创建小康自查报告

创建小康自查报告

还地桥镇创建全国文明镇自查报告中共还地桥镇委员会还地桥镇人民政府（20**年12月）还地桥镇位于湖北省大冶市西北部，东临黄石市铁山区，北接鄂州市，区位优越、资源丰富，地理位置显要，是大冶市西北部的经济、文化、商贸、交通中心和对接大武汉的桥头堡。全镇国土面积228平方公里，下辖34个行政村、2个居民社区，总人口10.2万人。是全国首批乡镇企业产值过亿元镇、第二批全国小城镇综合改革试点镇；20**年、20**年连续两届被中央文明委授予“全国创建文明村镇工作先进村镇”，20**年12月荣获全国文明镇；20**、20**年分别夺得“全省十强镇”第七位和第六位，实现进位；20**年2月、20**年8月连续两届荣获“全国重点镇”；20**年3月被湖北省委、省政府定为全省经济发达镇行政管理体制改革试点镇；20**年“中国楹联文化之乡”、20**年“中华诗词之乡”等多项荣誉称号。并先后荣获“全国小城镇建设示范镇”、“全国亿万农健身体育活动先进乡镇”称号。近年来，我镇以文明创建为抓手，紧紧围绕经济建设、生态建设、政治建设和精神文明建设，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习总书记一系列重要讲话精神，认真践行社会主义核心价值观和党的群众路线，大力加强思想政治建设、党风廉政建设、民主法治建设、公民道德建设、宣传文化建设、城镇设施建设、经济社会建设、生态环境建设和服务体系建设，在全镇营造浓厚的富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的精气神，镇容村貌日益优美，科教文化事业持续繁荣，镇域经济健康发展，社会风气和环境面貌不断改进，取得了显著成效。

一、抓机制，强保障，形成创建合力近年来，镇党委、政府始终把创建全国文明镇作为促进物质文明建设的基础工程，作为扩大对外宣传展示的形象工程，作为践行社会主义核心价值观、党的群众路线的民心工程，精心组织，周密部署，切实加强组织领导，确保创建工作到位。

一是领导思想到位。镇党委、政府高度重视文明创建工作，把创建工作与招商引资、项目建设等工作同部署、同安排、同落实、同督办、同检查、同考核，建立了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的领导机制，实行半月一汇报、一季一检查，做到了年初有计划、年终有总结，健全了有人管事的领导体系和有人干事的工作网络，为创建全国文明镇工作的顺利开展奠定了坚实基础。

二是组织机构到位。

镇党委、政府把文明创建工作列入经济社会发展总体规划，纳入决策范围，成立了以镇党委书记任组长，镇党委分管副书记任常务副组长、镇全体班子成员为成员的创建全国文明镇工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由党委组织宣传委员兼任，并下设16个职能组，即综合协调组、机关效能建设组、法治环境建设组、市容环境整治组、社会文化环境建设组、交通秩序整治组、社会治安综合整治组、生态环境建设组、公共卫生整治组、市场环境整治组、建设秩序整治组、街道广告整治组、调查统计组、文字材料组、宣传教育组和宣传报道组，全位加强对文明创建工作的指导、督办。同时，成立了镇、村文明办，并加强对文明办工作人员和镇、村干部进行培训，每年举办2期培训班，受训人员200余人次。

三是宣传发动到位。

每年初专门召开全镇精神文明建设工作会议，把创建全国文明乡镇作为一项重要内容进行部署和安排。同时，加大宣传力度。通过镇有线电视、广播、宣传橱窗、横幅、标语、宣传车等各种载体，大力宣传创建全国文明村镇的目的、意义、阶段工作重点及要求，营造了浓厚的舆论氛围。

四是责任机制到位。

制定了《还地桥镇创建全国文明乡镇活动实施方案》和《20**xx镇政府机关及各职能办干部职工工作目标管理考核办法》、《村（社区）和部门单位目标管理考核方案》和《镇区卫生整治管理方案》、《还地桥镇社会治安工作规划》等文件，并把目标中的具体要求和各项任务分解落实到责任单位和责任人。同时，建立奖励机制，把创建全国文明乡镇工作开展情况作为镇、村干部目标管理考核的一项重要内容，作为评先表彰的基本依据，并与镇、村干部的工资挂钩，年终考核，奖优罚劣，大大调动了镇、村干部参与创建活动的积极性。

五是资金投入到位。

建立了财政拨款、单位出资、社会捐资、吸引外资等多渠道、多层次的创建工作投入筹资机制。镇政府按照人平20元的标准对精神文明建设加大经费投入，每年投入200余万元，从而在资金上确保了文明创建工作的顺利开展。

二、抓活动、促创建，提升文明程度一直以来，我镇党委、政府始终坚持“开门搞活动，创建聚人心”的工作理念，积极开展一系列创建活动，提升全镇文明程度。

一是推行“四步工作法”，广泛开展十星级文明户创建活动。即：

第一步推选村民代表，对农户进行评议。各村民小组组织村民推选代表，代表一般由3—7人组成，每10户推荐一个代表，经群众签字认可。村民代表对照十星级标准对各户进行集中评议并打分。

第二步汇总各户十星得票情况，在各组进行张榜公示，接受群众监督。

第三步村评议领导小组审核。各组公示结束后，对群众有异议的由村评议领导小组重新审核，并对有关部门反馈的情况进行重点审核，并确定最终结果，得票率必须在90%以上的方可得星，统计结束后，将全村各户得星情况在村公布栏集中公布。

第四步总结及评议结果上报。各村在评选活动结束后，将材料及时归档，写出工作总结并报镇创建办审定挂牌。同时，坚持跟踪随访、星级滚动管理抓好“创评”工作，整合村民理事会、监事会等自治组织资源，成立“十星”管理小组，对星级户进行跟踪随访，如发现星级户在计划生育、不讲卫生等某一项存在问题，及时减星；如星级户某一项表现优良且未挂星，则及时增星。以此引导村民正确树立创星争星的荣辱观念，营造创争气场。目前，全镇共评出“十星级文明户”2652户，“九星级文明户”1612户，“八星级文明户”1714户，并已挂牌。

二是积极开展文明生态村、文明信用村、文明小康村、最美乡村等文明村创建活动。

我镇结合新农村建设、三万活动和结对帮扶活动、领导班子联系基层制度等，不断创新农村精神文明建设的形式。将政府部门、镇直单位与36个村、社区结对共建帮扶，进一步把创建工作的重点全面推向农村，形成上下联动、齐抓共管、共建文明新村的工作格局。在生态建设方面，坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，积极推进生态转型。投资1600万元建设日处理能力8000吨的生活污水处理厂。积极推进排江管网和涉重污水处理厂建设，实现铝材厂生产污水零排放。红光、板桥等7个工矿废弃地完成复垦利用，新增耕地面积3000余亩。大力开展“五边三化”环境整治，“五小”企业全部得到关闭，植树造林和森林培育15000余亩，50%以上开山塘口得到有效整治。组建综合执法大队，建立查违控违拆违长效机制，镇区和红峰等重点区域违建抢建行为得到有效管控。土库村荣获全省“宜居村庄”、“文明村”称号。新畈、黄岗、土库三个村入围黄石“最美乡村”30强。20**年，我镇又成功夺得全省第五届城镇规划管理“楚天杯”。我镇长岭村舍眼前利益换长远发展，精心经营水和空，先后“劝退”一大批铝材加工等涉嫌污染环境的项目。20**年7月，外地一名老板找到村里想创办一家钒厂，一年向村里缴纳20万元。后打听到土法炼钒会产生大量的有毒有害的废气、废水、废渣，对环境和人体造成极为严重的伤害，该项目最终还是因污染问题被拒之门外。如今，村里的生态林绿波翻涌、古木参天；村道竹影疏斜、树阴斑斑；农家院落瓜果飘香、花木葱茏，全村绿化率达到30.6%。在信用建设方面，以促进社会信用体系建设为中心，大力加强信用市场培育，努力营造诚实守信的社会氛围，树立还债也是政绩的观念，带头讲诚信，结欠帐，为全镇经济建设创造了良好的金融生态环境。同时，开展优质信用服务，构建良好的信村、信农、信企关系，推动全镇信用工程建设。通过开展活动，村、农户与企业的信用意识明显增强，近年无不良信货现象发生。与时同时，全镇文明小康村创建活动有序推进，秀山村利用自身的经济优势创办了全市第一家村级科技产业园，今年6月18日，红星美凯龙、上海法派集团、武汉安普电缆机电和风脉(武汉)能源等16家华中名企入驻秀山科技园。

三是开展文明集镇创建活动。

制定了文明集镇整治方案，明确责任主体，健全规章制度，全面落实“门前三包”责任制，对镇区市场内外环境脏、乱、差现象进行强力治理。对违章搭建、占道经营、乱停乱放、乱吊乱挂、乱贴乱画等现象也进行了取缔清除。如:组织保洁员在集贸市场内流动打扫卫生，发动管理人员和经营业主对场内卫生常态化保洁，并加强日常内外秩序的维护。同时，对其他市场采取调整摊位集中管理、增加保洁员、加强巡查、规范上岗等方式进行了整治，效果明显。

篇二：大王镇卫生院关于对精神文明建设的自查报告。

大王镇卫生院关于对精神文明建设的自查报告近年来，我院全体干部职工高举邓小平理论和三个代表重要思想伟大旗帜，从全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设全局出发，把精神文明建设摆到更加突出的位置，动员各方面力量推进精神文明建设。精神文明建设围绕中心，服务大局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，为医院全面可持续发展发挥了重要作用。我院连续多年被上级主管部门评为“精神文明建设先进单位”、“行风建设先进集体”等荣誉称号，前年开设的老年托养科被县精神文明建设委员会授予“十佳文明新事”，近期我院两名干部职工荣膺“山东省十佳卫生院长”、“全国优秀乡村医生”称号，所有这些成绩和荣誉的取得，都与我院良好的精神文明建设分不开。

一、加强医德医风建设，创建群众满意医院我院始终把“以病人为中心”作为一切工作的出发点和落脚点，尤其注重医德医风建设，每年初都下大力气进行一次大范围的思想整顿，进行职业道德教育，建立长效机制，加强医德医风建设。

在医院门诊楼和病房楼设立多处行风建设意见箱和监督箱，由专人负责收集、整理、汇总结果，上报院委会，对群众敏感的焦点问题，多方调研，制订方案，及时解决。尤其注重细节，并积极改善住院环境，完善了病人食堂，解决了吃饭难问题；设立了病人专用晾衣架，由专人负责看护，保证衣物不错领、不丢失；在卫生间铺设防滑地毯、设立输液瓶挂钩等等，为住院病人家属免费提供床位等等，这些细微的动作正迎合患者需求，得到他们的充分肯定和赞扬，年内共收到表扬信、锦旗12面，群众满意率92%，已连续多年保持上升势头。“医者父母心”，这是全院医务人员的共识。文明行医、文明执法，杜绝以医谋私是我们的基本准则。和我们打交道的是中国最艰苦的农民，收入低，劳动强度高，许多百姓身体处于亚健康状态。我院本着“少花钱、看好病”的原则，履行着治病救人的神圣使命，全心全意为他们祛除病痛，院内涌现出一批像韩凤祥那样38年如一日兢兢业业的好医生，得到群众尊敬和爱戴。全院兴起学习韩凤祥医生的热潮，比奉献、比学习、比技术，用低廉的费用和热情的服务改写了“看病难、看病贵”。今年已是我院第三次大范围调低药价，仅此一项就为群众节约费用38万元。爱老助残是我党历来尊崇的光荣传统，我院积极发挥行业优势，继前年开设老年人托养科来，今年初又多方协调县残联等部门工作，成功开设了残疾人康复科，建立了高标准康复室，并争取上级无偿专项设备款和启动资金5万余元。目前，镇西区肢体残疾人已全部列入康复对象，为他们量身定做了一套科学合理的康复训练方案，许多残疾人身体功能已逐步恢复，收到了良好的社会效益。去年7月份全省残疾人康复现场会在我院成功召开，充分肯定我院做法，并做为“大王经验”在全省推广。

二、以职工文体活动为载体，加强文明诚信道德建设我院始终把文明诚信建设置于重中之中位置，贯穿到各项工作之中，作为全局工作指针。

善于开展各类职工文体活动，寓教于乐，使职工在活动中受教育，得启发，长才干。几年来建立了职工阅览室、文艺训练室、篮球场等基础设施，今年投资1万元购进了9套健身器材，为职工自娱自乐提供良好的平台。每年“三八妇女节”“五四青年节”“五一二护士节”“元旦”之际，我们都认真组织突出思想教育意义的庆祝活动，在今年的全县卫生系统的职工运动会中，我院职工顽强拼搏、意志坚定，取得了全县第三、乡镇第一的好成绩，有力的提升了团队的凝聚力和向心力。我院还经常举行许多诸如“假如我是病人”、“假如我是院长”的换位大讨论、演讲比赛和小品等，通过这些形式有力促进了医院人性化服务水平。连续五年出版以健康教育为主要内容的卫生院报，至今已出版61期，逐年扩大发放范围，成为关心群众健康的友好媒介，深得群众喜爱。继续完善和修订医院规章制度，开展“服务之星“、“纪律标兵”、“卫生科室“评比活动，通过这一系列活动，使医院行风纪律建设更加规范和谐。关心职工生活问题，每年都为职工做几件实事，做到“感情留人、事业留人、待遇留人”。

总之，我院坚持物质文明、精神文明二手抓、二手硬，大力弘扬“健康广饶、博爱奉献、敬业严谨、追求卓越”的广饶卫生精神，形成了物质文明促精神文明，精神文明带物质文明的良好机制。在下一步工作中，我们决心进一步解决思想、求真务实，真抓实干，以更加积极的工作态度，更加饱满的工作热情，积极投入到精神文明建设工作中去，为全镇精神文明建设再做出更大的贡献。

二0**年十月二十八日