街道办事处构建生态绿色城区表态发言

第一篇：街道办事处构建生态绿色城区表态发言

加快建设 加强管理 努力构建生态绿色城区

x街道党工委 办事处(2007年2月13日)

各位领导、同志们：

今天，区委、区政府在这里隆重召开“生态xx”建设工作会议，充分表明了区委、区政府对生态建设工作的高度重视。会议提出的目标、要求、任务，使我们进一步明确了生态创建工作的努力方向，同时也增强了做好这项工

作的责任感和紧迫感。区委、区政府对街道城市现代化建设工作极为重视和关心，明确了xx要建设成为“现代化风貌、国际化元素”新城的目标。这一目标融入了建设一个功能完善、环境优美、宜商宜居、人与自然和谐共处的生态城区的要求。为此，我们将迅速贯彻落实这次会议精神，按照目标要求，周密部署，落实责任，强化措施，加快推进生态环境建设，创造一个和谐、生态、可持续发展的环境。下阶段，我们将着重做好以下几方面的工作：

一、加大资金投入，完善环保设施。在发展经济的同时，始终将环境保护工作放在重要位置，不断加大投入，改善环保设施，提升环境保护能力，促进经济建设和环境建设同步协调发展。一是加快污水处理管网建设。充分利用xx污水处理厂的污水处理容量和能力，加紧街道辖区内污水管网的规划建设，完成在污水处理厂管网覆盖范围内污染企业工业废水和生活污水接管率90%的任务。二是实施区域集中供热工程。继续扩大能达电厂热网管道覆盖面，为企业提供集中供热，逐步淘汰工业集中区内工业锅炉，减少烟尘废气排放。三是加快企业“退城进园”进程。按照产业布局和城市发展规划要求，加快工业企业集中步伐，年内将xx毛巾厂等企业搬迁至工业集中区。

二、加大监管力度，改善环境质量。我们将进一步健全、强化相关规章制度，实施强有力的监督管理措施。一是严把项目审批关。在招商引资、项目引进时，坚持在环保环节上严格把关，做到环保不过关，坚决不引进。确保建设项目环评审批率100%，建设项目“三同时”执行率100%，未批先办项目查处率100%，同时不断提高准入门槛。二是加大环保执法监管力度。重点加大对工业企业废水、废气和废物排放的监督管理力度，确保工业企业废水、废气排放稳定达标率100%，重点污染源排放口在线流量监控率大于80%，工业固体废物综合利用率大于90%。同时，对医疗废物和化工、机械、冶金、电子行业危险废物全面实现安全集中处置。三是大力推行清洁生产，发展循环经济。重点抓好金五星、新中染整厂两家企业的清洁生产试点工作。鼓励企业开展iso14000环境管理体系、环境标志产品认证工作，力争获得iso14000环境管理体系认证的企业不少于规模企业总数的10%。

三、改善市容环境，提升人居水平。以营造良好的生态居住环境为核心，统筹抓好环境整治、环境创建和水环境改善等工作，不断净化、美化市容环境。一是深入开展环境整治。加大环境监管和执法力度，进一步加快城区绿化和实施河道整治，完善“建、管、创”一体的环境综合整治体系。在非拆迁自然村落全面开展环境卫生、配套设施、功能元素、绿化美化等方面的专项整治和改造建设行动，着力改善人居生态环境。二是继续深化系列创建活动。巩固和扩大全国环境优美乡镇创建成果，全力确保5个社区通过省卫生村验收，全面启动国家卫生镇创建工作。三是加大水环境建设力度。结合“防洪抗灾保一方平安、整治河道创优美环境”和“节水型、环保型”城市建设，认真抓好河道环境整治水利工程建设，完成村庄河塘疏浚整治总方1.63万方。xx桥港河道疏浚通过省级验收，配合做好xx港综合整治工程、xx桥港桥头公园、xx桥港河道绿化工程。

四、加快绿化造林，打造绿色xx。加大植树造林力度，确保年内完成义务植树2万株、种植草花12万盆、新增城镇绿地9万平方米，完成1个园林式单位（居住区）、1个绿色家园示范村的创建任务，创建成为绿色家园示范镇。一是抓好绿色通道建设。重点做好xx高速公路xx段、xx段的3.6万平方米防护林带绿色通道的完善工作，做好xx路xx段绿化、xx路景观绿化等城市道路的植树绿化工作，高标准完成绿色通道建设任务。二是抓好绿色村镇建设。认真做好xx河生态公园一期绿化工程的前期准备工作，结合原有地貌，做好规划布局，因地制宜，完成绿化任务，为群众提供更多的娱乐休闲场所。三是抓好绿色家园和绿色社区创建。按照“路通、河清”要求，继续加大河道清淤力度，净化、美化河道两岸环境。在城区板块改造、住宅小区建设过程中，同步实施绿化景观建设，增加居住小区绿化面积和城区公共绿地面积，确保绿化覆盖率达30%。同时，确保完成xx两个社区的省级“绿色社区”创建工作。

各位领导、同志们，我们将在区委、区政府的正确领导下，围绕环境保护和生态建设各项目标任务，全力以赴，扎实工作，着力构建人与自然和谐相处的生态环境，不断提高人民群众生活质量，为加快建设“生态xx”作出应有的贡

献。

第二篇：街道办事处招商表态发言

在全县“招商引资战略升级

活动月”动员会上的表态发言

各位领导、各位同志：

县委、县政府召开这次招商引资战略升级活动月动员大会，又进一步安排和部署了我县的招商引资和项目建设工作，可以说决策科学，意义深远，必将对提高产业升级质效和加快项目建设进程起到强大的推动和促进作用。我本人受到了鼓舞，坚定了信心。回去后一定要将这次会议精神认真贯彻落实下去，要把招商引资和项目建设工作摆上重要日程，纳入突出位臵，充分发挥好社区职能优势，创新招商思路，抢抓机遇，开拓进取，再一次掀起全民招商热潮。

一、广泛宣传，提高全民招商热情。要采取积极有效形式，广泛宣传我县大搞招商引资和项目建设的重要性，进一步动员社区全体干部和工作人员要积极投身于招商引资工作，要牢牢抓住招商引资和项目建设这根主线，认真研究和分析我县的资源优势，有针对性地选择符合我县可持续发展的工业项目，确保在招商引资和项目建设上取得新进展。要将我县的招商引资优惠政策宣传到家喻户晓，人人皆知，提高社区干部和广大居民思招商、谋发展，多招商，招大商的热情，形成人人参与招商、个个积极招商的浓厚氛围，再一次掀起全民招商热潮。

二、高度重视，创新招商引资理念。作为部门的一把手，我一定会对招商引资这项工作高度重视，并能做到亲自挂帅、亲自 1

部署、亲自落实、亲自督促，能充分发挥社区人多力量大的特有优势，严厉要求每名社区干部、工作人员和广大居民本着“用信心联系客商，用真心打动客商，用诚心引来客商，用热心对待客商”的招商理念与远方的亲戚朋友至少联系一次，利用好一切可利用资源，及时将望奎县经济发展的大好形式和《望奎县招商引资优惠政策》介绍给他们。要善于捕捉招商信息，抢抓招商机遇，跟紧客商，盯紧项目，直至成功。

三、科学实施，提高招商工作质效。一定深入贯彻和落实好县委每次召开的招商引资工作会议精神，及时将全县的招商引资工作进展情况向社区干部和工作人员进行汇报，加大他们的招商工作压力，每名班子成员和社区总支书记身上都会有担子、有任务；严格执行县委实行的首长负责制、一长在家制、工资联挂制、一票否决制、责任追究制和“三分之二工作法”，能做到经常带领社区干部和工作人员到西郊工业园进行参观，让他们感受到为县域经济发展做贡献是我们每个望奎人的光荣义务和神圣职责。

各位领导，同志们，今天的动员会拉开了我县新一轮招商引资攻坚战的序幕。我们一定要按照县委县政府的部署和要求，积极参与并致力于全县的招商引资工作，进一步树立全局观念、采取有效措施，狠抓落实，确保将上述工作承诺落到实处，为全面推进我县招商引资工作，实现全县经济更好更快地发展做出新的更大的贡献。

第三篇：加强生态文化建设 构建绿色石油企业

加强生态文化建设 构建绿色石油企业

作者：李思彤

摘要：随着社会的发展以及经济全球化进程的加快，全球生态环境污染也日益加重，能源和资源危机引起了人们的热切关注，影响了可持续发展战略的推进。对于石油企业来说，推行绿色管理也成为了适应时代发展的迫切需求。加强石油企业生态文化建设，构建和谐绿色的石油企业是可持续发展战略的要求，也是石油企业义不容辞的社会责任，更是企业在国际市场上取得竞争优势的有效途径。本文阐述了石油企业加强生态文化建设的必要性和重要性，并提出了加强生态文化建设的有效措施，希望能为构建绿色和谐的石油企业提供借鉴。

关键词：生态文化；企业文化建设；绿色

引言

在全球经济日益发达的同时，全球生态环境污染也日益严重，加强生态文明建设已经成为社会发展的必然趋势，世界也进入了绿色经济时代，建设绿色企业文化成为企业实现可持续发展的必然选择。石油企业生态文化的核心是主张环境保护、资源节约，在生产经营的各个环节都要注重企业管理的绿色效应，最终形成具有新时期石油企业创新特色的石油企业绿色生态文化，从而在激烈的世界石油市场中取得竞争优势。

一、石油企业加强生态文化建设的必要性和重要性

（一）石油企业可持续发展的必然要求

可持续发展战略是谋求人与社会、环境协调发展的一种生存模式。我国石油企业作为我国重工业之首，建设绿色生态文化是实现可持续发展的必然选择。目前我国有些石油企业只重视企业利润的增加，而忽略了环境的保护，导致乱开乱采的现象严重，给自然环境带来严重的破坏。伴随着环保意识的提升, 生态文化建设作为一种新型观念成为社会文化发展的主流，也成为了石油企业文化革新的导向。随着石油企业的成长,石油企业管理者应积极关注并参与环境保护, 追求石油企业系统运行的绿色化和生态化，使石油企业发展更具有和谐性，以一种全新的观念来调整和改善石油企业与自然环境之间的关系，从而实现我国石油企业的可持续发展。

（二）绿色消费的必然要求

随着社会经济的快速发展，人民的生活水平不断提高，消费者除了关注产品本身的质量、价格外，也开始考虑环境的因素，因为环境因素对人们的身心健康和生存质量都有很大程度的影响，因此，好的环境、绿色产品和服务是吸引吸纳带消费者的关键因素。实行企业绿色管理，建设生态文化满足了消费者的需求，也适应了社会发展的新趋势。石油企业在生产过程中要尽量减少对环境的污染，才能满足消费者需求,树立自己的环保形象，提升企业自身在消费者心目中的地位。

（三）有助于提高企业形象

在当前激烈的市场竞争中，建设石油企业生态文化，可以帮助石油企业打造良性循环的绿色商业圈，确保石油企业自身的可持续发展。绿色经济时代要求我国石油企业满足市场经济变化的环境需求，认识到环保的重要性，提高环保意识，塑造石油企业绿色生态文化，实施石油企业绿色管理，树立良好的石油企业社会形象，引导石油企业重视石油资源的合理配置和环境保护。石油企业生态文化建设对于石油企业的产业增值、扩大石油企业的知名度、提高社会地位和企业绿色形象都具有十分重要的意义。

二、加强石油企业生态文化建设的措施

（一）更新观念，树立石油企业绿色生态文化意识

企业的领导者是企业管理理念的塑造者、倡导者和变革者，他们的绿色管理理念在石油企业生态文化建设中发挥着至关重要的作用。因此，石油企业的领导者应该改变单纯以经济利益为目的的企业生产理念，把绿色可持续发展的价值观念作为企业发展的指导思想，严格控制生产的各个环节，使企业的生产经营活动对资源和环境造成的负面影响达到最小化。

（二）引进先进技术，进行绿色生产

石油企业要建立绿色生态文化，先进的生产技术是必不可少的。首先，通过先进的绿色生产技术可以有效把环境污染减少在设计阶段，在产品生产前，就充分考虑到产品在生产、消费及废弃后可能对环境造成的污染，进而选择一种对环境污染最小的方式进行生产。其次，引进先进的生产技术有利于石油企业进行清洁生产，将污染最大限度的控制在各个可能产生污染的生产环节，以减轻后期污染治理的压力。然后，通过绿色生产技术，减少企业生产中污染物、废弃物的排放，有助于改善人类的生存环境，帮助企业节能降耗、提高生产效率、实现资源的可持续利用，提升石油企业的整体形象。另外，通过绿色生产技术的引进，可以对石油企业的废弃物进行回收利用，合理规划项目布局，延长生产加工产业链，比如，实施水资源梯级使用、中水回用，以及废水深度处理和再生利用，踧踖节能减排，最终实现石油企业循环经济的发展。

（三）加强对企业员工绿色环保意识的培训

只有企业的每一位员工都树立了绿色环保意识，才能实现石油企业的生态文化建设。因此，加强对管理者和员工的教育培训对于培养员工的环保意识、建设企业生态文化尤为重要。通过培训，可以提高管理人员的绿色市场观念和环保意识，转变经营思想；通过开展形式多样的宣传教育培训活动,可以帮助员工树立“绿色生产”、“绿色消费”的意识，引导员工就如何将环保贯彻到每个人的工作中去，在生产环节中注意对环境的保护，有效控制污染物的排放，帮助石油企业构建绿色文化。培养员工可持续发展的观念，积极投身创建绿色文明企业，牢固树立石油企业绿色文化理念。

三、结语

综上所述，加强石油企业生态文化建设时企业适应当今社会发展趋势的必然选择，是构建和谐、绿色石油企业的必要途径。因此，石油企业应加强生态文化建设，更新观念，加强员工培训，提高对生态文化建设的重要性认识，并不断引进先进的企业管理办法和生产技术设备，从而促进和谐、绿色石油企业建设。

第四篇：XX街道办事处治安“零发案”表态发言

ＸＸ街道办事处治安“零发案”表态发

言

尊敬的各位领导、同志们：

在今年七月份的“零发案”工作中，虽然我们采取了多种措施，但刑事案件发案率较去年同期仍有大幅度攀升。对全区“零发案”工作大局造成了一定的影响。我们深感惭愧和痛心。痛定之余、静心思过、深究原因，既有客观的，更主要的是主观的。其真实原因是：

一、思想认识方面。从今年实行“零发案”讲评会以来，我办连续三个月工作成绩比较突出，名列两乡、七办前列，因此产生了松懈的思想，直接导致了对下面的工作要求不严，标准降低。为案事件的发生留下了思想认识隐患。

二、区域管理方面。我办地处城乡结合部。城中有村，村中有城。而且办事处的行政区域与派出所管辖的地域有很大区别。办事处行政区域仅为派出所管辖区域四分之一。尤其是区域结合部界限不甚分明。致使了社区各巡逻队，不清楚自己应该巡逻的范围，形成了一定的地域真空，为案件的发生留下了地域隐患。

三、工作措施方面。由于产生松懈麻痹思想，直接影响了工作的进一步深化，口头布置的多，直接检查的少，各项工作措施没有很好的深入落实。治安巡逻责任制的意识有所消弱，为案件的发生留下了制度隐患。

在今年后两个月的“零发案”工作中，我们需要借此次会议的东风，认真学习兄弟单位的好经验、好作法，采取得力措施，把“零发案”工作抓牢、抓实。

一是要进一步提高对“零发案”工作重要性的认识。进一步的深化工作责任。调动各方面的积极性，增强各级、各阶层工作人员的责任心，争取社会各界对“零发案”工作的支持。实行目标管理，真正把各项工作措施落到实处。

二是进一步整合辖区各种资源，形成合力营造全社会积极参与“零发案”工作的深厚氛围。对社区治安巡逻队员，企业内保人员，要加强职业技能培训，增强其工作责任心。不断加大物防、技防投入力度，以最大限度消除案件发生隐患。

三是需进一步研究和探索建立、健全“零发案”工作长效机制。从地域管理，巡逻队职责。“零发案”工作激励机制等方面进行探索。健全完善各项工作制度和措施，制定调动多方面工作积极性得激励政策，进步探索切合辖区工作实际的长效机制，为“零发案”工作的进一步开展奠定坚实的基础。

第五篇：ＸＸ街道办事处治安“零发案”表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

在今年七月份的“零发案”工作中，虽然我们采取了多种措施，但刑事案件发案率较去年同期仍有大幅度攀升。对全区“零发案”工作大局造成了一定的影响。我们深感惭愧和痛心。痛定之余、静心思过、深究原因，既有客观的，更主要的是主观的。其真实原因是：

一、思想认识方面。从今年实行“零发案”讲评会以来，我办连续三个月工作成绩比较突出，名列两乡、七办前列，因此产生了松懈的思想，直接导致了对下面的工作要求不严，标准降低。为案事件的发生留下了思想认识隐患。

二、区域管理方面。我办地处城乡结合部。城中有村，村中有城。而且办事处的行政区域与派出所管辖的地域有很大区别。办事处行政区域仅为派出所管辖区域四分之一。尤其是区域结合部界限不甚分明。致使了社区各巡逻队，不清楚自己应该巡逻的范围，形成了一定的地域真空，为案件的发生留下了地域隐患。

三、工作措施方面。由于产生松懈麻痹思想，直接影响了工作的进一步深化，口头布置的多，直接检查的少，各项工作措施没有很好的深入落实。治安巡逻责任制的意识有所消弱，为案件的发生留下了制度隐患。

在今年后两个月的“零发案”工作中，我们需要借此次会议的东风，认真学习兄弟单位的好经验、好作法，采取得力措施，把“零发案”工作抓牢、抓实。

一是要进一步提高对“零发案”工作重要性的认识。进一步的深化工作责任。调动各方面的积极性，增强各级、各阶层工作人员的责任心，争取社会各界对“零发案”工作的支持。实行目标管理，真正把各项工作措施落到实处。

二是进一步整合辖区各种资源，形成合力营造全社会积极参与“零发案”工作的深厚氛围。对社区治安巡逻队员，企业内保人员，要加强职业技能培训，增强其工作责任心。不断加大物防、技防投入力度，以最大限度消除案件发生隐患。

三是需进一步研究和探索建立、健全“零发案”工作长效机制。从地域管理，巡逻队职责。“零发案”工作激励机制等方面进行探索。健全完善各项工作制度和措施，制定调动多方面工作积极性得激励政策，进步探索切合辖区工作实际的长效机制，为“零发案”工作的进一步开展奠定坚实的基础。