援藏干部人才座谈会上的讲话稿（样例5）

第一篇：援藏干部人才座谈会上的讲话稿

援藏干部人才座谈会上的讲话稿

青年是民族的希望 ,祖国的未来 ,青年干部的成长事关重大。青年干部应该加快知识和工作经验的积累。在知识和经验的积累中要有动力源 ,树立远大的人生追求，下面是关于援藏干部人才座谈会上的讲话稿。

在XX市庆“十一”暨援藏干部人才座谈会上的讲话

同志们：

今天的座谈会开的很好，大家能够结合实际，畅所欲言，充分发表意见，谈工作、谈体会、谈思路，这些想法、意见、建议都谈的很好，达到了开座谈会的目的。

下面，我就今后如何在新的起点上推动对口援藏工作谈几点意见。

一、进一步深化对援XX工作重要性的认识

从内地省市选派干部援藏，是贯彻落实以习近平同志为核心的党中央治藏方略的重要举措，今年5月中共中央国务院出台《关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》，又赋予援藏工作新的内涵。今年，市委、市政府在充分调研的基础上，提出了向发达省区看齐，与XX北坡经济带竞相发展的奋斗目标，这对XX市的所有干部，包括援XX市干部提出了更高的要求，形势催人奋进，这就要求我们的干部认真实践习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实新时代党的建设的总要求，以更加奋发的态度、更加扎实的工作，继续发扬敢为人先、勇于创新的精神，迎难而上，埋头苦干，勇于担当、善于作为，为建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的中国特色社会主义XX做出新的更大贡献。

二、认清使命，扎实工作，充分发挥了援XX作用

近年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在中央和国家机关、中央企业有力推动下，广大援藏干部人才不忘初心、牢记使命，与全市各族干部群众共同努力、并肩奋斗，聚焦基层基础、促进民生改善，聚焦改革创新、推动科学发展，聚焦交往交流交融、增进民族团结，加强干部人才队伍建设，推动对口援藏工作结出了丰硕成果、取得了显著成绩。第X批XX省援藏干部人才把XX当故乡、视群众为亲人，自觉弘扬“舍家报国、忠诚担当、团结奉献、创新奋进”的援藏精神，以忠诚担当践行党的宗旨，以牺牲奉献彰显家国情怀，特别是集全省之力、举全国之力支援XX，XXX个援建项目落地，一大批住房、教育、卫生、基础设施等民生工程的实施，有效改善了XX市的生产生活条件，进一步提升了群众的幸福感和获得感。

一年来，你们继承和发扬了援XX干部甘于吃苦、甘于奉献的精神，克服了许多困难，在各自的岗位上，兢兢业业，无私奉献，积极地投身于XX各项事业的建设当中，为XX的改善民生、脱贫攻坚、经济发展做出了努力，在XX市的教育、卫生、招商引资等工作中取得了一定的成绩。尤其是疫情期间，XX省为XX市无偿提供疫情防控物资保障和技术支持，捐赠口罩XXX万只、医用手套XXX万双、防护服XXXX 件、护目镜XX万个、消毒液XXX吨、测温仪XXX 个,拨付专项援助资金XXXXX万元, 广大援藏干部人才积极响应组织号召,有的身在内地、心系XX,休假不休班,积极协调为XX防疫工作提供支持;有的放弃休假探亲,主动请缨前往疫情防控一线,有的提前进藏返藏,参与XX市疫情防控工作。为推进全市打赢疫情阻击战付出了心血智慧、做出了突出贡献，与各族群众结下了血浓于水的深厚情谊。特别是XXX同志在疫情防控期间大胆管理，狠抓落实，确保了XX市无疫情发生，圆满完成了防控任务，由于工作出色被自治区评为先进个人。市卫生局、党校等部门的援X干部也积极协调XX两地的人才交流合作，通过引进智力开展就地培训、协调联系专业技术人员去XX学习等形式，开阔了本地专业技术干部视野，活跃了本地专业技术干部思想。县(市)工作的援XX干部积极发挥作用，利用XX的资源优势，加快优势资源转换步伐，在招商引资方面取得了一定的成绩。XX中学、职教中心等部门的援XX干部采取号召单位教职工捐款建立“扶贫帮困助学基金”的办法，资助贫困学生。其他部门工作的同志也发挥自己的优势，做了大量的工作。

三、创造历史，发挥效能，拓宽援XX工作发展空间

面对当前XX市面临的良好机遇和严峻挑战，怎样加强和改进援XX干部工作，更好地为全市经济建设服务，我也谈一些想法。

一是加强学习，使援XX干部真正融入XX市各项建设事业。要紧紧围绕经济建设这个中心，认真研究经济体制转型过程中的新形势、新情况，理论联系实际，及时解决新问题。按照XX部长在XX考察工作时的要求，加强学习，虚心学、勤奋学、善于学，不但要学习理论、学习民族政策，还要继续学习经济、科技知识，在实践中学习，在实践中增长才干，学中干，干中学。你们思想活跃、观念新颖，要将这些观念、思路传授给本地干部，也要吸收XX干部身上的好的作风、好的经验，与XX市的干部多交流、多沟通，融入XX火热的经济建设中，真正使XX成为你们的第二故乡。

二是加大力度，抓好培养、使用，充分发挥援XX干部作用。第X批援XX干部到XX后，我们按照援XX干部专长，从充分发挥专业技术特长出发，合理确定援XX干部工作岗位。在使用上，始终坚持同等对待、优先使用的原则。一年来，在各级党组织的关心下，有X名同志光荣的入了党，X名同志由一般干部提拔为科级干部，X名专业技术人员安排了科级岗位，X名副科级干部由单位副职提拔为正职，这是大家扎实工作、不懈努力的结果，更是市委、政府对援X干部关心、支持的结果。经过一年多的工作，你们对XX有了更全面的了解，基本适应了XX的环境，担任县级领导的干部也度过了磨合期。今后两年，是你们充分发挥作用、施展才华的时期，援X干部要充分发挥桥梁纽带作用，与时俱进，开拓创新，在两地的交流、投资开发上多做工作，特别是在如何开展两地资源互补、进一步加快经济发展、发挥专业技术人员的作用方面多研究、多探讨，采取新举措，取得实质性突破。

三是完善制度，规范管理，强化援XX干部队伍建设。在第X批援XX干部管理上，我们制定了一些制度，对原有的一些与当前经济发展不适应的制度进行了完善，今后，我们还将出台一些新的制度，争取在制度建设方面更上一个台阶。援藏干部联络组是XX省委、省政府在援XX干部中设立的一个重要机构，援XX干部的许多情况联络组也是首先掌握，有些问题在内部协调起来更方便，要充分发挥作用，凝聚人心，团结好干部，管理好干部，更有力地支援XX建设。援X办要加强与援藏干部联络组和援XX干部的联系，及时了解、掌握情况，解决好援X干部的困难。援X干部也需要进一步强化责任意识、敬业精神，工作、生活上的困难及时向受援单位和组织部门反映，我们会一如既往的关心、重视、支持你们开展工作。

最后，祝大家节日愉快，希望大家在“十一”长假期间多注意安全，度过一个欢乐的假期。同时也希望轮换的同志们不论身在何处，不论在哪个岗位，都不要忘记这段援藏情谊，常心里想想、常回来看看，共同见证XX的发展变化。XX人民将永远铭记援藏干部人才为XX发展稳定付出的心血、作出的贡献，永远铭记对XX各族人民的真情大爱。

第二篇：援藏干部座谈会上的发言

援藏干部座谈会上的发言

张志远

2010年11月25日

尊敬的封书记、余部长、各位领导，各位同仁：

大家下午好！我叫张志远，是乐至县环保局来理县援藏的一名干部。首先感谢各位领导在百忙之中不辞辛劳来吉祥之地慰问我们，你们的到来鼓舞了我们的士气和工作热情，同时让寒冷的初冬温暖无比。在这里向各位领导简要汇报一下来理县的工作、生活。

5月9日，带着对藏区的热爱、帅乡人民和理县藏羌汉人民的友谊、亲人的牵挂，我和其他挂友一起离开家乡来到理县，开始了两年的援藏生涯。半年里，我服从安排、团结同志，学习藏羌文化、主动融入藏区理县；熟悉县情局情、积极投身环保工作；坚持高尚爱好、激情书写援藏乐章。

一、学习藏羌文化、主动融入藏区理县。援藏，是省委省政府的重大决策，援藏，更是个人人生的重大历史机遇。在学习掌握了援藏政策之后，我首先开展了藏羌文化的学习。通过向理县文化界朋友、单位同事、藏羌同胞虚心学习、真诚请教，获得了一些宝贵的知识，同时还采取向县志办、政协文史委等单位借书的办法，先后学习了《中国宗教基础知识》、《理县县志》等书籍，通过学习，使自己初步了解了藏区和理县的一些历史、地理、民族风俗习惯，为主动融入藏区理县工作、生活奠定了基础，增强了工作热情和信心。

二、熟悉县情局情、积极投身环保工作。根据安排，我到环保局任副局长，和在乐至是同一个岗位，工作比较容易进入，但在藏区理县要把工作干好，不熟悉县情局情，不了解环保现状是根本不可能的。为此，我注重阅读各类文件，特别是认真学习《理县县志》、《理县生态县建设规划》，并利用工作下乡机会和周末到上孟、朴头等13个乡镇调研时间实地学习，基本掌握了理县的环保现状、生态情况及发展方向、工作任务。半年里，带领所分管科室的干部职工开展了六个方面的工作。一是认真开展环保巡查。巡查到达13个乡镇、20余个企业、50余个项目。二是妥善完成环保投诉处置。对收到的各种环保投诉，带领执法人员第一时间赶赴现场调查处理，树立了援藏干部务实工作形象。三是全力推进项目建设。对关系到全县人民安全的饮用水源保护项目，虽在我来之前便开工，我还是立即和工作人员一起，到水源保护地查看工程进展情况、和当地群众交流，共同解决保护与生产、生活矛盾、提出施工过程中的相应补充意见，杜绝了不合格现象发生，推进了工程进度。对岷江上游水源涵养地检测中心建设项目的建设管理，自己也不遗余力地进行了相应管理，特别是对展示厅的文字撰写、图片设计、色彩布置，整体移交等相关工作都尽全力思考、工作，以保证质量和效果。四是深入开展环保宣传。五是带领分管的人员不断提高业务水平，遵守各项组织纪律，努力完成了职责范围和领导安排的各项工作。六是主动参与各类爱心活动和支援灾区行动，分别向舟曲、上孟泥石流灾区、困难户等捐款500元。

三、坚持高尚爱好、激情书写援藏乐章。快乐援藏、真情援藏。在藏区工作，离开亲朋好友，生活相对艰苦，工作之余必须的健康娱乐会有益于增进友谊、促进了解、丰富生活。为使业余生活丰富多彩，除在援藏队伍的组织下，积极参加星期天、节假日的各种活动外，我还坚持了书法、写作、调研等活动。首先是和单位同事、热心环保的同仁一起组建了徒步环保调查小组，在周末到理县的乡镇、生态脆弱区进行环保调查，收集掌握第一手素材，撰写调研信息、报告。其次是坚持书法学习，每天晚上和周末都临习名帖，阅读书法理论书籍，不断提高自己对书法的理解、认识和书写技术。最后就是用自己的笔将工作、生活的体会、感悟写出来，为援藏生涯留下回忆。目前已创作《援藏干部》（组诗）八首。完成《初游宝殿寺》等散文四篇。完成工作信息多篇。分别被《阿坝日报》、《援藏阿坝》、《资阳网》等多家媒体、报刊采用。

四、下步工作方向及建议。

（一），克服困难，做“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的援藏干部。

（二），静下心来，认真思考理县环保工作以及理县打造省级生态县建设工作规划中环保局的工作方向、工作重点和切入点。

谢谢大家！

第三篇：援藏干部人才管理办法

中共四川省委组织部(通知)

川组通[2011]49号

——————————★—————————— 关于印发《四川省援藏干部人才管理暂行办法》的通知

各市（州）委组织部，市（州）财政局、人力资源和社会保障局，省级有关部门干部（人事）处：

为加强对援藏干部人才的管理，根据干部和人才管理的有关规定，我们研究制定了《四川省援藏干部人才管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

中共四川省委组织部 四川省财政厅

四川省人力资源和社会保障厅

2011年5月20日

四川省援藏干部人才管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强援藏干部人才管理服务工作，充分发挥援藏干部人才在推进藏区跨越式发展和长治久安中的重要作用，根据干部和人才管理的有关规定，结合干部人才援藏工作实际，制定本办法。

第二条

本办法所称援藏干部人才，是指按照省委要求，从省内各地、各部门、各企事业单位（以下简称派出单位）等，选派到阿坝、甘孜和凉山藏区（以下简称三州）挂职服务的党政干部、专业技术人才和企业经营管理人员。

第二章 选 派

第三条

援藏干部人才的选派，由省委组织部负责统筹协调，研究制定有关政策，根据工作需要制定选派计划，指导有关单位组织实施。

第四条 援藏干部人才人选条件和要求是：政治素质好，坚决执行党的民族宗教政策，维护祖国统一和民族团结；有较强的工作能力和较丰富的实际工作经验；作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献；年龄一般在45岁以下，身体健康，能够适应高寒高海拔地区工作和生活环境。

援藏党政干部，一般应从各级后备干部中选派。援藏专业技术人才，一般应具有中级及以上专业技术职称和相关专业技术工作经历，重点选派既有专业技能又有管理经验的复合型人才。条件符合的可挂任相应领导职务。

援藏干部人才领队，应选派思想政治素质好、组织管理能力强、善于带队伍、事业心和责任感强、能够发挥模范带头作用的干部担任，一般应是正县级后备干部。

第五条 援藏干部人才挂职服务时间一般为两年，挂任职务不占受援单位领导班子职数。符合提拔条件特别优秀的干部人才，派出单位按照干部选任程序和规定，可提拔后再派往藏区。

第三章 管理服务

第六条 援藏干部人才在藏区工作期间，按照干部管理权限，由派出单位与三州各级党委（党组）共同管理，以三州各级党委（党组）管理为主。三州、受援县和派出单位应成立由党委（党组）主要领导为组长的援藏工作领导小组，定期研究援藏工作重大事项和问题，组织人事部门负责具体的管理服务工作。

第七条 三州各级党委（党组）及组织人事部门应认真做好援藏干部人才的工作分工、日常管理和待遇落实等工作，确保援藏干部人才有职有权有责有为；每半年至少召开 3

一次援藏干部人才交流座谈会，掌握思想动态和工作表现，帮助解决实际问题；注重与派出单位的常态联系，及时通报有关情况。

援藏干部人才领队要积极发挥组织协调作用，切实加强援藏干部人才的自我教育、自我管理、自我监督和自我服务，协助做好援藏干部人才的日常管理服务。

第八条 派出单位要认真做好援藏干部人才的跟踪管理和服务保障工作，及时掌握援藏干部人才在藏区的现实表现。强化人文关怀，省委组织部每年要组织一次赴藏区的集中慰问活动，每年组织召开一次援藏工作总结座谈会。派出单位每年至少进行一次与援藏干部人才的谈心谈话，至少开展一次赴藏区的看望慰问活动，至少组织一次援藏干部人才的健康体检，及时解决援藏干部人才家庭实际困难和问题。

第九条 以援藏干部人才为纽带，积极探索建立派出单位与受援单位的干部互训、项目合作、支教助学、党建共建等对口帮扶长效机制。派出单位每年要开展一次与受援单位的对口帮扶活动，尽可能为藏区提供信息、项目、资金、智力等方面的帮扶和支持。

第十条 三州各级组织人事部门应把援藏干部人才纳入当地干部人才教育培训计划，结合工作实际，积极开展援藏干部人才的集中培训、示范培训和专题培训。援藏干部人才在藏区工作期间，至少要参加一次不同形式的短期教育培训。

第十一条 援藏干部进藏区前已被列入原单位后备干部名单的，三州各级党委（党组）及其组织人事部门应按照干部管理规定进行跟踪培养。派出单位在领导班子换届、机构改革、职位补缺等干部人事调整时，对表现优秀、符合任职条件的援藏干部人才，经考察合格，应优先提拔使用。

第十二条 援藏干部人才在藏区工作期间，按规定转移组织关系，不再承担派出单位的工作。援藏干部人才挂职服务期满原则上不延期，提前返回、延长挂职期、留任等必须按干部管理权限和规定程序报批。挂职服务期满，鼓励和支持藏区需要、本人自愿的干部人才留在藏区工作，由三州党委安排相应职务；特别优秀的，应提拔重用。

第十三条 援藏干部人才应认真贯彻党的民族宗教政策，遵守民族区域自治法，注重民族团结，尊重民族风俗。援藏干部人才在藏区工作期间，应严格执行廉洁自律有关规定，凡违反党纪、政纪的，根据错误性质和情节轻重，由受援单位与派出单位沟通后，给予批评教育直至纪律处分。

第四章 考核激励

第十四条 援藏干部人才的平时考核，按照干部管理权限，由三州各级组织部门结合实际进行，重点考核援藏干部人才的政治表现、工作实绩和工作作风。援藏干部人才考核由受援单位负责组织实施，与受援单位干部职工一同进 5

行，被评为优秀等次的，不占派出单位和受援单位优秀等次比例。

援藏干部人才考核结果由三州各级组织部门反馈派出单位组织人事部门，作为援藏干部人才选拔使用和职务升降、奖惩、工资晋升的重要依据。

三州各级组织部门应建立援藏干部人才档案，收集援藏干部人才在藏区的工作表现、奖惩情况、鉴定材料、考核结果等相关资料。挂职服务期满，移交派出单位组织人事部门。

第十五条 挂职期满，省委组织部应组织派出单位、三州党委组织部和相关单位，对援藏干部人才进行一次全面考核。重点考核援藏干部在藏区期间政治表现、履职尽责和廉洁自律等方面的情况。通过考核，省、市（州）委组织部直接掌握一批政治素质好、品行能力优、发展潜力大的优秀干部人才，并纳入各级后备干部管理。对援藏期间连续两年考核被评为优秀等次，且考核组提出提拔重用建议的，派出单位党委（党组）应优先提拔使用。

第十六条 在援藏干部人才中深入开展创先争优活动，及时发现、宣传和表彰一批援藏干部人才先进典型。

第十七条 对在促进藏区发展稳定中表现优秀、实绩突出、群众公认的援藏干部人才，三州各级党委（党组）可按干部管理权限，在征得派出单位党委（党组）同意后提拔使 6

用，提任职务不占受援单位领导班子职数，挂职期满回原单位安排相应职务或保留待遇。

援藏干部人才在藏区工作期间，原单位职务保留。原工作单位因机构改革等原因撤并或破产的，由有关部门妥善安排工作。

第十八条 援藏专业技术人才在藏区服务期间，原单位保留聘任岗位；原单位上一级专业技术岗位有空缺时，同等条件下优先聘用援藏专业技术人才；援藏期间的考核结果视为原单位所聘岗位考核结果。

援藏专业技术人才两年服务期满且考核合格的，在申报评选国家、省各类专家称号时，同等条件下优先推荐选拔，在申报评审上一级专业技术职称时，免予外语和计算机能力考试；两年服务期满且考核优秀的，可破格申报评审上一级专业技术职称。

第十九条 各级党委（党组）及其组织人事部门应认真落实援藏干部人才有关待遇，严格执行《关于明确干部挂职工作期间有关待遇的通知》（川组通„2008‟56号）和《关于实施“千名干部人才援助藏区行动”的通知》（川组通„2010‟58号）的有关规定。

第五章 附 则

第二十条 本办法由省委组织部负责解释。本办法自印发之日起执行。

第四篇：援藏干部座谈会上的发言

张志远

2010年11月25日

尊敬的封书记、余部长、各位领导，各位同仁：

大家下午好！我叫张志远，是乐至县环保局来理县援藏的一名干部。首先感谢各位领导在百忙之中不辞辛劳来吉祥之地慰问我们，你们的到来鼓舞了我们的士气和工作热情，同时让寒冷的初冬温暖无比。在这里向各位领导简要汇报一下来理县的工作、生活。

5月9日，带着对藏区的热爱、帅乡人民和理县藏羌汉人民的友谊、亲人的牵挂，我和其他挂友一起离开家乡来到理县，开始了两年的援藏生涯。半年里，我服从安排、团结同志，学习藏羌文化、主动融入藏区理县；熟悉县情局情、积极投身环保工作；坚持高尚爱好、激情书写援藏乐章。

一、学习藏羌文化、主动融入藏区理县。援藏，是省委省政府的重大决策，援藏，更是个人人生的重大历史机遇。在学习掌握了援藏政策之后，我首先开展了藏羌文化的学习。通过向理县文化界朋友、单位同事、藏羌同胞虚心学习、真诚请教，获得了一些宝贵的知识，同时还采取向县志办、政协文史委等单位借书的办法，先后学习了《中国宗教基础知识》、《理县县志》等书籍，通过学习，使自己初步了解了藏区和理县的一些历史、地理、民族风俗习惯，为主动融入藏区理县工作、生活奠定了基础，增强了工作热情和信心。

三、坚持高尚爱好、激情书写援藏乐章。快乐援藏、真情援藏。在藏区工作，离开亲朋好友，生活相对艰苦，工作之余必须的健康娱乐会有益于增进友谊、促进了解、丰富生活。为使业余生活丰富多彩，除在援藏队伍的组织下，积极参加星期天、节假日的各种活动外，我还坚持了书法、写作、调研等活动。首先是和单位同事、热心环保的同仁一起组建了徒步环保调查小组，在周末到理县的乡镇、生态脆弱区进行环保调查，收集掌握第一手素材，撰写调研信息、报告。其次是坚持书法学习，每天晚上和周末都临习名帖，阅读书法理论书籍，不断提高自己对书法的理解、认识和书写技术。最后就是用自己的笔将工作、生活的体会、感悟写出来，为援藏生涯留下回忆。目前已创作《援藏干部》（组诗）八首。完成《初游宝殿寺》等散文四篇。完成工作信息多篇。分别被《阿坝日报》、《援藏阿坝》、《资阳网》等多家媒体、报刊采用。

四、下步工作方向及建议。

（一），克服困难，做“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的援藏干部。

（二），静下心来，认真思考理县环保工作以及理县打造省级生态县建设工作规划中环保局的工作方向、工作重点和切入点。

第五篇：金川县援藏干部人才工作纪实

金川县援藏干部人才工作纪实

给力 “新江南” 援藏抒豪情

——金川县援藏干部人才工作纪实

■ 阿坝日报通讯员

■ 中国阿坝州政府门户网站发布时间：2011-07-25 来源：阿坝州政府信息化工

作办公室

一年前，来自眉山市市级机关和彭山县、洪雅县、青神县、仁寿县的34名援藏干部人才会同省级部门4名援藏干部人才抛家别子，不畏艰难，来到了被誉为“阿坝新江南”的金川县。

一年来，金川县援藏干部人才将一个个脚印留在了山川峡谷之间，留在了雪域高原之巅，他们一直以饱满的热情，火热的激情，十足的干劲为“阿坝新江南”建设贡献着自己的力量„„

一份忠诚，以最短的时间融入金川

初来金川，对这个地方仅有的感觉就是陌生。为了尽快对金川有个大概的了解，挂职县委、县政府的几位领导用了不到一个月时间，便走完了全县的23个乡镇，行程达6000多公里，几乎每天都是在车轮上度过的。

金川援藏工作组组长、挂职县委副书记梅斌牵头旅游产业发展，为考察了解全县的旅游资源，他骑马走路8个小时，深入嘎达山腹地考察了解情况，经过一个月地深入调研，撰写了《关于打造阿坝新江南的思考》，提出了金川县发展的重点及政策措施，这些建议成为了县委、县政府的决策依据。

在乡镇挂职的干部都落实了驻村任务，按照分工走村入户，在短时间内了解村情民意。负责牧民定居行动计划、“三百”工程以及灾后恢复重建的一些干部人才，经常深入到村社和牧民家中，了解情况，推进工作。就是凭着这股子干劲，金川县援藏干部人才以最短的时间了解金川，融入金川，为工作的开展与快速推进奠定了坚实的基础。

一份责任，以最实的工作建设金川

来到金川，是带着责任，带着希望，带着重托。来了，就要以实际行动实实在在地做事！金川县援藏干部人才是这样想的，也是这样做的。

挂职县建设局的曹毅分管建设工程质量，他先后跟随政府分管领导行程万里，跑遍了牧民定居行动的所有建设点，提出建议40多条，为该县在全州牧民定居工作获得一等奖作出了应有的贡献。挂职县发改局的黄琪，在筹备遂宁援建安宁乡灾后重建项目竣工大会、全县优势资源项目开发协议签字仪式、“阿坝新江南战略发展展馆”等重大工作时，主动作为、任劳任怨，经常加班加点到凌晨两点钟，顺利完成了各项工作任务。挂职金川县人民医院副院长的张强斌，短短6个月时间就医治各类住院病人200多例，接待外科门诊病人近800人次，开展腹腔镜等手术100余台，已经成为县医院外科手术的中坚力量。

挂职县委宣传部的袁志福被抽调到州援藏办协助工作，同时还要担负县委宣传部的大量日常工作，作为宣传部唯一的一名副部长，经常加班加点工作，顺利完成了“天下四川依然美丽”大型风光邮票——金川篇的编制、阿坝新江南展馆建设、34个灾后重建展版制作、水磨旅游展馆协助策划、感恩歌传唱等10多项大型活动或工作。

在金川县援藏的一年时间里，援藏干部人才共撰写调研报告50篇，提出合理化建议171条，排查化解矛盾1131起，争取项目14个、资金1273万元，帮助困难群众20户，签订合作协议12个。金川援藏干部人才得到广大干部群众的充分肯定，有一名副科级干部被金川县委提拔为正科级，有4名正科级干部被眉山市提拔为副县级。如今，金川县援藏干部人才不仅成为了各自单位的业务骨干，也成为了金川建设和发展不可忽缺的力量。

金川干部群众说：“援藏干部人才不一样，他们是实实在在为金川做事。”

一份奉献，以最佳的业绩奉献金川

在金川，广大援藏干部积极帮助规范机关内部管理，积极投身重点工作和重点项目建设，积极参与突出矛盾问题的协调与化解，积极探索思路创新和工作创新，为金川的经济社会发展作出了应有的贡献。

挂职县委统战部的李永超，衔接引进光彩教育扶贫资金25万元，帮助改善教学条件和资助困难学生读书。挂职县水务局的郑汉明，到省水利厅跑项目，积极向上争取300万元的人饮工程项目，帮助12个乡20个村6000人改善饮水质量。挂职县交通局副局长的黄科，在二嘎里乡至甘孜道孚县道路路面建设和观音桥风貌改造工作中深入一线，吃住在工地，亲自把关工程进度和质量，直面群众做好耐心细致的说服解释工作，确保了工作的圆满完成„„

一份激情，以最新的理念探索援藏工作

藏区最大的困难是缺人才。针对这一发展中的实际问题，金川县援藏工作组集中干部人才努力在藏区干部群众观念创新上，在推进重点工作和重点项目上，在探索藏区发展的新途径上发挥作用。

现在，援藏干部人才已经组织专题报告12次。围绕金川县“重农、强工、兴旅、富民”的发展思路，援藏干部人才组建了农业、工业、旅游等五个工作小组，已经给县委、县政府提交了7篇专题调查报告，并积极参与到重点产业和项目的实施中。

在金川县党委、政府的支持下，援藏工作组在万林乡西里寨村开展“藏区跨越发展试点村”活动，组织援藏干部人才开展“联乡、帮村、助民”活动，努力使联系村在观念、思想、环境、生活、基础、经济六个方面实现跨越。

为推进试点村产业结构调整，援藏工作组积极协调组织村干部和群众代表多次外出参观学习。由援藏团队筹集资金在该村开展党员先锋示范户、文明卫生示范户、经济发展示范户评选活动。如今，该村群众的思想观念和生活习惯明显改变，农业产业结构调整已经全面铺开。通过组织农畜产品外销，村民直接增加收入几万元。此外，全村已经调整出土地400多亩种植中药材和蔬菜，“四改两建”和道路建设正抓紧实施，“藏区跨越发展试点村”建设取得了明显成效。经援藏工作组和县委组织部民意测评，各受援单位对援藏干部的满意率达98%以上。援藏干部以实际行动和工作业绩赢得了金川干部群众的肯定，也圆满完成了组织交给的任务。