五条禁令整改措施

第一篇：五条禁令整改措施

辰溪大队“五条禁令”专项整治活动

整 改 措 施

对于此次在全省消防部队开展的“五条禁令”专项整治活动，我大队高度重视，严格按照上级的有关指示精神和安排部署，扎实开展了前一段时间的各项教育任务。在广泛征求全队官兵的意见和建议的前提下，我大队深入开展了谈心交心活动，花大力气进行互动评议，认真分析队伍现状，并深刻查摆了大队存在的问题，发现还存在着许多不足。我大队为了把剖析出来的问题真正当成大事抓，当成大事议，与10月13日上午召开了由大队全体党员参加的整改专题研究会，集思广益进行讨论，制定出了有针对性、行之有效的整改措施。

问题一：对“五条禁令”专项整治的重要性认识不全面、不到位。大队部分官兵对“五条禁令”及“五条禁令”专项整治的认识存有偏差，没有充分认识到“五条禁令”是公安机关贯彻落实“科学发展观”重要思想和党的十七大精神的重要举措，是有效解决公安队伍存在的突出问题、深入推进公安队伍建设的迫切需要，是保障公安机关在新世纪新阶段担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、确保人民安居乐业的政治和社会责任的必然要求，对建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍具有十分重要的意义，没有认识到 “五条禁令”专项整治是大队居安思危，防微杜渐，确保部队高度稳定的现实需要。

整改措施：

1、深入持久地开展宣传教育活动，端正官兵思

想认识，进一步增强了官兵遵守“五条禁令”的警惕性和自觉性。大队认真组织召开党委会、军人大会进行宣传动员，充分利用板报、橱窗、横幅等载体深入进行宣传发动，在营区办公楼醒目处悬挂学习宣传横幅，在显要位置公布“五条禁令”的具体内容，并将“五条禁令”的内容印成小册子做到人手一册，随时随地促使每一名官兵将“五条禁令”牢记于心，在全队上下营造了活动的浓厚氛围。认真组织学习。大队党委在认真组织干部备课教学的基础上，利用训练之余或者理论学习的时间，坚持集中学习与官兵自学相结合，组织全体官兵深入学习“五条禁令”内容，深刻领会“五条禁令”内涵，列举违反五条禁令的反面案件，使官兵从中深受启发教育，在学习教育管理过程中注意加强思想工作，掌握好官兵的思想脉博，对有思想抵触情绪的，要有针对性地开展重点教育。官兵遵守禁令的自觉性、主动性不断提高。

问题二：车辆管理还存在不规范的现象。大队由于执法工作任务繁重，经常要深入社会单位进行防火监督检查，因此行政车出入营门的次数比较频繁，导致“车辆派遣制度”落实不严格，时常出现没有车辆派遣单出入营门的现象。另外，也时常出现“八小时之外”驾驶单位车辆处理应酬事务的现象。所以，车辆管理还是比较松懈，车辆管理制度落实不严。

整改措施 ：

1、严格车辆管理。针对查摆出来的问题，大队切实加大车辆管理力度，制定严密措施，严格车辆派遣手续，杜绝私自出车、无证驾驶和酒后驾车；定期对车辆进

行检查和维修保养，积极发动大队全体官兵对车辆进行保养检查工作，并自己动手对车辆和器材进行维修，针对检查出的不足和欠缺，认真进行整改，及时排除各种故障和隐患，提高车辆器材性能，确保车辆器材装备完整好用。对于检查中发现的问题做好相关的记录，不能自行解决的问题则请专人来进行维护修理和保养，确保车辆在执勤时的安全。同时，大队结合实际有针对性加强对驾驶人员安全行车教育，增强驾驶员的工作责任心和法纪观念，培养良好的驾驶作风，提高安全行车的自觉性，问题三：落实条令、条例和规章制度有不到位的现象。条令、条例和规章制度是保证部队战斗力的基础，是大队工作出成绩的有力保证。由于大队现阶段事多人少，工作环境特殊，八小时工作外，人、车、酒的管理就会有困难，在日常工作只注重对防火、灭火业务的管理，弱化了对公安部 “五条禁令”和总队“十项禁止”、“十二条铁规” 的学习，对官兵的管理有不到位的现象。

整改措施：

1、大队从点滴出发，从日常的工作、生活、学习出发，把学习贯彻“五条禁令”渗透到大中队的各项工作和日常生活之中，认真结合当前正在开展的新“条令条例”学习活动，通过扎实开展队列训练、不定期开展警容风纪检查等方式，狠抓习惯养成，对活动中暴露出的具体问题找准原因，不断总结经验，建立健全制度，形成了常抓不懈的长效机制。狠抓排查整改。大队采取组织官兵参观当地看守所和拘留所、通过劳改犯现身说法、组织进行廉政教育等多种形式开展警示教育，用典型反面事例为官兵注射强心剂。同时，大队以车、酒、赌为重点，在部队内部深入开展了一次大排查、大整改活动，要求每名官兵都对自己进行全面深入的剖析排查，对排查发现的问题，大队党委及时召开会议进行研究，分析新问题成因，寻求解决对策，确保排查到位整改到位，不遗漏任何死角。

通过这些具体整改措施，辰溪消防大队全队官兵在履行条令、遵守禁令方面保持着高度的警觉性，部队的凝聚力、向心力不断增强，各类事故案件得到了有效预防，警营内外较好地实现了平安和。

二00一年十月十九日

第二篇：“5条禁令”整改措施

刑侦大队关于重申“五条禁令”整改措施

公安民警违反“五条禁令”问题集中整治工作方案 为坚决贯彻依法从严治警方针，坚决防止公安民警违反“五条禁令”问题反弹，切实维护公安队伍良好形象，根据公安部、省厅统一部署要求，决定在全省公安机关继续组织开展“公安民警违反‘五条禁令’问题集中整治”活动。为保障活动顺利进行，制定如下工作方案：

一、时间安排：

2012年4月13日至7月15日。

二、学习内容：

“五条禁令”、“八个严禁”《公安机关人民警察条令》、《公安民警违反“五条禁令”警示教育专辑》

三、任务目标

通过开展集中整治，坚决防止公安民警违反“五条禁令”案件反弹，坚决防止酒后驾车、滥用枪支致人伤亡等重大恶性案件发生；各级公安机关领导贯彻执行“五条禁令”的工作责任更加明确，全体公安民警遵守“五条禁令”的自觉性明显提高;队伍内部监督管理和违纪防控机制进一步健全完善，公安队伍纪律作风得到进一步加强。

四、工作措施

（一）深入学习教育。大队认真组织全体民警重新学习“五条禁令”、《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关工作人员禁酒有关规定》和公务用枪管理使用的具体规定。以近年来通报的违令案件和拍

摄的专题片为警示教育教材，组织民警讲体会、谈教训，进一步统一思想、深化认识，切实提高全体民警贯彻执行“五条禁令”的主动性、自觉性，彻底消除侥幸心理。各中队要科学安排学习时间，认真组织全体民警学习，切实增强民警遵守“五条禁令”的自觉意识。组织学习情况，要做好记录和笔记，以备检查。

（二）全面自查自纠。各单位都要组织开展集中排查，找出公务用车、公务用枪等方面存在的漏洞和薄弱环节，建立工作台账，逐一研究制订解决方案和措施，针对苗头性、倾向性问题制定切实可行的制度。每名民警要紧密结合工作、生活实际，深入查找“枪、车、酒、赌”方面存在的突出问题，从思想、纪律、作风上全面剖析、反思，认真撰写自查自纠报告，全面落实整改措施。各中队也要认真进行梳理汇总，形成单位自查自纠报告。

（三）强化日常管理。大队负责人与大队领导签订责任状，大队领导也要与每名民警、每名工作人员签订责任状。要针对民警酒后驾车、违反枪支管理规定等突出问题，重点加强警务车辆、公务用枪的日常管理，严格落实使用管理制度。加强对重点人员、重点岗位民警八小时外管理，对家庭矛盾突出、心理状态不稳、嗜好饮酒的民警，逐一教育谈话、告诫，落实帮教措施。在入警、晋职晋衔等各类培训中，增加“五条禁令”内容。

（四）严格监督检查。对贯彻执行“五条禁令”情况定期不定期地开展专项检查，及时查纠存在的违禁问题和苗头隐患，严格督促落实整改。集中开展“五条禁令”专项检查活动，及时发现、制止违令

问题，并提醒民警，严格遵守“五条禁令”，提高自我约束力。

（五）严肃问责追究。对顶风违反禁令的，严格按照《公安机关人民警察纪律条令》和公安部“五条禁令”规定进行处理。对给予开除、辞退以下处分，但不适合在公安机关工作的民警，一律清除出公安机关。发生民警酒后驾驶警车、酒后驾车致人死亡、违反枪支管理规定致人死亡等重大恶性案件的，一律按照有关规定追究领导责任；瞒案不报、压案不查，包庇、纵容民警违反“五条禁令”案件的，一律追究相关人员责任。

四、工作要求

（一）高度重视，强化领导。各中队要把集中整治工作作为当前公安队伍建设的重要任务，加强领导，精心部署，狠抓落实。为保障集中整治活动取得实效，大队成立党委委员、大队长曾丽华同志任组长，教导员、副大队长担任副组长，各科室所队长任成员的领导小组，下设办公室（设在综合办），负责活动的组织领导、指导协调、检查督导工作。各中队负责同志要以身作则，率先垂范，带头遵守“五条禁令”，深入基层抓教育、抓检查、抓落实。要将集中整治与当前各项公安工作有机结合起来，科学部署，合理安排，做到两不误、两促进。

（二）严格落实报告制度。各中队要严格执行《公安民警违法违纪案件报告规定》，一旦发生违令案件的，必须在第一时间上报，不得迟报、漏报和瞒报。实行集中整治工作报告制度，各中队要认真按照方案要求报送工作开展情况。

第三篇：五有标准和六条禁令

“五有”标准：有编委批准的正式机构，有一支素质较高的执法队伍，有与执法相适应的执法手段，有完善的执法制度，有明显的执法效果。

“六条禁令”：一是执法机构要与生产经营机构在人员和财务上分开，禁止从事生产经营活动；二是执法人员要严格遵守办案纪律，廉洁自律，禁止接受吃请和收受好处；三是要恪尽职守，秉公执法，禁止借办案之机为自己和亲友谋利；四是要认真遵守办案程序，禁止违反程序办案；五是要认真执行“罚缴分离”和“收支两条线”制度，禁止下达罚款指标；六是要文明执法，热情服务，禁止作风粗暴。

第四篇：五查五看整改措施

全市深化效能建设工作会议后，市法院党组按照“回头看”的要求，及时召开全院干警大会，深入进行思想发动，狠抓“补课”内容的落实。在学习教育的基础上，引导全院人员认真开展“五查五看”活动，要求各庭室和个人写出查摆材料及整改措施。在查摆中，大家客观分析了近年来我院通过开展机关效能建设活动，进一步提高了广大干警的文明素质和司法能力，确保了各类案件公正高效地审理。同时也查摆出一些不容忽视的问题，如少数同志存在骄傲自满情绪、对效能建设认识不高、重视不够，个别同志对待来访当事人、申诉人态度不热情、缺乏耐心，对新型案件在立案上把握不够准确，办公室保洁不够以及有些工作监督检查不到位等问题。针对上述问题，院党组制定了切实整改措施，决心以高度的政治责任心和求真务实的工作姿态，把机关效能建设继续抓紧、抓好、抓出成效。为进一步加强我院机关的内部管理，院党组重申和完善了如下管理规定：

1、坚持政治学习日制度。每周三下午为全院政治学习日。各庭室要根据院里安排学习教育内容，主动抓好本部门的学习教育。此时间不得安排其他工作，各庭室要有专人记录组织学习教育情况，每个法官和其他工作人员要有学习笔记。政治部宣教处、机关党委、纪检监察室要定期检查和通报各庭室学习教育的落实情况，表扬好的，批评差的。

2、坚持上下班考勤制度。全体法官和其他工作人员都要按时上下班，并严格执行打卡考勤制度，政治部组织人事处每周检查通报一次考勤情况，发现迟到、早退和旷工的工作人员，要严肃批评并按规定进行扣罚。

3、坚持上班着制服制度。全体法官其他工作人员上班都必须按规定统一着制式服装，政治部组织人事处每周检查通报一次着装情况，发现不按规定着装的工作人员，要严肃批评并按规定进行扣罚。

4、坚持电子工作日志制度。配有电脑的工作人员要记录当天的工作日志，政治部组织人事处负责每周检查通报一次工作日志输入情况，对不按规定输入电子日志者要严肃批评并按规定扣除部分出勤奖。

5、坚持庭审情况检查通报制度。审判人员都应按照约定的时间开庭，不得迟到、早退或做与庭审无关的工作，监察室每周检查一次庭审情况，对不按时间开庭、审判人员不按规定着装、开庭接听手机，以及违反审判纪律的人和事进行通报批评，并按规定进行扣罚。

6、坚持文明办公室评比制度。全院工作人员都要保持室内整洁，文明办牵头，政治部、机关党委、纪检监察、办公室等部门参加，每月检查评比一次文明办公室，对好的进行表扬，差的进行通报批评。

7、坚持审限跟踪督办制度。法官要在法律规定的期限内审结案件，力争在保证案件质量的前提下缩短办案时间。立案庭通过网络跟踪诉讼案件的审理进程，定期向全院通报临近审限的案件，由庭长、分管院长向主审法官发催办令、督办令，限期结案。对超过审、执期限的，案件主审法官、主办执行员承担主要责任，审判长、执行科长承担次要责任。

8、坚持违法审判责任追究制度。审判监督庭每季度对全院办结案件进行质量评查，发现问题，责令案件承办人及时纠正，并按照规定给予经济处罚。凡是被上级法院发回、改判或经本院再审改判的案件，经认定为错案的，对案件责任人要按照《岗位目标管理考核规定》予以扣罚。三件以上的，除给予经济处罚外，予以警示谈话和通报批评，并取消当年评先评优及晋职晋级资格。

9、坚持内部审核制度。根据ISO9001质量管理体系和廉政管理体系的要求，研究室、监察室分别牵头组织对体系文件的适宜性、有效性，以及体系运行的符合性进行全面审核，共开出不合格项，发给责任部门帮助责任岗位分析原因，采取措施，限期整改。

10、坚持精神文明和廉政风险金制度。由文明办和监察室分别牵头，成员单位参加，结合年终工作总结，组织对精神文明建设和反腐倡廉工作进行考评，全院无一人违反机关效能建设造成重大影响或违反廉政规定受到党纪政纪处分，向全院兑现精神文明和廉政建设风险金。反之，按规定扣除风险金。

11、坚持效能督查制度。纪检监察部门采取召开执法监督员会议、向案件当事人发送征求意见函、走访有关部门等形式，广泛征求社会各界对法院和法官在审判作风、审判质量、服务态度、廉洁自律等方面的意见和建议。院效能办也将定期不定期组织有关部门对全院上下班、着装、开庭、工作秩序和卫生状况等制度的落实情况进行认真检查，发现问题，进行批评教育，通报全院；情节严重的给予党纪政纪处分，并给予相应的经济处罚，保证人民法院公正、高效、文明、廉洁司法。

一是查执法行为，着力解决不按法定依据、权限和程序执法的问题；二是查收费行为，着力解决违反规定擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围以及乱收费、乱摊派、乱补课、乱办班的问题；三是查工作作风，着力解决办事拖拉、推诿扯皮、效率低下的问题；四是查群众纪律，着力解决态度蛮横、耍特权、“门难进、脸难看、事难办”的问题；五是查廉洁自律，着力解决吃拿卡要等其他违反党风廉政建设规定的问题。

第五篇：牢记禁令、学习五会心得

“牢记禁令、学习五会”活动体会

一段时期以来，公司组织开组了“牢记禁令、学习五会”活动，按照上级要求，我队组织了各种形式的学习讨论活动，通过这次学习，大家对六大禁令有了深刻地理解和认识，从心里上明白了六大禁令是实实在在为员工着想，为员工谋幸福。

事故的主要原因是人的不安全行为和物的不安全状态。“人的本质安全化”和“物的本质安全化”是预防事故的最有效的手段。人是生产、生活中的动力之源，提高全员的安全意识和责任心，使全员养成“我要安全”的良好习惯，杜绝违章违纪行为，发现隐患及时整改，真正做到防患于未然，达到人的本质安全化，是追求事故为零，保障员工生命、企业财产的必由之路。

集团公司下发的《反违章禁令》，对规范员工行为，提升企业安全生产管理水平有着重要作用。它要达到的效果是，通过对违章者的惩戒，使百万个有安全生产责任心和使命感的企业员工成长起来。它要让安全生产责任进一步得到落实，让安全生产基础打得更为坚实。不折不扣地贯彻《禁令》、学习《禁令》、执行《禁令》、落实《禁令》，只有把《禁令》落到实处，把安全防范工作做得扎实有效，才能避免事故的发生。

另一方面，在落实禁令的同时，营造一个人性化的安全氛围，对于提高职工安全意识也是必不可少的，只靠严惩重罚是不可取的，有时甚至还恰得其反，所以树立“以人为本”为主题的安全文化是提高职工安全文化素质，规范职工的安全行为，实现企业安全生产目标的重要手段，只有全体职工的安全文化素质提高了，才能有效地自觉地去规范自己的行为。

所以，企业在进行安全文明生产的同时，必须不断地对员工进行安全知识的宣传和教育,提高其安全科技文化水平和安全意识，在企业内形成“我要安全”、“我会安全”的良好文化氛围，使新老职工都能自觉地遵章守纪、规范自己的行为，使其既能有效保护自己和他人的安全与健康，又能确保各类生产活动安全、顺利地进行。