工会干部教育培训工作座谈会发言提纲

工会干部教育培训工作座谈会发言提纲

习近平总书记说，工会干部要加强学习，增强本领，努力走在时代前列，走在职工群众前列。县区工会干部处于工会工作承上启下的重要环节，既是国家大政方针的解读者，也是基层工会工作的推进者，对整个区域内工会组织的作用发挥起着基础性、关键性作用。长期以来，全总、省总、市总都非常重视工会干部教育培训工作，致力于面向基层工会的政治理论、习近平总书记系列重要讲话精神和中央关于全面深化改革精神的培训与传导。x区工会干部通过关注上级工会微信公众号和参与实体培训，得以进一步夯实理论基础、加强党性修养、拓展工作思路，提升服务职工能力，为全区工会工作的高效开展奠定了基础。首先借此机会感谢各级领导对x区工会工作的关注与支持，下面就工会干部教育培训工作，和大家分享一些自己的想法。

一、x区工会组织及工会干部队伍现状

（一）组织架构日趋完善。

x区现有基层工会组织x个，涵盖单位x家，工会会员x人；全区现有工会干部x人，其中专职工会干部x人，兼职工会干部x人。区总工会下属x个乡街工会、x个系统工会和x个直属基层工会。今年5月，x个乡街工会全部高质量圆满完成换届工作；同时在机构改革后，各系统工会组织的合并、调整、重组工作也已同步完成，全区工会组织基础和服务职工网络全面夯实。

（二）专职干部不断充实。

为解决制约乡街、系统工会专职工会干部不足的瓶颈问题，x区总工会积极探索、主动推进，在区委的支持下为全区x个乡街均配备专职工会主席并进入乡街党（工）委班子；在太原市总的支持下，面向社会公开招录x名专职社会化工会工作者，充实乡街、系统工会干部队伍。一年来，社会化工会工作者配合各基层工会主席，在基层工会规范化建设，辖区内“示范工会”建设，广泛开展“新时代职工之家”建设及保障职工合法权益等方面高效地开展工作，进一步提升了全区工会工作水平。

二、当前工会干部教育培训工作存在的问题

（一）工会干部流动性较大。

受职业发展空间受限、缺乏工资正常增长和职务晋升机制不畅等因素制约，社会化工会工作者存在人员不稳定现象，导致工会工作的延续性无法保证，无形中增加了工会干部教育培训的时间成本和效率成本。

（二）参培人员专职率较低。

x区基层工会组织主要由兼职工会干部构成，工会干部专职率仅为10％。由于人少、事多，大多数兼职工会工作人员大量的时间和精力集中在主要工作和事务性工作上，对工会工作的开展深度、对教育培训的重视程度和培训内容的接受程度，常常处于被动应付状态，教育培训效果受到一定影响。

（三）教育培训覆盖面不足。

近年来，全区工会组织新增数量有较大提升，广大工会干部在教育培训方面需求迫切，而传统的培训模式在时间、地点等硬性条件的满足上都受到很大挑战，教育培训对象很难满足基层工会干部岗位的全覆盖，存在培训对象片面化、学习形式单一化的问题。

（四）培训成果转化率不稳。

一是不同层级工会干部的工作内容、重点、视角有明显差异，而目前工会干部培训班课程体系在层次设置方面区分度不大。二是讲师教学素养参差不齐，有的课程内容不能完全展现对新时代工会工作的新变化新要求。综上原因，导致培训中所学知识在工作中的实际应用效果出现差异。

三、针对工会干部教育培训工作的措施及建议

（一）坚持理论学习与实践能力相结合的原则。

一是把深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。特别是习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话，进一步丰富和发展了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，应当认真梳理、深入学习。二是通过学习领会落实全会精神和讲话精神，紧紧围绕工会要适应新形势新任务，从突出党的领导、建功立业、思想引领、维权服务和改革创新五个方面，结合实际积极思考工会工作，做到知识与业务的贯通，最终达成工会组织保持和增强政治性、先进性、群众性的目标。

（二）坚持实体培训和网络学习相结合的原则。

一是积极联动省总干校、市总干校，量身打造实体培训课程体系，对新任工会干部，侧重岗位职责、基础业务知识和履职能力提升；对职业化社会化工会工作者，侧重理论水平、专业知识和工作技巧的提高；对工作多年的工会干部，侧重创新能力和工作艺术的培养。短期性的专题业务培训，主要针对非公企业工会干部开展，突出劳动法律法规、维护和谐劳动关系等方面内容；脱产的综合性培训，主要针对系统、街道、社区工会干部开展，并突出基层组织建设、群众工作能力等方面内容。二是丰富“x区工会”微信公众号的学习内容，在现有的“工会课堂”板块、“工会指南”板块的基础上，围绕我区的全国、省、市、区级劳模，设置“劳模引领”板块，在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的同时，丰富学习素材的多样性。

（三）坚持集中学习和业余自学相结合的原则。

一是加强互动交流，分时“请进来”集中教，分批“走出去”集体学，“请进来”教理论、专业，“走出去”学方法、经验；把专家授课与干部交流相结合，专家授课讲知识、技巧，工会干部交流讲业务、实例，提高工会工作认知，提升工会工作水平。二是大力推广各级工会的微信公众号和官方媒体，以网络媒体为推手，引导各级工会干部和广大职工方便、及时地开展业余学习。

（四）坚持系统培训和专题培训相结合的原则。

一是要强化系统培训，通过对工会组建、工资集体协商、大病医疗互助等专业知识的系统学习，增强工会干部履行职责的能力素质。二是坚持“整体推进、重点突出、按需施教”的工作思路和方法，开展时效性强、专题突出的培训，比如正在进行的学习贯彻党的十九届五中全会精神专题培训，和即将召开的x区劳模表彰大会，都具有鲜明的主题和针对性，进一步增强教育培训的效果。

（五）坚持疫情防控和教育培训相结合的原则。

在疫情防控进入常态化的形势下，防控任务不可松懈，加强网络平台的作用就尤为重要。一是利用互联网，开通网络在线课堂，既突破了时间、规模的限制，也可以进行灵活的课程组合，放宽了工会干部学习的条件。二是利用微信公众平台，适时开展网上读书、趣味竞赛等活动，并导入激励奖励机制，进一步提升干部学员学习的积极性。

加强工会干部教育，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，是保持工会工作正确政治方向的内在要求，也是做好新形势下职工群众工作的迫切需要。下一步，要按照全总、省总、市总关于工会干部教育培训的思路和方法，及时总结交流工会干部教育培训工作的经验和做法，不断推动建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，不断完善具有x特色的工会干部教育培训机制。