第一篇：被淘汰的感言
被淘汰的感言
无论在学习、工作或是生活中，我们难免会萌生一些新的感悟，此时就很有必要写一篇感言。那要怎样写好感言呢？下面是小编为大家整理的被淘汰的感言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
被淘汰的感言1周一下午，我还是假日杯的一名成员。那天下午，我正有说有笑的和蒋睛睛一起去报告厅，丝毫不知我将要面临的残酷事情。老张比我们先到，我们一坐下就开始上课了。“随着一次一次的练习，有些同学就要恢复原来的课程了。”老张喝了一口茶说，“下面报到同学到我身边来。”我十指紧扣，祈祷着不是自己。就在老张报到我名字的一瞬间，我彻底绝望了。我低着头走到老张跟前，和我一起被刷了的有六七个人，老张用鼠标移动着电脑上的表格，全是写景
回去路上，无心地望了望外面。树叶沙沙地摇摆着身子，随之挣脱离了树枝，来到地上。不知为何，今日落叶异常多，是为我的洗礼吗？想着跑去了厕所，用冷水洗了把脸，感到心情舒畅了点儿。准备接受新的挑战！
怀着丝丝忧郁的心情回到了教室，正是英语课，陶老师问我怎么回来了。我被淘汰了，我忧伤地回到座位上，变为了一位普通的学生。但我坚信我还能考上实验的，只要我努力，世上没有什么不可能，也没有什么不可以！
就知道有些留下来的人会来嘲笑我，但我绝不会放弃的。我永远记住老张为我们定的，也是我会达到的目标：我是聪明的.，我要刻苦努力，我要精益求精，我要争取考出满分，我要考入树兰实验班，我要争取半
我会加油！人不会为了某件不顺心的事而心灰意冷，就像蜜蜂会不断集蜜造巢，既使被人嫌弃，然后巢又会被毁。但它又会不断造巢，所以我也要不断进步。
被淘汰的感言2上午8：30，爸爸妈妈和我一起准时来到绿源宾馆9楼会议室。我们是去参加赣州电视台主办的全友杯小主持人电视大赛的。
我们到了那里，只见好多小朋友和家长已经在那等候了。会议室的前面布置了一个舞台，舞台中间放着话筒，前面架着个摄影机。周围的环境很好，很漂亮，里面开着空调，真是舒服极了。
接着我们参赛的小朋友就开始抽签，结果我抽到了111号。
轮到我去上台表演了，说实话我真的有点紧张。我表演的是朗诵，名字叫《露水》。我从头背到了尾，整整4分钟，呵，终于背完了！接下来该评委点评了，不知道我是通过还是没通过，我心里非常的紧张。
评委说，我面部的表情还不够丰富，但更重要的是语言发音在有些地方还不行，比如我把“一闪闪”读成了“yìsánsán”，所以第一轮就被淘汰出局了。
看到评委直接就把我刷下来，我心里面真的有点伤心，也非常失望。我都辛辛苦苦地练习了好几天，居然第一轮就被淘汰了。唉！都怪自己只注意到语言表达的流畅，而没有注意发音的准确。
所以，从今以后，我要特别注意练好这个语言发音了。以前爸爸说我“N”、“L”不分，现在我能区分“N”、“L”了，没想到又在翘舌音上栽了跟斗，真是郁闷！
看来，在拼音上我还得继续努力，继续加油！
被淘汰的感言3你们一定觉得淘汰很恐怖，而我觉得淘汰还有一种乐趣呢！这种感觉是因为发生了一件事：
那天，我和三位同学到川剧团去献花。我们各抱着一大束鲜花，兴高采烈的在后台等候。过了好一阵子，主持人跑进来，对我们说，需要我们献花的贵宾只来了三个，有一个献花的人不用了。大家都不想被淘汰，一会儿说淘汰这个，一会儿说淘汰那个，大家意见都不相同。最后，吴老师决定让我们来石头剪子布，最后剩下的一个人便是淘汰者。“石头剪子布！”一位同学出了，再来一次“石头剪子布！”又一位同学出了，最后一次“石头剪子布！”另一位同学出了，事实证明，我是淘汰者。看着她们走向准备台的背影，我不由得有些失落，真想哭，但又忍住了。我说：“这没什么，都献过那么多次了！”当然，这是我在安慰自己。“就是嘛！”吴老师说道，“这束花也是你的了哦！”我惊喜万分！
她们回来以后，看到我的这束花，羡慕极了，对吴老师说：“你去叫他们把花给我们嘛！”吴老师也是爱莫能助呀！于是，她们板着一张张“苦瓜脸”回到了学校。
一路上，我可高兴了！虽然我没献花，但却得了花，真是得来全不费功夫呀！哈哈！
第二篇：当我被淘汰的时候作文
当我被淘汰的时候作文
当我被淘汰的时候
“雨霖，别哭了！”“别哭了，雨霖，你已经很棒了！”不管同学们怎样安慰我，我都无法控制自己。我的心像被剑刺伤了一样难受，泪水已经模糊了我的双眼，随后哗哗地往下掉。
今天，我像往常一样高兴地来到写作班，吴老师叫我们读书，我们十位同学便全神贯注地读起书来。大约过了二十分钟，吴老师吞吞吐吐地说“同学们，告诉大家一个坏消息，本来我也不想这样的，可是学校„„要再淘汰两人„„”我听了，默默地祈祷，千万别点我的名呀！我已经很努了。一个多月来，每天的作文训练虽然紧张，但是很开心，每位同学都很认真学，生怕自己提高不快而被淘汰。每当老师要淘汰一些同学的时候，我的心就像被揪了起来。幸好，前两次我都顺利过关而留了下来。“第一个四班的„„劳家欣，第二个是二班的„„”老师为难地说。我一听，马上抬起头，心想：“二班？二班可只有我一个人呀！如果有多一个我们班的同学那该多呀！”“李雨霖。”这一叫，我愣了一下，泪水在我眼里打转，我埋着头使劲住，可是泪水像决堤的洪水直往外涌。陈彩柔见了，忙说：“你哭了？”这时，我的心更难受了，心想：我被淘汰了，大概是因为我的能力比不上别的同学吧。“别哭了，雨霖，你已经很棒了！”“别哭了，别哭了！”同学们纷纷来安慰我。吴老师走过来和声细气地说：“雨霖，不是说你不行，而是这次现场作文参赛的人数有限，学校要淘汰两个人。如果下次还有机会，我会再叫你回来，老师也舍不得你，你进步很大„„”我听了，望着老师，心情渐渐平静下来。可是，一想到要和朝夕相处的姐妹们告别了，泪水可就止不住了。
放学后，我伤心地对妈妈说：“妈妈，我被淘汰了。我不能参加竞赛，可是我还想上训练班参加训练。”妈妈笑了笑：“你有上进心是好的，我跟老师商量一下吧！”
回到家，老师打电话来说：“雨霖，像往常一样参加训练„„”我听了，一蹦三尺高。
是的，滑倒了，不要怪路滑，要勇敢地站起来，从失败中站起来。
第三篇：传统的仓库管理注定被淘汰
传统的仓库管理注定被淘汰
传统仓库，顾名思义是指在仓库系统的内部，企业一般依赖于一个非自动化的、以纸张文件为基础的系统来记录、追踪进出的货物，以人为记忆实施仓库内部的管理。对于整个仓储区而言，人为因数的不确定性，导致劳动效率低下，人力资源严重浪费。同时随着货物数量的增加以及出入库频率的剧增，这种模式会严重影响了正常的运行工作效率。
特别自进入信息化时代后，传统仓库的弊端日趋明显。传统的仓库管理模式最严重的就是发货效率低下问题，由于没有采用自动识别技术，为了降低管理工作量，通常放弃了仓位管理，放弃单件物品编码管理，甚至于放弃了按批次对物品进行编码，导致了下面一系列问题的产生：
1、没有入库批次，制造批次的管理，先进先出、保质期策略等无法严格执行。
2、缺乏仓位的管理，只知道有多少库存而不知道放在那里，仓管员凭记忆满仓库找东西，同样影响先进先出原则、保质期策略的执行。
3、随着库存品种及数量的增加以及入出库频率的剧增，传统仓库的作业模式严重影响正常的运行效率，人工计算容易出现错误。
4、仓库的实时数据不能得到及时的反馈，影响仓库库存的调拨与采购人员根据库存进行的备库采购。
5、仓库新招仓库管理人员需要给工作人员熟悉工作环境和工作内容，增加了时间成本，不适应高速发展的现代社会。
传统仓库的管理模式问题很多，注定会被淘汰。时代在发展，企业也要跟得上时代的步伐，与时俱进。想解决传统仓库管理问题建议引进先进的仓库管理系统，利用仓管系统的自动识别技术可以快速的提高仓库管理效率。
上海德米萨仓库管理软件功能全面操作灵活，初期产品数据支持模板一键导入，可以提高仓库管理的盘点、调拨、数据录入、出库入库发货等效率，可实时库存等等功能。软件支持连接条码枪，采集器，方便库管人员盘点库存，产品入出库，从源头上解决发货误差。报表中心涵盖“库存明细汇总表”，“数量汇总表”，“库存分布汇总表”，“可用库存数量汇总表”“呆滞品分析表”，“入出库汇总表”等等，多种维度的查询条件，减少了工作量和工作时间，方便管理人员进行数据分析，做出正确的管理决策。库存上下限提醒功能，解决了采购备库的不及时，提高了工作效率。
德米萨进销存管理软件，能帮您公司从源头优化资源利用率，降低人力成本，提高仓储控制，确保精细管理和先进先出，确保仓储数据的准确性和实效性。信息化时代，每个企业都应有一套适合自己的仓库管理软件。
第四篇：最容易被淘汰的八种职场人
最容易被淘汰的八种职场人
职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士，久而久之被雇主抛弃。一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰；另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。
但大家记住一个江湖规则：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。职场江湖必须不时淘汰一些人以保持新鲜的血液、江湖的活力以及前进的动力。那哪些职场人容易被淘汰了？
1、不爱学习的人
在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。
在提倡“ 活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。
2、单打独斗的人
在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。
可能你短期为团队的贡献很大，团队不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为团队业绩增长的阻碍，必是团队边缘化和淘汰的人。
3、缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。
缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。
4、吃里扒外的人
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。
很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一
刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。
5、斤斤计较的人
斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。
一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人，也不可能成为能跟团队好好合作的人。在团队合作日益加强的今天，斤斤计较的人是不会成为上司青睐和同事支持的对象，很难有出头之日。
6、过多心计的人
正如前面说的那样，现在的职场是个团队战斗或跨部门协同的天下，是需要大家互相配合完成任务。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。
使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。
7、太势利眼的人
势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。
太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。
8、没有特长的人
职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难获得同事的认可与领导的青睐的。
这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长融入团队，影响团队的武器之一。
第五篇：易被未来淘汰的几种人支持
易被未来淘汰的几种人】
1、没有想法。
2、不懂合作。
3、适应力差。
4、犹豫不决。
5、不愿沟通。
6、不重资讯。
7、没有礼貌。
8、只会妒忌。
9、知识面窄。
10、忽视健康。
11、消极思维。
12、自我设限。
、【13招自警提升个人能力】1.每天读书。2.学习新的语言。3.战胜你的恐惧。4.升级你的技能。5.给未来的自己写一封信。6.承认自己的缺点。7.立即行动。8.向你佩服的人学习。9.减少在QQ上的时间。10.培养一个新的习惯。11.让过去的过去。12.送人玫瑰,手有余香。13.好好休息。
每月培养一个好习惯】①用关心和自责的口吻说话，责人之前先责己。②遇事找方法而不是找借③养成记录习惯，不要依赖脑袋。口。④永远不说不可能。⑤提醒自己随时记录灵感。⑥用心倾听不打断别人的话。⑦每天有意识的真诚赞美别人三次以上。⑧凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。⑨时刻微笑待人处事。
89、【提高个人效率的6个技巧】1）将自己的表拨快10分钟。2）为目标设定像1-2-3这样的优先级。3）把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务。4）第一次就做对。5）每天自学1 小时，一年365 小时，3年就可以成为专家。6）每周5 天，每天花5 分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200 余次。、【怕鬼是因为看到了内心的恐惧】一个没有人形，也没有人性的鬼，只会让你感到好奇，而不是恐惧。人们之所以看恐怖片会惊恐万分，是因为你看到了一张惊恐的面孔，换句话说，你看到的是自己内心的恐惧，人类共有的恐惧。
成功语录】1.不要怕被别人利用，人家利用你说明你还有用2.吃是实功，赌是对冲，嫖是落空3.花一文钱要收到十文钱的效果，这才是花钱能手4.做事要做到刀切豆腐两面光 5.做人有三碗面最难吃：人面 场面 情面。6头等人,有本事没脾气;二等人,有本事有脾气;末等人,没本事大脾气。
、【混蛋也会传染】：据美国研究人员的实验发现：如果你在一个混蛋上司手下工作一段时间后，你可能也会变成一个混蛋。一个原本善良的正常人在混蛋老板影响下，可能会不自觉地传染上粗暴、不讲理、恶毒、势利等恶习，并如病毒般逐级传染......、【9大时间杀手】1.不分轻重缓急；2.电话与不速之客；3.工作环境杂乱；4.不会说NO的烂好人；5.拖延的坏习惯；6.一次想完成太多事情；7.事必躬亲，不懂授权；8.不必要的会议；9.沉迷于无意义的活动
请记住，无论什么时候，你都需要给自己一个明确的底线，因为很多时候有些人他会一点一点磨消你的底线，当你没有底线的时候，你就完全被别人控制。与人同处如果有一个时期过分的亲热，将来一定有一个时期要特别的疏远，要避免将来的不幸，还是现在不要过分亲热。“人情淡始长”，“友如画梅须求淡”，就是这个道理。
当你拥有六个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为你把六个苹果全都吃掉，你也只吃到了六个苹果，只吃到了一种味道，那就是苹果的味道。如果你把六个苹果中的五个拿出来给别人吃，尽管表面上你丢了五个苹果，但实际上你却得到了其他五个人的友情和好感。以后你还能得到更多，当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享，你会从这个人手里得到一个橘子，那个人手里得到一个梨，最后你可能就得到了六种不同的水果，六种不同的味道，六种不同的颜色，六个人的友谊。人一定要学会用你拥有的东西去换取对你来说更加重要和丰富的东西。所以说，放弃是一种智慧。
点击咨询 