班集区先进事迹材料[小编整理]

第一篇：班集区先进事迹材料

全区先进班集体申报材料

广西工业职业技术学院

机械工程系

机械制造与自动化1331班

二○一五年五月

广西工业职业技术学院机械工程系 机械制造与自动化1331班事迹材料

心怀壮志，风雨同行！

-------------机械制造与自动化1331班

2013年9月，42名同学别离了家人，背着行囊，一路奔波，汇聚在机械制造与自动化1331班。我们42名同学成为了一家人，共度三年的时光，从此，我们心怀壮志，风雨同行!经过一年的努力，我们班级已经成功地争取到了学院“标兵班”荣誉称号，但，我们不满足，没有将前进的脚步止驻！班级通过班主任李燕老师和同学们的努力建设下，得到了荣耀的延续，机自动1331班迎来了成为区先进班级的机会！

现将我们班的具体情况介绍如下，请给予审核、督察、指正。望批准。

我们将虚心接受你们的教导，继续努力地向“全区先进班集体”迈进，向着我们共同的理想阔步前进。

班级具体情况介绍

（一）班级概况

机械制造与自动化1331班现有42人，其中男生40人，女生2人。班级学生委员会由班长、副班长、团支书、副团支书、体育委员、学习委员、生活委员、宣传委员、组织委员、文娱委员、心理关怀委员、女生委员等12位班干组成。

（二）优良班风

如果说学习是学生的主要职责，那么学风就是学习的灵魂。如果说一个班级是一个完整的圆，那么学风就是这个圆的圆心；如果一个班级是一支整装待发的队伍，那么学风就是这支队伍勇往直前的一面旗帜。对于一个班集体来说，学风是学习的灵魂、学风是班级建设的重心、学风是引领我们前进的旗帜。机自动1331班学风的建设便是班级工作的重点。

机自动1331班始终把学风建设作为班级学习工作的重点，积极认真的配合学院各项工作，努力做好班级同学思想教育，让同学们在思想上重视学习，在行动上习惯学习。

（三）宿舍文化建设

在6S宿舍评比大赛中，班级东4栋202、203、204宿舍包揽了系部前三名！在学院6S宿舍比赛中，202、204宿舍获得了第四名和优秀奖，其中204宿舍连续两次获得了“标兵宿舍”荣誉称号。

（四）科技文化活动

在院、系各项活动中，都能见到班级同学的身影，模拟应聘、百科知识竞赛、舞蹈大赛等。我们不仅积极参加院系活动，开展的班级活动也丰富多彩。为丰富同学们的课余生活，促进班级建设，班级定期开展各项活动：有知识竞赛、素质拓展活动、召开表彰班会等共20多次，连续两学年获得年度先进五四红旗团支部。

（五）社会服务活动

社会服务活动一直是班级重点开展的项目，在每个学期的学雷锋活动中，班级的学雷锋次数一直排在系部第一位，占了极大的比重！获得2013年度学雷锋先进集体、2014年度学雷锋先进集体等。

（六）班级建设

在班级建设初期，班主任与班委共同商议，拟定了《机自动1331班班级规章制度》。各宿舍由宿舍成员一起拟定宿舍规章制度。

1.2.3.4.5.机自动1331班规章制度

迟到一次扣2分；早退一次扣2分;事假一次扣1分（有证明的 病假、公假不扣分）；旷课一节扣5分；

早操迟到一次扣1分，不出勤扣2分；不认真做操且被点名的扣2分； 上课玩手机、穿拖鞋、带早餐进教室扣2分/次；

晚归一次扣5分；夜不归宿一次扣15分。出现夜不归的宿舍舍长扣10分，并在全班通报批评；

宿舍内出现脏、乱、差现象，在当月被评为最差宿舍的，全部宿舍成员扣5分/次，并在全班通报批评； 6.违规用电（私接电、使用大功率电器、人离不断电、在宿舍煮东西、用热得快、电炉等等）扣5分/人次，并在全班通报批评；

7.在宿舍吸烟、喝酒、猜码、赌博、起哄，扰乱宿舍管理秩序的，扣10分 /人次，并在全班通报批评；

8.期末考试有不及格科目，1科扣3分、2科扣5分、3科及以上扣10分；

9.未经批准，擅自不参加班级活动、院系大型会议的扣5分/人，并在全班通报批评； 10.学雷锋活动积极的同学，在期末操行评分中视情况额外加3-10分； 11.期末宿舍被院系评为文明宿舍的，全体成员加5分/次；

12.个人参加院、系以上文体、科技、职业技能竞赛，获一等奖加10分/次，二等奖加7分/次，三等奖加5分/次；

13.考取了技能证书（如英语B级、四级，计算机一、二级、CAD等），每本证书加5-10分（获得英语B级、计算机一级证书加5分，其余证书加10分）。

附：1.班规由机自动1331班班委协商制定，部分班规参照学生手册与学院考核评分细则制定；

2、班级操行分以每人70分作为基础，在这个基础上进行加分减分，若同学的操行分被扣掉5分以上，将由班主任与家长沟通。另外写一篇检讨书在全班同学面前宣读，以表改正；

3、有以下情况者不得参评下一学年奖、助学金：（1）一学期操行分低于90分；

（2）有补考科目（第一学年的第二学期不能有补考科目）；

（3）扣分超过5分（即有旷课、晚归、夜不归、宿舍脏乱差、违规用电、擅自不参加班级活动、旷院系大型会议等现象）；

（4）被通报批评及以上处分。

机自动1331班委

2014年3月18日

对未来的展望

第二篇：通风区先进事迹通风

通风区先进集体事迹材料

回顾一年来通风区所取得的各项工作，在矿党委的正确领导下，在业务部门的大力支持下，区里各项工作都取得了辉煌的业绩，杜绝瓦斯煤尘事故，工程质量连年登上新台阶，精神文明建设，党员先锋模范作用，党支部战斗堡垒作用，综合治理，计划生育，工会，共青团等各项工作均有长足的发展，全区干群团结一心，安全基础逐步牢固。

一、班子成员各尽其责，突出了整体功能的发挥

一年来党政班子紧密配合，协调作战，党政领导一替一宿值班，经常沟通思想，每月定期召开班子会，及时传达贯彻和落实矿里的各项措施，对本区存在的问题认真分析，找出症结所在，对症下药，班子其它成员按着区域分管的原则都能独立的开展工作，分管区长每月下井都在二十八天以上，有时在井下遇到瓦斯超限或贯通及通风系统调整等特殊情况，一天连续下两三趟井或在井下连续工作十几个小时，他们都能以大局为重，不讲条件毫无怨言地默默工作，体现了领导干部高尚的风范。组织部门考核连年被评为一流班子，这与行政区长周贵学这个掌舵人分不开，他工作上细心安排，生活上以老大哥身份关心着每个成员，大家都能心情偷快地在自己的岗位上恪尽职守，为桃山矿的通风安全挑大梁。

二、狠抓工作面现场管理，严格落实重点面的各项安全措

施。

桃山矿的瓦斯管理在全公司难度是最大的，主要特点是隐蔽性和突发性，防不胜防，特别是进入三水平，全岩掌子在打眼期间，瓦斯大量喷出，加上全矿各工作面分散，这些不利因素必须严肃现场管理措施，区里每月都要针对井下的现场条件制定可行和管理办法，层层落实，并把工作好坏同工资挂勾，同时还制定了奖罚细则，从瓦检员入井到交接班各个环节都有明确的规定，对违规情况根据严重程度都有明确的处理规定，大小二十多个采掘工作面二十四小时都有通风区的干部和员工坚守着，特别对重点工作面的通风管理矿里都要专门下纪要，通风区每班都要有区段两级领导干部在现场指挥安全生产，每拱一条上山都要有员工的现场管理，区里成立了查岗小分队，同时以技术室为主不定期下井抽查，发现问题一律上报区里严肃处理，一年来共处理现场管理不负责任的瓦检员二十多人次，开除瓦检队伍的人员六名，由于各种措施到位，加大了现场管理力度，为实现通风安全提供了可靠的保证。

三、质量标准化常抓不懈，促进达标升级

质量是基础，安全是保证，一年来，全区在巩固原有的基础上，重点在创新上狠下功夫，从局部通风，瓦斯管理，煤尘管理，设施管理及地面上内业分项制定了质量升级目标，层层分解，落实到人，做到了每月一总结，每天一小结，为了促进质量标准化快速提高，区里还专门进行了质量标准化会战，组织全区段长以上干部拉链检查，奖优罚劣，对标准上的快的区域进行召开现场会，对质量进展慢的区域进行经济处罚，局部通风做到两上两靠，瓦斯管理进一步规范，坚持瓦检员写实制度，坚持瓦检员密码交接制度，坚持瓦检员汇报制度，地面内业重新更换了四块牌板，对照质量标准重新清理了各种台账，各种报表及时准确，受到了公司通风系统领导的高度称赞。

四、安全教育和安全培训有了新突破

我区对员工的安全教育特别是瓦检员安全教育采取了机动灵活的方式，一改过去机械地组织大班前老一套的办法，重点突出三班和零点班的班前教育，对值班领导实行教育追纠制，就是班前安排的工作和班后发生的事情相对照，教育是否到位，安排工作是否细致，同时对班前讲的内容自己写记录，共青团坚持开展每日一题，工会坚持开展三违亮相台，警钟长鸣台，同时全区和工会合作在大班前组织知识问答。

五、党的基础工作，精神文明建设工作，稳定工作有了新进展。

以“十七届六中全会”精神为动力，按着矿党委的工作布 署，在全区党员中开展了创先争优活动和我为党旗添光彩活动，党总支开展了向宋德金学习活动，有很多党员工作在瓦检一线，他们以一个党员的高贵品质当好控爆哨，并影响和

带动其他群众为通风安全默默地奉献着自己，精神文明建设从宣传形式到员工的素质教育以及地面环境建设都有新的改观，从政治角度抓稳定，全年为困难员工捐款五次，主治困难户二十六户，全年未出现集体上访事件，员工出勤率都在95%以上。

在看到成绩的同时也存在不足，有的干部还存在临时思想，在今后的工作中要以“十七届六中全会”精神为指导。为集团公司未来的发展，在以后的工作中将作出更大贡献。

桃山煤矿通风一区

2011年11月30日

通风一区先进集体事迹材料

桃山煤矿通风一区

二0一一年十一月三十日

第三篇：区纪委先进事迹

区纪委先进事迹

近年来，区纪委在市纪委和区委、区政府的正确领导下，以构建完善惩防体系建设为抓手,创新创优，反腐倡廉建设各项工作扎实推进，取得新的明显成效。2010年，案件查处、纠风、效能建设、信息等四项工作被市纪委表彰为先进集体。主要事迹：

1、党风廉政宣传教育取得新成效。每年召开全区党员干部警示教育大会，多次开展庭审教育及赴江宁监狱开展警示教育活动。完善岗位廉政教育制度，制定了“乡科级领导干部任前廉政知识考试制度”。开设“手机廉政课堂”，组织开展“勤廉好公仆”演讲比赛，汇编发放《党员干部学法学纪手册》，举办反腐倡廉书画等廉政文化“六进”系列活动。淮安府署荣获了“江苏省廉政文化示范点”称号。

2、权力监督制约取得新进展。制定了干部任用票决制暂行办法、干部评议工作试行意见和领导班子重大事项议事规则等8项制度。全面推进权力内控机制建设，共排查廉政风险源点1780个，建立廉政风险“信息库”46个，清理职权1800余项。在全区26个乡镇、38个区直单位完成105个网点建设，实现了5524项行政权力网上公开透明运行。加强村级集体“三资”管理，全区26个乡镇统管村级资金近1亿元，全部实现电子网络监管。多次重申节庆期间廉洁自律各项规定，共对科级干部提醒谈话、诫勉谈话20余人次，清理党员干部宕欠公款40多万元，纠正退还乱吃滥喝开支10多万元，相关责任人均被给予党政纪处分。

3、查办违纪违法案件取得新突破。深入开展“阳光办信访”、“和谐信访”创建活动。出台了信访监督暂行办法、鼓励实名举报暂行办法、信访举报工作制度等。严肃查处各类违纪违法案件。共受理群众来信来访646件次，查办各类案件213件，挽回经济损失1200余万元。

4、监督检查效能建设取得新作为。开展效能建设“三零工程”，压缩审批时限，年压缩率达50%以上。制定出台了“加强干部作风建设八条规定（试行）”、“软环境建设四条禁令”等10多项制度。开展机关作风和效能建设明查暗访800多次，共查出违纪违规行为150余人次，给予责任人组织处理，并全部曝光通报。

5、纠风专项治理工作取得新成果。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，认真落实强农惠农政策，共查处各类损害农民利益行为7起（其中责任追究11人），河道“三乱”违纪违规行为21起，清退中小学不合理教育收费30余万元。

6、干部队伍自身建设取得新加强。定期不定期召开领导班子以及各党小组的专题民主生活会，开展批评与自我批评。组织全区纪检监察干部廉政准则考试，专题召开了区纪委、监察局干部队伍作风建设会议，严肃纪律，端正风气。积极实施基层纪检监察资源重组工作，建立健全村级纪律监察组织。严格实行纪检监察机关干部资格准入制度，为纪检监察工作科学化水平提供有力保证。

附件

3汪磊同志简要事迹材料

汪磊，男，38岁，大学本科文化，2009年3月起，担任淮安市楚州区纪委常委、监察局副局长，负责软环境建设和招投标工作，分管委办公室工作，协助分管党风廉

政、纠风、效能建设工作。2010年，分管负责的纠风、效能建设、信息三项工作在全市纪检监察系统考核评比中均被表彰为先进。主要事迹：

一、坚定信念，勤学善思，全面提升自身综合素养

政治信念坚定，有较强的政治敏锐性和鉴别力，同党组织保持高度一致。坚持“开卷有益”，把读书学习作为日常生活必不可少的内容，既下大气力学习纪检业务，努力成为行家里手；又不断学习与纪检监察工作密切相关的知识，不断丰富知识储备。2010年起，在东南大学在职学习攻读MPA公共管理硕士学位。学习中注重思考，紧密结合反腐倡廉工作实际，真正做到学以增智、学以致用、用以促学、学用相长。

二、履职尽责，开拓创新，扎实做好各项分管工作

一是软环境和机关效能建设工作提升有力。围绕审批再提速、行政抓规范，效能严督查、责任深追究，查处重教育、宣传多引导，投诉快调查、服务显真心，结果严考核、方法更创新，多措并举推进软环境和机关效能建设。先后组织540多次明查暗访，共组织处理92人，党政纪处分7人，经济处罚70人。收接群众来电来信来访投诉853件（次），办结率、反馈率100%。制作98期《聚焦软环境》电视专题片，编印103期《软环境建设简报》。全区审批服务事项平均办理时限较法定时限压缩62.3%，2010年全区软环境建设群众满意度较上年增加了4个百分点。

二是党风廉政和纠风等工作扎实有为。落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设，分解任务，明确责任。组织在全区开展农村集体资金资产资源管理。大力推进行政权力网上公开透明运行和电子监察工作，并顺利通过省级验收。全年共查处农民负担案件１２起、违规购买使用购物卡案件1起，小金库案件1起。

三是办公室各项事务保障有序。严格规范办公室事务的具体运作，加强后勤管理，严格执行财务制度，保障供给，节约开支。多年来，办公室的工作一直受到委领导认可，信息工作也一直名列全市前矛。

四是招标投标工作管理有范。2011年1月起，开展招标投标管理办公室、招标投标交易中心和政府采购办公室三个单位的筹建工作，建立机构、招录人员，组织学习，邀请市招标办有关领导、专家培训授课，制定工作规范和流程，整顿作风、严格管理，为全区招投标工作搭建好平台，保证招标投标工作的规范运行。

三、坚持原则，恪尽职守，始终做到勤廉自律

对事业充满激情、对工作充满热情，始终保持顽强拼搏、求真务实的工作作风和精神状态，无私无畏、秉公执纪、坚持原则、求真务实，不奢侈浪费，不以权谋私，始终保持清正廉洁的本色。

第四篇：储运班先进事迹

储运班先进事迹

2011年是成都新成石化公司安全、平稳运行的一年，同时也是公司持续有感领导，强化精细化管理的一年，而在分公司内，作为油库运行中心下属的最大班组——储运班可谓是功不可没，该班组在全年工作中，以切实提升员工素质为基础，以加强新到岗及老员工实际操作水平为切入点，以深入、深化油库新版操作规程为手段，以“安全生产”为工作中心，紧紧围绕“三个为零”的主导思想，在努力加强班组建设的同时，安全、圆满的完成了全年中转以及装卸成品油的任务，为公司的全年计划及目标的完成起到了决定性的作用。

储运班现有员工13名，共分三个小组实现全天候“三班倒”作业，主要担负兰成渝管道向102油库成品油分输入库接收、油品在库的安全储存，以及通过铁路向相关责任市场的中转供应。储运班作为油库最大的班组，但也是油库最辛苦的班组，作业风险最大的班组，作为时时刻刻与油品打交道的操作岗位，安全工作历来都是重中之重。一年来，全班人员在班组负责人的带领下，坚决执行操作规程，努力查找岗位隐患，全天候不辞劳苦地奋战在自己平凡的岗位上，油库共累计管输入库 519907.283吨，铁路出库 9292 车，班组全年未发生任何一起违章违纪或安全事件、事故，同时按照公司相关部门的工作安排，做好各项配合工作，很好的完成自己的本职工作，无论是天晴下雨、还是白昼黑夜，都能做到任劳任怨，用自己的实际行动，展示着自己为公司应有的忠诚。

储运班作为一个有着10多年建班经历的基层班组，是一个管理到位、技术过硬、作风优良、成绩突出的优秀班组。特别是油库整体划转，长期以来困扰班组管理的倒班制度终于得到根本性的改变之后，现有的“三班两倒制”取代了运行了10多年的“两班一倒制”，相比以往有了更多的休息时间，也有了更多的管理手段和管理思路，作为班组共同负责人的 “一正两副”三个班长同心同力，共同商讨，致力于强化班组管理，全身心投入班组工作，从每日简单的岗位交接，到完善班组记录巡查，从作业流程的全面复核，到工作重点的温馨提示，在一点一滴中，在一举一动中言传身教，垂范表率，彻底实现了“管理界限更加清晰、管理责任更加明确、管理主体更加明朗、管理思路更加多元化”，通过不断完善规章制度，不断强化技术培训，不断提高员工素质、不断加强班组建设的工作方法，使班组业务能力和工作水平有了质的飞跃，以前的管理死角不在有遗留，班组整体面貌得到彻底的改变，一跃成为分公司优秀班组之一。

“双百”上岗考试，应该说是西北公司2011重要工作之一，在接到双百考试的通知后，班组所有人员都非常重视，尽早复习，尽早准备，积极利用工作之余时间学习背诵，以最高的学习热情投入到双百上岗考试中。功夫不负有心人，通过全班上下的共同努力，最终以百分之百的合格率通过了此次考试，取得了优异成绩。

精细化管理及有感管理一直以来是分公司重要的管理理念，这一点落实到储运班班组内也不例外。长期以来，储运班一直致力于打造一个“外塑形象、内提素质”的优秀班组，这一点在2010年油库实现技术大改造后得到了彻底的提升。以前，以前由于人员少、设备老、工作条件差等种种原因，储运班给人的老是一种“脏、乱、差”的感觉，特别是自建库以来从未改变过的露天铁路栈桥，经过10多年的油品浸渗和腐蚀，很多地方都污迹斑斑，铁锈连片，在技术改造完毕，设备设施逐步实现自动化，工作环境得到极大改善、劳动强度得到很大降低，班组更是将精细化管理作为班组的最基础、最基本的管理来抓，努力坚持“班长骨干带头、设备天天见扫、周一周三小扫、每周周五大扫”的不变原则，长期坚持，久不懈怠，让储运班的环境区域卫生得到彻底的改观，特别是在以往最难处理的栈桥卫生上努力想办法，积极找方法，得到公司不同领导的好评。同时也将班组每一台在岗设备、每一台运转机泵、每一块责任区域划分到头，落实到人，做到负责有人，处罚有据，实现班组“精细化”管理上台阶。

总之，在过去的一年里，储运班全班人员团结一致、上下一心，以优秀班组创建活动为契机，对员工奖罚分明，极大地提高了员工对班组管理的参与意识,全面提升了员工对于质量、安全、高效、精细意识，调动了员工的积极性和创造性，增强了员工集体荣誉感和团队精神，提高了职工队伍的整体素质，促进了生产的发展。

第五篇：七一班主要先进事迹

在奋斗中成长！

————第十九中学七（1）班主要先进事迹

第十九中学七

（一）班是一个朝气蓬勃，积极乐观的班集体，同学们热爱祖国，追求进步，互帮互助、互敬互爱、团结健康。在这个温馨的大家庭里，共有男生19人，女生15人，少数民族同学一人，每个成员都最大限度地挖掘自己的潜能，提高自身素质，最大限度释放自己的能量，为这个集体增光添彩，充满青少年的气息和活力。

一个班集体如果没有一套完善的班级制度来管理，就不可能有强大的凝聚力。七（1）班组建初期，班主任王老师多次组织召开班委会，共同讨论班级建设计划，发扬民主精神，调动广大同学的积极性，让大家一起参与到班级的建设当中，并共同制定了《七一班班级管理制度》，为创建优秀班级打下了坚实的基础，也建立了一支凝聚力极强的服务型班委干部队伍。

在工作上班级干部同学立足本职工作，尽职尽则，一丝不苟，尽力营造出一种和谐的班级氛围，受到同学们的一致好评。在学习生活上班级干部都作出了表率，尤其是当同学们遇到困难时，班级干部都能及时伸出援手，展现了良好的干部作风。王晓欢老师作为一位年轻的班主任充满了工作热情，广学博览，虚心向老教师学习班级管理经验，并不断加强教学业务的学习和基本功的训练，不论是两操时间还是早午读时，总能看见她在班里的身影，总能听见她对同学们的循循善诱。2016年3月班长尙棹芸及其母亲亲自带领张康飞、彭安旭等十几名学生在六一社区组织了“学雷锋做好事”等班级活动，受到了

社区工作人员的一致好评，该班的家长一直以来积极配合王晓欢老师的各项工作，对班级管理工作给予了极大的支持和帮助。各任课老师积极与班主任交流沟通，教学态度认真并能严格要求每一位学生，真正做到了有爱心、有耐心、有责任心。正是这些老师的默默付出使得七（1）班取得了文化课年级第一的优异成绩，得到了学校和老师的肯定。

该班将树立良好班风放在班级建设工作的首位，严格遵照校规进行管理，督促同学们做好卫生、纪律等各项常规工作，每周班级量化考核名列第一。全班同学基本树立了踏实认真的学习态度和生活态度，以学会生存、学会做人、学会学习、学会办事、学会健体为目的，共同营造纯正的班级风气和良好的班级氛围。“班风正，学风浓”是本班的形象和特色。在优良的班风和学风的影响下，我班涌现出了一批成绩优异，品德优秀的学生代表：付士博同学获得校级三好学生，《中小学生守则》演讲比赛一等奖，校级语文知识竞赛一等奖；尚棹芸同学获得校级优秀班干部，校级语文知识竞赛二等奖；马雪菲同学获得校级三好学生，《中小学生守则》演讲比赛优秀奖，校级语文知识竞赛一等奖；苗筱薇同学获得校级语文知识竞赛一等奖，校级三好学生；王程伟同学获得校级语文知识竞赛一等奖，校级三好学生；该班积极参与学校开展的各项活动，均取得了非常优异的成绩：2015年9月获得跑操比赛七年级组第一名，2015年11月获得校级语文知识竞赛七年级组第一名;2016年1月校园元旦文艺会演该班表演的节目“军垦娃”获得了第三名的好成绩；并于2016年3月获得了2015-2016学年第一学期校级先进班集体的称号„„

团结奋进的精神令该班不断成长，希望该班继续奋斗，再创辉煌！