小的错误就打骂孩子、抱怨孩子，我们大人也会犯错误，监狱里关押的犯人都是大人，他们犯了很严重的错误，所以我们的孩子即使犯错误也很正常，关键是我们大人怎样对待，孩子犯了错误，有缺点，我们要想办法把他的错误和缺点去除。（举例：妈妈的谎言）表扬孩子的第三个技巧：要及时，孩子每天做的事情很多，家长要及时肯定孩子做的好的地方，（举例：儿子学礼貌）

说了这么多，是不是教育孩子就只能哄，只能夸呢？不是，现在越来越多的教育专家和教育工作者都认同一个观点：

没有惩罚的教育是不完美的教育！

乍一看，好象和现在的赏识教育背道而驰。其实不然，惩罚教育是多种教育形式之一，是赏识教育的一种有效补充形式。针对一些“夸”也无效，“哄”也不买帐的学生尤其有效果。

随着社会的发展，有很多孩子养成了一些屡教不改的恶习，苦口婆心的劝说也无济于事。惩罚就是对这些学生不良恶习的强制性纠正，使学生的错误行为得以遏制。

但是，我们得认识到惩罚不是体罚，惩罚是有情也有理的事情。

其次，教师在实施惩罚教育的时候要遵循一定的原则。

1、尊重的原则。孩子是一个成长中的人，家长要避免讽刺、挖苦、嘲笑、轻视等行为。“表扬要郑重，批评要慎重。”如果惩罚得不够慎重，轻者使孩子自信心丧失，严重了会让孩子产生逆反情绪，与家长对着干。

2、惩罚要适度。在实施惩罚的时候，要考虑受孩子的接受程度，轻了起

不到教育作用，时间长了，会让孩子更加疲塌，麻木，还有损家长的威信。重了，孩子容易损伤自尊心，对前途失去信心，甚至有破罐子破摔的情绪。

3、惩罚要及时。在孩子初次犯错时，就应该及时进行说服教育，在说教几次无效，甚至越来越严重的情况下，就要实施惩罚教育。不要等到不可收拾的地步再秋后算帐，那样恶习已经形成，最佳的教育时期就错过了。惩罚教育过后还要有相应的说服教育，告诉孩子为什么要惩罚他，让孩子去掉悲观情绪，鼓舞他的士气，让他重新开始新的生活。

举例：

1、学会冷处理：让孩子体验后果

新西兰儿子2岁半，女儿半岁

在新西兰，打孩子是一种违法行为，因此，父母一般都不会体罚孩子。如果儿子在公共场所闹腾，只要不影响到别人，Bernny一般都会采取冷处理的方式对待孩子，比如随他闹去。如果影响到别人，Bernny会将孩子抱走，将他放在一个比较开阔而安静的地方，让他继续闹，直到他闹够。Bernny认为，孩子闹是为了吸引父母的注意或者通过这种方式来达到他的某些目的。

如果孩子看到自己的闹腾没有效果，他自然会选择放弃。

有段时间，老大总喜欢往花园的鱼池里扔鹅卵石，并且屡教不改。Bernny会对儿子说：“你看看，你把小鱼砸痛了，把水池弄乱了。水池不漂亮了吧？”然后Bernny会要求儿子把水池里的石头捡出来。有的时候，儿子可能也会耍赖，不肯去捡石头。如果儿子耍赖，Bernny一般不会强迫他去，他会自己下去把石头捡出来给儿子看。如果正好碰上儿子闹着要跟爸爸玩，Bernny就会借机对儿子施行教育：“你看看，你把石头扔进水池了，现在我要去捡石头，没有时间陪你玩。”这时候，儿子会体验到他不良行为的后果。于是，他会明白，他真的不

能把石头扔进水池。

孩子并非我们想像的那么不懂事，他只是控制能力差一点而已，因此，父母要把孩子当成人看，从孩子小的时候起就教他学会承担责任，学着约束自己。

2、避免当众处罚：给孩子留下尊严

日本 TsukuBa儿子2岁半

对日本家庭来说，父亲是绝对的权威。正是因为习惯了服从，所以日本人才成为最守纪律、最富于集体主义精神的民族。如果孩子犯了错误，日本父母会采取各种措施惩罚孩子。比如取消孩子外出玩的计划，甚至让孩子饿上一顿，或者进行适度的体罚等等。

但是，如果孩子在公共场所犯错，父母一般不会当众处罚孩子。

3、儿子不吃饭，冷处理

从小培养孩子的责任感，自己的事情自己做

举例：小学生上课迟到

举例：孩子愿望没能满足，打爸爸打妈妈

教育孩子三阶段：

0——3岁养的阶段，主要是让孩子吃好，孩子60％的大脑核是三岁前形成的3——6岁除了养的问题，还有教的问题，要让孩子有规律，知道什么能做，什么不能做，养成好的习惯，比如：吃饭、睡觉、礼貌习惯、遵守时间等，如果这时候不注意让孩子养成好的习惯，孩子上了小学会不遵守纪律，走上工作岗位会不遵守工作规定，同样在社会上可能会不遵守法律，那就麻烦了，这时候让孩子认识多少字、会背多少儿歌、会算多少数学题，都是无关紧要的。

第三篇：海山村先进事迹

团结一致，共谋发展——记沿赤乡海山村党支部 海山村共有村民180多户，670人，党员18人，两委会班子共有6人该村党支部在乡党委的正确领导下，在全体党员的共同努力下，围绕“抓好党建促经济”的指导思想，不断加强基层组织建设，全面落实科学发展观，充分发挥党支部的领导核心作用和党员的先锋模范作用，扎扎实实为群众办实事、办好事、谋发展，使全村连续多年保持了班子稳、人心齐、村内经济发展、村民安居乐业的良好局面，实现了两个文明建设的快速发展，实施强村富民战略，推动村级各项事业的蓬勃发展。

一、加强学习，提高素质

村委班子在做好日常工作的同时，都能自觉看书学习。对上级下发的文件、通知、书刊和学习材料，都能认真学习和传阅。特别是有些重要文件和通知，大家坐下来集体学习，讨论研究，形成共识，在工作中步调一致，行动统一。对未能坐下来集体学习的行政文件等，都能及时传看。教育手段上，我村党支部充分发挥基层党员电教室播放主渠道作用，加强对党员干部群众的教育。在教育对象上，从过去单纯对党员干部的教育向广大村民群众拓展，使党员电化教育工作深入人心。在教育内容上，既有党建片，又有科技片、法纪法规教育片，不断丰富教育内容，增强吸引力、可视性，引导广大党员干部群众从“要我看”向“我要看”转变，既提高了广大党员的思想政治素质，又提高了他们的科技文化素质。坚持以集中教育、巡回播放为主，党支部确定每周一为电教播放日，进行集中定点播放。二是在教育内容上，坚持树立服务中心意识，确保党员电教工作始终坚持正确的发展方向，不断为促进经济社会的发展发挥重要作用。在学习的基础上，干起工作来有方向，有目标，有重点。坚持学习实践科学发展观，学习“十七大”报告，认清形势，明确责任，不断提高政治思想觉悟和

理论政策水平。

二、抢抓机遇，富裕村民

海山村党支部不断解放思想、开阔眼界,不断树立先进的发展理

念和思路，充分利用与沿海工业城毗邻的地理优势，大力发展三产和

商贸业，在村主要街道建起了南北长700多米长的商贸一条街。全村

已形成了商业、运输业、种养业、劳务业齐发展，共建富裕小康村的发展格局。以工业的发展带动农村城镇化，有效地转移农村富余劳动

力，村民虽然深知工业城的开发可以带动了人流、物流的活跃,促进

了土地资本的增值，从而带动他们的富裕，但在涉及征地补偿等具体

自身利益问题时却出现不同程度的抵触情绪，村党支部成员挨家挨户

地去做工作，希望他们能从大局出发，从长远利益出发，从绝大多数

人的利益出发，积极配合乡党委和沿海工业城管委会做好工作，实现

沿海工业城的发展和当地村民的富裕的双赢。对于因山体爆破导致的农户柑橘损失和房屋墙面出现裂缝，村党支部又积极站在全局的高度

一边与施工单位做好衔接，一边做农户的思想工作，为了最后妥善解

决问题。

三、建强支部，凝聚民心

村党支部在带领广大群众走富裕道路的同时，还始终坚持了“两

手抓，两手都要硬”的方针。村党支部首先从抓党员队伍入手，常年

坚持了三会一课、党员联系户、民主评议党员等制度。经常组织党员

开展学党章、学科技和义务修路等组织活动，使党员在班子工作中都

走在群众前头，被群众称为一面旗帜。

其次，村党支部还始终坚持把群众愿望与心声作为工作第一信

号，真心实意为群众解决生产生活中的实际困难，努力改善群众生活

条件，优化村内环境，添置垃圾桶20个，路面绿化600米，装修办

公室3万元，公共厕所2个，路灯30多个，自来水黄三线接通，投

资6万元，村内排污管总管7支136米，与此同时，村党支部还大力

开展了群众性精神文明创建活动，由村两委组建了红白理事会，群众

哪家有大事小情、丧事喜事，村两委都准时到场提供服务，村内阵地

建设齐全，广播室、图书室、党员活动室等设施，常年对党员和村民

开展教育活动。村党支部年组织群众开展十星级文明家庭评比等丰富

多彩的群众活动，提高了村民素质，保持了全村稳产，全村多年无上

访户，无打架斗殴现象。

随着群众民主意识的增强，村党支部还本着公正、公开的民主

原则，大力加强和推进了民主政治建设，认真坚持了村务公开制度，村内的财务和大小事情及时向群众公开，认真坚持民主议事制度，村

内重大事情都由村两委成员、党小组长和村民代表及全体党员共同商

定办理，真正实现了党员群众广泛参与的民主管理，使百姓气顺心平，减少了决策失误，实现了农村稳定，密切了党群、干群关系。

“人心换人心，四两换半斤”，党支部一班人一心一意带领群众

发展经济，扎扎实实为群众办实事，赢得了群众的信赖和支持。如今，海山村党支部一班人正带领全村群众向着早日实现富裕型小康目标

奋进。（沿赤乡 杜勇县）

附表：

1合作经营协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作

经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元

（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元

乙方须在2012年3月31日前全额到位。

3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方

各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方%、乙方%。作为确定盈余分

配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作

事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管

理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留

印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许

甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督

权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。

本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：石海司法所业务流程范文

司法所工作流程（人民调解）

一、纠纷受理（三种方式）

1、依申请受理。依据纠纷当事人向人民调解委员会的申请进行受理；

2、主动受理。人民调解委员会得知矛盾发生后，可以主动介入调解，当事人表示异议的除外。

3、移交或委托受理。也就是一些纠纷经法院、公安或其他部门受理后，认为由调委会调解更为合适时，移交给人民调解委员会进行调解。

三种方式，不管是那种方式，都必须是经双方当事人一致同意，才可受理。

人民调解委员会收到申请或者主动介入纠纷后，首先要进行审查，审查纠纷是否属于人民调解委员会的受案和管辖范围以及当事人的申请是否符合条件。经审查认为符合条件的，应当及时受理并通知当事人，认为不符合调解条件的，应当将原因告知申请人。

对不符合受理条件的，人民调解委员会应当告知当事人按照法律、法规提请有关机关处理，或者向人民法院起诉；对随时有激化可能的，应当在采取必要的缓解疏导措施后，及时移交有关机关处理。

一般民间纠纷由当事人所在地或纠纷发生地人民调解委员会受理；复杂疑难和跨地区跨单位的民间纠纷，由乡镇（街道）人民调委会受理或共同受理。

二、调解准备

1、调查取证

人民调解委员会受理纠纷后，要进行调查取证工作，应当分别向双方当事人询问纠纷的事实和情节，了解双方调解要求和理由，根据需要可以向有关单位和人员调查核实，收集证据并对证据进行审查，对于争执标的属于房屋、宅基、水利设施等的纠纷要到现场进行实地调查。

在调查过程中要教育当事人保持冷静，采取克制态度，防止矛盾激化和纠纷复杂化。

2、拟定调解方案

根据调查结果和纠纷的性质、种类、情节以及复杂程度拟定调解方案，确定调解主持人和参加调解人员，并将调解时间、地点、调解员的情况通知当事人，当事人对调解员有选择和申请回避的权利。

三、实施调解

1、告知权利义务

在调解开始前，调解人员应当以口头或书面形式告知当事人，人民调解的性质、原则和效力以及当事人在调解活动中享有权利和承担的义务。

2、双方当事人陈述

在此过程中进一步查明事实，分清双方当事人责任，对于个别当事人在此过程中故意歪曲事实、无理纠缠的，调解人员应当及时予以制止和纠正。

3、实施调解

人民调解委员会调解纠纷，应当依据法律法规、国家政策和社会公德，在查明事实、分清责任的基础上，根据当事人的特点和纠纷的性质，采取灵活多样的方式方法，开展耐心细致的说服疏导工作，帮助当事人端正对纠纷的态度，消除对立情绪。并且在调解过程中应当密切注意当事人情绪和周围情况的变化，及早洞察纠纷可能激化的苗头，通过调解活动防止矛盾激化。

4、达成协议

调解人员通过调解工作促使当事人互谅互让，消除隔阂，引导、帮助当事人达成解决纠纷的调解协议。

为收到调解和教育效果，调解纠纷可以公开进行，允许当事人的亲属、邻里和当地群众旁听；但涉及当事人隐私、商业秘密或者当事人表示反对的除外。

人民调解委员会调解纠纷一般应在一个月内调结。

四、调解协议

经人民调解委员会调解解决的纠纷，达成具有民事权利义务内容的调解协议，或者当事人要求制作书面协议的，应当制作调解协议书。

调解协议应当场制作，包括当事人基本情况、纠纷简要事实、争议事项及双方责任、权利义务、履行协议的方式和期限等内容，双方当事人签名或盖章，调解主持人签名，调解委员会盖章后生效。调解协议书一般一式三份，其中双方当事人各执一份，调解组织留存一份。

五、回访

调委会对经调解达成协议的有民事权利义务内容的纠纷和疑难、复杂、容易激化的纠纷，应当及时进行回访，并作出记录。通过回访了解、掌握、检查调解协议的履行情况，发现激化苗头及时采取措施，防止纠纷反复和矛盾激化。

通过回访发现当事人不履行调解协议或达成协议后又反悔的，人民调解委员会应当按下列情况分别处理：

1、当事人无正当理由不履行协议的，应当做好当事人的工作，督促其按约履行；

2、当事人提出协议内容不当或者调解组织发现协议内容不当的，应当在征得双方当事人同意后，经再次调解变更原协议内容或撤消原协议，达成新的调解协议；

3、对经督促仍不履行人民调解协议的，应当告知当事人可以就调解协议的履行、变更、撤消向人民法院起诉。

调解民间纠纷，自当事人申请之日起二十个工作日内调解完毕，特别疑难复杂的，可以延长半个月。

司法所工作流程(社区矫正)

1、收到法律文书或矫正对象报到

①法院应告知矫正对象必须在判决书生效起7 日内到户籍所在地司法所报到，并向同级司法行政机关寄送判决书，抄送司法所。

②矫正对象应当在法律文书生效起7日内到户籍所在地司法所报到。③司法所在收到法院寄送法律文书起7日内要求矫正对象本人到司法所报到。

2、接收登记

当矫正对象到司法所报到时，司法所应当首先了解矫正对象的基本情况，包括犯罪情况、生活、工作情况、家庭经济状况情况，联系方式及今后的工作打算，为今后的工作打下基础。同时，填写好《社区服刑人员基本信息表》，输入全国社区矫正信息管理系统，纳入管理。

3、建立档案

根据社区矫正工作有关要求，给每一位矫正对象建立个人矫正工作档案，档案内初步内容有：

社区矫正对象刑事判决书及相关法律文书 《社区服刑人员报到通知单》 《社区矫正宣告书》 《社区矫正责任书》 《社区矫正权利义务告知书》

《社区矫正监护人（保护人）责任书》 《社区服刑人员接受社区矫正保证责任书》 《社区服刑人员矫正方案》 《社区服刑人员风险评估测评表》 《社区服刑人员监管情况登记簿》

4、第一次宣告

对矫正对象的第一次报到后，通过宣告及谈话我们可以了解矫对象对犯罪的认罪态度，以及今后接受矫正工作的服罪态度，而且通过宣告及谈话，可以促进矫正对象摆正自己的位置，积极配合矫正机构开展工作。

①对矫正对象宣读《社区矫正宣告书》，使矫正对象明确需接受司法所和派出所的共同管理，以及其接受教育改造的矫正期，遵守所执行刑罚类别对应的法律法规。

②谈话教育(个别教育)，告知矫正对象需遵守矫正工作中的各项规定。如思想且汇报，参加学习教育，公益劳动，同时了解矫正对象的基本情况，思想动态等。

③确定每个矫正对象的管理人员，包括司法员和民警、村责任人、监护人员，同时告知矫正对象平时的日常管理具体负责人，相互保持日常联系。

5、制订矫正方案

通过与矫正对象的第一次宣告、谈话教育、风险测评，对矫正对象有了进一步的了解，根据矫正对象个人情况，同时结合矫正工作的常规性工作，制订矫正对象个人矫正方案，进行个案矫正，做到“以人为本，因人施矫”。在具体矫正方案的制订实施中，要按照矫正工作要求，既要落实常规性的矫正内容，又要区别对待，从实际情况出发，制订相应的矫正方案，做到因人制宜，“一人一案”。矫正方案的制订，可以在接管过程的基础上进行，内容涉及以下几方面：(1)根据矫正对象的服罪态度，确定管理的级别。在第一次宣告工作中，我们对每名矫正对象的服刑态度有了初步认识，一般，在开始的时候定为普管。(2)针对矫正对象的具体犯罪情况及刑罚种类不同，加强相关法律知识，落实针对性的矫正措施。如对犯交通肇事罪，进行交通法规学习；对犯故意伤害罪，进行《治安管理处罚法》等方面的学习，等等。同时，因刑罚种类不同，遵守的规定有所 不同，必须在矫正措施中予以明确，严格遵守。(3)根据矫正对象身体素质的不同，在管理措施上区别对待。年老体弱、多病、行动不便，尤其保外就医的，可以适当参加一些，力所能及的集体活动，平时以采用电话汇报，进行个别教育为主。(4)对属于在校学生的矫正对象，为不影响学业，同时也为减少负面影响，在管理上还是以学校教育为主，社区矫正组织进行协助。(5)对每一名矫正对象落实相应的监管人员。在监管人员的落实上，要有利于帮助、教育改造矫正对象，尤其在村责任人(帮教人)的确定上应更加慎重，防止产生反面作用。(6)对症下药是治病救人最有效的办法，社区矫正工作也一样。在矫正方案的制定中应找准矫正对象的心理症结、心理障碍，开展有针对性的心理矫正，对症下药。此外，在实施矫正个案时，应注重在实践的基础上进行补充完善，适时调整，确保矫正实效。

6、日常管理

①每月思想汇报。矫正对象应把自己的生活、工作情况、思想认识等每月一次总结，及时向司法所汇报，采用书面形式。

②每月学习。集中学习教育不少于4小时，每个月学习时间不少于8小时，每一次学习情况都要记录到《社区服刑人员矫正情况登记薄》中。

③每月公益劳动。劳动时间不少于2个工作日，根据矫正对象的劳动情况评定劳动成绩，并记录到《社区矫正对象公益劳动记录簿》中。

④每月考核一次，填写好相关考核表：(1)《社区服刑人员加(扣)分审批单》；(2)《社区服刑人员每月矫正情况登记表》；(3)《社区服刑人员季度考核表》；

⑤外出请假的矫正对象应在7日前向司法所申请，由矫正对象填写《社区服刑人员外出审批表》。司法所出面进行申批，批准的，下发《社区服刑人员外出证明》。

⑥矫正对象迁居的，应提前向司法所申请。矫正对象个人填写《社区服刑人员居住地变更审批表》，由县司法局负责审批工作，获准的，及时与迁居地司法所或公安部门联系，发出《社区服刑人员居住地变更证明》，并提供相应的矫正对象个人档案资料，由当地司法所或公安派出所就地管理，迁出地司法所做好登记，记人《社区矫正对象迁居登记簿》

⑦做好《社区服刑人员每月矫正情况登记表》的记录。《社区矫正记载簿》主要用于日常管理记录，包括矫正对象报到，每月思想汇报，参加教育学野、社区劳动情况，请销假，个别教育和帮困解难情况，矫正对象在矫正期内出现的违规违纪和受到的奖惩情况，司法所要及时做好记录，对矫正对象的“月考核，季度考核，每年一次综合评定”。以下一些日常工作，可以结合到《社区服刑人员每月矫正情况登记表》中，不再另行记录，包括《社区服刑人员每月矫正情况登记表》、《社区服刑人员教育学习记录》、《社区矫正走访记录》、《社区服刑人员电话监管记录表》、《社区服刑人员季度考核表》、《社区服刑人员评审鉴定表》。

⑧对改造积极，或违规严重的矫正对象实施奖惩。(1)奖励：改造积极分子、减刑和暂予监外执行决定假释。

(2)惩处：警告三次以上，撤销假释收监执行、撤销缓刑执行原判刑罚，警告两次以上，撤销监外执行收监执行。

⑨特殊情况处理。

(1)对在矫正期内擅自外出下落不明或脱逃的矫正对象，由公安部门进行追查，查明情况，作出相应处理。

(2)社区矫正对象因被发现漏罪、再犯新罪被收押或者死亡的，社区矫正自然终止。

社区矫正对象在社区矫正期间死亡的，司法行政机关 应当会同公安机关通报原判决(裁定)人民法院和原关押监狱、看守所、拘役所。做好《社区矫正对象脱逃、下落不明及死亡情况登记表》记录。

7、期满鉴定工作

①司法所应提前1个月通知矫正对象提交解矫申请报告。

②在司法所的主持下，召开由司法员、民警、村责任人、监护人等管理人员参加的会议，对矫正对象在矫正期间的表现情况作出评价，提出合议意见，填写《矫正对象矫正期满合议表》。

③根据矫正对象日常表现，违规情况，以及对矫正对象的期满合议情况，由社区矫正工作领导小组作出是否同意解除社区矫正的鉴定，即《社区服刑人员期满鉴定表》。

8、办理撤监手续、期满宣告

①经联系、查找确认去向不明，向社区服刑人员家属、保证人、监护人等送达《责令到所接受监管通知书》，同时向辖区派出所、村社、综治办送达《协助查找社区服刑人员通知书》，未在规定期限内到所接受监管，制作《关于社区服刑人员脱离监管的情况报告》上报矫正大队，大队组织查找，形成证据，随后通报公检法等部门，同时做提请治安处罚、撤销缓刑等的申请。

②由司法所进行矫正期满宣告。矫正对象期满之日，司法所应当向矫正对象宣布《解除社区矫正宣告书》，并分别情况发给《解除社区矫正证明书》，对暂于监外执行情况消失的，由原关押单位作出处理。

③矫正对象期满后，落实归正人员的帮教措施。

9、存档

矫正对象的个人档案按规定进行保存，保存时间一般为15年。

第五篇：岳海斌先进事迹

3年前，如果岳海斌踏上了那趟回山东聊城的火车，也许现在他就是一名公务员了。不过，如果是那样，在新疆生产建设兵团，就不会留下岳海斌成长的足迹了。岳海斌的父母也许至今都不知道，如今扎根新疆生产建设兵团的儿子，当年从新疆回老家的时候，故意在郑州耽搁了一天，错过了家人替他报名的公务员考试。

2004年7月，岳海斌参加大学生志愿服务西部计划，服务于新疆生产建设兵团农三师。“就是为了了解西部，了解基层，才参加了西部计划。”岳海斌说，当时很多同学劝他签1年服务期，但他签了两年。因为毕业于河南农业大学园艺系的岳海斌觉得，在新疆的农场更能发挥自己的专业水平。

这也成了他在师部机关三番五次要求去团场的原因：“我学的是园艺专业，我的办公室应该在基层团场，在田间地头。要到最基层去，到团场去，开展最直接的实践，接受最朴实的历练。”

尽管当时岳海斌刚刚适应新疆的环境和风土人情，也融入了兵团这个集体，但是“师部机关窗明几净和设施完备的工作环境，不能驱逐我内心的焦虑”。于是，在岳海斌的一再要求下，他来到了地处巴楚县境内的农三师48团林业站。

“早上还穿着棉大衣，没多久就已烈日炎炎，突然刮来一阵大风，顷刻间尘土飞扬，铺天盖地，看不到一个人。我只能双手抱头，蹲在地上，肆虐的风沙吹到脸上，火辣辣地痛……”这是岳海斌在林场工作的第一天。1个小时后，风停了，岳海斌惊奇地发现没有一个人把这当回事，大家都继续着工作。

由于条件差，很少有大学生来团场工作。岳海斌刚到48团那一年，团里有本科以上学历的仅有6人，岳海斌很快就被当做技术骨干，委以重任。

为了做好一个重点试验项目，岳海斌和同事每隔几天都要到田间，查看枣树的生长状况及土壤的墒情，指导果农及时滴水及进行其他田间管理，通过近一年的努力，试验成功了。在这个试验的基础上，他和同事们共同整理、申报的科研课题《48团新建枣园节水增效技术应用》，荣获“2005农三师科技进步一等奖”。目前，这项技术已在全团6000亩枣园中推广应用。

这个项目的顺利实施，让岳海斌第一次体会到“莫大的成就感”。随后，他申报的“3000亩优质红枣基地建设”等3个项目通过审批，为团场争取项目资金106万元。此后，岳海斌被破格提拔为林业站副站长，那时，他的服务期还没有满。

故意耽搁公务员考试的事情就是在这个时期发生的。“兵团需要我，我在这里专业也得到了发挥，得到了认可，我的价值在西部得到了最大的实现。”这就是岳海斌的初衷，他说，只要一步步踏踏实实地走下去，西部的舞台比想象的大得多。

岳海斌当初报名参加西部计划志愿者时，抱着一边当小技术员、一边当老师支教的目的，行李里有一半是他收集的衣服，打算带给当地的孩子。“来了之后跟想象的不一样。”至今，这些衣服也没有派上用场。

如今，岳海斌扎根在新疆生产建设兵团。去年，48团成立了“新疆四木王果业有限公司”，岳海斌成了公司的销售部经理。

从技术员到林业站副站长，再到销售经理，岳海斌的经历越来越丰富。他始终坚持着平和、踏实和务实的态度，这也是每一个有意扎根基层的人必须具备的。

正值春耕春播春植工作即将全面展开、全团上下认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、兵团党委六届三次全委（扩大）会议和师市党委五届七次全委（扩大）会议精神之际，2010年四十八团党委思想政治工作会议今天隆重召开，这次会议的主要任务是：统一思想，认清形势，围绕中心，服务大局，抓住重点，统筹安排，深入学习贯彻落实科学发展观及师市思想政治工作会议精神，总结2009年思想政治工作中的经验和好的作法，进一步查找不足，安排部署今年的思想政治工作，围绕团场改革、发展、稳定的大局，进一步开创思想政治工作的新局面。

一、2009年四十八团思想政治工作扎实富有成效。

2009年，在兵、师党委的正确领导下，四十八团党委认真学习贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观统领经济社会发展全局，按照兵、师党委关于经济结构战略性大调整、发展方式战略性大转变的总体要求和统一部署，坚持“抓牢提升特色林果，发展做强生态畜牧，加快新型工业起步”的结构调整和经济发展的总体思路。以团场增效、职工增收为各项工作的出发点和落脚点，正确处理改革、发展、稳定之间的关系，强化基层党组织阵地建设和执政能力建设。坚持以经济建设为中心，团结干部职工群众，战胜自然灾害，克服困难，扎实工作，全面完成了2009年既定的各项目标任务。

----团场综合实力不断增强。2009年虽然遭受全球金融危机和乌鲁木齐“7.5”事件的不利影响，以及棉花市场价格的波动，全团广大干部职工齐心协力，战胜不利因素的影响，取得了经济社会各项事业的长足发展。2009年，完成生产总值1.71亿元,同比增长14%。实现企业综合利润827万元。实现人均生产总值2.4万元，实现劳均工资性收入2.18万元，职均工资性收入2.78万元，人均收入1.05万元。实现自营经济纯收入3279万元，户均收入7544元，人均收入2095元。经济运行质量和效益进一步改善，财务运转更趋合理。

----思想政治工作扎实有序。2009年团党委始终坚持“发展是第一要务，科学发展；安全是第一基础，安全发展；管理是第一主题，节约发展；稳定是第一责任，和谐发展；人才是第一资源，持续发展”五个第一的指导思想。按照这一要求，在抓好发展这个第一要务的同时，我团社会民主政治进一步发展，政治文明建设迈出了新步伐；精神文明建设进一步深入，广大干部职工群众精神风貌焕然一新；宣传舆论营造了改革发展的良好思想氛围；维护稳定工作力度进一步加大；党的建设进一步加强，各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。团第二批、第三批学习实践科学发展观活动圆满结束，取得了较好成效。党委扎实有效地开展了团连 “两级党建联创”活动，切实加强基层党组织阵地建设，不断强化基层组织活动场所软硬件建设。目前，15个基层连队、厂、站党支部中，全部建成了办公设施、电教设备齐全的综合性基层组织活动场所，达到了六有的标准（即：有一座功能齐全的活动阵地、有一套电教设备、有一批书报学习材料、有一个宣传栏、有一块篮球场地、有一片绿色花园），有力带动和促进了团场经济和社会各项事业的协调发展。物质文明建设与精神文明建设呈螺旋式上升发展态势，相辅相成、相互促进、缺一不可的思想已深入人心。党委承诺的十件实事好事全部得到落实。

----“四个文明”创建工作成效显著。2009年团党委制定下发了《农三师四十八团2009年物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设考核办法》，这是一次创新的工作，也是促进团场各项事业整体推进的有效管理考评方式，通过一年多的探索实践积累了不少的好经验。按照“办法”经过考评，2009年有三个单位受到了团党委的奖励和表彰，与之挂钩的团领导和科室人员也受到了相应的奖励，未达标单位受到了处罚。2010年还将继续完善有关内容，并认真贯彻执行。2009年25户职工被评为师级“和谐小康家庭”示范户。有283户职工被团评为“和谐小康家庭”示范户。截至目前，全团已有14个党支部分别被兵、师命名为“五个好党支部”。10个农林单位中有6个单位已分别达到兵、师级“文明生态小康连队”标准。2009年，四十八团被评为全国“五五”普法中期先进集体，兵团级“平安团场”荣誉称号，兵团2005-2008年社会治安综合治理先进集体称号。2009年，我团申报的师级“文明生态小康连队”一连、五连、八连，全部通过验收。2009年，十二连库完色依提被评为农三师首届道德模范助人为乐模范个人，原团长王木森、原武装部长罗勇被兵团评为兵团先进工作者荣誉称号。岳海斌获全国优秀志愿者标兵。2009各部门工作会议上，我团受到国家级表彰的集体奖项有1个、先进个人有1个，兵团级表彰的集体奖项有5项、先进个人有9 个，受到师级表彰的集体奖项41项、先进个人有45个。

工作中的几点体会：

一是必须统一思想，始终坚持以经济建设为中心、产业结构调整为主线、服务大局的理念；二是必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的理念；三是必须始终坚持以人为本、深入基层、调查研究、贴近群众、服务群众的理念；四是必须始终坚持发展壮大团场、致富职工群众为工作的出发点和落脚点的理念。

总之，一年来，各基层党组织紧紧围绕团党委中心工作，服务发展大局，以学习实践科学发展观为契机，全团物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设取得明显成效，社会各项事业得到全面发展，职工群众安居乐业，干群关系融洽，民族团结，社会稳定。这样的好形势来之不易，是师市党委、团党委正确领导的结果，是全团干部群众上下团结奋斗、真抓实干的结果。团党委是满意的，职工群众是认可的。在此，我谨代表团党委向辛勤工作的各族党员干部、职工群众表示衷心的感谢！

在看到成绩的同时我们也感到在工作中还存在着一些不足，主要表现在：

1、部分干部对做新形势下的思想政治工作，不同程度地存在着不相适应的问题；

2、部分干部仅满足不出事，不注重职工群众的宣传教育、思想政治觉悟的提高；

3、个别单位存在着重投入轻产出，重过程轻结果，重数量轻质量，重形式轻内容等形式主义做法；

4、干部队伍中存在着创新意识不强，推动科学发展、处理复杂问题能力不够、公信度不高的问题；

5、少数领导干部宗旨意识淡薄，缺乏群众观点，关注民生不够；

6、在个别干部身上还存在有禁不止、有令不行、作风简单粗暴现象。以上问题应当引起高度重视，并加以改正。

二、扎实做好2010年思想政治工作

2010年思想政治工作的总体要求：在团党委带领下，紧紧围绕兵团党委六届三次全委（扩大）会议、师市党委五届七次全委（扩大）会议和团八届四次职代会提出的各项工作任务及目标，深入学习党的十七届四中全会精神和中央关于兵团工作的新要求，深入贯彻落实科学发展观，着力抓好理论武装，打造学习型党组织、学习型干部、学习型职工；着力抓好宣传舆论引导，营造团场“四个文明”创建工作蒸蒸日上的良好氛围；着力抓好维护稳定、促进民族团结，为团场经济社会又好又快发展提供坚实的基础。

2010年经济发展的主要目标：

1、计划GDP达1.85亿元，增长12%，实现劳均收入3万元，力争3.2万元，职均收入3.5万元，实现人均收入1.5万元，争取实现企业赢利800万元。

2、完成2009年2万亩直播园的嫁接工作，加快建设5万亩特色林果基地建设，实现农业产业化新格局。2010年计划新建高标准直播枣园2万亩，实现果品总产2.5万吨，其中红枣6000-8000吨，实现总产值8000万元。

3、以发展农业循环经济为重点，以发展红枣产业为中心，执行“五统一”，推广“十大技术”。始终坚持走农业产业化、新型工业化经营之路。具体抓好发展红枣产业的五个环节：即产品品质、产品订单收购、产品加工升值、产品仓贮物流、产品市场营销。

4、棉田间作退减至3.8万亩，棉花总产1200万公斤，力争1400万公斤。套种花生7000亩，总产1200吨，茴香总产600吨。

5、加快加大畜牧业发展，2010年在十二连新建1个种猪繁育及生猪养殖基地，实现畜牧存栏3万头（只）。再建1座惠民联户沼气厂，供300户职工用上清洁、环保、方便的沼气新能源。种植饲草6000亩，实现自营经济总产值3500万元。

按照以上目标要求，今年重点要做好以下几方面工作：

（一）深入贯彻落实科学发展观，不断推动思想政治工作创新

1、坚持长期抓好学习实践科学发展观，认真抓好党员干部的理论学习教育活动。

当前和今后一个时期，要把学习党的十七届三中、四中全会、兵团党委六届三次全委（扩大）会议和师市党委五届七次全委(扩大)会议精神以及师市2010年思想政治工作会议精神与即将召开的新疆工作会议精神结合起来，在广大党员干部中深入开展理想信念、历史使命、地位作用及屯垦戍边意识教育，更好地发挥“三大作用”，即：更好地发挥推动改革发展、促进社会进步的建设大军作用，增进民族团结、确保社会稳定的中流砥柱作用，巩固西北边防、维护祖国统一的铜墙铁壁作用，把讲党性、重品行、作表率融入党员干部的核心价值追求之中，进一步增强做好工作的使命感、责任感和紧迫感。引导党员干部把学习中分析问题、研究问题、解决问题的收获转化为指导改造客观世界和主观世界的实际成果，切实做到思想上有新提高、实践上有新进步。

2、认真组织学习宣传好、贯彻好《新疆生产建设兵团团场章程（试行）》。《团场章程》的制定，在兵团历史上是第一次，是对团场认识的进一步升华，是一次思想的大解放，是一次制度的创新，必将对团场进一步改革发展产生重大而深远的影响。它的产生是兵团形势发展变化的内在需求，是团场管理体制特殊性的内在要求，是推进团场综合配套改革的内在要求。所以，全团上下必须广泛学习好、宣传好、贯彻好这一纲领性文件。

3、更加注重领导班子和干部队伍建设，切实做到选好一个书记、带好一个班子、建好两支队伍，打牢一个阵地。

从目前我团领导干部队伍状况来看，通过近几年的集中培训、参加师主体班培训、到内地发达地区观摩等形式，加大了干部培养力度，领导干部的整体素质有了较大的提高，但与我团的快速发展的要求还有一定距离。为此，要进一步加大教育和培训的力度，不断提高干部综合素质，使各级领导干部作风沉稳坚定，方法辩证科学，思想务实深邃。首先，在选定一个好的支部书记的前提下，抓好基层单位领导班子建设。其次，在领导班子的带领下抓好基层干部队伍和职工队伍建设。第三，在抓好干部和职工两支队伍的同时，全面抓好阵地建设。通过采取外派学习、座谈讨论、中心组学习、领导干部上党课等多种形式，进一步加大各级干部的教育培训力度，着力培养造就一支充满活力、思路清晰、真抓实干、相对稳定的团连干部队伍。通过“科技之冬”培训、“绿色证书班”培训、现场观摩培训以及各科室、各部门联合讲座等，对全团广大职工进行综合技能教育、兵团特点的核心价值观教育和兵团特色的和谐文化教育。努力打造一支有共同理想追求、有较高综合素质的职工队伍。

工作要求：一是要始终做到紧跟形势与任务的发展变化，坚持用学习实践科学发展观指导实践，保证各级领导干部思想观念、知识技能的不断更新及执政能力不断提高。二要培养有阶梯、有层次的领导干部队伍。7月中旬，将对基层单位副职领导开展一次述学、述职、述廉活动，另外还将举行一次“我是党支部书记”、“我是团支部书记（或青年工作站长）”的演讲活动，进一步强化监督力度、锤炼干部素质和理论水平。三要坚持正确的用人导向，注重在工作一线、关键时刻、重大任务面前考察识别干部，要深入贯彻“多出干部、快出干部、出好干部”的理念，把那些有本事、靠得住、不怕事、不惹事、肯干事、会干事、能干成事的人选拔到领导岗位上来。四要下大力气建设党员活动室。把党员活动室建设成为真正的“党员学习之家”、“领导干部成长之家”、“职工群众贴心之家”。

4、认真做好第三轮民选干部的前期准备工作。

按照兵师组织部门的要求，2010年将进行第三轮民选连队领导干部工作，要严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规文件办事，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。保证干部能上能下、进出有序、充满活力。要进一步总结近年来我团干部人事制度改革的优秀成果，不断完善民主推荐、公开选拔、民主选举连队领导干部、公示制等一些好的经验和做法，提高干部工作的科学化程度，使广大领导干部做到人岗相适，才尽其用。要继续扩大干部工作中的民主，建立健全依法行使干部工作权力的制约机制和监督机制。

5、坚持以“人才是第一资源，持续发展”的理念，加大人才引进和培养力度，大力实施人才强团战略。

认真贯彻落实《关于加强农三师图木舒克市人才队伍建设的实施意见》，针对产业结构调整、新型工业化的发展，统筹抓好林农结合的高技能复合性人才的培养和引进；统筹抓好“四木王”品牌战略实施，从生产、加工到销售等各类环节中的人员培训；统筹抓好畜牧业发展基地建设中的各类人才的培养和引进（包括配套建设的肉类加工、冷炼和沼气方面的人员）；统筹抓好各类管理人员的后续引进和培训工作。不断优化团场基层人才队伍结构，加快实施“一连一生”计划。建立健全团人才储备库工作。适时召开新引进人员座谈会和寒暑假期间返团大学生团场观摩会，进一步提高团场的知名度，要用环境留人、待遇留人、感情留人，不断激发各类人才在我团的干事创业热情，为团场的经济社会发展增添活力。

6、进一步健全和完善党建工作责任制。

各基层党支部必须高度重视，毫不放松地加强对党建工作的领导。认真落实班子抓党建、书记带头抓党建的工作责任制，党支部书记要身体力行，用足够的时间和精力抓党的建设。按照师市党委的要求，团已成立了党建工作领导小组，明确了有关职责。各基层党支部变动的要抓紧时间把党建工作领导小组尽快建立好，进一步完善好制度和议事规则。党支部书记和党员领导干部要坚决树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念。通过认真落实 “三会一课”制度，强化对党员的教育管理，不断提高党员的综合素质。进一步做好“双培”、“双带”工作，把党员培养成致富能手，带领职工群众脱贫致富；把致富能手培养成党员，做职工群众科技致富带头人。要认真做好“支部党员结对子，党员帮扶入千家”活动，把党的温暖传递到千家万户。要坚持党建带团建的原则和“团建不合格、党建不评优”的标准，培养后备力量，增强基层组织的新鲜血液。要继续做好基层党组织的阵地建设，做到有人就有党员，有党员就有组织，有组织就有阵地，有阵地就有红旗。

7、关注民生，多办好事实事，提高党组织的凝聚力、战斗力。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。全面加强基层党组织建设是今年基层政治建设工作的重中之重，认真贯彻落实党十七届四中全会做出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》报告精神，加大对基层党组织阵地建设的投入，坚持和完善党建工作联系点制度，团党委2010年要为职工群众办10件好事实事：一是投资700万元建成团场综合文化活动中心，进一步丰富团场职工文化生活；二是投资1000万元，完成廉租住房建设工程200套，进一步改善职工居住条件；三是投资500万元，在十二连新建种猪繁育及生猪养殖场及惠民沼气厂一座，进一步提升畜牧业市场竞争能力和优化居民区居住环境，提高职工和团场的收益；四是以十七届四中全会为指导，继续加大一线职工、基层干部、机关干部、团领导及“三老人员”5个座谈会的力度，让更多的人为团场更好更快的发展出谋献策；五是继续推行和完善各科室、各部门下基层讲课的制度，让职工多了解政策、多掌握政策、更好地参与监督、为团场的可持续发展奠定基础；六是全面建成党员干部职工远程教育网络，进一步拓宽广大干部职工的资源信息、科技创新力度；七是继续投资600万元加大对“四木王”果业公司二期工程建设，扩大厂房、库房和晒场，以加工销售原枣为主，少量进行枣片、枣粉等产品研发加工，加快新型工业化进程；八是投资150万元建成绿色、环保、清洁新能源的有机化肥厂，为5万亩优质红枣基地提供有机、环保有机化肥；九是加快小城镇二期管网建设，进一步改善职工群众生活条件；十是投资160万元打36眼深水机井，提高抗旱和水资源利用率，为职工增收、团场增效提供可靠保障。各基层单位也要突出联系群众，服务群众这个重点，为本单位广大职工扎扎实实地办好几件实事好事。

（二）深入扎实开展“四个文明”创建工作，不断提升创建水平。

“四个文明” 创建工作是我团进一步加强基层建设，发展团场经济，提高职工生活水平，稳定职工队伍，增加团场凝聚力，更好的发挥兵团“维稳戍边”作用的重要载体；是动员广大职工群众积极参加文明实践活动，通过自我教育、自我提高，把四个文明建设的任务有机结合，落实到基层连队的有效途径；也是扎实推进社会主义精神文明建设，大力提高连队文明程度、职工队伍素质和职工群众生活质量的有力手段。我们要在前两年园林连、三连获得兵团级生态文明小康连队的基础上进一步加大工作力度。要结合创建“和谐小康家庭”，即“十个之家”活动，继续做好宣传教育工作，发动广大职工群众积极参与，并认真做好初验、复验工作并在8月份进行授牌和奖励。2010年我团争创兵团级文明生态小康连队的是二连，争创师级文明生态小康连队的是十连、十二连，希望各支部再接再厉，扎实工作，努力实现四十八团“野生天然胡杨林环抱、大花园套小花园，优美、整洁、和谐的屯垦戍边新型团场”的目标。

（三）创新思路、强化管理，认真做好党风廉政各项工作。

1、认真落实党风廉政建设责任制，强化干部教育和监督职能，全力提高制度执行力，进一步促进领导干部廉洁自律。认真贯彻落实中纪委十七届五次全会、兵团纪委六届三次和师纪委五届五次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强作风建设，加强反腐倡廉体系建设。建立健全联席会议制度，明确牵头单位和协办单位工作任务，发挥反腐倡廉责任主体作用，形成惩防体系建设牵头单位和协办单位抓反腐倡廉建设的工作合力。不断完善反腐倡廉的“大宣教”工作格局。在加强教育的同时，强化对领导干部权力行使的制约和监督。结合团场实际，对制度执行的各项措施进行责任分解，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容。继续开展好“第十二个党风廉政教育月”的“八个一”活动和“家庭助廉”活动。围绕创建文明生态小康连队（单位、科室）实施方案，完善党风廉政建设责任制分解办法及党风廉政责任书，确保把党风廉政建设责任制落到实处，真正树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

2、自觉扎实学习贯彻好落实好《廉政准则》。中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有八个方面禁止和52个不准。我们基层党组织要从加强和改进新形势下党的建设的高度，充分认识实施《廉政准则》的重要性，结合贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神，深入学习宣传，认真组织实施。党员领导干部要深入学习理解和认真贯彻执行《廉政准则》的各项要求，严于律已，洁身自好，自觉接受监督，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。宣传部门要加大宣传力度，充分发挥作用，在全团广泛宣传《廉政准则》，积极营造学习贯彻《廉政准则》的浓厚氛围。团纪委要充分履行职责，加强组织协调和监督检查，严格对党员干部的管理和监督，切实做到预防为先、关口前移，依据《廉政准则》所规定的八个方面禁止和52个不准，认真分析团场党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》的行为，调查研究制定适合团场贯彻实施《廉政准则》的具体措施，协助党委抓好《廉政准则》贯彻落实工作。

3、继续做好党风廉政教育示范单位工作。结合各单位实际长期做好“四争”、“四让”、“八带头”工作，要确保示范工作取得长期实效，示范连队的挂钩科室要真正沉下去、深入去研究、具体去协助解决问题。具体说就是要将前几年的工作要总结、提升后树立典型人物、典型事迹2-3个，教育感染更多的人，真正起到“示”与“范”的作用。

（四）“内鼓劲、外扬名”，宣传思想和文化工作要突出“六抓”。

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、塑造人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。思想政治工作必须结合经济工作和其他实际工作一道去做，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。要大力宣传立党为公、执政为民的要求，着力营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的良好氛围，深刻阐述群众利益无小事的道理，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把党组织的温暖送到职工群众心坎上。

一要抓中心。当前和今后一个时期，全面贯彻落实十七届四中全会精神、兵师全委（扩大）会议精神、师市政治工作和经济工作会议精神，树立和落实科学发展观，建设屯垦戍边新型团场各项经济指标的完成就是我们的中心工作。二要抓重点。重点就是要宣传好《新疆生产建设兵团团场章程（试行）》，宣传好我团按照《团场章程》形成的、独具特色的、科学规范有序的管理体制和富有效率的运行机制。

三要抓典型，抓鲜活事例，抓总结提升。今年在“五个好党支部”创建工作中要重点抓好2-3个基层党支部，做好五月中旬的全师基层党支部工作现场会的前期准备工作。在生态文明小康连队创建工作中，重点抓好3-4个单位。其中，二连要认真做好“兵团级文明生态小康连队”申报前的准备工作，十连、十二连要认真做好“师级文明生态小康连队”申报前的准备工作。宣传部门要善于从工作中、生活中发现典型和培养典型，对工作中形成的经验进行总结提升，加大宣传力度，不断推进我团经济社会全面协调可持续发展。

四要抓深入基层。基层是各种生动、鲜活素材的重要来源。宣传思想工作要按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，改进方法，创新思路，与中心工作同步共向，与广大职工群众同心共鸣。要着眼于最广大人民群众的利益，拓展宣传思想工作的空间，时刻关注职工群众思想观念的变化和精神文化需求，坚持为职工群众满意的事喝彩，为群众不满意的事疾呼，为群众想办的事呐喊，为群众迷惑的事疏导，更好地为广大职工群众服好务。

五要抓责任落实。宣传思想工作不仅仅是政工办的事情，也是全社会共同的工作，各基层党组织尤其是主要领导要高度重视,切实把宣传思想工作摆上重要议事日程，纳入整体工作布局，与经济社会发展的整体规划相协调,统一部署,一并考核。党组织一把手要总体抓、负总责，形成全社会重视宣传、支持宣传、参与宣传、齐抓共管的良好局面。在考核的过程中，把各单位、各部门完不成稿件任务，作为不能评优评先的硬指标、硬杠杠。

六要抓整体推进。进一步推进“四个文明”创建活动，对团部及基层单位所在地的道路建设、沿线环境卫生、居住环境加大督查整治力度，大力开展生产、生活设施建设和人居环境的绿化、美化、净化为重点的“五清”、“五改”、“五通”、“五有”活动。重点是落实好每周五卫生扫除日和每月底卫生检查日的各项职责。

（五）认真履行职能，发挥好统战、民政、司法综治、工会、共青团、妇联等群团组织的作用。

统战、民政、司法综治，工会、共青团、妇联等群团组织，要在我团经济社会发展大局中找准自己的位置，进入角色，充分发挥作用。具体地说要发挥三个作用：一是发挥动员群众的作用。大力宣传党委的工作思路、重大决策，把团党委的工作目标、任务及措施传达到职工群众之中，力求家喻户晓，引导广大职工群众、青年团员认清形势，积极参与经济社会发展实践。二是工会要加强“和谐小康家庭”创建工作及维权机制的建设，积极推进职工素质工程。共青团工作要充分发挥团组织的政治思想优势、组织优势、活动优势，切实发挥好团组织主力军和生力军的作用。妇联组织要深入开展“巾帼建功”系列工程。司法综治部门要努力做好“民主法治团连”创建工作，把工作重点放在维护社会稳定的大局上来，不断化解矛盾纠纷，排查隐患。统战部门要深入细致地贯彻民族、宗教工作的有关政策，继续抓好民族团结进步创建活动。三是政法部门要以建设平安团场为重点，坚定不移地贯彻“严打”方针，严格落实社会治安综合治理的各项措施，严厉打击破坏公共设施、危害职工群众利益的人和事。各部门、各单位要围绕团党委的中心工作开展活动，抓好重点工作的落实，把团党委的意志真正体现出来、落在实处，使团场的各项工作有更加坚强的保证。

（六）加强和改进机关党建工作，争当促进团场经济社会发展的排头兵、示范者和实践者。

加强和改进机关党建工作，是今年兵师党委提出的新目标、新任务。牢牢把握服务科学发展这个指导方针，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，牢牢把握提高党的建设科学化水平这一新要求，牢牢把握建设为民、务实、清廉机关的目标，突出重点、突破难点，把握正确的政治方向、服务中心工作、改进机关作风，努力开创团机关党的建设新局面。一是更加注重加强机关工作人员的思想政治建设，以进一步增强工作人员的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，确保机关党员干部始终坚守正确的政治立场和政治方向。二是更加注重加强机关工作人员的能力素质建设，切实提高机关工作人员把握大局、开拓创新、组织协调、依法办事、推动科学发展的能力，促进机关工作人员在平凡的岗位上提高工作水平，发挥先锋模范和骨干带头作用。三是更加注重机关作风建设，牢固树立“机关工作就是服务”和“领导就是服务”的理念，端正工作态度，切实改进工作方法，努力为职工群众多办实事、多解难事、多做好事。四是更加注重机关党内民主建设，不断提高机关党内民主制度化水平，进一步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，做好基层党建工作的示范者。

同志们，四十八团思想政治工作目标任务已经明确，各基层单位党支部都应自觉做到：政治意识更强，精神状态更好，工作安排更细，抓落实力度更大。努力克服浮躁情绪、自满情绪，牢固树立任务不完成，思想不放松的意识，做好防灾抗灾的思想准备，做好持之以恒的思想准备。夯实基础、执政为民、科学发展，为建设富裕、民主、文明、和谐的屯垦戊边新型团场而努力奋斗！

谢谢大家！