第一篇：仙桃特校党支部先进事迹材料
仙桃市特殊教育学校党支部先进事迹材料
仙桃市特殊教育学校党支部现有党员11人，是一个年轻的正在成长的党支部。近年来，特校党支部围绕教学中心抓党建，凝聚党员干部的工作热情，依靠党员干部的先锋模范作用，将支部的热量辐射到管理育残、服务育残的每个角落。党员干部面向特殊群体，讲求特别奉献，以自己的崇高理想和坚定信念带动全校教师，在扶残、助残、育残之路上甘于平凡、乐于付出，引领了我市扶残助残的新风尚，为残疾儿童的成长，为特殊教育的发展做出了不凡的奉献。
一、加强学习，以党员素质促师德师风提高。
仙桃特校领导班子以党员为骨干，是一个团结奋进，开拓创新，求真务实的集体，特校党支部是一个有凝聚力，有战斗力的支部。学校党支部提出，教师为人师表，首先要树立正确的人生观和世界观、价值观和苦乐观，为特殊教育事业奉献至上，树立为家长、学生、社会服务的意识。支部充分发挥党员的先锋模范作用，先后组织了“爱岗敬业”和“如何做一名合格的特校教师”等演讲比赛活动，结合师德教育，激发教职工在仙桃特校这块教育热土上发光发热的工作热情。制订了《仙桃特校师德师风实施方案》和《教师文明礼仪若干规定》，以此来规范每位教师的言行，争做爱生模范。学校党支部认真落实党员责任区，以群体师德创优活动为载体，让党员的先进性和影响力拓展到学校的每一个片区，积极树立先进教师的典型，以他们的干劲带动少数工作责任心欠强、集体意识观念较淡薄的教师的积极性，形成携手
奋进、宽松和谐的工作氛围，从而促进全校教师精神风貌的提高，增强学校领导班子的凝聚力和教职工的向心力。
历年来，特校党支部多次召开党员大会，组织党员、积极分子认真学习《党章》，“三个代表”重要思想，党的十七大精神，胡锦涛总书记的重要讲话，反腐倡廉理论，科学发展观等，要求党员要做学习的带头人，认真搞好政治学习，带头认真贯彻落实党风廉政建设各项规定。支部还经常邀请班主任以上非党员干部参加支部的学习，在政治上关心他们，在工作上支持他们，充分调动他们工作的积极性和主动性，努力提高他们的管理能力，保证学校各项工作的顺利开展。在第三批学习实践科学发展观活动期间，由于特校党支部高度重视、认真组织，学校科学发展观学习活动期间的先进事迹和典型材料先后两次在市、局简报上发表。
特校领导和党员教师不仅是教育教学的骨干，在其它各方面也是榜样模范。2008年四川汶川“5.12”大地震发生后，特校党支部情系灾区，把为灾区捐款作为一种爱国行动和民族大义进行深入动员，从思想上激发教师们将捐款作为一种责任和义务。在两次捐款动员会上，特校党支部书记向教师们介绍了汶川震后的种种惨状，饱含深情讲述发生在救灾一线的感人场面，号召党员们在抗震救灾中带头参加各类爱心活动，做好表率。全校教师把对灾区同胞的深情都化作踊跃捐款的具体行动，捐款热情一次比一次高，捐款数额一次比一次大。党员们还积极缴纳特殊党费，以实际行动支援灾区。学校教职员工32人，两次捐款及缴纳“特殊党费”总额近七千元。特校党支部每年都发动“送温暖”党员帮困活动，通过结对贫困学生，为残疾孩子们
解决生活、学习上的困难，让他们感受到党的温暖，享受童年的欢乐。另外，特校教师每年都为贫困学生捐献衣被，二十年来从未间断。
二、率先垂范，以党员形象促服务质量提升。
特校党支部通过组织各种形式的党员学习活动，使党员干部对特校教师的角色进行了重新的定位，确立残疾学生是特校教育的主体，更是教师的服务对象，要求全体教师摒弃传统“师道尊严”中绝对化、不合理的观念和意识，树立以学生发展为中心的教育服务理念，给学生更多的微笑、关爱、理解、尊重，才能更好、更全面地育人。党员干部、教师和建党积极分子充分发挥了领头羊作用，他们在转变教育观念、增强服务意识方面走在了前列，每一位党员都能树立全心全意为人民服务的宗旨意识，体现党员的先锋模范作用，自觉服务于学生，服务于家长，服务于教师，服务于学校。把学生和家长对教育的需要作为第一任务，把学生和家长对教育的满意程度作为第一追求，为了加强学校和家长、社会的沟通，成立了家长委员会，设立了“校长信箱”。同时不断完善家校联系和家长会制度，以此为载体了解学校各项工作的执行情况、存在的问题，从而使自己的教育理念、人格魅力、教学能力不断得到提升，更好地为学校能开展工作打下基础。特校还把“党员保先教育活动”、“学生最喜欢教师评选活动”和“学校创最满意单位”与学校的教师道德建设紧密的联系在一起，大力倡导爱岗、敬业、爱生、奉献教育思想，挖掘身边出一批甘于奉献，身正德范，潜心教改，矢志育人的优秀教师和师德标兵，优秀班主任、学生最喜欢的老师、优秀党员教师等，形成了以点带面，榜样示范，争当先进的教师群体形象。在开展家长评议学校、教
师活动中，广大教师，特别是党员教师得到了较高的满意度，在学校、家长、社会中产生了良好影响，特校也成为市教育系统最满意单位之一。
目前特校32位教职工，以党员教师为主导，一个团结奋进、积极向上的集体已形成。他们立足课堂，潜心钻研教育教学；学习教育科研，并用科研指导教学。三年来，特校教师在省、市、区获奖或发表教育教学论文60余篇，获奖优质课、公开课10余节。有省级优秀教育工作者2人，省级骨干教师1人、市级优秀教师7人，这其中，党员教师占60%以上。许多教师在党的教育下，进一步认识到自己的价值，从而更加热爱特殊教育事业，用他们的无穷智慧和靓丽青春为特校的美好明天默默耕耘。
三、从严管理，狠抓支部班子建设。
特校党支部始终把班子成员的理论学习放在首位，坚持每周一次的理论学习制度，认真学习贯彻科学发展观和十七届四中全会精神，学习党的教育方针政策及党的理论知识，努力提高自身的理论修养。在建立和完善各项制度的基础上，学校党支部每月召开一次支部会议、每季度召开一次党员大会，定期不定期的组织党员并坚持每三个月进行一次党的知识集中学习教育课，同时要求校级党员干部应做到：思想品德，要做高尚人；具体工作，要做实干家；教学教研，要做领头雁；遵纪守法，要做方向标；勤政廉洁，要做清白者。中层干部和一般党员应做到：无私奉献，不讲名利得失；忠诚事业，不讲地位高低；关爱学生，不讲老师尊严；完成工作，不讲困难大小；精诚协作，不讲份内份外。坚持把事业看重一点，把得失看轻一点，把名利看淡一点，把人生目标与追求看得更加长远一点。通过狠抓班子建设，特校党员干部的理论水平和工作能力得到了很大的提高，2003、2005年学校两次获
得“湖北省残疾人之家”荣誉称号，2009年获“仙桃市先进基层党组织”荣誉称号。
四、坚持抓好党风廉政建设，增强拒腐防变能力。
特校党支部根据《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及市委市政府、市教育局党委的要求，严格落实党风廉政建设责任制和考核办法。一是党支部统一领导，把廉政建设融入学校各项工作当中，坚决贯彻执行从严治党方针和履行廉洁自律规定；二是完善各项管理制度，强化监督管理工作；三是通过进行警示教育、组织收看典型案件教育片，进行党风党纪教育，提高党员干部的思想政治素质，增强拒腐防变能力。学校全体党员干部也能发扬艰苦奋斗精神，勤俭持家。四是认真落实中央关于厉行节约、制止奢侈浪费行为并作为领导干部廉洁自率的重点，不用公款吃喝、严格禁止集体娱乐活动。特校党支部还坚持开展“崇尚科学文明，反对迷信愚昧”教育活动，组织收看专题报道，让党员同志随时保持高度的警惕。
在新的形势下，不断加强学校的党建工作，是摆在我们面前的一项紧迫任务。只有紧密联系教育改革的新要求，切实针对教职工在思想认识和教学工作中遇到的新问题，全面落实科学发展观，才能不断壮大党组织的队伍，才能为创建和谐校园，为特殊教育的科学发展提供永不枯竭的动力。特校人面对学生的渴望、家长的期盼，感到了自己责任的重大；面对特殊教育发展的历史转折点，感到了自己使命的崇高；特校党支部面对科学发展观的新要求，感到了自己任务的艰巨。适应新形势，抓住新机遇，特校党支部正用一个个新成绩，创造着一个又一个的新辉煌。
第二篇：隆昌特校召开党支部民主生活会
积极反思 勇于批评 团结务实 改进提高
——隆昌县特殊教育学校党支部召开民主生活会
根据县委和教育局统一部署，结合创先争优活动工作安排，隆昌特校党支部于2011年12月29日上午9点30分召开了民主生活会。特校支部班子成员、全体党员、校委会成员和教师代表参加了会议。会议由党支部书记、校长韩梅同志主持。
会上，韩梅同志汇报了2011特校支部建设和开展工作情况，并介绍了近期教育系统动态，传达了上级会议精神，鼓励与会人员联系学校实际，认真查找自己在推进学校科学发展方面存在的差距与突出问题，开诚布公地谈问题、提建议，正确开展批评与自我批评，认真吸取经验教训，统一思想，理清思路，明确方向，推动整体工作的全面协调及可持续发展，为创建和谐、团结、文明、效能的学校提供坚强的组织保证。随后，支部委员刘坤彬、党员代表陈立明、校委会成员工会主席邱兴瑶、教师代表郑瑛等同志积极发言，提出了很多有针对性的问题。
接着，全体与会人员就如何根据我校残疾学生实际，加强法制安全教育、行之有效地进行劳动技能培训、在细节上完善早中晚值班工作等问题展开了热烈讨论。大家踊跃建言献策，提出了许多宝贵建议。
最后，韩梅同志对本次会议做出总结，并对今后工作提出了殷切希望和严格要求，我们以热烈的掌声宣告了本次会议的结束。此次团结务实的会议中，我们特校党支部党员及列席会议的同志们积极反思，勇于批评与自我批评，不仅找到了不足和改进的方向，更让我们大家受到了很大的鼓舞。隆昌特校将会统一步伐，坚定不移，不断为扎实改进各部门工作，有效提高为残疾学生服务的水平，做出新的更大的贡献！
第三篇：仙桃三中学生蒋玲玲先进事迹
市级优秀学生先进事迹材料
仙桃三中蒋玲玲
我是仙桃三中初二年级的学生蒋玲玲，是班里的物理科代表，我性格活泼开朗，待人随和、友善，学习积极向上，工作认真负责。在学习上，我培养自己良好的学习习惯，所以我有着端正的学习态度，曾多次在考试中取得全校第一的好成绩，我不曾骄傲自满，而是保持谦逊的态度，继续努力；一旦遭遇挫折，我也不会灰心丧气，自怨自哀，而是总结经验，扬长避短，努力在以后取得更好的成绩。作为一名优秀的学生干部，我对待工作认真勤恳，积极负责，认真听取同学的意见，认真做好本职工作，多次被评为“优秀学生干部”。在平常的学习生活中，我待人有礼，为人正直，尊敬师长，团结同学，并始终保持着积极乐观的人生态度。在同学们遇到困难时，我能热情地伸出援助之手。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，我坚信，通过不断的学习和努力，我会以优异的成绩迎接挑战，为社会主义建设贡献毕生的力量。
第四篇：党支部先进事迹
井下生产党支部先进事迹
井下生产在党委的正确领导下，围绕着盛鑫煤业公司党委工作的总的指导思想和总体发展方略，以加强党组织的先进性建设为主线，以突出特色企业文化，构建和谐发展企业，提升企业核心竞争力目标，抓好落实、注重创新、力求实效，不断地加强党建工作的活力和效果，进一步调动广大员工的积极性和创造性，为实现盛鑫煤矿工作的各项目标和又快又好发展提供坚强的思想、政治和组织保证，努力发挥基层党组织的核心作用、党员的先锋模范作用，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献。
一、充分发挥党员的先锋模范作用
党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。奉献岗位，廉洁自律，率先垂范，积极热情，团结协作，践行职责。支部的每一位同志都能够按照党支部的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动盛鑫煤矿的生产管理水平勇上新的台阶。
二、强化服务意识，强化服务职能。
我们作为一个基层支部，重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一个好的程序，一个好的承诺，一套好的机制，一个好的形象”工程建设，努力建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、廉洁型单位。于此同时做到党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私的先锋模范。
三、统一思想，凝聚力量。
以保持共产党员先进性教育为载体，在基层开展了经常性的政治理论教育，提高了队员执行党的路线、方针、政策的自觉性，确保了政治敏感性，培养了人们爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的工作作风，引导了队员强化服务意识、淡化权利的意识，加强责任观念，淡化功利意识，使文明生产更扎实而富有时代的气息。
四、取得的成就
在矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿党委工作思路及指导思想，以安全为目标，质量标准化生产为主线，狠抓现场安全管理，加强职工培训，提高职工安全素质，进一步调动职工的安全积极性，努力发挥基层党组织的作用，为全矿的安全生产保好航护好驾，促进了各项安全生产任务的全面完成，取得了辉煌的成果。
第五篇：党支部先进事迹
采三区党支部年终总结
一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。
一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念
采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。
二、加大培训力度提高全区职工素质
为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。
严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。
三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇
1、在管理制度上创新
今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。
并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。
2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇
特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在8、9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。
3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象
如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。
除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。
通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。
4、“技术创新创效益”
区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。
11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。
技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。
四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队
区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。
区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。
区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。
我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。
无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。
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终
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