国家公务员奖励先进事迹材料

第一篇：国家公务员奖励先进事迹材料

三等功奖励先进事迹材料

学习政治业务理论提高税收管理水平

肥乡县国税局城区分局:陶志堂

一年来,我在县局和各级领导的正确领导下，在县局各科室的大力配合下，与城区分局的同志们团结一致、风雨同舟，以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，紧紧围绕税收征管这个中心，实施科学化、精细化管理，扎实推进税收征管信息化建设和干部队伍建设，积极转变工作作风，努力提高全体干部的服务意识，严格依法组织收入，圆满完成了以税收任务为中心的各项工作。提前、超额完成了县局下达的税款征收任务。现总结汇报如下：

一、认真学习政治理论，牢固树立勤政为民思想。自己虽然在分局长的岗位上工作了几年，但是自己始终没有放松学习，总感觉跟不上日益社会发展的需要。因此，加强自身学习，努力提高自身综合素质是我一贯坚持的学习方向，在工作中，坚决履行“三个代表”的重要思想，全面贯彻执行党的各项方针、政策，积极运用学到的政治理论指导自己的实践，提高自己的税收管理水平。

二、科学谋划、统一思想、提高全体干部的工作合力。提前完成全年税收任务。组织税收收入是税务部门的首要职责。我们积极采取行之有效的组织收入措施，坚持依法征收，应收尽收，使组织收入工作继续保持了较高的增长势头。对

纳税人实行分类管理,针对税收管理员的状况,科学划分管理类别,做到管理人员各尽其责,在工作中形成合力,保障了各项税收工作的顺利完成,2005年城区分局税收收入历史上首次突破千万元大关，今年县局分配给城区分局收入任务1280万元，完成1500万元,超额完成全年税收任务。

三、加强税收征管，扎实推进税收信息化建设，结合当前的税收工作发展趋势，扎实推进税收信息化建设，从“一票、一表、一帐、一册”做起，严格执法文书和执法程序，狠抓登记率、申报率、入库率、处罚率和滞纳金加收率，使城区分局的征管工作得到了规范，扎实开展纳税评估和税源分析，积极探索科学化、精细化管理的新路子，征管质量大大提高，纳税人的征期申报率、入库率基本达到100%，并且保证每月在征期内完成当月的税收任务。

四、严格自律、任劳任怨，努力发挥表率作用。“打铁尚需自身硬”，收好税就必须先带好队，在日常工作中我坚持以人为本，通过言传身教，以自身带全体，适时进行思想政治教育和爱国税、爱岗位教育，树立远大的政治思想，用身边最现实的事例教育干部廉洁自爱，爱岗敬业，把干部的思想方向引导到工作上，帮助 他们树立正确的世界观、人生观和价值观，同时，扎实开展了谈心交心活动，消及时除个别同志的思想情绪，始终保持了干部队伍的思想稳定，为完成各项任务奠定了良好的思想和组织基础。

一年来，虽然在工作中取得了一定的成效，但也存在一些不足。主要是三个方面：一是在征管工作中，执法力度不够，部分纳税户仍存在定额偏低现象，起征点以下纳税户，仍有部分未纳入管理现象；二是理论学习钻研不够精。自己虽然对学习比较重视，抓的也比较紧，但由于工学矛盾相对突出，学习时间难以保证，没有去深入钻研；三是有时还存在着工作热情不够，创新意识不强的现象。今后我一定总结经验、汲取教训，不断提高理论水平和管理水平，积极适应分局长这个岗位，进一步落实税收管理员制度，强化管理意识，在抓“落实”上下功夫、做文章、见实效，提高分局的精细化管理水平。在今后的工作中以更好的工作业绩向领导和同志们交一份满意的答卷。

肥乡县国税局城区分局:陶志堂

二00七年一月十五日

第二篇：国家公务员奖励有关规定[定稿]

国家公务员奖励有关规定

●国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。●国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；

（四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

（五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的；

（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

（七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（九）见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

（十）同违法、违纪行为作斗争有功绩的；

（十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

（十二）有其他功绩的。

●国家公务员奖励的基本标准：

对在工作中取得优良成绩，在考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。●奖品或者资金标准：

嘉奖一般不超过本人年基本工资的５％；记三等功一般不超过本人年基本工资的１０％；记二等功一般不超过本人年基本工资的２０％；记一等功一般不超过本人年基本工资的３０％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的４０％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发事件中，给予适当提高奖品或者奖金标准。

第三篇：国家公务员奖励暂行规定

国家公务员奖励暂行规定

关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

现将《国家公务员奖励暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附件：国家公务员奖励暂行规定

国家公务员奖励暂行规定

第一条 为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于 职守，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。

第二条 对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励 为主的原则。

第三条 国家公务员有下列表现之一，应当予以奖励：

1.忠于职守，积极工作，成绩显著的；

2.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

3.在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；

4.在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

5.在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会 效益的；

6.爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

7.防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；8.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

9.见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；10.同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；

11.在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

12.有其他功绩的。

第四条 对符合第三条规定的国家公务员，应当及时给予奖励。

对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员考核进行。对在特定环境中做出突出贡献的，应当随时给予奖励。

第五条 对国家公务员的奖励，分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉 称号。

对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功；

对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，应当给予记二等功、一等功；对功绩卓著，有特殊贡献的，应当授予荣誉称号。

第六条 国家公务员的奖励由国家公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：

嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批 准。

记二等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。

省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准。

国务院工作部门授予荣誉称号，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部

门批准。

地方各级人民政府按照奖励权限的规定，给予本级人民代表大会选举或者人民代 表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励，应当报上一级人民政府批准；对政 府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。

审批机关在给予国家公务员奖励时，应当按国家公务员管理权限，征得主管机关 的同意。

第七条 给予国家公务员奖励，按下列程序进行：

1.国家公务员所在单位在征求群众意见的基础上，提出奖励意见，按照规定的批 准权限，上报审批；

2.审批机关的人事部门审核；

3.审批机关批准，并予以公布。

必要时，审批机关可以直接给予国家公务员奖励。

第八条 对获得奖励的国家公务员，由审批机关或者委托有关部门和单位采取一定 形式进行表彰。

第九条 对获得奖励的国家公务员，由审批机关颁发奖励证书。其中，对记一等功、授予荣誉称号的国家公务员，同时颁发奖章。

国家公务员奖励证书和奖章的质地、式样由国务院人事部门统一制定。

第十条 对获得奖励的国家公务员，由审批机关按规定给予一定的物质奖励。对获得嘉奖和记三等功、二等功、一等功的国家公务员，发给奖品或奖金；对授 予荣誉称号的国家公务员，给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。第十一条 国家公务员获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励：

1.伪造事迹，骗取奖励的；

2.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

3.获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。

第十二条 撤销国家公务员奖励，由原申报机关报请审批机关批准。

特殊情况下原审批机关可以直接撤销国家公务员的奖励。

第十三条 国家公务员奖励被撤销后，审批机关要收回其奖励证书和奖章，并停止 其享受的有关待遇。

第十四条 本规定由人事部负责解释。

第十五条 本规定自发布之日起施行。

第四篇：国家公务员奖励有关规定

国家公务员奖励有关规定.txt7温暖是飘飘洒洒的春雨；温暖是写在脸上的笑影；温暖是义无反顾的响应；温暖是一丝不苟的配合。8尊重是一缕春风，一泓清泉，一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心剂国家公务员奖励有关规定

●国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。●国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；

（四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

（五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的；

（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

（七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（九）见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

（十）同违法、违纪行为作斗争有功绩的；

（十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

（十二）有其他功绩的。

●国家公务员奖励的基本标准：

对在工作中取得优良成绩，在考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。●奖品或者资金标准：

嘉奖一般不超过本人年基本工资的５％；记三等功一般不超过本人年基本工资的１０％；记二等功一般不超过本人年基本工资的２０％；记一等功一般不超过本人年基本工资的３０％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的４０％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发事件中，给予适当提高奖品或者奖金标准。

第五篇：重庆市国家公务员奖励暂行办法

重庆市国家公务员奖励暂行办法

重庆市人民政府令第 77 号2000年4月14日发布

第一条 为调动国家公务员的工作积极性和创造性，引导、鼓励、支持国家公务员忠于职守，勤奋工作，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》，结合重庆实际，制定本办法。

第二条 本市各级国家行政机关对国家公务员的奖励，适用本办法。

第三条 市、区县(自治县、市)人事部门主管国家公务员奖励工作。

第四条 对国家公务员的奖励，应坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。

第五条 国家公务员有下列表现之一的，可以予以奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；

（四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

（五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的；

（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

（七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（九）见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

（十）同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；

（十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

（十二）有其他功绩的。

第六条 对国家公务员的奖励，分为嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

国家公务员在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖；国家公务员在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功；

国家公务员在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，应当给予记二等功或者一等功；

对功绩卓著，有特殊贡献的，应当授予荣誉称号。

第七条 给予国家公务员奖励，按下列程序进行：

（一）由国家公务员所在单位在征求本单位群众意见的基础上，提出奖励意见，填写统一印制的《重庆市国家公务员奖励审批表》，按照规定的批准权限，报审批机关；

（二）审批机关审核；

（三）审批机关批准的，予以公布。

必要时，审批机关可以直接给予国家公务员奖励。

第八条 奖励国家公务员，由有审批权的国家行政机关决定并颁奖。奖励国家公务员的审批权限按下列规定执行：

（一）嘉奖，由县(自治县、市)级以上人民政府或区级以上人民政府工作部门审批；

（二）记三等功，由区县(自治县、市)级以上人民政府或市人民政

府工作部门审批；

（三）记二等功，由区县(自治县、市)人民政府或者市人民政府工作部门审核，市人事部门审批；

（四）记一等功或授予荣誉称号，由市人事部门审核，报市人民政府审批。

给予国家公务员记三等功、二等功、一等功或授予荣誉称号的奖励，应经审批机关的办公会议或常务会议审议。

有关单位需要上报国务院或国务院工作部门给予国家公务员奖励的，由市人事部门审核或市人事部门与有关部门共同审核后按要求报送。

第九条 按照奖励权限的规定，区县(自治县、市)人民政府给予由本级人民代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励，应当先由市人民政府人事部门审核，再报市人民政府批准；市人民政府给予由本级人民代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励，报国务院批准。对政府工作部门领导人员的奖励，按照奖励权限的规定，由本级人民政府人事部门审核后报有批准权的机关批准。

第十条 奖励在突发事件或者特殊环境中做出突出贡献的国家公务员，应当及时进行。

第十一条 审批机关或其委托的单位对获得奖励的国家公务员，应当举行表彰仪式。

第十二条 审批机关对获得奖励的国家公务员，应当颁发奖励证书，本市审批的奖励，奖励证书由市人事部门统一印制。其中对记一等功、授予荣誉称号的国家公务员，同时颁发奖章。

第十三条 对获得奖励的国家公务员，审批机关或者所在单位按照规定给予一定的物质奖励。

对获得嘉奖和记三等功、二等功、一等功的国家公务员，可以发给奖品或奖金；对授予荣誉称号的国家公务员，可以发给一次性奖金。奖金的具体数额由市财政部门会同市人事部门确定。

第十四条 国家公务员获奖后，有下列情况之一的，撤销其奖励：

（一）伪造事迹，弄虚作假，骗取奖励的；

（二）申报奖励时隐瞒严重错误的；

（三）严重违反程序的。

撤销对国家公务员的奖励，由原申报机关报请审批机关批准，原批准机关也可以直接决定撤销对国家公务员的奖励。

国家公务员奖励被撤销后，审批机关应及时收回其奖励证书和奖章，追回物质奖励，并停止其享受有关待遇。

第十五条 本办法执行中的问题，由重庆市人事局负责解释。第十六条 本办法自发布之日起施行。