自查报告修定（定稿）

第一篇：自查报告修定（定稿）

教师进修学校年度目标考核自查报告

县教师进修学校在各级领导的正确指导和全校教职工的共同努力下，办学条件逐步改善,师训质量不断上升，社会声誉越来越好。对照县教育体育局相关文件，现将自查情况汇报如下：

一、学校基本情况

占地面积8.1亩，建筑面积4100平方米。普通教室２间；多媒体教１间；微机室1间，配备电脑４０台；图书室1间，藏书11000余册。学校有教职员工27人，教师专业结构合理，学科配套齐全。学校多次被评为县级先进单位，如何写、写什么。

二、办学条件改善情况

我校经费十分紧张。首先采取邀请领导来校视察，主动到政府、县局汇报工作等方式，积极争取对我校的支持与投入。二是本身厉行节约，强化管理。三是立足实际，规划学校发展，拓展多种渠道筹措建设经费改善办学条件。着力改善学校办公条件，打造数字化校园；维修装饰了教学楼；学校有独立的图书阅览室，图书有１万多册，并每年进行更新和补充；还投入了一定的财力、物力、人力专门用于校园花木的更新，多次开展了卫生保洁活动，做到了美化、净化、绿化。为我校的进一步发展奠定了坚实的基础。

三、主要工作与成绩

１、提高素质、奠定师训工作坚实基础。首先，加强政治理论学习，不断提高认识水平。二是在全体党员干部中深入开展创先争优活动，把学习实践科学发展观与思想政治工作相结合，与全面提高师训质量相结合，与遵守教育发展规律相结合，圆满完了各项学习实践任务。三是重视教师的业务学习。全校教职工勤学苦练，争做高师德素质，高业务素质，高科研素质，高现代教育技术水平的教师。为教师培训和学校发展做出了积极贡献。

２、建章立制，强抓机关内部管理

我校完善强化了“考核管理制度”、“业务学习制度”、“下基层培训管理责任制”、“内部学习考核制度”、“卫生制度”等制度。在制度的落实过程中，我们实行校长负责制，校长负总责，主管校长分块负责，科室主任具体负责，形成“一级抓一级，人人有任务，有压力”的工作机制，使安排的工作有目标、有压力、有动力、有效果。

以下几点为总结上的几点，待查

四、党风廉政建设情况

我校在党风廉政建设和反腐倡廉工作中，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合学习实践科学发展观活动，建立健全了惩治和预防反腐败体系，加强了党风廉政宣传教育。我校教职员工无任何违法违纪行为；校内外没有发生任何安全事故；财务管理没有出现任何违规收费和违法支出现象；严格执行公物管理制度，无挪用、占用、盗用和异常或故意损坏公物的现象发生。

五、主要存在问题 经济制约了教育的快速发展，近几年学校的办学条件虽然得到了很大改善，但距离上级要求的标准还有一定的差距。学校尚未建成容纳200人的大教室，电教器材有待于增添更新。

六、谋划 总结上粘

总之，学校在生存中谋发展，在发展中求创新。我们将认清形势，抓住机遇，以超凡的思路、超前的理念和务实的措施，团结一致，开拓创新，为把我校办成人民满意的学校而不懈努力。

第二篇：管理制度(人事编)(修定)

人 事 管 理 制 度

编制：

目录

第一编 厂办工作职责

第一章 总则

第二章 厂办工作内容 第三章 人事手册

第一节 手册目的

第二节 组织结构 第三节 职位说明

第四节 人力资源工作职责 第五节 员工招聘

第六节 员工入职、正、调动、离职 第七节 员工培训 第八节 薪资福利 第九节 考勤休假 第十节 绩效管理 第十一节 奖惩制度 第十二节 人事档案管理

第四章 员工奖惩条例（略）第五章 考勤管理制度（略）

第一章 总则

1、为了使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管

理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。

2、公司厂办公负责本制度的组织实施和管理监督。

第二章 厂办工作内容

1、日常办公事务管理：（1）企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制（2）会议的组织、协调，会议内容的记录与传达

2、日常办公物品及设备管理：（1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度（2）负责办公物品及设备的采购事宜（3）办公物品的保管、发放、使用（4）办公设备的日常保养与故障维修（4）负责办公设备的台帐建及办公设备清查、盘存

3、文书资料管理：（1）印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理（2）企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅（3）做好文书资料以及内部信息的保密工作

4、车辆管理：（1）办公车辆的调度管理（2）安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作（3）对司机人员进行安全驾驶教育(4)交通车的管理

5、人事日常事务管理：（1）员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作（2）工厂各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理（4）制订工厂机构、部门和人员岗位职责（5）员工招聘、入职、考核、调动、离职管理（6）员工的人事档案、劳动合同管理（7）各类人力资源数据分统计及析（8）企业培训计划制定及培训开展（9）管理并组织实施工厂员工的业绩考核工作。

6、后勤保障事务管理：（1）企业环境绿化、卫生、管理（2）企业员工食堂、宿舍的日常管理（3）维持企业水、电等动力系统的正常运行及相关设施维

修

7、安全保卫管理（1）企业日常安全保卫及消防管理（2）厂区公共秩序管理(3)日常安全巡查（4）应急事故处理5）员工日常行为管理

8、涉外事务管理：（1）来客接待管理，包括接待、客人来访登记与迎送等2）企业对外宣传、公共关系

第三章 人事管理手册 第一节 手册目的

1工厂在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1.1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

1.2保持工厂内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性,保持人力资源系统的专业水平和职业要求。

1.3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

1.4为达到上述目标，工厂办编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

1.5工厂办是负责工厂制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。1.6本手册将根据实践的发展不断充实和修订。

第二节 组织结构（略）第三节 职位说明（略）

第四节 人力资源工作职责

1核心职能：为工厂人力选拔、配置、开发、考核和培养工厂所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对工厂持续长久发展负责。2工作职责：

2.1制度建设与管理

a)制订公工厂中长期人力资源规划

b)制订工厂人事管理制度，总分工厂人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

c)核定工厂人员需求计划、确定各机构人员编制计划；

d)定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； e)指导、协助员工做好职业生涯规划。2.2机构管理

a)配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； b)工厂系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； c)制订工厂机构、部门和人员岗位职责；

d)工厂管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； 2.3人事管理

a)员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。b)工厂后备干部的选拔、考察、建档及培养； c)工厂干部和员工的人事档案、劳动合同管理； d)协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； e)提供各类人力资源数据分统计及析；

f)管理并组织实施工厂员工的业绩考核工作。2.4薪酬福利管理

a)

制订并监控工厂系统薪酬成本的预算； b)准确统计厂员工工资.c)制订工厂员工福利政策并管理和实施。2.5培训发展管理

a)工厂培训计划的制订与实施；

b)制订工厂教育培训经费的预算并进行管理和使用； c)开发培训的人力资源和培训课程。2.6其他工作

a)制订工厂员工手册；

b)定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

c)协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

d)联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； e)工厂人事管理信息系统建设与维护；

第五节 员工招聘

1招聘目标

通过系统化的招聘管理保证工厂招聘工作的质量，为工厂选拔出合格、优秀的人才。

2招聘原则

2.1工厂招聘录用员工按照“公开、公平、公正、择优”的原则，对工厂内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘

2.2所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑

2.3录用范围：年满18岁以上45岁以下身体健康,无劣迹人员 3招聘政策和工作流程

3.1招聘政策

公司对各部门实行定编定岗原则,人员需求分为增编和补足.各部门如有人员需求先填制人员需求计划,经各级领导审批后报送人事部门,由人事部门负责组织招聘

3.2招聘需求申请和批准步骤：各部门要增加人员或补足人员，先填写《增编补足申请表》，一线生产员工经过生产厂长申请报部长审批为准，一般管理人员及以上管理人员经过部门主管申请报公司部门负责人审批后最终经总经理批准。）3.3招聘信息发布

人事部门在收到各部门招聘需求计划后向外发布招聘信息,主要通过下列渠道发布 内部的调整、推荐

a)人才中介机构、猎头公司的推荐、劳务市场，政府就业服务中心 b)参加招聘会

c)报纸杂志刊登招聘广告 d)网络信息发布与查询

e)人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。3.4录用步骤

a)生产工人、保洁、保安、食堂工作人员等一线生产人员一次面试可通过录用决定,一般管理人员需经过主管和部门负责人两次面试后方可通过录用.b)应聘人员经批准聘用后，人力资源部负责通知其到岗上班。试用期：所有新入职员工均有三个月试用期。因工作需要免除或缩短试用期，按员工录用审批权限批准。

c)临时用工人员的聘用：特殊情况由工厂用人部门提出书面申请，填写报工厂人力资源部和分管领导批准,各部门均不得自行安排和接收临时人员。

第六节 员工入职，转正、调动离职 1．入职手续

员工报到时应提交：1.身份证原件及复印件。2.1寸彩照2张；毕业证书、学位证书、职称证书、a)填写《员工履历表》、《求职登记表》

b)签署介绍工厂情况及管理制度的《新员工入职告知书》使其具备基本工厂工作知识。

c)按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。d)与新员工签署《劳动合同》。e)向新员工介绍管理层。

f)带新员工到部门，介绍给部门负责人。g)以下人中公司不得记用：

 尚未与原用人单位解除劳动合同者  被剥夺公民权未复权者；  曾被其他或本公司开除者；  曾犯刑事或经济案件，受处罚者；  有不良嗜好者；  患有精神病及传染病者；  年未满十六周岁者；  不符合劳动法之规定者； 员工转正评估

新员试用期满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工填写转申请,经

上级主管部门批准后成为公司正式员工,公司为其购买社保 3人事调动工作流程

3．1聘用期内，工厂可对员工的岗位作出下列变动：

a)外派:根据工厂有关规定和所属分支机构的业务需要，由工厂派出人选担任分支机构相关职务。

b)调岗:因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，工厂可安排员工调岗。

c)借调:因业务上的需要，工厂可把员工借调到其他单位。

d)待岗:当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达,到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗。3．2程序

公司凡是各门人事岗位变动需填制《人异动单》，由相关部门审批经后交人事部门办理调动手续。4员工离职 4．1离职时间规定

4．2试用期员工需提前3天填写离职申请报告,正式员工需提前一个月写离职申请.4．3未填离职申请人员离职的作为自动离职处理,给予出名,未到规定时间离职的,视为自动离职.4．4审批权限

a)工厂部门总监、执行总监、高级经理、经理中高层管理体制人员离职申请由总经理批准。

b)工厂一线员工的离职申请由工厂厂长批准。

c)一般管理技术人员,和管人员离职申请由部门负责人审批

第七节 入职培训

1新员工如职前原则要经过入职培训后方可上岗,如果集中招聘,本批次员工上岗

前由人力资源部组织新员工入职培训合格后再上岗,如员工不渐断进厂,应在一个月内织新员工进行入职培训，设备操作员工必须先经过操作安全培训合格后方可上岗操作。

2培训内容包括：工厂介绍、工厂各项管理制度、企业发展历程、企业文化、工厂各项管理制度、消防安全,职业卫生安全,操作安全等方面

第八节 新资福利（略）

第九节 考勤休假

1工作时间

工作日：星期一至星期六 工作时间：每天工作时间8小时 上 午： 8:30——12:00 下 午： 13:00——17:30 早餐时间:7:50—8:20午餐时间： 12:00——12:30晚:18:00—18:30 休息日：星期日

节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，工厂可对作息时间进行适当调整。2勤打卡制度

2．1有效打卡时间段：早：上班8:00-8:30 下班:12:;-12:29 午:餐上班:12:30-13:00下班:17:30-18:00 2．2规定上班时间后1分钟内打卡者为迟到于规定下班时间前1分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。

a)员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。b)迟到、早退5 分钟内扣 5元。6-10分钟扣10元,以此类推,起过半小时迟到又未请假的视为旷工.3、加班（略）

4假种类

a)a婚假：婚假 3天；符合晚婚年龄晚婚假 7天；

b)丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予 3天假期； c)产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假 15天，难产增加产假 天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假 天；配偶生育，男员工可享受3天护理假； d)探亲假：员工入职满一年后，可享受探亲假。探亲假须在内次集中使用，并与年休假相抵。e)休假：员工入司满一年的，可享受休假。f)工龄满1—5年者，每年享受 5天休假；

g)工龄满6—10年或司龄满年者，每年享受10天休假； h)工龄满11—20 年，每年享受天15休假； i)工龄超过20年每年享受天20休假。j)公假：

k)事假：员工有事需请假批准，请假期间扣除工资。

l)病假：员工生病需办理请假手续。一天内病假需持药店刚强药发票，一天以上需有医院诊断证明和医生建议。m)工伤假：员工工伤期间由公司每天按 元计算工资。5工假期薪资管理

第十节 绩效管理

1考核体系

绩效考核分为“目标考核”与“行为考核”两部分。针对不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同。

a目标考核：是对工作任务结果的评价，一般情况下只考核工作的进展情况与效果，而不对工作的过程和方式进行评价，评价标准主要是客观数据、抽样结果与实例。考核标准应该是：可衡量的、具体的、有时间限制以及可实现的。b行为考核：主要对员工工作过程和方式和工作能力的评价。通过质化与量化举证，考核其工作的行为与过程（略）

第十一节 奖惩制度

1奖惩种类：

2奖励权限： 3违纪处分

对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。经济处罚分为罚款、赔偿

第十二节 人事档案管理

1事档案管理的基本要求

a)工厂人力资源部负责人事档案工作的归口管理，指导监督各分工厂、直属部门的人事档案管理工作。b)人事档案管理实行工厂领导下的分级管理负责制。

c)人事档案管理必须严格确保材料保密。工厂人力资源部负责工厂各级干部和各分支机构经理室成员、人力资源部负责人、稽核审计部负责人的人事档案管理工作。d)各分支机构人力资源部负责本机构经理以下人员的人事档案管理。e)同级组织部门有权查阅本级人事档案。

f)各单位专职档案管理人员的本人档案由同级组织部门与人力资源部交叉管理，其它人员不得代管。2立两级档案管理制度

a)一级档案为本办法所指人事档案，是员工入司随转的人事档案材料；

b)二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料 3事档案分类：

第一类：履历材料；

第二类：鉴定、考核、考察材料； 第三类：学历和职称材料 第四类：奖惩材料

第五类：录用、任免、聘用、退休、退职材料等材料； 4员工档案的管理 “员工管理档案”是工厂为每个员工建立的内部管理档案。包括该员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等材料。建立此档案

旨在方便内部管理。员工管理档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门归类。员工终止/解除劳动关系时，应归进员工人事档案的材料归入人事档案，员工管理档案封存。员工管理档案中保存应聘录用、劳动合同、薪酬福利（休假、医疗、工伤、教育培训等）、奖惩、考核、体检等所有材料的原件，人力资源部指派专人负责管理。

员工管理档案中不应包含秘密内容，人力资源部员工、各部门负责人可根据工作需要查阅有关员工的管理档案。任何人员不得私自更改管理档案内容。3 员工管理档案仅供工厂内部使用。

第四章 员工奖惩条例（略）

第四章 考勤管理制度（略）

第三篇：试运行管理工作报告(修定)

垫江县山洪灾害防治非工程措施建设项目

（竣工验收）

试运行管理工作报告

建设单位：重庆市垫江县水文总管理站

二〇一三年十一月

一、项目概况

（一）立项批复及概算投资

根据国家防总办工作要求，长江委于 组织并通过审查，下达了《关于 的批复 》（〔2010〕439号）文件对此项目实施方案进行了总体批复。垫江县2010山洪灾害防治县级非工程措施项目总投资507.63万元，其中监测系统136.25万元，预警系统 122.02万元，县级预警平台99.59万元，群策群防体系建设90.30万元，设计、监理、建设管理等其它费用28.66万元，备品备件及安装费用30.81万元。包括气象实施投资18.94万元（包括简易雨量站48个；自动遥测雨量站2套的设备采购和安装调试）和水利实施488.69万元。

（二）建设内容

1、主要建设内容：该项目建设内容包括监测设备简易雨量站100个、自动遥测雨量站4套、自动遥测水位站10套。无线预警广播站10套50个（无线广播系统发射站10个、无线广播系统接收站40个）；配备县级预警设备1套，乡镇预警设备200 套（每套含手摇报警器、锣、高音哨等）、传真机18 台、卫星电话10 台。县级山洪监测预警平台1个。编制县级预案1个、乡（镇）预案22个（其中包括原规划的18个乡镇分离出的4个乡镇）、村预案100个；开展培训和演练；制作光盘；发放宣传手册、明白卡；建设警示牌，宣传栏、宣传牌，标语。

（三）项目参建单位

建设单位：重庆市垫江县防汛办。

设计单位：重庆市川渝水利工程技术咨询服务有限公司 质量监督单位：垫江县水利工程质量监督站 监理单位：重庆万博信息系统工程监理有限公司。承建单位：重庆博通水利信息网络有限公司。运行管理单位：重庆市垫江县水文管理总站

（四）项目实施过程

1）一期项目实施过程：于2011年6月30日招标，2011年8月10日开工，2012年5月7日验收主体工程。

2）续建项目实施过程：

2012年2月10日招标时间，2012年 3 月 15 日开工时，2012年9月20日合同完工验，2012年10月31日完成初步验收。

（五）项目完成情况

该项目实际完成简易雨量站100个（其中，简易雨量站48 个的设备采购和安装调试由气象部门负责实施。），自动雨量站4个（其中，自动雨量站2个的设备采购和安装调试由气象部门负责实施。），自动水位站（带雨量）10个，其中带卫星气泡水位站4个；无线预警广播站10套50个（无线广播系统发射站10个、无线广播系统接收站40个），建成县级山洪灾害预警平台，配备县级预警设备1套，乡镇预警设备200 套（每套含手摇报警器、锣、高音哨等）、传真机18 台、卫星电话10 台。建立了县、乡（镇）、行政村、组（社）、户五级山洪灾害防御责任制体系，完成了安全区和危险区划定，预警指标确定，编制县级防御预案和受山洪威胁的2

个乡镇（其中包括原规划的18个乡镇分离出的4个乡镇）、100个行政村的防御预案，为突出防汛预案的落实，按建设内容开展了宣传、演练、培训等工作。共开展培训2次、演练2次；制作光盘1张；制发宣传手册30000册，明白卡10000张；刷制标语222条；建设各类标牌3208块，其中包括：警示牌100块，宣传栏310块，宣传牌66块，上墙图牌1232块（包括防汛机构职责、值班制度、预警信息处理办法等图牌），其它各类警示标识牌1500块（包括转移线路、安全区、危险区等标牌），与合同内容和实施方案是否一致。

（六）资金到位及使用情况

该项目总概算投资507.63万元，实际完成投资451.48万元，县级预警平台建设及水雨情监测系统设备采购、安装施工、监理由市级政府招标集中采购，合同总金额347.46万元，结余 万元。县级实施部分106万元分别由市财政局以渝财农〔2011〕488号）及渝财农〔2012〕59号）下达（包括：群测群防体系建设90万元，建设管理费8万元，设计费8万元），实际支出总额为104.02万元（其中：群测群防体系建设费用89.95元，管理费用7.97元，实施方案编制费6.1万元），由垫江县防汛办实施并支付。目前预留2万元，继续用于山洪预警指标审核、预案修订、电源扩容、无线广播避雷设施、宣传培训、演练等工作。（根据存在问题提出预留工作内容）

在工程建设中严格按照重庆市财政局、重庆市水利局《关于印发重庆市山洪灾害防治县级非工程措施项目建设管理办法的通知》（渝水【2012】3号）的要求，认真落实各项工作，严格实行项目法人责任制、招投标制、工程监理制、工程质量责任制以及验收等制度，切实加强了工程建设的质量、进度和资金管理。坚持专款专用，无截留、挪用，保证了工程资金所需，促进了工程的按期完成。

二、初验遗留问题整改情况

已于 年 月前完成水位站高程引测、资料完善、工程结算等初步验收遗留问题的整改，县级平台UPS备用电源扩容继续作预留问题（属建设内容之外内容），待争取财政资金后进行整改。

三、试运行及管理情况

（一）试运行及效益发挥情况

该系统建成后在试运行期设施设备齐全完好，各类设施设备合格手续齐全（合格证），无丢失、缺少、损坏，各站监测数据齐全无异常，信息传输及时准确，报送率和准确率达 %、%，并通达了国家信息技术测试（博通）和施工单位及市水文局的技术测试和信息共享测试。并在试运行期历次暴雨洪灾，充分发挥了系统监测预警作用，有效地防御了山洪灾害，避免了财产损失和人员伤亡。特别是 “5.29”暴雨，澄溪、太平、新民、桂溪等4个乡镇雨量在90毫米以上，多少个站发出监测预警信息 多少条次，及时向各灾区发布了防汛指令，紧急转移了受灾人口118人，减免经济损失1800万元。得到当场群众、领导的好评和表扬。

（二）运行管理

管理该项目自完工投入运行后，明确垫江县水文管理总站为运管单位，该单位已落实编制 人，水文专业 人，计算机专业 人，运管经费 万元，制定了维护、管理、操作、值班、信息报送等制度，具备对该项目系统正常管理能力。

四、档案资料

根据水利部水办[1997]275号《水利基本建设项目（工程）档案资料

管理规定》、重庆市水利局渝水[2011]60号《重庆市山洪灾害防治县级非工程措施项目验收管理办法》的通知以及《垫江县水务局科技档案管理制度》、《垫江县科技档案竣工资料整理归档实施细则》的要求，建立了垫江县山洪灾害防治非工程措施项目档案档案管理制度、分类大纲，收集、整理、完成山洪灾害防治县级非工程措施项目各类档案归档，档案分为：

1、预案；

2、实施方案；

3、施工；

4、技术测试；

5、监理；

6、竣工；

7、管理；

8、监测软件；

9、音像。九个类别进行收集、整理、分类、编目、上架。共整理、归档档案33盒。其中：永久 22 盒；长期 11 盒；照片档案1 册。并于 年 月顺利通过了县水务局科技档案验收。

五、财务决算及审计 各类资金分析及结论

五、问题与建议

一是技术短缺。尤其是预警平台以及网络设备无专门的专业技术人员，一旦设备出现问题便难以恢复正常运行。建议培训落实此类专业技术人员，以确保设备的正常运行。二是管护经费不到位。监测、预警设施多为落实在农户看护，但由于管护补助经费不到位，导致部分预警广播长期处于无通电状态。建议市上出台相关政策，落实管护经费，以保障看护者的正当利益，确保设备的正常运行。三是预警平台UPS备用电源主机容量偏小。一旦短期停电不能确保停电后的正常运行。建议条件具备时扩大UPS备用电源主机容量，以确保停电后的正常运行，发挥其正常效益。

制度作备件

附录：水情信息遥测设备运行维护管理制度

水情信息遥测设备运行维护管理制度

一、总则

（一）水情信息采集系统（以下简称系统）是各级防汛防旱指挥部门及时、准确掌握实时水情信息的重要技术手段，是防汛调度、防灾减灾和发挥防洪工程效益的重要决策依据。为保证系统的正常运行，制定本制度。

（二）凡在我县境内县水务局自身建设的水情遥测系统、雨量系统均适用本制度。

（三）按照“谁建设、谁管理、谁维护”的原则，由县水文管理总站负责所建系统的运行维护管理工作，负责落实运行维护经费，保障系统的正常运行。设备供应方负责提供站点维护技术咨询保障服务。

（四）各片区水文管理分站要确定专门设备维护队伍，明确

维护责任人，制定设备维护、设备领取及报废制度。

二、人员职责

（一）水情组

1．每天检查遥测系统信息接收情况，发现通信不畅时应立即通知尸位管理站维护人员前往维修。

2．对于故障站点维修时效性进行统计，原则上要求维修人员接到通知后在规定时间内赶往故障站点并恢复站点功能。

3．每周备份遥测信息数据库及接收软件，每旬对信息接收系统进行检查维护，确保在信息接收终端出现故障情况下1小时内能够恢复正常接收及通信。

4．对遥测站点运行维护质量进行统计并考核，考核标准原则上以水情信息遥测站点在接到通知后在24小时内修复故障站点为统计依据进行考核。

5、对简易雨量系统要督促、检查，各片区水文管理分站以及有关乡镇，做好运行维护，确保设备运行正常。

（二）设备通讯组

1．负责遥测站点设备台帐及设备的管理工作。2．指导管理站设备维护队的技术工作。3．负责遥测设备备品备件的储备及管理工作。4．负责制定遥测数据与人工观测数据比对技术细则。

（三）各片区水文管理分站

1．负责系统运行维护管理，督促维护人员做好设备维护工

作。

2．负责辖区内水文遥测站点设备的统计，建立完整详细的设备档案。

3．每月统计设备维护情况并在每月第二个工作日向设备通讯组、水情组、财务室上报设备维修情况。

4．对维修队人员进行技术指导。

5．负责制定设备维修计划并报设备通讯组、水情组审批。6．负责所辖遥测站点数据比对工作。

（四）设备维修队

1．服从管理站的管理，负责辖区内水情遥测设备的运行维护工作。

2．维修人员掌握一定程度电子通信技术理论知识，具有独立处理一般设备故障的能力。

3．详细记录设备维护时情况，包括维修时间、故障原因、采取应急措施及设备维修后的测试情况等，在每次维修任务结束后立即交基地备案。

（五）委托看护人员

1．做好自动测报仪器设备的保护、保管工作，避免失窃及人为损坏。

2．服从总站及片区站的管理，配合专业技术人员的检测维修工作。

3．发现问题及时向总站及片区站维护人员报告。

三、运行维护管理

（一）日常维护 1．水情组及各片区分站

（1）每日检查系统的运行状况，发现故障和异常情况及时处理；

（2）及时更新杀毒软件的病毒库，查杀病毒；（3）记录运行日志。2．测站及监测组

测站及监测组发现水文仪器设备出现故障后，应及时告知水情组，水情组立即书面通知维修队限时开展维修工作。

3．设备维修队

（1）人工对比水位观测站点每日8：00用人工观测数据对遥测水位计进行校正，对固态记录工作状态进行检查；

（2）每旬检查一次蒸发皿，保证皿内水体清洁并有足够的水量；

（3）每日查看遥测站工况信息，发现异常情况及时赶往现场进行处理，并找出设备异常原因。

（4）做好日常维护记录。

（二）汛前检修及汛后维护

1．汛前检修及汛后维护是保证系统正常运行的重要措施，汛前检修于每年3月20日前完成，汛后维护在12月10日前完成。

2．水情组与各片区分站

（1）各类设备运行状况，重点检查UPS蓄电池容量及网络通信设施；

（2）软件各项功能和参数配置；（3）通信信道畅通情况；（4）通信费用缴纳情况。

（5）发现问题及时处理，并将检查情况形成报告报总站备案

3．设备维修队

（1）遥测设备运行状况，重点检查太阳能电池板的充电状况、蓄电池容量及密封情况。

（2）查看雨量观测场的周围环境，及时清除影响观测精度的障碍物，清理雨量计集水器和接水管中杂物，并清洗雨量计集水器。

（3）检查天线、避雷器、电缆等设备外观，保证其外观良好，紧固件齐全，电缆与接头间的焊接与接地良好。

（4）检查遥测设备与各种电缆间的连接，防止因漏水或沿电线、电缆接入口进水而造成故障。

（5）检查天馈线设施，保证接头紧固，天线和馈线安装牢固，防水措施可靠。

（6）机箱涂刷防锈漆。（7）备品备件的储备情况。

（8）各种线路特别是接地装置的连接状况；

（9）检查气泡水位计气管有无堵塞和破损情况，检查储气瓶气压，如果小于规定气压，必须马上更换；

（10）流量站汛前做好对比观测工作，及时清除影响设备探头遮挡物。

4．将检查情况形成报告上报局里备案

（三）汛期维护

1．汛期维护每年5月1日开始，9月31日结束。2．水情组职责:值班人员在每天8：30时和20：30时查询遥测系统WEB服务器上的数据和设备工况两次，对雨量数据、设备电池电压、数据传送通道及设备工作状态进行监视和分析，发现问题及时处理，发现遥测设备出现故障后要立即通知测站或片区分站值班人员，在恶劣天气和大洪水期间可适当增加查询次数，并做好相应记录。

3．各片区分站

值班人员在每天8：30时和20：30时查询遥测系统WEB服务器上的数据和设备工况，发现问题及时处理，发现遥测设备出现故障后要立即通知维护队员，在维护队员对设备进行维修时要提供必要技术帮助。

4．维修队

维修队在接到维护通知后在规定时间内将遥测站点故障排除，保证采集、信息传输正常。

（四）数据校核

各分站在每月15日前，完成各测站上月的遥测数据与人工观测数据的比较分析。对数据误差大于5%的雨量站和数据误差大于±2cm的水位站，要分析其产生的原因，提出处理意见并进行处理。

（五）维修设备、工具和仪器的管理

1．维修队的专用设备、工具和仪器包括：计算机、服务器、网络设备、笔记本电脑、电池充电器、维修工具等，这些专用设备、工具和仪器只能用于遥测设备查询、检修、测试等的工作目的，不得挪作他用。

2．专用设备、工具和仪器必须建立设备台账，由专人负责管理。

3．工具和仪器必须保持卫生、整洁，数量齐全，并保持长期处于可用状态。

4．维修队的计算机、网络设备和通信设备等，设备和软件的运行参数不得随意修改，系统的硬件和软件应保持完整，并注意计算机病毒的防护，必须保持设备处于良好的运行状态。

5．维修队使用的维修耗材，专用设备、工具和仪器的维修工作由总站负责。

（六）备品备件的管理

1．维修队检修所需的备品备件，由站根据备品备件定额的数量统一提供。为了保证检修、维护工作的正常进行，在实际工

作中，设备通讯组可根据实际情况对部分备品备件的数量作适当调剂。

2．备品备件的发放和接收，设备通讯科和公司双方都必须各自做好登记。每年12月份对备品备件进行一次清理。

3．备品备件应由专人负责管理，妥善保管备品备件。维修队应编制《备品备件使用情况汇总表》，对备品备件的使用情况作详细说明，并可根据实际情况向站和设备通讯组提出对备品备件的管理建议。

四、站点迁建

1．已建水文、水位、雨量等测站点不得变更其位置，因特殊原因需要变更位置时，必须在3日内书面申请报总站设备通讯组、水情组审批。

2．各片区分站不得随意变更遥测站点观测项目，因特殊原因需书面申请报县站里设备通讯组、水情组审批。

五、运行维护考核

1．由水情组对分站维护工作进行考核，按月统计，按季度发布考核结果。

2．考核指标

（1）设备故障排除:水情遥测设备故障排除时间大于24小时，扣除1分/站次。

（2）数据对比观测:24小时内水位数据精度误差大于±2.0cm，扣除0.5分/站次;雨量数据月平均误差大于5%，扣除0.5

分/站次。

（3）设备正常率:管辖区域内新建站点第一年使用正常率低于95%，则扣除0.5分/1个百分点;第二年及以后使用正常率低于98%,，则扣除0.5分/1个百分点。

（4）信息畅通率:管辖区域内新建站点第一年通信畅通率低于93%，则扣除0.5分/1个百分点;建成第二年及以后信息畅通率低于96%,，则扣除0.5分/1个百分点。

（5）维修报告:维修报告未能在规定时间内提交，则扣除1分/次；维修记录不清楚或记录不认真扣除1分/次。

3．每年年底根据评比结果对全年维护工作进行考核。

六、附则

本制度从发布之日起生效，由水情组负责解释

第四篇：2014党员管理及考核制度(修定)

图书馆党员管理及考核制度

1、党员考核制度

2、支委、党员联系群众制度

3、支部工作制度

4、预备党员考核制度

党员考核制度

对党员进行考核，是从严治党，提高党员素质，保持党员先进性的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。为了使图书馆支部党员长期保持先进性，特制定如下考核制度。

一、考核内容

1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，时时做到思想上、言行上与中央保持高度一致。不折不扣地落实学院党委和支部的决议和决定，在自己岗位上切实发挥先锋模范作用，并获得群众的认可。

2、自觉维护图书馆大局，维护党组织和党员形象，不说有损集体利益的话，不做有损集体利益的事。正确处理好个人与集体利益和关系，在奖金分配及工资晋升、评先进等方面不争不闹，服从组织决定。

3、服从组织安排，一切行动听指挥，工作主动积极，不分份内外，不计较个人得失，更不得有延误和推诿、扯皮现象。在图书馆突击任务中，自觉加班，甘作奉献，在图书馆建设中真正起到骨干作用。大力倡导敬业奉献精神，尤其在关系到学院和图书馆前途和命运的重大突击任务中，党员应责无旁贷，服从组织安排，不计报酬、不讲价钱，保质保量地完成好各项工作任务。

4、带头参加政治学习和各种业务培训，并能取得良好效果，努力提高思想 修养和业务水平，主动适应图书馆建设需要。自觉参加支部组织的各种学习活动、每月两次的组织生活会以及所在部门每周的政治业务学习；带头每年阅读至少一本有益工作的书籍，营造良好的学习氛围，通过党员的示范作用，带动全馆职工的学习；在每年一次的政治理论、业务知识考核中能取得较好的成绩。

5、带头遵守党纪、政纪、国法，遵守学校和图书馆的规章制度，做到令行禁止，不得有违规违纪现象发生。带头遵守职业道德教育，在管理育人、服务育人中，行为规范，为人师表，在为读者服务工作中，发挥党员示范作用，让群众满意，让读者满意。

6、带头讲团结，主动做好党外群众思想工作，处理好党群之间、干群之间、群众之间的关系，影响和团结周围群众努力工作。不得搬弄是非，不与同事和读者发生纠纷，更不得挑起矛盾，破坏团结，影响大局。

7、自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，努力改进思想和工作作风。

8、积极参加党内组织的各种活动，有责任参加支部组织的各项义务活动，比如资助贫困学生、受灾捐赠、业余时间加班工作等。

二、考核办法

1、自我评价：对照党员标准及考核内容，总结个人思想工作、学习等方面情况，定期在组织生活会及民主生活会上向支部汇报，并每学年以书面形式呈交支部。

2、群众监督：采取群众座谈会或个别征求意见的形式，了解党员在群众中的反映。

3、党员评议：按照上述内容，在党员民主生活会开展批评与自我批评，进行评议。

4、支部评价：每年组织一次政治理论、业务知识考核。根据党员表现及考核结果、图书馆职工考核记录以及参加各项活动、突击任务等方面的情况，结合党员评议和群众意见，进行分析综合，形成支部评价意见，并召开党员大会通报党员考核情况。

5、总结表扬：支部结合学院党委开展的优秀党员评选活动，每年进行考核总结和评比，以树立先进，并进行表彰；对党员考核情况较差的提出批评，并做好帮助和教育工作。

支委、党员联系群众制度

党员联系群众制度是密切党群关系的有效措施，是一项富有成效的思想政治工作。党员应积极宣传党的路线、方针、政策，倾听群众对党组织的意见、建议或要求，帮助群众提高思想觉悟，不断加强党同群众的密切联系。

1、图书馆党支部必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，涉及到图书馆发展建设的重大决策、举措要发动群众讨论，以保证决策的制定和执行符合职工的利益。

2、每名支部委员要定期深入两个部门，每月至少联系群众5名，征求群众意见，随时了解群众的思想、工作、学习、生活状况，在解决工作中遇到的矛盾和问题的同时，多为群众办实事，办好事，发挥好群众与党组织联系的纽带作用，创造和谐向上的氛围。当前尤其要进一步调动群众工作积极性，推进图书馆迎评促建工作上新台阶。（支委定期检查支委及党员联系群众的情况）

3、党员要密切联系群众，支委分片、每位党员至少联系两名群众（含入党积极分子），每学期谈话2—3次。帮助群众提高觉悟，倾听群众呼声，接受群众监督，谈话后要认真做好谈话记录，并定期向党支部汇报，支委每月检查。

4、党员要关心群众疾苦，主动为群众办好事，办实事，解决他们的实际困难，激发其工作热情。要积极为学院教学科研服务，为学院评估出工出力。

5、支部将每学期召开至少一次群众座谈会，征求群众对支部和党员的意见。

6、定期召开党外群众座谈会，定期召开师生座谈会，广泛征求意见，座谈会要有详细记录。在图书馆内设立意见箱，对征求到的群众意见，要做到条条意见有记载，个个问题有回复，件件事情有着落，项项工作有改进，促进图书馆建设，提高办馆水平。

支部工作制度

加强党员干部的管理、教育和培训，发挥党员的表率作用，使每一位党员永葆先进性；加强支部的作风和纪律建设，巩固支部的战斗堡垒作用，是新时期支部建设的一个重要内容。

一、图书馆党支部必须坚持党的组织生活制度，严格党的组织生活纪律

1、支委会每季度召开一次，研究总结支部的建设工作，听取党员意见，讨论决定支部工作中的重大问题。

2、党员组织生活会每月召开两次，学习有关文件和精神，传达上级党委指示；党员进行思想汇报或支部通报工作情况。

3、支部民主生活会每学期一次，党员民主生活会每年召开一次。民主生活会要组织针对性的理论学习，全体党员要敞开思想，联系自己思想、工作实际和存在的问题，遵循“有则改之，无则加勉”的原则，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，促进党员克服不足，改进工作。

4、开会时，要确定专人做好会议记录。

二、加强对党员干部理论学习和培训的组织领导

1、进一步落实中心组（组长及科级以上干部组成，必要时扩大到工会组长）学习制度和党员学习管理制度，坚持每年集中学习不少于4次，确保党员干部每年集中学习时间不少15学时。

2、坚持每周面上职工的政治业务学习制度，完善学习管理，丰富学习方式和内容，通过增强党员干部职工的学习兴趣，提高学习效果。

3、每学期组织一次针对年轻党员和入党积极分子的党课，党课要注重理论与实际相结合，做到内容有针对性、学习有效果。

4、抓好党员干部的管理、教育和培训，提高干部业务能力和工作水平，努力造就能够坚持科学发展观、适应学校改革发展需要的党员干部队伍。尤其加强对年青党员干部及党员的培养和实践锻炼，充分发挥其才能，创新机制、做到人尽其才，才尽其用。每年对党员科级干部和青年党员、新党员集中培训不少于1次。

三、健全规范的党员日常教育管理制度

1、结合图书馆工作实际，进一步修订、规范操作性和针对性较强的各项规章制度，包括党员考核制度，组织生活制度、党员联系群众制度等，用好的制度管理人、约束人，促进党员保持先进性。

2、适时开展党内各项教育活动，以增强党员党性，激励党员在在各项工作中发挥先锋作用，带动和影响群众，完成好各项工作任务。

四、加强支部的作风和纪律建设

1、进一步健全和完善领导班子集体决策重大问题的制度，坚持每周馆务例会制 4 度。正确处理民主与集中的关系，自觉地遵守党的政治纪律和组织纪律，提高行政管理工作能力和驾驭复杂局面、解决自身问题的能力。

支委对每月的工作情况要相互通报，对党员及群众中的思想动态及特殊情况要做到心中有数，及时沟通，做好协调，对出现的问题认真讨论、研究解决。

2、加强组织纪律性，支部党员要维护大局，一切行动听指挥，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，为构建馆内和谐氛围，增强支部战斗力、凝聚力和创造力而努力。

3、强化党员的纪律意识，进一步加强廉洁自律.支委及党员干部要模范执行上级关于廉洁自律的各项规定.凡是要求下面做到的，自己必须率先做到，不准搞任何形式的特殊化。同时，加强党员的党风廉政教育，确保支部不出任何大的问题。

五、抓好支部宣传工作

落实专人负责，围绕党的方针政策、国家时事政治、学院中心工作及图书馆建设，注重舆论宣传，唱响主旋律，使图书馆在校园文化建设中切实发挥重要作用。

六、重视发展党员工作

严格按照成熟一个发展一个的原则发展党员，对思想政治、业务水平、道德品质等综合素质表现较好的年轻同志指定专人按组织程序进行培养，为党组织增加新鲜血液。

预备党员考核制度

1、预备党员一经批准，由两名入党介绍人负责考核写实，每半年写实一次，记入预备党员考核写实表。满一年时组织要进行一次党外群众评议和组织考核。

2、预备党员考核内容：

（1）是否认真履行党员义务、执行党的决议，遵守党纪国法和学校及图书馆各项规章制度；

（2）是否认真学习党的基本知识和业务知识，注重人生观、价值观和世界观的改造；

（3）是否保持超量完成本职工作任务，处处发挥党员的先锋模范作用；

（4）是否入党前和入党后一个样，发扬成绩，克服入党前存在的不足。

3、预备党员每半年用书面形式向党支部汇报一次个人思想，预备期满要提前向党支部递交转正申请书和全年思想工作学习总结。

4、支委和预备党员的入党介绍人要注意掌握预备党员在预备期内的工作、学习及生活等现实表现情况，对其不断加强党性锻炼、做合格党员给予指导。

4、预备党员转正，要有入党介绍人、党支部支委成员考核同意转正的意见，并经党支部讨论通过方能转为正式党员。

图书馆

2014-11-26

第五篇：事故隐患报告和举报奖励制度修定

事故隐患排查、冶理、建档监控、报告制度

旺苍县厚信煤业有限责任公司（金联煤矿）

事故隐患排查制度

一、事故隐患排查活动，由班组、车间（区、队）和厂（矿）三级组织进行。

二、班组准确掌握本岗位易发生安全隐患的环节、部位、工艺及危害程度，及时发现和消除各类事故隐患，规范现场管理。

三、车间（区、队）要经常进行岗位安全知识培训，强化从业人员识别事故隐患的责任意识，提高从业人员监控事故隐患的能力，每周至少组织一次事故隐患排查。

四、厂（矿）要制定实施事故隐患排查管理制度，每半月至少组织一次事故隐患排查。

五、职能部门按各自承担的安全职责，在事故隐患排查中，要不间断巡回组织排查，并进行自排。

六、职能部门按各自承担的安全职责，重点排查重大事故隐患，对下一级职能部门事故隐患排查治理工作进行定期抽查。

七、职能部门按各自承担的安全职责，在事故隐患排查中，要经常组织排查，并督查进行自排；对全公司所有存在二级及以上重大事故隐患的单位和下一级职能部门事故隐患排查工作进行定期抽查。

八、负有安全生产职责部门要坚持安全检查制度，对检查中 发现的事故隐患，及时向事故隐患单位下达事故隐患整改通知书。事故隐患整改通知书内容：

（一）事故隐患基本情况；

（二）可能影响的范围和可能造成的危害程度；

（三）整改要求和整改期限；

（四）整改督办责任单位和责任人。

九、定期或不定期开展安全检查，集中检查每旬或每月一次；

十、分系统检查每周一次，分管人员要深入头、面，电工、检修工、维修工、瓦检员要严格按各自的职责开展工作；

十一、检查前要明确检查的目的、内容，检查的方法、地点、分工情况，检查后要及时汇总，并报矿领导；

十二、对检查出的安全隐患，凡能当场处理的应立即予以处理。当时不能处理的，要按照定时间、定人员、定责任人的三定原则发出整改通知书，并按时进行复查。凡未按规定整改的，轻则批评教育，重则重处，造成事故的，直至追究法律责任；

十三、检查中既要全面，又要突出重点，切忌走马观花，走过场；

十四、检查中相关领导和人员必须密切配合，不得推诿、扯皮，或无故缺席。

二OO八年五月十日

隐患治理制度

第一条 事故隐患排查治理标准，依据国家、省、市、县安委会办公室下发的指导意见、通知和相关行业标准执行。

第二条 在事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，要从危险区域撤出作业人员，暂时停止生产经营活动，并做好应急预案。

第三条 事故隐患治理坚持“安全第一”的原则，要制定处臵程序。重大事故隐患按可能造成事故的严重程度分为三级。

（一）一级重大事故隐患是指可能造成特别重大事故的隐患；

（二）二级重大事故隐患是指可能造成重大事故的隐患；

（三）三级重大事故隐患是指可能造成较大事故的隐患 一般事故隐患在车间领导和技安的指导下立即排除。三级重大事故隐患和车间无能力排除的一般事故隐患在矿级管理和技安的指导下进行。如需停产的，根据需要先做出暂时局部、全部停产的决定，再组织相关部门进行治理。

二级及以上重大事故隐患由企业主要领导负责组织，在相关技术专家的指导下，根据需要做出停产停业或停止使用的决定，加强警戒，制定措施，进行治理。

第四条 各单位对检查中发现的事故隐患能立即排除的，要立即排除。

因生产技术、工艺设计等原因难以立即排除的，要组织专业技术人员，按照行业技术标准、规范、规程及安全生产保障条件 进行评估，对事故隐患类别、等级、影响范围和程度、经济损失等做出评估结论。按评估结论制定整改措施，进行彻底治理。经评估确认无法治理的，要自行关停。

第五条 事故隐患的整改由负有安全生产职责的部门负责督办，职责部门应制定督办方案，明确责任人员，督促有关单位尽快落实整改措施，消除事故隐患。对存在事故隐患而无法保证安全的企业，负有安全生产职责的部门依法责令其停产、停业进行整改。

第六条 存在重大事故隐患的单位，完成整改后，应向负有安全生产职责的部门申请验收。职责部门应组织相关部门和专业技术人员，或委托具有专业资格的单位进行验收，验收合格后，报同级安委会办公室予以核消。安委会办公室要及时将验收和核消情况报公司安委会办公室备案。

存在二级及以上重大事故隐患的单位，完成整改后，应经县区向市负有安全生产职责的部门申请验收。职责部门应组织相关部门和专业技术人员，或委托具有专业资格的单位进行验收，县区安委会办公室配合，验收合格后，报市安委会办公室进行核消。

第七条 生产经营单位在事故隐患排除前已被责令停止生产经营的，整改完成经验收合格后，可以恢复生产经营活动。经停产停业整顿仍不具备安全生产条件的，由负有安全生产职责的部门按照规定报请县（区）政府予以关闭，相关部门依法吊销其有 关证照。

建档监控制度

第一条 生产经营单位要建立事故隐患排查工作台账，对隐患排查情况进行详细记录。班组保留原始隐患检查记录，期限一年。车间（区、队）保留隐患排查治理过程记录，期限两年。厂（矿）要长期保留隐患排查治理、资金的使用、项目负责人和采取具体措施记录。

第二条 企业重大隐患的排查、治理情况要在负责监管职责的行业管理部门备案。治理情况由市、县（区）行业管理部门负责分别向市、县（区）安委会办公室备案；市、县（区）行业管理部门和安委会办公室要建立事故隐患排查管理档案。管理档案要妥善保存，三级重大事故隐患要保存三年以上，二级及以上重大事故隐患要保存五年以上。

事故隐患报告制度

第一条

生产经营单位班组发现事故隐患，要立即向车间（区、队）报告，车间（区、队）要及时向厂（矿）报告，厂（矿）要将重大事故隐患报属地行业监管部门，属地行业监管部门核实后，报同级安委会办公室和上级行业监管部门备案。

第二条 县（区）安委会办公室对上报的重大事故隐患，需进一步核实的，要组织技术专家重新进行评估分级，确认不符合 的予以核消。涉及二级及以上重大事故隐患评估需要技术支持服务的，可向市安委会申请支持，评估费用由存在事故隐患的单位承担。

第三条 县（区）安委会办公室要将二级及以上重大事故隐患，经县（区）政府主管领导签字后报市安委会办公室备案。

从主要负责人到每个从业人员的隐患排查、治理和报告责任制

主要负责人是事故隐患排查、治理和报告的第一责任人。从主要负责人到每个从业人员按照安全生产岗位责任制的要求对矿井的隐患进行排查、治理和报告，其重点内容有（1）矿井通风情况。矿井通风系统必须合理；通风设施必须完善可靠；采区要实现分区通风；按照规定设臵专用回风巷；矿井总风量和各作业点实际风量要达到规定要求，重点查无风、微风作业现象；杜绝不合理串联通风；掘进工作面按照规定实现“三专两闭锁”。矿井要建立综合防尘系统且运行正常。（2）瓦斯治理情况。应抽采瓦斯矿井要按规定建立瓦斯抽采系统，瓦斯抽采达到抽采指标要求；要制定瓦斯抽采规划和计划，并与生产作业计划相匹配,实现不抽不采，抽、掘、采平衡。瓦斯突出矿井要落实区域性防突措施，严格执行“四位一体”防突措施。要按照规定建立安全监测监控系统，探头安设位臵、质量和标校要符合规定； 按规定配备瓦斯检查员，严格执行瓦斯检查制度。重点产煤县（市）要按时限规定实现安全监控系统区域联网，建立监控系统区域服务机构。（3）煤矿整顿关闭情况。已关闭矿井必须关死、关实，达到关闭标准。落实关闭和废弃矿井的监管责任，地方政府和有关部门必须有防范已关闭矿井死灰复燃的措施；严禁借探矿之名从事非法生产；严厉打击非法和超层越界开采行为。（4）资源整合及建设项目情况。各地区要按照已审批的资源整合实施方案，确定资源整合的主体；整合矿井工作必须按方案进行；新建、改扩建、整合技改煤矿项目杜绝边施工边生产现象，切实落实安全设施“三同时”规定。（5）采掘布臵情况。矿井生产系统完善可靠，生产布局科学合理；采掘接替正常；杜绝系统不完善的“剃头下山开采”；放顶煤开采工作面要符合《煤矿安全规程》第68条规定。小煤矿是否存在非正规采煤方法、以掘代采、多头作业等问题；要有规范真实、填制及时的采掘工程平面图等图纸。（6）机电管理情况。6万吨以上煤矿要按规定实现双回路供电，未实现双回路供电的必须配备应急电源；井下机电设备保持完好，杜绝电气设备失爆。立井、斜井提升运输设备保护装臵和安全防护设施齐全、有效。（7）顶板管理情况。采掘工作面必须按作业规程规定及时支护，严禁空顶作业；采煤工作面必须及时放顶，悬顶距离不得超过规定。小煤矿要加快进行支护改革，具备条件的矿井要按有关要求淘汰木支护和金属摩擦支柱。（8）水害防治情况。落实矿井水文地质，特别是采空区、相邻矿井及废 弃矿井老空（窑）积水防治措施，承压水开采制定安全技术措施及地表水监控防范措施。小煤矿是否存在与相邻矿井连通情况，防、排水系统是否完善。（9）火工品管理情况。严禁购买非法火工品，井下火工品发放点存放量要符合有关规定；建立并严格执行火工品储存、运输、发放、领用制度；爆破作业要严格执行“一炮三检”、“三人连锁放炮”制度；禁止明火放炮。

（10）防止“三超”情况。企业要按核定生产能力组织生产，严防超能力、超强度、超定员组织生产；重点煤矿严格执行每个采区内每班作业人数的规定；小煤矿井下作业人数不超过地方政府及其有关部门的规定。（11）自然灾害防治情况。矿井周围存在山体滑坡、垮塌、泥石流，以及洪灾导致溃坝、溃堤、淤积危险河道等自然灾害威胁，要落实防范治理措施；落实暴风、暴雨、雷电、暴雪、冰冻、地震等可能造成煤矿停电、停风、淹井事故的防范措施；废弃井口填堵封实；雨季“三防”（防洪、防排水、防雷电）工作要制定周密措施。

（12）灾后复产验收情况。因自然灾害影响造成停电、停产的煤矿，要制定针对性措施，严格有序地恢复供电、恢复供风，做好排水、瓦斯排放、巷道支护等工作。严格复产验收，谁组织、谁验收，谁签字、谁负责，严防事故发生。

隐患排查、治理专项资金使用制度

公司每年拿出专项资金，用于解决影响大的隐患。建立隐患排查专项 资金使用计划，根据全年安全工作计划和隐患排查治理工作计划，在企业销售收入中按照不低于千分之二十比率拿出专项资金，用于安全生产投入和隐患整改。在提取安全费用的同时，一并提取隐患排查治理专项资金，保证专款专用。对新发现的隐患，要随时增加整改资金，保证隐患排查治理工作的有效开展。同时，通过技术改造和产业升级，消灭传统工艺和落后的采煤方法和生产设备，最后实现本质安全的工作目标。

事故隐患报告和举报奖励制度

第一章 事故隐患报告制度

职工发现事故隐患，要立即向班组长报告，班组长发现事故隐患，要立即向当班技安报告，技安要及时向值班矿长报告，值班矿长要将事故隐患报公司，公司要将重大事故隐患报旺苍县煤炭工业管理局（属地行业监管部门），属地行业监管部门核实后，报同级安委会办公室和上级行业监管部门备案。

第二章

事故隐患举报奖励制度

第一条 为加强生产安全社会监督，鼓励和奖励举报生产安全事故和重特大生产安全事故隐患(以下简称事故和重特大事故隐患)，防止和减少事故，及时发现并排除重特大事故隐患，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，结合本公司实际，制定本制度。

第二条 本公司行政区域内事故和重特大事故隐患的举报、受理、核查和奖励适用本制度。

第三条 任何单位和个人（以下简称举报人）对事故和重特大事故隐患有举报的权利和义务。

第四条 事故和重特大事故隐患举报应当遵循属地管理、分级负责受理和首问负责制原则。

第五条 公司应当建立生产安全事故和重特大事故隐患举报奖励制度，对举报有功人员按照本制度的规定予以奖励。

举报与受理

第六条 在本公司行政区域内，存在重特大事故隐患的，举报人可直接或采用电话、书面和电子信箱等方式向负有安全生产监督管理职责的管理人员举报。

第七条 重特大事故隐患举报实行实名制，提供联系方式。举报内容包括重特大事故隐患的单位、地点、存在时间、性质、可能存在的危害程度等。

举报人应对提供材料真实性负责，对借举报之名捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，依法追究其责任。

第八条 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报受理制度，设立举报箱，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。

公布办公地点为矿长办公室、公开举报电话***。

第九条 重特大事故隐患由负有安全生产监督管理职责的部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等制度。

第十条 负有安全生产监督管理职责的部门对举报的重特大事故隐患要限期组织核查，对已查实的事故要依法处理；对已查实的重特大事故隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或个人限期消除；对未及时查处并造成事故的，依据有关规定，追究相关人员责任。

第十一条 受理部门应当对举报人的有关情况保密，不得向被举报单位、个人或社会泄露举报人的情况；对打击、报复举报人的违法行为，公安、监察部门依法进行查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十二条 举报受理单位的工作人员有下列情形之一的，视情节给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任：

（一）伪造举报材料，冒领举报奖金的；

（二）对举报人或举报情况敷衍了事，没有认真核实查处的；

（三）向被举报人或单位通风报信，帮助其逃避查处的；

（四）因工作失职造成泄密的。

第十三条 负有安全生产监督管理职责的部门，按职能分工分别成立重特大事故隐患评估机构。确认、评估机构人员由安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的部门和有关部门有关人员组成，必要时聘请专家参加。

第十四条 负有安全生产监督管理职责的部门应建立举报核查 处理和报告制度。核查确认工作原则上不应超过30个工作日，在核查确认前，各级举报受理单位应当互相沟通，避免重复核查和重复奖励。

对群众重特大事故隐患的处理结果，举报人要求答复的，应在受理举报办结后10个工作日内予以答复。

对应当给予举报奖励的，应于每月30日前向公司安全生产委员会办公室报送《举报重特大生产安全事故隐患奖励审批表》。

第十五条 重特大事故隐患根据物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷和可能导致事故损失程度四个要素构成：

（一）重大隐患：指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失事故的隐患；

（二）特别重大隐患：指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失事故的隐患。

第十六条 安全生产监督管理部门负责重特大事故隐患级别及奖励标准核准工作并报上一级安全生产监督管理部门备案。第十七条 公司应当设立安全生产举报奖励基金，奖励资金筹集与使用办法由会计部门会同安全生产监督管理部门制定。

第十八条 负有安全生产监督管理职责的部门负责举报奖励基金发放工作。

第十九条 举报人获得本办法规定的奖励应当具备以下条件：

（一）实名举报；

（二）有明确、具体的举报对象；

（三）举报人提供的线索事先未被各级安全生产监督管理部门或负有安全监督管理职责部门掌握，或者虽然掌握但未按有关规定依法处理；

（四）举报事项被确认属实。

第二十条 重特大事故隐患举报奖励每季度评审一次，每季度最后一个月下旬颁发奖金。

第二十一条 按照“谁受理、谁负责”和属地管理的原则对举报人进行奖励，奖励标准分为二类：

（一）重大事故隐患举报奖励标准为500元—2000元;

（二）特大事故隐患举报奖励标准为2000元—4000元。

十个等级：举报奖励金依次分为50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十个等级。同一生产安全事故隐患或安全生产违法行为，有两个以上单位或个人举报的，对第一时间举报的单位或个人给予物质奖励，对其他举报单位、举报人给予表扬。

第二十二条 各项具体实施奖励的标准由负有安全生产监督管理职责的部门会同重特大事故隐患确认评估机构依据下列情况制定：

（一）举报内容或线索真实、详尽程度；

（二）挽回经济损失；

（三）事故隐患整改的紧迫程度；

（四）违法行为涉及金额；

（五）造成或可能造成直接经济损失；

（六）造成或可能造成人员伤亡；

（七）社会影响的严重程度。

第二十三条 同一事故或重特大事故隐患，有两个或两个以上举报人只对第一举报人予以奖励，对其他举报人予以表扬。

多人联名举报同一事项，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。

第二十四条 举报人接到奖励通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金，逾期未领取的，该款项返回奖励基金帐户，不予保留。

第二十五条 举报人的奖励不适用各级负有安全生产监督管理职责部门的工作人员。

第二十六条 本制度所称负有安全生产监督管理职责的部门是指依照《中华人民共和国安全生产法》和其他法律法规的规定，除安全生产综合管理部门之外在各自职责范围内对安全生产工作实施监督管理的部门。

第二十七条 本制度执行中的具体问题由本公司安全生产委员会负责解释。

第二十八条 本制度自2008年1月1日起施行。煤矿事故隐患举报奖励制度 为了紧跟当前安全发展形势发挥广大职工主人翁 作用形成“群监群管、专管群防保安全”的良好氛围公司工会结合实际特制定《北峪公司隐患事故举报奖励制度》。

一、成立隐患事故举报接待组 组 长 副组长 成 员

二、隐患事故举报方式

1、井口安全接待站外设隐患事故举报箱可直接投举报信。

2、隐患事故举报热线电话井口安全接待站联系人 接受举报时间早800—1200点下午1400—1800点。

三、隐患事故举报范围 凡职工发现以下类别的隐患、事故或“三违”现象均可投举报信或拨打举报电话。

1、无正职队干主持召开班前会组织生产的现象

2、无安全副队长、班组长跟班组织生产的现象

3、零点班组织非正常作业的现象

4、违章行走大巷的现象

5、设备带病运行现象

6、甩掉监测监控设备作业现象

7、无规程措施组织施工现象

8、工作面排水系统达不到规程要求组织生产现象

9、同一地点多队伍作业无矿科管理人员跟班现象

10、特殊时段搬家倒面、巷道贯通、过构造、老空探放水等无矿科人员跟班作业现象

11、地面违规违章现象。

四、认定程序

1、由井口接待站站长 负责组织井口接待站工作人员于每天早8点、午12点、下午18点按时收集举报箱内举报信和8小时守候举报电话并及时反馈至接待组办公室由办公室主任负责召集所属成员及时到现场进行确认。属地面隐患事故务必于30分钟内到达现场确认属井下事故隐患务必于4小时内到达现场确认。

2、由工会主席 安排专人对举报电话进行8小时守候收到举报及时组织相关成员到现场进行确认。同样属地面隐患事 故务必于30分钟内到达现场确认属井下事故隐患务必于4小时内到达现场确认。

3、经确认为隐患事故的单位和个人由安全部门按照矿有关规定给予处罚处理并对举报人进行奖励。

五、奖励办法

1、凡地面隐患事故经确认属实奖励举报人300500元。

2、凡井下隐患事故经确认属实奖励举报人5001000元。

六、举报人保护措施为预防打击报复接待组应做好对举报人的保密及保护工作凡发现对举报人进行打击报复的单位和个人由保卫部门出面进行严肃处理。